Чтобы понять, сколько смен вы можете работать в месяц, вам следует обратиться к производственному календарю и узнать количество часов работы, ожидаемых в эти месяцы по производственному календарю. Главная» Новости» График работы сутки через трое на 2024 год календарь.
Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)?
| Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу? | Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем. |
| График сутки через трое: как рассчитать количество смен и норму работы | Режим работы График работы по сменам сутки через трое на 2024 год предусматривает разделение рабочего дня на три смены: утреннюю, дневную и ночную. |
| Норма часов при графике 2/2 | Сказано только, что максимальное количество смен в сутки — четыре, а также что работа в течение двух смен подряд запрещена. |
| Авто расчет графика сменности, дежурств | рабочие смены сочетаются с отдыхом в следующей комбинации: рабочие сутки через трое суток отдыха. |
График работы сутки через трое в 2024 году
Я работала без сна, это тяжело. Если у часника, 4 часа, а это мало. Да, это очень трудно, даже если высыпать перед сменой. Не все могут в таком режиме жить. Не надо кофе, зелёный чай особенно.
Ваш организм не может вынести такую нагрузку, не насилуйте его. Aквилeгия, Условия, сдохнуть можно, особенно после сорока. Аноним 105 автор Аноним 819, Ночью. С напарницей договариваемся как, либо с 23:00 до 03:00, либо с 03:00 до 07:00.
На практике к ним относят, например, стихийные бедствия, аварии, другие чрезвычайные ситуации. Если у работников с графиком работы «сутки через трое» обычный учет рабочего времени, то недоработки в целом рассчитывают и оплачивают так же, как и при суммированном учете. Единственное отличие — средний заработок для оплаты недоработки по вине работодателя с учетом ч. Как оплачивается переработка по графику «сутки через трое» Если из-за работы по графику «сутки через трое» по итогу учетного периода у сотрудника образовалась переработка, то есть он отработал сверх установленной нормы часов, то ее нужно оплатить как сверхурочную работу. За первые два часа работы — минимум в полуторном размере. Если эта работа уже оплачена в одинарном размере при предыдущей выплате зарплаты , то следует доплатить минимум до полуторного размера. Последующие часы — минимум в двойном размере, а если они уже оплачены в одинарном размере, то необходимо доплатить минимум до двойного размера. Вместо оплаты работник может выбрать отгул — не менее времени, отработанного сверхурочно ч. Не рекомендуем распределять часы переработки по рабочим дням и оплачивать первые два часа которые приходятся в среднем на каждый рабочий день учетного периода в полуторном размере, а остальные часы — в двойном.
Однако, по нашему мнению, менее рискованно пользоваться изложенным выше способом, так как он улучшает положение работника. Советуем закрепить его в локальном нормативном акте, например, в положении об оплате труда. Если работнику установлен оклад, для расчета доплаты за сверхурочную работу необходимо дополнительно рассчитать часовую ставку. Это связано с тем, что доплата рассчитывается за каждый час сверхурочной работы. Сотруднику с обычным учетом рабочего времени расчет оплаты сверхурочной работы нужно делать за каждый день, когда она была. То есть первые два часа сверхурочной работы каждого дня, когда была сверхурочная работа, оплачивается минимум в полуторном размере, оставшиеся — минимум в двойном, если сотрудник не изъявил желания взять отгул ч. Отпуск при графике работы «сутки через трое» Ежегодный основной оплачиваемый отпуск полагается всем работникам, в том числе и тем, кто работает «сутки через трое». По общему правилу его продолжительность составляет 28 календарных дней. Некоторым категориям сотрудников, которые определены законом, работодатель должен предоставить удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск — например, несовершеннолетним, инвалидам.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Однако по договоренности сторон дни отдыха могут быть предоставлены и раньше ч. Отпуск разрешается взять полностью на 28 календарных дней. Если есть соглашение сторон о разделении отпуска, он может быть предоставлен по частям. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней ч. Отпуск за второй и последующие годы работы представляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков ч. Особенности выплаты отпускных для сотрудников, работающих «сутки через трое», не установлены.
К примеру, если работник в течение смены имеет три перерыва по 40 минут, то рабочее время, которое необходимо отражать в графике, — 22 часа. Соответственно, оплачиваться тоже будет только 22 часа. При том, согласно статье 109 Трудового кодекса Российской Федерации, перерывы, необходимы сотруднику для того, чтобы согреться, при работе на открытом воздухе, включены в график и оплачиваются работодателем. Именно с учётом вышеперечисленных особенностей каждая компания вправе самостоятельно устанавливать график рабочего времени «сутки через трое» и вписывать своё время работы каждого сотрудника. График «сутки через трое» — количество смен Количество смен для каждого работника при графике «сутки через трое» сугубо индивидуально. Сменности зависит от конкретного месяца, соответственно, от количества дней в нём. При этом важно понимать, что данный график устанавливается чаще всего для тех специальностей, который должны работать вне зависимости от праздников или выходных дней: для врачей скорой помощи, полицейских, работников МЧС и пожарных служб и так далее. Для того, чтобы каждый день были люди, которые находятся на смене, в организации необходимо иметь четыре сотрудника на одно место работы. Для них смены чередуются, начинаются и заканчиваются в различные дни одного периода месяца. Поэтому можно сделать вывод, что количество смен напрямую зависит от количества дней в месяце.
Предположим, сотрудник учреждения, работающий по графику «сутки через трое», сдал кровь как донор: в свою рабочую смену и не вышел в этот день на работу; в свою рабочую смену, но по соглашению с работодателем вышел в тот же день на работу; в свой выходной день. Сколько отгулов ему положено? В каком порядке их предоставлять? Каким образом оплачивать? Рассмотрим озвученные варианты предоставления дней отдыха. В случае если по соглашению с работодателем он в день сдачи крови вышел на работу за исключением работ с вредными и или опасными условиями труда, когда выход на работу в тот же день невозможен , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Если сдача крови осуществляется в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Этот день по его желанию может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови. За названные дни за работником сохраняется его средний заработок. Прямого ответа на вопрос о том, каков порядок предоставления гарантий сотрудникам-донорам, работающим по графику «сутки через трое», Трудовой кодекс не содержит. Чиновники в Письме Роструда от 20. Справедливости ради отметим, что в письме рассматривалась обратная ситуация: рабочая смена сотрудника была менее восьми часов. Соответственно, можно предположить, что если работник сдал кровь, за один раз сдачи крови ему должно быть предоставлено и оплачено 16 часов отдыха. Но все не так просто. Вариант 1: работник сдал кровь в свою рабочую смену и не вышел в этот день на работу Итак, как мы выяснили, в день сдачи крови работник освобождается от работы. Продолжительность смены, по нашему мнению, значения не имеет, ведь смысл данной гарантии заключается также в выполнении одного из основных принципов донорства — сохранении здоровья донора при осуществлении им донорской функции п. То есть работодатель должен освободить сотрудника от работы на полный рабочий день. Однако когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более восьми часов, оставшиеся часы этим работником могут быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени Письмо Минтруда РФ от 01. Конечно, работодатель может принять решение в пользу работника и не привлекать его к отработке. Кроме того, донору положен дополнительный день отдыха, который, в свою очередь, может предоставляться: на следующий день после сдачи крови; путем присоединения к очередному отпуску; в другой день. По нашему мнению, в данной ситуации работодатель вправе настоять на том, чтобы работник-донор отгулял положенные ему два дня подряд: в день сдачи крови и на следующий день, поскольку смена сотрудника например, при графике работы с 08:00 до 08:00 приходится на часть двух суток с 08:00 до 24:00 первого дня и с 00:00 до 08:00 второго дня. Также нужно учесть, что при определении нормы рабочего времени для работника с суммированным учетом рабочего времени не учитываются периоды, когда он фактически не трудится, в частности дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха доноров. Следовательно, в случае сдачи работником крови и ее компонентов норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на восемь часов. Вариант 2: работник сдал кровь в свою рабочую смену и по соглашению с работодателем вышел в тот же день на работу либо сдал кровь в свой выходной день В данной ситуации сотруднику гарантируются: 1 другой день отдыха; 2 дополнительный день отдыха. По своему смыслу день отдыха подразумевает освобождение от работы, соответственно, донорские дни должны быть предоставлены отдельно от других дней отдыха выходных дней по графику и не могут включаться в них.
Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем
Как видно из таблицы, новый график работы сутки через трое позволяет сократить количество рабочих смен и часов в месяц, но при этом сохранить заработную плату на прежнем уровне. И если человек отработает по графику «сутки через трое» 8 смен по 22 часа условимся, что берется фактическое их количество за минусом перерывов на обед, то в сумме он проработает 176 часов. В среднем в месяце 30 дней, при графике сутки через двое периодичность цикла составляет трое суток. Сколько смен в месяц при графике сутки через трое? Сколько получается смен в месяц, если работать сутки через трое? Главный минус работы сутки/трое, это ограниченная возможность продвижения по "карьерной лестнице".
Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
| Как оформить замену временно отсутствующего работника при графике «сутки через трое»? :: | Сколько смен «сутки через трое» в месяц? — Некоторые работодатели сомневаются, правомерно ли устанавливать рабочий день продолжительностью 24 часа. |
| Как построить режим сна если работаешь сутки через трое | Именно для этого и внедряются графики сменности сутки через трое, об образцах которых мы поговорим. |
| График работы «сутки через трое» | Время бухгалтера | Роструд подчеркнул, что если в течение суток не происходит смены одних работников другими, то работа сменной не признается. |
Статьи по предмету Арбитражный процесс
Обычно при работе в режиме «сутки через трое» продолжительность смены устанавливается 24 часа. Для расчета количества смен в месяце необходимо знать среднее количество рабочих дней в месяце и количество дней в смене. количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели – 21. График обычно устанавливается работодателем — как правило, это сутки через двое или сутки через трое. Именно для этого и внедряются графики сменности сутки через трое, об образцах которых мы поговорим. График сутки через трое: как рассчитать количество смен и норму работы.
Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?
Как видно из таблицы, новый график работы сутки через трое позволяет сократить количество рабочих смен и часов в месяц, но при этом сохранить заработную плату на прежнем уровне. Таким образом, сколько смен оплачивается через трое в месяц зависит от рабочего графика и нормы оплаты труда, установленной в организации. Для расчета количества смен в месяце необходимо знать среднее количество рабочих дней в месяце и количество дней в смене. можно ли перейти на график сутки через трое при единогласном коллективном решении Евгений.
Почему Нельзя Работать Сутки Через Трое?
Пример 2 Рассчитаем часовую тарифную ставку при окладе работника 30 000 руб. Сначала определим среднемесячное число рабочих часов за год. Размер часовой ставки будет равен 182,37 руб. Отметим, что порядок определения часовой ставки законодательно не закреплен, поэтому его необходимо закрепить в локальном нормативном акте компании или коллективном договоре Письмо Минздрава РФ от 02. Как только мы определим часовую ставку, можно посчитать заработную плату сотрудника. Для этого нужно умножить ставку на количество часов, отработанных в конкретном месяце. Обратите внимание Если сотрудник по графику полностью отработал месячную норму по производственному календарю, определять часовую ставку не нужно — надо просто начислить оклад. Целесообразнее часовую ставку определить путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от продолжительности рабочей недели в часах. При таком расчете оплаты сверхурочной работы в ночное время или нерабочие праздничные дни за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, работник получит одинаковую плату. Особенности оплаты ночных, сверхурочных работ и работ в праздники Естественно, когда работники трудятся круглосуточно, часть их смены так или иначе попадет на ночное время.
А может получиться, что сотрудник работает и в нерабочий праздничный день, и ночью. Как же посчитать зарплату в таких случаях? Для начала напомним основные положения трудового законодательства по оплате труда в названные периоды. Работа ночью. Ночным считается время с 22. Каждый час работы в это время должен оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Таково правило ст. Конкретные размеры повышения оплаты труда в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Пример 3 Оклад сотрудника — 35 000 руб.
Режим работы — с 10. Перерывы для отдыха и питания — с 14. Рассчитаем зарплату за апрель 2016 года, если в соответствии с графиком сотрудник полностью отработал норму рабочего времени. Сотрудник в апреле полностью отработал норму — 7 полных смен по 22 часа и часть смены 14 часов 30 апреля. Поскольку сотрудник полностью отработал норму рабочего времени, начисляем оклад — 35 000 руб. Дополнительно рассчитаем доплату за ночное время. Часовая ставка за месяц равна 208,33 руб. Доплата за работу ночью составит 3 020,79 руб. Итого к выплате работнику за апрель полагается 38 020,79 руб.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере ст. А вот с выходными несколько сложнее. Понятно, что при работе по графику выходные предоставляются в различные дни недели, то есть не только в субботу и воскресенье. Соответственно, если согласно графику смена выпадает, например, на воскресенье, этот день считается рабочим и зарплата начисляется в одинарном размере. Но если сотрудник выйдет на работу в день, не указанный в графике как рабочий, это время должно быть оплачено в повышенном размере. Сверхурочные работы. При суммированном учете рабочего времени получается два вида переработки: запланированная — когда часы заложены в графике, который не удалось составить в пределах нормы. Их количество уточняется по окончании учетного периода; незапланированная — когда работа сверх нормы осуществляется по инициативе работодателя так происходит в случаях, названных в ст. Эти сверхурочные оплачиваются сразу по окончании месяца.
К сведению При подсчете сверхурочных часов по окончании учетного периода работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере п. По общему правилу первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере ч. Согласно п. Оплата таких сверхурочных производится: не менее чем в полуторном размере — за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном — за остальные часы. Пример 4 Учетный период — месяц. Оклад сотрудника — 35 000 руб. В апреле 2016 года он отработал по графику 8 смен по 23 рабочих часа. Какой будет его зарплата за апрель, если часовая тарифная ставка рассчитывается с учетом нормы рабочих часов данного месяца по производственному календарю? По производственному календарю норма рабочего времени в апреле 2016 года — 168 часов.
Всего сотрудник отработал 184 часа 8 смен х 23 ч. Заработная плата за фактически отработанное время — 38 333,33 руб. Теперь рассчитаем доплаты: За работу ночью. Рассчитаем часовую ставку за месяц — 208,33 руб. Доплата за работу ночью составит 2 666,62 руб. За сверхурочную работу. Для этого умножим 8 смен на 2 часа. Получили 16 часов — количество первых 2 часов сверхурочной работы в среднем на каждую из 8 смен. Переработка не превышает среднее число часов, подлежащих оплате в полуторном размере, следовательно, оплачиваем их именно так.
Доплата за сверхурочные часы составит 1 666,64 руб. Отметим, что 0,5 — это коэффициент доплаты, так как в однократном размере эти часы уже оплачены в составе отработанных часов. Итого работнику к выплате за апрель полагается 42 666,59 руб. Однако помимо сверхурочной работы у сотрудника может образоваться недоработка — если он не отработал полной нормы рабочего времени, хотя выходил во все смены согласно графику. За данную недоработку работодатель должен доплатить, ведь она образовалась по его вине — работодатель должен был постараться так составить график работ, чтобы норма рабочего времени была выполнена. Пример 5 Оклад работника — 30 000 руб. Учетный период — месяц. Смена — 24 часа, 23 из которых рабочих, а час разбит на два перерыва для отдыха и приема пищи по 30 минут. В апреле 2016 года сотрудник отработал 161 час.
Часовая тарифная ставка согласно локальному нормативному акту определяется исходя из среднемесячного числа рабочих часов за год. Рассчитаем зарплату за апрель. Определим часовую тарифную ставку — 182,37 руб. За апрель работнику полагается 29 361,57 руб. Для этого требуется исчислить средний часовой заработок, исходя из фактически начисленной зарплаты и отработанного времени в часах за 12 календарных месяцев с 01. Предположим, он равен 203 руб. Значит, оплата времени недоработки составит 1 421 руб. Всего за апрель 2016 года сотруднику полагается 30 782,57 руб. Постановление Правительства РФ от 22.
Налоговые проверки становятся жестче.
Оптимальный учетный период Целесообразно установить квартальный учетный период при работе «сутки через трое» в 2022 году. Главное обстоятельство: при учетном периоде, который равен кварталу, переработку в одном месяце можно компенсировать за счет недоработки в других месяцах квартала, и по необходимости наиболее равномерно распределить дополнительные выходные дни. Хотя есть и другой вариант соблюдения трудового законодательства: составление графика работы на месяц без переработки с предоставлением работнику дополнительного выходного дня как разрешено положениями ст. Бланк по теме: Образец табеля учета рабочего времени Посмотреть Скачать Применяя режим гибкого рабочего времени — актуальный для режима «сутки через трое», вы обязаны вести исключительно точный учет часов, которые фактически отработал ваш сотрудник.
Учет рабочего времени ведут по форме, которая утверждается в учетной политике компании для целей бухгалтерского учета. Для учета времени, отработанного сотрудником в режиме «сутки через трое», используется форма табеля учета рабочего времени. Вы можете вести табель, используя унифицированные формы, либо разработать форму самостоятельно. Каждый работник должен знать заранее, каким будет режим его работы. Работодатель должен заранее составить график смен «сутки через трое», утвердить и ввести в действие.
Работники должны ознакомиться с графиком работы и подписать его. Оплата за ночные часы Кроме компенсации за сверхурочную работу, в зарплату сотрудника по графику «сутки через трое» также включается доплата за ночные часы. То есть, часы работы с 22 часов вечера до 6 утра ст. При 24-часовом графике исключено, чтобы ночных часов в рамках смены не было — поэтому рассматриваемая доплата на «сутках через трое» всегда обязательна. Отметим, что доплата за ночные часы не пересекается с доплатой за сверхурочную работу обе начисляются независимо друг от друга на оклад.
Не нужно сначала считать зарплату с одной доплатой, а затем на основании получившейся сумму — другую доплату. Оплата за работу в праздники Еще одно основание для доплат — выход на работу в выходные и праздничные дни. Но есть ряд особенностей в случае с графиком «сутки через трое». Во-первых, в рамках такого графика выходные дни, не являющиеся государственными праздниками — перечисленными в ст. При пятидневке в общем случае выходной день — воскресенье, второй устанавливается локальным нормативом предприятия.
Но возможно установление выходных в принципе на любой день — в соответствии с графиком производства ст. Таким образом, при графике «сутки через трое» обязательна доплата только за те смены, которые выпадают на государственные праздники. Если по графику работника обычные выходные дни — суббота, воскресенье, признаются рабочими, то доплата по ст. Можно принять данную схему за правило, а случай, когда выходной день — суббота или воскресенье, по графику «сутки через трое» оплачивается в двойном размере — рассматривать в качестве исключения. Во-вторых, в соответствии со ст.
Как будут оплачены 8,5 часов, в том числе 6 ночных в первый день больничного и сколько дней за счёт работодателя мне оплатят? Читать 3 ответa Я работаю пекарем на мини пекарне сутки через двое. Начальник заставляет заставляет делать уборку всей пекарни полы стены окна лотки, входит ли это в обязанности пекаря? На сколько я знаю пекарь убирает своё рабочее место и инвентарь. И заставляет заполнять накладные и раскидывать хлебобулочные изделия на магазины и это после рабочей смены. А, зарплата идёт как за пекаря и то не делают надбавку, хотя 2 раза была была на ценка хлеба.
Одна и та же зарплата 3 года, хотя везде зарплаты индексируютя цены растут. Читать 3 ответa А подскажите на работе при графике сутки двое сколько отдыха должно предоставляться на смене и можно нормативный документ подкрепить. Читать 1 ответ Читать 1 ответ Предположим я сотрудник МВД ппс , у нас график двое суток через двое по 12 часов, тоесть 12 часов в смене потом отдых и опять 12 часов в смене а потом два дня отдыхаем. Так вот в чем вопрос: сколько должен быть минимальный отдых между этими сменами? Прошу не отвечать статьями и ещё какими нибудь правовыми актами или ещё чем-то, прошу ответить по русски, так как разбираться в статьях это не моё. Читать 1 ответ Работаю младшей медсестрой в инфекционном отделении.
При приеме на работу мне озвучили график сутки через четверо на полную ставку. Но график выстраивается так, что я работать должна сутки через двое. Сколько часов в месяц положено отработать младшей медсестре на полную ставку. Читать 1 ответ Я военный, служу по контракту, занимаю должность электрика. Дежурю сутками. Хожу в смены, то сутки через двое, то сутки через сутки.
На вопрос к командованию: «А, вообще положено ли так часто ходить в смены? Сколько должны платить за переработку? Я думаю, что в смены я должен заступать не чашн чем сутки через трое, и если я перерабатываю, то мне должны платить? Помогите советом. Читать 1 ответ Работаю сторожем на предприятии. До сегодняшнего дня график был сутки-двое, сейчас заставляют работать-день, ночь, сутки отдых.
Сколько времени положено отдыхать после ночной смены без права сна Читать 1 ответ Сколько положенно кухонных рабочих на одного повара в социальном санатории при числе отдыхающих 300 человек, с графиком работы сутки через двое. Читать 1 ответ Работаю медсестрой в муниципальном учреждении. У нас имеется 4 основных медсестры и 2 совместителя, мной было написано заявление на работу свыше ставки. На данный момент график варьируется сутки через двое, сутки через пятеро суток. Может ли быть график в таком виде? Каким образом должны распределяться смены и сколько может быть промежуток между сменами?
И какими документами это всё регламентируется? Читать 1 ответ Получил травму на работе в рабочее время работаю сторожем по сменам. После выписки режим работы стал — сутки через двое. Зарплату за февраль получил — 18 т. Заранее спасибо. Читать 2 ответa Я работаю сторожем вахтером в университете.
Мой рабочий график сутки через четверо, когда один из работников уходит в отпуск мы работаем сутки через трое. С нового года сокращают двоих сторожей и нам делают график сутки через двое. Я посчитала переработка будет составлять 80-100 часов в месяц. Меня интересует вопрос сколько часов должен отдыхать человек после суточной смены. Мы все женщины. Читать 1 ответ Разъясните пожалуйста такой момент.
Работаю сутки через трое. И вот возник один момент. По окончанию суточной смены по ряду причин мой напарник, который меня меняет, не вышел на работу, а просто уволился, начальства курсе данной ситуации, но они и не чешутся искать человека который меня бы смог подменить. У меня вот какой вопрос сколько я должен после своей смены ожидать когда мне пришлют смену? Какими НПА это регулируется? Если я закрою базу и уйду, что мне будет грозить?
В договоре у меня указано, что если смена не вышла, то необходимо оставаться на работе до решения вопроса замены. НО сколько я ж могу так на работе сидеть и двое-трое суток? Сколько времени часов я могу ожидать смену после того как моя смена закончился? Я пенсионер и тоже должен отдыхать. Читать 2 ответa Вопрос такой, при суточном режиме работы сколько дней отдыха должно быть между сменами. В законодательстве пишут, что отдых в двое больше, чем смена, то есть по моему понятию сутки через трое, так как ухожу с работы на следующий день и этот день как отсыпной.
Или я не правильно понимаю. Читать 1 ответ Я была донором крови и в течении года у меня две справки. Работаю с 8. Сколько за сутки я должна предоставить справок о донорстве? Могу ли я взять выходные за донорство сразу после отпуска? И должны мне дать выходные за донорство в мои рабочии смены?
Читать 1 ответ Обьясните мне пожалуйста. Устроился буквально 3 месяца назад. Раньше там работали по графику, ночь, день, ночь двое суток отдыхали и потом только в ночь опять заступали. А сейчас со сменой нового начальника АТЦ смены могут до 3 ночей подряд доходить, потом пересменка в день и опять на пару ночей заступаешь. Спорить уже устал с ним. Вредное производство, 12 часовая смена, сколько часов я должен работать в месяц и какой должен быть перерыв между смена?
Читать 1 ответ На какой период работодатель может изменить график работы. Я сменный мастер на производстве работали день, ночь, отсыпной, выходной, один мастер уволился, теперь работаем сутки, через двое на работу устраиваться не кто не приходит, сколько это будет продолжаться не известно. Читать 1 ответ Я швейцар в общежитии, пропускная система работаю сутки через трое, со мной в смену работают двое охранников, сколько времени мне положено на отдых и обеды. Читать 1 ответ Уменять вопрос относительно рабочего времени, сейчас я работаю в детском. Доме график работы сутки. Двое, с 1 февраля нам хотят сделать.
День, ночь один дома сколько. Положено отдыхать после ночной. Читать 2 ответa 1. Скажите пожалуйста сколько человек должно быть на смене при графике работы сутки через трое? При сокращении работника, имеющего двоих иждивенцев одному 13 лет, а другому 20 лет — является студентом очной формы обучения. Читать 2 ответa Работаю охранником на автостоянке.
Администрация установила график сутки через двое. Сколько часов отдыха в смену положено при таком графике и как должна оплачиваться переработка? С уважением, Владимир Борисович. Читать 1 ответ Хочу восстановиться на работе через суд. Получается, что я не знаю, за сколько гипотетических дней суток мне предоставлять расчёты. Может рассчитать среднемесячный?
Читать 1 ответ Работаю официально. Сменный график, сутки двое. Каждый месяц переработка от 20 до 60 часов. Но оплачивают просто за отработанные часы, ссылаясь на то что сменный график. Ни какой компенсации не может быть. Тогда зачем оклад, если сменный график и оплата за смену.
Для примера такая ситуация. В сентябре 160 часов по производственному календарю. Я отработал 230 часов. Оклад 21300. Сколько примерно я должен получить за отработанные часы и сколько примерно получить компенсации. Читать 1 ответ За апрель, май, июнь 2014 года в каждый расчетный переплачивалось по 2000 руб.
Не доплачивали премии, потом плюсовали все в один расчетный лист.
Также может быть так, что гражданин работает в ночное время в праздничные или нерабочие дни. Итак, вы должны понимать, как платят в такие дни.
При выполнении работы в ночное время оплата производится в большем объеме. Это правило прописано в положениях статьи 154 ТК РФ. Это в 1,5 раза больше того, что работник зарабатывает в обычный день.
В индивидуальном случае положения о повышении ночной заработной платы должны быть указаны в коллективном договоре. Кроме того, эта информация может быть включена в локальные акты, которые принимаются с учетом мнения профсоюза организации. Чтобы понять сумму платежа, нужно привести конкретный пример.
Гражданин П. К тому же, его зарплата составляет 35 тысяч рублей. В течение рабочей смены предусмотрено 2 периода отдыха, каждый по одному часу.
Рабочая неделя составляет 40 часов. Подсчитать уровень заработка на сентябрь надо при условии, что в этом месяце П. Получается, что в сентябре гражданин проработал 10 смен по 22 часа, всего 220 часов, из них 110 часов в ночное время.
По итогам сентября П. Работа в нерабочее время или в праздничные дни оплачивается по двойному тарифу. При этом законодатель устанавливает минимальную сумму платежа.
За первые пару часов придется заплатить в 1,5 раза больше. Остальное время оплачивается по двойному тарифу. Как устанавливается рабочее время Для определения рабочего времени необходимо учитывать особенности деятельности конкретной компании.
Какая схема будет использоваться, определяет руководство компании. Это связано с тем, что в законе есть санкция, согласно которой после рабочего дня должен быть отдых, в пару раз превышающий размер рабочей смены. Работа сутками разрешена Трудовым кодексом.
Но в этом случае гражданин получает повышенную плату за выполнение обязанностей в ночное время. Сутки через сутки сколько смен в месяц получается Смен за рассчитанный Вами период: 366 Всего рабочих часов: 4026 Ваш график всегда под рукой! Но несмотря на привлекательность такого формата, не легко высчитать на продолжительный период времени, какие дни будут являться выходными, а какие рабочими.
А ведь хочется знать, как выпадет ваш график смен на день рождения, Новый Год, или субботу и воскресенье. Наш сервис решает эту проблему! Благодаря Grafik-Smen.
Ru у Вас есть возможность составить свой график смен на любой период. Также Вы можете сохранить постоянную ссылку в закладки браузера, и открывать свой график смен в один клик даже со смартфона! Для того чтобы составить свой график смен, вам нужно выполнить всего лишь три действия: указать первый рабочий день, выбрать формат графика работы, нажать на кнопку.
Ваш график смен уже доступен для Вас в любое время и в любом месте. Сутки двое сколько смен У меня такой вопрос по поводу работы в охране я нашел работу в охране сутки через двое оплата 1030 за смену эта сколько я буду получать в месяц. Читать 4 ответa Смена 24 часа в больнице.
Оформлена на 1,25 ставки. Сколько это смен в месяц? Раньше работали сутки через трое.
Теперь сутки через двое. Читать 3 ответa Работаю в суточном графике сутки через двое. В охране Заболел по больничному листу болел 10 дней.
За эти 10 дней пропустил 3 смены. Мне работодатель оплатит 10 дней по больничному листу? Или же 3 дня потому что я пропустил 3 суточных смены?
Читать 4 ответa Работаю в охране сутки через двое 1200 рублей смена. Я один на объекте. Сменщиков трое.
Сейчас сменщика направили на 6 дней в другое место дежурить. Руководство требует выходить дежурить сутки через сутки, с другим сменищиком по очереди. По оплате 1200 рублей платят за смену.
Сколько они обязаны платить за дополнительные выходы? Нарушают ли они трудовой закон? Что надо с них требовать?
Читать 5 ответов Я работаю палатной мед. Сестрой по сменам день-ночь,2 дня дома. Одна заболела, Мы остались втроём,замену не дали, работали сутки через двое.
Должны ли произвести доплату за то время, когда мы обрабатывали временно отсутствующего работника? И сколько? Читать 4 ответa Добрый день.
У меня такой вопрос. Я работаю день ночь двое суток выходной. Сейчас нам меняют график и делают два в день два в ночь и два выходной.
Законно это и сколько я должен отдыхать после ночной смены. Водитель смп. Читать 7 ответов Сменный график сутки через двое 8,00-8,30, по окончании смены в 8,30 пошла в больницу и открыла больничный.
Как будут оплачены 8,5 часов, в том числе 6 ночных в первый день больничного и сколько дней за счёт работодателя мне оплатят? Читать 3 ответa Я работаю пекарем на мини пекарне сутки через двое. Начальник заставляет заставляет делать уборку всей пекарни полы стены окна лотки, входит ли это в обязанности пекаря?
На сколько я знаю пекарь убирает своё рабочее место и инвентарь. И заставляет заполнять накладные и раскидывать хлебобулочные изделия на магазины и это после рабочей смены. А, зарплата идёт как за пекаря и то не делают надбавку, хотя 2 раза была была на ценка хлеба.
Одна и та же зарплата 3 года, хотя везде зарплаты индексируютя цены растут. Читать 3 ответa А подскажите на работе при графике сутки двое сколько отдыха должно предоставляться на смене и можно нормативный документ подкрепить. Читать 1 ответ Читать 1 ответ Предположим я сотрудник МВД ппс , у нас график двое суток через двое по 12 часов, тоесть 12 часов в смене потом отдых и опять 12 часов в смене а потом два дня отдыхаем.
Так вот в чем вопрос: сколько должен быть минимальный отдых между этими сменами? Прошу не отвечать статьями и ещё какими нибудь правовыми актами или ещё чем-то, прошу ответить по русски, так как разбираться в статьях это не моё. Читать 1 ответ Работаю младшей медсестрой в инфекционном отделении.
При приеме на работу мне озвучили график сутки через четверо на полную ставку. Но график выстраивается так, что я работать должна сутки через двое. Сколько часов в месяц положено отработать младшей медсестре на полную ставку.
Читать 1 ответ Я военный, служу по контракту, занимаю должность электрика. Дежурю сутками. Хожу в смены, то сутки через двое, то сутки через сутки.
На вопрос к командованию: «А, вообще положено ли так часто ходить в смены? Сколько должны платить за переработку? Я думаю, что в смены я должен заступать не чашн чем сутки через трое, и если я перерабатываю, то мне должны платить?
Помогите советом. Читать 1 ответ Работаю сторожем на предприятии. До сегодняшнего дня график был сутки-двое, сейчас заставляют работать-день, ночь, сутки отдых.
Сколько времени положено отдыхать после ночной смены без права сна Читать 1 ответ Сколько положенно кухонных рабочих на одного повара в социальном санатории при числе отдыхающих 300 человек, с графиком работы сутки через двое. Читать 1 ответ Работаю медсестрой в муниципальном учреждении. У нас имеется 4 основных медсестры и 2 совместителя, мной было написано заявление на работу свыше ставки.
На данный момент график варьируется сутки через двое, сутки через пятеро суток. Может ли быть график в таком виде? Каким образом должны распределяться смены и сколько может быть промежуток между сменами?
И какими документами это всё регламентируется? Читать 1 ответ Получил травму на работе в рабочее время работаю сторожем по сменам.
Как внедрить в организации сменный график работы?
При графике сутки через трое в течение работы сотрудника никто не сменяет, значит, она не является сменной и ее график не нужно согласовывать с представительным органом работников и соблюдать сроки, определенные ст. Продолжительность работы Сотрудник с графиком сутки через трое находится на работе 24 часа. Означает ли это, что все 24 часа — рабочие? Данный вопрос часто возникает при составлении графика работы и последующем табелировании. Обратимся к ст. Время предоставления такого перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Например, в течение рабочего дня продолжительностью 24 часа можно установить два перерыва по 45 минут или четыре перерыва по 30 минут.
Вариантов множество. Однако, если по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время ст. Следовательно, у работника, трудящегося в режиме сутки через трое, может стоять в табеле и 24 часа когда перерыва нет по условиям работы , и меньше, например, 22 часа когда работник может отлучиться с рабочего места, а 2 часа обеда включаться в рабочие часы не будут. Как видим, все зависит от того, каким образом предоставляется перерыв для отдыха и питания и может ли работник покинуть рабочее место. Для табелирования необходимо учитывать не только продолжительность ежедневной работы, но и периоды, которые могут ее скорректировать. В табеле отражаются фактически отработанные часы.
Их число может отличаться от количества по графику, поскольку в нем указываются планируемые дни и часы работы и отдыха. Работник же в учетном периоде может отправиться в командировку, заболеть, оформить отпуск без сохранения заработной платы и т. Оплата труда Во-первых, напомним, что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя: размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов ; доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; системы доплат и надбавок стимулирующего характера; системы премирования, — и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Почему это важно? Потому что работодателю необходимо определиться с порядком начисления заработной платы при суммированном учете рабочего времени. Поскольку у сотрудников с суммированным учетом рабочего времени за учетный период квартал, полугодие, год количество рабочих часов в разных месяцах будет отличаться, в каждом месяце заработную плату лучше всего рассчитывать, исходя из количества отработанных часов.
Вы спросите: а как же оклад? Выплатил определенную сумму — и не нужно больше ничего считать. Да, некоторые работодатели полагают, что это самый простой вариант. Однако оклад при суммированном учете рабочего времени служит базой для расчета ставки за час работы. Значит, в начисленных суммах заработных плат будет отражена разница в количестве смен, отработанных сотрудниками одной квалификации за один и тот же месяц. Есть два варианта расчета часовой ставки исходя из оклада: 1.
Расчет производится с учетом нормы рабочих часов данного месяца по производственному календарю. В таком случае в разных месяцах учетного периода часовая тарифная ставка будет различной. Пример 1 Рассчитаем часовую тарифную ставку для июня 2016 года, если работнику установлен оклад 30 000 руб. Соответственно размер часовой тарифной ставки в июле будет 178,57 руб. В августе 2016 года при большей норме количества рабочих часов размер часовой ставки будет меньше — 163,04 руб. Расчет производится исходя из среднемесячного числа рабочих часов за год.
В данном случае тарифная ставка определяется единожды и остается неизменной в течение всего календарного года. При этом зарплата работника будет зависеть только от количества отработанных часов в каждом месяце. Пример 2 Рассчитаем часовую тарифную ставку при окладе работника 30 000 руб. Сначала определим среднемесячное число рабочих часов за год. Размер часовой ставки будет равен 182,37 руб. Отметим, что порядок определения часовой ставки законодательно не закреплен, поэтому его необходимо закрепить в локальном нормативном акте компании или коллективном договоре Письмо Минздрава РФ от 02.
Как только мы определим часовую ставку, можно посчитать заработную плату сотрудника. Для этого нужно умножить ставку на количество часов, отработанных в конкретном месяце. Обратите внимание Если сотрудник по графику полностью отработал месячную норму по производственному календарю, определять часовую ставку не нужно — надо просто начислить оклад. Целесообразнее часовую ставку определить путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от продолжительности рабочей недели в часах. При таком расчете оплаты сверхурочной работы в ночное время или нерабочие праздничные дни за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, работник получит одинаковую плату. Особенности оплаты ночных, сверхурочных работ и работ в праздники Естественно, когда работники трудятся круглосуточно, часть их смены так или иначе попадет на ночное время.
А может получиться, что сотрудник работает и в нерабочий праздничный день, и ночью. Как же посчитать зарплату в таких случаях? Для начала напомним основные положения трудового законодательства по оплате труда в названные периоды. Работа ночью. Ночным считается время с 22. Каждый час работы в это время должен оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
Таково правило ст. Конкретные размеры повышения оплаты труда в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Пример 3 Оклад сотрудника — 35 000 руб. Режим работы — с 10. Перерывы для отдыха и питания — с 14. Рассчитаем зарплату за апрель 2016 года, если в соответствии с графиком сотрудник полностью отработал норму рабочего времени.
Сотрудник в апреле полностью отработал норму — 7 полных смен по 22 часа и часть смены 14 часов 30 апреля. Поскольку сотрудник полностью отработал норму рабочего времени, начисляем оклад — 35 000 руб. Дополнительно рассчитаем доплату за ночное время. Часовая ставка за месяц равна 208,33 руб. Доплата за работу ночью составит 3 020,79 руб. Итого к выплате работнику за апрель полагается 38 020,79 руб.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере ст. А вот с выходными несколько сложнее. Понятно, что при работе по графику выходные предоставляются в различные дни недели, то есть не только в субботу и воскресенье. Соответственно, если согласно графику смена выпадает, например, на воскресенье, этот день считается рабочим и зарплата начисляется в одинарном размере. Но если сотрудник выйдет на работу в день, не указанный в графике как рабочий, это время должно быть оплачено в повышенном размере. Сверхурочные работы.
При суммированном учете рабочего времени получается два вида переработки: запланированная — когда часы заложены в графике, который не удалось составить в пределах нормы. Их количество уточняется по окончании учетного периода; незапланированная — когда работа сверх нормы осуществляется по инициативе работодателя так происходит в случаях, названных в ст. Эти сверхурочные оплачиваются сразу по окончании месяца. К сведению При подсчете сверхурочных часов по окончании учетного периода работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере п. По общему правилу первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере ч. Согласно п.
Оплата таких сверхурочных производится: не менее чем в полуторном размере — за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном — за остальные часы.
Водителю и персональному водителю установлен ненормированный рабочий день. Статья 99.
Сверхурочная работа в ред. При отсутствии четкой системы, которая отходит от Стандартного графика, была создана система суммарного счёта часов то есть работнику необязательно работать 8 часов без перерыва, не включая перерыв на обед , так же по этой системе существует правило, при котором недоработка за предыдущий период может компенсироваться переработкой в этом периоде. При составлении рабочего графика сутки по 2 рабочий зачастую работает 16-17 часов в день.
В настоящее время Трудовой Кодекс такой график работы напрямую не регламентирует, но и не запрещает. Это значит, что соблюдением отдельных требований законодательства 24 часовой рабочий график вполне возможен. Понятие суточный график работы Не каждый готов целые сутки работать Прежде всего, нужно отметить, что Трудовой Кодекс допускает установление рабочей смены больше чем нормальная продолжительность 8 часов в том случае если этого требует производственный процесс, либо специфика работы.
Таким образом, можно сделать вывод, что 24 часовая рабочая смена также разрешена. Суточный график предполагает непрерывное нахождение на рабочем месте в течение 24 часов, то есть он будет включать в себя как ночные так и дневные рабочие часы. Отдых при суточном графике работы Естественно, что при 24 часовой рабочей смене график работы будет отличаться от привычной 5 дневной недели с 8 часовым рабочим днем.
В данном случае для работников будет устанавливаться особый график. Очень часто практикуются графики сутки через двое или сутки через трое. На первый взгляд, и первый, и второй являются допустимыми, поскольку соблюдается предписание Трудового Кодекса продолжительности междусменного отдыха, которое гласит, что он должен быть вдвое длиннее продолжительности рабочей смены.
В данном случае продолжительность смены составляет 24 часа сутки , а продолжительность отдыха 48 или 72 часа. Но здесь есть свои нюансы, которые подробнее будут рассмотрены в следующем пункте. При таком режиме работы график должен составляться заранее и работник должен ознакомиться с ним не позднее, чем за месяц до его начала.
Трудовой Кодекс также обязывает работодателя предоставлять работникам перерыв на отдых не менее получаса в течение нормальной продолжительности рабочего времени. Это время не включается в рабочее и оплате не подлежит. Но им работник может распоряжаться по собственному усмотрению.
В том числе и покинуть рабочее место. При суточном графике в силу специфики работы такая возможность у него чаще всего отсутствует. В этом случае законодательство гласит, что перерывы на еду и отдых должны быть включены в рабочее время и оплачиваться.
Сколько должно быть таких перерывов за сутки? Прямого указания в законодательстве нет. Но принятая практика исходит из того, что на 8-часовой рабочий день приходится один перерыв, значит на 24 часа должно быть не менее 3 перерывов по полчаса или более каждый.
Норма рабочего времени при суточном графике работы 24-часовой рабочий день — это законно Возвращаясь к графикам работы, рассмотрим насколько законны будут вышеуказанные графики: сутки через двое и сутки через трое. Трудовой Кодекс гласит, что продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов, но если нет возможности соблюдать это условие, то тогда нужно отталкиваться от нормы времени установленной на определенной промежуток времени: Наиболее распространенным периодом учета рабочего времени является месяц, поскольку его удобнее корректировать, а также знакомить с ним работника не нарушая требования законодательства. Норма времени в каждом месяце будет разная, поскольку разным будет количество рабочих дней по «стандартной» 5 дневной рабочей неделе.
Количество часов отработанных в каждом конкретном месяце не должно превышать установленную норму. Теперь можно произвести нехитрые подсчеты: В среднем в месяце 30 дней, при графике сутки через двое периодичность цикла составляет трое суток. Соответственно за месяц выходит примерно 10 рабочих смен.
Умножаем это количество на 24 и получаем примерно 240 рабочих часов за месяц. Если посмотреть производственный календарь, который устанавливает количество допустимых рабочих часов, то можно увидеть, что даже самый большой по количеству рабочих часов месяц не превышает нормы в 200 часов. Это значит что работник, работающий по графику сутки через двое будет каждый месяц перерабатывать не менее чем по сорок часов и это по самым приблизительным подсчетам.
А сколько это составит в год? А ведь Трудовой Кодекс четко гласит, что количество часов отработанных сверх нормы должно быть не более 120 за год. Таким образом, устанавливая работнику постоянно смену сутки через двое работодатель нарушает трудовое законодательство.
Оплата труда при суточном графике работы Количество отработанных часов должно быть согласно ТК! Как правило, при суточном графике работы устанавливается почасовая оплата труда. Это означает, что за каждый отработанный час, работник получает определенную сумму, которая будет зависеть от количества часов отработанных за месяц.
Это что касается основной оплаты труда. Теперь рассмотрим, какие дополнительные выплаты могут полагаться работнику, работающему по суточному графику. Сюда относятся: Поскольку совершенно ясно, что в 24 часовую непрерывную смену будут входить и ночные часы, то они соответственно требованиям трудового законодательства и должны быть оплачены.
Ночными часами в Трудовом Кодексе определено время с 22 часов вечера до 6 часов утра следующих суток. То есть за одну 24 часовую смену получается 8 ночных часов. Как правило, доплата за ночные часы устанавливается в виде процентной надбавке к основной ставке за час.
Это обязательная доплата. Оплата сверхурочных часов работы зависит от принятого учетного периода времени. Если это месяц, то подсчет и оплата должна производиться в конце каждого месяца.
Если период составляет больший отрезок времени, то подсчет производится по его окончании. Очень часто больший период времени такой как год берется, если работник работает по неравномерному графику, и тогда переработка в одном месяце компенсируется недоработкой в другом и в итоге за учетный период переработок не будет, а значит и дополнительной оплаты тоже. Оплата праздничных дней производится на общих основаниях — не менее чем в двойном размере.
Основное отличие от работников, работающих по стандартной 5 дневной неделе, это то, что для работников работающих посменно выход на работу в праздничный день является обязательным. Но повышенная оплата за эти дни обязательна. Обратите внимание, что праздничными будут считаться только те дни, которые указываются в Трудовом Кодексе, переносы выходных для посменных работников не будут засчитываться как праздничные, поскольку специфика их работы такова, что им не важно, не выпадает ли праздничный нерабочий день на воскресенье или субботу.
И последнее, нужно не забывать, что все вышеперечисленные выплаты относятся к компенсационным, то есть они не будут входить в минимальный размер оплаты труда. В данной статье подробно рассказывается что делать если работа сутки через двое законно ли это, и все что об этом надо знать. Каждый человек по- своему уникален, существуют и жаворонки, и совы, которые просыпаются в противоположное друг для друга время, и хорьки с голубями, которые либо постоянно хотят спать, либо бодрствуют большую часть своей жизни, оставляя на сон 3-4 часа и используя специальною систему убермена для сна — фазами.
Для таких людей придумали разные графики, которые указаны в Трудовом Кодексе РФ. Обычно рабочий день начинается с 9 или 10 утра, соответственно, заканчивается в 6 или 5 вечера, оставляя тёмное время суток свободным для развлечений. В этот график часы работы увеличиваются с 8-9 до 11-12, немного усложняя работу, но сокращая ожидание выходных.
Эта система не является основной, она не очень удобна для людей с семьями, потому что зачастую графики супругов не совпадают. Гибкий график. Здесь система делится ещё на 3 вида по рабочим часам: человек отрабатывает часы, которые должен был отработать за день; отрабатывает часы, которые должен был сдать за недели; сдаёт часы за месяц полноценной работы.
Частичная занятость. Часто на частичную занятость выходят после декрета или во время декрета молодые мамочки. На территории Российской Федерации этот график не совсем урегулирован Трудовым Кодексом, однако, существует в некоторых видах деятельности.
Об этом и поговорим. Рабочий график сутки через двое и его законность По трудовому кодексу российской федерации части 2 ст. По трудовому кодексу разрешено работать только по 12 часов подряд.
Поэтому работодатель при таком графике заключает с рабочим договор на условиях 1,4 ставки в неделю. То есть,56 часов в неделю. Это ещё называют «договор на совместительство».
Например, при 5-дневной рабочей неделе и 40-часовой рабочей неделе, можно предположить, что человек работает 8 часов в день. В месяце обычно около 21-22 рабочих дня, с учетом выходных и праздничных дней. Но даже при таком количестве рабочих дней, количество смен в месяц может варьироваться в зависимости от рабочего графика. Например, если на работе установлен рабочий график, предусматривающий работу каждый день с понедельника по пятницу, то количество смен в месяц будет составлять от 21 до 22 дней. В этом случае будет одна смена в день. В других случаях, когда рабочий график предусматривает работу через день, количество смен в месяц будет в два раза меньше. То есть, при работе каждый второй день, количество смен в месяц будет около 10-11. Конечно, описанные примеры являются упрощенными, и в реальной жизни рабочие графики и расписание могут быть различными. Поэтому точное количество смен в месяц лучше всего уточнять у работодателя или в соответствующей организации.
Как рассчитать количество смен в месяц? Для расчета количества смен в месяц необходимо учесть различные факторы, такие как: тип рабочего графика, количество рабочих дней в месяце и продолжительность одной смены. Первым шагом необходимо определить тип рабочего графика. В некоторых организациях смены могут быть постоянными и повторяться каждую неделю или месяц, в то время как в других организациях график может меняться каждый месяц. Далее нужно узнать количество рабочих дней в месяце. Обычно рабочие дни включают в себя все дни, кроме выходных и праздничных. Рабочий день может состоять из одной или нескольких смен. Наконец, нужно учесть продолжительность каждой смены. Время работы в смене может варьироваться в зависимости от типа работы и организации.
Одна из его смен приходится на нерабочий праздничный день. Имеет ли он право за работу в этот день получить другой день отдыха и оплату в одинарном размере? Если имеет, то кто будет работать в день его отдыха, ведь другие работники смены свои часы выработали. С одной стороны, в этом случае сотрудник согласно графику сменности обязан выйти на работу запрашивать от него согласие не требуется. С другой — этот день остается для него нерабочим праздничным. Так как статья 112 Трудового кодекса, устанавливающая нерабочие праздничные дни, распространяется на всех работников, независимо от того, по какому режиму они работают. Следовательно, оплата за работу в нерабочий праздничный день даже если работа в этот день согласно графику сменности входит в месячную норму его рабочего времени должна производиться в повышенном размере. Теперь давайте посмотрим, каким образом может быть компенсирована работа в праздник. Согласно статье 153 Трудового кодекса работодатель обязан оплатить этот день не менее чем в двойном размере. Однако если работник заявит о своем желании вместо двойной оплаты получить за работу в праздник другой день отдыха, то такой день в срок, согласованный с работодателем ему может быть предоставлен обращаем ваше внимание, что оплата за работу в праздник при этом должна быть произведена в одинарном размере.
Как следует из вышеназванной нормы закона, работодатель вправе предоставить в качестве компенсации за работу в праздник другой день отдыха по желанию работника , но не обязан. Если имеется возможность заменить работника в день его отдыха, то, как правило, заявление работника подлежит удовлетворению. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Как показывает практика, в ситуации, когда привлечь сотрудника к работе в праздник можно только с его согласия, вопрос о компенсации решается с учетом его пожеланий до фактического выхода на работу. Ведь в противном случае он может отказаться трудиться в общепринятый праздничный день. Если работник в свою смену болел, когда он должен выйти на работу?
Сколько смен в месяц при графике 1 3?
А если же работник работает два дня подряд , а затем два дня отдыхает, при этом продолжительность рабочего дня равна 12 часов , а работа и в первый и во второй дни начинается в одно и то же время, то его право на ежедневный отдых попирается. Что такое график сутки трое? Как правило, при работе « сутки через трое » работник, например, охранник должен постоянно находиться на рабочем месте. Тогда сотруднику, работающему 24 часа в режиме « сутки через трое » с оплатой по часовой ставке и перерывом на обед длительностью два часа, оплата будет начислена за 22 рабочих часа за сутки Сколько смен в месяц при графике сутки через трое? Порядка 8 смен Как правильно называется график работы сутки через трое? Предприятие в многосменном режиме может работать круглыми сутками.
Цитата:Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработк Как оплачивается работа при графике сутки через трое? При графике « сутки через трое » часть рабочего времени всегда приходится на ночное время с 22.
Как правило, график составляется на учетный период месяц, квартал, год. При этом нельзя забывать, что количество часов работы для сотрудника не должно превышать норму часов в соответствии с производственным календарем на соответствующий учетный период.
При этом норма рабочих часов, приходящихся на отпуск, определяется по производственному календарю за период, совпадающий с отпуском работника. Какой продолжительности учетный период лучше выбрать, нам разъяснили в Минздравсоцразвития России. Из авторитетных источников Ковязина Н. Теоретически, конечно, можно составить график на месяц или квартал. Но тогда вряд ли удастся соблюсти норму рабочего времени за этот период без того, чтобы работники не работали сверхурочно.
Так что лучше брать годовой учетный период". Пример определения количества работников, необходимых для работы по графику "сутки через трое" при 40-часовой рабочей неделе Условие Организация применяет суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода составляет год. Нужно определить количество работников в расчете на одно рабочее место при режиме работы по графику "сутки через трое". Для 40-часовой рабочей недели норма рабочих часов на 2009 г.
На отпуск продолжительностью 28 календарных дней, запланированный по графику отпусков на период с 3 по 30 августа 2009 г.
Число работников каждого дежурства не ограничено. Если вы решили составить график на 3 человека, чтобы 2 были в смене, или по иному принципу, то обязательно учитывайте мнение профсоюза при наличии и оформите документ приложением к коллективному договору. Обновленный режим работы ст.
Ставить два и более дежурства подряд для одной и той же группы работников Трудовой кодекс категорически запрещает. Получить доступ к материалам КонсультантПлюс на 2 дня. Зачем нужен документ Составление ГС является обязательным действием, документируемым внутренним распоряжением. Без него невозможно правильно учесть рабочее время сотрудников и начислить им корректную зарплату.
Кроме этого, контролирующие органы обязательно проверяют наличие этого документа и штрафуют нарушителей за его отсутствие. Законодательное регулирование, обязательные условия Главным документом, регулирующим составление сменного расписания, является Трудовой кодекс России: статья 372 и ч.
И как вообще составляют такой график, что надо учесть? Еще непонятно, что делать с оплатой: ночная работа оплачивается дороже, но касается ли это работы по графику?
Или только сверхурочной? Сейчас нам нужно набрать новых работников и договориться с теми, кто уже есть. Некоторые, например, не хотят переходить на новый график. Что нам делать, если убедить их не удастся?
Андрей Корнилов Страница автора Вы можете перейти на сменный график, если производственный цикл в вашей организации длится дольше 8 часов — обычной продолжительности рабочего дня. Можно установить работу в две, три или четыре смены — не больше. Каждый работник должен отработать столько, чтобы не нарушить нормальное количество часов рабочего времени.
Сколько смен при графике сутки трое?
Как перейти на новый график со сменами? И как вообще составляют такой график, что надо учесть? Еще непонятно, что делать с оплатой: ночная работа оплачивается дороже, но касается ли это работы по графику? Или только сверхурочной? Сейчас нам нужно набрать новых работников и договориться с теми, кто уже есть. Некоторые, например, не хотят переходить на новый график. Что нам делать, если убедить их не удастся? Андрей Корнилов Страница автора Вы можете перейти на сменный график, если производственный цикл в вашей организации длится дольше 8 часов — обычной продолжительности рабочего дня. Можно установить работу в две, три или четыре смены — не больше.
При этом норма рабочих часов, приходящихся на отпуск, определяется по производственному календарю за период, совпадающий с отпуском работника. Какой продолжительности учетный период лучше выбрать, нам разъяснили в Минздравсоцразвития России. Из авторитетных источников Ковязина Н. Теоретически, конечно, можно составить график на месяц или квартал. Но тогда вряд ли удастся соблюсти норму рабочего времени за этот период без того, чтобы работники не работали сверхурочно. Так что лучше брать годовой учетный период". Пример определения количества работников, необходимых для работы по графику "сутки через трое" при 40-часовой рабочей неделе Условие Организация применяет суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода составляет год. Нужно определить количество работников в расчете на одно рабочее место при режиме работы по графику "сутки через трое". Для 40-часовой рабочей недели норма рабочих часов на 2009 г. На отпуск продолжительностью 28 календарных дней, запланированный по графику отпусков на период с 3 по 30 августа 2009 г. Решение Шаг 1. Шаг 2.
В статье 50 КЗоТ установлена максимальная продолжительность рабочего вpемени в неделю: работник не может работать более 40 часов. Сколько часов можно работать при сменном графике? При сменном графике работы продолжительность труда все равно не может превышать 40 часов в неделю. Это достигается чередованием дней труда и отдыха по графику сменности. Указанный порядок распространяется в том числе и на двенадцатичасовой день. Можно ли работать двое суток подряд? Трудовым кодексом ч. Кроме того, надо учитывать, что работа в течение двух смен подряд влечет ущемление права работника на междусменный отдых. Как рассчитать заработную плату за один день? Заработная плата за день рассчитывается, исходя из тарифной ставки оклада , установленной трудовым договором. Если работнику установлена часовая тарифная ставка, она умножается на количество отработанных часов за день. Как рассчитать заработную плату при сменном графике работы? Если при сменном графике работы сотруднику установлен оклад, то расчет заработной платы следующий: количество фактически отработанных часов умножается на величину часовой тарифной ставки.
Нормативы отработанного времени исходит из того, что трудовая неделя составляет 40 часов. Необходимо рассчитать уровень заработка за сентябрь, при условии, что в этом месяце Петровым отработаны все смены, отмеченные в графике. Получается, что за сентябрь гражданин отработал 7 смен по 22 часа и еще 14 часов, в общем 168. Ночных часов из них 58. Труд в нерабочее или праздничное время оплачивается при использовании двойного тарифа. Если у гражданина в отработанном месяце имеется сверхурочная работа, то оплата производится в повышенном размере. При этом, законодатель устанавливает минимальную величину оплаты. Первые пара часов платить нужно в 1,5 объеме. Остальное время оплачивается по двойным ставкам. Как устанавливается рабочее время Для определения рабочего времени необходимо учитывать особенность деятельности отдельно взятой компании. Исходя их этого могут применяться смены: сутки через 2 сутки через 3 Какая схема будет использована — определяется руководством компании. Однако, стоит понимать, что менее сутки через двое нельзя установить трудовой режим. Это связано с закреплением в законе того, что после рабочих суток должен быть отдых в пару раз превышающий размер трудовой смены. Работа сутками по Трудовому кодексу допускается. В этом случае гражданин получает повышенную оплату за исполнение обязанностей в ночное время. В неделю получается, что некоторые из них перерабатывают по восемь часов. Как составить график, чтобы не было переработок? Какой лучше использовать учетный период, чтобы переработка была минимальной? При графике работы «сутки через трое» соблюсти недельную норму рабочего времени, действительно, не представляется возможным. Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени. Для этого вначале следует определить учетный период. Это может быть месяц, квартал ст. Хотя, на наш взгляд, при таком режиме работы в качестве учетного целесообразно взять более длительный период например, год. Затем, чтобы не заложить в график переработки, рассчитываем количество смен, которое приходится в среднем на одного работника: 1987 ч. Теперь давайте посмотрим, сколько сотрудников необходимо привлечь к этой работе: четыре или пять? Если предположить, что для работы по графику «сутки через трое» будет задействовано только четыре человека, то изначально каждому из них в рассматриваемом учетном периоде год будет заложена существенная переработка в среднем по 8,46 смен , которая составит 203,04 ч. Это недопустимо. Во-первых, такой график работы изначально не соответствует положениям статьи 104 Трудового кодекса, согласно которой при введении суммированного учета рабочего времени при графике «сутки через трое», как мы уже сказали выше, ведется именно суммированный учет продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Во-вторых, приведет к нарушению статьи 99 Трудового кодекса. Ведь если работник за учетный период отработает больше установленной нормы, то это время будет считаться сверхурочной работой. А сверхурочная работа для каждого работника не должна превышать 120 часов в год. При суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать одного года ст. Таким образом, чтобы обеспечить круглосуточный режим работы без переработок! В нашей компании принято решение ввести сменную работу. Как правильно составить график сменности? По какой форме? Унифицированной формы графика сменности не существует. Поэтому составляется он каждой организацией самостоятельно. Самое главное, чтобы в нем были указаны: сотрудники, для которых установлен сменный режим работы с указанием Ф. В графике сменности целесообразно предусмотреть графы для ознакомления с ним сотрудников образец. Довести график сменности до сведения работников не позднее чем за месяц до его введения в действие можно также отдельным документом. Например, приложением к графику образец. Как подсчитать ночные часы при скользящем графике? Для сотрудников нашего учреждения установлен график сменности : два дня через два по 12 часов I смена — с 08:00 до 20:00; II смена — с 20:00 до 08:00, перерыв для отдыха и питания — 60 мин. Как подсчитать ночные часы: количество смен нужно умножать на восемь часов или на семь исключив перерыв для отдыха и питания? Если учитывать, что перерыв для отдыха и питания, как правило, предоставляется через четыре часа после начала работы, то в рассматриваемой ситуации при работе во вторую смену с 20:00 до 08:00 такой перерыв как раз приходится на ночное время. Согласно статье 108 Трудового кодекса предоставляемые для отдыха и питания перерывы в рабочее время не включаются. Следовательно, при подсчете ночных часов они учитываться не должны. Если смена приходится на нерабочий праздничный день, как платить? Сотрудник работает по графику «сутки через трое». Одна из его смен приходится на нерабочий праздничный день. Имеет ли он право за работу в этот день получить другой день отдыха и оплату в одинарном размере? Если имеет, то кто будет работать в день его отдыха, ведь другие работники смены свои часы выработали. С одной стороны, в этом случае сотрудник согласно графику сменности обязан выйти на работу запрашивать от него согласие не требуется. С другой — этот день остается для него нерабочим праздничным. Так как статья 112 Трудового кодекса, устанавливающая нерабочие праздничные дни, распространяется на всех работников, независимо от того, по какому режиму они работают. Следовательно, оплата за работу в нерабочий праздничный день даже если работа в этот день согласно графику сменности входит в месячную норму его рабочего времени должна производиться в повышенном размере. Теперь давайте посмотрим, каким образом может быть компенсирована работа в праздник.
Авто расчет графика сменности, дежурств
Как видно, на самом деле при графике сутки через трое у работника полностью свободны только два дня. Сутки через трое — это одни сутки из четырех, т.е. 7 смен в месяц. Итак, на примере графика сутки через трое можно рассчитать количество смен и норму работы. ИнтернетГрафик «сутки через трое» нельзя назвать сменным, поскольку смена законодательно не может длиться 24 часа. количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели – 21.