Российская миграционная политика сегодня сосредоточена, в основном, на развитии механизма № 1 – привлечении и удержании трудовых мигрантов внутри страны.
Рейтинг Регионов России По Обеспеченности Трудовыми Ресурсами
В компании рассчитывают специальный hh. Значение ниже 4 означает, что на рынке дефицит кадров, и чем ниже показатель — тем он острее. В целом по экономике индекс продолжает снижаться, опустившись в сентябре до отметки 3,3. В отраслевом разрезе хуже всего ситуация в розничной торговле, автомобильном бизнесе, сфере рабочего персонала: значение индекса — менее 2. В производстве и строительстве тоже дефицит кадров, но чуть менее острый: индекс достигает почти 3. А кстати, в IT-сфере аналитики hh. При этом в некоторых отраслях наблюдается, наоборот, переизбыток соискателей: например, в сфере искусства, развлечений и массмедиа значение индекса превышает сейчас 19. Главный вывод, к которому приходят опрошенные «НГ» эксперты, включая и демографов, и представителей рынка труда, состоит в том, что причины у почти повсеместного кадрового дефицита значительно глубже, чем шоковые события 2022 года. Хотя события минувшего года, конечно, их и усугубили, и высветили. Базовая причина — долгосрочные негативные демографические тенденции.
Еще одна долгосрочная причина, которую упомянули эксперты, это провалы в системе подготовки кадров. Допустим, многие годы мы слышим, что подготовку кадров нужно начинать еще со школы. Остальной же сегмент рынка, по ее словам, все еще не участвует в ранней подготовке кадров и ожидает найти готового специалиста под свои задачи, когда такая необходимость появится, но это недальновидно. Университеты должны активнее сотрудничать с работодателями, привлекая студентов на стажировки, которые бы помогали студентам получать навыки, соответствующие запросам рынка», — говорит стратегический директор по персоналу PRO32 Анастасия Леденева. Ретроспективно оценивая ситуацию, можно также отметить, что свою роль сыграли и недофинсирование отраслей, недостаточное внимание к престижу тех или иных профессий, к зарплатным и иным стимулам, гарантиям. Например, как отметила Леденева, сейчас идет активное развитие промышленности, госсектора, медицины и образовательных услуг, но специалистов в перечисленных отраслях не хватает. Помимо этого, как считают аналитики, нельзя не упомянуть фактор пандемии.
Для обеспечения полной, продуктивной и свободной занятости также необходимо осуществление финансово-кредитной политики, улучшение размещения производительных сил, повышение мобильности трудовых ресурсов, поддержка трудовой и предпринимательской активности граждан. Необходимо, исходя из отраслевых и региональных приоритетов разработать генеральную схему, а также отраслевые и региональные программы воспроизводства, сохранения и создания рабочих мест с учетом ситуации на рынке труда.
Недостаточное количество персонала связано с бурным ростом российской экономики, когда многие предприятия расширяют производство и оказание услуг. Принятое в сентябре 2022 г решение призвать 300 000 резервистов для участия в спецоперации на Украине вызвало отток сотен тысяч россиян, стремящихся избежать участия в военных действиях. Многие из них были молодыми специалистами, отъезд которых временно усугубил напряженность на рынке труда. Позже правительство стало полагаться в основном на добровольцев, предлагая им 210 000 рублей в месяц. По словам министра обороны Сергея Шойгу, в 2023 году около 490 000 человек служили в армии по контракту. По его словам, еженедельно в армию поступает более полутора тысяч заявлений о приеме на службу. Минстрой: Строительной отрасли не хватает 200 000 работников Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ в конце февраля 2023 года оценило нехватку специалистов на строительном рынке в 200 тыс. Как отметила руководитель ведомственного кадрового центра Елена Сенкевич, эта цифра, «максимально приближенная к действительности». Подробнее здесь. Об этом в конце марта 2023 года сообщили в рекрутинговом сервисе HeadHunter. За 2022 год на HeadHunter было размещено 7,6 тыс. Специалисты чаще всего ищут вакансии переводчиков и преподавателей, в то время как у компаний больше востребованы профессии из сферы транспорта и логистики, производства и продаж. По их оценке, в 2022 году число таких вакансий выросло в два раза. Китайский стал вторым по востребованности языком на рынке труда после английского. Согласно исследованию HeadHunter, зарплатная вилка для «китаистов» в диапазоне от 50 тыс. Сами работники со знанием китайского в среднем хотят получать 70 тыс. Причем самые высокие запросы у соискателей из Москвы около 134 тыс. Особенно заметна разница в доходах менеджеров по закупкам: если те, кто не владеет китайским, зарабатывают в среднем от 70 тыс. В январе 2023 года в HeadHunter отметили сокращение в 2022 году числа вакансий от российских работодателей, где требуется обязательное знание европейских языков. Компании вспомнили об отложенных годом ранее кадровых потребностях и стали активнее искать сотрудников, из-за чего практически во всех ключевых отраслях зафиксирован дефицит квалифицированных специалистов. С этим же связывают и другие факторы: изменение текучести кадров, смену приоритетов у профессионалов и проблему удержания ценных специалистов. Международная рекрутинговая компания Hays в России представляет обзор мнений работодателей и профессионалов о ситуации на рынке труда. В исследовании приняли участие 4896 респондентов: 2595 нанимающих менеджеров и 2301 сотрудник из России и стран СНГ. Об этом стало известно 20 декабря 2021 года. Подавляющее большинство руководителей согласны с тем, что в их отрасли имеется дефицит профессионалов. Компании предпринимают различные меры для борьбы с нехваткой кадров. Используют работодатели и такой метод удержания сотрудников, желающих уйти, как контрпредложения.
Также в первую десятку по абсолютному приросту числа работающих вошли: Республика Башкортостан, Чеченская Республика, Московская область и Ставропольский край. В целом первая десятка регионов за последний год обеспечила прирост чуть менее 400 тысяч занятых. Лидером по числу занятых является Москва, где работают 7,1 миллиона человек.
Зарплаты растут, людей нет. Как и почему Россия оказалась в ловушке кадрового голода
Последние 15 лет кадры всех возрастов пополняли сектор услуг и уходили из промышленности, а молодые люди предпочитали учебу в вузах работе в реальном секторе. При этом дальнейшее трудоустройство молодежи редко соответствует их образованию. Она назвала три направления решения проблемы дефицита кадров в российской экономике.
Это позволит им выбрать себе работу по душе или открыть свое дело». В рамках программы, принятой Правительством РФ, пройти бесплатное переобучение или получить дополнительное профессиональное образование могут в том числе безработные граждане, сотрудники, находящиеся под риском увольнения, отдельные категории граждан в возрасте до 35 лет, люди старше 50 лет, женщины с маленькими детьми, а также беженцы с Украины. По мнению эксперта кафедры «История, политология и государственная политика» Среднерусского института управления — филиала РАНХиГС при Президенте Российской Федерации Геннадия Мартынова, учитывая сложность ситуации на рынке труда, масштабы скрытой безработицы, повышение спроса над предложением рабочих мест, необходимо сосредоточить внимание на решении следующих первоочередных задач: разработать чёткую политику и программу реструктуризации экономики, определить приоритетные инвестиционные направления ее развития и разработать на этой основе концепцию профессиональной занятости и профессиональной подготовки кадров на длительную перспективу.
В докладе «Региональная экономика: комментарии ГУ» представлены текущие тенденции в различных секторах экономики регионов России. Эту информацию Банк России учитывает при принятии решения по ключевой ставке.
Обзор прессы от 13 ноября 2023 года: Джомарт Алиев — о том, каких трудовых ресурсов не хватает в РФ 0 73 1 мин Интересные материалы в нашей рубрике "Обзор прессы". Синьцзян увеличивает участие в экономических связях "Пояса и пути". Два крупных сухопутных порта в Синьцзян-Уйгурском автономном районе на северо-западе Китая в этом году активно участвуют в торговле и экономических связей в рамках "Пояса и пути", что открывает большие возможности для компаний Китая — "DNR World News".
В России вдруг оказалось некому работать
Согласно результатам исследования «Мониторинг предприятий» ЦБ России, обеспеченность компаний кадрами в стране достигла исторического минимума с 1998 года и составила минус 18 баллов. С другой стороны, в России активно проводится политика, нацеленная на преодоление дефицита трудовых ресурсов, особенно в рабочих профессиях, за счет собственных внутренних ресурсов. Для обеспечения технологического суверенитета России, по самой скромной оценке, необходимо не менее одного миллиона новых трудовых ресурсов. 3 Трудовые ресурсы Российской империи. Российские предприятия столкнулись с нехваткой кадров, которая стала рекордной за всю историю наблюдений с 2013 года.
Трудовые ресурсы России
Акчулпанов Ю. В работе представлены основные факторы, влияющие на качество человеческих ресурсов. Digital-технологии влияют практические на все аспекты функционирования общества и организации, включая процесс отбора кадров. Предприятие не может обойтись без системы найма, отбора, подбора и поиска кадров, так как создание компетентного и профессионального коллектива, является одной из важнейших задач компании. Говорится о том, что digital-экономика, предъявляет совершенно новые требования к подготовке и компетенциям, то есть к характеристикам трудовых ресурсов. В статье представлены результаты оценки системы отечественного образования.
Сделан вывод о том, что необходимо разработать механизм взаимодействия между образовательными учреждениями и рынком труда Круглов Д. Богданчикова Т. В современных условиях хозяйствования при решении вопроса подготовки конкурентоспособных специалистов недостаточно обеспечивать высокое качество образования, необходимо ориентироваться на особенности и потребности региона. Учитывая отрицательное влияние молодежной миграции необходимо рассмотреть вопрос взаимосвязи количества подготовленных кадров с решением проблемы обеспечения рабочих мест инженерными кадрами. В качестве исходных данных для анализа использована информация, представленная в статистических сборниках, электронных ресурсах, научной литературе.
Сравнительные методы анализа статистической информации позволили сделать выводы о динамике анализируемых показателей университета, предложить направления совершенствования работы по подготовке специалистов. Сформулирован вывод о том, что опорный университет является лидером в регионе по подготовке инженерных кадров. Толмачев О. Галенко В. В статье рассмотрены роль и значение человеческого капитала в повышении конкурентоспособности предприятия и страны.
Определена роль мобильности трудовых ресурсов в повышении эффективности использования человеческого капитала. В статье дана характеристика рынка труда Костромской области, обозначены основные тенденции, которыми характеризуется региональный рынок труда, и проблемы, сдерживающие его развитие. Описаны мероприятия, направленные на улучшение ситуации на рынке труда и его дальнейшее развитие. Никерина Е. Поставнин В.
Подводя итог реализации первого этапа проведения миграционной политики, можно констатировать, что из заявленных шести пунктов первого этапа, выполнен лишь один, а все остальные пункты были реализованы либо частично, либо не реализованы совсем. Следует сменить акценты с правового статуса мигранта на его активное участие в социально-экономическом развитии России. Миграционная политика не должна следовать ужесточению законодательных норм, а должна стимулировать осуществление мигрантами работы в легальном поле и своевременный выезд с территории России по завершении трудовой деятельности. Изменения миграционной политики должны быть направлены на сведение к минимуму стихийности миграционных потоков, более тесному взаимодействию с государствами — основными поставщиками иностранной рабочей силы на российский рынок труда. В статье проведен анализ существующих тенденций на современном рынке труда и приведены вероятностные направления, которыми будет характеризоваться рынок труда будущего.
Среди этих направлений авторами выделены: активизация трудовой мобильности, в том числе расширение ее географии не только в страны Северной Америки и Европы, но и в ряд азиатский стран Южная Корея, Сингапур, Гонконг и др. Компаниям, функционирующим на рынке труда будущего, вероятнее всего, придется пересматривать системы управления человеческими ресурсами в пользу гуманизации труда и индивидуализации систем адаптации, развития, поощрения, оценки персонала, а также в пользу отношения к сотруднику в компании не как к объекту, а как к полноценному субъекту управления. В статье также приведены результаты авторского опроса студентов экономического факультета RUDN University о том, как они представляют рынок будущего, а также типичных руководителей и сотрудников через 10-20 лет. Студенты, принявшие участие в опросе, назвали самыми вероятностными характеристиками рынка труда будущего две основные составляющие: огромное значение интернет-технологий в поиске новых кандидатов и работы соискателями, а также высокий процент на рынке труда, работающих на себя фрилансеров. Наименее вероятностными направлениями молодые люди назвали рост нигде не работающих и нигде не занятых людей, а также отсутствие склонности трудовых ресурсов часто менять работу.
Поэтому целью данной статьи является системный анализ динамики количественных и качественных характеристик экономического-активного населения России и его структурных элементов для оценки текущей и среднесрочной ситуации на российском рынке труда, проблем дефицита кадров. Ход исследования базируется на балансовом методе анализа предложения на рынке труда и количественных параметров потенциальной рабочей силы в динамике. При этом, для придания системности, оценка предложения труда основывается рассмотрении основных факторов и структурных элементов на них влияющих.
При прогнозировании ситуации используются методы экстраполяции данных, а в рамках прогноза естественных демографических изменений — структура населения по возрастным группа. Для оценки влияния качественных характеристик рабочей силы в т. Базовая аксиоматика прогнозирования отталкивается от наиболее вероятного варианта развития событий в будущем.
Который сводиться к следующему: - санкционное давление сохранится в среднесрочной перспективе; - экономика страны будет постепенно подстраиваться под условия санкций путем смещения международной деятельности в направлении «дружественных» для России государств и политики импортозамещения; - в среднесрочной перспективе будут наращиваться объемы производства в военно-промышленном комплексе и будет продолжаться тенденция наращивания количественных параметров вооруженных сил; - специальная военная операция на Украине с учетом консолидации и роста уровня поддержки со стороны «Коллективного Запада» в своей острой фазе будет продолжена на рубеже двух-трех лет. Для придания исследованию большей верифицируемости для оценки тенденций будут применяться как данные официальной статистики Росстат и пр. Результаты и обсуждение.
Медианная предлагаемая зарплата на фоне роста числа вакансий увеличилась в два раза, что существенно больше, чем рост ВВП, инфляции и ИЦП индекс цен производителей промышленных товаров за тот же рассматриваемый период. Тем не менее абсолютный уровень предлагаемых зарплат в столице остается выше, чем в остальных федеральных округах: у Москвы пока сохраняется возможность переманивать кадры из регионов, предлагая более высокий уровень оплаты труда. Кроме того, в промышленности и строительстве наблюдается самая высокая конкуренция за людей с опытом работы, что привело к рекордному увеличению предлагаемых зарплат - в 2,5 и 3 раза соответственно. К 2030 году кадровый дефицит в стране только увеличится, полагают аналитики. Будет не хватать от 1,1 до 2,2 млн специалистов средней квалификации например, токарей или фрезеровщиков и от 0,7 до 1,4 млн - высшей квалификации программистов, инженеров, управленцев и т. Текущая структура миграционного притока не позволит устранить дефицит, считают они.
Наиболее сложное положение с занятостью сложилось в тяжёлой промышленности , добывающих отраслях, ориентированных на внутренний рынок. Особенно сильное влияние на занятость и безработицу определённых категорий населения в России оказывают региональные диспропорции. Основная статья: Трудовая миграция в России Помимо постоянного населения в России живёт 11 миллионов мигрантов [22]. Под конец года ситуация на российском рынке труда стабилизируется, но остается напряженной, считают в Минэкономразвития 50 регионов заявили о потребности в иностранных работниках ; Минстрой России подготовил предложения по облегченному въезду в страну гастарбайтеров, острая потребность в которых возникла на стройплощадках. Восстановление занятости будет одним из приоритетов экономической политики правительства в 2021 году. Вы можете помочь проекту, обновив её и убрав после этого данный шаблон. Основной проблемой трудовых ресурсов России, обозначившейся ещё в кризисные 1990-е годы , является изменения в возрастной пирамиде страны , приводящие к старению её населения, и как следствие, к сокращению наличных трудовых ресурсов с конца 2000-х годов.
Меры повышения уровня занятости граждан РФ
Независимо от этого численность трудовых ресурсов и их качественная сторона в РФ ухудшаются. В России во всех отраслях существенно ухудшилось обеспеченность компаний работниками. ЦЗН Республики Татарстан: Центром занятости населения Кировского района в марте 2022 года проведен опрос предприятий малого и среднего бизнеса по вопросу обеспеченности их трудовыми ресурсами. На рынке труда в России сохраняется недостаток кадров при рекордно низком уровне безработицы во всех отраслях, но в первую очередь о дефиците заявляют представители промышленных и. Обеспеченность российских компаний работниками в первом квартале снизилась до минимума за всю историю наблюдений. Да, в 2023 году зарплаты совершили заметный рывок, в основном за счет большого бюджетного импульса, госзаказов, приоритетных финансовых вливаний в ВПК.
В Минсельхозе рассмотрели вопросы обеспеченности предприятий АПК трудовыми ресурсами
Так, количество публикуемых российскими работодателями вакансий увеличилось за последние пять лет в 1,8 раза. После краткосрочного падения в 2022 году уровень спроса на труд восстановился в первом полугодии 2023 года, а август стал рекордным по количеству размещенных вакансий 1,2 млн. В абсолютном выражении количество вакансий сильнее всего увеличилось в Центральном и Приволжском федеральных округах, а также в Москве. Средний срок закрытия вакансий поднялся с двух до трех месяцев. Медианная предлагаемая зарплата на фоне роста числа вакансий увеличилась в два раза, что существенно больше, чем рост ВВП, инфляции и ИЦП индекс цен производителей промышленных товаров за тот же рассматриваемый период. Тем не менее абсолютный уровень предлагаемых зарплат в столице остается выше, чем в остальных федеральных округах: у Москвы пока сохраняется возможность переманивать кадры из регионов, предлагая более высокий уровень оплаты труда.
Эксперты ждут роста дефицита кадров в России до 2-4 млн человек к 2030 году Сильнее всего нехватка рабочих рук ударит по обрабатывающей промышленности, транспорту и торговле Москва. RU - Наступивший дефицит на российском рынке труда к 2030 году лишь усилится и составит от 2 до 4 млн человек, нехватка кадров сильнее всего отразится на обрабатывающей промышленности от 0,8 до 1,1 млн , транспорте от 0,3 до 0,5 млн и торговле от 0,3 до 0,5 млн , прогнозируют эксперты компании "Яков и партнеры". Только в сельском хозяйстве можно будет добиться незначительного профицита рабочей силы, если в опережающем порядке принять меры по цифровизации и повышению производительности труда, говорится в их обзоре.
Об уже начавшемся дефиците рабочей силы говорят данные о вакансиях, предлагаемых зарплатах и безработице за 2018-2023 годы. Так, количество публикуемых российскими работодателями вакансий увеличилось за последние пять лет в 1,8 раза. После краткосрочного падения в 2022 году уровень спроса на труд восстановился в первом полугодии 2023 года, а август стал рекордным по количеству размещенных вакансий 1,2 млн.
Компании пересматривают требования к числу и качеству работы HR-специалистов. Российские предприятия столкнулись с нехваткой кадров, которая стала рекордной за всю историю наблюдений с 2013 года. Результаты опроса Института народнохозяйственного прогнозирования РАН приводит газета « Коммерсант ».
Среди причин сокращения числа рабочих рук эксперты называют эмиграцию из России, сложную демографическую ситуацию в стране, сокращение притока мигрантов и то, что России сейчас из-за санкций приходится осваивать и расширять производства товаров, которые раньше можно было импортировать.
Обеспеченность кадрами компаний РФ достигла минимума за всю историю наблюдений 17 апреля 2024 г. Обеспеченность работниками в I квартале 2024 г. В документе сообщается, что наиболее остро дефицит кадров продолжали испытывать предприятия обрабатывающих производств, выпускающие продукцию инвестиционного и потребительского назначения.
Меры повышения уровня занятости граждан РФ
По данным на конец октября, дефицит трудовых ресурсов вырос в 67 российских регионах, следует из обзора агентства «Эксперт РА». Независимо от этого численность трудовых ресурсов и их качественная сторона в РФ ухудшаются. Президент России Владимир Путин поручил разработать новые механизмы для решения дефицита кадров без привлечения мигрантов, передает ФедералПресс. На количественную обеспеченность трудовыми ресурсами влияет не только естественное движение населения, но и миграция.
В Минсельхозе рассмотрели вопросы обеспеченности предприятий АПК трудовыми ресурсами
Вопросы обеспеченности сельскохозяйственной отрасли трудовыми ресурсами сегодня обсудили в Минсельхозе России на совещании, которое по поручению Министра сельского хозяйства Дмитрия Патрушева провел первый замминистра Джамбулат Хатуов. Независимо от этого численность трудовых ресурсов и их качественная сторона в РФ ухудшаются. Президент России Владимир Путин поручил разработать новые механизмы для решения дефицита кадров без привлечения мигрантов, передает ФедералПресс. Так, недостаток трудовых ресурсов может привести к снижению потенциального роста ВВП на 1-2% в год, дополнительному росту инфляции на величину до 10%, а также к срыву проектов по обеспечению технологического суверенитета и переориентации экономики. Общая численность трудовых ресурсов в России по итогам 2023 годасоставила 91,63 млн человек.