онлайн на сайте Многие считали его одним из самых популярных и харизматичных политиков страны. Тот самый Трандуил: 5 фильмов и пара хороших сериалов с Ли Пейсом. Рейтинг ЖЖ поможет найти самые интересные и полезные посты. Согласно статистике Вордстата самой популярной профессией в России является Учитель (51.6 тысяч поисковых запросов в Яндексе).
РИА Новости
Здесь самые лучшие по мнению пикабушников посты из Горячего за сегодня, неделю, месяц или любую дату. Список топ-10 самых востребованных профессий на ближайшие годы и 10-летие в России. Вместе с экспертами Зиной Старухиной и Анастасией Мордяшовой мы сравним разные востребованные профессии и выберем лучшую в 2024 году. Все самые актуальные новости о технологиях и бизнесе. Регулярное обновление, подписка, комментарии.
New-Science.ru
Рейтинг ЖЖ поможет найти самые интересные и полезные посты. Новости компаний и новости по акциям. 3 6 Стагфляционный шок: ВВП удивил самым низким показателем за 2 года, ниже самых низких оценок, PCE горяч. Самые высокооплачиваемые IT-специалисты — это профи уровня middle, то есть с опытом работы от 1 года до 3 лет. Не упустите шанс получить работу, о которой многие могут только мечтать!
Какие профессии будут востребованы в ближайшие 10 лет
Рынок труда из года в год диктует свои условия. Рейтинг престижности специалистов меняется в зависимости от следующих факторов: Экономическая ситуация в стране и мире Место проживания Общественное мнение Уровень развития той или иной отрасли Если довериться аналитике известных HR-порталов, самые оплачиваемые и востребованные сотрудники трудятся в Москве и Санкт-Петербурге. Также дорогие специалисты нарасхват в моногородах и регионах с большими запасами природных ресурсов. Высокооплачиваемые профессии в России 1. Руководитель высшего звена Топ-менеджеры всегда были в почете. Успешные компании буквально охотятся за первоклассными руководителями. От их работы зависит как прибыль, так и дальнейшее развитие бизнеса. Дальновидные владельцы предприятий готовы платить управленцам немалые деньги, ссылаясь на удачную инвестицию.
Хотя готовых начальников не готовит ни один вуз, но оттачивать управленческие навыки можно на специальных курсах и программах МВА. В международных компаниях руководители получают от 500 000 рублей, а в госкорпорациях и того выше. Из минусов — ненормированный рабочий день, высокая ответственность за персонал и материальные ценности компании. Маркетолог Без этого специалиста тоже не обходится ни одна коммерческая компания. Маркетолог изучает спрос на предлагаемые товары, анализирует потребности целевой аудитории, создает рекламные стратегии. В среднем опытный специалист получает от 60 000 до 80 000 рублей. Конечно, на уровень зарплаты влияет масштаб компании.
Крупные банки, промышленные предприятия и строительные организации готовы платить сотруднику более 100 000 рублей. К преимуществам маркетинговой деятельности относят интересные задачи, быстрый карьерный рост, востребованность профессии. Из недостатков — рутинные обязанности, путь проб и ошибок в продвижении бренда. Юрист Несмотря на ежегодные штурмы юридических вузов выпускниками школ, настоящие «профи» по-прежнему на вес золота. Эти люди никогда не останутся за бортом. Пока есть законы, будет работа у юристов. Доход варьируется в зависимости от категории специалиста и количества успешно завершенных дел.
Зарплата стартует от 50 000 рублей и достигает 500 000 рублей. Обучение на юриста можно пройти в различных учебных заведениях, в том числе в колледжах. При выборе обращайте внимание на актуальность программ и практическую составляющую. На занятиях студенты изучают примеры конкретных судебных дел. Поступление осуществляется на основе 9 или 11 классов. Творческие деятели Как бы ни рассуждали о нечестности в сфере искусств, но профессиональное актерское или музыкальное образование во все времена было конкурентным преимуществом на рынке труда. Из очевидных плюсов публичных профессий — огромные гонорары, которые достигают миллионов рублей.
Сюда же отнесем признание, славу, постоянные гастроли по миру. Из минусов — стрессы, подорванное здоровье, работа 24 часа в сутки. IT-специалист Как утверждают эксперты, спрос на «айтишников» в ближайшие годы будет только расти. Особенно велика потребность рынка труда в узких специалистах, владеющих редкими языками программирования. Популярность профессии обусловлена интенсивным развитием информационных технологий. С зарплатой дела обстоят более чем хорошо. Даже выпускник вуза может рассчитывать на оклад в 60 000 рублей.
Что уж говорить о маститых «айтишниках», которые зарабатывают до 400 000 рублей.
Как пишет Daily Mail , список был составлен на основе количества запросов в поисковых сервисах, благодаря которым эксперты смогли узнать самые желанные профессии как во всём мире, так и в конкретных странах. Одним из самых популярных запросов в поисковых системах мира оказался вопрос «как стать пилотом? Вторая самая популярная работа также оказалась связана с небом: 29 тысяч человек желали узнать, что необходимо для того, чтобы стать бортпроводником. На третьем месте рейтинга с 25 тысячами поисковых запросов оказалась работа моделью — сильнее всего такой карьерой интересовались во Франции, Германии, Италии, Швеции, Египте, Алжире, Ираке и Марокко.
Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов запрещено.
При согласованном использовании материалов сайта необходима ссылка на ресурс.
Первая - колоссальный имиджевый урон, нанесенный американскому ВПК российскими вооруженными силами. ВС РФ как свечки сжигали своими дронами и противотанковыми средствами эти Абрамсы. Вторая причина - низкая эффективность этих бронемашин.
Лента новостей
| Лента новостей | Новости российских регионов, важные события и происшествия. |
| Рейтинг профессий: самые востребованные и высокооплачиваемые | Самый радикальный министр Израиля попал в серьезное ДТП. |
| Назван топ самых высокооплачиваемых профессий в России | Самый лучший босс. |
| Все новости | Кроссовки Miu Miu и New Balance стали самой популярной вещью в первом квартале 2024 года. |
Самые популярные профессии в России в 2023 году (по числу запросов в поиске Яндекса)
Продолжая работу с , вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Все самые актуальные новости о технологиях и бизнесе. Регулярное обновление, подписка, комментарии. Статьи и новости о роботах, гаджетах, космосе. Новинки электроники и мобильной техники. Автомобили и механика. Научные исследования, опыты ученых и новые технологии. Смотрите самые важные и актуальные политические, экономические и социальные новости к этому часу. Здесь можно найти самые актуальные новости, просмотреть события города и ознакомиться с афишей мероприятий.
Лучшие вакансии июля 2023 года
Он охватывает четыре ключевые темы: цифровая безопасность, профессиональный сленг, прикладные навыки и работа с поисковиками. Экзамен полезен для бухгалтеров, юристов и кадровых специалистов, помогает им совершенствовать цифровые навыки. Участники, успешно завершившие экзамен, получат сертификат. Если вы хотите прокачать свои профессиональные навыки и перезапустить карьеру, подписывайтесь на телеграм-канал Action Digital School.
В топ-5 также вошли психологи — такой профессией интересовались в основном люди из Австралии и Боливии, а также инфлюенсеры, которыми сильнее всего хотели стать жители Колумбии, Венесуэлы и ЮАР. Обе профессии набрали по 17 тысяч запросов. Остальные наиболее желанные профессии включают врачей 15 тысяч запросов, самая популярная профессия в Уганде и Демократической Республике Конго , учителей 14 тысяч запросов, самое большое количество поступило из Белоруссии, Украины, России и Перу , адвокатов 14 тысяч запросов, Либерия и Гаити , пожарных 14 тысяч запросов, Чили , а также предпринимателей 13 тысяч, Гвинея. Среди других менее популярных профессий оказались неожиданные запросы: оказалось, что жители Черногории больше всего желают быть музыкантами, а австралийцы — психологами.
Тишину прервала жена с заднего сиденья выдавшая "Девушка!
Решайте быстрее! Тут очередь из желающих ехать". После чего девушка пришла в себя и вылетела из машины напоследок почему-то обозвав нас извращенцами.
В этой точке сходятся и интересы hh. Компании, которые уже пошли в тему человекоцентричности и искренне уделяют внимание профессиональному росту и благополучию людей, в итоге получают более мотивированных и лояльных сотрудников. Это найм, основанный на оценке навыков, а не на личных предпочтениях.
Демографическая ситуация в России сегодня не оставляет работодателям никаких шансов привлекать исключительно «молодых, коммуникабельных, проактивных и стрессоустойчивых». Если обратиться к данным Росстата, самая многочисленная группа в структуре населения — это россияне в возрасте от 30 до 40 лет. С каждым годом они будут взрослеть, уменьшая численность младших возрастных когорт. Так, количество работников моложе 35 лет всего за год сократилось на 1,3 миллиона. Плохая новость в том, что в обозримом будущем людей больше не станет. Демографические тренды — одни из самых длинных и прогнозируемых.
Уже сейчас можно сказать: на горизонте 15—20 лет, если ситуация с рождаемостью в стране не изменится, рынок труда ожидает ещё более жёсткий дефицит человеческих ресурсов. На волне кризиса 2009 года был популярен подход: если эти специалисты не работают — наймём новых! В такой парадигме бизнесу в ближайшие 5—10 лет выжить будет сложно. Именно поэтому HR-специалистам важно обучить линейных руководителей управлению людьми. И это не про операционную эффективность, а про контакт и человеческое отношение. Нажмите на изображение, чтобы увеличить его Наталья Данина, главный эксперт hh.
Допускаю, люди из бизнеса могут до конца не осознавать свою роль в работе с персоналом, зачастую перекладывая ответственность за human capital менеджмент на HR-функцию. Но HR-специалисты в этом процессе скорее идут рядом, помогая бизнесу и направляя, а не забегая вперёд. Нажмите на изображение, чтобы увеличить его Ещё одна составляющая — постоянное и системное развитие сотрудников, обучение их новым навыкам, развитие внутренних талантов и поощрение инноваций. Этот процесс не должен охватывать какую-то отдельную группу, например новичков или руководителей. Знания и возможности должны быть доступны всем сотрудникам без исключения, и важно рассказывать об этом на уровне всей компании. Одними «печеньками и кофе» кандидатов не привлечь.
Нужно изучать целевую аудиторию — кто нужен компании и кто в ней останется, предлагать то, что нужно людям, и создавать гибкие и привлекательные условия труда. Инструменты мотивации: кафетерии льгот, внутренние программы лояльности и комплексного благополучия — это тоже сегодня своего рода база. Важно выстраивать общение не в одностороннем порядке, а спрашивать мнение людей. Регулярные опросы удовлетворённости. Интересоваться у сотрудников «как дела?