Светлана со мной поговорила по телефону, мы согласовали время, в которое она придет. В большинстве случаев фраза «мы вам перезвоним» из уст рекрутера означает обещание телефонного звонка по итогам собеседования, так утверждают 63% представителей компаний.
Почти четверть работодателей России используют фразу «мы вам перезвоним» как отказ
Фраза «мы вам позвоним» для них действительно означает возможность продолжения диалога. Около 23% работодателей, которые заканчивают собеседование фразой «мы вам перезвоним», имеют в виду отказ соискателю и не собираются ему звонить. В большинстве случаев фраза «Мы вам перезвоним» означает обещание телефонного звонка по итогам собеседования, утверждают 63% представителей компаний. Работодатели объяснили, что означает фраза «мы вам перезвоним», которую соискателям говорят на собеседованиях, исследованием поделилась компания Superjob. Отмечается, что восемь лет назад число компаний, которые использовали фразу "мы вам перезвоним" в качестве отказа, составляло 31%, но сейчас в данном ключе ее используют все реже. За последние 8 лет рекрутеры стали реже прикрывать отказ в трудоустройстве фразой "мы вам перезвоним".
Кадровики рассказали, что означает фраза «Мы вам перезвоним»
К сожалению, имеются примеры того, когда данные звонки работодателям приводили к отказу позвонившему кандидату или вызывали недоумение». Однако не все рекрутеры согласны с тем, что соискатель должен постоянно звонить с расспросами об итогах собеседования. Например, Анна Бенько считает, что не стоит звонить специалисту по подбору персонала, если спустя пару дней от него нет никаких новостей. Надо понимать, что если все претенденты на позиции которых у специалиста по подбору персонала может быть более 30 будут звонить рекрутеру ежедневно, то телефон HR-специалиста превратится в call-центр».
Таким образом, ситуация неоднозначна: с одной стороны, позвонить рекрутеру очень хочется, а порой и просто необходимо; с другой — как правило, польза от такого звонка минимальна. Во-первых, ваш звонок не только никоим образом не ускорит процесс рассмотрения всех кандидатур, но и может навредить вашей репутации — настырных людей мало кто любит. А во-вторых, в случае положительного решения по вашей кандидатуре специалист по подбору персонала сам незамедлительно с вами свяжется.
Я еще не встречала рекрутеров, которые тянули бы с ответом, если по кандидату принято положительное решение. Тем более что сообщать хорошие новости всегда приятно». В то же время некоторые соискатели, прождав ответ день или два, сразу же теряют надежду устроиться на работу в данную компанию.
При этом они винят HR-специалистов в нерасторопности и некомпетентности. Однако многие забывают о том, что обязанность рекрутера заключается не только в том, чтобы закрыть вакансию в течение нескольких дней, но и в том, чтобы новый сотрудник был действительно лучшим в своем деле, а этот процесс требует немало времени.
Поговорим о трудоустройстве и очередном любопытном исследовании. Как выяснили специалисты одной рекрутинговой платформы, после собеседования четверть работодателей использует эти слова как отказ кандидату в вакансии. Чаще всего в обещание перезвонить не верят соискатели, претендующие на зарплату до 30 тыс.
Фраза «Вы вам перезвоним» стала реже означать отказ в вакансии 21. Сервис SuperJob опросил 1000 работодателей и 1600 экономически активных россиян со всей страны на эту тему. Чаще всего слова «Мы вам перезвоним», произносимые кадровиком, означают обещание позвонить позже.
Стоит помнить, что процесс найма может занимать время, особенно если в компании сложные процедуры отбора», — отметил заместитель генерального директора «Работа. Поэтому не стоит паниковать, если звонка от работодателя не последует сразу после собеседования, заключил эксперт. Опрос был проведен сервисом в феврале 2024 года. В нем приняли участие более 400 респондентов из числа HR-специалистов, HR-директоров, представителей компаний, руководителей и рекрутеров по всей России.
Работодатели раскрыли значение фразы «мы вам перезвоним»
Слушайте Мы Вам Перезвоним с тридцать восемь эпизодами, бесплатно! 23% работодателей используют формулировку «мы вам перезвоним» как отказ в вакансии, сообщили «Известия». Опрос сервиса «», результаты которого приводит «», показал, какой смысл работодатели вкладывают в фразу «мы вам перезвоним». В частности сообщается, что слушатели подкаста “Мы вам перезвоним!” узнают о том, как можно произвести впечатление на собеседовании, составить хорошее резюме и стать востребованным на рынке труда.
- Мы Вам перезвоним, - сказала я соискательнице, которая пришла на собеседование с мамой
Фраза «мы вам позвоним» для них действительно означает возможность продолжения диалога. В отделе полиции женщина рассказала, что в социальной сети нашла объявление о сдаче квартиры. Позвонила по указанному в объявлении телефону. Отмечается, что восемь лет назад число компаний, которые использовали фразу "мы вам перезвоним" в качестве отказа, составляло 31%, но сейчас в данном ключе ее используют все реже. За последние 8 лет рекрутеры стали реже прикрывать отказ в трудоустройстве фразой "мы вам перезвоним".
Приговор или надежда? Что означает обещание работодателя «Мы вам перезвоним»
RU, допускается только с письменного разрешения правообладателя и с обязательной прямой гиперссылкой на страницу, с которой материал заимствован, при полном соблюдении требований Правил использования материалов. Гиперссылка должна размещаться непосредственно в тексте, воспроизводящем оригинальный материал VSE42. RU, до или после цитируемого блока. О проекте VSE42. RU VSE42.
Новости сайта дублируются в социальных сетях.
Только рекрутеру понятно, что он ждет, а что ждете вы? Как показывает практика, для рядовых специалистов период ожидания может длиться не более 7-10 дней. Для руководителей среднего звена — 3-4 недели. Ну, а если вы претендуете на должность высшего звена, то будьте готовы, что вам могут позвонить через 5-6 месяцев. Часто можно услышать обвинения соискателей в адрес рекрутеров «неужели трудно позвонить и сразу сообщить результат».
Но, давайте не забывать: он такой же человек, как и мы с вами. Ему также не просто сказать «нет». К тому же, пусть маленькая доля сомнения, но присутствует. Его ошибки могут дорого обойтись компании. Возможно, просмотр кандидатов только начался и вас пока сложно сравнить с другими участниками конкурса. Поэтому рекрутеру нужно время, чтобы еще раз все взвесить и проанализировать.
У него задача за 30-40 минут рассмотреть в вас суперталанты и потенциал. В его руках, по сути, не только ваша профессиональная судьба, но и отчасти судьба компании и собственный имидж. Результат его работы оценивается по успешно и эффективно работающим специалистам. Он несет ответственность за ваш успех в компании и успех компании вместе с вами. Поэтому психологическая нагрузка на него ложится довольно большая и выбор кандидата — очень ответственная задача. А кандидатов много.
Это вы у себя любимого один единственный. Рекрутер же обрабатывает сто, двести, триста и более резюме по одной вакансии. Это 100, 200, 300 и более судеб, каждая из которых имеет свой жизненный и профессиональный опыт. Зачастую ему приходится работать сразу с несколькими и более вакансиями. И задача заключается в том, чтобы из всего этого количества выбрать одного — лучшего из лучших. Так что судите сами, трудно всем перезванивать или нет.
Но вернемся к вопросу — что делаем мы: ждем или что-то предпринимаем?.. Если предпринимаем, то что?.. Вариант 2. Берем инициативу в свои руки Для того, чтобы принять решение, проявлять инициативу или нет, предлагаю посмотреть на ситуацию глазами рекрутера. К нему поступило 300 резюме, которые он тщательно изучил. Из них 150 кандидатов обзвонил и провел телефонное интервью.
Далее, к примеру, отобрал 70 резюме, наиболее подходящих под заявленные работодателем требования. Из них 40 человек пригласил на собеседование. В силу разных жизненных обстоятельств, предположим, собеседование прошло 30 кандидатов. То есть 30 лучших. Из них 10 выбирается самых лучших. И только потом — один самый- самый лучший!
Сидит он над этими самыми-самыми резюме, результатами тестов, анкетами и думает: «И Иванов хорош. Да и Петров не хуже. Кто же из них? Между собеседованиями прошло время. И тут звонит Петров.
В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители компаний и экономически активные казанцы. По словам каждого второго рекрутера, обещание позвонить после собеседования соискателям следует понимать буквально и ждать звонка. Каждый третий рекрутер использует фразу «Мы вам перезвоним» в качестве завуалированного отказа в трудоустройстве.
Кто-то приходил с завышенными требованиями, не мог адекватно себя оценить. У кого-то были собственные пожелания по графику работы, которые не получилось бы удовлетворить, даже имей наниматель желание. Были наглые, грубые кандидаты. Словом, видела я самых разных людей. С недавних пор мне казалось, что удивить меня вообще нереально. Поэтому я совершенно спокойно готовилась к тому, чтобы проводить собеседование на должность начальника отдела продаж. И я разместила объявление на нескольких сайтах по поиску работы. Отклики сразу же посыпались. Я рассматривала только те заявки, к которым было прикреплено резюме. Удивительно, но мне ни один кандидат не понравился. Такое вообще было впервые в моей практике. И только через неделю нам написала девушка, которая искала работу начальником отдела продаж. Резюме она прикрепила во вложениях к письму.
Мы вам перезвоним
- Мы вам перезвоним -
- Новые комментарии
- На заметку HR: соискатели воспринимают фразу «мы вам перезвоним» как отказ
- Comment section
- Тульские работодатели раскрыли значение фразы «Мы вам перезвоним» на собеседовании
В Казани обещание каждого третьего работодателя перезвонить после собеседования означает отказ
Новости по теме.
Получается, что, если работодатель реально заинтересовался соискателем и собирается тому перезвонить, то, для того чтобы его правильно поняли, нужно все-таки избрать какую-то другую форму. К примеру: «Спасибо, мы вам перезвоним», или «Даю честное слово, мы вам перезвоним», — комментируют эти результаты эксперты канала «Опросы и замеры». Отчаиваться не нужно, возможно, вам и перезвонят… Впрочем, сами авторы опроса выяснили, что молодые соискатели верят в эту фразу чуть чаще людей, умудренных жизненным опытом.
Посмотрел ли ассортимент, прочитал ли отзывы и посетил ли группу в соцсетях? И вообще, что тебе у нас понравилось, может, со стороны виднее все наши плюсы, к которым мы привыкли. Мы выделяем 3000 рублей в месяц на снеки и думаем, что этого для мотивации вполне достаточно. Соцпакета, кроме печенек, нет. Медстраховка, спорт, обучение — нет. Вдруг прокатит. Ну и отсутствие четкой оргструктуры при такой формулировке почти обязательно. HR-боги разгневаются правда, если не задать этот вопрос. Пять лет, серьезно? Современные кандидаты не знают, что они будут делать через полгода. Да и давайте будем честными: работодатель и сам точно не знает, где будет его бизнес через полгода. Ориентируемся по ситуации. Такой вопрос просто нужен для того, чтобы выиграть время и понять, размышляет ли вообще кандидат о будущем. Смешались в кучу кони, люди, и мы сами не понимаем, что происходит.
Помимо прочего, важно правильно завершить разговор — услышав «ключевое» обещание перезвонить, вам стоит продемонстрировать рекрутеру свою заинтересованность в данной позиции. Проявлением инициативы будет уточнение, когда именно вам ждать звонка. С другой стороны, помните, что в некоторых компаниях процедура найма нового сотрудника размыта во времени. Одно ответственное лицо в командировке, второе — в отпуске, а третье — на больничном или в аврале. Вы можете сетовать на беспорядок в организации, однако это всего лишь человеческий фактор. Одна из важнейших задач для вас на данном этапе — оценить, действительно ли размытые сроки связаны с текущей ситуацией в компании или от вас пытаются тактично избавиться, не отказывая вам напрямую. Подготовьтесь к звонку Если вам так и не перезвонили, то перед тем как самому набрать номер телефона отдела кадров, удостоверьтесь, что владеете всей информацией, которая может понадобиться при разговоре.
- Мы Вам перезвоним, - сказала я соискательнице, которая пришла на собеседование с мамой
Ищите и загружайте самые популярные фото Мы вам перезвоним на Freepik Бесплатное коммерческое использование Качественная графика Более 49 миллионов стоковых фото. Оставьте свой номер телефона, мы вам перезвоним. При этом отмечается, что восемь лет назад формулировка «мы вам перезвоним» означала отказ в 31% случаев, то есть работодатели стали чаще сдерживать свое слово и все-таки перезванивать после встречи с соискателем.
Почти четверть работодателей России используют фразу «мы вам перезвоним» как отказ
Каждый третий работодатель в Казани использует фразу «Мы вам перезвоним» как синоним отказа в найме. Согласно исследованиям сервиса по поиску работы, в течение последних восьми лет рекрутеры стали значительно реже использовать фразу «Мы вам перезвоним» как отказ. После каждого собеседования рекрутер говорит кандидату дежурную фразу «Мы вам перезвоним», и наступает тягостное ожидание его решения. Специалисты одного из российских сервисов по поиску работы провели исследование, благодаря которому смогли узнать, какой смысл работодатели закладывают во фразу "мы вам перезвоним". Аналитики портала по поиску работы 21 января опубликовали исследование, в котором рассказали, что означает фраза нанимателей «Мы вам перезвоним». По данным опроса Superjob, в настоящее время только 23% работодателей используют фразу “Мы вам перезвоним” как отказ.
Программа "Полезное утро". Мы вам перезвоним
Тульские работодатели раскрыли значение фразы «Мы вам перезвоним» на собеседовании Эйчары стали реже скрывать смысл обещания связаться с соискателем 6:40 17. Опрос среди работодателей и соискателей провел SuperJob. Эйчары стали реже скрывать смысл фразы «Мы вам перезвоним», так как многие соискатели в курсе его значения.
По благословению епископа Вяземского и Гагаринского Сергия в мероприятии принял участие благочинный Вяземского городского округа протоиерей Валерий Калинин. Читайте так же в Другие новости 28.
Андрей Назаров на совещании кабинета министров попытался записаться к врачу, чтобы проверить исполнение поручений по улучшению качества работы контакт-центра. Политик захотел попасть к хирургу на следующий день, но через три минуты ожидания оператор сообщила ему о сбое в программе и попросила перезвонить. По мнению премьер-министра, простого жителя не должны волновать проблемы контакт-центра. Он считает, что оператор должна была взять его контакты и перезвонить для записи к врачу, когда программа наладится.
По словам каждого второго рекрутера, обещание позвонить после собеседования соискателям следует понимать буквально и ждать звонка. Каждый третий рекрутер использует фразу «Мы вам перезвоним» в качестве завуалированного отказа в трудоустройстве. Семь из десяти казанцев уже давно это поняли и, услышав подобную формулировку, уже ни на что не надеются.