Как ПАО «НПО «Стрела» отметило свое 71-летие можно ознакомиться тут. На ПО «Стрела» подвели итоги 2022 года 29 декабря итоги деятельности ПО «Стрела» в прошедшем году на преднового?
НПО «Стрела»: от славной истории к будущему
средний возраст рабочего на «Стреле» составляет 48 лет - и увеличении объёмов производства. 22 марта Губернатор тульской области Алексей Дюмин посетил два предприятия тульских предприятия ОПК – «НПО «Стрела» и ПАО «Императорский Тульский оружейный завод». ПАО «НПО СТРЕЛА» является крупным промышленным предприятием г. Тулы. В ИПИТ осуществляется обучение студентов по ИТ.
ПАО "НПО "СТРЕЛА"
ПАО "НПО "Стрела" – Сообщение об изменении или корректировке информации, ранее опубликованной в Ленте новостей. Ректор проинформировал представителей ПАО «НПО «Стрела» о том, что в 2017 году ТулГУ вошёл в число опорных вузов регионов России и получит поддержку из федерального и регионального бюджетов для реализации программы развития, которая сейчас разрабатывается. ПАО "НПО "СТРЕЛА". Данные Коммерсантъ/Российской газеты/ЕФРСБ. Публичное акционерное общество "Научно-производственное объединение "стрела". Сегодня ПАО «НПО «Стрела» – перспективное, динамичное, многофункциональное предприятие, обладающее высоким научным и техническим потенциалом, современным технологическим оборудованием и солидной испытательной базой.
НПО «Стрела» получит от банка «Россия» 2 млрд рублей
Лабораторию «Стрелы» в технополисе оснастили в кратчайшие сроки — установили пять современных автоматизированных рабочих мест операторов и два высокопроизводительных сервера. Постоянно здесь работает научная группа, а военнослужащие трудятся операторами во время прохождения службы. При этом в «Стреле» прекрасно понимают, что срочники в «Эре» — всего на год, по истечении которого молодые люди должны будут перейти на работу или в структуры Минобороны РФ, или ОПК. На смену им придут другие ребята.
Каждый раз тратить время на обучение нового призыва как минимум нерационально, а потому на предприятии решили прибегнуть к проверенному методу «преемственности поколений». Получится, что каждый призыв будет органично вписываться в уже отлаженный процесс. Потому что инновационный технополис на самом деле — это не про «учить», это про «получить результат».
Они работать приходят. Пока в лаборатории «Стрелы» в «Эре» военнослужащие трудятся «по распределению» — это не имеющие непосредственного отношения к предприятию молодые люди, заинтересовавшиеся перспективным проектом. Но здесь не исключают и возможности направлять в технополис собственные кадры, если таковые будут,— военкомат в этом плане охотно пойдет навстречу.
Да и кто знает, скольких из новобранцев так околдуют могущественные нейросети, что, закончив службу, они захотят связать свою дальнейшую жизнь со «Стрелой»? И учебный центр предприятия, начавший работать в прошлом году, вполне этому принципу соответствует. Учебный центр, оборудованный согласно всем требованиям безопасности и нормативам Министерства образования и науки РФ, занимает почти этаж административного здания.
Здесь разместились большой и малый учебные классы. А также необходимые технические помещения. Опытные педагоги и наставники занимаются обучением, повышением квалификации и переобучением по целому ряду специальностей — от слесаря-инструментальщика до тренера по технологиям «бережливого производства».
При этом квалификация центра достаточно высокая для того, чтобы учить не только собственных сотрудников, но и специалистов других предприятий, Министерства обороны РФ и иных силовых ведомств и даже представителей иностранного заказчика. Учебные центры на предприятиях, конечно, встречаются, но чтобы настолько широкого профиля… Зачем? А здесь — посмотрели учебную программу, направили трех человек на курсы подготовки инструкторов… В результате мы потратили в сто раз меньше.
Тут есть еще и неочевидная выгода: направляя сотрудника на учебу, придется отрывать его от производства, как-то организовывать его быт если человек едет в другой город , а здесь работник продолжает трудиться, получать зарплату. Удобно всем. Мы же с собственным учебным центром и действующей лицензией можем под любого подстроиться, любую программу освоить.
Имеем право даже нанять дополнительно одного преподавателя-наставника, если не хватает собственных компетенций. Конечно, ему нужно будет платить, но в конечном счете предприятие всё равно избежит ненужных затрат. Здесь надо отметить, что «Стрела» действительно может достойно конкурировать на рынке образовательных услуг.
Во-первых, сейчас далеко не все могут похвастать постоянным коллективом наставников — тренеров чаще всего собирают под конкретный заказ, что на конечную стоимость влияет понятным способом. А во-вторых, качество многих образовательных программ часто оставляет желать лучшего — с обучения работник должен приносить знания, а не воспоминания об увлекательных экскурсиях и фуршетах. Учебный центр «Стрелы» уникален еще и тем, что занимается подготовкой и переподготовкой сотрудников по технологиям «бережливого производства».
Легендарные принципы 5S — сортировки, соблюдения порядка, содержания в чистоте, стандартизации и совершенствования — уже доказали свою эффективность, спрос на тренеров постоянно растет. Сейчас в коммерческом секторе цена проекта достигает шести миллионов рублей, в зависимости от объема предстоящей работы. И это, скорее всего, будет лишь первый шаг.
Хитрость системы в том, что для достижения максимального экономического эффекта специалист по «бережливому производству» будет необходим вновь и вновь. Так что на собственных тренерах и программах обучения «Стрела», вероятнее всего, сэкономила не миллионы, а десятки миллионов рублей, даже при том, что начался этот процесс недавно. За полгода и.
На «Стрелу» он пришел работать больше шести лет назад, сразу после того, как, окончив вуз по специальности «Технологии машиностроения», отслужил на флоте. Приняли меня инженером-конструктором. В принципе, молодого специалиста всё устраивало, просто через какое-то время он почувствовал, что стоит на месте, а хотелось развиваться, пробовать что-то новое.
И как раз в этот момент на предприятии формировали отдел управления системой менеджмента бережливого производства. Сейчас Антон Ганжин объясняет сотрудникам «Стрелы», в чем преимущества системы 5S.
Подписывайтесь, чтобы первыми узнавать о важном: Другие новости Новости компаний.
Ознакомление сотрудников с внутренними приказами и распоряжениями в том числе за прошедшие годы , а также выдача поручений и контроль их исполнения осуществляются теперь в электронном виде. Для того чтобы передать приказ или поручение, сотрудникам больше не нужно бегать из корпуса в корпус. Это значительно упростило и ускорило работу с документами. Содержание организационно-распорядительной документации теперь быстрее доводится до сведения адресатов, в результате задачи выполняются более оперативно. Это положительно сказалось на темпах производства и реализации требований по соблюдению сроков выполнения гособоронзаказа. Усилен контроль за исполнением поручений. Если раньше для этих целей использовались только карточки, которые распечатывались из программы собственной разработки ПАО "НПО "Стрела", то теперь к задаче контроля подключены типовые инструменты "1С:Документооборота". Руководитель, выполняющий функции контролера, может в любой момент времени получить в системе информацию о выданных поручениях, сроках их исполнения, документах, по которым выставлены задачи. Понимание того, что эффективность работы каждого сотрудника теперь легко отслеживается в режиме онлайн, способствует повышению общей исполнительской дисциплины на предприятии. Все задачи, которые ставились в день подписания договора, к настоящему дню выполнены. При этом были полностью соблюдены все специфические требования автоматизации режимного предприятия и учтены его масштабы. Впереди нас ждет второй этап проекта, в ходе которого мы намереваемся совместными усилиями автоматизировать процедуры согласования договоров и расширить географию приказов, перевести в электронный вид служебные записки, а также провести работы по подключению к системе дополнительных пользователей". На сегодняшний день "Стрела" является безусловным лидером России по выпуску радиолокационных станций.
Удивительно, но факт: и такие отделы есть на оборонных предприятиях. Микросхемы на НПО «Стрела» по большей части под чутким взором и в аккуратных ручках прекрасных дам. В условиях спецоперации все оборонные предприятия Тульской области перешли на круглосуточный режим работы. И чтобы выполнить новые планы, предприятиям оборонно-промышленного комплекса ОПК было необходимо увеличивать штат сотрудников, обучать новичков, создавать для них благоприятные условия. В том числе в регионе изменили режим работы дошкольных учреждений, которые посещают дети сотрудников оборонных предприятий. В решение всех возникающих проблем активно включилось правительство Тульской области.
Тульское НПО «Стрела» будет выпускать обновлённые радиолокационные комплексы
Для выполнения поставленных задач по гособоронзаказу руководство предприятий выстраивает новые кооперационные цепочки в условиях западных санкций. Тульский оружейный завод выпускает продукцию, которая востребована для выполнения задач СВО. Это противотанковые ракеты, специальное стрелковое вооружение. Губернатор осмотрел производственные участки, в том числе роботизированной сварки, проинспектировал защитное сооружение. Генеральный директор ТОЗа Илья Курилов сообщил, что завод приступил к строительству нового цеха для увеличения объёма производства и выпуска новой продукции. Мы работаем в тесной связке с руководством предприятий и оперативно реагируем на все их запросы.
И результаты налицо. Я вспоминаю, как мы встречались с вами 5 лет назад. Вы одни из первых в Туле получили довольно серьезные федеральные деньги на развитие, вы их осваиваете. Это вера в коллектив со стороны федерального центра, вера в ваш высокий профессионализм, преданность делу, мастерство.
Документальный фильм? Седьмая симфония. С их руководителями глава региона обсудил наращивание производства. По некоторым образцам темпы выросли в десятки раз. Большинство заводов перешло на работу в три смены.
Помимо материальных и финансовых издержек, все эти новые алгоритмы сокращают и временные затраты. Также важно отметить, что «Стрела» — это предприятие полного производственного цикла, где представлены все нужные для выпуска сложной продукции подразделения: от уникальной лаборатории по входному контролю материалов до цехов механообработки, гальваники и лакокраски. Перспективы «на гражданке» В связи с будущим снижением объемов гособоронзаказа возрастает важность переориентации модернизированных мощностей предприятий оборонной промышленности на выпуск современной конкурентоспособной гражданской продукции и продукции двойного назначения, чтобы средства, в свое время направленные на переоснащение отрасли, сработали на рост всей российской экономики, способствовали развитию импортозамещения, а также наращиванию высокотехнологичного экспорта. Станция представляет собой локатор без элементной базы военного назначения — например, в качестве треноги использован штатив от фотоаппарата. С помощью «Совы» можно решать широкий спектр задач, в том числе охранять различные гражданские объекты: аэродромы, заповедники, сельскохозяйственные угодья, личные коттеджи и даже дорогие автомобили.
Если говорить о будущем, то мы постараемся вернуться к выпуску медицинской аппаратуры, у «Стрелы» был подобный опыт в 90-х годах. Для этого планируем развивать сотрудничество с Тульским государственным университетом, занимающимся подготовкой специалистов в области медицинской техники. Возможна разработка программного приложения, позволяющего в качестве средства управления использовать смартфоны с операционной системой Android.
НПО «СТРЕЛА» ОТМЕЧАЕТ 70-ЛЕТИЕ
OAO «HПO «Стрела» — специализированное предприятие, являющееся разработчиком и изготовителем радиолокационной техники, предназначенной для наблюдения за наземными целями. ПАО "НПО "Стрела" – Сообщение об изменении или корректировке информации, ранее опубликованной в Ленте новостей. Новости Москвы. Политика. Общество. О проведении профилактического визита в ПАО «Научно-производственное объединение «Стрела». ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ "СТРЕЛА" Действующее. О проведении профилактического визита в ПАО «Научно-производственное объединение «Стрела».
ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ "СТРЕЛА"
НПО Стрела активно нанимает сотрудников и предлагает более 99 свежих вакансий с зарплатой до 200000 руб. ПАО "Научно-производственное объединение "Стрела" (Тула) работает в сфере оборонной промышленности более 65 лет. Новости по запросу: НПО «Стрела». НПО «Стрела» является разработчиком и изготовителем радиолокационной техники, предназначенной для разведки и наблюдения за наземными и надводными целями, а также другого радиоэлектронного оборудования. ПАО «НПО «Стрела» с оптимизмом смотрит в будущее, продолжает традиции оружейного производства, заложенные в Тульской области Петром I и Екатериной II. Тульское НПО "Стрела" в 2024 году нарастило выпуск комплексов артиллерийской разведки в два раза и собирается увеличить его в четыре раза в следующем, сообщило.