Он отметил, что сердцем любого предприятия является его коллектив и поблагодарил заводчан за грамотную и плодотворную деятельность, профессиональный подход к порученному делу и личный вклад в стабильную работу АО «Сигнал». Напомним, на челябинском заводе «Сигнал» провели эксперимент по изменению работы в производстве пиротехники для рыбаков и охотников.
Навигация по записям
- Отзывы о компании
- Telegram: Contact @news_74ru
- На челябинский завод «Сигнал» нагрянули силовики
- На челябинский завод «Сигнал» нагрянули силовики
- Челябинский завод Ростеха вдвое нарастил объем производства пиротехники "Сигнал охотника"
- Публикации с тегом завод сигнал
АО "Сигнал"
Так что на достигнутом не останавливаемся, рационализаторская мысль идёт дальше», - отмечает заместитель генерального директора по качеству, руководитель программы «Повышение производительности труда» на АО «Сигнал» Ольга Омельченко. Совместно с инженерами Южно-Уральского госуниверситета предприятие разрабатывает приспособление для автоматической сборки «Сигнала охотника». После автоматизации потока на нём можно будет оставить всего четверых сотрудников, которые смогут ещё больше нарастить объёмы выпуска продукции. Высвободившийся персонал перейдёт на другие участки, где сейчас катастрофически не хватает рабочих рук. Кроме того, чтобы удешевить изготовление изделия без потери качества, на заводе уже создали пресс-форму для производства мортиры «Сигнала охотника» из пластика. Он гораздо дешевле используемого для неё сейчас алюминия. В дальнейшем также планируется делать пыжи не из картона, как в данный момент, а из полиэтилена. Технология уже проходит испытания.
На челябинском заводе организовано серийное производство специальной продукции, поставляемой по государственному оборонному заказу, а также гражданской пиротехнической продукции: сигнальной пиротехники для морских и речных судов, профессиональных высотных фейерверков, пиротехнических изделий для туризма и спорта, развлекательной пиротехники для населения. Национальный проект «Производительность труда» , который курирует первый заместитель председателя Правительства РФ Андрей Белоусов, утвержден майским указом Президента РФ Владимира Путина в 2018 году и призван создать условия для ежегодного прироста производительности труда в стране.
От этого населенные пункты региона трясет. Кроме того, разгрузка проходит на станции Мисяш, через которую в сутки проходит до сотни пассажирских и грузовых поездов. Губернатор Михаил Юревич давно поставил задачу применения современных методик утилизации боеприпасов с целью уменьшения звукового и сейсмического эффектов.
Но повлиять на военное ведомство не так-то просто. На заводе «Сигнал» Министерство обороны не устраивает цена вопроса.
Обеспеченность нашего предприятия заказами - это залог стабильной работы на долгие годы вперед. Мы ценим наших сотрудников, поэтому предлагаем официальное трудоустройство, заработную плату без задержек, расширенный социальный пакет доплата за выслугу лет от 2 лет непрерывной работы на предприятии, доплаты к основному оплачиваемому отпуску, для некоторых категорий профессии досрочный выход на пенсию после 7. Мы подготовили для вас статью на эту тему","employerReviews.
Пожалуйста, дополните ваш отзыв","employerReviews. Попробуйте повторить операцию позднее","employerReviews. После модерации он появится на сайте Dreamjob. Отображается последний отзыв. Попросим работодателя открыть отзывы","employerReviews.
Возможно, сама компания рассказала о них в вакансии — посмотрите описание.
Основное производство "Сигнала" расположено на Смоляной улице в Невском районе города. Из своего исторического здания площадью около 13 тыс. В 2021 году специалисты комитета по контролю за имуществом Санкт—Петербурга провели проверку этого участка и трёх зданий на нём. В них размещены офисы, магазины, спортивные секции, кафе, музыкальная школа, гостиница, столярная мастерская, шиномонтаж и Небольшой драматический театр. Смольный заявил, что такая аренда не соответствует фактическому использованию зданий, поскольку заведения расположены на земельном участке со статусом "для объектов науки".
Силовики проводят обыски на челябинском заводе
Уверен, победа в нём мотивирует наш коллектив на дальнейшие улучшения и позитивные изменения», - рассказывает победитель. Главная цель конкурса, ежегодно проводимого среди участников нацпроекта, - вовлечь предприятия в процесс непрерывных улучшений и тиражировать информацию о передовых практиках повышения производственной эффективности. Эксперты оценивали скорость реализации, экономический эффект, срок окупаемости затрат, возможность тиражирования и оригинальность предложенного решения. В этом году на конкурс поступило 60 заявок от 45 компаний со всей страны. Идея челябинцев оказалась самой интересной. В каждой товарной упаковке «Сигнала охотника», предназначенного для подачи спасательных и предупредительных световых знаков в условиях, когда обычная связь отсутствует, должны быть сигналы зелёного, желтого и красного цветов. Из-за того, что операция окраски пыжей, идентифицирующих тип изделия, находилась в середине процесса сборки, одновременно можно было собирать сигналы только одного цвета, затем другого и т. Это приводило к простоям, дополнительным транспортировкам, лишним запасам и заставляло работников постоянно переходить с места на место. Как только пыжи догадались маркировать заранее, все три вида изделий стали собирать параллельно, без остановок, в разы быстрее. Выстраивание непрерывного потока производства, введение в состав бригады логиста, обеспечивающего сборщиков необходимыми комплектующими и затем доставляющего готовые изделия на упаковку, а также грамотная организация рабочих мест позволили 11 сотрудникам выпускать в смену 18 000 изделий, в то время как раньше 18 человек выпускали 16 000.
Как только пыжи догадались маркировать заранее, все три вида изделий стали собирать параллельно, без остановок, в разы быстрее. Выстраивание непрерывного потока производства, введение в состав бригады логиста, обеспечивающего сборщиков необходимыми комплектующими и затем доставляющего готовые изделия на упаковку, а также грамотная организация рабочих мест позволили 11 сотрудникам выпускать в смену 18 000 изделий, в то время как раньше 18 человек выпускали 16 000. Высвободившиеся специалисты перешли на линии производства продукции для гособоронзаказа. И эта цифра будет расти вместе с дальнейшим увеличением объёмов выпуска. При этом на реализацию самого предложения не потратили ни копейки. Краска и скотч для визуализации рабочих постов и мест хранения готовой продукции были на участке в избытке. Ещё один плюс идеи в том, что её можно тиражировать в любой отрасли, где в товарную упаковку входят несколько типов изделий со схожим внешним видом, - пищевая, химическая промышленность и т. За последние пару месяцев мы получили более 60 рацпредложений от сотрудников, 14 из них уже внедрены, остальные, требующие более детальной доработки или инвестиций, находятся на рассмотрении. Так что на достигнутом не останавливаемся, рационализаторская мысль идёт дальше», - отмечает заместитель генерального директора по качеству, руководитель программы «Повышение производительности труда» на АО «Сигнал» Ольга Омельченко.
По мнению председателя Челябинской городской думы, такая возможность поможет предприятию, военным и всем жителям региона. На Чебаркульском полигоне военные ежедневно избавляются от 350 тонн снарядов. От этого населенные пункты региона трясет. Кроме того, разгрузка проходит на станции Мисяш, через которую в сутки проходит до сотни пассажирских и грузовых поездов. Губернатор Михаил Юревич давно поставил задачу применения современных методик утилизации боеприпасов с целью уменьшения звукового и сейсмического эффектов.
По одной из версий, обыски могут быть связаны с уголовным делом о мошенничестве в особо крупном размере. По предварительным данным, с 2015 года руководство предприятия якобы давало распоряжения реализовывать пиротехническую продукцию аффилированным юрлицам по цене в два раза ниже себестоимости. Следствие оценивает ущерб в 10 млн рублей, пишет 74.
ОАО «Сигнал»
Фонд развития промышленности Челябинской области. Челябинский завод «Сигнал» стал победителем федерального конкурса предложений по улучшениям. Челябинский завод "Сигнал" (входит в Ростех) вдвое нарастил объем выпуска специальной пиротехники "Сигнал охотника". Бывший заместитель гендиректора завода «Уралтрансмаш» Олег Рыбин назначен новым генеральным директором оборонного завода «Сигнал» в Челябинске. Сигнал впервые открывает доступ к закрытым новостям «Интерфакса» для частных инвесторов. завод Сигнал Челябинск. Жителей Ленинского района Челябинска встревожили звуки взрывов, люди забеспокоились и стали звонить во все инстанции. В Челябинске на заводе «Сигнал» провели эксперимент по изменению работы в производстве пиротехники для рыбаков и охотников, который в итоге оптимизировал выпуск продукции.
Курсы валюты:
- ОАО «Сигнал»
- Челябинский завод «Сигнал» стал победителем федерального конкурса предложений по улучшениям
- На челябинский завод «Сигнал» нагрянули силовики - Лента новостей Челябинска
- ⚡ В Челябинске на завод «Сигнал» нагрянули силовики
- Главное сегодня
Челябинский завод Ростеха вдвое нарастил объем производства пиротехники "Сигнал охотника"
Челябинский завод «Сигнал» (входит в Ростех) вдвое увеличил объёмы выпуска специальной пиротехники «Сигнал охотника». это более 70 лет серийного производства пиротехнической продукции промышленно-технического назначения. : на челябинский завод «Сигнал» нагрянули силовики. История производственного предприятия «Сигнал» началась в 1950-е годы, но назвать его старым просто невозможно: все дело в непрерывном развитии. Как выяснилось позже, сухая трава стала и причиной пожара на заводе "Сигнал" в Ленинском районе Челябинска. Бывший заместитель гендиректора завода «Уралтрансмаш» Олег Рыбин стал новым гендиректором оборонного завода «Сигнал» в Челябинске.
Эксперимент завода «Сигнал» доказал эффективность инструментов бережливого производства
Работать приходилось в неимоверно трудных условиях: холода стояли свирепые, не хватало жилья, элементарных бытовых условий, не хватало пищи, не хватало необходимых для производства сырья и материалов. В декабре 1941 года на заводе осуществили выпуск первых образцов военной продукции: трассёров, зажигательных шашек, дымовых шашек. Для их производства требовались тепло и пар. А котельной на заводе даже в проекте не было. Для получения технологического пара и для отопления зданий были использованы два паровоза серии «С» и «МР».
В 1941 году было утверждено первое проектное задание на строительство завода. В январе 1942 года инструментальным цехом был произведен первый выпуск инструмента. В первые месяцы работы завода его проверяли, чуть ли не ежедневно, представители Главка, Наркомата боеприпасов, Госплана и Госконтроля. Летом 1942 года В.
Куликов, был освобожден от занимаемой должности и вместо него был назначен работавший в то время главным инженером Чапаевского завода Беленький Семен Моисеевич.. Директором завода Беленький Семен Моисеевич проработал до 1951 года. После него директором завода был назначен Береговой Николай Никитович. В 1953 году приказом министра директором завода был назначен A.
Выпуск гранат Ф-1 и РГД-33 начался 10. В мае 1942 года состоялся пуск капсюльного производства. В середине 1942 года было принято решение о создании на заводе производства азидных капсюлей, оборудование для которого должны были поставить другие заводы в соответствии с приказом Наркома боеприпасов от 16. В течение 1942 года было построено 16 зданий промышленного назначения, общей площадью 17 тыс.
В 1942 году на заводе было освоено 33 изделия военной техники: ручные гранаты Ф-1, РГД-33, РГ-42, капсюли, шашки дымовые, трассёры, 26-мм осветительные и сигнальные патроны. Главный механик A. Ройтман, главный конструктор К. Митин и начальник цеха Н.
Грубов справились с внедрением оборудования в производство, с механизацией трудоемких работ.
Производственный и технический потенциал предприятия, профессионализм и опыт сотрудников позволяют АО «Сигнал» шагать в ногу со временем, выполнять новые задачи и уверенно смотреть в будущее. Совместно с профсоюзной организацией предприятие, на основании Коллективного договора реализует комплекс мер соцподдержки сотрудников. Кроме того, на заводе разрабатывается и претворяется в жизнь ряд культурно-массовых, спортивных и других мероприятий, обеспечивающих социальное партнерство - взаимно заинтересованное сотрудничество руководителей, работников, представителей профсоюзного комитета и органов местного самоуправления. В вопросах подготовки кадров и привлечения специалистов рабочих профессий АО «Сигнал» осуществляет взаимодействие с управлением по труду и занятости региона. На сегодняшний день на заводе открыты вакансии для высококвалифицированных рабочих, а также для специалистов без опыта работы. На завод требуются инженеры-технологи, экономисты, кладовщики, контролеры, сборщики, слесари-инструментальщики, слесари-ремонтники, фрезеровщики, шлифовщики, электрогазосварщики, токари, наладчики-операторы манипуляторов и станков с ЧПУ и др.
Челябинск, ул. Новороссийская, 2 Телефон: 351 253-36-81.
Это следует из материалов, размещенных в картотеке арбитражных дел. Иск о начале конкурсного производства был подан на минувшей неделе в Арбитражный суд Челябинской области. Сумма исковых требований составляет чуть более 1 миллиона рублей. Известно, что ивановское предприятие в этом году пыталось через суд взыскать с оборонного предприятия 1,1 миллиона рублей.
На челябинский оборонный завод пришли силовики
Глава Челябинска Станислав Мошаров встретился с руководством предприятия, осмотрел производственные цеха и пообещал посредничество власти в переговорах с Министерством обороны о переносе площадки по утилизации боеприпасов на завод «Сигнал». Необычный эксперимент провели на заводе «Сигнал» (входит в АО НПК «Техмаш», АО «Технодинамика» и ГК «Ростех»), одном из первых в Челябинской области участников национального проекта «Производительность труда» расширенного формата. Челябинский завод «Сигнал» (входит в Ростех) вдвое увеличил объёмы выпуска специальной пиротехники «Сигнал охотника».
На завод «Ростеха» в Челябинске пришли силовики
Главная цель конкурса, ежегодно проводимого среди участников нацпроекта, - вовлечь предприятия в процесс непрерывных улучшений и тиражировать информацию о передовых практиках повышения производственной эффективности. Эксперты оценивали скорость реализации, экономический эффект, срок окупаемости затрат, возможность тиражирования и оригинальность предложенного решения. В этом году на конкурс поступило 60 заявок от 45 компаний со всей страны. Идея челябинцев оказалась самой интересной. В каждой товарной упаковке «Сигнала охотника», предназначенного для подачи спасательных и предупредительных световых знаков в условиях, когда обычная связь отсутствует, должны быть сигналы зелёного, желтого и красного цветов. Из-за того, что операция окраски пыжей, идентифицирующих тип изделия, находилась в середине процесса сборки, одновременно можно было собирать сигналы только одного цвета, затем другого и т. Это приводило к простоям, дополнительным транспортировкам, лишним запасам и заставляло работников постоянно переходить с места на место. Как только пыжи догадались маркировать заранее, все три вида изделий стали собирать параллельно, без остановок, в разы быстрее. Выстраивание непрерывного потока производства, введение в состав бригады логиста, обеспечивающего сборщиков необходимыми комплектующими и затем доставляющего готовые изделия на упаковку, а также грамотная организация рабочих мест позволили 11 сотрудникам выпускать в смену 18 000 изделий, в то время как раньше 18 человек выпускали 16 000. Высвободившиеся специалисты перешли на линии производства продукции для гособоронзаказа.
В конце прошлого года поставщики пытались обанкротить актив «Ростеха», но заявление было возвращено истцу. Фото: официальная группа «Завода Сигнал» во «ВКонтакте».
Кроме того, ППУ может подать каждый сотрудник в неограниченном количестве. Для этого необходимо заполнить бланк ППУ и направить ОРСМКиПС напрямую в отдел, через ящики, находящиеся на информационных стендах в зданиях на территории завода, либо направить скан-копию по внутреннему чату.
При этом на реализацию самого предложения не потратили ни копейки. Краска и скотч для визуализации рабочих постов и мест хранения готовой продукции были на участке в избытке. Ещё один плюс идеи в том, что её можно тиражировать в любой отрасли, где в товарную упаковку входят несколько типов изделий со схожим внешним видом, - пищевая, химическая промышленность и т. За последние пару месяцев мы получили более 60 рацпредложений от сотрудников, 14 из них уже внедрены, остальные, требующие более детальной доработки или инвестиций, находятся на рассмотрении. Так что на достигнутом не останавливаемся, рационализаторская мысль идёт дальше», - отмечает заместитель генерального директора по качеству, руководитель программы «Повышение производительности труда» на АО «Сигнал» Ольга Омельченко. Совместно с инженерами Южно-Уральского госуниверситета предприятие разрабатывает приспособление для автоматической сборки «Сигнала охотника». После автоматизации потока на нём можно будет оставить всего четверых сотрудников, которые смогут ещё больше нарастить объёмы выпуска продукции. Высвободившийся персонал перейдёт на другие участки, где сейчас катастрофически не хватает рабочих рук. Кроме того, чтобы удешевить изготовление изделия без потери качества, на заводе уже создали пресс-форму для производства мортиры «Сигнала охотника» из пластика.