График смен — удобный и простой календарь, позволяющий рассчитывать и просматривать рабочие смены. Программа расчета смен для работы.
Все, что вы хотели узнать о графике работы «2 через 2»
это 172,5 ч. Может ли это число рабочих часов являться нормой для работника? Онлайн инструмент для создания графиков сменной работы с учётом ночных и других специфических смен на срок от одного месяца до трёх лет. График работы два через два: как рассчитать и оформить. Калькулятор считает разницу между начальной и финальной меткой времени в рамках 24 часов, включая следующие и предыдущие сутки. Удобен при расчете времени до начала события. Необходимо рассчитать заработную плату сотрудника за март, если он отработал все свои смены, а его первый трудовой день месяца пришелся на 2 марта. Первая смена. Вторая смена.
Сколько смен в месяц
- Калькулятор времени в пределах 24 часов
- График смен 2/2 - рассчитайте бесплатно с помощью онлайн-калькулятора
- График смен скачать на Android бесплатно
- График смен
- Авто расчет графика сменности, дежурств
- График работы 2 через 2 в 2024 году: обзор и рекомендации
График работы два через два: как составить и рассчитать
| График работы два через два: как составить и рассчитать | Особенности графика работы 2 через 2 заключаются в том, что сотрудник работает две смены подряд (день и ночь) и затем отдыхает два дня. |
| График 2 2 плюсы и минусы. Рабочие графики 5/2 и 2/2: плюсы и минусы | ночь - выходные. |
Что такое сменный график работы и кому подходит
Таким образом, дни отдыха работников могут выпадать как на стандартные субботу и воскресенье, так и на другие дни недели. Предприятие получает возможность не приостанавливать свою деятельность в связи с выходными, поскольку сотрудники постоянно сменяют друг друга: в дни, когда один работник отдыхает, его сменщик выходит на работу. Работа в течение дня выполняется в одну смену, продолжительность которой устанавливается работодателем с учётом требований российского трудового законодательства. Это позволяет грамотно организовать труд диспетчеров по учёту вагонов, требующих отцепочного ремонта, и других специалистов, специфика деятельности которых не требует круглосуточного присутствия на рабочем месте, но не допускает перерывов в течение дневной смены. Аналогичная схема часто применяется в торговых точках, парикмахерских и ателье, обслуживающих покупателей семь дней в неделю. Задача работодателя, устанавливающего график «2 через 2», — рассчитать его таким образом, чтобы он устраивал работников, не создавал сложностей в процессе начисления заработной платы и позволял решать текущие производственные задачи с максимальной эффективностью. Как составить график смен 2 через 2 Чтобы правильно составить и рассчитать график работы «2 через 2», обращайте внимание на следующие моменты.
Увеличенное количество рабочих часов в смене не считается переработкой По сравнению с обычной пятидневкой, при которой продолжительность ежедневной работы обычно не превышает восьми часов, календарь сменного графика 2 через 2 зачастую подразумевает удлинённые смены — по 11-12 часов. Такой подход не считается нарушением и не требует повышенной оплаты часов, отработанных свыше восьмичасовой продолжительности рабочего времени. При подобном режиме устанавливается суммированный учет рабочего времени. Общее количество рабочих часов при 12-часовых сменах ограничивается Необходимо таким образом рассчитать график работы 2 через 2 онлайн, с помощью бухгалтерских программ или вручную , чтобы сотрудник отрабатывал в общей сложности то количество часов, которое установлено производственным календарем для соответствующего учетного периода. График рабочего времени составляется на определённый период: декаду, месяц, квартал. Какой именно учётный период выбрать, работодатель решает самостоятельно или совместно с профсоюзом.
Сменные графики работы. Графики смен. Смена работы таблица. График смен таблица. График работы таблица. График смен для 3 сотрудников по 2 в смену. Графики работы работников. Графики работы персонала. Графики сменности.
График сменности для трех человек. График сменности по 12 часов. График 3 смены по 12 часов. Графики работы по сменам. График день ночь. График день ночь отсыпной. День ночь отсыпной выходной. График день ночь отсыпной выходной. Сменные графики.
График сменности 2020. Графики сменности на 2021 год. График сутки через трое в 1с. График работы сутки через трое. График сменности сутки трое. График смен сутки через трое. Графики сменности на год. Составьте график рабочего времени. Рабочий график 2 через 2 по 12 часов.
График сменности сутки через трое. Образец сменного Графика. Составление графиков сменности. График сменности двух сторожей. График сменности для охранников ночные часы. Графики работы посменно. График для сменных работников. Как составить график работы на 4 человека по 12 часов. График сменности пример.
Образец Графика сменности по 8 часов в 3 смены. График сменности на 3 человека на 2 смены. График сменный график. График сменности на год. График на троих человек. Месячный график. График сменности сутки через трое 4 человека.
Общая недвижимость одна - квартира 88 кв. Без ипотеки. Других квартир у мужа нет, у меня добрачная доля в родительской. Может ли банк выставить ее на торги? Продажа имущества из квартиры: могут ли забрать единственный телевизор, акустическую систему, пмм, сушилку, встроенную кухонную технику, 2 рабочих ноутбука? Новосибирск 1 ответ Защита прав работников Часы работы превышали норму - 10 часов в день вместо 7, и 50 в неделю вместо 35 Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, какие наказания предусмотрены работодателю, который совершил в отношении несовершеннолетнего следующие нарушения: 1.
Расчет смен выводится на календаре по дням и часам. Для удобства доступны готовые графики сменности сутки через двое, трое, двухсменный 2 через 2 и трехсменный графики дежурств.
Количество персонала для сменной работы
Далее необходимо перейти в раздел «Трудозатраты». Потом Вы нажимаете на кнопку «Заполнить трудозатраты». Выбираете организацию, в которой Вы работаете, должность и адрес и нажимаете на «Продолжить». Затем выбираете дату работы и нажимаете на «Продолжить». Далее Вам необходимо проставить часы работы. Затем необходимо загрузить файл с листом учета.
В данном случае суббота и воскресенье могут считаться как выходными, так и рабочими днями.
При сменной методике общее число отработанных часов может быть больше максимального допустимого значения. В данной ситуации образуется плановая переработка, за которую нужно рассчитать зарплату в повышенном размере. Важно учесть — при использовании суммированной технологии учета рабочего времени количество часов, отработанных сверхурочно, не должно превышать отметку 120. Данное правило регламентируется 120 статьей ТК РФ. Во избежание недоразумений и нарушений в расчетах по зарплате по окончанию установленного в компании учетного периода необходимо сверить следующие показатели: количество фактически отработанных часов в соответствии с графиком работы; количество рабочих часов в учетном периоде. Если по итогам вычислений первый показатель оказывается выше второго, работодатель обязан произвести перерасчет, в ходе которого сотруднику должна быть оплачена сверхурочная работа.
Пример при работе по сменам два через два Окончательно разобраться с технологией расчета зарплаты при сменном графике можно путем рассмотрения примера. В каждом рабочем дне 11 рабочих часов. Часовая ставка — 250 р. В качестве учетного периода для расчета заработной платы используется месяц. Согласно данным графика, в течение месяца сотрудница отработала 165 часов. При этом была переработка, длительность которой составила 5 часов.
Нерабочие праздничные дни в 2022 году Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства. Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. Перенос выходных дней В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году. В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
В графике Рукавицына кликните ячейку дня, с которого он должен выйти на работу, и отметьте ее.
Наведите курсор на рамку ячейки и выделите период. В нашем примере — с 3-го числа до конца месяца. Отметьте лишнюю смену на 1 и 2 число. Нажмите «Заполнить» и выберите «Выходной день». Смены распределены, сотрудники работают по очереди.
График работы два через два: как рассчитать и оформить
Ознакомить работников бригад с графиком можно на отдельном листе. Возможен ли график смен 8 х 8 Трудовой кодекс допускает организацию работы сменно только при условии еженедельного отдыха работника в течение 42 часов подряд. Работа «8 через 8» такое условие нарушает. Более того, она имеет признаки вахты ст. Заключение Организация работы по сменам требуется для обеспечения непрерывности производственного процесса.
Допускается введение 2, 3 или 4 смен. Для удобства сторон трудового договора и минимизации ошибок при суммированном учете рабочего времени составляется график рабочих смен по аналогии с табелем учета рабочего времени. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Далее необходимо перейти в раздел «Трудозатраты». Потом Вы нажимаете на кнопку «Заполнить трудозатраты». Выбираете организацию, в которой Вы работаете, должность и адрес и нажимаете на «Продолжить».
Затем выбираете дату работы и нажимаете на «Продолжить». Далее Вам необходимо проставить часы работы. Затем необходимо загрузить файл с листом учета.
Это могут быть коллективные договора, правила внутреннего трудового распорядка, а также отдельные приказы. Затем подготовьте производственный календарь на соответствующий месяц. Учтите мнение профсоюзной организации. Согласно требованиям ст. Разработайте и утвердите бланк графика смен.
Здесь необходимо учитывать индивидуальную специфику деятельности организации и локальные нормативы. Образец бланка можно скачать ниже. Работать две смены подряд запрещено! То есть даже при желании работника его нельзя внести в график два раза без перерывов на отдых. Это прямое нарушение ст. Распределите смены, рабочие периоды и перерывы на отдых исходя из штатной численности сотрудников, производственного цикла, продолжительности смены, производственной необходимости и прочих условий. Закрепите очередность документально. Когда график смен готов, его утверждает руководитель.
А затем знакомят работников под подпись. Отметим, что ознакомить подчиненных с режимом труда на соответствующий период следует не позднее месяца до начала рабочего периода. Если работник отказался ознакомиться с документом, то составьте соответствующий акт.
Алгоритмы организации работы могут отличаться. Например, сотрудники могут работать днем, а затем вечером или в течение ночи. Формат — два дня и две ночи. Особенности работы в ночь Ночная смена — это смена, в которой большая часть времени приходится на вечер с 10 вечера до 6 утра или ночь с 8 вечера до 8 утра. Ночные смены должны быть на один час короче дневных.
Однако это не относится только к ночным сменам. В ночные смены запрещается:. Женщины с детьми до трех лет, инвалиды, одинокие родители и опекуны могут работать в ночное время только с письменного согласия. Согласно статье 154 Трудового кодекса, должна применяться доплата за работу в ночное время. Максимальный размер дополнительного вознаграждения и его определение оставлены на усмотрение руководителя. Конкретный размер оплаты за ночную смену определяется следующим образом Коллективные соглашения или трудовые договоры; и Местные нормативные акты. Дополнительная ставка рассчитывается из почасовой ставки отработанных часов за час. Нормирование часов Если используется посменный график, продление смены не является нарушением прав работника.
Отработанные часы рассчитываются за определенный период. Обычно ежеквартально, но может быть и ежегодным. На основе ротации. Правило периода отражено в производственном календаре. Сменные рабочие часы рассчитываются за короткий период времени, обычно за один месяц. Таким образом, оплата рассчитывается в соответствии с количеством смен, выполненных в течение базового периода, то есть периода, для которого установлена функция смены. Графики должны быть составлены таким образом, чтобы сотрудники могли успешно работать с учетом ежегодных отпусков. В 2020 году средняя продолжительность рабочей недели составит 164,17 часа при 40 часах в неделю.
Сверхурочная работа оплачивается премиально. В случае неполной занятости вознаграждение удерживается или выплачивается в соответствии с отработанными часами. Смены или части смен, приходящиеся на субботу или воскресенье, оплачиваются как обычные рабочие дни статья 111 Трудового кодекса РФ. Смены в праздничные дни оплачиваются в двойном размере. Работа в праздничные дни может быть компенсирована отпуском, а отработанные часы оплачиваются в одинарном размере. Главное — соблюдать нормы рабочего времени. Известно, что работодателям приходится доплачивать за сверхурочную работу. Для ротаций правилом является 11-12 часов на работе.
Никто не доплачивает за «лишние» 3-4 часа в смене. Более того, это считается правилом в соответствии с российским законодательством. Важно соблюдать статью 94 Трудового кодекса РФ, которая описывает продолжительность смены. Помните, что специальные смены с меньшим весом определяются работниками. Кроме того, у сотрудников, работающих на 2-2, есть пересдачи, которые не совпадают с официальными праздниками. Иногда им приходится работать по субботам и воскресеньям. В этом случае они оплачиваются по обычной ставке, а не по повышенной. Если смена работника выпадает на праздничный день, применяется повышенный размер оплаты труда статья 153 Трудового кодекса РФ.
Важно: Для некоторых категорий работников требуются специальные часы. Если на вашем предприятии есть ночные смены, вы не можете допускать к работе в этот период беременных или несовершеннолетних работников; женщины с детьми до трех лет могут работать в ночное время с письменного согласия. Одногруппникам, инвалидам и сиделкам разрешается работать в ночное время. При подготовке рабочих программ «два на два» наши директора должны руководствоваться правовыми основами трудовых стандартов в российском законодательстве статья 103 ТК РФ. Сменная работа координируется следующим образом.
График работы 2 через 2: определение числа смен и часов
Рассчитать график смен онлайн. применение графика два через два; сколько смен в месяц; как рассчитать норму часов. это 172,5 ч. Может ли это число рабочих часов являться нормой для работника? Изменение графика работы (сменности) 2 / 2 в программе Табель и графики.
Что такое сменный график работы и кому подходит
Выбираете организацию, в которой Вы работаете, должность и адрес и нажимаете на «Продолжить». Затем выбираете дату работы и нажимаете на «Продолжить». Далее Вам необходимо проставить часы работы. Затем необходимо загрузить файл с листом учета. Как заполнить данные? Также нужно загрузить фотографии документов.
Стоит отметить, что рабочие дни и выходные в таком графике будут не одинаковыми и отличаться от недели к неделе.
Работа 2 через 2 Сегодня встречаются различные варианты сменного графика работы. Наиболее распространенный график работы это 2 через 2. Такой график подразумевает, работу 2 дня подряд, после чего следует 2 дня выходных. Часто при таком графике работы, рабочая смена длиться не 8 как обычно, а 12 часов, при этом за 7 дней, выходных получается не 2 как обычно, а 3 дня. Так же стоит отметить что на работу придется выходить как по будням, так и по выходным дням, и в дни государственных праздников, если на них выпадает смена. А самое главное, даже если смена выпадает на выходной или праздничный день, смена оплачивается по стандартному тарифу.
При этом все вопросы регулирования графика решаются непосредственно руководителем предприятия. При таком режиме главное не нарушать действующих трудовых нормативов, количество отработанных часов в неделю не должно превышать 167.
Работу в праздник надо оплатить по повышенной ставке, правила оплаты работы в праздничные дни установлены ст. А сумма рабочих часов должна соответствовать норме рабочего времени за этот период определяется с помощью производственного календаря. Не забывайте, что для отдельных категорий персонала, например, для подростков, инвалидов или сотрудников, занятых на вредных и опасных для здоровья работах, установлены особые нормы рабочего времени. Рассчитать график 2 через 2 онлайн или вручную следует так, чтобы избежать заведомой недоработки или переработки. На практике норма рабочего времени нередко соблюдается за счёт компенсации недоработок в одном периоде переработками в другом. Чтобы применять этот метод, установите суммированный учёт рабочего времени. А по завершении учётного периода обязательно проводите сверку нормы рабочего времени с количеством фактически отработанных сотрудником часов, чтобы избежать ошибок при начислении зарплаты. Какие документы оформить для графика работы два через два Планируя перевод сотрудников на такой режим работы, необходимо не только произвести предварительный расчёт сменного графика работы 2 через 2, но и отразить новые условия труда в локальных документах работодателя.
А это не только график, который разрабатывается и утверждается каждый раз перед началом очередного периода, но и правила внутреннего трудового распорядка или отдельное положение, описывающее режим работы персонала. Не забудьте указать, что учёт отработанного сотрудником времени ведётся суммированным методом, и обязательно напишите, сколько часов длится ежедневная работа. Преимущества организации рабочего процесса по схеме «два дня через два» Преимущества с плавающими выходными очевидны: предприятие не останавливает работу по субботам и воскресеньям, а работники даже при 12-часовых сменах не перерабатывают, поскольку трудятся 15 дней в месяц. Если персонал организации полностью или частично переводят на рабочий график 2 через 2, рассчитать его и довести до ведома сотрудников нужно заранее. Наряду с таким режимом работы вводится суммированный учёт рабочего времени, позволяющий точно зафиксировать количество отработанных дней и часов. Смена официантов, продавцов и парикмахеров обычно длится дольше восьми часов, а выходные не совпадают с субботой и воскресеньем. На такой режим оформляют скользящий график. Рассказываем, как его утвердить, вести учёт рабочих часов и считать зарплату Что такое скользящий график По умолчанию норма рабочего времени — это не больше 40 часов в неделю — ст. Офисные работники отрабатывают норму с понедельника по пятницу по восемь часов в день, а в субботу и воскресенье отдыхают. Ресторанам, магазинам и парикмахерским не подходит пятидневка с выходными как у всех.
Поэтому в сфере услуг работают больше восьми часов в смену и на выходные ходят по скользящему графику. А работодатель считает норму выработки не за неделю, а за месяц, квартал или год. Так можно — ст. Например, смена повара в кафе «Шаурма» длится с 9 до 21 часов. Два дня он работает, потом два дня отдыхает. И так по кругу. Скользящий график часто путают с гибким графиком. Но это не одно и то же. Гибкий график — это когда работодатель определяет общую продолжительность смены, а работник решает сам, когда начать и закончить — ст. Вписать режим работы в трудовой договор Как оформить сотрудника в штат, мы рассказывали в отдельной статье.
Для установления скользящего графика нас интересует только трудовой договор. В трудовом договоре смотрим раздел с названием «Рабочее время и время отдыха». В этот раздел нужно вписать фразу: «Работнику устанавливается сменный режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику и суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом один месяц». Учётный период можно взять другой — месяц, квартал, полгода или год. Про выбор периода подробно будет ниже. Время начала и конца смены тоже можно записать в трудовой договор. К примеру: «Время начала рабочей смены 9:00. Время окончания рабочей смены 21:00». Но время работы для клиентов у предпринимателя может меняться. Например, летом кафе открывается на час раньше.
На такие случаи время начала и конца смены удобнее каждый раз вписывать в график смен на учётный период, а не бесповоротно один раз в трудовой договор. Если изначально в трудовом договоре с работником не было условия о сменах по графику, к договору заключают допсоглашение. В него вписывают те же самые фразы. Выбрать учётный период Учётный период — это время, за которое работодатель считает рабочие часы сотрудника. Это месяц, квартал или год, но не больше года — ст. Там учитывают нерабочие праздничные дни. Самому считать не придется, норма часов есть в производственном календаре на каждый год. Например, в производственном календаре Контур. Допустим, мы взяли учётный период месяц и хотим узнать часы в августе. Смотрим август 2021 года — видим 176 рабочих часов.
Эти часы работодатель распределит по месяцу как захочет. Работа свыше 176 часов будет сверхурочной, за неё придётся доплачивать. Если работодатель выбрал учётный период больше месяца, например, полгода, зарплата всё равно платится два раза в месяц. Учётный период тут не влияет. Составляем график смен Сразу оговоримся: для микробизнеса график сменности необязателен. Его можно один раз включить в трудовой договор. Но тогда график нельзя менять — ни рабочие дни, ни время начала и конца смены. Удобнее утверждать новый график на каждый учетный период. Правило — из ст. В графике надо поставить каждому работнику рабочие и выходные дни, продолжительность смены и время её начала и конца.
Пример скользящего графика для кафе на месяц Сам себя ИП в график не вносит, потому что он не работник на зарплате. Даже если он тоже стоит за прилавком. Чтобы не платить за сверхурочную работу, общее количество часов за учётный период не должно превышать норму по производственному календарю. Ещё в графике надо учесть следующее: — Обед. В смене может быть обед от 30 минут до 2 часов. Это нерабочие часы, за них не будет зарплаты. Но если в магазине или кафе нормальный обед невозможен, работодатель обязан обеспечить приём пищи на рабочем месте — ст. Ночная смена короче дневной на час без урезки зарплаты. Но если работника взяли специально для ночных смен и вписали это в трудовой договор, то смена не укорачивается — ст. Раз в неделю у работника обязательно должны быть выходные не менее 42 часов подряд — ст.
Для несовершеннолетних, людей с инвалидностью и работников с вредным трудом есть ограничения, посмотрите их в ст. Для остальных работников часы в смене неограничены. В остальном работодатель составляет график как ему удобно, работников можно не спрашивать. Работник может работать по полсмены, если у него неполная ставка или у ИП режим сокращённого дня. Это очень важно. Работник не обязан выходить по непредсказуемому графику. Не выйдет на смену — за прогул уволить не получится. А вот после ознакомления под подпись график становится железным — ст.
Да тем, что такой вариант трудового времени позволяет обеспечить предприятию практически круглосуточное бесперебойное функционирование. Такой вариант очень актуален для продуктовых магазинов, а также для производственных и промышленных предприятий. На законодательном уровне такой режим закреплен в статье 103 ТК РФ. Иными словами, такая сменность удобна, производственный цикл не прерывается, следовательно, стабильная выручка и доход предприятию обеспечены. Иными словами, сменный режим удобен и для работника, и для нанимателя. Минусы сменной работы Конечно, найти работу с графиком 2 через 2 несложно. Однако следует учитывать определенные недостатки данного режима труда: При такой работе труд в выходные дни считается нормой. Например, при пятидневке рабочая суббота будет оплачиваться в двойном размере. А при 2 через 2 рабочий выходной считается обычной сменой. Дополнительной оплаты за труд в выходной не предусмотрено. Переработок тоже нет в привычном понимании. Если продолжительность смены равна 12 часам, то их придется отработать. В том же сравнении с пятидневкой, стандартный день длится 8 часов. А вот оплата может быть неравнозначной. Расчетный период. Сменность обычно утверждается на продолжительный период.
Основные особенности графика работы 2 через 2
а ведь от этого в большинстве случаев напрямую зависит зарплата. Сегодня — выходной, а завтрашний день укажите в мини-календаре; ниже добавьте 3 рабочих дня и 3 выходных. При клике на день календаря — добавление событий, дополнительных рабочих смен, подработок. График смен – рассчитать сменный график работы онлайн. Сегодня — выходной, а завтрашний день укажите в мини-календаре; ниже добавьте 3 рабочих дня и 3 выходных. При клике на день календаря — добавление событий, дополнительных рабочих смен, подработок. График смен – рассчитать сменный график работы онлайн.
Что значит сменный график
- График 2/2 при 6 дневной работе организации, как нужно составить?
- График работы 2 через 2: как рассчитать количество смен и норму часов
- Калькулятор смен 2 2
- Оплата труда по сменному графику
Как составить график сменности 2 через 2: Рассчитать график смен онлайн
Программа для расчета графика рабочих смен онлайн. Как рассчитать график смен (2/2, 3/3, 1/3, 4/4) на год? • два через два. Пример при работе по сменам два через два. Окончательно разобраться с технологией расчета зарплаты при сменном графике можно путем рассмотрения примера. В зависимости от принятых в организации ЛНА допустимо рассчитать график смен 2/2 онлайн, а затем распечатать его и передать на утверждение руководителю предприятия. Особенности графика работы 2 через 2 заключаются в том, что сотрудник работает две смены подряд (день и ночь) и затем отдыхает два дня. Сотрудники, для которых разработан календарь смен 2 через 2, обеспечивают непрерывную работу предприятия. Две смены — производственный процесс разделен на две части: день и ночь.
Разбираем самую суть
- Что из себя представляет график работы «два через два»
- График сменности
- Все, что вы хотели узнать о графике работы «2 через 2»
- Понятие сменного графика
- Расчет смен 2 2
Расчёт сменного графика работы
А вот время превышения нормальной продолжительности рабочего времени уже считается переработкой и оплачивается в повышенном размере. Не допускается установка сотруднику двух смен подряд: если для работника поставили график работы два через два, то нельзя в один день ставить его и в дневную, и в ночную. Этот запрет запрещено нарушать, даже если работник не возражает против установления такого рабочего времени. Есть и минусы: в большинстве организаций со сменным графиком предусматриваются непростые условия труда. Например, офисная работа никогда не организуется посменно — все работают днем. А вот кассиры, охранники, работники производств вынуждены работать и по ночам; не всегда получится выбрать нужное для работы время самостоятельно. Иногда смена выпадает на ночь, даже если вам этого не хочется. Если вы не входите в перечень лиц, которые работают ночью только с письменного их согласия, то изменить график не получится; нарушение режима — постоянная ночная работа собьет режим сна, и к утру работоспособность организма снизится. С письменного согласия допускается привлекать к ночной работе женщин с детьми до трех лет или детьми-инвалидами, инвалидов, родителей-одиночек и опекунов с детьми до 5 лет.
Ночная смена сокращается на 1 час. Это правило не действует для тех, кому сокращено количество рабочего времени и кого наняли специально для работы в ночь.
Остальные, например, могут ориентироваться на него при определении сроков поступления социальных выплат. На них влияют официальные праздники, создающие дополнительные выходные. От таких дат может зависеть и график работы различных организаций. Нерабочие периоды распространяются не на всех. Продолжают функционировать предприятия непрерывного цикла. На посту, хоть и в ограниченном количестве, остается медицинский персонал.
Также производственный календарь зависит от режима работы. В 2023 для основных видов графика предусмотрены разные нормы. По указам Владимира Путина, в мае и ноябре 2023-го вводились дополнительные рабочие дни. Период отдыха на праздники увеличивался в рамках борьбы с распространением коронавируса. Эпидемиологическая обстановка может повлиять и на производственный календарь 2023-го. Смена длится от 3 до 12 часов в течение дня. Количество определяет работодатель в зависимости от особенностей производственного процесса. Документ используют на протяжении года или сезона — при повышении спроса.
Количество сотрудников в смене не ограничивается. Локальный график рабочих смен дает возможность предприятию обеспечить длительную ежедневную деятельность. Регулируя очередность одного сотрудника с другим, организация функционирует непрерывно. Она использует имеющиеся производственные мощности оптимально, увеличивая объем продукции. Для получения максимальной прибыли требуется 2-, 3- или 4-сменный труд. Каждому варианту устанавливают строгие временные рамки. Задачу по формированию работодатель возлагает на работника кадровой службы, секретаря или руководителя подразделения, которые производят расчет сменного графика, составление документа. Основное условие для исполнителя — при разработке документа соблюдать требования законодательства в отношении интересов и прав сотрудников.
Расписание по сменам составляется так, чтобы не было переработки за учетный период. При наличии непрерывного процесса предприятие использует 4-шаговый алгоритм 3 смены трудятся сутки, четвертая — на отдыхе. Новый год — 1-2 января; Международный женский день — 8 марта; Наурыз мейрамы — 21-23 марта; Праздник единства народа Казахстана — 1 мая; День защитника Отечества — 7 мая; День Победы — 9 мая; День Конституции Республики Казахстан — 30 августа; День Первого Президента Республики Казахстан — 1 декабря. В соответствии со статьей 79 Кодекса в организациях должен осуществляться учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы рабочей смены не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов; при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы рабочей смены не может превышать: у работников с недельной нормой рабочего времени, равной 40 часам — 7 часов; при недельной норме 36 часов — 6 часов и т. В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2023 год в целом в рабочих днях часах. Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе. Как устанавливают и оплачивают сменный график работы в России Посменный график работы — это особая схема распределения рабочего времени в организации, при котором продолжительность рабочего дня может превышать 8 часов.
При этом действуют специальные требования к отдыху, оплате труда и распределению смен между работниками. Иными словами, если руководство считает, что компания должна работать по 12 часов в сутки или круглосуточно, вводится работа по сменному графику, Трудовой кодекс РФ ограничений для принятия такого решения не предусматривает. Больницы, полиция и МЧС всегда трудятся в таком режиме, есть заводы и фабрики с непрерывным циклом производства, аэропорты, вокзалы, круглосуточные магазины. Коллективу следует разъяснить, что означает сменный график работы, рассказать об особенностях режима труда и отдыха, их правах и обязанностях. Также требуется проинформировать о праве работодателя уволить тех, кто откажется трудиться в новом режиме за исключением защищенных законом категорий. Работник признается ознакомленным с графиком, когда поставит свою подпись и дату в дополнении к трудовому договору и на самом расписании смен. Также отметка об ознакомлении проставляется в специальном журнале. В случае отказа работника от подписи документа следует составить акт.
Работодатель варьирует смены по своему усмотрению, соблюдая требования к их максимальной продолжительности и режиму отдыха. Законодательство позволяет устанавливать работу в 2, 3 или 4 смены. Ночные чередуются с дневными. Чаще всего встречаются такие комбинации: Производственный календарь 2023 Если в регионе установлен нерабочий день, то возможно сформировать региональный производственный каледарь, установив необходимые корректировки на соответствующие дни. Используя кнопку «Ссылка на расчет», возможно получить ссылку, в которой будет сохранены в том числе такие корректировки. Красным слева обозначены номера недель. В этой связи не так удивительно наблюдать, что 1 января может иметь отношение вовсе не к первой неделе. Интерактивный производственный календарь 2023 предоставляет не только информацию о рабочих днях, утвержденных отдельным постановлением Правительства РФ.
Это еще и полноценный калькулятор, который будет незаменимым помощником для бухгалтеров, сотрудников кадровой службы, просто желающих запланировать собственный отпуск или определить время завершения работ, оцененных в рабочих, а не календарных днях. Указав интересуемый период, можно получить информацию как о количестве рабочих дней, так и норме рабочего времени при 40, 36, 24-часовой и любой другой продолжительности рабочей недели. Возможно решить и обратную задачу, посчитав какая дата наступит через заданное количество рабочих дней, что бывает незаменимым при составлении договоров, когда необходимо вычислить дату исполнения обязательств. Ссылка на расчет содержит все, что связано с расчетом. В том числе и все выделенные диапазоны даты. Например, запланировав отпуск, удобно поделиться такой ссылкой со всеми, до кого хотелось бы донести эту информацию в удобном виде. Qr-код позволяет удобно перенести данные на мобильное устройство. Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2023 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 10 дней — с 1 по 9 января 2023 года.
Длинные выходные ждут россиян в марте — с 6 по 8 марта 2023 года. В мае 2023 года работники будут отдыхать с 1 по 3 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 7 по 10 мая в связи с празднованием Дня Победы. Выходные в связи с Днем России продлятся с 11 по 13 июня 2023 года, а в связи с Днем народного единства — с 4 по 6 ноября 2023 года.
Что значит сменный график работы по ТК РФ нюансы установить суммированный учет рабочего времени ст.
Специфика деятельности работников второй группы не требует круглосуточного присутствия на рабочих местах, однако не допускает каких-либо перерывов в дневных рабочих сменах. К числу таких работников можно отнести диспетчеров по учету вагонов, требующих отцепочного ремонта, и иные подобные должности. Оплата ночных часов при сменном графике работы Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены.
Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников. Еще почитать: Можно ли вернуть долг если нет расписки Сотрудник Поливанов К. Его вечерняя смена — с 20:00 до 04. За месяц по графику у него 10 таких смен.
Рассчитаем сумму доплаты. Как разъяснило Минздравсоцразвития РФ в Порядке исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденном приказом от 13. Большаков С Итак, будем исходить из того, что ставка установлена работнику при учетном периоде, равном кварталу. При этом выплата фиксированной суммы ставки предполагает отработку работником строго определенного количества часов или смен в отчетном месяце по установленному графику.
Егорова И. ООО «Крона» применяет суммированный учет рабочего времени в пределах квартала. График работы Егоровой И. Откроется окно, в котором мы можем установить, какой процент доплаты будет действовать в организации за работу в ночное и вечернее время.
При необходимости эти параметры можно изменить, для нашего примера применим именно эти показатели. Обратите внимание Для этого зайдем в раздел Настройка — Расчет зарплаты, перейдем по ссылке Прочие настройки расчета зарплаты в самом низу формы и в открывшемся окне нам будут доступны три показателя используемые при пересчете тарифной ставки в стоимость часа дня. Как рассчитывать зарплату работникам со сменным графиком Эта статья поможет разобраться, в каких случаях следует применять часовые тарифные ставки, а в каких — оклад, как оплачивать праздничные и выходные дни, а также как определять сумму оплаты за время переработки. По нормам законодательства человек не должен работать больше 40 ч в неделю.
Справочно: полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю ст. Для отдельных категорий работников ст. Это норма рабочего времени, при отработке которой работнику следует начислить заработную плату. Если работник вынужден работать больше, его труд оплачивают в повышенном размере.
Существует большое количество производств и сфер деятельности, где люди работают посменно либо по специальному графику и количество отработанных часов ими каждую неделю неодинаково. Чтобы контролировать продолжительность их работы и правильно начислять зарплату, применяют суммированный учет рабочего времени. Оплата труда работников может быть произведена на основе часовых и или месячных тарифных ставок окладов , определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем ст. Суммированный учет вводят при сменном режиме работы, а также для работников, которым графиком работ продолжительность рабочего дня установлена более 8 ч, а следовательно, предоставляется более 2 дней отдыха в неделю.
Принимая решение о введении суммированного учета рабочего времени, установите продолжительность учетного периода: им может быть месяц, квартал, полугодие, год ст. Важно Организация вправе сама выбрать длительность учетного периода. Информацию об этом необходимо прописать в положении об оплате труда или коллективном договоре, а также в правилах внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных правовых актах. Норму рабочего времени, как правило, определяют на основании производственного календаря.
Установленный режим рабочего времени следует довести до ведома работников не позднее чем за 1 месяц до введения его в действие, письменно предупредив их под роспись ст. Изменение режима работы относится к существенным условиям труда. При определении нормы рабочего времени за учетный период рекомендуем воспользоваться информацией «О рабочем времени во II квартале 2012 года» см. После того как выбран учетный период и рассчитана норма рабочего времени, необходимо составить график работы, причем так, чтобы работник за учетный период полностью отрабатывал норму времени.
График сменности утверждает руководитель. Если у работника, получающего тарифную ставку оклад , возникает переработка, то ее нужно оплачивать как сверхурочную работу. Для этого рассчитывают часовую тарифную ставку. Нормативными документами, действующими в настоящее время, не установлено, как именно нужно определять часовую тарифную ставку.
По сложившейся практике, часовую тарифную ставку рассчитывают путем деления ставки на среднемесячное количество рабочих часов в году в зависимости от продолжительности рабочей недели. Итак, расчет делают в следующем порядке. Сначала количество рабочих часов за год по производственному календарю нужно разделить на 12 месяцев — получится среднемесячное число рабочих часов. Затем ставку работника делят на эту величину — получается часовая тарифная ставка.
Если применяются часовые тарифные ставки, то зарплату рассчитывают, исходя из фактически отработанных работником часов в каждом конкретном месяце. В конце учетного периода бухгалтер смотрит, было превышение нормы рабочего времени или нет. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение 2 дней подряд и 120 ч в год ст. Если работник норму времени в целом за учетный период переработал, то сверхурочные часы нужно оплатить по повышенным ставкам.
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается: — работникам со сдельной оплатой труда — не ниже двойных сдельных расценок; — работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, — не ниже двойных часовых тарифных ставок окладов ст. Специфика суммированного учета рабочего времени такова, что у работника может быть в 2 месяцах недоработка и только в третьем переработка, но по итогам учетного периода квартала это даст сверхурочные часы. Пример 1 Расчет и оплата сверхурочных часов В ООО «Восток» применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал. Работникам установлены 40-часовая рабочая неделя и сменный график работы — 2 дня через 2 дня.
Продолжительность смены — 11 ч, с 9:00 до 21:00, включая 1 ч перерыва на обед. Воробьева И. Ее часовая тарифная ставка равна 10 000 руб. Норма рабочего времени в I квартале 2012 г.
По графику Воробьева И. Совет Однако фактически она отработала 522 ч, поскольку в марте выходила на работу вместо заболевших сотрудниц. Таким образом, по итогам учетного периода Воробьева И. Эти часы следует рассматривать сверхурочной работой и оплачивать в двойном размере.
В январе Воробьевой И. В феврале — 1 600 000 руб. В марте — 1 620 000 руб. Кроме того, по окончании учетного периода была начислена и оплата сверхурочных часов — 120 000 руб.
Д-т 44 — К-т 70 — начислена заработная плата продавцу, в т. При суммированном учете рабочего времени работник получает ставку, если выполнил норму рабочего времени за учетный период. Никто не запрещает устанавливать ставку при учетном периоде, равном кварталу или году. Итак, будем исходить из того, что ставка установлена работнику при учетном периоде, равном кварталу.
Обратите внимание: количество рабочих часов по графику в месяц может быть меньше, чем количество рабочих часов по производственному календарю, что не является основанием для снижения суммы заработка за месяц. Ведь продолжительность рабочего времени определяется только графиком, и никакой общей нормы рабочего времени, которую обязательно должен отработать каждый, не существует. Пример 2 Начисление заработка за рабочее время, отработанное в соответствии с графиком В ООО «Вектор» применяют суммированный учет рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе, учетный период — квартал. Митрохин Г.
Его ставка равна 1 000 000 руб. По графику он должен был отработать в январе 2012 г.
Без ипотеки. Других квартир у мужа нет, у меня добрачная доля в родительской. Может ли банк выставить ее на торги?
Продажа имущества из квартиры: могут ли забрать единственный телевизор, акустическую систему, пмм, сушилку, встроенную кухонную технику, 2 рабочих ноутбука? Новосибирск 1 ответ Защита прав работников Часы работы превышали норму - 10 часов в день вместо 7, и 50 в неделю вместо 35 Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, какие наказания предусмотрены работодателю, который совершил в отношении несовершеннолетнего следующие нарушения: 1. Не оформлен трудовой договор в письменной форме 2.
Расчет сменного графика работы
Рассчитать смены 2 2 на 2023. График сменности 3 смены по 8 часов. Новости Статьи Контакты Рассчитать стоимость бухгалтерского обслуживания на калькуляторе >>>. Упростите расчет графика смен с помощью нашего онлайн-калькулятора смен. Рассчитать Любой график смен: 2/2, день/ночь/свободный. Задача работодателя рассчитать график 2 через 2 таким образом, чтобы рабочий режим устраивал сотрудников. Грамотно выстроенные смены помогают легко рассчитывать зарплату, и решать производственные задачи максимально эффективно. Онлайн сервис для работников, трудящихся по сменному графику (дежурства), позволяет рассчитать график сменности на год вперед и посчитать количество смен.