Последние новости о госкорпорации по атомной энергии «Росатом» и заявления её гендиректора Алексея Лихачёва — на сайте RT. Главная Новости Машиностроительные предприятия Росатома провели «Неделю без турникетов». Росатом сегодня — «Росатом» отгрузит комплект тяжелого оборудования для турецкой АЭС «Аккую».
Устроиться на работу в Росатом можно через Единый карьерный портал
В «Росатоме инфраструктурные решения» активно развивается система карьерного планирования, которая поможет каждому сотруднику с выбором направления своего развития. Официальный канал Госкорпорации "Росатом". Разработки и внедрения Госкорпорации «Росатом» в области радиационной медицины также включают в себя выпуск широкой линейки медицинского радиологического оборудования. Росатом и его предприятия участвуют в создании базовых кафедр в российских вузах, реализации стипендиальных программ поддержки, крупных образовательных проектов, организации практики и стажировки для студентов с последующим их трудоустройством. Единый карьерный портал Росатома. Хотите работать в ПАО "НЗХК"?
День карьеры РОСАТОМА!
О работе направления Проектного офиса по развитию кадрового научного потенциала АО «Наука и инновации» рассказывает его руководитель Вера Абелинскайте О задачах различных дивизионов Росатома и о том, какие возможности они предоставляют выпускникам вузов, студентам рассказали: руководитель направления Проектного офиса по развитию кадрового научного потенциала АО «Наука и инновации» Вера Абелинскайте, менеджер учебного центра АО «Гринатом» Андрей Швыдкий, эксперт управления развития персонала и корпоративной культуры АО «Атомэнергопроект» Михаил Костюнин, руководитель Проекта управления персоналом и развития производственной системы «Росатома» ядерно-оружейного комплекса Светлана Москалева и руководитель проекта «Группа по привлечению выпускников и профориентации» блока управления персоналом АО «Росэнергоатом» Гульшат Суханова. В рамках круглого стола «На старт» по теме «Развитие кадрового резерва атомной отрасли» представители предприятий Росатома и НИЯУ МИФИ обменялись мнениями о карьерных предпочтениях современных выпускников и обсудили перспективы развития кадрового потенциала атомной отрасли: образовательные траектории, научные мероприятия, организацию практик и стажировок для талантливых студентов. Каждый студент мог пройти оценку компетенций и гибких навыков С познавательной лекцией перед студентами выступил научный руководитель Национального центра физики и математики НЦФМ , академик РАН Александр Сергеев. Он рассказал молодым людям, для чего в НЦФМ строится сверхмощный лазер и какие возможности ждут молодых специалистов, решивших связать свою научную карьеру с разработкой новых источников энергии и работой на установках класса «мегасайенс».
Правительство РФ и крупные российские компании уделяют большое внимание планомерной работе по раскрытию потенциала студентов и молодых сотрудников. Молодые специалисты получают новые полезные навыки, что помогает им в дальнейшем карьерном росте. Росатом и его предприятия принимают активное участие в этой работе. Департамент коммуникаций АО «Концерн Росэнергоатом».
По 29 направлениям подготовки в вузе проходят обучение тысячи студентов под руководством лучших преподавателей и ученых страны. Правительство РФ и крупные российские компании продолжают расширять спектр решений по раскрытию потенциала студентов и молодых сотрудников. Росатом и его предприятия участвуют в создании базовых кафедр в российских вузах, реализации стипендиальных программ поддержки, крупных образовательных проектов, организации практики и стажировки для студентов с последующим их трудоустройством. Молодые специалисты получают новые полезные навыки, что помогает им в карьерном росте. Москва, Китайгородский проезд, д.
Росатом учтёт Паспорта компетенций при трудоустройстве выпускников НИЯУ МИФИ
Ленина и Российского технологического университета. Наши люди готовы принять любой вызов и всегда быть на шаг впереди. Мы готовы делиться своими знаниями, именно поэтому в этом году у нас множество желающих принять участие в чемпионате из других дивизионов», - поделился первый заместитель генерального директора АО «Концерн Росэнергоатом» по корпоративным функциям Джумбери Ткебучава. По итогам дивизионального чемпионата его победители войдут в сборную команду Концерна «Росэнергоатом» и будут защищать его честь на отраслевом чемпионате AtomSkills, а также в национальном чемпионате профессионального мастерства. Чемпионат продлится до 14 апреля.
Специалисты компаний познакомили ребят со спецификой работы на предприятиях и возможностями профессионального развития, пообщались с потенциальными стажерами, а также ответили на интересующие молодых людей вопросы. О задачах различных дивизионов Росатома и о том, какие возможности они предоставляют выпускникам вузов, студентам рассказали: руководитель направления Проектного офиса по развитию кадрового научного потенциала АО «Наука и инновации» Вера Абелинскайте, менеджер учебного центра АО «Гринатом» Андрей Швыдкий, эксперт управления развития персонала и корпоративной культуры АО «Атомэнергропроект» Михаил Костюнин, руководитель Проекта управления персоналом и развития производственной системы «Росатома» ядерно-оружейного комплекса Светлана Москалева и руководитель проекта «Группа по привлечению выпускников и профориентации» блока управления персоналом АО «Росэнергоатом» Гульшат Суханова. В рамках круглого стола «На старт» по теме «Развитие кадрового резерва атомной отрасли» представители предприятий Росатома и НИЯУ МИФИ обменялись мнениями о карьерных предпочтениях современных выпускников и обсудили перспективы развития кадрового потенциала атомной отрасли: образовательные траектории, научные мероприятия, организацию практик и стажировок для талантливых студентов. Он рассказал молодым людям, для чего в НЦФМ строится сверхмощный лазер и какие возможности ждут молодых специалистов, решивших связать свою научную карьеру с разработкой новых источников энергии и работой на установках класса «мегасайенс».
В специально организованной зоне каждый студент мог пройти оценку компетенций и гибких навыков с помощью инструментов Центра компетенций НИЯУ МИФИ, чтобы эффективно пройти экспресс-собеседование на одно из предприятий Росатома, построить собственную профессиональную и личностную траектории развития и получить персональную карьерную консультацию.
В октябре-декабре 2015 года проходил массовый опрос соискателей. С января по март 2016 года компании оценивали специалисты в области управления персоналом. Всего в 2015 году для участия в рейтинге было подано более 800 заявок от региональных и федеральных компаний со всей России. В голосовании приняло участие около 15000 соискателей, 1400 специалистов в области управления персоналом и около 1000 руководителей компаний.
Лучшие компании для работы и карьеры». Цель нашего рейтинга — профессиональное и всеобъемлющее исследование брендов работодателей на российском рынке труда.
В настоящее время на заводе изготавливают ключевое оборудование для четвертого энергоблока станции. Парогенераторы — важнейшее оборудование первого контура реактора. В состав оборудования одного энергоблока АЭС входят четыре изделия. Диаметр каждого из них составляет более 4 метров, длина — порядка 15 метров, вес — 355 тонн. Цикл изготовления парогенератора включает в себя сборку-сварку корпусов из отдельных обечаек и патрубков, изготовление днищ, сверловку коллекторов первого контура, изготовление змеевиков и установку внутрикорпусных устройств, а также комплекс контрольных мероприятий — гидравлические и вакуумные испытания теплообменника.
АЭС «Аккую» — первая атомная станция в Турции. Мощность каждого энергоблока — 1200 МВт.
Новости от работодателей
«Росатом» вносит очень большой вклад в укрепление нашего научно-технологического суверенитета. На карьерном портале собраны все предложения для молодых специалистов из самых востребованных в отрасли специальностей. Карьера в Росатоме. Карьерный портал Росатома канал «Карьера в Росатоме» публичная ссылка: @rosatom_career добавлен в каталог 14 сентября 2022 года в категорию «Работа, Карьера и Вакансии».
Росатом стал абсолютным победителем рейтинга лучших компаний для работы и карьеры
Компания создает условия для раскрытия потенциала, построения успешной горизонтальной, вертикальной или проектной карьеры, признания достижений и заслуг. Для сотрудников Компании разрабатываются индивидуальные планы развития, включающие обучение с целью совершенствования профессиональных или управленческих компетенций, развивающие рабочие действия, наставничество или менторинг. Ежегодно члены нашей команды занимают ведущие места в отраслевых конкурсах, чемпионатах профессионального мастерства, входят в топ-лучших выпускников программ развития, выступают в качестве спикеров и преподавателей, делятся опытом и лучшими практиками.
Таким образом, впервые в мировой практике на одной площадке будут построены АЭС с быстрым реактором и пристанционный замкнутый ядерный топливный цикл. Завершен аудит консолидированной финансовой отчетности Росатома за 2023 год. Основные показатели финансовой устойчивости и ликвидности Росатома свидетельствуют о стабильном финансовом положении.
Завершен аудит консолидированной финансовой отчетности Росатома за 2023 год. Основные показатели финансовой устойчивости и ликвидности Росатома свидетельствуют о стабильном финансовом положении.
Паспорт универсальных компетенций — это документ, который показывает уровень развития надпрофессиональных навыков каждого выпускника — то есть личных качеств, без которых не обойтись ни в одной профессии — мотивацию, стрессоустойчивость, коммуникативные качества, способность анализировать информацию, лидерство, умение работать в команде. Паспорт надпрофессиональных компетенций для выпускников является конкурентным преимуществом, поскольку при приеме на работу работодатель может соотнести стартовые возможности выпускника и уровень развития универсальных навыков молодого специалиста с требованиями к должности и правилами корпоративной культуры организации. Но заявление «Росатома» о том, что все дочерние структуры должны поддерживать это направление, обращать внимание своих кадровых служб на высокопотенциальных студентов, выявляемых при помощи наших инструментов, — это сигнал другим крупным работодателям к тому, чтобы присоединиться.
JavaScript required
| День карьеры Росатома: Старт! | СарФТИ НИЯУ МИФИ | Муроммашзавод принял участие в выставке для студентов в рамках Карьерного марафона Московского Политеха 2024 на ВДНХ. |
| «Росатом» сообщил о нехватке инженеров и IT-специалистов - Ведомости | Работа в Топливной компании Росатома «ТВЭЛ» – это возможность самореализоваться в команде профессионалов среди таких же целеустремленных и идейных людей. |
| В Росатоме сообщили о нехватке инженеров, экологов и IT-специалистов | Госкорпорация «Росатом» является крупнейшей генерирующей компанией в России, которая обеспечивает более 40% электроэнергии в европейской части страны. |
| Карьерный портал росатома | Приглашаем вас к сотрудничеству с инжиниринговым дивизионом Госкорпорации «Росатом». |
Шесть цифровых сервисов от «Росатома» для эффективной работы
Умный город Росатом. Умные города Росатома. Росатом цифровизация. Элементы цифровой трансформации Росатом. Директора атомной промышленности. Выступление Лихачёва Росатом. Росатом Автозаводская.
Росатом в Тушино. Госкорпорации «Росатом». Акселератор Росатома. Росатом 2021. Росатом брендбук. Структура предприятия Росатом.
Структура госкорпорации Росатом схема. Организационная структура ГК Росатом. Структура ГК Росатом дивизионы. Гонтарь Вадим Васильевич Росатом. ГСПИ Росатом. ГСПИ Росатом логотип.
Росатом Мытищи. Росатом Саратов. Росатом Нагатинская. Росатом Царицыно. Схема организационной структуры Росатом. Росатом машины.
Росатом производство. Атомэкспо 2022 Сочи. Росатом Международная сеть. Предприятия структуры ТВЭЛ. Организационная структура Корпорация Росатом. Росатом структура корпорации.
Организационная структура Росатома. Ужакина Юлия Росатом Академия. Юлия Борисовна Росатом. Вржесень Юлия Олеговна Росатом. Ситуационно-кризисный центр Росатом. Системы безопасности Росатом.
Управляющие системы безопасности АЭС. Информационная система Росатома. Научные стажировки в Росатоме. Лаборатория роста. Ипотека Росатом. Росатом информационные решения Олег.
Стенд Росатом. Выставочный стенд проект. Росатом выставочный стенд 3. Компани ГАЗ выставочный стенд.
Читайте также:.
По нашим оценкам, для решения задач, поставленных государством перед Росатомом, и реализации всех задуманных нами масштабных планов как минимум потребуется 6 тыс. Необходимо большое количество ученых, потому что мы живем с вами в высокотехнологичный период. План трудоустройства выпускников в наши отраслевые научно-исследовательские организации к 2023-2025 годам достигает 700 человек ежегодно.
Терентьева также отметила, что нужны IT-специалисты и рабочие высокой квалификации, потому что нужно строить, нужно создавать объекты. По цифровому профилю, по ее словам, в госкорпорации уже работает 25 000 сотрудников, и только до 2030 года планируется нанять более 30 000 человек. Таким образом, ежегодный приток IT-специалистов должен составлять более 4 000 человек.
Студентам и выпускникам Росатом ведет систематическую работу с профильными вузами. Для студентов и выпускников действуют программы, которые позволяют в ходе обучения получить практический опыт взаимодействия с предприятиями отрасли, сформировать четкое, объективное видение будущей специальности. В частности, в разделе для студентов Отраслевого карьерного портала описаны возможности прохождения практики на предприятиях Росатома.
Карьерный портал росатом
Горнорудный дивизион Росатома назвал лучших представителей рабочих профессий на ARMZSkills-2024 в Курганской области. Карьерный портал Росатома канал «Карьера в Росатоме» публичная ссылка: @rosatom_career добавлен в каталог 14 сентября 2022 года в категорию «Работа, Карьера и Вакансии». Единый карьерный портал Росатома. Хотите работать в ПАО "НЗХК"? Работа в Росатоме: о госкорпорации, трудоустройстве, целевом обучении, практиках и стажировках. День карьеры Росатома прошел в рамках масштабного карьерного форума «На старт»(внешняя ссылка), проходившего в НИЯУ МИФИ с 15 по 25 апреля. Новости Росатома.
Севастопольский государственный университет
Госкорпорация «Росатом» стала абсолютным победителем ежегодного рейтинга «Индекс лидерства. Росатом сегодня — «Росатом» отгрузит комплект тяжелого оборудования для турецкой АЭС «Аккую». Приглашаем вас к сотрудничеству с инжиниринговым дивизионом Госкорпорации «Росатом». Новости отрасли. Получить информацию о вакансиях или стажировке, узнать о работе в Росатоме или о подготовке молодых специалистов для атомной отрасли можно на Едином карьерном портале. Трест РосСЭМ, Открытые вакансии на строительство атомной станции Курская АЭС-2, г. Курчатов, Ищем сотрудников!
Глава «Росатома» рассказал премьер-министру о рекордной выручке корпорации
В номинации «Самый мудрый» за ответы на дополнительные вопросы по физике, связанные с атомной отраслью, были отмечены Иван Ухабов-Богославский гр. ПМФ-13, «Алеф нуль». В номинации «Самый лучший игрок» победила Алена Полотовская «Милланиум». Капитан команды «Милланиум» — студентка направления подготовки «Прикладные математика и физика» Милана Гурьянова поделилась впечатлениями о Дне карьеры: — Представители ВНИИЭФ рассказали нам о своих подразделениях и тем самым нас сориентировали — помогли с предстоящим выбором и места работы, и ее направленности.
Они ответили на все интересующие нас вопросы, теперь мы имеем представление о том, что нас ждёт в ядерном центре. Я впервые участвовала в таком мероприятии как «Атомный квиз», и с уверенностью могу сказать, что теперь готова соревноваться вновь и вновь! Сотрудники ВНИИЭФ подготовили для нас интересные вопросы, а обстановка была супер позитивной, организация на высшем уровне.
Мы все с интересом искали ответы на предложенные загадки и даже не заметили, как быстро пролетело время. Ещё приятнее стало, когда узнали, что заняли первое место! Мы получили огромный заряд оптимизма и еще несколько дней делились друг с другом эмоциями.
Вы — лучшие!
В течение многих лет сформированные продуктовые команды РАОС эффективно продвигают на рынки широкий спектр продуктов и услуг российской атомной отрасли и признаны одними из лучших в контуре Росатома. Компания создает условия для раскрытия потенциала, построения успешной горизонтальной, вертикальной или проектной карьеры, признания достижений и заслуг. Для сотрудников Компании разрабатываются индивидуальные планы развития, включающие обучение с целью совершенствования профессиональных или управленческих компетенций, развивающие рабочие действия, наставничество или менторинг.
Пожалуйста, обрати внимание на источник вакансии. Если хочешь оставить отклик на объявление нашего партнёра например, hh. Чтобы разместить новую вакансию в Росатоме — нажми кнопку «Разместить вакансию» на главной странице или перейди по ссылке.
Если подписчик выберет вариант отмены этих куки-файлов, то он не сможет получить доступ ко всему содержанию, которое обеспечено ему подпиской. Оперативные куки-файлы Куки-файлы этого типа используются для анализа того, как вы пользуетесь нашим сайтом, для мониторинга его показателей. Это позволяет нам предоставлять высококачественные услуги за счет предоставления быстрого доступа к наиболее популярным страницам. Функциональные куки-файлы Подобные куки-файлы используются, чтобы запоминать предпочтения пользователей. К примеру, они помогают сберечь ваше время при заполнении различных форм, для сохранения указанных вами в качестве предпочтительных настроек. Другие куки-файлы Определенные куки-файлы используются для сбора статистики, мониторинга трафика на сайте например, при работе с программами «Яндекс.