Портал ПроДокторов ежегодно награждает врачей и клиники, которые за год получили максимальное количество положительных отзывов на сайте. Команда «ПроДокторов-мобиль» с весны колесит по всей России, чтобы помочь пациентам оставить отзыв сразу после приёма на территории клиник. это один из основных проектов «МедРокет», который помогает найти хорошего врача или клинику по отзывам других пациентов, узнать расписание доктора и записаться на.
Заказать обратный звонок
- ПроДокторов-мобиль припарковался перед клиникой «1+1»
- Лауреаты Премии ПроДокторов 2022
- Орловский физкультурный диспансер получил всероссийскую премию "ПроДокторов-2023"
- Другие публикации
- Врач Медикал Он Груп награжден премией "Продокторов 2023"
2442 врача Орла
Вместо этого работает в среднем в последние дни 23-24 бригады, то есть 1,5 раза меньше, чем должно быть. А если учесть, что ещё впереди осень - сезон ОРВИ, то появится огромная нагрузка за счёт температур, и я думаю будет ситуация сходная с ковидом - с задержками. Вообще бригада скорой помощи должна состоять либо фельдшер- медсестра, фельдшер - врач либо фельдшер — фельдшер, ну и конечно же, водитель. Проблема в том, когда не хватает медиков, а их в бригаде должно быть два, как правило, работодатель берёт и разъединяет двух медиков и делает две бригады, таким образом решается вопрос количества, но снижается качество оказываемой медпомощи. Вопрос с водителями так не стоит - без водителя бригады нет. Машины стоят. У нас есть новые машины. Они просто стоят на приколе - на них некому работать.
Вот сейчас идёшь, на подстанции скорой стоит 10 машин, из них четыре работает. Но, на мой взгляд, этого мало. Дело в том, что средняя зарплата молодого фельдшера скорой помощи равна зарплате продавца в магазине продуктов. Я вам вот, что скажу. У нас на практику ходят девчонки второго-третьего курса. Они работают в магазине продуктов, и они там получают больше, чем они придут работать на станцию скорой помощи. То, что молодые ребята пришли — это акт альтруизма.
Ребята, которые ходили к нам на практику и видели, какая у нас работа, и они несмотря ни на что пришли к нам работать, то я считаю, что это уже люди с правильным мышлением и настроены на помощь людям. Но не стоит забывать - мы живём в капитализме, причём в наихудшем его проявлении, диком капитализме, где всё упирается в деньги. К примеру, приходит молодой человек - бывший работник Макдональдс. У него там имеется карьерный рост- примерно через три-четыре месяца повышение по карьере и соответственно повышение зарплаты. Что получаем? Он, работая при подобной нагрузке, как у «скорой», получает больше, вот только он не работает с кровью, мочой и другими биологическими жидкостями, ну и ответственность его на уровне плохо приготовленного бутерброда или гамбургера. У фельдшера или врача скорой помощи ответственность на уровне жизни и смерти человека.
Говорить о призвании в этих условиях я считаю некорректно. Понятно дело — большинство сотрудников работают в здравоохранении, в том числе в «скорой» - они работают больше по принципу помогать людям, но и никаких льгот, как, к примеру, были в советские времена - санаторно-курортные путевки в лагеря, какие-то, скорее всего, даются и всё. Есть некая программа по сниженной ипотечной ставке, но про нее мало кто знает и конкретики опять же там нет, только формула. Человек, уставший, после смены, идёт в магазин, смотрит на цены и понимает, что ему нужно брать товары по акции, потому что на товары без акции ему денег не хватает. Без удовлетворения базовых потребностей не работает "призвание". Вот я недавно хотел своего близкого родственника записать в Плещеевскую ЦРБ к урологу, а там, как оказалось, нет урологов совсем. Сколько еще узких специалистов нет?
А бывает вообще один врач принимает и не может на всех разорваться. Потому, что мы живем в системе ФОМС, которая крайне неэффективна с точки зрения здравоохранения. Она эффективна с точки зрения экономии денег, а экономия денег — это сокращение финансирования. Вся оптимизация — это сокращение финансирования. Сокращаются койки, ставки, хотя даже врачей не хватает, все равно их пытаются сократить. Потому что больницы работают по принципу ларьков: есть пациенты - за них платит ФОМС или страховые компании, а нет пациентов - за них никто не платит. Получается, если мало обращений или недостаточное количество пациентов по плану - больницы не получают деньги, чтобы платить зарплату сотрудникам, а это значит они экономят на расходниках.
Сейчас наблюдается закредитованность медицинских учреждений региона. Она составляет 600 миллионов рублей - больницы не могут расплатиться за электроэнергию, воду, не хватает на лекарства, о какой вообще эффективности мы говорим? Есть огромные финансовые дыры. Чтобы нормально лечить людей, тех тарифов, которые установлены ФОМСом и той системой, которая сейчас функционирует — это просто сломанная машина.
Премия в 2023 году проходила под названием «Сияющие звезды медицины».
Символизм этого названия в том, что зачастую врач для пациентов олицетворяет надежду на новую жизнь, веру в возможность жить без боли, ведь врачи не просто работают с людьми - они их спасают, лечат и возвращают здоровье. Быть звездами медицины нашим врачам помогают образование и опыт, профессионализм, преданность профессии, постоянное совершенствование, сострадание, любовь и милосердие.
В их число входят: 1.
МедТочка — бесплатная безопасная медкарта пациента, которую можно легко показать любому врачу. МедЛок — бесплатная медицинская информационная система для клиник.
Там отметили, что премией награждаются клиники и врачи, которые пользуются наибольшим доверием пациентов. Физкультурный диспансер располагается в Орле на ул. Андрианова, 12а. Его специалисты ведут наблюдение за орловцами, занимающимися физкультурой, спортом, выдают допуск на различные соревнования.
Врачи Медикал Он Груп награждены премией «Продокторов 2023»
ПроДокторов, определяет лучших врачей и клиники по отзывам пациентов. Explore ПроДокторов's board "Новости ПроДокторов" on Pinterest. В Туле акушер-гинеколог перинатального центра стал победителем премии «ПроДокторов». Об этом сообщает пресс-служба ения. Не хочу ничего плохого сказать о сервисе Продокторов, но я именно расхваленному доверилась и попала на неграмотного специалиста. Сегодня, 1 ноября 2022г, подведены итоги Всероссийской премии ПроДокторов-2022 «Искусство спасать жизни».
ФНКЦ РР традиционно стал победителем Всероссийской премии ПроДокторов 2023
На самом деле у меня довольно обширный круг знакомых, которые пытались устроиться в данную компанию. От "Ай-да проканает", до специалистов своего дела. Кейсы устройства откровенно удручают. Конкретизирую - кейсы Попыток устройства. Лично мой опыт: Вводные: Являюсь программистом с стажем 2-х лет изучения и примерно 6-8 месяцев коммерческой разработки. Есть удачные проекты Для знающих: Писал с asyncio, пет по показательности понимания ООП, пет по пониманию современных библиотек, например pywebio , как и в своих знаниях - я более чем уверен и способен доказать это на практике. Увлечён разработкой и дико горю, иногда даже перегибая с временем сижу по 12-15 часов в сутки , за написанием кода.
Стремлюсь к развитию и в неделю может накопиться около 12 прочитанных статей по широкому профилю , в т. Ситуация: В группе телеграмма по подбору персонала среди студентов я увидел объявление о найме не стажировка, найм на позицию junior. Но не имея профильного образования не стал беспокоить, ровно до тех пор, пока не нашёл на GeekJob ту же вакансию, из чего логично было предположить что набор ведётся с широкого профиля, в т. Подал заявку. Ответили оперативно, мы обговорили мой опыт, я скинул два в разном формате своих резюме и скажу от своего понимания субординации в диалоге - ничего такого, за что можно было бы отсеять, номинально-показательного не случилось. В конце диалога девушка без имён , сообщила мне что свяжутся со мной в любом случае так оно и произошло, отдаю им должное , в позитивном же исходе мне вышлют тестовое задание для проверки моих навыков.
МедРокет 5 подписчиков Подписаться МедРокет — это платформа IT-решений для медицины, объединяющая все продукты и сервисы компании. В их число входят: 1. МедТочка — бесплатная безопасная медкарта пациента, которую можно легко показать любому врачу.
Сердце кровью обливается, когда видишь такие истории", — заявил Мишустин. Глава Минвостока назвал цель строительства нового города Спутник в Приморье Он также задался вопросом, каким образом подобные истории влияют на отношение россиян к власти, в том числе региональной. Ваша личная, персональная ответственность за этот объект. Я вам буду лично помогать", — заявил премьер-министр РФ губернатору Орловской области Андрею Клычкову.
Ну, по поводу коммерческой разработки - опыт и у меня имеется. Однако что до образования - человек, которому от 3 до 5 лет промывали мозги предметами, которые не имеют к программированию никакого отношения, который с огромной вероятностью учил даже не тот стэк который есть у них в резюме и с огромной же вероятностью после стольких лет нервотрёпки отбил желание кодить в целом Это кейсы нескольких потоков из разных "Эпох" на моей памяти, лично слушал это лучший выбор? Ну, хорошо, допустим случай исключение - с чего hr а мы к этому ещё вернёмся решила что я не обладаю теми же знаниями? А вот как можно перечеркнуть все вопросы выше: У hr нет технических компетенций. На мой вопрос о том, какой уровень понимания фреймворка им необходим она ответила: "Что бы понимать и у меть применять на практике", что вообще не является никакой меркой. Даже GitHub был бы показателем того что и как я умею, уж на то что бы выслать мне тех. Как и в дальнейшем, и до этого были показательные моменты в диалоге. Устроить мальчика с бумажкой, а не взять специалиста с рынка, тем более что вакансия junior не предусматривает опыт коммерческой разработки, а для middle у них есть отдельная. Вопрос тогда в следующем - а для чего было меня мариновать 3 дня? Я как ответственный человек готовился к тому, что мне хотя бы дадут шанс себя показать, в ударном темпе повторял все знания и ждал ТЗ, а в итоге мне отказали даже не посмотрев на меня как на сотрудника.
Просто "Справочки" не оказалось. И всё бы ничего, я могу принять такой подход, если бы не знал что происходит внутри компании. А там такой цирк и клоунада среди рядовых сотрудников.
ФНКЦ РР традиционно стал победителем Всероссийской премии ПроДокторов 2023
Что касается Алексея Рябко, то он приехал в Орловскую область из Донецка, а теперь принял решение вернуться обратно. «МК в Орле» решил узнать, как обстоят дела в орловском здравоохранении, и побеседовал с фельдшером Станции скорой медицинской помощи города Орла, координатором. Главные новости о жизни ПроДокторов за июль 2021 года, анонсы вебинаров и полезные статьи от наших партнеров. Орловский физкультурный диспансер на основании отзывов пациентов получил премию «ПроДокторов». Крупнейший в России сайт отзывов о врачах «ПроДокторов» подвел итоги медицинской премии, основанной на реальных отзывах пациентов.
Популярное
- «РЖД-Медицина» стала лауреатом премии «ПроДокторов 2023»
- Конституционный суд РФ встал на сторону сайта «ПроДокторов» в споре с воронежским врачом
- Здоровые против больных: почему в Орле закрывают новейшую клинику гемодиализа
- Позиции сторон и мнения экспертов – о судебном прецеденте.
Пресс-релиз Премии ПроДокторов
306 врачей, 585 отзывов | Орёл - ПроДокторов. областная детская больница Орел В г. Орёл на протяжении уже многих лет работает детская областная больница. Она, как один из номинантов на Гран-при премии «ПроДокторов», приглашена 18 ноября в Сочи на торжественную церемонию вручения премии. Рады поделиться новостью, что Загорулько Олеся Юрьевна, врач-дерматолог, косметолог клиники PROFESSIONAL была награждена 3 местом в рейтинге дерматологов Волгоградской. Сегодня, 1 ноября 2022г, подведены итоги Всероссийской премии ПроДокторов-2022 «Искусство спасать жизни». Мишустин высказал недовольство по поводу недостроенного медцентра в Орле.
Орловский физкультурный диспансер удостоился всероссийской премии «ПроДокторов-2023»
Понятно дело — большинство сотрудников работают в здравоохранении, в том числе в «скорой» - они работают больше по принципу помогать людям, но и никаких льгот, как, к примеру, были в советские времена - санаторно-курортные путевки в лагеря, какие-то, скорее всего, даются и всё. Есть некая программа по сниженной ипотечной ставке, но про нее мало кто знает и конкретики опять же там нет, только формула. Человек, уставший, после смены, идёт в магазин, смотрит на цены и понимает, что ему нужно брать товары по акции, потому что на товары без акции ему денег не хватает. Без удовлетворения базовых потребностей не работает "призвание". Вот я недавно хотел своего близкого родственника записать в Плещеевскую ЦРБ к урологу, а там, как оказалось, нет урологов совсем. Сколько еще узких специалистов нет? А бывает вообще один врач принимает и не может на всех разорваться. Потому, что мы живем в системе ФОМС, которая крайне неэффективна с точки зрения здравоохранения. Она эффективна с точки зрения экономии денег, а экономия денег — это сокращение финансирования. Вся оптимизация — это сокращение финансирования.
Сокращаются койки, ставки, хотя даже врачей не хватает, все равно их пытаются сократить. Потому что больницы работают по принципу ларьков: есть пациенты - за них платит ФОМС или страховые компании, а нет пациентов - за них никто не платит. Получается, если мало обращений или недостаточное количество пациентов по плану - больницы не получают деньги, чтобы платить зарплату сотрудникам, а это значит они экономят на расходниках. Сейчас наблюдается закредитованность медицинских учреждений региона. Она составляет 600 миллионов рублей - больницы не могут расплатиться за электроэнергию, воду, не хватает на лекарства, о какой вообще эффективности мы говорим? Есть огромные финансовые дыры. Чтобы нормально лечить людей, тех тарифов, которые установлены ФОМСом и той системой, которая сейчас функционирует — это просто сломанная машина. Она не едет, даже сами создатели этой системы не рассчитывали, что она так будет работать. Это Франкенштейн, собранный из бывших советских элементов и западных элементов, которые нормально не функционируют.
Это неэффективная система, где деньги государства для госбольниц должны пройти двух посредников - в виде ФОМСа и частных страховых компаний. Частные компании являются прослойкой и берут себе процент на обслуживание, и они ещё штрафуют медицинские организации, забирая и те деньги, которых не хватает, то есть одной рукой дают, другой — забирают. Для больниц это выглядит так: деньги которые ей нужны для собственной окупаемости на расходники - на шприцы, еду, больницам нужно, чтобы у них был большой поток пациентов и какой-то условно им выставляют план по количеству пациентов - за это им платят страховые компания, если больница недополучает деньги за застрахованных лиц - она уходит в минус, она же не может закрыться, и у нее не хватает денег на расходники или не выплачивает зарплату сотрудникам, кстати с этим по этой причине в районах области катастрофа, там медики получают минималку. Каждое медучреждение пишет смету и на эту смету государство выделяет деньги. Но это нужно полностью сносить всю систему ФОМС, а с этой системы, я подозреваю, кормятся очень влиятельные люди. Поэтому я считаю, что в ближайшее время её не уберут. Максимум, что можно сделать - убрать частные страховые компании, которые являются дополнительной прослойкой. Они перекачивают деньги из одной госсистемы в другую - госучреждения. При этом все забывают, что такое частное компания — это компания, которая зарабатывает деньги.
У нее не стоит в приоритете задача защищать интересы граждан. Они медорганизации ещё и штрафуют. К примеру, некорректно написанная карта пациента — предложение недописано или параметры не указаны врачом. Карточка уходит в страховую компанию и если там недочёты, то фактически штрафуют организацию, а она, в свою очередь, штрафует медика. Больница тоже не хочет нести убытки. Получается медик спас человека, устал, плохо заполнил бумажку, а его ещё и оштрафовали. Вот такой механизм. А в районах с ней как обстоят дела? Орёл относительно большой город, много жителей и обращений, и планы выполняются.
Когда мы говорим о ЦРБ, к примеру, несколько лет назад во Мценской ЦРБ станция скорой помощи была расположена в здании разрушенного завода - ремонта не было никогда и деревья росли на окнах. После этого была проверка и говорят - там сделали ремонт, сам больше не был. Но обращу внимание, что это Мценск, город, который от Орла находится недалеко и население чуть боле 50 тысяч человек.
МедФлекс — единая защищенная платформа для передачи данных между клиниками, онлайн-сервисами и страховыми компаниями. ПроБолезни — обновляемая онлайн-энциклопедия о заболеваниях.
Показать больше.
В Тулу специалист переехал из Смоленска. Врач работает в поликлинике онкодиспансера.
Акушер-гинеколог Нурият Хасаева перинатального центра заняла третье место среди акушеров. Стаж работы - 7 лет. Она ведет прием в отделении акушерской патологии беременности и отделения ультразвуковой диагностики филиала на 2-м проезде Гастелло.
Врачи госучреждений - победители премии «ПроДокторов-2023», будут отмечены грамотами и благодарностями минздрава Тульской области.
Итоги премии Продокторов 2022 01. Кроме того, врачи нашей клиники заняли призовые места в рейтинге: Мурашов Иван Юрьевич — 1 место Родин Александр Евгеньевич — 2 место Тимофейчук Сергей Мирославович — 1 место Немтина Наталья Валерьевна — 2 место Журавель Владислав Владимирович — 1 место Рейтинг формировался на основе отзывов пациентов, которые были оставлены на портале «Продокторов» в течение года.