Кто такие айтишники, чем занимаются, сколько могут зарабатывать и как стать востребованным IT-специалистом. В среднем в регионах айтишникам во втором полугодии 2023-го платили ₽120 тыс., а в Москве и Санкт-Петербурге — ₽187 и 150 тыс. соответственно. Сколько зарабатывают айтишники в России. Работа айтишником входит в число профессий с хорошей зарплатой. В этой статье вы узнаете, сколько получают программисты, чем сложна профессия айтишника и сколько зарабатывает программист в России в 2024 году. Сколько зарабатывают айтишники: средние цифры в РФ и зарубежом Средний уровень заработной платы в IT-сфере значительно отличается от региона к региону.
Исследование: российские айтишники зарабатывают до 270 тыс рублей
Сколько зарабатывает Специалист по IT в России? Статистика рынка труда 2024 года в России на Уровень средних зарплат по профессиям и отраслям. За 2022 год зарплаты IT-специалистов выросли на 19% — это больше, чем в среднем по экономике, сообщил замглавы Минцифры России Максим Паршин. Сколько зарабатывает Специалист по IT в России? Статистика рынка труда 2024 года в России на Уровень средних зарплат по профессиям и отраслям. Как выглядит доход среднего айтишника и какие факторы окажут влияние на динамику ИТ-зарплат в 2024 году – расскажем в статье. Немаленькие суммы получают и программисты из крупных городов России: в городах-миллионниках они могут зарабатывать порядка 100 тысяч рублей. За полгода в Москве средние зарплаты айти-специалистов уменьшились на 7 % — до 187 000 рублей, а в Санкт-Петербурге на 14 % — до 150 000 рублей.
Как изменились зарплаты в ИТ за 2023 год и чего ждать в 2024
| «Геморрой в 30, инсульт в 40». За что программисты получают сотни тысяч рублей | Кто такие айтишники, чем занимаются, сколько могут зарабатывать и как стать востребованным IT-специалистом. |
| Сколько зарабатывает разработчик ПО в России и за границей в 2024 году | Главный вывод: медианная зарплата IT-специалистов сейчас — 165 000 ₽, это на 10% больше, чем во втором полугодии 2022. |
| Сколько зарабатывают в IT-сфере | Так сколько же зарабатывают айтишники? |
| Зарплаты ИТ-специалистов перестали расти опережающими темпами - «Ведомости. Идеи управления» | Самые высокие зарплаты айтишникам предлагают в банковском секторе, говорят в Uteam. |
| Исследование: Зарплаты ИТ-специалистов в III квартале 2023 года | Начинающие айтишники получают всего 25000-35000 руб. каждый месяц. |
Сколько зарабатывают айтишники в России? Зарплаты заметно упали
На третьем месте по уровню конкуренции — разработчики TypeScript почти 33 резюме. Более-менее здоровая конкуренция когда работодателям есть из кого выбирать, а соискатели не чувствуют большого числа конкурентов на данный момент складывается среди программистов, работающих с Java и PHP. Кроме того, зафиксирован лёгкий дефицит среди разработчиков 1С. Нажмите на изображение, чтобы увеличить его В том, что рано или поздно программисты вытеснят добрую половину сегодняшних профессий, похоже, уже никто не сомневается.
Вот только что будет с самими программистами — тоже неясно. Во-первых, низкоуровневое программирование подвержено автоматизации не меньше, чем рутинный офисный труд. Во-вторых, сфера ИТ нерезиновая, и рано или поздно рынок окажется насыщен специалистами, что уже мы наблюдаем по ряду ИТ-профессий.
Кто и почему переучивается на IT — Насколько рост интереса к IT связан с удаленкой, которая в 2022 году позволила людям переезжать за рубеж? Для людей из других регионов — это шанс работать в крупной компании с хорошим окладом, не покидая родного города. И, конечно, интерес к удаленке сильно увеличила пандемия. Во втором полугодии 2022 года компании стали возвращать людей в офисы. Сначала из-за того, что пандемия закончилась, а потом в стратегических инфраструктурных отраслях банковской, оборонной стали сворачивать удаленный формат работы из соображений кибербезопасности. Что, конечно, затрудняет подбор персонала в IT: часть работодателей и хотели бы перевести сотрудников на полный офлайн, но понимают, что для привлечения хороших кандидатов нужно иметь такую опцию, как удаленная работа.
Я бы так суммировала набор причин интереса к IT у не-айтишников: возможность удаленки, заработная плата и ощущение, что это перспективное направление. Плюс к тому, есть неплохие шансы перейти в IT из других отраслей, не имея профильного образования. Специалистам с гуманитарным образованием — юристу, психологу, административному сотруднику — может быть сложнее. Когда мы увидели волну джунов, то попытались составить портреты этих кандидатов. У них есть либо высшее профильное, либо дополнительное профильное IT-образование курсы. В группе IT-джунов не только молодые кандидаты 18—24 года.
Много резюме и более взрослых групп — 25—35 и 35—45 лет. Это люди, которые поменяли специализацию, поскольку IT-отрасль выглядит надежной, прибыльной, перспективной. Им придется приложить в разы больше усилий, чтобы переучиться с нуля, закрепиться в профессии и зарабатывать те деньги, о которых они мечтают. Фото: freepik. Что случилось? Кого-то родители уговорили получить «нормальную специальность», или человек сам не знал, куда себя применить, и выбирал не глядя, лишь бы иметь корочку вуза и не пойти в условные дворники.
Так что спрос превышает предложение. Но, с другой стороны, не так много людей работают по полученной специальности. Мы анализировали большие массивы данных, и выяснилось, что по профессии, полученной в вузе, чаще всего работают медики и строители. Возможно, здесь выбор более осознанный, и люди более мотивированы. В остальных случаях — либо профессия была выбрана не по душе, либо не нашлась работа по профилю, а дальше карьера пошла другим путем. Те, кто шел в вуз ради диплома, легко перемещаются на другие профессиональные роли, работают менеджерами по продажам, маркетологами, в рекламе, на административных должностях.
Компании уходят, но конкуренции меньше не становится — Кстати, что сейчас происходит на рынке маркетинга и рекламы? В начале 2022 года, когда западные компании стали массово покидать рынок, казалось, что у этих профессий нет будущего. Однако прошел год, они по-прежнему востребованы. Одно дело то, что в СМИ пишут, а другое — когда Росстат ведет подсчет ликвидированных компаний. Те западные игроки, которые ушли, перепродали бизнес российским компаниям либо собственному российскому менеджменту. Поэтому компаний сильно меньше не стало, а конкуренция высокая.
У людей падают доходы, а значит, тем более важно угадать с продуктом, с позиционированием, ценой и каналами продвижения. В маркетинге сейчас настоящий бум, ведь идет нешуточная борьба за деньги потребителя. То же самое, кстати, и на рынке труда. Из-за демографической ямы 90-х ощутим дефицит кадров, и компании тоже находятся в борьбе за сотрудников. Они анализируют свои HR-процессы, очень внимательно относятся к бренду работодателя и качеству внутреннего менеджмента. Им ведь нужно и свой персонал удержать, и «греть» внешних кандидатов, чтобы они были потенциально заинтересованы и лояльны.
Словом, везде сейчас сложно и интересно. Например, на заводе всегда нужна столовая. Но компаниям сегодня нет смысла всем выдавать одинаковый соцпакет, если люди не вычерпывают весь набор. Кому-то важен полис ДМС для родственников, а кому-то транспорт до работы или оплата мобильной связи. Из нового в соцпакетах компаний за последние два года отмечу появление таких опций, как горячая линия с психологической поддержкой, психолог в офисе, карьерное консультирование, телемедицина, новые темы в программах обучения для сотрудников. Что вы посоветуете?
Важно понять, чего хочет сам ребенок. Все сейчас волокут детей в IT.
В этой статье обсуждаем самую животрепещущую тему — зарплату. Присоединяйтесь : Деньги — тема, от которой «бомбит» у всех айтишников. Почти у всех.
Это может быть связано с двумя факторами: Выиграть конкурс за вакансию в международные европейские компании, скорее всего, смогли опытные и высокооплачиваемые кандидаты. Зарплаты выросли за счёт смены компании подтверждается нашими данными — см. Вопрос: На сколько увеличилась ваша зарплата в 2023 году? На втором графике — величина прироста зарплаты в зависимости от типа компании. Вывод: если вы айтишник, то, скорее всего, вы можете рассчитывать на повышение зарплаты. Но не факт, что это обеспечит вам лучший уровень жизни с учётом роста цен или переезда в страну, где всё стоит дороже. За счёт чего выросли зарплаты Вопрос: За счёт чего увеличилась ваша зарплата в 2023 году? Так как респонденты могли сделать множественный выбор, можно предположить, что повышение зарплаты, скорее всего, происходило благодаря нескольким факторам одновременно. Об этом — на графике ниже» Вопрос: За счёт чего увеличилась ваша зарплата в 2023 году?
Причина, скорее всего, в том, что российские компании хотят таким способом удержать сотрудников. В иностранных компаниях — смена компании. В 2023 году общая ситуация на рынке была такова, что многие русскоязычные айтишники искали работу за пределами РФ. На их примере можно увидеть, как по-разному росли зарплаты у разных специализаций. Зарплаты выросли у всех, кто работает в IT. Но какие-то профессии явно более востребованы на рынке, нежели другие. Разработка, инфраструктура, тестирование, data science и аналитика — вот, за что бизнес был готов платить больше. Дизайн, маркетинг, контент и продажи показали более низкий рост зарплат.
Айтишники стали просить повышенную зарплату — это главный повод для отказа при приёме на работу
Чем занимаются айтишники, и сколько они зарабатывают: рассказывает IT-эксперт. Чем занимаются айтишники, и сколько они зарабатывают: рассказывает IT-эксперт. Работа айтишником входит в число профессий с хорошей зарплатой. В этой статье вы узнаете, сколько получают программисты, чем сложна профессия айтишника и сколько зарабатывает программист в России в 2024 году. Издание исследовало зарплату айтишников в зависимости от разных факторов. более 100 тысяч рублей платят айтишникам с опытом работы от шести лет и только 50 тысяч сотрудникам без опыта - компании хотят нанимать именно опытных специалистов.
Сколько зарабатывают начинающие программисты в 2023 году
Ниже вы найдёте медианные значения уровня зарплаты специалистов в зависимости от направления и уровня. Данные в таблицах указаны в российских рублях, NET «на руки».
Об этом говорится в свежем исследовании рынка, подготовленным hh. Аналитики называют повышение запросов по зарплате у российских айтишников плановым. Изображение Midjourney Между тем работодатели в ходе опроса hh.
Неоднородный ландшафт Тем не менее в ИТ-отрасли признают, что ситуация на рынке неоднозначная. По словам эксперта, также замедлился рост зарплат тех, кто занимается data science и машинным обучением. Здесь противоположная ситуация: из-за острого дефицита таких специалистов компании уже и так предлагают им довольно высокие зарплаты, пояснил он.
В стартапах и финтехе зарплаты растут практически постоянно, а у дистрибуторов и системных интеграторов есть тенденция к заморозке зарплатных вилок, подтвердила неоднозначность ситуации Барыбина из Fplus. В конце концов, они могут себе это позволить, — отметила эксперт. Поэтому им выгоднее переплатить и удерживать сотрудников, чем тратить время на поиск и адаптацию новых». В исследовательском центре SuperJob, в принципе, считают непоказательными общие цифры по стране или отраслям. Тем не менее в 2022 г. Но заработки в информационном секторе будут увеличиваться опережающими инфляцию темпами, уверен он. Компании продолжат конкурировать за высококвалифицированные кадры и стараться удержать специалистов на отечественном рынке труда, пояснил эксперт.
Сейчас нет предпосылок к сильному снижению роста зарплат, особенно когда речь идет о специалистах уровня middle и senior, согласен Ширяев из «Лаборатории Касперского».
Сколько зарабатывает дата-сайентист: зарплаты немного ниже, чем у бэкенда, спрос тоже не такой высокий, но перспектива есть. Минимум — 55 тысяч, медиана — 170, потолок — 300 с небольшим. Он собирает данные из разных источников, а потом обрабатывает: чистит от мусора, дублей и просто неадекватных данных. Чем лучше инженер данных сделает свою работу, тем точнее будет работать нейросеть и тем лучший результат предскажет аналитик.
От чего зависит зарплата джуна в IT
- Сколько зарабатывают айтишники в 2022 году
- Зарплаты в IT по специальностям в 2023 году
- Онлайн-курсы
- Средняя зарплата разработчика ПО в России, США и Европе в 2024 году
Сколько зарабатывают программисты в Москве
Первая ласточка — несколько лет назад некоторые компании из «большой четверки» стали убирать из текстов вакансий обязательное требование высшего образования. Главное — навыки, знания, мотивация. Конечно, это все же было заявлено скорее как позиция. Но тренд прозвучал от знаковых компаний, для которых раньше отсекающим критерием было образование, условно, в Гарварде. Однако сегодня на рынке объективно существует дефицит по целым направлениям трудоустройства. Это объясняется тем, что у нас сейчас «демографическая зима». Людей физически не очень много, а потребности рынка разнообразны. С самой высокой нехваткой кадров столкнулась именно промышленность. Рабочие профессии были долгое время непопулярны, все хотели работать в офисе. Уменьшилось количество ПТУ как их раньше называли , колледжей, техникумов. И вот сейчас мы видим обратную петлю: Петербург, Москва, промышленные регионы Урала и Сибири обсуждают, как повысить престиж рабочих профессий и донести до ребят, что бакалавриат и магистратура — не обязательно залог жизненного успеха.
Можно после 9-го класса пойти в колледж, получить базовую профессию, а дальше уже понять — либо учишься дальше, либо выходишь на работу. Кстати, мы недавно делали анализ и выяснили, что заработные платы, например, сварщиков в разы превосходят зарплаты многих «беловоротничковых» офисных специальностей. Сварщик может зарабатывать 150—200 тысяч рублей. Требуется опыт, высокое мастерство, владение несколькими технологиями сварки. Сложная, трудная и ответственная работа, причем иногда вахтовым методом. В любом случае надо понимать, что до квалифицированного специалиста на производстве, как и до хорошего мидла, синьора в IT можно дорасти только со временем. Как правильно искать практику, чтобы и денег заработать, и чтобы это помогло с будущим трудоустройством? Если это профессиональная проба в надежде на будущее трудоустройство, то смотрите, к какому типу компании у вас душа лежит. Хотите в молодой бодрый коллектив? Тогда нужно искать стартап, где все демократично.
Хотите в крупную государственную корпорацию делать карьеру? Ищите варианты стажировок — платных или бесплатных — чтобы понять, какая в этой компании корпоративная культура, как там принято общаться и действительно ли вы хотите туда со временем попасть. Возможен вариант, когда хочется попробовать определенную профессию. И тогда нужно прицельно искать стажировки по этой специальности — лучше в компаниях поменьше, где есть шансы попробовать разный функционал. Программы стажировок в крупных компаниях уменьшились, но при желании всегда можно что-то найти. Ну а если нужна подработка, чтобы скопить на кроссовки или телефон, то тогда можно пойти в HoReCa — это общее название для туристической отрасли, с отелями, ресторанами, кафе. Они начинают искать сотрудников с апреля, а май-июнь — это прямо сенокос. Всем нужны официанты, бармены, хостес, курьеры. Во многих компаниях штатные сотрудники летом уходят в отпуск, и из-за дефицита персонала их некем заменить. Никому не нужны топ-менеджеры — Это правда, что топ-менеджеры возвращаются из-за границы, их места уже заняты, и все толкаются локтями?
Вроде бы есть и обратный приток, но детализировать его — топы или не топы — я сейчас не возьмусь. Зато мы наблюдаем такую ситуацию: вследствие санкций, сделок слияния-поглощения компании меняют собственников. При таких процессах всегда высвобождается какой-то процент руководящего персонала, поскольку функции дублируются. При этом наем новых сотрудников среднего и высшего звена сейчас удлиняется — работодатели еще внимательнее присматриваются к соискателям, требования иногда меняются прямо на ходу, от этапа к этапу собеседования. Что, конечно, добавляет сложностей и увеличивает сроки поиска работы. Второй момент — зарплаты у руководства всегда были сильно выше, чем у рядовых сотрудников. Но в 2022—2023 годах у компаний возникли новые затраты: усложнилась логистика, выросли закупочные цены, начался переход на отечественное ПО. В этой ситуации нужных топ-менеджеров предпочитали удерживать, а новых не набирать. Вот почему на рынке многие топы ищут работу, рассматривают предложения. Мы это видим по высокому hh.
Жизнь сейчас меняется не только для рядовых сотрудников, но и для управленцев. Требуются новые навыки, подходы. И не всегда у тех, кто себя позиционирует как топ-менеджеров, есть навыки, нужные именно сейчас.
Суммы отличаются в разных российских регионах. Например, в Москве, Спб, Казани и Новосибирске можно найти вакансии с окладом от 200 000 рублей. В небольших городах получить должность с такой зарплатой гораздо сложнее. Форма занятости. Штатному сотруднику обычно платят фиксированную сумму.
Средняя зарплата петербургских PR-менеджеров в IT-компаниях составляет 115 тыс. В Москве суммы выше: столичные PR-специалисты в среднем получают 140 тыс. Лента новостей.
Отсюда и перенасыщение рынка такими кандидатами, и, соответственно, снижение зарплат. И, действительно, сейчас бывает так, что на младшие вакансии несколько сотен откликов. Нельзя сказать, что все очень крутые и качественные, но выбирать есть из чего. Если мы говорим про среднюю температуру по больнице, эти средние цифры снизились как раз из-за влияния массовых историй. Конечно, студент-третьекурсник или четверокурсник Бауманки это не то же самое, что какой-нибудь молодой человек, у которого нет профильного образования, который, допустим, по образованию маркетолог или повар, и он закончил шестимесячные курсы, а есть и более короткие, и пытается найти работу в IT-сфере. А, например, в какой-нибудь маленький, никому неизвестный стартап, у которого особо и денег нет, чтобы людей заманивать, особого престижа там работать нет, они берут практически всех, кто к ним согласится пойти.
Зарплаты айтишников в Петербурге за полгода упали на 14%, до 150 тысяч в месяц
Там потенциальные айтишники хотят получать более 107 тыс. руб. при 57,9 тыс. руб. – столько в среднем указывают работодатели», – обращают внимание рекрутеры. Программисты в России зарабатывают очень мало: разработчик в среднем получает $20 в час. С октября 2022 года для айтишников стало появляться больше вакансий. Средняя зарплата IT-специалистов в РФ начала снижаться: в июле—декабре 2023 года она сократилась на 15%, подсчитали в «Хабр Карьере». Там поясняют: в марте зарплаты айтишников выросли одномоментно, потому что работодатели боялись, что сотрудники уедут за границу, и хотели их удержать. Неудивительно, что само понятие «зарплаты айтишников» в последние несколько лет стало синонимом чего-то дорогого, раздутого и непонятно чем обоснованного Некоторые компании обещают зарплату до полумиллиона рублей ведущему программисту.
Сколько зарабатывают айтишники в России? Зарплаты заметно упали
Сколько зарабатывают IT-специалисты в России и за рубежом в 2024 году? В этом году айтишники увеличили заработок в среднем на 10%, а у специалистов ряда других отраслей он вырос на 12–17%. и senior-разработчики и что нужно делать, чтобы получать такую ЗП. Средняя зарплата российских IT-специалистов во втором полугодии 2023-го снизилась на 15% — до 141 тысячи рублей в месяц. Чем занимаются айтишники, и сколько они зарабатывают: рассказывает IT-эксперт. Так сколько же зарабатывают айтишники?
💰 Обзор зарплат: сколько сейчас зарабатывают айтишники
| Сколько зарабатывают айтишники в России? Зарплаты заметно упали | Начинающие айтишники получают всего 25000-35000 руб. каждый месяц. |
| Зарплаты в IT: 15 самых перспективных профессий в сфере | Сколько зарабатывает разработчик ПО в России и за границей в 2024 году. |
| Айтишники в России стали меньше зарабатывать | Мы изучили зарплаты в IT в России, проанализировали доходы айтишников по отраслям и уровням квалификации. |