Основные направления ИТ-импортозамещения в Росатоме. Также можно направить нам свое резюме на рассмотрение в отраслевую базу кандидатов через Единый карьерный портал.
Что вы получите?
- В НИЯУ МИФИ прошел День карьеры Росатома | Атомная энергия 2.0
- Последние новости
- В НИЯУ МИФИ прошел День карьеры Росатома
- Читайте также:
- Свежие новости
- День карьеры РОСАТОМА!
В НИЯУ МИФИ прошел День карьеры «Росатома»
Программа Дня карьеры включала встречи с руководителями Госкорпорации, знакомство с отраслевыми вакансиями на стендовой сессии предприятий атомной отрасли, тренинги по написанию резюме и прохождению собеседований, оценку управленческих компетенций, карьерные консультации, круглые столы, соревнования студенческих строительных отрядов ССО и многое другое. Специалисты компаний познакомили ребят со спецификой работы на предприятиях и возможностями профессионального развития, пообщались с потенциальными стажерами, а также ответили на интересующие молодых людей вопросы. О задачах различных дивизионов Росатома и о том, какие возможности они предоставляют выпускникам вузов, студентам рассказали: руководитель направления Проектного офиса по развитию кадрового научного потенциала АО «Наука и инновации» Вера Абелинскайте, менеджер учебного центра АО «Гринатом» Андрей Швыдкий, эксперт управления развития персонала и корпоративной культуры АО «Атомэнергропроект» Михаил Костюнин, руководитель Проекта управления персоналом и развития производственной системы «Росатома» ядерно-оружейного комплекса Светлана Москалева и руководитель проекта «Группа по привлечению выпускников и профориентации» блока управления персоналом АО «Росэнергоатом» Гульшат Суханова. В рамках круглого стола «На старт» по теме «Развитие кадрового резерва атомной отрасли» представители предприятий Росатома и НИЯУ МИФИ обменялись мнениями о карьерных предпочтениях современных выпускников и обсудили перспективы развития кадрового потенциала атомной отрасли: образовательные траектории, научные мероприятия, организацию практик и стажировок для талантливых студентов. Он рассказал молодым людям, для чего в НЦФМ строится сверхмощный лазер и какие возможности ждут молодых специалистов, решивших связать свою научную карьеру с разработкой новых источников энергии и работой на установках класса «мегасайенс».
По его словам, это произошло из-за уехавших «так называемых мидлов или сеньоров, т. В то же время в страну, по оценкам Грефа, возвращаются преимущественно младшие специалисты, из-за чего проблемы с нехваткой квалифицированных работников будут присутствовать «какое-то время». Зубов тогда напомнил, что сейчас IT-компаниям предоставлены существенные преференции в области налогов и в том числе других обязательных платежей.
О задачах различных дивизионов Росатома и о том, какие возможности они предоставляют выпускникам вузов, студентам рассказали: руководитель направления Проектного офиса по развитию кадрового научного потенциала АО «Наука и инновации» Вера Абелинскайте, менеджер учебного центра АО «Гринатом» Андрей Швыдкий, эксперт управления развития персонала и корпоративной культуры АО «Атомэнергропроект» Михаил Костюнин, руководитель Проекта управления персоналом и развития производственной системы «Росатома» ядерно-оружейного комплекса Светлана Москалева и руководитель проекта «Группа по привлечению выпускников и профориентации» блока управления персоналом АО «Росэнергоатом» Гульшат Суханова. В рамках круглого стола «На старт» по теме «Развитие кадрового резерва атомной отрасли» представители предприятий Росатома и НИЯУ МИФИ обменялись мнениями о карьерных предпочтениях современных выпускников и обсудили перспективы развития кадрового потенциала атомной отрасли: образовательные траектории, научные мероприятия, организацию практик и стажировок для талантливых студентов.
Он рассказал молодым людям, для чего в НЦФМ строится сверхмощный лазер и какие возможности ждут молодых специалистов, решивших связать свою научную карьеру с разработкой новых источников энергии и работой на установках класса «мегасайенс». В специально организованной зоне каждый студент мог пройти оценку компетенций и гибких навыков с помощью инструментов Центра компетенций НИЯУ МИФИ, чтобы эффективно пройти экспресс-собеседование на одно из предприятий Росатома, построить собственную профессиональную и личностную траектории развития и получить персональную карьерную консультацию. Также в этот день состоялись соревнования студенческих строительных отрядов «Слейпнир», «Триумф» и «Маяк» — их бойцы трудятся на предприятиях Госкорпорации «Росатом».
Производству потребуются технологи, слесари-электромонтажники, сборщики, упаковщики, лаборанты, испытатели источников тока, специалисты по качеству, менеджерский состав, юристы и многие другие.
Мы первыми начнём серийно производить тяговые батареи для электротранспорта и системы накопления энергии для стационарных систем. Литий-ионные аккумуляторы — технология, активно развивающаяся во всем мире.
Карьерный портал росатома
информационно-новостной портал для жителей атомных городов. Росатом получил от регулятора лицензию на эксплуатацию первого в мире производства инновационного смешанного нитридного уран-плутониевого (СНУП) топлива. Найдите работу "росатом" В нашей базе бесплатно доступны 1 063 вакансии в Москве.
Кого мы ищем?
- Все материалы
- Последние новости о госкорпорации «Росатом» - РТ на русском
- Последние новости о госкорпорации «Росатом»
- инновационной атомной электростанции "Курская АЭС-2" в городе Курчатов
Ведущие российские эксперты обсудили проблемы и задачи ядерной медицины
Приходите в Росатом на практику, стажировку или работу Студентам и выпускникам стало еще удобнее строить карьеру в Росатоме. В Трёхгорном прошел Единый день карьеры Росатома для студентов высшего и среднего специального образования. Опыт ГК «Росатом» в неэнергетических проектах. Росатом – единственная в мире компания, которая обладает компетенциями во всей технологической цепочке ядерного топливного цикла, от добычи природного урана до завершающей стадии жизненного цикла атомных объектов. Госкорпорация «Росатом» является обладателем престижных российских наград как лучший работодатель. Карьерный портал Росатома.
В НИЯУ МИФИ прошел День карьеры «Росатома»
РОСАТОМ Карьерный портал. Приходите в Росатом на практику, стажировку или работу! Отраслевой карьерный портал Росатома для студентов и выпускников является единым окном по трудоустройству выпускников и практике студентов на предприятиях Росатома. Госкорпорация «Росатом» стала абсолютным победителем ежегодного рейтинга «Индекс лидерства. Карьера. Корпорация – площадка для развития потенциала высококлассных специалистов. Муроммашзавод принял участие в выставке для студентов в рамках Карьерного марафона Московского Политеха 2024 на ВДНХ.
Госкорпорация "Росатом" объявила о старте набора проектов в Экологический акселератор
Компания создает условия для раскрытия потенциала, построения успешной горизонтальной, вертикальной или проектной карьеры, признания достижений и заслуг. Для сотрудников Компании разрабатываются индивидуальные планы развития, включающие обучение с целью совершенствования профессиональных или управленческих компетенций, развивающие рабочие действия, наставничество или менторинг. Ежегодно члены нашей команды занимают ведущие места в отраслевых конкурсах, чемпионатах профессионального мастерства, входят в топ-лучших выпускников программ развития, выступают в качестве спикеров и преподавателей, делятся опытом и лучшими практиками.
На реальном тестировании в Росатом у вас будет по 1 минуте на каждый такой вербальный или числовой тест. Личностные и мотивационные опросники в Росатом Данный этапы отборочных испытаний в Росатоме обычно применяются для отбора специалистов высокого уровня и кандидатов на управленческие позиции. Но не стесняйтесь спрашивать заранее, какие типы тестов вам надо будет пройти, чтобы подготовиться максимально полно. Вопросы личностного и мотивационного опросника представляют собой 3-4 утверждения, из которых вы должны выбрать те, которые подходят вам ближе всего.
Считается, что в таких опросниках нет верных или неверных ответов, и вам надо проставить ответы не задумываясь — те, что пришли в голову первыми. Но мы категорически не согласны с таким подходом. Ведь именно по результатам, которые вы покажете после прохождения личностного и мотивационного опросника представитель Росатома будет принимать решение достойны ли вы предложенного рабочего места. Поэтому мы настоятельно рекомендуем внимательно читать формулировки каждого вопроса этих опросников и задавать себе вопрос «что скажет обо мне это утверждение, если я выберу именно его? Он направлен на выявление факторов, которые оказывают влияние на вашу рабочую мотивацию. Он состоит из вопросов, призванных оценить, что может помочь вам работать более продуктивно и интенсивно, а что будет демотивировать.
Мотивационный опросник может иметь разные виды и оформления, но цель всегда одна — понять, что является для вас причиной работать хорошо и продуктивно. Читайте больше об этом виде испытаний в нашей отдельной статье Мотивационный опросник MQ: его цели и критерии оценки Если вы никогда ранее не видели такие тесты на оценку интеллектуальных способностей и не решали их на время, то тесты в Росатом могут стать для вас серьезным препятствием. Мы рекомендуем уделить 4-5 дней на подготовку на HRLider отработав как можно больше тренировочных примерных тестов Talent Q, а также психологических тестов и опросников. После подготовки вы будете значительно более уверены и спокойны и сможете пройти тест в Росатом с высоким результатом. Также собеседования могут проводиться во время выездных мероприятий для студентов и специалистов, которые проводит Росатом. Это могут быть ярмарки вакансий, дни открытых дверей, выставки и прочие мероприятия.
Кандидаты на управленческие должности любого уровня всегда приглашаются на очное интервью в офисе компании. Для специалистов линейных должностей собеседования обычно проводится в течение 1 часа. Вопросы могут касаться вашего рабочего опыта, а также личностных характеристик: целеустремленности, умению работать в команде, открытости и коммуникативным навыкам. Для кандидатов на управленческие позиции собеседование более сложное и длительное. Обычно оно занимает 2 полных часа. Кроме вопросов, касающихся вашего опыта и личностных качеств, стоит подготовиться к большому количеству вопросов о том, как вы управляете людьми, решаете рабочие конфликты, делегируете вопросы и т.
Все ваши ответы мы рекомендуем подкреплять примерами из вашего реального опыта — это очень ценится. Это может быть очень большой опросник на 200 и более вопросов.
На середину 2023 года во всех структурах компании, а это около 360 предприятий, работает свыше 260 тысяч человек.
Госкорпорация «Росатом» в 2019-2023 годах остается ведущей компанией в сфере атомной энергетики в мире, как по количеству строящихся объектов, так и по финансовым и человеческим ресурсам. Основные направления деятельности компании: атомная энергетика всех видов, производство и обслуживание ядерного оружия и военных атомных реакторов, атомный ледокольный флот и научно-исследовательская работа во всем, что связано с атомными технологиями. Условия работы в Росатоме По рейтингу ведущего российского HR-портала HeadHunter госкорпорация «Росатом» неоднократно становилась лучшим работодателем России.
С 2015 года Росатом всегда в ТОП-3 лучших работодателей нашей страны. И, как отмечают сами сотрудники компании, условия работы на большинстве предприятий и НИИ в Росатоме улучшаются каждый год. За последние 10 лет корпорация сделала огромный качественный рывок в работе с персоналом.
Атомная энергетика — это одна из наиболее наукоемких сфер промышленности и компетенция сотрудников, их качество работы и долгосрочная удовлетворенность от своей работы — это основные показатели успеха предприятия. В этом плане Росатом действительно является одним из мировых лидеров. Большое внимание уделяется адаптации новых сотрудников.
Для каждого сотрудника составляется ежегодный план развития. Такие случаи есть, и они не единичны. Зарплаты в ГК «Росатом» Росатом считается довольно щедрым работодателем.
Средняя зарплата по компании, которую Росатом озвучил в конце 2022 года была 90 тысяч рублей. На то, как получается итоговая цифра зарплаты в Росатоме, оказывают влияние несколько показателей: грейд, центр финансовой ответственности, индивидуальная стимулирующая надбавка, выплаты по инфляции. Грейд — это уровень должности.
Всего в Росатоме их 15. Самый высокий грейд — 1, он принадлежит единственному сотруднику компании — гендиректору ГК «Росатом» Лихачеву Алексею Евгеньевичу. У его замов грейд — 2, у ген директоров предприятий — 3.
Минимальный грейд 15 имеют рабочие специальности. Офисные должности начинаются с 10 грейда. Центр финансовой ответственности определяет значимость предприятия для деловой активности и прибыльности компании.
Их всего 3. Большинство добывающих и строительных дивизионов Росатома имеют ЦФО 1 — самый высокий, но этот статус требуется подтверждать год из года.
Но большинство куки-файлов не собирает информацию, по которой можно идентифицировать конкретно вас, вместо этого они собирают более общую информацию местоположение, географическая зона и пр. В общих чертах, наши куки-файлы выполняют четыре различные функции: Основные куки-файлы Такие куки-файлы позволяют идентифицировать подписчиков и гарантировать, что они заходят только на страницы, на которые подписались. Если подписчик выберет вариант отмены этих куки-файлов, то он не сможет получить доступ ко всему содержанию, которое обеспечено ему подпиской. Оперативные куки-файлы Куки-файлы этого типа используются для анализа того, как вы пользуетесь нашим сайтом, для мониторинга его показателей. Это позволяет нам предоставлять высококачественные услуги за счет предоставления быстрого доступа к наиболее популярным страницам. Функциональные куки-файлы Подобные куки-файлы используются, чтобы запоминать предпочтения пользователей.
Работа в компаниях Дивизиона
- В Росатоме сообщили о нехватке инженеров, экологов и IT-специалистов
- Узнал себя? Скорее откликайся на карьерном портале!
- РОСАТОМ Карьерный портал
- Карьера в компании
- Оплачиваемая стажировка в Росатом для студентов и выпускников
- Смотрите также
Росатом учтёт Паспорта компетенций при трудоустройстве выпускников НИЯУ МИФИ
Программа признания объединяет дивизиональные, общедивизиональные, общекорпоративные и специальные номинации генерального директора и председателя наблюдательного совета. Программа признания развивается и меняется в соответствии с потребностями бизнеса Росатома. Так, в этом году появились 3 общедивизиональные сквозные номинации - «Научный сотрудник», «Проектировщик» и «Конструктор», 9 номинаций для новых бизнесов и 3 номинации для партнёрских бизнесов, вошедших в состав Госкорпорации «Росатом». Критериями отбора являются значимые результаты работы, эффективные подходы к решению задач, разделение корпоративных ценностей и профессиональные качества кандидатов.
В этом году крупнейшие российские компании представили 82 проекта в 39 номинациях. АКМР — единственная в России профессиональная ассоциация топ-менеджеров по корпоративным коммуникациям и корпоративным медиа.
Он рассказал молодым людям, для чего в НЦФМ строится сверхмощный лазер и какие возможности ждут молодых специалистов, решивших связать свою научную карьеру с разработкой новых источников энергии и работой на установках класса «мегасайенс». В специально организованной зоне каждый студент мог пройти оценку компетенций и гибких навыков с помощью инструментов Центра компетенций НИЯУ МИФИ, чтобы эффективно пройти экспресс-собеседование на одно из предприятий Росатома, построить собственную профессиональную и личностную траектории развития и получить персональную карьерную консультацию. Также в этот день состоялись соревнования студенческих строительных отрядов «Слейпнир», «Триумф» и «Маяк» — их бойцы трудятся на предприятиях Госкорпорации «Росатом». По итогам Дня карьеры сформирован список студентов, имеющих хорошее резюме, высокий уровень профессиональных компетенций, ярко проявивших себя в ходе собеседований.
В первую очередь продукт будут использовать для собственных нужд, но со временем могут начать продавать сторонним компаниям. Ru «Росатом» потребовал от финской энергокомпании три миллиарда евро Российская госкорпорация «Росатом» потребовала от финской энергокомпании Fennovoima Oy около трех миллиардов евро. Об этом сообщается в консолидированной финансовой отчетности «Атомэнергопрома» за прошлый год. Эвакуировано более 4 тыс.
Последние новости о госкорпорации «Росатом»
Полярные зори , Ленинградская область г. Сосновый бор , Иркутская область г. Усолье-Сибирское , Удмуртская Республика г. Глазов , Приморский край г. При этом заявки принимаются от представителей стартапов и авторов экологических инициатив со всей России — при условии реализации проектов в перечисленных муниципалитетах.
Полярные зори , Ленинградская область г. Сосновый бор , Иркутская область г. Усолье-Сибирское , Удмуртская Республика г. Глазов , Приморский край г. При этом заявки принимаются от представителей стартапов и авторов экологических инициатив со всей России — при условии реализации проектов в перечисленных муниципалитетах.
В первую очередь продукт будут использовать для собственных нужд, но со временем могут начать продавать сторонним компаниям. Ru «Росатом» потребовал от финской энергокомпании три миллиарда евро Российская госкорпорация «Росатом» потребовала от финской энергокомпании Fennovoima Oy около трех миллиардов евро. Об этом сообщается в консолидированной финансовой отчетности «Атомэнергопрома» за прошлый год. Эвакуировано более 4 тыс.
Посмотреть календарь подразделения, структуру зарплаты, расчетный лист, письма о премиях и организационную структуру отрасли. У руководителя есть ряд дополнительных функций: назначить замещающего на время своего отсутствия, посмотреть отчеты, оформить заявку на перевод сотрудника, изменить индивидуальную стимулирующую надбавку ИСН , отозвать или отменить отпуск подчиненного, создать заявку на подбор персонала, следить за ее статусом, оформить доплату или изменить подчинение. Сервис подробно рассказывает о направлениях деятельности «Росатома», корпоративных мероприятиях и спецпроектах. Он открыт и для молодых специалистов и студентов, желающих пройти стажировку, практику. На портале можно подать заявку в вуз-партнер на целевое обучение с последующим трудоустройством в одну из организаций «Росатома».
В НИЯУ МИФИ прошел День карьеры Росатома
О карьерном развитии рассказали молодым сотрудникам Кольской ГМК. Госкорпорация «Росатом» стала абсолютным победителем ежегодного рейтинга «Индекс лидерства. Госкорпорация «Росатом» стала абсолютным победителем ежегодного рейтинга «Индекс лидерства. Муроммашзавод принял участие в выставке для студентов в рамках Карьерного марафона Московского Политеха 2024 на ВДНХ.