В дефицитные профессии попали токари, агрономы, главврачи. Рабочие специальности — в лидерах по уровню дефицита, сравнимом с недостатком в опытных ИТ-специалистах. В России врачи, наравне с дворниками и токарями, стали самыми дефицитными профессиями по итогам 2022 года, сообщает глава Минздрава Карелии Михаил Охлопков, основываясь на.
Составлен рейтинг самых дефицитных врачей
Эксперт назвал самые дефицитные профессии на российском рынке. Дефицит персонала и сотрудников в последний год обострился. Среди «профицитных» специальностей очевидно преобладают офисные работники, ИТ-специалисты и представители творческих профессий. На российском рынке труда в настоящий момент отмечается чувствительный дефицит высококлассных психологов, инженеров, врачей и IT-специалистов, рассказала независимый. На российском рынке труда в настоящий момент отмечается чувствительный дефицит высококлассных психологов, инженеров, врачей и IT-специалистов, рассказала независимый. Рассказываем, в каких отраслях в 2023 году наблюдается дефицит, и где выше всего зарплаты.
В России спрос на рабочие специальности вырос на 45% в 2024 году
| Российские работодатели назвали самые дефицитные профессии | 91% российских компаний жалуются на дефицит персонала, в том числе, массовых и рабочих профессий. |
| HeadHunter уточнил самые дефицитные профессии в 2022 году — | Это составляет 26% от всего дефицита персонала. |
| Российские работодатели назвали самые дефицитные профессии | "В течение двух десятилетий с начала 90-х престиж рабочих профессий стабильно снижался", — убежден Асмятуллин. |
| Дефицит кадров: каких специалистов не хватает на рынке труда | Это составляет 26% от всего дефицита персонала. |
| Российские работодатели назвали самые дефицитные профессии | Плохая новость: российской экономике не хватает около 2 млн работников самых разных профессий и уровня квалификации, их труд мог бы увеличить ВВП на 3%. Хорошая новость. |
Кто останется без работы в ближайшее десятилетие
Немногим лучше ситуация с аллергологами, иммунологами, неонатологами, отоларингологами, фтизиатрами, офтальмологами, ревматологами, неврологами и инфекционистами — в случае с ними на одну вакансию приходится 0,2 резюме. В целом из 60 врачебных специализаций, попавших в анализ, в 43 количество вакансий превышает количество резюме. Нормальный уровень конкуренции за рабочие места наблюдается только среди челюстно-лицевых хирургов — 6,6 резюме на вакансию. Повышенная конкуренция выявлена среди логопедов — 14,5 резюме на вакансию. Топ-20 самых дефицитных специализаций среди врачей кол-во резюме на вакансию таб. Наиболее острая нехватка наблюдается в Еврейской АО, Курганской области, Чукотском АО, Псковской области и в Республике Алтай — в этих регионах на одну вакансию врача приходится менее 0,05 резюме.
Самой профицитной, не считая руководящих должностей, стала профессия бортпроводника. На одну вакансию пришлось сразу 900 резюме. В список также вошли дата-сайентист 90 резюме на вакансию , механик 55,7 , бизнес-аналитик 49,4 , лаборант 45,8 , методист 45,4 , комплаенс-менеджер 43,7 , специалист по взысканию задолженности 38,5 , инженер ПНР 37,4 и BI-аналитик 36,3.
Отмечается, что дефицитными считаются специальности, в которых на одну вакансию приходится от 1 до 3 резюме соискателей. При этом наиболее высокий профицит кадров в Новосибирской области отмечается в сферах искусства, развлечений, массмедиа» 17,5 резюме на вакансию. Много вакансий в таких отраслях как маркетинг и реклама, инвестиции и кансалтинг, высший и средний менеджмент.
Прошло 10 лет, но коллапса не случилось. Шла речь об увольнениях банковских операционистов, которых начнут заменять банкоматы. Они теперь везде. Но операционистов меньше не стало. Кто будет нести ответственность в случае ДТП? Чтобы придумать, обсудить и принять все эти законы, нужно лет 5, а то и больше. Ни в одной стране мира на такой шаг не пошли. Есть крупные мировые консалтинговые агентства, которые дают на этот счет научные, оправданные прогнозы. На примере такси мы, наоборот, видим, что из-за развития технологий вызова машины через приложение работников в этой индустрии стало гораздо больше, чем было еще лет 5 назад. В других профессиях разбираюсь плохо, что касается актерской - то она была, есть и будет. Сыграть молочника можно всегда. Пропадают кузнецы. Это был очень уважаемый, авторитетный человек на селе. А кто сейчас подковывает коней? Да уже никто - с готовыми заготовками конюх справляется! За последние 15 лет я кузнеца встречал только на выставке, он оказался городским - и вот он мастер-классы показывал.
Работодатели назвали самые дефицитные специальности второго квартала 2023-го
Самыми дефицитными в ноябре в Саратовской области стали несколько рабочих специальностей. Данные профессии находятся в дефиците, их престиж повысился и будет расти. Летом 2023 года о дефиците специалистов заговорили практически во всех отраслях отечественной промышленности. Опрошенные также назвали специальности, которые останутся востребованными и в третьем квартале. Список профессий оказался аналогичным, но в топ-5 вошли. Дефицит рабочей силы на рынке сам по себе предполагает, что будет наращиваться автоматизация производства и бизнес-процессов. Дефицит персонала и сотрудников в последний год обострился.
Водители грузовиков становятся самой дефицитной профессией
Поэтому некоторые выпускники могут оказаться невостребованными на фоне слабой подготовки. Притом «слабость» может быть обусловлена, как ленью или недостаточной мотивацией учащегося, так и составе образовательных программ они становятся менее актуальными, устаревают , притом в любом случае все это сказывается на качестве подготовки дипломанта. Работодатели не готовы принять на руководящую должность новоиспеченного специалиста без соответствующего управленческого опыта; Несоответствие уровня образования дипломанта и требований работодателя: например, у выпускника за плечами среднее профессиональное образование вместо высшего или высшее, но по смежной специальности и пр. Причины возникновения дефицитных программ и профессий могут быть, как внешними, так и внутренними, но независимо от этих факторов важно своевременно его восполнять, создавая привлекательные условия для новичков, развивая схему самообразования или дополнительного образования и пр. Возникли сложности?
Главный редактор издания: Авдеева Л. Заместитель главного редактора: Симакина М. Нижний Новгород, ул.
Она поделилась, что огромные складские комплексы расположены вокруг Климовска, Домодедова. Многие логистические операторы, находящиеся там, вынуждены бороться за каждого человека. Делают они это с помощью повышения зарплат, дополнительных льгот, ДМС, разных видов премий, отметила HR-эксперт. Об этом сообщает "Газета. Работодатель может взять время для принятия решения или проведения дополнительных интервью с другими возможными сотрудниками", — объяснил заместитель генерального директора одного из сервисов по поиску работу и сотрудников Александр Ветерков. По его информации, фраза может также означать желание рекрутера провести с соискателем более детальное собеседование.
Единственные субъекты, где количество резюме врачей немного превышает количество вакансий, — Москва 2,1 и Санкт-Петербург 1,2. Реже всего работодатели ищут кардиохирургов и эмбриологов — за последний месяц было открыто меньше 10 вакансий.
Вводные: аналитика, данные опросов, прогнозы
- На рынке труда растет спрос на специалистов рабочих профессий - Новости малого бизнеса
- Вводные: аналитика, данные опросов, прогнозы
- Глобальный дефицит: чего хотят кадры
- Глобальный дефицит: чего хотят кадры - Финансы
- В России назвали самые непопулярные профессии 2022 года | Москва | ФедералПресс
- Директор HeadHunter Юг раскрыла самые дефицитные профессии в России
Названы самые дефицитные профессии 2022 года
В прошлом году количество вакансий для рабочего персонала на платформе превысило 1,5 миллиона. Эксперты считают, что такая ситуация на рынке труда складывается из-за демографической ямы 90-х, а также из-за изменения предпочтений трудовых мигрантов. Во время пандемии они стали чаще выбирать работу в транспорте и логистике, а не в строительной сфере. Подробнее Поскольку вы здесь...
Во время пандемии они стали чаще выбирать работу в транспорте и логистике, а не в строительной сфере. Подробнее Поскольку вы здесь... У нас есть небольшая просьба. Эту историю удалось рассказать благодаря поддержке читателей.
Причем больше всего это касается сотрудников среднего звена. Именно на их нехватку жалуются многие предприятия.
Дальнобойщику Ивану Монахову 21 год, а в профессии он всего полтора месяца. Молодой человек признается, что готовился к суровой работе за баранкой, а получил условия комфортнее некуда. Иван Монахов, дальнобойщик: «У меня с детства была как бы тяга к рулю, было интересно все это, после армии пришел, решил попробовать себя в дальнобое. Дорога всегда успокаивала, даже дома в обычной жизни, когда не работал здесь, уедешь на дальнее расстояние на маленькой машине, комфортно себя чувствовал, отдыхал дорогой, а не уставал, поэтому решил попробовать. Для своей компании Иван Монахов в прямом смысле редкий кадр. Оказывается, молодых дальнобойщиков в стране очень мало. Опытные уходят на пенсию, молодые в профессию идти не хотят.
Исследование есть в распоряжении "Российской газеты". Согласно исследованию, из-за недостаточного притока молодых кадров продолжает увеличиваться средний возраст работников на производстве. По словам руководителя Академии Technored Анастасии Михеевой, дефицит кадров, как правило, не связан с тяжелой ситуацией на производстве и отсутствием зарплат или роста оплаты труда.
«Российская газета»: названы самые дефицитные профессии на производстве
Достаточный уровень конкуренции за рабочие места наблюдается только среди челюстно-лицевых хирургов 6,6 резюме на вакансию , повышенный — среди логопедов 14,5 резюме на вакансию. Дефицит врачебных кадров наблюдается во всех регионах страны. Наиболее острый — в Еврейской автономной области, Чукотском автономном округе, Псковской и Курганской областях, Республике Алтай, где на одну вакансию приходится менее 0,05 резюме.
Глава Сбербанка Герман Греф заявил о перспективности таких специальностей , как инженер-биомедик, нейроинформатик и инженер виртуальной реальности. Ошибка в тексте?
Нехватка сотрудников, по ее словам, сохраняется и в нефтегазовом секторе. Там, в частности, ощущается недостаток бурильщиков, инженеров-нефтяников. Вместе с тем, отмечает сооснователь агрегатора онлайн-курсов Skill2Go Александр Иванов, самой большой проблемой для соискателей является получение релевантного опыта. Именно из-за его отсутствия даже на фоне дефицита кадров часть из них не могут найти работу месяцами. По его мнению, в таких случаях стоит снизить зарплатные ожидания, откликаться на как можно большее количество вакансий, а сопроводительные письма писать, отталкиваясь от требований, обозначенных в конкретном запросе каждого работодателя. Помимо этого, продолжат быть актуальными специальности, связанные с доставкой и логистикой продуктов, управлением складом, то есть массовые позиции, на которых наблюдается нехватка сотрудников. В то же время может упасть спрос на операторов ремонтников простых установок, бухгалтеров, специалистов в областях с тяжелыми условиями труда например, шахтеров , представителей сервисов турагентов , а также переводчиков и корректоров. Причиной этому станет развитие технологий и ИИ, которые помогают справляться с рутинными операциями. Однако есть профессии, которые искусственный интеллект заменить не сможет, и это тоже будет оказывать влияние на рынок труда. Например, как отмечает руководитель клиентского отдела сети пансионатов для пожилых людей «Теплые Беседы» Татьяна Борзенкова, в условиях ускоряющегося старения нации самая востребованная профессия в патронажной отрасли — сиделка. Специалистами в этом деле могут стать и те, кто готов и искренне желает помогать другим. Инновации в медицинской сфере, конечно, могут улучшить и упростить условия работы сиделок, но нельзя забывать о необходимости человеческого фактора — эмоциональная поддержка для пожилых пациентов критически важна», — указывает эксперт. На что готовы работодатели, чтобы привлечь сотрудников Основным способом борьбы за кадры большинство предприятий и организаций считают повышение заработной платы. Но зачастую и этот способ не срабатывает. По словам директора креативного кадрового агентства About People Михаила Каншаева, в условиях обострившейся конкуренции за сотрудников на рынке труда работодателям стоит присмотреться к тактикам маркетинга и продаж — начиная от каналов, в которых размещается вакансия, до ее «подачи». Также, по его мнению, необходимо не только найти, но и удержать сотрудника, в том числе — за счет «ДМС, прозрачной системы карьерного роста, оплаты внешнего обучения и подарков детям». Как показывает практика, многие работодатели идут именно этим путем.
Самыми дефицитными профессиями по итогам 2022 года стали токари 0,6 резюме на вакансию , врачи 0,8 , дворники 0,8 , главные врачи и заведующие отделением 0,9 , а также машинисты 1,0 , агрономы 1,0 , слесари 1,1 , повара 1,1 , зоотехники 1,2 и сварщики 1,2. Подбор этих специалистов в 2022 году для работодателей был наиболее сложным. Эти роли сегодня максимально востребованы у компаний из разных отраслей — и именно они чаще всего входят в число наиболее дефицитных.
Дефицит кадров: каких специалистов не хватает на рынке труда
Опрошенные также назвали специальности, которые останутся востребованными и в третьем квартале. Список профессий оказался аналогичным, но в топ-5 вошли. Самыми дефицитными профессиями по итогам уходящего года стали токари, врачи и дворники, сообщает РБК со ссылкой на исследование HeadHunter. Самыми дефицитными специальностями в Свердловской области сейчас являются повара, пекари, кондитеры, администраторы магазина и торгового зала, врачи, фрезеровщики, токари. "Острее всего ситуация с дефицитом кадров выглядит в сфере производства и сельскохозяйственной отрасли.
Больше не нужны. Какие профессии стремительно теряют актуальность в подсанкционной России
Повышенный спрос на водителей грузовиков зафиксировали и эксперты сервиса «Работа. При этом средние зарплатные предложения по отношению к первому кварталу 2023 года выросли на 30 процентов и составили более 103 тысяч рублей», — рассказала «Известиям» директор по аналитике Data Science и исследованиям компании Елена Артемьева. Эксперт отметила, что значительно чаще стали искать водителей в Ленинградской области — спрос на них вырос в 2,5 раза, в Ямало-Ненецком автономном округе — в 2,3 раза преимущественно за счет эффекта низкой базы , в Республике Татарстан — на 61 процент, а также в Свердловской и Воронежской областях — на 56 процентов и 53 процента чаще. Поделиться в соцсетях:.
Минпросвещения заявило журналистам « Известий », что закрывать вакансии позволяет принятие в школу на должность учителя выпускников вузов. Отметим, что в школах Оренбуржья пошли еще дальше и стали брать на работу тех, кто еще не получил диплом о высшем образовании. Ведомство утверждает, что формирование кадрового резерва из перспективных выпускников помогает постепенно закрывать открытые вакансии. Однако эксперты отмечают, что качество педагогического образования позволяет выпускникам работать в различных отраслях, что делает школьные вакансии менее привлекательными по сравнению с частными образовательными платформами. Скоро останемся без учителей?
По данным hh. Аналитики сервиса « Авито Работа » сообщают, что число вакансий для учителей сейчас увеличилось более, чем в четыре раза по сравнению с прошлым годом. Согласно данным Центра экономики непрерывного образования РАНХиГС, еще 2 года назад в российских школах наблюдался острый дефицит учителей — четверти миллиона специалистов.
Это должно подтолкнуть работодателей к тому, чтобы убрать гендерный и возрастной разрыв в заработных платах. Бизнес ещё больше сегодня фокусируется на операционной эффективности.
Если в 2020 году опросы работодателей показывали, что топ-менеджмент думает о цифровой трансформации, то 2022-й можно назвать годом повышенного внимания к производительности труда. Это отношение результата к затратам: что мы получаем и что тратим. В нормальных условиях управлять эффективностью можно и через рост результата, и через снижение затрат. Но на текущем рынке труда затраты на людей будут неизбежно расти, поэтому реальным путём роста или как минимум неснижения эффективности является рост результата — сокращение потерь во всех точках работы с людьми. Управление эффективностью процесса подбора персонала заключается в оптимальном управлении бюджетом через рациональное использование сервисов, в том числе hh.
Чтобы показывать бизнесу результат, следует в первую очередь искать точки роста внутри команд подбора и HR-функции в целом. Автоматизация процессов подбора, где ключевые факторы — управляемость и прозрачность. Анализ эффективности процесса подбора — нужно обращать внимание на то, как рекрутеры работают с откликами и контактами. Обучение команд подбора, так как это в конечном счёте сказывается на росте продуктивности публикаций. Контроль работы команды — можно использовать понятные и чёткие чек-листы, один из вариантов подготовила команда отдела клиентской эффективности hh.
Освоение технологий. К последнему пункту, кстати, можно отнести и умный поиск от hh. Разобраться в нём несложно, а в качестве результата работы можно получить долгожданные отклики от тех самых кандидатов. На что стоит обратить внимание? Каждый соискатель получает свою уникальную выдачу вакансий.
Она зависит от сочетания сотен различных факторов: географических координат, просмотров вакансий, откликов на них, запросов конкретного пользователя, текста его резюме и многих других нюансов. А это значит, что выдача у разных кандидатов будет бесконечно разной, поэтому искать вакансии компании «под прикрытием», пытаясь имитировать путь соискателя, бесполезно. История про то, что год назад было 200 откликов, а сейчас 10 — это про рынок. Людей, которым потенциально интересен поиск работы, просто физически не хватает. Нет такого, что где-то соискатели активны, а где-то нет.
Дефицит людей — общая и фундаментальная проблема текущего рынка труда. Если не выйти на разговор с заказчиками сейчас, это может больно ударить по HR-функции в будущем. Проблем и вызовов у HR-функции сегодня хватает, но именно в руках HR-специалистов сосредоточено большое количество технологий, знаний, навыков, используя которые, можно легче преодолеть кризис.
Ряд специалистов, которые получали еще год назад 70-80 тысяч рублей, теперь имеют зарплаты в 150, 250, а то и 300 тысяч плюс доплаты различного рода. Работодатели начали возвращать пожилых сотрудников, которых год-два назад с почетом провожали на пенсию.