Почему в России критически не хватает рабочих и что с этим делать? Сегодня не хватает российских ИТ-разработок в определенных важных нишах. Почему в России критически не хватает рабочих и что с этим делать? По итогам 2023 года в России не хватает примерно 4,8 млн работников. Вещи, которые по каким-то причинам пока не прижились или недостаточно развились в России.
Кто насолил России? Почему не хватает собственной соли и что с этим делать
Индекс оставался ниже 40%, а сейчас вырос с 39,8 до 40,4%. Как пишет аналитическое издание BNE Intellinews, посвященное трендам мировой экономики, одной из причин роста имущественного расслоения в России может быть нехватка квалифицированной рабочей силы. Сегодня не хватает российских ИТ-разработок в определенных важных нишах. Итак, пятое почётное место среди регионов России по привлекательности для китайских турфирм занял Калининград. У граждан России не хватает денег на продукты питания — выручка магазинов падает.
Российские ретейлеры объяснили, чего не хватает в продаже
России не хватает людей. Специалисты сервиса дистанционного обучения медработников провели опрос среди населения, узнав, каких лекарственных препаратов не хватает россиянам. В исследовании приняли участие 1084 медработника из всех федеральных округов страны. Портал Carsweek называет пятерку авто, которых не хватает в России прямо сейчас.
В каких производствах нуждается РФ с 2023 года? Топ-10 простых ниш для импортозамещения
Насколько они критичны? Да, могут меняться логистические схемы, сроки поставок, цены. Тем не менее, одна из главных задач российских производителей, это ежегодно наращивать степень локализации своей продукции. Использовать отечественную ЭКБ, текстолит, интегрировать российские электронные модули, платы, контроллеры, внедрять свои разработки и стимулировать развитие собственных технологий.
К примеру, на сегодня в нашей стране мало предприятий, которые могли бы производить многослойные платы с высоким классом точности в тех промышленных объёмах, которые требуются рынку, производителям электроники. То же самое касается электронных модулей, скажем, планок памяти. Литьё корпусов из пластика, штамповка металла — такая же история, всё это есть, но говорить о коммерческих масштабах, в приемлемых и прогнозируемых сроках, ещё рано.
Именно этот сегмент российских комплектующих и ЭКБ, периферийных компонентов, требует наращивания имеющихся мощностей, способных обеспечить массовое производство и доступность для промышленного потребления. Главный исполнительный директор производителя ИТ-оборудования Fplus Михаил Волков на вручении премии "ДП" "Национальный интерес" Читайте также: В Петербурге вырос спрос на IT-услуги и ремонт электроники Ранее вы говорили о планах локализовать производство своих продуктов. На каком этапе вы сейчас находитесь?
Мы выпустили на рынок 12 продуктов, которые сейчас находятся в реестре радиоэлектронной продукции Минпромторга и производятся в России по полному циклу. Это линейки серверных платформ и систем хранения данных. Мы довели до массового серийного производства наши мобильные устройства, работающие под российскими ОС "Аврора", "Роса".
Это современные 8-ми и 11-ти дюймовые планшеты, защищённый смартфон. Успешно локализовали производство двух моделей ноутбуков 14" и 15" для корпоративного сектора.
Катастрофический дефицит учителей, о котором недавно говорили в Госдуме, ставит под большой вопрос и задачи восстановления науки и промышленности, и воспитание молодежи, способной защищать Родину. Такая ситуация возникла в результате разрушительной политики наших образовательных министерств. А цель это политики - замена учителей цифровыми технологиями, дистанционным образованием.
Разрушители образования делают следующие шаги и старательно продвигают цифровизацию все дальше.
Кроме того, работодатели активно будут искать сотрудников для сферы торговли и услуг, образования, здравоохранения, спрогнозировал Платыгин. Ранее карьерный консультант, основатель «Университета карьерного роста» Татьяна Минаева в беседе с ФАН рассказала, по каким критериям рекрутеры определяют достойных соискателей.
Но скальпели, эндопротезы, катетеры и еще более 1600 видов медизделий нужны здесь и сейчас. Наладить их выпуск даже с помощью ускоренной регистрации быстро не получится, как ни старайся.
Наши предприниматели, безусловно, постараются начать самостоятельный выпуск техники, реагентов и инструментов, но закрыть гипотетический дефицит у них физически не получится. Нам с вами остается надеяться только на то, что грандиозные планы по импортозамещению, на этот раз в медицинской сфере, не обернутся, как мы привыкли, пустой и бессмысленной тратой государственных денег. Потому что сейчас речь идет о жизни и здоровье россиян, которым совершенно все равно, где и как произведены нужные им медицинское оборудование и препараты. Елена Казанцева.
Российские ретейлеры объяснили, чего не хватает в продаже
| Пустые полки. Какие продукты стали дефицитными в России, и продажу каких товаров могут сократить | Индекс оставался ниже 40%, а сейчас вырос с 39,8 до 40,4%. Как пишет аналитическое издание BNE Intellinews, посвященное трендам мировой экономики, одной из причин роста имущественного расслоения в России может быть нехватка квалифицированной рабочей силы. |
| Георгий Бовт: Откуда в стране дефицит кадров и что с этим делать - Российская газета | Популярные препараты «Пуревакс» и «Эурикан» от немецкой компании Boehringer Ingelheim и «Нобивак» от американского концерна MSD сейчас в России официально купить почти нельзя, аптеки распродают остатки со складов. |
| Каких производств не хватает в России в 2023 году | Министерство обороны РФ подготовило законопроект, предусматривающий введение в стране единого предельного возраста пребывания на службе для всех контрактников в период мобилизации. |
| Какого производства не хватает в России? | Пикабу | выявление критически важных, незамещаемых медицинских изделий, потребностей в них и разработка мер, направленных на предотвращение недостатка медизделий на тот случай, если зарубежные поставщики решат уйти из России. |
«Пустые полки, дефицит, как после Афганистана»: что ждет нас в 2024 году - прогноз экономиста
В связи с непростой экономической ситуацией и проблемами с поставками, в России на осень 2023 года ожидаются дефицитные товары, которые могут значительно повлиять на жизнь потребителей. Гендиректор ВНИИ труда Дмитрий Платыгин заявил, что в России на протяжении нескольких лет наблюдается нехватка кадров по рабочим профессиям. Биржевые инновации, обзор котировок, индексов и торгов в материалах ТАСС. Новости всех промышленных отраслей России. У граждан России не хватает денег на продукты питания — выручка магазинов падает. Дефицит бюджета РФ к концу апреля превысил 3,4 трлн рублей. Разбираемся, почему государство наращивает траты и как будет закрывать растущую бюджетную дыру. Главная Новости В России.
Плоды Минпросвещения. В регионах заявили, что математику и русский язык уже некому преподавать
Так, количество работников моложе 35 лет всего за год сократилось на 1,3 миллиона. Плохая новость в том, что в обозримом будущем людей больше не станет. Демографические тренды — одни из самых длинных и прогнозируемых. Уже сейчас можно сказать: на горизонте 15—20 лет, если ситуация с рождаемостью в стране не изменится, рынок труда ожидает ещё более жёсткий дефицит человеческих ресурсов. На волне кризиса 2009 года был популярен подход: если эти специалисты не работают — наймём новых! В такой парадигме бизнесу в ближайшие 5—10 лет выжить будет сложно. Именно поэтому HR-специалистам важно обучить линейных руководителей управлению людьми. И это не про операционную эффективность, а про контакт и человеческое отношение. Нажмите на изображение, чтобы увеличить его Наталья Данина, главный эксперт hh. Допускаю, люди из бизнеса могут до конца не осознавать свою роль в работе с персоналом, зачастую перекладывая ответственность за human capital менеджмент на HR-функцию.
Но HR-специалисты в этом процессе скорее идут рядом, помогая бизнесу и направляя, а не забегая вперёд. Нажмите на изображение, чтобы увеличить его Ещё одна составляющая — постоянное и системное развитие сотрудников, обучение их новым навыкам, развитие внутренних талантов и поощрение инноваций. Этот процесс не должен охватывать какую-то отдельную группу, например новичков или руководителей. Знания и возможности должны быть доступны всем сотрудникам без исключения, и важно рассказывать об этом на уровне всей компании. Одними «печеньками и кофе» кандидатов не привлечь. Нужно изучать целевую аудиторию — кто нужен компании и кто в ней останется, предлагать то, что нужно людям, и создавать гибкие и привлекательные условия труда. Инструменты мотивации: кафетерии льгот, внутренние программы лояльности и комплексного благополучия — это тоже сегодня своего рода база. Важно выстраивать общение не в одностороннем порядке, а спрашивать мнение людей. Регулярные опросы удовлетворённости.
Интересоваться у сотрудников «как дела? Опросы eNPS позволят узнать, насколько сотрудники готовы рекомендовать компанию в качестве потенциального работодателя. Работа с отзывами. В качестве примера можно привести сервис Dream Job , где не бывает «соискателей-залётчиков», каждый отзыв проверяется индивидуально и работодатель может отвечать в комментариях. Разумеется, это непростые системные и глубинные изменения, которые требуют смены парадигм мышления и образа действий у топ-менеджмента. Бизнес приходит к ним с разной скоростью. Но тот факт, что эта тема звучит в актуальной повестке самых крупных компаний, формирующих уникальные части экономики России, — это хороший знак для рынка труда.
На фоне продуктового изобилия, причём отечественного происхождения, люди стали всё больше задумываться об искусственности роста цен. О том, что из обманывают, обирают. В ответ на это власти периодически запускают различные фейки. Поскольку падение цен приведет к росту экспорта, а импорт станет невыгодным. Это негативно отразится на качестве продукции отечественных производителей из-за отсутствия конкуренции со стороны импортеров. Это также приведет впоследствии к сокращению экспорта, потому что некачественные товары не будут пользоваться спросом. Борьба с ростом потребительских цен снизит деловую активность в стране, увеличит уровень безработицы, повысит кредитные ставки, избыточно усилит курс российский национальной валюты и поспособствует сворачиванию программ государственного субсидирования отдельных секторов экономики», — вещает доцент кафедры статистики РЭУ имени Г. Плеханова Ольга Лебединская. Как говорится, комментарии излишни. И ведь это кто-то не стесняется говорить и, главное, находятся ещё те, кому не страшно излагать подобное. Не стоит думать, что люди такие беспамятные и глупые. И таких людей становится всё больше. Видать, особо «душевно поговорили с Росстатом». Дескать, несмотря на рост цен в продуктовых магазинах, у нас всё как бы налаживается. Скрепа скрепляется. В то же время месячные темпы роста цен с поправкой на сезонность в I квартале 2023 года в среднем были выше, чем в IV квартале 2022 года.
Демографические тренды — одни из самых длинных и прогнозируемых. Уже сейчас можно сказать: на горизонте 15—20 лет, если ситуация с рождаемостью в стране не изменится, рынок труда ожидает ещё более жёсткий дефицит человеческих ресурсов. На волне кризиса 2009 года был популярен подход: если эти специалисты не работают — наймём новых! В такой парадигме бизнесу в ближайшие 5—10 лет выжить будет сложно. Именно поэтому HR-специалистам важно обучить линейных руководителей управлению людьми. И это не про операционную эффективность, а про контакт и человеческое отношение. Нажмите на изображение, чтобы увеличить его Наталья Данина, главный эксперт hh. Допускаю, люди из бизнеса могут до конца не осознавать свою роль в работе с персоналом, зачастую перекладывая ответственность за human capital менеджмент на HR-функцию. Но HR-специалисты в этом процессе скорее идут рядом, помогая бизнесу и направляя, а не забегая вперёд. Нажмите на изображение, чтобы увеличить его Ещё одна составляющая — постоянное и системное развитие сотрудников, обучение их новым навыкам, развитие внутренних талантов и поощрение инноваций. Этот процесс не должен охватывать какую-то отдельную группу, например новичков или руководителей. Знания и возможности должны быть доступны всем сотрудникам без исключения, и важно рассказывать об этом на уровне всей компании. Одними «печеньками и кофе» кандидатов не привлечь. Нужно изучать целевую аудиторию — кто нужен компании и кто в ней останется, предлагать то, что нужно людям, и создавать гибкие и привлекательные условия труда. Инструменты мотивации: кафетерии льгот, внутренние программы лояльности и комплексного благополучия — это тоже сегодня своего рода база. Важно выстраивать общение не в одностороннем порядке, а спрашивать мнение людей. Регулярные опросы удовлетворённости. Интересоваться у сотрудников «как дела? Опросы eNPS позволят узнать, насколько сотрудники готовы рекомендовать компанию в качестве потенциального работодателя. Работа с отзывами. В качестве примера можно привести сервис Dream Job , где не бывает «соискателей-залётчиков», каждый отзыв проверяется индивидуально и работодатель может отвечать в комментариях. Разумеется, это непростые системные и глубинные изменения, которые требуют смены парадигм мышления и образа действий у топ-менеджмента. Бизнес приходит к ним с разной скоростью. Но тот факт, что эта тема звучит в актуальной повестке самых крупных компаний, формирующих уникальные части экономики России, — это хороший знак для рынка труда. Что делать HR-менеджерам — конкретные рекомендации Помимо честного и открытого разговора с бизнесом, пережить «тёмные времена» HR-специалистам помогут подбор без предубеждений, дополнительный поиск источников для найма и повышение эффективности работы HR-функции. Разберём в деталях.
Влияние инфляции, увеличение затрат на транспортировку и логистику, а также рост издержек производства — все эти факторы могут сказаться на конечной цене товара. Более того, некоторые продавцы могут воспользоваться ситуацией и намеренно завышать цены для получения дополнительной прибыли. Высокие цены на дефицитные товары оказывают негативное влияние на рынок. Покупатели, несмотря на все неудобства, вынуждены приобретать товары по завышенным ценам, что может привести к искажению бюджетов и ограничению потребительских возможностей. De primitivo homine, si coniugio matrimonio.. Высокие цены также стимулируют появление черного рынка и торговлю контрафактной продукцией. Невозможность приобретения дефицитных товаров по адекватным ценам побуждает людей искать альтернативные способы получения необходимых им товаров. Это может привести к нарушению законодательства и подорвать легальную экономическую систему. Проблемы с поставками товаров в Россию В настоящее время Россия столкнулась с серьезными проблемами с поставками товаров, что привело к дефициту на рынке. Эта ситуация осложняется различными факторами, которые влияют на поставки и доступность товаров для потребителей. Одной из основных проблем является недостаток транспортных средств для доставки товаров. В последнее время наблюдается дефицит грузовых транспортных средств, что затрудняет перевозку товаров по всей стране. Недостаток водителей и высокие цены на топливо также сказываются на поставках товаров. Вместе с тем, мировые экономические события, такие как конфликты и санкции, оказывают негативное влияние на импорт товаров в Россию. Это приводит к сокращению поставок товаров из-за ограничений и сложностей в получении необходимых разрешительных документов. Кроме того, внутренние проблемы, такие как недостаток сырья и длительность процесса производства, не позволяют компаниям обеспечивать стабильные поставки товаров на рынок. Нерегулируемое обменное курсов и инфляция также могут негативно повлиять на стоимость и доступность импортных товаров. Все эти факторы в совокупности создают сложности с поставками товаров в Россию. Потребители испытывают трудности в покупке необходимых товаров, а компании сталкиваются с проблемами в обеспечении поставок и регулярности поставок товаров на рынок. Решение этой проблемы требует осознания и совместных усилий со стороны правительства, компаний и других участников рынка. Импортозамещение и его роль в сокращении дефицита В условиях дефицита товаров в России осенью 2023 года, важную роль играет стратегия импортозамещения. Импортозамещение представляет собой процесс замены импортных товаров отечественными аналогами. Эта стратегия направлена на укрепление экономики страны и сокращение зависимости от импорта. Одна из основных причин дефицита товаров в России — проблемы с поставками из-за мировых экономических и политических факторов. Ограничения на экспорт и увеличение цен на импортные товары приводят к нехватке товаров на внутреннем рынке. Одним из путей решения этой проблемы является импортозамещение, которое позволяет заменить импортные товары отечественными аналогами и сократить дефицит. Процесс импортозамещения подразумевает развитие отечественного производства и наращивание его мощностей. Увеличение производства товаров внутри страны помогает удовлетворить спрос на рынке, особенно в условиях ограниченного импорта. Создание новых предприятий, модернизация существующих и поддержка производителей — ключевые этапы импортозамещения.