«Лаборатория Касперского»: Кандидатам на стажировку доступен выбор из более 15 направлений. Сначала они приходят на стажировку SafeBoard, потом остаются в Kaspersky. «Лаборатория Касперского» расширила портфолио онлайн-тренингов новой программой, нацеленной на разработку и использование правил Suricata для обнаружения и. Узнали у HR Kaspersky Lab, что нужно сделать, чтобы устроиться в лабораторию Касперского на работу и почему это стоит сделать.
Другие новости
- Работа мечты: Kaspersky Lab — The Vyshka
- Вакансия в архиве
- Стажировка Kaspersky SafeBoard 04.10.2022
- Академия рекрутмента: «Лаборатория Касперского» запускает стажировку для начинающих HR-специалистов
- Навигация по записям
Лаборатория Касперского: о компании, работе в ней, трудоустройстве, тестах и собеседовании
Поэтому в первое время работы мне казалось, что все свои задания я должен выполнять совершенно идеально, чтобы никого не подвести. Из этого частично вытекал второй страх. Страх подвести команду из-за отсутствия опыта командной работы. Из-за этого у меня была неуверенность в своих силах. Хотелось перепроверять задачи по многу раз, что занимало время. Он проявлялся, потому что иногда я был вынужден задавать своему наставнику какие-то простейшие вопросы, из-за которых, мне казалось, могут подумать, что я некомпетентен в этой работе. Мне чувствовалось, будто не хватает компетенции, собеседование я прошёл по ошибке, и вообще меня взяли на стажировку каким-то удивительным образом. Как я боролся с этими страхами Целенаправленно со своими страхами я не боролся, психологически их не прорабатывал, так как тогда я не мог посмотреть на ситуацию более отстранённо и сформулировать, чего же я вообще боюсь.
Осознание этих страхов, как и то, как с ними бороться, пришло само через несколько месяцев работы. Я смотрел на то, как мои коллеги легко выполняли все свои рабочие обязанности и понимал, что такой опыт как у них можно заработать, только задавая такие очевидные вопросы, какие изначально задавал я.
Что мне нравится в работодателе Касперский - международный вендор! Этим многое сказано.
Держу кулачки. Условия в офисе прекрасные. Есть гибрид и удаленка, есть все условия для удаленной работы. Процессы: и есть отлаженные, есть такие, которые сбоят.
Там где не ожидаешь. Но это уже при глубоком копании в глубину. Коллектив большой. А значит коллективов много.
Они разные очень. Как будто в разных компаниях находишься.
Кроме того, мы компенсируем питание наших сотрудников, так что можете не беспокоиться о «хлебе насущном». Об этих и других преимуществах работы в «Лаборатории» например, о существующих тренингах и программах профессионального обучения по специализации расскажет сам Евгений Касперский во время ознакомительной встречи со всеми новыми сотрудниками. И, наконец, самое главное — по окончании стажировки а это 3 месяца работы все молодые специалисты становятся приоритетными претендентами на постоянную работу в компании. Как стать участником нашей программы?
Для меня это было очень интересно, ново, я понял, как этот рынок работает, что он предлагает, какие сегменты у рынка. Все эти знания очень важны для моей будущей работы. Какие основные навыки, технические и коммуникативные, на твой взгляд, должен иметь сотрудник «Лаборатории Касперского»? Именно в сфере продакт-маркетинга сотрудник должен работать кросс-функционально, уметь взаимодействовать со всеми другими подразделениями компании, иметь очень хорошие коммуникативные способности. Он должен понимать, что мы работаем на глобальный рынок и компания должна быть хорошо интегрирована в него, поскольку конкуренция очень велика. Мне кажется, ребята в том отделе, где работал я, имеют все вышеперечисленные навыки. Какие навыки ты получил во время стажировки в «Лаборатории Касперского»? Для меня самым интересным было узнать, как это — работать в России. Оказалось, что не такое уж большое отличие от работы в Америке или в других странах. Конечно, некоторая разница есть, но небольшая. И это, конечно, технические навыки, понимание рынка. Наверное, это две основные вещи. Я не ожидал, что здесь все настолько глобально интегрировано: я вижу, как ребята постоянно общаются с Америкой, с Лондоном, сюда постоянно приезжают люди из разных стран. Я предполагал, что это будет так, но не в такой степени. Меня это приятно удивило. А еще как хорошо вас здесь кормят! Я буду очень скучать по этому. Люди здесь приятные и приветливые, как я и думал. Достаточно ли тебе было двух месяцев стажировки для полной реализации? Я думаю, достаточно, так как я выполнил все поставленные передо мной цели по проекту.
SafeBoard 2023 от «Лаборатории Касперского»
«Лаборатория Касперского» открывает осенний набор на SafeBoard — оплачиваемую стажировку для студентов Москвы и Московской области. Стажировка проходит в нашем московском офисе и открыта для студентов любых курсов, а ее лучшие участники могут получить приглашение на работу. «Лаборатория Касперского» открывает набор на оплачиваемую стажировку для студентов и молодых специалистов, которые хотят начать карьеру в рекрутменте в крупной международной. Студенческая практика и стажировки в «Лаборатории Касперского»: как проходит отбор кандидатов, по каким направлениям работают стажеры и практиканты и какие задачи. Место стажировки: «Лаборатория Касперского» Длительность стажировки: 6 месяцев Стипендия: Выплачивается после первых трех месяцев.
Практика в «Лаборатории Касперского»
- Работа со страхами: История бывшего стажёра «Лаборатории Касперского» -
- Стажёр (в сфере информационной безопасности в Yandex Cloud) - Летняя стажировка в Яндексе
- Лаборатория Касперского приглашает студентов на оплачиваемую стажировку
- ВОЗМОЖНОСТИ
- Стажировка Kaspersky SafeBoard
Лаборатория Касперского приглашает студентов на оплачиваемую стажировку
«Лаборатория Касперского» открыла набор на SafeBoard – программу оплачиваемых стажировок для студентов. поделятся собственным опытом в построении карьеры от стажировки до эксперта; анонсируют набор стажеров в «Лабораторию Касперского» и дадут тестовое задание всем желающим. В «Лаборатории Касперского» открыта позиция стажера в пресс-службе. Узнали у HR Kaspersky Lab, что нужно сделать, чтобы устроиться в лабораторию Касперского на работу и почему это стоит сделать. В «Лаборатории Касперского» открыта позиция стажера в пресс-службе.
Secondary Navigation
- Summ3r 0f h4ck 2024. Обучающая программа в Digital Security
- Стажер в отдел PR HQ( Лаборатория Касперского )
- Стажировка в «Лаборатории Касперского»
- Стажер в отдел HR аналитики
- Выбери — как получать новые вакансии по запросу «стажер»
Отзывы сотрудников о компании Лаборатория Касперского
Как проходила двухмесячная стажировка молодого специалиста в «Лаборатории Касперского». Готов к долгосрочной стажировке (от 9 месяцев). Подводя итог анализу условий работы в компании Лаборатория Касперского, можно сказать, что это хорошая компания для работы и долгосрочного построения карьеры. «Лаборатория Касперского» открыла набор на SafeBoard – программу оплачиваемых стажировок для студентов.
«Лаборатория Касперского» открывает прием заявок на стажировку SafeBoard
Кроме того, мы компенсируем питание наших сотрудников, так что можете не беспокоиться о «хлебе насущном». Об этих и других преимуществах работы в «Лаборатории» например, о существующих тренингах и программах профессионального обучения по специализации расскажет сам Евгений Касперский во время ознакомительной встречи со всеми новыми сотрудниками. И, наконец, самое главное — по окончании стажировки а это 3 месяца работы все молодые специалисты становятся приоритетными претендентами на постоянную работу в компании. Как стать участником нашей программы?
Как присоединиться? Процесс отбора осуществляется онлайн, но на финальном этапе возможно приглашение в офис. Отправляйте заявку, проходите тестирование, выполняйте задание и начинайте свой путь в Лаборатории Касперского!
Став участником Summ3r 0f h4ck, вы сможете: Прослушать курс лекций от специалистов отдела аудита защищенности и задать им любые вопросы Получить практические навыки в рамках специально подготовленных тренировочных стендов Получить оффер на трудоустройство в нашу компанию в зависимости от результатов работы! Подать заявку Каждый год мы составляем для наших стажеров интенсивную программу лекций. Что точно оценят студенты — здесь практика не уступает теории: в программе будут и рабочие инструменты, и кейсы из опыта Digital Security. Сотрудники отдела аудита защищённости aka пентестеры подробно рассмотрят наиболее частые веб-уязвимости и механизмы, на которых строится безопасность веб, порекомендуют полезные инструменты в этой области и расскажут о работе с ними. Также вас ждут такие темы, как повышение привилегий в Linux- и Windows-системах, Active Directory, специфичные Android-уязвимости и многое другое. В программе предусмотрены 2 этапа: обучающий и практический.
Хотелось перепроверять задачи по многу раз, что занимало время. Он проявлялся, потому что иногда я был вынужден задавать своему наставнику какие-то простейшие вопросы, из-за которых, мне казалось, могут подумать, что я некомпетентен в этой работе. Мне чувствовалось, будто не хватает компетенции, собеседование я прошёл по ошибке, и вообще меня взяли на стажировку каким-то удивительным образом. Как я боролся с этими страхами Целенаправленно со своими страхами я не боролся, психологически их не прорабатывал, так как тогда я не мог посмотреть на ситуацию более отстранённо и сформулировать, чего же я вообще боюсь. Осознание этих страхов, как и то, как с ними бороться, пришло само через несколько месяцев работы. Я смотрел на то, как мои коллеги легко выполняли все свои рабочие обязанности и понимал, что такой опыт как у них можно заработать, только задавая такие очевидные вопросы, какие изначально задавал я. И что это не страшно, а необходимо, ведь только так можно по-настоящему разобраться в специфике работы. В борьбе со страхом совершить ошибку помогло осознавать, как ошибка была допущена, чтобы избежать такого в следующий раз. Я просто понял, что это опыт — естественный процесс, и нарабатывал его с каждым коллегой в команде. Осознание того, что ошибок не совершает только тот, кто ничего не делает, очень помогало в этом плане.