11 марта в 18:00 «Лаборатория Касперского» проведет онлайн-митап по разработке мобильных продуктов, по итогам которого участники могут пройти отбор на стажировку по направлениям. Стажировка проходит в нашем московском офисе и открыта для студентов любых курсов, а ее лучшие участники могут получить приглашение на работу.
В Перми к обучению студентов инфобезопасности привлекли «Лабораторию Касперского»
Каждый год мы составляем для наших стажеров интенсивную программу лекций. Ищете работу стажером в компании «Лаборатория Касперского» в Москве? Это уже второй тренинг, который проводится на базе АО "Лаборатория Касперского", первый состоялся весной прошлого года. Главная» Новости» Стажировка касперский зарплата. Мяу-новость от «Лаборатории Касперского» Начинается осенний набор на оплач Стажер в команду финансовых операций. Стажировка Россия Москва. «Лаборатория Касперского» объявляет о второй волне набора студентов технических специальностей на программу оплачиваемых стажировок SafeBoard.
Главные новости
- Стажировка Summ3r of h4ck 2024 - Digital Security
- Общие сведения
- Offices, that accepted interns via the program
- Каждый день — борьба
- Старший разработчик
- Работа мечты: Kaspersky Lab — The Vyshka
Kaspersky запустила онлайн-тренинг для ИБ-специалистов по правилам Suricata
Стажёры программы SafeBoard получают зарплату и различные бонусы, в том числе компенсацию питания, а также могут обучаться на корпоративных курсах, участвовать во внутренних мероприятиях компании и пользоваться онлайн-библиотекой. Они могут выбрать оптимальное количество часов для работы в неделю: 20-35 часов во время учёбы и до 40 часов в летний период. Стажировка по программе SafeBoard проходит в московском офисе компании и открыта для студентов любых курсов, кроме выпускного. Вуз и специальность не имеют значения.
Как не бояться не успеть в срок В нашей команде на каждую задачу менеджер проекта закладывает определённое количество времени. Бывало такое, что задача, которую мне ставили, была слишком объёмной и сложной, как клубок ниток, который непонятно откуда распутывается.
Если встречалась такая задача, приходилось снова обращаться с вопросами, кажущимися очевидными, к своему наставнику. Но у меня уже появилось понимание того, что лучше сразу задать такие «простецкие» вопросы, чем тратить целую неделю на то, чтобы решить их самостоятельно. Ведь я к тому моменту понял, что за них никто не ругает. Также справляться за отведённое время помогает тайм-менеджмент. Можно отвести какое-то время из заложенного на самостоятельное решение задачи и, если всё это время уже потрачено, но так и не получается сдвинуться с места, по его истечении обратиться за советом к наставнику.
Что делать, если не совпадаешь с руководителем Мне кажется, в любой компании — как маленькой так и крупной — в первую очередь можно запросить обратную связь от него о своей работе. Послушать его мнение о том, что ты делаешь так, а что — не так, и поправить в соответствии с этим свою деятельность. Нужно понять, куда стоит направлять больше своего внимания.
Это важно, потому что поток однострочных отзывов, где описаны только плюсы, вызывает у людей недоверие. Если нет — только на Dream Job.
Официальный ответ покажет, что вам важна любая обратная связь, и вы заинтересованы в улучшении условий труда и рабочих процессов в компании. Открытость к диалогу оценят и соискатели, и авторы отзывов. Сделать это можно во вкладке «Отзывы» в личном кабинете на Dream Job. Напишите на employers dreamjob.
Программа стажировок SafeBoard — это возможность начать карьеру в «Лаборатории Касперского» ещё до окончания вуза.
Кто может участвовать? Участвовать в отборе могут все желающие, соответствующие нескольким критериям: проживать в Москве или Московской области; являться студентами вуза на момент старта стажировки; быть готовым уделять работе хотя бы 20 часов в неделю; вуз, специальность и курс не имеют значения, также в отборе могут участвовать студенты «Школы 21».
SafeBoard 2023 — программа стажировок «Лаборатории Касперского»
Проход по ссылкам навигации Программа стажировок SafeBoard от «Лаборатории Касперского». «Лаборатория Касперского» объявляет о второй волне набора студентов технических специальностей на программу оплачиваемых стажировок SafeBoard. Подводя итог анализу условий работы в компании Лаборатория Касперского, можно сказать, что это хорошая компания для работы и долгосрочного построения карьеры. SafeBoard — программа стажировок в «Лаборатории Касперского». 1 июня Онлайн Бесплатно Возрастное ограничение: 18+. 4 апреля 2024 года «Лаборатория Касперского» открыла ежегодный весенний набор на оплачиваемую стажировку под названием SafeBoard для студентов вузов Москвы и. 11 марта в 18:00 «Лаборатория Касперского» проведет онлайн-митап по разработке мобильных продуктов, по итогам которого участники могут пройти отбор на стажировку по направлениям.
Kaspersky запустила онлайн-тренинг для ИБ-специалистов по правилам Suricata
Расчеты не сложные и включают только сложение, вычитание, умножение и деление, но требуют быстро ориентироваться в данных и не совершать ошибок. Что может сделать эти тесты сложными, так это необходимость быстрого анализа таблиц и графиков, которые перегружены данными, и жесткое ограничение по времени, в среднем по 1 минуте на 1 задание. Отметим, что по отзывам наших клиентов, после подготовки в 3-4 дня числовые тесты в Лабораторию Касперского не кажутся сложными. Но, если вы никогда ранее не видели и не решали таких тестов, то вы можете столкнуться с трудностями и не пройти этот тест. Ниже вы найдете пример числового теста SHL в ЛК: Правильный ответ и объяснение решения данного числового теста и всех других примеров тестов Лаборатории Касперского мы вынесли в конец статьи.
Мы рекомендуем сначала попробовать решить эти примеры тестов самостоятельно, чтобы оценить ваши способности. Больше о числовых тестах читайте в нашей статье Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать Вербальный тест Вербальные тесты предназначены для оценки вашей способности быстро анализировать тесты и делать выводы на их основе. Примеры таких текстов могут включать инструкции, доклады, объявления, научные статьи и другие виды профессиональных текстов. Это сложные тексты, перегруженные деталями.
В вербальном тесте от SHL обычно 15 вопросов и на их решение отводится общее время в 15-20 минут. В ЛК применяются 2 типа вербальных тестов: тесты «верно-неверно-не могу сказать» — обычно для стартовых позиций; тесты на вербальный анализ — для более ответственных и управленческих позиций. Примеры вербальных тестов этих обоих типов вы найдете ниже, а их правильные ответы и объяснение — в конце статьи. Вербальный тест «верно-неверно-не могу сказать» Вербальный тест на вербальный анализ Больше о вербальных тестах SHL и других разработчиков вы можете узнать в нашей статье Все о вербальных тестах Ситуационные тесты и личностные опросники в Лабораторию Касперского В ЛК также широко применяются психологические тесты при приеме на работу.
Желающих оформить заявку на получение пособия подстегивают сжатыми сроками, что в комбинации с некорректным TLD в имени сайта является верным признаком мошенничества. Нажатие кнопки открывает страницу с формой для персональных данных ФИО, телефон, номер банковской карты. После ввода визитера направляют на другую страницу, где предлагается установить на телефон некий «сертификат безопасности», а на самом деле — SMS-трояна. Заметим, уловка не нова, такое же прикрытие в начале года использовал MetaStealer.
Поделиться Поделиться Стажировка пройдёт в Москве, поэтому в ней могут участвовать студенты любого вуза, проживающие в Москве или Московской области на время программы и готовые уделять работе от 20 часов в неделю. Но сначала придётся пройти отбор.
Приятно, что все это не выглядело как экзамен: было много достаточно нестандартных заданий — например, день начался с того, что мы в командах собирали разные фигуры из «Лего», а затем необходимо было уже поодиночке попытаться «захватить флаги» найти специальные наборы символов , проанализировав уязвимости на специально подготовленном к мероприятию сайте. My mind just blown Изначально на стажировку было подано порядка 2000 заявок. То есть конкурс 30 человек на место. Ко второму этапу нас осталось 800, к хакатону — около 130, а в итоге отобрали 65 стажеров. Обучение по программе стажировок Safeboard стартовало в декабре прошлого года. На «боевые» задачи нас бросили только в марте, тогда же со мной подписали контракт, который в июле продлили на год. На период обучения по общим курсам с декабря по февраль стажировка была неоплачиваемая. С марта стажерам начали платить. Каждый день — борьба В первый рабочий день я познакомился с моим руководителем, а потом он передал меня «в руки» вирусному аналитику из нашей команды. Еще до того, как меня взяли на работу в отдел антивирусных исследований Касперского, я связался с этим вирусным аналитиком компании с просьбой проконсультировать меня по поводу курсовой работы в университете. Он охотно согласился мне помочь. Логично, что когда я пришел на стажировку в компанию, он пригласил меня поработать с ним в команде. Он же давал мне задачи по разработке различных скриптов в ходе стажировки. С утра мне показали рабочее место, и я изучал разные вводные документы о том, как настроить рабочее окружение для эффективной и безопасной работы. А ближе к обеду мы отправились на обзорную экскурсию по офису, мой наставник познакомил меня с коллегами и показал, что и где находится: куда обратиться, если возникнут какие-то проблемы, где можно отдохнуть, выпить кофе и т. В компании все очень приветливы, поэтому я влился в коллектив быстрее, чем мог бы этого ожидать. В первый день я просто настраивал рабочую среду активная среда, где информационные системы доступны для пользователей. Этот день запомнился знакомством с будущими коллегами.
Старший разработчик
- Лаборатория Касперского приглашает студентов на оплачиваемую стажировку
- Старший разработчик
- В Перми к обучению студентов инфобезопасности привлекли «Лабораторию Касперского»
- Offices, that accepted interns via the program
«Лаборатория Касперского» запускает оплачиваемую стажировку для начинающих HR-специалистов
У тебя будет возможность пообщаться лично сразу с несколькими экспертными командами, чтобы определиться, над каким продуктом и какими задачами тебе интереснее всего было бы работать. Ты можешь самостоятельно регулировать количество рабочих часов — от 20 до 40 в неделю. В нем можно познакомиться и с теми, кто уже заканчивает стажировку, и с теми, кто совсем недавно пополнил команду ЛК.
Результаты будут объявлены в июне или июле в зависимости от направления.
Финалисты смогут приступить к оплачиваемой работе в компании до конца июня. Студенты смогут работать в командах, которые разрабатывают решения для защиты цифровой жизни пользователей, корпоративные продукты и KasperskyOS. За это время мы наняли сотни стажёров, больше половины из них до сих пор работает в компании, в том числе на позициях Middle и Senior.
Очень важно относиться к ним с пониманием и учиться на своих ошибках. Лично у меня основные проблемы возникали во время моих дежурств. Например, в начале я долго реагировал на проблемы или не всегда знал, как эффективно проанализировать их. По окончании дежурства руководитель разбирал со мной такие проблемы, вопросы и рассказывал, как лучше было сделать, делился своим опытом. По итогу с каждым дежурством косяков было меньше. Если с первой попытки не получится, не стоит отчаиваться. Сам я прошел как раз со второй попытки. Помните, что неудачи — это часть процесса развития, и каждая попытка приносит ценный опыт и уроки.
Показать полностью Погрузись в атмосферу Лаборатории Касперского Загляни в офис компании.
Второй этап — тест на технические знания в четырех областях: анализ угроз, разработка, тестирование и IT — именно на эти четыре направления ориентировано дальнейшее обучение и работа по программам стажировок. Технический тест тоже проходил онлайн, и к нему допускались только те кандидаты, которые успешно прошли первый этап отбора. Заключительный этап — хакатон марафон программирования.
Мероприятие проходило в одном из отелей Москвы. Это был масштабный «марафон» на весь день. Специалисты и сотрудники HR лично общались с кандидатами и оценивали их знания и способности к командной работе. Приятно, что все это не выглядело как экзамен: было много достаточно нестандартных заданий — например, день начался с того, что мы в командах собирали разные фигуры из «Лего», а затем необходимо было уже поодиночке попытаться «захватить флаги» найти специальные наборы символов , проанализировав уязвимости на специально подготовленном к мероприятию сайте.
My mind just blown Изначально на стажировку было подано порядка 2000 заявок. То есть конкурс 30 человек на место. Ко второму этапу нас осталось 800, к хакатону — около 130, а в итоге отобрали 65 стажеров. Обучение по программе стажировок Safeboard стартовало в декабре прошлого года.
На «боевые» задачи нас бросили только в марте, тогда же со мной подписали контракт, который в июле продлили на год. На период обучения по общим курсам с декабря по февраль стажировка была неоплачиваемая. С марта стажерам начали платить. Каждый день — борьба В первый рабочий день я познакомился с моим руководителем, а потом он передал меня «в руки» вирусному аналитику из нашей команды.
Еще до того, как меня взяли на работу в отдел антивирусных исследований Касперского, я связался с этим вирусным аналитиком компании с просьбой проконсультировать меня по поводу курсовой работы в университете. Он охотно согласился мне помочь. Логично, что когда я пришел на стажировку в компанию, он пригласил меня поработать с ним в команде.
Kaspersky запустила онлайн-тренинг для ИБ-специалистов по правилам Suricata
Это как прямая линия с президентом, только в масштабах нашей компании на вопросы отвечает не только глава компании Евгений Касперский, но и управляющей совет. Триумфальный слон ведет отбор самых интересных вопросов, которые будут заданы топ-менеджменту компании. На типовые вопросы Триумфальный слон отвечает через его личный твиттер-аккаунт. Ярким примером являются стажеры программы SafeBoard , которые проходят обучение по четырем направлениям работы в области информационной безопасности.
Кстати, интересно заметить, что из общего числа студентов SafeBoard 2015-2016 у нас больше всего работают студенты из Вышки. В сентябре этого года будет открыт набор на SafeBoard 2016-2017, посмотрим, что будет. Также у нас есть вакансии стажеров для тех, кто хотел бы работать в маркетинге, продажах и других бизнес-подразделениях.
Баумана, МИФИ. В общем, нам не важно из каких вузов, главное — опыт и знания. Стажировка в компании является оплачиваемой.
Мы предлагаем студентам хорошие условия и перспективы развития. Что интересно, большая часть наших стажеров остаются в «Лаборатории Касперского» работать на постоянной основе. У нас имеется множество вакансий из самых разных направлений, из которых вы можете выбрать то, что будет по душе.
Обратите внимание, что в случае со стажировкой во многих крупных компаниях и наша не исключение для работы требуется наличие неполного высшего образования. Для участия в программе стажировок SafeBoard или работы на других вакансиях стажеров необязательно учиться на какой-то конкретной программе или в каком-то конкретном учебном заведении, но чаще всего на неё попадают студенты старших курсов технических вузов больше информации о программе можно посмотреть в группе по хэштегу SafeBoard. В случае, если студент обучается, график работы строится гибко и может быть согласован на 20 — 35 часов работы в неделю.
Длительность стажировки — до окончания обучения. Если Вы уже получили диплом о высшем образовании, можете посмотреть наши вакансии для специалистов на сайте или нашей страничке HH. Для молодых специалистов в нашей компании много возможностей для карьерного роста.
Каждый может заниматься любимым делом и одновременно строить карьеру в компании единомышленников. Так, если специалист понял, что он хочет заниматься другим направлением и у него есть необходимые для этого компетенции, возможен внутренний переход. В моей практике был случай, когда мы взяли на позицию технического писателя на английском языке милую девушку, но она потом решила перейти на вирусного аналитика.
И компетенции, и знания ей это позволили. Компания ценит своих сотрудников, потому большое внимание уделяется их обучению.
My mind just blown Изначально на стажировку было подано порядка 2000 заявок.
То есть конкурс 30 человек на место. Ко второму этапу нас осталось 800, к хакатону — около 130, а в итоге отобрали 65 стажеров. Обучение по программе стажировок Safeboard стартовало в декабре прошлого года.
На «боевые» задачи нас бросили только в марте, тогда же со мной подписали контракт, который в июле продлили на год. На период обучения по общим курсам с декабря по февраль стажировка была неоплачиваемая. С марта стажерам начали платить.
Каждый день — борьба В первый рабочий день я познакомился с моим руководителем, а потом он передал меня «в руки» вирусному аналитику из нашей команды. Еще до того, как меня взяли на работу в отдел антивирусных исследований Касперского, я связался с этим вирусным аналитиком компании с просьбой проконсультировать меня по поводу курсовой работы в университете. Он охотно согласился мне помочь.
Логично, что когда я пришел на стажировку в компанию, он пригласил меня поработать с ним в команде. Он же давал мне задачи по разработке различных скриптов в ходе стажировки. С утра мне показали рабочее место, и я изучал разные вводные документы о том, как настроить рабочее окружение для эффективной и безопасной работы.
А ближе к обеду мы отправились на обзорную экскурсию по офису, мой наставник познакомил меня с коллегами и показал, что и где находится: куда обратиться, если возникнут какие-то проблемы, где можно отдохнуть, выпить кофе и т. В компании все очень приветливы, поэтому я влился в коллектив быстрее, чем мог бы этого ожидать. В первый день я просто настраивал рабочую среду активная среда, где информационные системы доступны для пользователей.
Этот день запомнился знакомством с будущими коллегами. Я был приятно удивлен их искренним желанием помочь мне влиться в коллектив и разобраться, что здесь к чему.
Это сложные тексты, перегруженные деталями. В вербальном тесте от SHL обычно 15 вопросов и на их решение отводится общее время в 15-20 минут. В ЛК применяются 2 типа вербальных тестов: тесты «верно-неверно-не могу сказать» — обычно для стартовых позиций; тесты на вербальный анализ — для более ответственных и управленческих позиций.
Примеры вербальных тестов этих обоих типов вы найдете ниже, а их правильные ответы и объяснение — в конце статьи. Вербальный тест «верно-неверно-не могу сказать» Вербальный тест на вербальный анализ Больше о вербальных тестах SHL и других разработчиков вы можете узнать в нашей статье Все о вербальных тестах Ситуационные тесты и личностные опросники в Лабораторию Касперского В ЛК также широко применяются психологические тесты при приеме на работу. В зависимости от уровня вашей должности, вам могут быть предложены для заполнения либо простой личностный опросник, или ситуационный тест. Отметим, что для кандидатов на вакансии разработчиков ПО обычно эти тесты не применяются. Исключением могут быть соискатели на должности руководителей команд и отделов разработки.
Личностный опросник Личностный опросник — это простая анкета на 40-80 вопросов с двумя вариантами ответа. От вас потребуется выбрать утверждения, которые лучше или хуже описывают именно вас. На основании ваших ответов принимается решение о ваших склонностях характера и привычках в работе. Обычно в ЛК результаты личностного опросника не являются критично важными для отбора кандидатов, а призваны помочь представителям отдела кадров компании учесть ваши личностные особенности для учета в условиях работы. Ниже мы приведем пример вопроса личностного опросника SHL shltools 3.
Формат работы зависит от направления: график либо полностью офисный, либо гибридный с частичным посещением офиса. SafeBoard — это не только стажировка, но и программа развития: первое обучение кандидатов ждет уже на втором этапе отбора. Лекции будут проходить в офисе «Лаборатории Касперского», но, так как количество мест ограничено, будет организована и онлайн-трансляция. Кроме этого, всех стажеров будет ждать обновленная программа онбординга, которая также будет включать в себя обучение полезным бизнес-навыкам. Кроме того, у стажеров будет доступ к набору корпоративных бонусов, курсам и митапам, онлайн-библиотеке.
Summ3r 0f h4ck 2024. Обучающая программа в Digital Security
Следите за новостями на странице Касперского в LinkedIn, чтобы первыми узнавать о вакансиях в программе стажировки. «Лаборатория Касперского»: Кандидатам на стажировку доступен выбор из более 15 направлений. Как проходила двухмесячная стажировка молодого специалиста в «Лаборатории Касперского». Я настраивал себя на стажировку в «Лаборатории Касперского» еще года 2 назад.
Как попасть в штат после стажировки: советы и лайфхаки от тех, у кого получилось
Но это реальная хорошая возможность попробовать свои силы в локализации и понять, хотите ли вы в ней развиваться. А когда учишься в университете, то это вообще буст с точки зрения опыта. Ведь одно дело учить условную теорию фонетики английского, а другое — потыкать процессы изнутри.
Но сначала придётся пройти отбор. Лучшим стажёрам обещают работу и конкурентную зарплату.
Результаты будут объявлены в ноябре-декабре, в зависимости от направления, и до конца года студенты выйдут на стажировку. Принять участие в программе могут студенты любого вуза и Школы 21, специализация и курс при этом не важны. Стажеры самостоятельно выбирают количество рабочих часов — от 20 до 35 в неделю, летом до 40. Работать участники SafeBoard будут в московской штаб-квартире «Лаборатории Касперского».
Формат работы зависит от направления: график либо полностью офисный, либо гибридный с частичным посещением офиса.
Поделиться Поделиться Стажировка пройдёт в Москве, поэтому в ней могут участвовать студенты любого вуза, проживающие в Москве или Московской области на время программы и готовые уделять работе от 20 часов в неделю. Но сначала придётся пройти отбор.