И наиболее комфортный график обычно это 2 дня через 2 дня. при 12 часовой смене работа происходит в две смены: 08:00 - 20:00 - дневная смена 20:00 - 08:00 - ночная смена. Расчёт рабочих смен онлайн. Программа расчета смен для работы.
Создайте график
- Что значит сменный график работы
- MyTimeTable - удобный расчет сменного графика работы. Онлайн календарь смен.
- График 2/2 сколько смен в месяц
- График два на два
- Определение
План эффективной тренировки 2 через 2
Берем обычного человека, работающего по 8 часов с выходными - суббота и воскресенье в случаях государственных праздников бывает и три дня выходные - как работает страна или 10 дней, как в январе , рассчитывается, исходя из этого норма рабочего времени в месяц... Тут наступает самое интересное!!! Например, в январе появилось огромное количество выходных у работающих 2 через 2, попробуйте сами расставить часы - их ВСЕГО 120!!! Сколько смен?
График сменности Караулов на 2021 для пожарных. График дежурств пожарных Караулов на 2021 год. График сменности дежурных Караулов. График сменности МЧС на 2021 год. График сменности день ночь отсыпной выходной. График смен день ночь отсыпной. Составление Графика работы. График персонала. Составление рабочего Графика для сотрудников. График работы. Сменный рабочий график. Графики рабочего дня. Как составить график для работников. Сменный график на 3 человека по 12 часов. График сменности персонала. График сменности для Вахтеров пример. Как составить расписание работы сотрудников. Как правильно составить график работы. График сменности сутки через трое. График работы 3 человека по 2 в смену. График на 4 человека в смене по 3 человека. Как составить график работы на 4 человека. Составьте график рабочего времени. Рабочий график 2 через 2 по 12 часов. График сменности работников шаблон. График для сменных работников. График сменности двух сторожей. График сменности на 3 человека на 2 смены. График сменности на 5 человек. График сутки трое. Отпуск в графике сменности. График дежурств при сменном графике. График сменности и табель учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени сменный график. Табель учета рабочего времени при сменном графике. Табель рабочего времени водителя. График сменности рабочего времени. График сменности по 8 часов. График сменности для трех человек. График смен 4 человека по 3 в смену. Как составить график работы на 4 человека по 12 часов. График сменности пример. График сменности суммированный учет рабочего времени. График сменности 2 через 2. График два через два.
Главное Работнику со сменным графиком работу в нерабочий праздничный день в том числе если этот день рабочий по графику оплатите, как правило, по его выбору не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением отгула. Учтите компенсационные и или стимулирующие выплаты, если они есть. Если ваш работник не окладник и в нерабочий праздник не работал, выплатите ему за этот день дополнительное вознаграждение. Его размер определяется, в частности, в трудовом договоре. Обоснование Если работник трудился в нерабочий праздничный день, который по графику сменности был у него рабочим, то оплатите каждый час работы не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Вид компенсации выбирает работник. Исключение - работник-сменщик со срочным трудовым договором до двух месяцев. Ему полагается только оплата не менее чем в двойном размере, а отгул он взять не вправе ч. Размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день - это тот минимум, который вы должны заплатить работнику. Конкретные размеры можно установить, в частности, в коллективном или трудовом договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников например, в положении об оплате труда ч. Отметим, что у некоторых работников, например у творческих по Перечню профессий и должностей творческих работников, оплата может быть иной. В этом случае она должна быть прописана в коллективном договоре, соглашениях, локальном нормативном акте, трудовом договоре ч.
График 4 через 2 на 4 человека. График сменности 2 через 2. График работы два через два. Сменный график 2 через 2. Пример Графика два через два. График работы 2 через 2. График сменности на 3 человека. Графики работы работников. График сменности по 12 часов на три смены. Графики сутки через трое. График рабочих смен. Сменный календарь. Сменные графики. График сменности. График сменности 2020. Графики сменности на 2021 год. Сменный график. Сменный график по 12 часов. Дни отпуска в графике сменности. График работы неполный рабочий день. Норма часов для сменного Графика. График на 0,5 ставки. Составления Графика дежурств. График сотрудников. График дежурств сотрудников. График дежурств сменный. Скользящий график 2. График сменности на 3 человека на 2 смены. График сменности 3 смены. График сменный график. График сменности на год. График персонала. Составление рабочего Графика для сотрудников. График на 3 человека день ночь. График сменности по 12 часов. График 3 смены по 12 часов. Графики работы по сменам. График выхода на работу. Графики выхода на работу. График авыхода на рвюоту. Графики работы сотрудников.
График работы 2 через 2: как рассчитать количество смен и норму часов
Если в организации установлена работа по графику два через два, то расчет заработной платы за смену производится так. Если в организации установлена работа по графику два через два, то расчет заработной платы за смену производится так. График работы два через два: как составить и рассчитать. В 2024 году работающим в режиме привычной пятидневки необходимо отработать 248 рабочих из 366 календарных дней. График два через два календарь.
Смотрите также
- График работы 2 через 2
- Что такое сменный график
- Рассчитать график cмен онлайн
- Рассчитать график 2 2 на 2024
- График для похудения: тренировки 2 через 2
- Настроить цикличный график 2/2
График сменности два через два
Сменный график в любых его вариациях, в том числе и два рабочих дня два выходных, характерен для любых организаций и предприятий, где требуется работа в круглосуточном режиме. График два через два. Сотрудники работают по графику два дня через два _.rtf. удобный и простой календарь, позволяющий рассчитывать и просматривать рабочие смены.
Рассчитать график смен онлайн
В "повторение события" (или как то так) поставить каждые 4 дня. Повторить все проделанной для второго дня смены. Как рассчитать график два через два. Выделяются две смены, обычно «дневная», «вечерняя» или «ночная» (при 12 часовой работе), суммарное время которых обычно не превышает 16 часов. Сменный график работ два через два: что это. График 2/2 — это особый режим труда, который предполагает, что нанятый специалист отработает два дня, а потом будет столько же отдыхать. Важно правильно рассчитать и составить график работы, чтобы минимизировать возможные недостатки и привлечь сотрудников к работе в посменном режиме.
График работы два через два: как составить и рассчитать
Составление Графика работы. График день ночь 48. График день ночь отсыпной выходной образец. График сменности персонала. График сменности образец 2021.
График сменности работников шаблон. График сменности сторожей форма. Рабочий график. Рабочие графики.
Как рассчитать график рабочего времени. График сменности по 12 часов на три смены. Сменный график на 4 человека. Сменный график по 8 часов.
Составьте график рабочего времени. Рабочий график 2 через 2 по 12 часов. Графики выхода на работу. График авыхода на рвюоту.
Как составить график работы. График сменности на 3 человека. Составление Графика смен. График сменности 3 смены.
Сменный график сторожей. Как составить график. График день ночь отсыпной выходной. График день ночь 2 выходных.
День ночь 48. Составления Графика дежурств. График дежурства на 3 человека на месяц. График сотрудников.
Графики дежурств работников. График работающих сотрудников. График работы график. Пример Графика работы.
График по 8 часов 3 смены образец. График сменности на 2 смены. Образец Графика сторожей по 12 часов. Как составить график сторожей.
График сменности Вахтеров. График сменности для 5 сотрудников. Как правильно составить график. График сменности по 8 часов.
График сменности на год. Составление Графика сменности. Как сделать рабочий график. График сутки через трое.
График сменности сутки через трое. Табель с графиком 2 через 2.
К таким организациям относятся: Производственные предприятия, где требуется непрерывная работа оборудования и процессов. Торговые сети, особенно круглосуточные, чтобы удовлетворить потребности клиентов в разное время. Транспортные компании, чтобы обеспечить непрерывность работы служб доставки.
Гостиничный бизнес, где клиенты нуждаются в обслуживании круглосуточно. Работа посменно имеет свои плюсы и минусы. Среди недостатков такого графика работы можно выделить: Нарушение биоритма организма из-за частой смены графика. Сложности при планировании личной жизни и социальной активности. Потери времени на дорогу при переходе с работы на работу из-за сменяемого расписания.
Советуем прочитать: Соглашение о замене стороны в договоре: все, что вам нужно знать Однако есть и плюсы работы посменно: Возможность заработать больше денег за счет выплаты надбавок за ночные смены и работы в выходные и праздничные дни. Разнообразие в работе, так как каждая смена не похожа на предыдущую. Возможность свободного времени в течение недели. Конечно, каждый сотрудник индивидуален, поэтому необходимо учитывать его предпочтения и особенности при составлении графика работы. График работы 2 через 2 также должен быть правильно рассчитан и адаптирован под конкретную организацию.
Графики сменности на год. График два через два календарь. График сменности суммированный учет рабочего времени. График работы. График работы сутки через трое.
Графики сутки через трое. График суточной смены. Составление Графика работы. График день ночь 48. График день ночь отсыпной выходной образец.
График сменности персонала. График сменности образец 2021. График сменности работников шаблон. График сменности сторожей форма. Рабочий график.
Рабочие графики. Как рассчитать график рабочего времени. График сменности по 12 часов на три смены. Сменный график на 4 человека. Сменный график по 8 часов.
Составьте график рабочего времени. Рабочий график 2 через 2 по 12 часов. Графики выхода на работу. График авыхода на рвюоту. Как составить график работы.
График сменности на 3 человека. Составление Графика смен. График сменности 3 смены. Сменный график сторожей. Как составить график.
График день ночь отсыпной выходной. График день ночь 2 выходных. День ночь 48. Составления Графика дежурств. График дежурства на 3 человека на месяц.
График сотрудников. Графики дежурств работников. График работающих сотрудников. График работы график. Пример Графика работы.
График по 8 часов 3 смены образец. График сменности на 2 смены. Образец Графика сторожей по 12 часов. Как составить график сторожей. График сменности Вахтеров.
График сменности для 5 сотрудников. Как правильно составить график.
При его составлении учитывается мнение профсоюза. Готовый документ становится дополнением к коллективному договору. Бланк по теме: Приказ об утверждении графика работ при сменном режиме Посмотреть Скачать Смены рассчитываются на такой период, который удобен работодателю, чтобы обеспечить отсутствие переработок или их минимальное количество минимум — на неделю, максимум — на год. Например, если график на месяц составлен так, что наблюдается переработка у одного из 3-х сотрудников, то, возможно, график, составленный на квартал, уравняет норму рабочего времени между всеми сотрудниками. График работы по сменам: как оформить Унифицированной формы документа нет, для его составления рекомендуем использовать бланк табеля учета рабочего времени. График должен включать такие данные и реквизиты: учетный период, на протяжении которого актуален документ; время начала и конца смен, длительность перерывов; продолжительность рабочего времени за учетный период; подписи ознакомленных работников можно составить отдельный лист ознакомления ; должность и подпись руководителя, утвердившего график; подпись главы профсоюза, согласовавшего документ если есть профсоюзная организация ; подпись составителя графика; Бланк по теме: Бланк и образец графика сменности Посмотреть Скачать Как рассчитать график «2 х 2» Такой вариант сменности достаточно популярен и предполагает занятость работника в течение 2 дней, затем 2 выходных, затем снова 2 рабочих дня и так далее.
В течение каждого рабочего дня сотрудник выполняет обязанности на протяжении 1 смены. Пример ООО «Квартал» — сеть круглосуточных магазинов продовольственных товаров. Одновременно в одном магазине должны присутствовать 2 кассира. Для одной из торговых точек — «Квартал на Кудрявцева» — график рабочих смен может выглядеть так: Как рассчитать зарплату сменщиков при наличии в графике ночных смен и праздничных дней Руководство должно учитывать, что рабочие часы, приходящиеся на праздничный нерабочий день или ночное время с 22.
Сообщество
- Распределить смены
- Сутки через трое
- Почему выбирают посменный труд
- График работы два через два: как рассчитать и оформить
Как рассчитать график 2 через 2
Основным правилом тарифных ставок является установленное вознаграждение за определенную меру труда. Согласно ТК РФ, данная ставка должна быть обязательно отражена в трудовом договоре, из которого о ней и узнает сотрудник. Важно понимать, что тарифная ставка является минимумом, который гарантировано получит сотрудник при выполнении норм. При желании руководство может делать надбавки или давать премии, которые приведут к увеличению зарплаты работника. Итоговая сумма зависит от двух основных критериев — занимаемой должности и присвоенной категории специалиста. В качестве временной единицы могут выступать: час.
Ставки рассчитываются посредством деления оклада на сумму отработанных часов за месяц; день. Ставки применяются, когда количество рабочих часов в сутки фиксировано, однако отличается от норм, прописанных в ТК РФ; месяц. Ставки используются при нормированном рабочем времени, стабильных графиках и твердых выходных днях. В соответствии с установленным сотруднику окладом Оклад имеет со ставкой одну главную общую черту — он также определяется работодателями за фиксированный временной промежуток. Как и ставка, оклад отражает минимальный доход, который гарантирован сотруднику при полной отработке.
Существуют у оклада и особые характеристики, отличающие его от всех других систем оплаты труда: величина оклада непосредственно связана с квалификацией сотрудника, в то время как тарифная ставка зависит в первую очередь от разряда; увеличению или уменьшению оклада способствуют такие факторы, как образование сотрудника, стаж работы и наличие тех или иных навыков. Ставка же зависит от самих условий труда — его сложности, интенсивности и сопутствующих обстоятельств. Размер должностного оклада всегда прописывается в трудовом договоре. Как и в случае со ставкой, фактическая зарплата сотрудника может превышать указанные цифры, поскольку руководство разрабатывает специальные системы поощрений, бонусов и вычетов для мотивировки работников. При сменном графике работы 2 через 2 График работы два дня через два является одним из самых распространенных при сменном характере производства.
Реже могут также встречаться варианты три через три или четыре через четыре дня. Понять, как работает такой график достаточно легко — два дня подряд сотрудник отрабатывает двенадцатичасовую смену, а следующие пару суток отдыхает. Данный способ организации рабочего времени часто используется для вакансий, не требующих квалификации — таких как продавец-кассир или упаковщик. Впрочем, подобного распорядка могут придерживаться и медработники, сотрудники полиции, пожарные. Для того чтобы рассчитать зарплату, полагающуюся сотруднику, бухгалтер определяет общую сумму отработанных смен на установленный период как правило, за месяц.
У работников существуют фиксированные нормы, которые они должны успеть отработать для того, чтобы получить заработную плату в оговоренном размере. В случае пропуска смен зарплата будет уменьшена. Все часы, которые сотрудник не отрабатывает по тем или иным причинам, он может «закрыть» в последующих учетных периодах. Графики работы составляются таким образом, чтобы каждый сотрудник имел возможность за один учетный период отработать необходимое количество часов. Согласно ТК, оптимальное время, которое за месяц отрабатывает работник, составляет 167 часов.
При желании, сотрудник может работать сверхурочно — расчет за дополнительные часы осуществляется по иному тарифу. В то же время, сменные сотрудники не могут рассчитывать на надбавку при работе в выходные или праздничные дни, поскольку специфика такого графика предполагает занятость вне зависимости от праздников. Особенности оплаты в ночное время Согласно ТК РФ, под ночными часами подразумевается временной промежуток с десяти вечера до шести утра. Однако это не означает, что смены, начинающиеся раньше 22 часов, не могут относиться к ночным — если определенная часть времени будет входить в указанные рамки, то она станет оплачиваться по ночному тарифу. На дневные часы это правило не распространяется.
К примеру, если сотрудник работает с 20 вечера до 6 утра, то по ночному тарифу ему будут оплачены восемь часов. Смены в темное время суток ценятся выше дневных, однако размер доплаты за ночные часы варьируется в зависимости от предприятия. На законодательном уровне существует одно правило, регулирующее оплату ночного времени — надбавка за час должна составлять не менее двадцати процентов от дневного оклада. Пример расчета зарплаты Для того, чтобы закрепить уже имеющиеся знания, далее будут рассмотрены несколько примеров: Георгий работает упаковщиком. Общая продолжительность его рабочего дня смены составляет двенадцать часов.
Тарифная ставка за час равняется 190 рублям. В мае текущего года, в совокупности Георгий отработал 110 часов. Такой вид занятости оплачиваются по особому тарифу — первые два часа в полуторном размере, а все последующие — в удвоенном по сравнению с дневным тарифом. За апрель Георгий отработал пять дней сверхурочно по три часа. Итак, сменный график работы может принимать различные формы и включать в себя активность в любое время суток.
Ночные часы, в отличие от дневных, оплачиваются по самому высокому тарифу и являются более выгодными. При определении заработной платы бухгалтеры опираются на учетный период, который позволяет рассчитать конечную денежную сумму, предназначающуюся каждому сотруднику. Особенности оплаты выходных и праздничных дней при сменном графике работы — правила и примеры расчета Не все организации осуществляют трудовую деятельность исключительно по пятидневке. Зачастую, производственный процесс предполагает постоянное присутствие людей на рабочем месте. Но Трудовой кодекс предусматривает право работников на отдых в выходные и праздничные дни.
Когда человек трудится по сменному графику рано или поздно ему все равно приходится работать в праздник и часто в выходные. Как оплачивается такой труд? Понятие Под сменным понимают график работы, по которому люди трудятся в разные дни недели. Одних работников сменяют другие для выполнения одной и той же деятельности. Предположим, при графике два через два сотрудник может работать: на одной неделе: понедельник, вторник, пятница, суббота; на 2-ой: вторник, среда, суббота, воскресение.
Такие графики целесообразно вводить, если производственный процесс требует постоянной работы предприятия. Сменность работы предусмотрены ст. Люди могут работать в две, три и четыре смены. Такой график способствует разделению трудящихся на определенные группы, каждая из которых в определенные дни и время выполняет работу. Важно, чтобы человек не работал две смены подряд, это запрещено частью 5 статьи 103 ТК РФ.
Как оплачивается смена, которая выпадает на праздник? По ст. Так оплачивается не вся смена, а именно часы, пришедшиеся на праздничный день. Иногда, смена может быть переходящей с одного на другой день. Порядок расчета оплаты работы в выходной день.
Когда зарплата человеку начисляется по окладу, сначала высчитывается стоимость труда за день, затем она умножается на два. При часовой оплате исчисляется количество часов работы в праздник, умножается на часовую ставку и дополнительно умножается на два. Внутренними нормативными актами по предприятию можно установить и другие правила расчета. Главное, чтобы условия оплаты труда не были ниже тех, что устанавливает законодательство. Работники, трудящиеся по графику выходят на работу автоматически, основанием для их привлечения к труду в выходной является сам график работы.
Для двойной оплаты тоже никаких дополнительных документов не составляется, начисление бухгалтер производит, основываясь на трудовой кодекс. Рекомендуем прочитать: порядок оплаты работы в праздник при окладе. Пример расчета 2 через 2 Рассмотрим на конкретном примере, как начислить зарплату за труд по сменному графику работы, если он частично совпадает с праздничными днями. Исходные данные: Предположим, в мае 2018 Козлов Константин Петрович работает по утвержденному сменному графику с восьми утра до восьми вечера: По графику сотрудник работает 16 дней по 12 часов. Два дня из них попадает на праздники: первое и второе мая.
Ставка за час работы равна 150 рублей. При работе в ночное время Если смена предполагает ночное время работы, то до двенадцати часов ночи праздничного дня будет производиться двойная оплата, а после наступления нерабочего дня в одинарном размере. Например, человек работает по 12 часов, но не в дневное, а в ночное время с восьми вечера и до восьми утра. Он заступил на работу вечером 8 мая, а ушел с работы утром 9 мая.
Производственный календарь — крайне важное подспорье для любого бухгалтера и сотрудника отдела кадров. Здесь размещена актуальная информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней в 2024 г. Все приведенные в календаре сведения рассматриваются в аспекте помесячного и поквартального среза.
Полезное Авто расчет графика сменности, дежурств Онлайн сервис для работников, трудящихся по сменному графику дежурства , позволяет рассчитать график сменности на год вперед и посчитать количество смен рабочих часов и выходных за месяц и за год. Расчет смен выводится на календаре по дням и часам.
При сменном режиме работы ведите суммированный учет рабочего времени. График смен составляйте так, чтоб рабочее время сотрудника не превышало норму часов за учетный период. Норма часов при сменном графике работы должна быть не более 12 часов за смену статья 123 ТК. Рабочее время за неделю не должно превышать 40 часов статья 115 ТК. При составлении графика смены 2 на 2 учитывайте отдельные категории работников, для которых трудовым законодательством установлены сокращенные нормы рабочего времени статья 116 ТК.
График смен 2 2 рассчитать на 2024
Буду ли я работать в свой День Рождения? А в Новый год? Когда же выходные выпадут на субботу и воскресение?
Сформированный календарь можно распечатать или добавить страницу с расчетом в закладки для быстрого доступа к Вашему сменному графику.
Некоторым работникам удается находить подработку в выходные дни. Недостатки сменной работы График работы 2 через 2 имеет и свои минусы. Первый из них — это стандартная оплата в официальные выходные дни.
Например, если при пятидневном графике рабочая суббота будет оплачиваться по двойному тарифу, то при сменной работе 2 через 2 субботнее и воскресное время будут оплачены по стандартному тарифу рабочего дня. То же самое касается и количества часов в рабочей смене. Если вы устроились на работу с 10-часовым рабочим днем, то за «лишние» два часа вам никто не заплатит больше. В пятидневке принят восьмичасовой рабочий день, и все сверхурочные работы оплачиваются дополнительно.
При сменном графике оплата труда стандартная. К этому надо быть заранее готовым. Работая пять дней в неделю, в месяц получается 21 рабочий день. Трудясь посменно, сотрудник получает зарплату за 15 дней в месяце.
Получается, что смена рабочего графика может негативно сказаться на размере зарплаты. Иногда предприятие, работавшее пятидневку, умышленно переходит в режим работы нон-стоп. Это может быть продиктовано производственными потребностями и может носить временный характер. В любом случае каждый сотрудник должен быть предупрежден о грядущих переменах в организации труда на предприятии.
Если работник не согласен с переходом на новый рабочий график, то он имеет право уволиться с такой работы. Расчетный период на предприятиях с посменным графиком работы составляет месяц или квартал. На более короткий промежуток времени нет смысла делать расчет по оплате труда. Главным минусом этой системы является отсутствие возможности какой-либо корректировки.
Единственно возможным вариантом взять выходной в непредвиденной ситуации является договоренность с напарником.
Формирование рабочего режима осуществляется путем составления графиков труда. Они оформляются по следующим правилам: Отражаются рабочие дни; начало и конец работы всех сотрудников. Составляется список должностей с внесением сведений по каждому специалисту и распределением часов. Исходя из особенностей рабочих мест, выставляется выработка. Представляется перечень нерабочих дней: выходных и праздников. Рассчитываются и распределяются одинаковые объемы работы между специалистами.
Определяется число смен и производится их пропорциональное распределение между работниками. График следует составлять так, чтобы персоналу легко было его воспринимать. Все сведения нужно указывать максимально разборчиво, поскольку на их основе осуществляется не только выход на работу, но и рассчитывается заработная плата. В нем должна быть информация по всему штату компании. При формировании рабочего графика стоит избегать ошибок, поскольку он служит основанием для расчета заработка персонала. Документ составляется на день, месяц, год Основными его видами являются: недельный, сменный и скользящий график Документ составляется на день, месяц, год. Основными его видами являются: недельный, сменный и скользящий график.
Составлять недельный вариант целесообразно для персонала, который способен выработать нормативные часы, не появляясь на рабочем месте. В этой ситуации время суммируется. Гибкий рабочий график наиболее распространен за рубежом. Его непосредственными преимуществами являются: возможность повышения эффективности труда; снижение случаев нарушения трудовой дисциплины; улучшение психологического состояния коллектива. В российском законодательстве работа по недельному режиму урегулирована статьей 102 ТК. Случаи его применения следующие: надомная работа; курьерская и агентская деятельность; при приеме одного сотрудника, к примеру, бухгалтера. Он может выполнять свои обязанности вне офиса, в удобное время, отпадает необходимость организации его рабочего места.
При работе в свободном режиме заработок не зависит от числа отработанных часов. Поскольку такую ситуацию трудно отразить в графике, проставляется их приблизительное количество. Сменный график удобен для круглосуточной деятельности предприятия. Такой режим регулируется статьей 103 ТК РФ. Женщинам устанавливается 7,2 рабочих часа в сутки, мужчинам — 8. Чаще всего графики составляются по месяцам для возможности посменной работы, к примеру, ночная и дневная. Скользящие графики необходимы при разъездной работе.
Например, для персонала поездов или компаний по грузоперевозкам.
Как провести расчет сменного графика работы 2 через 2 по численности?
Для сотрудников нашего учреждения установлен график сменности: два дня через два по 12 часов (I смена – с 08:00 до 20:00; II смена – с 20:00 до 08:00, перерыв для отдыха и питания – 60 мин.). Как подсчитать ночные часы. График два через два на 2021 год. Скачать программу Календарь смен для Windows. Задача работодателя рассчитать график 2 через 2 таким образом, чтобы рабочий режим устраивал сотрудников.