Росатом принимает участие в XI Общероссийском фестивале природы «Первозданная Россия». Электромобиль Атом получит силовые системы от «Росатома» Входящие в госкорпорацию «Росатом» компании «Рэнера» и «Русатом РДС» объявили конкурс на разработку силовых.
Система развития кадрового потенциала РЕКОРД: «оцифровка» карьерных ожиданий «Росэнергоатома»
| Глава «Росатома» доложил Путину о рекордах атомной отрасли | Новый рекорд грузоперевозок по Севморпути. |
| «Атоммаш» Волгодонска ставит рекорд! - Фото-Драйв | Работа в Росатоме: о госкорпорации, трудоустройстве, целевом обучении, практиках и стажировках. |
«Росатом» поставил рекорды по выручке в 2023 году
Учитывая собственный опыт, а также практики крупных международных промышленных холдингов, мы создаем для сотрудников комфортную цифровую среду для развития и взаимодействия, предоставляем удобные кадровые сервисы. При разработке продуктов мы держим в фокусе внимания пользовательский опыт, опираемся на непрерывную обратную связь от пользователя. Бенчмарки для нас — лучшие массовые цифровые продукты мировых лидеров, — прокомментировала Оксана Кармишина , директор департамента кадровой политики Госкорпорации «Росатом». Мы апробируем данное программное обеспечение внутри атомной отрасли, тиражируем решения и только после этого предлагаем их рынку.
Автор: Руслан Галяутдинов, главный эксперт группы подбора персонала и управления кадровым резервом Управления по оценке персонала АО «Концерн Росэнергоатом» У каждого руководителя в Концерне «Росэнергоатом», ориентированного на результат, соответствующего корпоративным ценностям и обладающего высоким уровнем развития управленческих компетенций, есть возможность для карьерного роста. Использование информационной системы повышает прозрачность процедур назначения, способствует выдвижению на должность внутренних то есть выросших в коллективе, своевременно подготовленных кандидатов, поскольку профиль каждого работника виден работникам кадровых служб и руководителям, которые ищут кандидатов на открытые вакансии. Единая система управления карьерой и преемственностью в Электроэнергетическом дивизионе начала развиваться три года назад. Вначале в проект были включены несколько сотен должностей руководителей центрального аппарата, филиалов и дочерних обществ. Потом счет пошел на тысячи. В настоящее время в систему внесены абсолютно все руководители — начиная с генерального директора, его заместителей, директоров атомных станций и заканчивая начальниками смен цехов и мастерами производственных участков. Формируется единая база данных, которая позволяет вести подбор кандидатов в масштабах всего Дивизиона, выбирать самых подготовленных работников, обладающих наиболее высоким потенциалом к развитию. Использование единой информационной платформы позволяет сделать процесс назначений прозрачным. Это инструмент, который могут использовать как руководители для подбора людей «с опытом» на какую-либо вакансию, так и работники, примеряющие свои знания и опыт на конкретные должности. С его внедрением процесс планирования карьеры и преемственности в Госкорпорации полностью достроен; в одно целое «увязаны» процесс управления эффективностью деятельности КПЭ, ежегодная оценка РЕКОРД с такими процессами, как карьерная преемственность и кадровый резерв.
Карьерная конкретика Несколько слов о том, «как все это работает». В процессе ежегодной оценки персонала РЕКОРД непосредственный руководитель определяет потенциал сотрудника к карьерному росту. Тот, в свою очередь, заполняет свой карьерный план, то есть может напрямую высказаться, какое будущее в плане карьерного роста он для себя видит; определяет конкретную целевую должность или группу должностей, например, «Эксплуатация АЭС» , на которую претендует, причем в масштабах всей отрасли, где внедрена Система развития кадрового потенциала РЕКОРД. В систему также «вшиты» параметры, требования к должности, по которым определяется степень готовности к назначению на нее.
В том числе - план развития Севморпути до 2035 года с общим объёмом финансирования почти 1,8 трлн рублей. Опубликовано ИА "Финмаркет".
По итогам летне-осенней навигации 2022 года проведена съемка 45,2 тыс. Это максимальный показатель в истории современной России. Работы проводились согласно перспективному плану навигационно-гидрографического обеспечения НГО Севморпути, утвержденному Госкорпорацией "Росатом". План на 2022 год выполнен полностью, в сравнении с 2021 годом объем промеров увеличен на 2,6 тыс.
Зарубежная выручка «Росатома» превысила 16 млрд рублей
| Погода в Кировском районе | «Росатом» прогнозировал, что в 2023 году ему удастся выручить около 2,415 трлн рублей. |
| «Росатом» создал уникальное оружие и поставил рекорд по выработке электроэнергии | Организатор рекорда Михаил Иванов прокомментировал мероприятие: «Еще никто в мире не буксировал атомный реактор. |
| «Росатом» достиг нового рекорда — видео | Новости России | Работа в Росатоме: о госкорпорации, трудоустройстве, целевом обучении, практиках и стажировках. |
| Команда Росатома стала бронзовым призёром на чемпионате высоких технологий | Сибирский Новостной | Для руководителей высшего и старшего звена управления отрасли предназначена двухгодичная модульная программа развития кадрового резерва «Достояние «Росатома». |
Росатом - рекордсмен по производительности реакторного оборудования
На заводе «Атоммаш» в Волгодонске (входит в машиностроительный дивизион Росатома – Атомэнергомаш) при участии АНО «Сильнейшая нация мира» (СНМ) прошла. Общая выручка «Росатома» в открытой части, без гособоронзаказа, превысила 2,64 трлн рублей. Украина заглядывается на оборудование «Росатома» в Болгарии: София не определилась Болгария определится, как использовать оборудование «Росатома». Росатом. Глава «Росатома» Алексей Лихачев обсудил реализацию проекта АЭС «Пакш-2» с министром иностранных дел Венгрии Петером Сийярто.
Читайте также:
- На площадке завода «Атоммаш» установлен новый мировой рекорд
- Новости Росатома. «Атоммаш» установил новый производственный рекорд / Телекомпания ВТВ
- На комбинате «Электрохимприбор» проходит оценка «РЕКОРД»
- Как Vasilchuki заменили «Чайхону №1»
- Глава «Росатома» рассказал премьер-министру о рекордной выручке корпорации
- Новый рекорд Росатома. Отгружено оборудование на АЭС в Индии и Китае — все подробности (25.04.2023)
Российские атлеты сдвинули корпус атомного реактора и установили мировой рекорд
С производственной площадки машиностроительного дивизиона Росатома в Волгодонске отгружен пятый в этом году корпус атомного реактора. Оборудование. Корпоративная Академия Росатома формирует полноценную цифровую образовательную среду, для чего было разработано более 250 электронных курсов и порядка 1300 обучающих видео и. HR Tech Росатома — подразделение АО «Гринатом», с численностью свыше 350 сотрудников. Для руководителей высшего и старшего звена управления отрасли предназначена двухгодичная модульная программа развития кадрового резерва «Достояние «Росатома». Команда Машиностроительного дивизиона Росатома в 2023 г. увеличилась почти на 1 тысячу человек. "Гидрографическое предприятие" Росатома установило абсолютный рекорд по исследованию Севморпути.
О чем говорил Мишустин с главой «Росатома»: новые рекорды, планы и обстрелы ВСУ
Устройство состоит из множества микрозеркал, которые могут отражать или пропускать свет. Эти зеркала управляются электроникой и могут быстро перемещаться, что позволяет управлять направлением лазерного луча и создавать сложные 3D-структуры. В прямом лазерном выращивании DMD используется для формирования маски, которая определяет форму будущей структуры. На инновационном принтере Росатома можно печатать изделия, вес которых исчисляется тоннами, а не килограммами, с максимальным диаметром 2,2 метра и высотой 1 метр.
В 1988 году, на пике развития атомной энергетики, в Советском Союзе действовали 47 атомных энергоблоков. Сейчас их в России 37. В наступившем году планируется ввести в промышленную эксплуатацию шестой энергоблок Ленинградской АЭС.
На момент запуска проекта система «РЕКОРД» существовала как совокупность внутренних процессов управления эффективностью деятельности сотрудников, их обучения, построения карьеры и подбора новых специалистов для ГК «Росатом» в течение полутора лет, однако имела ряд проблем, связанных с ясной коммуникацией и донесением её ценности до всего персонала. Аудит Мы рассмотрели внутренние группы целевых аудиторий, включающие рядовых сотрудников и квалифицированных рабочих, HR-службы, линейных руководителей и ТОП-менеджмент ГК, а также внешние группы, включающие студентов и соискателей из отрасли. Мы выяснили, что в рамках каждого процесса сотрудник осуществляет взаимодействие со своим непосредственным руководителем, а вертикаль управления, в свою очередь, формирует планы развития для всех подчинённых. Профиль каждого сотрудника содержит всю необходимую информацию, которая демонстрирует его успехи, уровень образования и планы на карьерный рост. Прозрачная система оценки позволяет самым лучшим работникам выделиться, быть заметными для руководителей, чтобы в итоге составить кадровый резерв отрасли. Помимо этого, важными аспектами функционирования системы являются её регулярность и возможность планирования, что позволяет избежать ситуации, когда критически важная позиция внутри компании остаётся незанятой при повышении сотрудника в должности.
При разработке продуктов мы держим в фокусе внимания пользовательский опыт, опираемся на непрерывную обратную связь от пользователя. Бенчмарки для нас — лучшие массовые цифровые продукты мировых лидеров», — прокомментировала Оксана Кармишина, директор департамента кадровой политики Госкорпорации «Росатом». Мы апробируем новое программное обеспечение внутри атомной отрасли, тиражируем успешные решения и только после этого предлагаем их рынку. Регистрация модулей новой импортонезависимой системы — важный шаг в развитии нашего кадрового решения собственной разработки, и я уверен, вскоре оно сможет составить конкуренцию самым известным зарубежным и отечественным разработкам», - отметил директор по ИТ «Росатома» Евгений Абакумов.
Росатом поставил пятый за год корпус атомного реактора — это рекорд в атомном машиностроении
Организатор рекорда Михаил Иванов прокомментировал мероприятие: «Еще никто в мире не буксировал атомный реактор. Организатор рекорда Михаил Иванов прокомментировал мероприятие: «Еще никто в мире не буксировал атомный реактор. 19 апреля 2024 Новости Росатом завершил отгрузку комплекта подогревателей для энергоблока № 1 АЭС «Аккую» в Турции ПОДРОБНЕЕ. 28 сентября 2021 года на заводе «Атоммаш» в Волгодонске (входит в машиностроительный дивизион Росатома – АО «Атомэнергомаш») при участии АНО «Сильнейшая нация мира».
Росатом ставит рекорд годового производства реакторов
Основными критериями отбора стали: значимые результаты работы, нестандартные подходы к решению задач, разделение корпоративных ценностей и профессиональные качества кандидатов. Оценивались самые значимые результаты отраслевых проектов, выдающиеся профессиональные достижения. Уникальность программы признания состоит в том, что каждый финалист получает возможность привести на церемонию сопровождающего члена семьи, ребенка старше 12 лет и разделить радость победы вместе со своими родными и близкими людьми. Сотрудники дивизиона «Технологии здоровья» также стали финалистами премии. Для справки: Программа отраслевых номинаций «Человек года Росатома» нацелена на признание заслуг лучших работников атомной отрасли.
Подробности были опубликованы в журнале Nature. Теоретический предел, определяющий максимальную плотность плазмы, достижимую в реакторе токамак, известен как "предел Гринвальда". При превышении этого предела плазма может стать нестабильной, и некоторые заряженные частицы могут выйти из-под контроля ограничивающих их магнитных полей. Другими словами, превышение этой плотности чревато разрушением стенок реактора. Команда вводила дейтерий, чтобы замедлить термоядерную реакцию и контролировать ее поведение.
Несмотря на то, что это время было коротким, оно уже показывает, что более плотная плазма может быть управляемой в токамаке. Исследователи использовали метрику под названием H98 y, 2 для оценки эффективности, с которой реактор токамака удерживает плазму.
Полное или частичное копирование материалов запрещено. При согласованном использовании материалов сайта необходима ссылка на ресурс. Код для вставки видео в блоги и другие ресурсы, размещенный на нашем сайте, можно использовать без согласования.
Исследователи все еще сталкиваются с рядом технических проблем, чтобы собрать воедино условия, необходимые для контролируемого и экономически эффективного ядерного синтеза. Плотность плазмы — одно из важнейших условий для воспроизведения реакции. Чем плотнее материал, тем большее количество горючих частиц он содержит, что повышает вероятность термоядерного синтеза. В ядерных реакторах типа токамак эта плотность ограничена. Однако в ходе недавнего эксперимента ученым из General Atomics компании, специализирующейся на ядерной физике удалось увеличить плотность плазмы, как никогда ранее, без ущерба для ее удержания. Подробности были опубликованы в журнале Nature. Теоретический предел, определяющий максимальную плотность плазмы, достижимую в реакторе токамак, известен как "предел Гринвальда".