нерабочие праздничные дни. В 2024 годы официальные выходные дни продлятся с 30 декабря по 8 января включительно.
В России утвердили выходные и праздничные дни на 2024 год
| Как оплачивается работа россиян в новогодние праздники? | Так как это выходной, а не праздничный день, продолжительность работы в четверг, 30 декабря, не сокращается. |
| Как работаем и отдыхаем в декабре 2023 года: официальный график рабочих и выходных дней | В этом году с учетом переноса выходных дней работники, работающие на условиях пятидневной рабочей недели, будут отдыхать: с 28 апреля по 1 мая (включительно) — 4 дня. Из них: • 28 апреля — воскресенье, 29 и 30 апреля — перенесенные с других дней выходные. |
Минтруд напомнил, что россияне будут отдыхать 9 дней на новогодних каникулах
Таким образом, празднование Дня защитника Отечества 23 февраля, четверг станет 4-дневным: с четверга по воскресенье. Выходной с воскресенья, 8 января, переносится на понедельник, 8 мая. То есть официально выходные в честь Дня Победы 9 Мая, который выпадает в 2023 году на вторник, начнутся с субботы, 6 мая, и также продлятся 4 дня. Итак, нерабочими в 2023 году, помимо длинных новогодних каникул, станут следующие праздничные периоды: с 23 по 26 февраля День защитника Отечества: отдыхаем 4 дня подряд — с четверга по воскресенье ; 8 Марта Международный женский день: только 1 выходной — среда ; с 29 апреля по 1 мая День весны и труда: 3 дня подряд — с субботы по понедельник ; с 6 по 9 мая День Победы: 4 дня подряд — с субботы по вторник ; с 10 по 12 июня День России: 3 дня подряд — с субботы по понедельник ; с 4 по 6 ноября День народного единства: 3 дня подряд — с субботы по понедельник. В январе 2023 года у тех, кто официально работает 5 дней в неделю, будет 17 рабочих дней, 8 нерабочих праздничных дней и 6 выходных. Календарь рабочих и праздничных дней на 2023 год. Автор: правительство РФ Нужны ли длинные зимние каникулы Длинные зимние каникулы в январе, приуроченные к празднованию Нового года и Рождества, появились в России в 2005 году. Тогда Госдума объявила нерабочими первые 5 дней нового года, ещё два выходных добавили в честь празднования Рождества Христова. На длительность официального отдыха в период между этими праздниками влияли решения властей о переносах и продлении нерабочих дней.
Законодательство не содержит максимального предела оплаты труда в праздник. Локальным нормативным актом, коллективным договором, отраслевым соглашением по оплате труда может быть предусмотрен иной порядок оплаты праздничных дней, но не хуже, чем предусмотрено ст. Образец локального нормативного акта по оплате труда вы найдете здесь. А как быть с региональными праздниками? Так как в ст. Но при условии, что работник не выбрал отгул. Данная позиция подтверждается рекомендациями Федеральной службы по труду и занятости от 02. Однако на практике работодатели чаще всего строго выполняют правило «в праздник двойная оплата либо отгул» только касательного общероссийских праздничных дней. Итоги Праздничные дни при сменной работе оплачиваются не менее чем в двойном размере. При определенных условиях вместо двойной оплаты работник может получить одинарную оплату и отгул.
Для сотрудников на сдельном режиме заработная плата не отличается от остальных календарных месяцев при перерасчете стоимости смены. В полном объеме. Для бюджетников с особым сменным режимом, например, сотрудников МЧС, полиции, аварийных служб и других предусмотрена двойная оплата труда за первое января или отгул в другое время. Банкирос рекомендует! Работодатель обязан выплатить полную сумму в, установленные коллективным договором, правилами внутреннего распорядка или положением о зарплате, сроки.
Если работодатель отказывается, выплатить всю положенную сумму, работник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
И в этом случае теоретически ставка может получиться меньше двойного размера. Важно, что такой документ должен одобрить профсоюз или аналогичная организация. Также сотрудник может отказаться от оплаты труда в двойном размере и попросить вместо этого отгул.
Тогда выход на работу 31 декабря 2024 году будет оплачен в стандартном размере. Не забыли в документы прописать условия работы в выходной творческих коллективов. К ним относятся не только сотрудники театров и шоу-бизнеса, но и журналисты, операторы и так далее. Для них работа 31 декабря оплачивается на основании локального приказа в компании, в которой они трудятся.
Если вы не работаете в этот день например, у вас обычная пятидневка , естественно, никаких изменений в плане зарплаты не будет. В каких регионах России 31 декабря будет выходным днем? В 2024 году 31 декабря будет выходным во всех регионах России. Это касается наемных сотрудников, которые работают по «пятидневке».
В каких регионах России 31 декабря будет рабочим днем? На официальном уровне этот день рабочим не объявляли ни в одном регионе России.
Минтруд напомнил, что россияне будут отдыхать 9 дней на новогодних каникулах
Несмотря на то что новогодние праздники продлятся десять дней (с 30 декабря до 8 января), это никак не отразится на зарплате тех сотрудников, кому за работу установлен оклад, заявил РИА Новости руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин. Работа - 19 декабря 2023 - Новости Самары - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и. Правительство утвердило праздничные и выходные дни в 2024 году. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Как оплачиваются новогодние праздники в 2023 году
| Как оплачиваются новгодние каникулы в 2024 году | Новогодние выходные в 2024 году: сколько мы будем отдыхать и кому выходные не положены. |
| Работа в новогодние праздники 2024: оплата, сменный график | Для оплаты выходных или праздничных дней в этом случае можно использовать две схемы. |
Россиянам сообщили, как будут оплачивать работу в праздничные дни
В 2024 годы официальные выходные дни продлятся с 30 декабря по 8 января включительно. Общие правила оплаты работы в выходные и праздники Порядок, в котором рассчитывается оплата новогодних праздников в 2024 году, зависит от того, работает ли гражданин на окладе или посменно. В связи с новогодними праздниками тех, кто работает по пять дней в неделю, ждут десятидневные выходные.
Оплата праздничных дней при сменном графике в 2024 году
К предложению перенести новогодние выходные на майские праздники положительно относятся 55% граждан страны. поясняют в ведомстве. Утвержденный производственный календарь на 2024 год в России. Праздничные, выходные и рабочие дни в 2024 году. График праздничных и выходных дней: март, май (с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12), 12 июня и с 3 по 4 ноября. Те, кто привлекался к работе в нерабочие праздничные дни, могут рассчитывать на повышенную зарплату. Как оплачиваются новогодние праздники работникам со стандартной пятидневкой, сменным графиком или сдельной оплатой труда и когда выплатят заработную плату за каникулы.
Как оплачиваются новогодние каникулы в 2024 году и выгодно ли брать отпуск в январе
Сколько рабочих часов в январе 2023 года: 40-часовая неделя — 136; 36-часовая — 122,4; 24-часовая — 81,6. Размер оклада — 35 000 руб. В январе 2023 года сотрудник будет работать 2 и 3 января полный рабочий день. Пример расчета при окладе 35 000 рублей и 15 проработанных в праздники часов. В 2023 году рабочих часов в январе при 40-часовой рабочей неделе будет 136. В случае, если работник проработает весь январь, т. Пример расчета при стоимости изделия 155 руб. Сменный график Сотруднику, работающему посменно, рабочее время оплачивают по удвоенному тарифу, если оно выпадает на праздничный день, если это выходной, то тариф обычный. В случае привлечения к труду в выходной по графику тариф будет двойной.
Если смена по графику выпала на праздничный день 1-8. Причем отгулы работнику-сменщику не полагаются. Этот день включается в норму рабочего времени сотрудника. Если работать приходится в день, который по графику выходной, то у человека появляется возможность взять отгулы. Если он берет отгул, то работа не по графику оплачивается в одинарном размере.
А при отказе от дополнительного отдыха обязаны заплатить не менее чем в двукратном. Отдельно отметим, как оплачивается новогодняя ночь — в двойном размере. Если на эту ночь выпала смена сотрудника по графику, то отгул он требовать не вправе. Оплата 31 декабря 2023 года В этом году 31 декабря тоже выходной день, причем по всей стране, поэтому, если говорить о том, как оплачивается работа 31 декабря 2023 года — так же, как и выходные в январе, но, когда рассчитываете стоимость дня, необходимо учитывать количество рабочих дней в декабре 2023 года, а не в январе 2024 года. На этот день в полной мере распространяются правила, установленные статьей 153 Трудового кодекса РФ.
Если сотрудник, трудящийся на окладе, вышел в этот день на работу, то он вправе получить дополнительный день отдыха и оплату работы в выходной в одинарном размере. Либо он может не брать дополнительный отгул, но получить оплату минимум в двойном размере. Об авторе статьи Бухгалтер-эксперт, опыт практической работы - более 15 лет. Автор статей в интернет-СМИ по бухгалтерии, налогам, кадровым вопросам. Последние публикации автора.
Так как 1 и 8 января — воскресенье, позже объявят два дополнительных выходных. Первый из них — 24 февраля. Таким образом подряд будут идти четыре выходных — с 23 по 26 февраля. А вот 1 мая выпадает на понедельник, опять получатся длинные выходные.
Но это возможно только для устранения аварий, катастроф или угрозы значительного материального ущерба.
Это дает право УК вывести на работу своих сотрудников, если в доме случилась авария. Читайте также: Мотивация персонала: что это такое и как реализовать Что делать с сотрудниками в отпуске, командировке и на больничном Представим три нестандартные ситуации. Работник уехал в командировку на праздники, заболел и ушел в отпуск. Это не самые частые случаи, однако иногда предприниматели сталкиваются и с ними. Сотрудник на больничном Тут нет никаких сюрпризов.
Компания платит больничные в праздники, как во все остальные дни года. Ваш работник заболел с 1 по 8 января, тогда вы платите за три первых дня, дальше платит Социальный фонд России. Ничего необычного. Сотрудник в отпуске Часть или даже весь отпуск пришелся на Новый год — такое бывает. В этом случае количество совпавших дней присоединяется к концу отпуска — человек отдыхает больше, но дополнительных отпускных он не получает.
Сотрудник в командировке Совсем не частая ситуация. Весь вопрос, что там человек делал. Если он отдыхал там и дал на это согласие, то никаких выплат человеку не положено. А вот если сотрудник работал в командировке все праздники, то каждый день должен быть оплачен в двойном размере. Причем суточные сотруднику надо будет платить вне зависимости от того, работал он там или отдыхал.
Если человек находится в командировке, то он получает суточные. Сотрудник с зарплатой 80 тыс. В локальном нормативном акте компании указано, что суточные — 700 руб. Пример расчета Представим ситуацию. Человек с окладом в 100 тыс.
Причем он там работал, а суточные выплаты в его компании, согласно внутренним документам, составляют 700 руб.
Как оплачиваются новогодние каникулы в 2024 году
Например, если логистическая фирма решит доставить машину с подарками 1 января. Как и в случае со сменным графиком, такой труд будет оплачиваться в двойном размере, уточнила Петрова. Количество праздничных нерабочих дней никак не скажется на заработке специалистов с фиксированным окладом. В свою очередь, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева в беседе с Москвой 24 предупредила, что если взять отпуск в январе, то можно "немного потерять в зарплате". Это связано с тем, что в самом месяце мало рабочих дней, пояснила она. Зарплату выплачивают за рабочие дни. Таким образом, в месяце, где много нерабочих праздничных дней, цена одного рабочего дня вырастает. А отпускные выплачивают исходя из среднего заработка. Потому в некоторые месяцы, например в январе или мае, рабочий день может стоить дороже отпускного.
Вам выгоднее выходить на работу в январе, а не декабре, если есть выбор. Сколько заплатят за работу в новогодние каникулы сдельщику Тот, кто находится на сдельной оплате труда и вынужден работать в праздники, получает двойную ставку. Пример расчёта зарплаты за праздничные дни для сдельщика. Допустим, Анна Сергеевна раскрашивает матрёшек. За каждую игрушку ей платят 300 рублей. Анна Сергеевна вышла на работу 2 и 3 января. За 2 января она раскрасила 15 матрёшек, а за 3 января — 20 матрёшек. Как видим, сдельщикам выгодно выходить на работу в праздничные дни и работать эффективнее, чем в обычный. Как оплачивают работу в новогодние каникулы сотрудникам со сменным графиком Смены, которые попадают на выходные дни, оплачивают в одинарном размере, которые выпадают на праздничные — в двойном. Помним, что 30 и 31 декабря — обычные выходные дни. Соответственно, сменщики получат за них одинарную ставку. Пример: как рассчитывается оплата в Новый год сотруднику на сменном графике. Его смены выпадают на: 31 декабря и 1 января 8 и 9 января За каждую смену Сергей Сергеевич получает 3 000 рублей. Считаем, сколько он получит за работу в каникулы: Вычисляем, какие дни в графике Сергея Сергеевича оплачиваются по одинарной ставке, а какие — по двойной: 31 декабря и 9 января оплачиваются по одинарной ставке 2 дня , 1, 4, 5, 8 января 4 дня — по двойной. Сергей Сергеевич за работу в новогодние каникулы получит 30 000 рублей. Как оплачивают работу в новогоднюю ночь За работу в новогоднюю ночь полагается две доплаты: За работу в праздник двойной размер. Обратим также внимание, что 31 — обычный выходной день. Тому, кто работает по сменному графику, за него не доплатят. Сравните: Токарь Игорь работает по сменам. Ему выпала смена в ночь с 31 декабря на 1 января. За часть смены, которая пришлась на 31 декабря, ему не доплатят. Ему доплатят и за 31 декабря, и за 1 января. Доплата за новогоднюю ночь сменщику. Посчитаем, сколько заплатят токарю Игорю за новогоднюю ночь. Допустим, его смена начинается в 20:00 31 декабря и заканчивается в 08:00 1 января. Ночные часы — с 22:00 до 06:00. За смену Игорь получает 300 рублей в час.
Министерские подробности Сообщение на официальном портале Минтруда гласит: новогодние каникулы продлятся с 31 декабря по 8 января. Минтрудом подготовлен проект постановления Правительства РФ о переносе выходных дней в 2023 году. Проект постановления представлен на общественное обсуждение: 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства. Если нерабочий праздничный день выпадает на выходной, то он переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением праздничных дней с 1 по 8 января, которые переносятся на другие дни в году. Что решили с 31 декабря?
Я сейчас работаю как самозанятая, и плачу налоги только на доход, отчислений в фонды не делаю. Но в прошлом году работала как ИП на территории РФ. А два года назад по ТК РФ. Живу заграницей, но есть прописка в Белгородской области, и поэтому интересует могу ли удаленно, не обращаясь лично в какие-то инстагции, получить какие-то выплаты в случае рождения ребенка. Интересуют все выплаты: и единовременные и по декрету и маткапитал. В те времена земля этой площадки принадлежала или относилась к пионерлагерю, который находился в полукилометре. Дети из лагеря приходили и занимались. Рядом располагались поля колхоза или совхоза. В начале 90-х пионерлагерь развалился и самоликвидировался. В 2005-м году бывший колхоз, уже ставший ЗАО оформил земли в собственность и заодно землю с футбольным полем.
Как оплачивается работа россиян в новогодние праздники?
Сумма и правила выплат определяет трудовой договор или положение об оплате труда. Такие трудовые организации в своей локальной документации устанавливают правила расчета усредненной заработной платы в периоды нерабочих праздничных дней. Праздничные дни при часовой оплате труда оплачиваются по средней ставке за нормативы трудового времени. Работники, получающие оклад, должны получить его в январе в том же объеме, что и остальные месяцы. Для сотрудников на сдельном режиме заработная плата не отличается от остальных календарных месяцев при перерасчете стоимости смены. В полном объеме.
Разберемся в вопросе оплаты подробнее. Сотрудник на окладе У работников есть месячная норма отработанных часов, которая закреплена в документах, например в трудовом договоре. Для оплаты выходных или праздничных дней в этом случае можно использовать две схемы: оплата по часовой ставке, оплата по дневной ставке. Все зависит от того, отработал ли ваш сотрудник весь день или он трудился всего несколько часов. Помните, что когда начнете считать выплаты сотрудникам, которые работали на праздниках, нужно учесть, сколько они переработали. Весь вопрос — выработал сотрудник свою месячную норму или нет. Если выработал то есть отработал четко положенное количество дней и часов , то он получит только одну ставку сверх оклада; если работая на праздниках, он превысил свою норму, то тогда сверху начисляются две ставки. Очень важно помнить, что сотрудник на окладе имеет возможность выбора. За свою работу в один из праздничных дней он может либо взять или двойной оклад, или отгул. Если человек выбрал отгул, то тогда работа в праздничный день оплачивается ему как в самый обычный день — по одинарной ставке. Зато потом он имеет право взять выходной в любой рабочий день без потери в зарплате. Работодателю стоит сообщить о такой возможности сотруднику, так как это может снизить объем выплат в новогодние праздники. Допустим, маляр красит стены в офисе. Он был вынужден выйти на работу 5 января официально выходной день. Обычно вы платили ему 1000 руб. Но так как он работал 5 января, то ему придется заплатить не 2000, а 4000 руб. Сотрудник со сменным графиком Если сотрудник трудится посменно, то его рабочие дни по графику, попадающие на новогодние праздники, нужно оплатить в двойном размере, а попадающие на выходные — в стандартном. Сменщики с почасовой оплатой, у которых часть смены выпадает на праздничный период, а часть — нет, получают оплату в двойном размере только за часы работы в праздничный день. Это касается смен с 31 декабря на 1 января. Таким образом, говоря о новогодних каникулах: они тоже оплачиваются в двойном размере. Оплата новогодней ночи В эту праздничную ночь работникам положены сразу две доплаты: за работу в праздники ст. Как оформить работу в новогодние праздники Важно помнить, что далеко не всех сотрудников можно спокойно отправить на работу в праздники, даже если предприятие готово платить им по двойному тарифу.
Однако, если работник был вызван на работу, его время будет оплачено в двойном размере или ему будут предложены другие дни для отдыха, чтобы компенсировать отработанное время в выходные. Для сотрудников, получающих оклад, отдых в новогодние праздники не влияет на их заработок. Например, если сотрудник выходит на работу только 9 января после праздников, он всё равно получит свою обычную зарплату в полном объеме. Тем не менее, существует категория работников, которые вынуждены работать в выходные и праздничные дни. Согласно Трудовому кодексу РФ, работа в праздничные дни не запрещена для определенных профессий и отраслей, если это предусмотрено в трудовом договоре. К таким профессиям относятся сотрудники непрерывных производств, экстренных служб, общепита, творческих профессий и те, кто работает посменно. Всего таких профессий более 200. Оплата новогодних каникул: привлечение сотрудника в выходной день Работодатель имеет право привлечь сотрудников к работе в выходной день в нескольких особых случаях. Например, если необходимо выполнить непредвиденные работы, которые критически важны для бесперебойного функционирования организации в целом или ее ключевых подразделений. Перед началом работы в выходной, нужно обязательно получить согласие сотрудника. Однако есть категории работников, которых нельзя привлекать к работе в выходные независимо от обстоятельств: Беременные женщины. Инвалиды, если их состояние здоровья не позволяет работать в выходные. Несовершеннолетние работники, за исключением некоторых категорий, таких как творческие работники, спортсмены и другие. Женщины с детьми до 3 лет, если их состояние здоровья не позволяет работать в выходные. Родители, воспитывающие детей до 14 лет в отсутствие супруга супруги и если их состояние здоровья не позволяет работать в выходные.
Перечень творческих профессий, для которых можно устанавливать график работы в ЛНА График работы в выходные и праздничные дни для творческих специалистов можно прописать в локальным нормативном акте или коллективном договоре. Можно привлечь к труду только с письменного согласия и по уважительной причине. В эту категорию входят остальные сотрудники — которые не работают по своему обычному графику и для которых не прописан график в локальном нормативном акте. Письменное согласие — это как минимум подпись сотрудника под приказом о привлечении к работе в выходной день. Приказ о привлечении к работе в выходной В таком приказе нужно: обосновать привлечение к труду в выходной день. Уважительной причиной закон считает такие условия, из-за невыполнения которых дальнейшая работа компании или ИП существенно пострадает.
Оплата работы в новогодние праздники
Оплата рабочих дней по обычному графику В январе 2024 при пятидневке россиянам предстоит отработать лишь 17 дней. Работники интересуются, как будут оплачиваться январские праздники в 2024 году при окладе, учитывая, что количество рабочих дней сократилось. Несмотря на то, что большинство трудятся меньше обычного, заработная плата начисляется полностью. Если сотрудник на окладе отработал все положенные дни, то оплату производят в полном размере. Это следует из той же статьи 112 ТК РФ. Отдельно рассматривать вопрос, оплачиваются ли праздничные дни в январе в госучреждениях или муниципальных структурах, не имеет смысла, поскольку закон гласит: наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.
Что касается остальных работников сдельщиков, работающих по часам и т. Если работник находится на больничном, ему выплатят пособие после закрытия листка нетрудоспособности. Если сотрудник в отпуске, деньги за новогодние праздники он уже получает за 3 дня до его начала, плюс удлиняет отдых за счет официальных праздничных дней.
А вот 1 мая выпадает на понедельник, опять получатся длинные выходные. Сокращенная рабочая неделя ждет россиян и в июне в связи с Днем России. Кроме того, выходным днем сделают 6 ноября, так что опять будут длинные выходные.
Фото на обложке: unsplash. Вы можете написать свою.
В 2023 году это суббота, но для работающих по пятидневной неделе этот день будет рабочим. Нормы рабочего времени на декабрь 2023 года Поскольку дополнительные праздничные и выходные дни в декабре 2023 года не предусмотрены, нормы рабочего времени будут такими же, как и для обычного месяца. Для разных вариантов рабочей недели они будут такими: Цифры могут меняться в зависимости от того, по какому именно графику работает человек. Если это плавающий или нестандартный график, то нормы рабочего времени могут быть иными. Будут ли сокращенные рабочие дни в декабре 2023 и у кого Согласно статье 95 ТК РФ последний рабочий день, следующий перед нерабочим праздничным, сокращается на 1 час. Однако для этого должны выполняться два условия: праздничный день должен быть нерабочим согласно ТК РФ; последний рабочий день должен быть непосредственно перед праздничным. Ближайший нерабочий день по Трудовому кодексу — это 1 января 2024 года. Соответственно, последний рабочий день, который был бы сокращен на час, должен быть 31 декабря. Но так как этот день выпадает на воскресенье, то он изначально выходной. А день 30 декабря рабочий при 6-дневке не сокращается, потому что не следует перед праздником. Соответственно, сокращенных рабочих дней в декабре 2023 года официально не будет. Однако работодатель вправе по своему желанию сократить для работников последний рабочий день года — 29 или 30 декабря. Это решение нужно оформить приказом, и ознакомить с ним сотрудников.
В Минтруда рассказали про выходные дни в 2023 году
пояснили в ведомстве. Отработанный полностью праздничный день оплачивается по ставке, которая определяется по формуле. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть четвертая статьи 153 ТК РФ).