Когда лучше искать работу, чтобы не пропустить самое активное время.
Россиянам рассказали, в какие дни и часы лучше искать работу
Работа инструкция «Рынок труда 2021 года — это большой вопрос»: разбираемся, когда лучше всего искать работу. Узнайте, в какой месяц лучше устроиться на работу и узнайте секреты для успешного поиска работы в разных сезонах. Наша команда успешно находит лучших специалистов для IT-компаний со всего мира в любое время года. В этот период, обычно, не ищут работу и не предлагают вакансий, дожидаясь более удобного момента. Как можно найти хорошую работу, какие надо пройти этапы и какие способы вам подойдут, Forbes Life рассказала Ирина Баранова, генеральный директор бизнес-лаборатории по поиску персонала
Публикации
- Разогреть сезон: январь назвали лучшим месяцем для поиска работы | Статьи | Известия
- Так искать сейчас работу или нет
- Назвали идеальное время, когда бухгалтерам лучше искать новую работу
- Лучший месяц для поиска работы
- Когда лучше искать работу, чтобы не пропустить самое активное время
Аналитики выяснили, в какой день недели публикуется больше всего новых вакансий
Январь обычно начинается неспешно, так как люди возвращаются из отпусков, но ко второй неделе месяца все входит в обычный рабочий ритм. Как только это произойдет, начинается активная работа отдела кадров, и проводится большое количество собеседований. Это время года, когда наибольшее количество лиц, принимающих решения, находятся на своих рабочих местах, так что вы можете получить «да» гораздо быстрее и начать новый год в новой должности. Но необходимо следить за сроками, потому что менеджеры по найму, как правило, очень заняты в это время года не только с подбором кадров, но и с другими задачами. Так что, если вы не получили обратной связи в течение недели после вашего интервью, проверьте электронную почту и напомните о себе. Еще одна причина, по которой эти два месяца настолько хороши: компании обычно получают свои новые бюджеты найма на год в январе, и большая часть деятельности по подбору кадров, которая была отложена в ноябре и декабре, теперь может двигаться вперед. Таким образом, в компаниях появляются вакансии, и вы можете занять одну из них. Некоторые компании также выплачивают ежегодные премии в декабре, поэтому многие люди ждут до января, чтобы сменить работу. Компании ожидают этого, поэтому они предполагают, что в январе предстоит нанимать много новых сотрудников. Еще одна причина, почему это отличное время года для поиска работы.
Март, апрель и май Эти месяцы тоже очень хороши для того, чтобы подать заявку на работу, по нескольким причинам. Всплеск найма в январе и феврале обычно сохраняет некоторый импульс до лета подробнее об этом в следующем разделе. Поэтому март, апрель и май - все еще отличные времена, чтобы сходить на собеседование и найти работу. Однако это также означает, что конкуренция в эти месяцы больше.
С февраля по апрель В этот временной отрезок увольняется большой процент топ-менеджеров, администраторов, управленцев среднего звена. Устав от долгой зимы, они берут перерыв, чтобы осенью с новыми силами приступить к поиску работы. Такие решения зачастую принимают сотрудники, которые работают в компании много лет, но не продвигаются по карьерной лестнице. Указанный промежуток времени характеризуется равномерностью в плане рекрутинговой работы. Руководители компаний активно публикуют вакансии и назначают встречу соискателям. Но и уровень спроса в начале весны также увеличивается, поэтому складывается следующая тенденция: эйчары усиливают работу в области подбора кадров, а в среде соискателей возрастает конкуренция. Май С 1 по 9 мая на рынке труда наблюдается затишье. Темпы рекрутинга несколько снижаются и в постпраздничные дни. Но активизируется спрос со стороны работодателей, вовлеченных в сферы туризма и кейтеринга. Увеличивается объем вакансий на предприятиях, занимающихся производством мороженого и прохладительных напитков. В преддверии летнего сезона массово предлагают работу компании, которые специализируются в области детского досуга. C июня по август Первая половина лета — напряженный период для HR-менеджеров. Компании анонсируют большой объем «горячих» вакансий, которые могут занять соискатели с небольшим опытом работы, но обладающие амбициями, необходимыми для профессионального роста и развития карьеры. Сотрудники, практикующие джоб-хоппинг, имеют все шансы трудоустроиться в другую фирму на позицию с большей зарплатой. Узнать о том, как справиться со страхом перед переходом на новую работу, можно здесь.
Продолжай искать дальше, не теряя времени. Сопроводительное письмо — то, на что больше всего обращают внимание работодатели. Оно должно показать, что ты внимательно прочитал вакансию и откликаешься именно на нее, а не рассылаешь заготовку всем компаниям. Хороший ход — при отклике переписать саму вакансию. Например, если в требованиях указан диплом технического вуза, опыт от двух лет и знание языков программирования, то в сопроводительном письме можно написать: «Я окончил университет X, 5 лет проработал в компании Y и знаю языки программирования, среди которых HTML, CSS, Python, JavaScript, C ». Не соглашайся на первое попавшееся предложение. Ходи на собеседования, внимательно изучай работодателя и условия труда. Помни: не только тебя выбирают, но и ты выбираешь. Кроме денег, занятость должна приносить положительные эмоции. Поэтому важно, чтобы тебе было комфортно в команде. Что делать, если хочется сменить сферу деятельности Сегодня смена сферы деятельности не является чем-то удивительным. Больше не нужно 20 лет работать на одном месте и заниматься нелюбимым делом. Поменять профессию можно и в 30, и в 40, и в 50 лет.
Соискатели же к этому времени ещё отходят от праздников и отпусков. Низкая конкуренция помогает быстрее найти подходящее место. Асель Сейлова, руководитель пресс-службы HeadHunter Сибирь: «В разгар весны — в середине марта-апреле — ситуация накаляется. На рынке труда больше вакансий, в том числе, с высокими предлагаемыми заработными платами, но больше и соискателей, которые будут конкурировать за интересную работу. Если важен выбор и количество возможностей, то планировать поиск работы стоит именно на это время. Второй такой период наступит только в сентябре-октябре.
С чистого листа: названы главные сложности с поиском работы в новогодний период
Лучше всего искать работу в пики деловой активности. К ним эксперты РБК отнесли периоды с 15 февраля по 20 апреля и с 15 сентября по 1 декабря. Наша команда успешно находит лучших специалистов для IT-компаний со всего мира в любое время года. Президент рекрутингового портала Superjob Алексей Захаров рассказал, как найти работу по душе.
Когда лучше искать работу?
Начнем с онлайн-платформ. Бывают платные и бесплатные. Способ самый простой. Платите три тысячи рублей и размещаете свое резюме.
Пик приходится на июль—август, соответственно на рынке труда в этот момент как раз затишье. Перед сентябрем к тому же начинается подготовка к новому учебному году — родителям школьников некогда заниматься еще и сменой работы, потому и соискателей на рынке нет, и вакансий мало, — утверждает Попов. Сразу после того, как отпуска отгуляны, а школьники отправлены на занятия, рынок труда вновь оживает.
По данным сервиса Зарплата. А самым низким месяцем оказался август, когда активность соискателей была меньше на 8 процентов. RU В зависимости от времени года колеблется не только общая активность работодателей и соискателей — могут оживать и отдельные сферы. Так, например, кадровые эксперты утверждают, что весной ажиотаж будет в общепите — ближе к лету открывается много летних веранд, куда требуется дополнительный персонал. Кроме того, это самый популярный вариант летней подработки для студентов.
Они сетуют на то, что предложений мало, все кадровики и руководители в отпусках, а те, кто остались сидеть в офисе, не очень-то хотят работать Эпидемия отпуска Один из главных аргументов соискателей, считающих, что искать работу летом — пустая трата времени, — спад деловой активности на рынке. И, прежде всего, это вызвано традиционными летними отпусками у всех сотрудников. Испытание летом Еще одним серьезным препятствием в летнем поиске работы может стать погода. Как-никак лето у многих ассоциируется с отдыхом, а не с трудоустройством. Большинство все же хочет провести это время на море или хотя бы на даче, где не так жарко, растет много зелени и заманчиво пахнет шашлыками.
Кроме того, летний марафон по собеседованиям — занятие весьма утомительное. Ведь даже в жару нужно выглядеть представительно: по возможности надевать брюки, туфли, а некоторые работодатели хотят видеть соискателей исключительно в пиджаках. Перебежки с одного собеседования на другое — довольно ощутимая психологическая нагрузка, а если добавить к этому духоту и зной, то интервью превращаются в извращенную пытку. Однако про прекрасную погоду легко забыть, если заглянуть в свой кошелек спустя месяц безделья.
Хотя с приближением Нового года активность рынка труда идёт на спад, в декабре всё равно освобождаются рабочие места и появляются новые вакансии. Мы проанализировали, кого и зачем работодатели ищут под Новый год, и выделили следующие типы вакансий: срочные — иногда работник планирует доработать декабрь, получить годовой бонус и забрать трудовую книжку.
В таком случае работодатель может начать подыскивать ему замену заранее, особенно если нужен узкопрофильный специалист или топ-менеджер; плановые — во многих компаниях эйчарам необходимо закрыть все имеющиеся вакансии до конца года, чтобы выполнить kpi отдела и полностью укомплектовать штат. Отложить задачу на потом уже не получится, поэтому рекрутеры ведут поиски и собеседования вплоть до конца декабря; временные — чтобы справиться с предновогодним ажиотажем, компании может потребоваться дополнительная рабочая сила. Тогда работодатель принимает решение набрать временных работников: курьеров, официантов, водителей и др. Вакансии для продавцов-консультантов, грузчиков, сборщиков заказов, кассиров и других линейных спецов не заканчиваются даже в декабре. В этом году работа есть и её много. Так, за 10—13 декабря работодатели разместили на hh.
Сейчас компании ищут не только обслуживающий персонал, но и разработчиков, дизайнеров, специалистов по интернет-продвижению и др. Рассмотрим, в чём заключаются 3 плюса трудоустройства перед Новым годом. Меньше конкуренция. Даже если сотрудника уволили или сократили неожиданно, далеко не каждый готов взяться за поиски работы накануне праздников. К концу года многим хочется отдохнуть, поэтому они откладывают трудоустройство на январь-февраль. Активность на рынке труда заметно снижается, а с ней уменьшается и конкурс на рабочее место.
Проще влиться в коллектив. Несмотря на горящие дедлайны и авралы, в декабре в офисах, как правило, царит новогоднее настроение: сотрудники украшают кабинеты, играют в «тайного Санту» и веселятся на корпоративах. Благодаря непринуждённой атмосфере, новичку легче найти общий язык с коллективом. Можно спокойно отдохнуть. Зачастую соискатели, которые принимают оффер в декабре, выходят на работу уже после январских праздников. Таким образом, вам не придётся переживать об отсутствии работы в новогоднюю ночь, а после отдыха — мониторить вакансии и мотаться по собеседованиям.
Вы сможете со спокойной душой отдыхать, а потом со свежими силами возьмётесь за новые обязанности. Чтобы повысить шансы на трудоустройство, рекомендуем не только активно рассылать отклики, но и писать сопроводительные письма. В блоге Checkroi мы подробно разобрали структуру такого письма с примерами и советами от hr-психолога.
Конец декабря – январь
- Сезонность рынка труда: когда искать работу?
- Лента новостей
- Эксперты Спасов и Санина: Начало и конец года — самое удачное время для смены работы
- Сезон отпусков
- Когда лучше искать работу — до или после Нового года?
- Аналитики выяснили, в какой день недели публикуется больше всего новых вакансий
7 правил поиска работы. Советы психиатра
С 3 декабря 2024 года по 27 февраля 2025 года наступит период ретроградного Марса. В это время также не стоит выходить на новую работу, начинать какой-либо бизнес или долгосрочные проекты. Это же касается и дней, когда будет коридор затмений, а именно с 25 марта по 8 апреля и с 18 сентября по 2 октября. Напомним, ранее астролог рассказала о благоприятных днях для заключения брака в 2024 году. Узнать подробнее Читайте также:.
А вот соискатели к этому времени ещё отходят от праздников и отпусков. Низкая конкуренция среди соискателей помогает быстрее найти подходящее место работы. В разгар весны или осени больше становится и вакансий, и соискателей-конкурентов.
В мае активность работодателей в поиске снижается из-за праздников, а в начале лета — из-за отпусков. Зимой активность на кадровом рынке тоже низкая, так как в конце года большинству работодателей не до пополнения штата, а сотрудники дорабатывают год, чтобы не потерять годовую премию.
Эксперты крупного сервиса по поиску работы hh. Обычно хорошее место освобождается неожиданно. Причем как для работодателя, так и для соискателей.
На рынке труда есть свои закономерности. По словам специалистов, пик сезона приходится на март-апрель и август-сентябрь.
Чтобы отдыхали сразу всем предприятием — такое бывает исключительно редко. Серьезные, стабильные компании так не работают.
Невозможно представить себе, например, производство, остановленное на месяц по той причине, что все сотрудники ушли в отпуск. Значит, искать работу можно и нужно в течение всего года? Значит, у работодателей тоже есть периоды, когда новые сотрудники им особенно необходимы? Но по нашим оценкам в этом году подъем небольшой: и спрос, и предложение выросли процентов на двадцать.
Каких именно вакансий стало больше — на новых предприятиях, или на тех, что работают уже не первый год? И для каких специалистов? Большая часть вакансий появляется в результате ротации кадров на предприятиях "со стажем". Они ищут высококвалифицированных специалистов имеющих современное образование, способных развивать, совершенствовать их бизнес.
Карантин и карьера. Как не потерять и как искать работу в кризис?
RU - сообщи новость первым! Подписка на URA. RU в Telegram - удобный способ быть в курсе важных новостей! Подписывайтесь и будьте в центре событий. Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
Первый — весна, но связан такой спрос на бухгалтеров с окончанием сдачи годовых отчетов. Нередко главбухи попросту стараются поскорее покинуть «тонущий корабль». Если вы решите перейти в это время к новому работодателю, будьте готовы, что придется доделывать работу за ушедшим сотрудником. Второй период — приходится на август-сентябрь.
Помимо этого стоит мониторить вакансии ежедневно и не ждать, что работа мечты сама вас найдет. В компанию с хорошими перспективами и заработком приходит очень много откликов. В большом потоке вакансий может сработать человеческий фактор: на той стороне работодатель забыл, не увидел, скачал не туда, еще что-то. Проявляйте инициативу», — резюмировала Шмакова. Читайте также:.
Получи профильное образование.
Нормально поступать в университет после 30, если этого требует профессия. Например, чтобы стать психологом, необходимо получить фундаментальное образование. Онлайн курсов будет недостаточно. Образовательные курсы в других сферах тоже будут полезны. Здесь ты сможешь попасть в комьюнити и завести полезные знакомства. Иногда организаторы курсов помогают своим ученикам утроиться на работу.
Это тоже хорошая возможность закрепиться в новой профессии. Заведи блог и в режиме реального времени рассказывай, как меняешь сферу деятельности. Делись с аудиторией своими мыслями и ценностями: почему решил сменить профессию, почему выбрал именно эту сферу, как проходит обучение. Обязательно рассказывай про ошибки и уроки, которые дает подобный опыт. Так ты еще больше погрузишься в новую сферу, вдохновишь подписчиков на важные перемены и заодно сможешь привлечь внимание потенциального работодателя. В эпоху соцсетей важно проявляться и смело заявлять о себе.
Петербуржцам назвали лучшее время для поиска новой работы
Хорошо, если у вас есть хобби, которое поможет на время абстрагироваться от поиска работы. опросил 2300 соискателей и 470 работодателей из разных регионов России, чтобы выяснить мнение россиян ‒ когда лучше приступать к поискам новой работы. Нет универсального совета, когда лучше искать работу и каким образом это делать, но если учесть большинство нюансов, то процесс будет плодотворным.
Когда лучше искать работу?
Штатное расписание не утверждено, предложения руководителей отделов не рассмотрены. Все составляют отчёты, анализируют итоги и разрабатывают стратегии. Тут не до размещения вакансий. И всё-таки есть компании, которые взяли новые проекты именно на январь. Есть и такие, которые открыли вакансии ещё в декабре и пока их не закрыли. А некоторые в январе открывают новые филиалы.
Продолжай мониторить вакансии. Обязательно размести или обнови резюме на работных сайтах, где ты зарегистрирован. Кстати, резюме на ГородРабот.
Работа - работе рознь. Рабочих вакансий навалом. Только не всем это подходит.
А если сейчас и появляется приличная должность, то график работы либо посменнный, например оператор ПК, либо шестидневная рабочая неделя - у менеджеров, либо находится на окраинах города. Чем ближе к зиме, тем сложнее устроиться.
Рабочих вакансий навалом. Только не всем это подходит. А если сейчас и появляется приличная должность, то график работы либо посменнный, например оператор ПК, либо шестидневная рабочая неделя - у менеджеров, либо находится на окраинах города. Чем ближе к зиме, тем сложнее устроиться.
С каждой неделей объявлений о работе в газетах всё меньше.
Если есть спортивные достижения или навыки, укажите их — сейчас в IT-сфере проводятся спартакиады, соревнования типа IronMan, компании выставляют компании на марафоны и т. Поэтому велик шанс при прочих равных обойти чуть менее тренированного, но чуть более прокачанного конкурента это звучит паршиво, но это правда. Рекомендации с телефоном, e-mail и именем рекомендателя. Если рекомендацию нельзя проверить, она равна нулю. Знание языков, уровень владения и документы, подтверждающие уровень.
Если есть опыт работы или проживания за границей, указывайте обязательно — это значит, что вы не только знакомы с языком, но и способны на нём изъясняться. Любая недостоверная информация из резюме обязательно раскроется, и вы точно не сможете получить желаемую должность в компании, которая враньё раскроет. Просто не врите. Особенно это касается тех, кто пишет, что владеет JavaScript или Python, а на самом деле всего лишь прошёл платный курс в онлайн-школе и умеет написать Hello, World! Хвастовства и оценочных суждений. Если измерений нет или с достижениями не случилось, не пишите ничего.
Очень смешно и как-то даже стыдно читать такое: «Повышал продажи, работал с разрабами, заставлял поменять говносайт, но меня не оценили, потому что коллектив ленивый и инертный». Это прежде всего плохо говорит о вас. Осуждения предыдущих работодателей. На собеседовании вы можете деликатно обозначить причины ухода, связанные с проблемами в управлении и коллективе хотя тоже скользкая дорожка , в резюме этому не место — вас могут просто неправильно понять. Жалоб на жизнь. Ну вы поняли — все ваши проблемы с учёбой, детьми, родителями и т.
Хороших и плохих шуток. Юмор у всех разный — вас могут не понять. Странных фотографий и элементов «дизайна». Не нужно украшать резюме вензелями, изысканным шрифтом особенно пятью разной жирности , цветом и т. С фотографиями всё максимально просто, как уже упоминалось выше: либо деловая можно с улыбкой , либо никакая. Селфи во время прыжка на парашюте, контровое фото с младенцем на закате, купальник и море, может, и рассмешат HR и его коллег, но не пойдут вам на руку.
Политических взглядов. Не нужно писать в резюме, что вы либерал, анархист, консерватор, монархист или коммунист, состоите в партии и т. Даже при приёме на госслужбу эта информация передаётся чуть позже да они и сами найдут :-. Очень сложный вопрос. Да, можно написать развесёлый пост в Facebook и вирусно получить массу предложений о работе, можно прислать резюме в конверте с долларом или в виде оригами реальные резюме, побывавшие в моих руках , можно сделать сайт и т. Но нужно понимать, что так делают сотни, а выстреливает у единиц.
Если вы делаете так, это должно быть по-настоящему круто. Потому что если вы решите продемонстрировать свой юмор и креатив, они могут сыграть против вас и выдать в вас не ироничного профессионала, а выпендрёжника. Ещё момент — ваш креатив, как и резюме должен открываться, работать и не раздражать. Протестируйте свою подачу на всех платформах, посмотрите на мобильном, отправьте паре друзей — всё должно работать безупречно. Вот вам пример одно из крутейших резюме , которые встречались за последнее время осторожно, таймкиллер! Это впечатляет и демонстрирует многие навыки соискателя в действии.
Но мне страшно подумать, что будет, если его откроет HR, которая привыкла работать по схеме: оклик — распечатать — позвонить. Испугается и забьёт? Не поймёт, как смотреть и закроет? Решит, что вирус? Короче, берите в расчёт, кому в руки попадёт ваше резюме. И да, зависть ещё тоже никто не отменял ;- Итак, мы с вами составили и разослали резюме.
Идём дальше. Как пройти HR-а и дойти до босса Поиск работы в IT специфичен: не всегда HR имеет технический бэкграунд, не всегда вы выходите на HR иногда сразу на руководителя или генерального. Это приводит к стрессовым собеседованиям, на которых может растеряться даже матёрый миддл. Но это преодолимо. Начнём с начала — с HR. Редкая удача случается в малом и среднем бизнесе, где с вами сразу разговаривает руководитель.
Ваша задача — дойти до вашего потенциального непосредственного руководителя, чтобы показать ему профессиональный уровень. Придётся страдать.