Работа в Росатоме: о госкорпорации, трудоустройстве, целевом обучении, практиках и стажировках. Росатом установил в 2023 г. рекорд в атомном машиностроении, заявил глава Росатома Алексей Лихачев на встрече с премьер-министром Михаилом Мишустиным. Росатом. Глава «Росатома» Алексей Лихачев обсудил реализацию проекта АЭС «Пакш-2» с министром иностранных дел Венгрии Петером Сийярто. В 2023 году «Росатом» превзошел собственный рекорд: атомный реактор для Курской АЭС-2 – четвертый в этом году.
Росатом поставил пятый за год корпус атомного реактора — это рекорд в атомном машиностроении
Оказалось, что не только не жалко, а, наоборот, сотрудники гордятся тем, что из реакторы будут приносить пользу людям дружественных нам стран. Как сказали наши зарубежные товарищи, и в Индии, и в Китае специалистов по обслуживанию станций готовят местные высшие учебные заведения. Причем в МГУ они изучают не только физику, но и многие другие науки, в том числе и гуманитарные. В портфеле Росатома в настоящий момент заказы уже до 2035 года. Смотрите стрим с завода «Атоммаш» в Волгодонске и подписывайтесь на прямые эфиры! Благодарю «Атоммаш» г. Волгодонска и Артёма Шпакова за предоставленную возможность испытать гордость за наши атомные технологий!
Гаджиев, Ирина В.
Аллеман, Владислав Л. Иноземцев, Сергей А. Чернышов, Александра С. Архипова, Александр Т. Габуев, Анна Э. Пшеничная, Ольга В. Instagram и Facebook Metа запрещены в РФ за экстремизм 21 июля 2023 г.
Боровой, М. Козырев, А. Литвинов, П. Суляндзига, общественная организация «Омское гражданское объединение», инициативная группа «Центр Т», автономная некоммерческая организация содействия улучшению качества жизни людей из групп социального риска «Право каждого», а также Интернет-журнал и медиаплатформа «7х7 — Горизонтальная Россия». Горалик, В. Довданов, А. Илларионов, С.
Кондакова, С. Кривенко, А. Пионтковский и Т. Дымарский, М. Кочесоков, М. Крутихин, К. Рогов, А.
Штефанов, К. Белковский, Е. Кочегин, К. Седов, Ю. Федоров, а также И. Котляров, А. Мальгин, Н.
Митрохин, Н. Пелевина, О. Подольская, а также М. Баршева, Р. Белый, М. Вачагаев, Е. Карпов, Д.
Алексей Лихачев — генеральный директор Госкорпорации «Росатом» — вручил командные награды. Благодаря этому коллективу был заключен первый в отрасли договор на серийную поставку оборудования первого контура с реакторной установкой западного дизайна для французской компании EDF. Команда «Особый взгляд» в номинации «Надежная опора» завоевала «серебро». Команда в сжатые сроки обеспечила создание цифрового решения для перехода на дистанционную сдачу оборудования заказчику. Конкурс «Человек года Росатома» отмечает лучших сотрудников и важнейшие проекты атомной отрасли за год. Программа охватывает более 50 номинаций по трём направлениям: дивизиональные, общекорпоративные и специальные номинации генерального директора Госкорпорации «Росатом».
Отгрузка оборудования будет осуществляться комбинированным способом: специальным автомобильным транспортом изделия доставят на заводской причал. После погрузки на баржу комплект оборудования проследует водным маршрутом 3000 км до места назначения. Справка Атомный реактор представляет собой вертикальный цилиндрический корпус с эллиптическим днищем, внутри которого размещаются активная зона и внутрикорпусные устройства. Сверху оборудование герметично закрыто крышкой с установленными на ней приводами механизмов и органов регулирования и защиты, патрубками для вывода кабелей и датчиков внутриреакторного контроля.
Корпус реактора имеет длину порядка 13 метров и диаметр 4,5 метра, вес составляет 320 тонн.
Развиваем кадры Росатома с новым HR-брендом
Он отметил, что их компания открыта с точки зрения качества. Российская продукция востребована на мировом рынке, подчеркнул министр промышленности и энергетики Ростовской области Андрей Савельев.
А наше оборудование такой истории не терпит», — отметил генеральный директор машиностроительного дивизиона «Росатома» — АО «Атомэнергомаш» Игорь Котов. Корпус реактора АЭС весит более 300 тонн. Сначала его на спецтранспорте отвезли в порт, а уже потом на барже отправили в Турцию — ему предстоит преодолеть по морю три тысячи километров. Электростанция «Аккую» возводится совместно с Россией.
Оценка — ключевой бизнес-процесс, целями, которого являются: - эффективная мотивация персонала на развитие собственных компетенций и достижение успеха в соответствии с корпоративными требованиями, заявленными в качестве критериев оценки; - выстраивание положительного делового сотрудничества между руководителями и подчиненными за счет двустороннего механизма регулярной обратной связи по единым объективным критериям измеримым поведенческим индикаторам , основанным на анализе фактического рабочего поведения; - повышение качества управления развитием человеческого капитала; - выявление потенциала работников для занятия ключевых руководящих должностей. Оценка выполняет следующие задачи: - определение уровня соответствия рабочего поведения работников ценностям Госкорпорации «Росатом»; - определение уровня профессионализма профессильнально-технических знаний и навыков работников; - определение уровня вовлеченности работников в систему управления улучшениями; - определение уникальности знаний и навыков работников; - управление карьерой работников; - планирование развития на предстоящий год на основе результатов оценки управления улучшениями, оценки ценностей и профессионализма; - предоставление работникам обратной связи;.
Но, конечно, пока обстрелы сохраняются, риски ядерной аварии там не нулевые». На обеспечение безопасности Запорожской АЭС и обустройство Энергодара потрачено около 20 млрд рублей. В бюджете 2024—2026 годов на эти цели заложено еще свыше 90 млрд.
HR Tech Росатома завершил первый проект по внедрению продукта РЕКОРД на зарубежной площадке
В ответном слове руководитель «Росатома» Алексей Лихачев, как водится, начал с рекордов. HR Tech Росатома, подразделение АО "Гринатом", запустил сервис для управления эффективностью, развитием и карьерой РЕКОРД на АЭС "Аккую" в Турецкой Республике. Корпоративная Академия Росатома формирует полноценную цифровую образовательную среду, для чего было разработано более 250 электронных курсов и порядка 1300 обучающих видео и.
Глава «Росатома» рассказал премьер-министру о рекордной выручке корпорации
Инструмент точной настройки Система развития кадрового потенциала РЕКОРД обеспечивает прозрачность для всех руководителей, гарантированную защищенность всех руководящих должностей, мгновенную отчетность для топ-менеджеров, внутренний подбор на руководящие должности, расширенную аналитику по кадрам. С внедрением этой системы мы получаем, с одной стороны, возможность более конкретно и более масштабно использовать результаты оценки РЕКОРД. Когда система заработает на полную мощность, протокол «круглого стола» будет автоматически формироваться из информационной системы. Благодаря внедрению Системы развития кадрового потенциала РЕКОРД оценка по профессионально-техническим знаниям и навыкам также будет значительно более точной. Уже сейчас изменилась повестка «круглых столов», в которую добавился пункт про защищенность должностей карьерный шаг. На «круглые столы» выгружаются карьерные предпочтения работников из Системы развития кадрового потенциала РЕКОРД, таким образом, руководители — участники «круглых столов» увидят карьерные ожидания своих подчиненных, процесс назначений приобретет большую прозрачность и точность, станет более системным. Сотрудник компании, со своей стороны, увидит весь комплекс своих оценочных документов, возможности развития карьеры, компетенции, которые ему необходимо развить для того, чтобы претендовать на конкретную должность. Система развития кадрового потенциала РЕКОРД имеет удобный для пользователя, интуитивно понятный интерфейс, что позволяет сэкономить массу времени на обучении. Каждый сотрудник, заходя в нее, понимает, что нужно сделать.
Это обстоятельство очень важно, поскольку преимущество в современном мире получают те компании, которые управляют не только технологическими процессами, а переходят к «оцифровке» и управлению кадровым потенциалом и карьерными ожиданиями своих работников, предотвращают потери, связанные с неполным использованием кадрового потенциала работников, и системно управляют человеческими ресурсами. Таким образом, мы получили еще один инструмент, который позволяет эффективно достигать поставленных целей и совершенствовать систему оценки персонала. Теперь основой для дальнейшего движения по карьерной лестнице служит конкретная оценка на конкретную должность, позволяющая увидеть разрыв между имеющимися сегодня компетенциями работника и теми, которые нужны для занятия целевой должности. Это более детализированный, управляемый, прозрачный и с учетом механизма «обратной связи» гораздо более понятный руководителю и сотруднику процесс.
Транспортировка изделия будет проходить комбинированным путем: с помощью водного и наземного транспорта. А это значит, что наш машиностроительный дивизион выходит на рекордный темп выпуска реакторного оборудования. Отмечу, что это не рекорд ради рекордов, а ответ на амбициозную программу Росатома по строительству АЭС в нашей стране и за рубежом. Госкорпорация прикладывает максимум усилий, чтобы сохранять лидирующие позиции на мировом рынке атомных технологий», — заявил генеральный директор Госкорпорации «Росатом» Алексей Лихачев. В этом году также были отгружены атомные реакторы для АЭС Турции и Бангладеш, а также 18 парогенераторов.
После ввода в эксплуатацию на предприятиях Росатома система будет доступна для пользователей и за пределами атомной отрасли. Разработанный базовый модуль управление персональными и организационными данными обеспечивает работу всей системы. Модуль «Управление эффективностью деятельности» отвечает за реализацию полного цикла оценки эффективности: постановку и оценку ключевых показателей, а также знаний и навыков сотрудников, отчетность и аналитику для руководителей. В ближайшее время планируется также запустить блоки по карьерному развитию, обучению, подбору, найму и адаптации.
Общий вес груза составил 452 тонны. Атлеты посвятили рекорд всем работникам атомной отрасли, отмечающим сегодня свой профессиональный праздник — День работника атомной промышленности. Организатор рекорда Михаил Иванов прокомментировал мероприятие: «Еще никто в мире не буксировал атомный реактор. Но мы хотим не только поставить мировой рекорд.
Объем перевозок по Северному морскому пути в пять раз превысил советский рекорд
Общая выручка «Росатома» в открытой части, без гособоронзаказа, превысила 2,64 трлн рублей. «Рекорд» – российская платформа, созданная в Росатоме. «Росатом» установил рекорд, отгрузив в этом году уже пятый атомный реактор.
Сейчас на главной
- Рейтинг авторов
- Читайте также:
- "Росатом" ожидает новых рекордов перевозок по СМП в 2024 г. - ИА "Финмаркет"
- HR Tech Росатом - РЕКОРД
- HR Tech Росатом - РЕКОРД
На комбинате «Электрохимприбор» проходит оценка «РЕКОРД»
Это является рекордом и такой же максимум по внешнеэкономической деятельности ГК «Росатом», следует из сообщения. В номинации генерального директора Росатома «Победа года» за работу в командном проекте «Новый рекорд выработки электроэнергии» третье место у начальника реакторного цеха. О том, что "Росатом" в нынешнем году вышел на рекорд производства корпусов ядерных реакторов для энергоблоков АЭС большой мощности, в августе сообщил гендиректор. "Росатом" установил пятый за год корпус атомного реактора. В номинации генерального директора Росатома «Победа года» за работу в командном проекте «Новый рекорд выработки электроэнергии» третье место у начальника реакторного цеха. Конкурс профессионального мастерства «ARMZSkills», который проводит Горнорудный дивизион Госкорпорации «Росатом», направлен на повышение мастерства рабочих и инженерных.
Развиваем кадры Росатома с новым HR-брендом
Как найти качественную замену продуктам SAP? Например, в отношении замены SAP SuccessFactors наиболее перспективным решением является продукт «Рекорд» для управления эффективностью, развитием и карьерой сотрудников. Это стабильный и функциональный продукт, работающий с большими объемами информации, с нативным и понятным для пользователей интерфейсом », — сказала директор Центра цифровых HR-технологий АО « Гринатом », руководитель направления HR Tech « Росатома » Галина Богатова. Включает в себя модули « Управление эффективностью », «Карьера и преемственность», «Обучение и развитие» и « Подбор персонала ».
Другие куки-файлы Определенные куки-файлы используются для сбора статистики, мониторинга трафика на сайте например, при работе с программами «Яндекс. Метрика» и Google Analytics , улучшения функциональности сайта, а также выявления использования ботов роботов. Больше информацииИногда куки-файлы используются рекламодателями для того, чтобы показывать пользователям рекламу, исходя из их предпочтений. Если вы — резидент Европейского Союза и хотите узнать больше о том, как куки-файлы используются в таких целях или выбрать отказ от них, пожалуйста, посетите www.
Помните, что если вы выберете отключение использования куки-файлов, вы можете обнаружить, что некоторые разделы сайтов не будут работать привычным для вас образом. Более подробно о том, как юридические лица могут использовать куки-файлы, рассказано на www.
Разработчик и интегратор комплексных инновационных HR-систем в атомной отрасли и крупных российских компаниях. Ключевые продукты: базовая HR-платформа « Атомкор », сервис для управления эффективностью, развитием и карьерой сотрудников «Рекорд», платформа для проведения онлайн-опросов « Мой голос ».
Располагает опытом внедрения и тиражирования корпоративных HR-сервисов более чем на 160 предприятиях атомной отрасли в условиях широкой географической распределенности.
Задачи Росатома Среди задач Росатома на перспективу, в т. Лихачев назвал строительство новых энергоблоков АЭС в России и за рубежом, развитие цифровых решений и др. Также речь шла о безопасности Запорожской АЭС. Лихачева: новые регионы: уже более 1,5 лет мы работаем в новых регионах, добавилась еще большая экологическая повестка промышленные могильники, свалки бытовых отходов - работаем в ДНР, ЛНР, находимся в стадии заключения договоров с Запорожьем, Херсоном, поставки электроэнергии - в соответствии с поручением правительства с октября 2023 г. В конце встречи М. Мишустин указал на важность научно-технологического развития Донецкой и Луганской народных республик, Запорожской и Херсонской областей.
Росатому предложено создавать в этих регионах новые промышленные площадки, заниматься научными разработками и масштабированием существующих производств, подготовкой новых научных кадров.