сайт где ищут реальные отзывы. Компания Пик, по статистике отзывов сотрудников нашего сайта, не является рекомендуемой к трудойстройству в России. В списке 188 отзывов бывших работников про Пик. Не стоит плохих сотрудников держать и ненужные кадры.
О компании «ПИК»
Приведу пример, пришла заявка от диспетчера что в квартире нет света. Я пришел по указанному адресу. Открыла мне дверь компания в "весёлом состоянии", то есть в алкогольном опьянений, если кто не понял. Я осведомился в чем причина? А мне говорят: "Сгорела розетка! Тут женщина нажимает выключатель и в коридоре загорается свет, а она мне тычет рукой в ванную и показывает на розетку! Кто не в курсе, техник обязан посмотреть линию на вводе до автоматов, что находятся сразу после счетчика, всё что дальше - это зона ответственности собственника. Об этом я и проинформировал женщину, в ответ она начала "качать права" и утверждать что я "обязан" отремонтировать ей розетку, а у меня в это время заявки на протечки в нескольких квартирах висят. Разумеется я отказался, тогда женщина стала кричать что сожжёт сейчас квартиру, а я буду виноват.
Я не стал ругаться - развернулся и ушёл. О происшествии доложил диспетчеру и пошёл по другим заявкам. Огромное "спасибо" кто не понял, это сарказм правительству за систему "Добродел". После таких заявок руководитель в первую очередь отправляет техника выполнять их. А там бывает просто театр абсурда. Как пример: приходит заявка на замену ручек у вентиля на воду, изношен шток и ручку поставить нельзя, она падает, или обломан крепящий ручку винт. Сам кран исправен, прекрасно перекрывается, если вместо ручки использовать пассатижи. Ручку саму поставить нельзя, то есть требуется заменить весь кран.
Для этого приходиться отключать стояк водопровода, сливать воду, снимать всё, и ставить новый кран. В это время, одни люди сидят без воды, других людей наоборот заливает, так как система "Добродел" имеет высший приоритет, и заявки по ней должны выполняться в первую очередь. Разумеется всё это занимает время, и не малое, так как не всегда легко сразу определить какой стояк водопровода надо отключать. Огромный и пламенный привет за это инженеру проектировщику, кто проектировал этот жилой комплекс, чтоб ему икалось до самой смерти. Группа компаний Пик, по моему личному мнению, вообще старалась вытащить из покупателей квартир денег по максимуму, не взирая на последствия. Электрощитовые с первых этажей перенесены в подвал, видимо чтоб было больше квадратных метров для продажи коммерсантам. А что может произойти с людьми, которые будут находиться возле этих электрощитовых ВРУ - вводной распределительный узел , видимо никого не интересует. Подвал застроен кладовками максимально, и эти кладовки проданы жильцам за хорошие деньги!
И никого не интересует, что из-за этого сжались расстояния между коммуникациями и их стало невозможно обслуживать. Специалистам же, занимающимся проведением воды и канализации на этом жилом комплексе, черти в аду наверное приготовили отдельную сковородку. Мало того, что трубы за фальш-стенами собрали как попало и они текли, так часто было что ревизионное отверстие на канализационном стояке было вообще не закрыто и при сливе с верхних этажей часть стоков попадала людям в квартиру, а увидеть это за стеновыми панелями было невозможно. Что ещё доставляло мне неудобств, спросите вы? Во первых, комната, которую мне выделили для сна, не была оборудована никаким замком и был по сути "проходной двор". Весь вечер я провел за тем, чтоб установить замок и обеспечить сохранность своих вещей хотя бы от честных людей. Во вторых, не было ни отдельного холодильника, ни отдельного чайника. Да, была общая кухня, где были эти бытовые приборы, но комфорта это никак не создавало, там был банальный "срач", так как никто за эту кухню не отвечал.
Расскажу теперь как прошли мой окончательные дни работы на данном жилом комплексе. В понедельник вечером около 22. Воды там было уже много и она придавливала дверь. На помощь мне прислали человека с другого района, так сказать аварийщика. Дверь мы отжали и сумели попасть в эту комнату и увидеть что произошло. Получилось так, что мы находились в помещении где вода, она льётся с бешеной скоростью из канализации и поток воды захлопнул за нами дверь. Настал квест в стиле Индианы Джонс - открыть эту дверь. Скреблись как крысы, было страшно, дверь не открывается, а вода прибывает.
Я уже мысленно попрощался с жизнью!
Оплатят обучение в случае если вы прошли дальше. Удручает, что сложные кейсы могли решаться по неделям, а клиент должен был ждать, конечно же высказывая свой негатив операторам. Кстати, про сложные диалоги: Как я ранее и писал, оплата фиксировалась только за звонки с диалогами. И не проблема, если у вас диалоги 1-2 минуты и вы Lucky Man и вам не попадается на 1 успешный звонок, 20 не дозвонов. Но было множество случаев когда клиент мог тебя удерживать на линии до!!!!
Конечно же, за решение сложных кейсов, за разрешение конфликтов и долгие диалоги которые выматывают тебя и высасывают из тебя всё желание жить, тебе ни кто не доплатит, получишь как за звоночек в 1-2 минуты.
Так и устроилась в эту злополучную во всех отношениях компанию ПИК. Сразу с первых дней трудоустройства появилась ужасно неудобная традиция - задерживать меня на работе и не на 15-20 минут, а на час-полтора-два. В выходные вас тоже будут дёргать, отгул обещанный не допроситься, как вам дать выходной, если столько работы? Оплатить переработку?
Руководство уверяет, что таким способом им удается значительно повышать эффективность эксплуатации зданий, так как коммуникации и конструкции домов хорошо знакомы специалистам, работающим в "ПИК-Комфорте". Только в 2006 году ей было решено дать нынешнее название, чтобы она ассоциировалась с одним из крупнейших застройщиков в стране. Ребрендинг прошел успешно, считается, что это позволило повысить уровень надежности в глазах жителей. Руководством взят курс на технологизацию. Современные технологии внедряются во все сферы, значительно повышая качество оказываемых услуг. При управляющей компании есть даже собственные подразделения, которые занимаются вывозом мусора, ремонтом и обслуживанием лифтов, уборкой помещений. Жильцам это обходится дешевле, а самой компании так проще контролировать все, что происходит в домах, которые находятся у них на обслуживании. Мнения сотрудников Среди отзывов сотрудников о "ПИК-Комфорт" можно встретить тех, кто остается доволен.
Особенно радует то, что здесь скрупулезно соблюдается трудовое законодательство. Это отмечают многие специалисты. В отзывах сотрудников о "ПИК-Комфорте" в Твери и других городах, где есть представительства у управляющей компании, многие отмечают, что изначально устанавливаются четкие и понятные правила. Выполняя их, у работника не возникает проблем. Как и в остальных подразделениях, здесь полностью белая зарплата. Выплачивают ее вовремя и без задержек. Отрицательные отзывы В негативных отзывах сотрудников о "ПИК-Комфорте" работники утверждают, что, устраиваясь на определенные должности, специалист рискует остаться без соцпакета. Поэтому многие решают выбрать другое место работы, чтобы иметь возможность официально уходить на больничный, получать отпускные, полное медицинское обслуживание.
Оставляет желать лучшего отношение руководства к подчиненным. Все это приводит к тому, что в коллективе существует нездоровая атмосфера, которая плохо влияет в целом на рабочий процесс. Эта структура объединяет домостроительные комбинаты, которые в разное время были приобретены группой компаний ПИК. Она сформировалась в результате их слияния в 2013 году. В настоящее время у "ПИК-Индустрии" большой опыт в сфере массового производства различных модификаций для многоэтажных жилых домов, а также индустриального домостроения. В структуре этого подразделения группы компаний два известных на всю Московскую область домостроительных комбината, которые работают с 1962 и 1964 год соответственно. После того как они вошли в систему ПИК, на них было кардинальным образом модернизировано производство. Они превратились в мощные промышленные предприятия, которые сегодня ориентированы на регулярную модернизация строящихся домов и производственной базы.
В настоящее время на базе предприятий запущены новые серии сооружений, предназначенных для точечной застройки. Они уже стали популярны среди потребителей, благодаря большим, комфортабельным и просторным квартирам, которые по удобствам не уступают жилью бизнес-класса. С 2009 года реализуется серия "Башня-М", в которой площади квартир максимально приближены к нормам, которые предъявляют при формировании муниципального заказа. В настоящее время эта серия еще и усовершенствована.
Оставь правду о своём работодателе.
Моментик не приятный, но разобрались по итогу. Теперь насколько я знаю начинают проверять сразу мастеров, которые черновую электрику делали. Это правильно. И в этом большой плюс ПИК. ПРО кстати, когда вот такая ситуация просиходит они не кидают а пытаются разобраться.
Ну в общем задания такие. Чаще всего все нормально проходит и если все по критериям делал то принимают почти всегда, но бывают и такие ситуации.
Это важно, потому что поток однострочных отзывов, где описаны только плюсы, вызывает у людей недоверие.
Если нет — только на Dream Job. Официальный ответ покажет, что вам важна любая обратная связь, и вы заинтересованы в улучшении условий труда и рабочих процессов в компании. Открытость к диалогу оценят и соискатели, и авторы отзывов.
Сделать это можно во вкладке «Отзывы» в личном кабинете на Dream Job. Напишите на employers dreamjob. Теперь соискатели видят отзывы на странице компании и в вакансиях.
Отметим, что собственники на собранные совместно средства также обеспечили ремонт и благоустройство общих помещений на этажах, включая лифтовые холлы, обеспечивали удовлетворительные условия труда консьержей в служебных помещениях подъездов. При этом отметим, что обязательства по оплате услуг управляющей компании большинством из нас исполнялись в полном объеме и в установленные сроки. Результатом реализации прав собственников, выраженное через ТСЖ «Маломосковский», договор в установленном порядке был расторгнут с мая 2013 года. Однако, злоупотребляя административным ресурсом и предпринимая активные попытки злоупотребления правом, ГК «ПИК» предпринимает активные действия по фактическому вмешательству в деятельность ТСЖ «Маломосковский», препятствуя реализации прав и законных интересов ТСЖ и подавляющего большинства собственников, в частности. Крайнее недоумение вызывают попытки использования давления на собственников и членов правления ТСЖ при помощи единичных граждан — жителей комплекса, понуждая и тем или иным образом заинтересовывая их в инициировании судебных разбирательств. Так, в нарушение всех требований здравого смысла и сохранения хотя бы видимости «непричастности» ООО «Пик-Комфорт» без стеснений предоставляет сотрудников юридической службы компании в распоряжение отдельных жильцов комплекса — инициаторов судебных разбирательств, выступающих представителями их интересов в суде.
Отметим, что о сложившейся ситуации в нашем комплексе с непременным участием ООО «ПИК-Комфорт» осведомлены государственные и муниципальные органы власти и управления: Управа района, Префектура района, Мэр города Москвы, Прокуратура Москвы, Мосжилинспекция. Указанные обстоятельства говорят об активной позиции, свидетельствующей о нежелании товарищества собственников прибегнуть в очередной раз к услугам ООО «ПИК-Комфорт». Обращаемся и убедительно просим руководство ГК «ПИК» устранить препятствия в реализации наших законных прав. За прошедшие годы управления нашим домом кредит доверия утрачен, рекламные лозунги, что ПИК работает для людей, не отвечают требованиям, предъявляемым к профессиональным и ответственным хозяйствующим субъектам. ПИК — группа компаний, имеющая многочисленные объекты по всей стране, с миллионным метражом, в том числе находящихся в управлении.
Поначалу идет очень большой поток новой информации, все сразу трудно уловить, но со временем все усваивается Анастасия 18. Работа нравится, много проектов, мне интересно и работать с людьми, рассказывать про комплексы. Главное, что хорошо платят И премии дают периодически, хочется стараться и все хорошо делать. Предоставляют больничные, отпуска, все как положен.
Михаил 18. Эдуард 26. А я уже привык работать из дома и в офис не рвусь. Как раз нашел вакансию в ПИК — больше даже не искал. Закинул резюме, мне быстро перезвонили, договорились на собеседование в зуме. Хорошая ЗП, для Питера особенно, выше многих вакансии, которые только офисную работу рассматривают. А так я и на дорогу тратиться не буду, и по уровню оплата такая, что получится подкопить на первый взнос на ипотеку. Инженер 18. Переработки без оплаты, отношение к персоналу как к гастарбайтерам, унизить , наорать на подчиненного — это норма.
Условия труда отвратительные, кухня на 4 человека, 2 туалета на офис в 200 человек. Вечные очереди с утра до вечера. На рабочем месте персонал сидит упираясь локтями в соседей. Профессионального роста нет, люди сидят и делают одно и тоже все время работы. Общаясь с коллегами, кто там работал или работает, ни одного положительного отзыва. Кто уволился не жалеет, кто еще работает ищут работу и терпят пока. Весь предыдущий опыт можно было просто выкинуть, так как в крупных компаниях такого уровня совсем другой подход к работе. Театр начинается с вешалок, а впечатление о работодателе с собеседования у меня их было три.
Работа в компании "ПИК": отзывы сотрудников
На следующий день, этот загадочный мужчина мне не перезвонил. Я была зла, и мне совершенно не хотелось уже идти работать в эту организацию, называющую себя серьёзной. В день презентации мне не кто не позвонил ,да мне это уже и не нужно было, но ради интереса я решила позвонить hr менеджеру вырозить свое недовольство их организацией и уточнить все таки причину…. ПОЧЕМУ…… Менеджер была не в курсе всех событий ,так как только вышла из отпуска, но сказала, что все уточнит и перезвонит мне. Прошло пару минут и мне перезванивает сотрудник этого проекта который должен был мне позвонить еще вчера и сообщает, что на меня пишут служебную записку вышестоящему руководству и, что через некоторое время он мне перезвонит и скажет когда приезжать с документами на трудоустройства, что презентацию для меня проведут потом отдельно и, что проект опять задерживается…Фуухххх в общем, всю эту не понятную мутотень я послала далеко и на долго…Пропарили мне мозги полтора месяца а по итогу только обещания сказала, что меня уже это не интересует и что я отказываюсь от должности. Потом менеджер hr уговаривала меня остаться извинялась, что оформят меня через пару дней и тд…. Но с таким подходом руководства к делу мне уже это не нужно было…и думаю слава Богу…почитала тут еще все отзывы и перекрестилась. И еще …..
Поэтому сиди и делай хоть до ночи, хоть до утра. Те самые заранее установленные сроки и расценки на выполнение задач - это просто То, что по-нормальному делается за неделю и 30 рублей, у них оценено в 1 день и 3 рубля. Но я работаю как "вольный каменщик" и для сторонних заказчиков делаю вместо 20 работ всего две и не спеша, и получаю за это те же 60 рублей плюсом к основной работе и зарплате!
А в ПИКе - это сидеть с утра до вечера в офисе за те же 60.
Хотя бы чувствуешь, за что вкладываешь свои силы. Это издержки удаленки 2021-10-18 20:24 обучение, г. По итогу я согласилась на собеседование, проводилось по ватсапу, рассказал о работе кц и в конце галантно добавил что это шиномонтаж и нужно продавать шины... Москва Пошел сюда технологом по фасадам и кровле. Кровлей занимаюсь давно, с фасадами меньше работал, но в целом опыт работы у меня чуть больше 4 лет. Думал, не возьмут, несмотря на вышку в строительном, потому что застрой серьезный, крупный и объемы большие. Долго я не решался даже резюме отправить. Оказалось зря у меня синдром самозванца включился. Прошел успешно собес, у меня и знаний достаточно, и при чем ценных.
Хотя ожидаемо для массового строительства. Москва Пришел на очередное собеседование, в поиске работы, здесь уже было мое третье. По началу не в восторге был, рекрутер задержала собеседование на 10 минут, а я пунктуальный, меня сразу такое настораживает.
Отметим, что собственники на собранные совместно средства также обеспечили ремонт и благоустройство общих помещений на этажах, включая лифтовые холлы, обеспечивали удовлетворительные условия труда консьержей в служебных помещениях подъездов. При этом отметим, что обязательства по оплате услуг управляющей компании большинством из нас исполнялись в полном объеме и в установленные сроки.
Результатом реализации прав собственников, выраженное через ТСЖ «Маломосковский», договор в установленном порядке был расторгнут с мая 2013 года. Однако, злоупотребляя административным ресурсом и предпринимая активные попытки злоупотребления правом, ГК «ПИК» предпринимает активные действия по фактическому вмешательству в деятельность ТСЖ «Маломосковский», препятствуя реализации прав и законных интересов ТСЖ и подавляющего большинства собственников, в частности. Крайнее недоумение вызывают попытки использования давления на собственников и членов правления ТСЖ при помощи единичных граждан — жителей комплекса, понуждая и тем или иным образом заинтересовывая их в инициировании судебных разбирательств. Так, в нарушение всех требований здравого смысла и сохранения хотя бы видимости «непричастности» ООО «Пик-Комфорт» без стеснений предоставляет сотрудников юридической службы компании в распоряжение отдельных жильцов комплекса — инициаторов судебных разбирательств, выступающих представителями их интересов в суде. Отметим, что о сложившейся ситуации в нашем комплексе с непременным участием ООО «ПИК-Комфорт» осведомлены государственные и муниципальные органы власти и управления: Управа района, Префектура района, Мэр города Москвы, Прокуратура Москвы, Мосжилинспекция.
Указанные обстоятельства говорят об активной позиции, свидетельствующей о нежелании товарищества собственников прибегнуть в очередной раз к услугам ООО «ПИК-Комфорт». Обращаемся и убедительно просим руководство ГК «ПИК» устранить препятствия в реализации наших законных прав. За прошедшие годы управления нашим домом кредит доверия утрачен, рекламные лозунги, что ПИК работает для людей, не отвечают требованиям, предъявляемым к профессиональным и ответственным хозяйствующим субъектам. ПИК — группа компаний, имеющая многочисленные объекты по всей стране, с миллионным метражом, в том числе находящихся в управлении.
Архбюро «ПИК-Проект» сотнями увольняет штатных сотрудников
Работа в «» — отзывы сотрудников о платформе. Сотрудники и резиденты ООО «ПИК-Комфорт» поделились своим опытом работы в компании. ПИК присутствует в 10 российских регионах и ведет работу по реализации обширного диверсифицированного портфеля проектов. Группа компаний «ПИК» бизнесмена Сергея Гордеева устроила сокращения в принадлежащем ей архитектурном бюро «ПИК-Проект», которое является одним из главных в. Компания Пик, по статистике отзывов сотрудников нашего сайта, не является рекомендуемой к трудойстройству В списке 194 отзыва бывших работников про Пик.
ПИК, группа компаний, пик индустрия отзывы сотрудников.
Компания аккредитована в 18 крупнейших банках страны. В своем составе ПИК имеет современный производственный комплекс, свою проектную фабрику, комплекс производства полуфабрикатов для самой широкой номенклатуры изделий. Неудивительно, что с таким большим коллективом сотрудников, компании требуется регулярно принимать на работу новых специалистов. Впечатления работников Большинство работников задействовано непосредственно на строительстве или проектировании домов. В отзывах сотрудников о компании ПИК многие подчеркивают, что остаются довольны трудоустройством. Руководство заставляет много работать, но при этом имеет возможность щедро оплачивать труд. Постоянно приходится оставаться на переработки, выходить на праздники, но каждый дополнительный час учитывается и оплачивается по итогам месяца. Радует, что заработанная плата белая, работников оформляют в полном соответствии с трудовым законодательством, предоставляют полный соцпакет. При этом выплаты не задерживают, что имеет большое значение в современное нестабильное время.
При этом в отзывах сотрудников о ООО "ПИК" можно встретить мнение о том, что с размером зарплаты может сильно не повезти, если окажешься в неудачной бригаде. Оклад сильно зависит не только от того, как работаешь сам, но и от того, как трудятся коллеги. Поэтому выгодно оказываться среди единомышленников, которые готовы выполнять все тщательно и безошибочно ради высокой зарплаты. В своих отзывах сотрудники группы ПИК признаются, что в большинстве подразделений компании сохраняется доброжелательная атмосфера. К новичкам относятся благожелательно, всегда готовы помочь, поддержать во всем. Негатив При этом стоит признать, что встречается достаточно много негативных отзывов сотрудников о группе компаний ПИК. Те, кто остался недоволен трудоустройством, предупреждают, что следует заранее тщательно оговаривать уровень заработанной платы, которую вам готовы платить. На практике может оказаться, что она значительно ниже обещанной изначально на стадии собеседования.
Непросто приходится приезжим. Ведь часто на работу приглашают тех, кто согласен трудиться вахтовым методом. Места в общежитии обещают, они действительно есть, но крайне мало. К тому же комнаты совсем маленькие, практически не остается личного пространства. В отзывах сотрудников ГК ПИК, которые устраиваются на строительные и рабочие специальности, часто приходится сталкиваться с вопиющими случаями непрофессионализма со стороны руководства. Например, элементарно может не хватать инструментов. Собственная управляющая компания Говоря о группе компаний ПИК, в отзывах сотрудники часто имеют в виду не строительные подразделения, а собственную управляющую компанию, организованную в рамках холдинга. Она занимается обслуживанием домов, построенных девелопером.
О себе УК заявляет, что является крупнейшей в стране. Она обслуживает 54 миллиона квадратных метров жилья, на которых проживает около трех с половиной миллионов человек. Компания была создана в 1999 года, чтобы контролировать все, что происходит с домами непосредственно после их сдачи. Руководство уверяет, что таким способом им удается значительно повышать эффективность эксплуатации зданий, так как коммуникации и конструкции домов хорошо знакомы специалистам, работающим в "ПИК-Комфорте".
Автор: Аноним, г. Москва Шаговая доступность от метро Была на двух собеседованиях в компании.
Настоятельно советую проверить на профпригодность сотрудника центрального офиса ПИК - Прокопенкову Анну. Девушка, проводящая собеседования, совсем не разбирается в профиле соискателей, отчего сама не понимает тестовые задания, которые дает.
Сотрудники компании ПИК-специализированный застройщик оценивают работу руководства на 4. Как сотрудники ПИК-специализированный застройщик оценивают возможности карьерного роста компании? Сотрудники компании ПИК-специализированный застройщик оценивают возможности карьерного роста на 3.
Мы меняем представление о недвижимости и создаём вдохновляющие людей жилые районы. Станьте частью нашей профессиональной команды лидеров.
Кроме этого мне сообщили, что руководитель "обычно" выделяет деньги на проекты, под которые берет людей. Признаться, выслушав все это, я задумался - а надо ли оно мне? Тем не менее, процесс продолжился... Второй день: была обещана встреча с владельцем, но, прождав почти 3 часа в "предбаннике" у входа, выясняю, что бигбосс возвращаться в офис не планирует. Хорошо, переносим на третий день.
Примечательный момент: пока я ждал, две сотрудницу обсуждали, что это я здесь сижу, и одна предложила другой связаться с шефом и узнать о его планах.
Крупнейший застройщик Москвы сотнями увольняет сотрудников
Проверенные отзывы о компании Группа Компаний ПИК от реальных сотрудников. Отзывы действующих и бывших сотрудников группы компаний ПИК дадут возможность убедиться в правдивости обещаний работодателя, а именно в конкурентоспособной заработной плате, комфортных условиях труда, возможности развиваться вместе с компанией, наличия. Почитал на Пик отзывы рабочих, всякое пишут Вот реально кто что может сказать?
пик группа компаний отзывы
Склоняюсь все же к первому. Есть причины, как часто случаются на самом деле руководители немного перегибают палки. Заработная плата. Самое интересное. Как уже написано выше, обещают одно на деле иное. Заработная плата на собеседовании будет одна, а уже по факту другая.
Есть повод, мало денег в компании, нет возможности выплачивать деньги людям. Люди не довольны, и недовольны они не только заработными платами, недовольства начальством, достаточно много негатива в адрес конкретных людей. В целом, все как обычно в крупной компании, которая является середнечком. Текучку кадром можно оправдать именно низкими оплатами труда. Когда человек, получает некоторый опыт, идет дальше и находит иные места с нормальными окладами.
Сложности в работе есть всегда, иногда не тот коллектив, начальство, либо же заработная плата не устраивает. В таких случаях, лучше поискать что то иное. Работа если не приносит удовольствие, не должна быть хотя бы в тягость.
И предложил нам 14 с лишним миллионов рублей. Сотрудники другой независимой компании эту же самую квартиру оценили в 18 миллионов. Мы видим, что стоимость квартир занижена по большей части объектов - они выкупают с низкими стоимостями. Условно, если квартира продается за 12 миллионов, "ПИК-Брокер" ее оценивает в 9. Три миллиона заработали", - говорит президент Гильдии риелторов Москвы Екатерина Векшина. Впрочем, чему тут удивляться, если сотрудники "ПИК-Брокера" обманывают даже друг друга. Заявление в полицию на руководителя отдела оценки квартир Елену Варгину написали ее же коллеги. Выяснилось, что она, пользуясь своим положением, пыталась продать свою недвижимость по завышенной стоимости. Сделка в итоге не состоялась, при этом Варгину даже не уволили. Видимо, проблемы в компании есть и с подбором персонала. Мы попытались устроиться в "ПИК-Брокер" без опыта и профильного образования. Рекрутинговая служба обещала дать ответ в ближайшее время, но мужчина, представившийся старшим по продажам, уверил нас, что отсутствие диплома по специальности в компании не проблема. Кадры здесь ничего не решают, главное - продажи. Офис фирмы находится в одной из башен "Москва-Сити", при этом ни внутри, ни снаружи нет ни одной опознавательной вывески. Она им и не нужна, говорят эксперты.
Если о минусах, то расценки не самые высокие. Есть задания за которые даже не хочется браться, больше мороки будет чем заработаешь. Допустим выбрал задание. Опишу на конкретном примере. Я электрик, взял работу по чистовухе: установка розеток, переключателей и так далее. Работа элементарная по идее. Работу тоже контроллеры не принимают соответственно.
Похоже, компания собирается достроить то, что уже в работе, а новые проекты просто не начинать на площадке», - полагает один из проектировщиков. Помимо остановки ПИКа, увольнение такого количества людей может нанести серьезный удар по всему российскому рынку труда проектировщиков. Все эти сотни людей будут искать как заработать себе на хлеб и резко собьют стоимость услуг», — объяснил один из уже потерявших работу сотрудников «ПИК-Проекта». По словам работников «ПИКа», не стоит вопрос о сокращениях пока только в одной структуре холдинга — «ПИК-Реновация», которая работает с бюджетом Москвы над знаменитой собянинской «реновацией». Группа «ПИК» — крупнейший застройщик Москвы. По данным на 1 апреля, компания строит в Москве 3,4 миллиона квадратных метров жилья. У второго места — холдинга «Донстрой» — 1,1 миллион.
Поиск работы - где платят! Более 10 000 вакансий.
узнайте реальные отзывы про компанию на Также мы собрали отзывы сотрудников в интернете, чтобы понять все плюсы и минусы было быстрее. (Трудоустроился 9 августа, рассчитан 17 августа) Скажу честно, до этого относился к группе компаний "ПИК" уважительно, считал её очень большой и достаточно надежной, по этой причине не читал отзывы о работе в ней (похоже зря) и не проверял работодателя. "ПИК" отзывы сотрудников хорошие за первую встречу с начальством получает в большинстве случаев. Отзывы действующих и бывших сотрудников группы компаний ПИК дадут возможность убедиться в правдивости обещаний работодателя, а именно в конкурентоспособной заработной плате, комфортных условиях труда, возможности развиваться вместе с компанией, наличия.
Пик.Про отзывы
Почитал на Пик отзывы рабочих, всякое пишут Вот реально кто что может сказать? Читайте отзывы сотрудников о работе в компании ПИК Узнайте об условиях труда Зарплате Руководстве И другие нюансы на сайте Отруде. Расскажите пожалуйста кто, что знает о плюсах и минусах работы в компании ПИК. ПИК собирается по области приглашать сотрудников, так как Кстовские (местные) не пойдут а из Нижнего Новгорода, тоже дураки кончились.