Какие могут быть последствия для работодателя при задержке выплаты зарплаты в 2024 году. Какие могут быть последствия для работодателя при задержке выплаты зарплаты в 2024 году. Если не платят зарплату в течение двух недель после установленного срока, то нужно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Что делать, если работодатель отказывается платить зарплату на карантине?
Разберем подробнее права и обязанности работника и работодателя в ситуациях с невыплатой заработной платы, а именно что делать если не платят зарплату и куда обратиться. Таким образом, работодателю достаточно выплатить даже мизерную часть зарплаты, для того чтобы избежать уголовной ответственности. Когда работодатель будет готов возобновить выплату зарплаты, он направит сотруднику письменное уведомление. Вид ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы зависит от срока и размера задолженности и наступает в случаях, предусмотренных трудовым, административным или уголовным законодательством.
Что делать, если задерживают зарплату
- Роструд рассказал, когда зарплату можно не платить, а когда придётся повысить - Блог Эвотор
- Уголовное дело
- Задержка заработной платы: куда обращаться, если работодатель не выплачивает зарплату
- Если работодатель не платит зарплату - Ведомости
Что делать, если работодатель не выплатил зарплату: куда жаловаться, если не платят ЗП
| Пошаговая инструкция или что делать, если работодатель задерживает заработную плату | И если нет возможности выплатить всю зарплату, то работодатель обязан выплатить компенсацию, которая опять-таки исчисляется по ключевой ставке Центробанка. |
| Ответственность работодателя за недоплату заработной платы | Что делать если работодатель задерживает выплату заработной платы? |
| Что делать если работодатель задерживает выплату заработной платы? | Что делать, если работодатель не считает нужным платить сотрудникам зарплату вовремя? |
| Невыплата заработной платы при увольнении | Законодательство четко закрепляет порядок и правила выплаты зарплаты, а также определяет отстветсвенность работодателя за их нарушение. |
| Как получить зарплату без суда, если работаете неофициально | Если работодатель отказывается платить зарплату. |
«Боимся жаловаться». Что делать, если работодатель задерживает зарплату
Куда обратиться, если не выплачивают зарплату? Существует несколько законодательно разрешенных механизмов воздействия на работодателя с целью решения вопроса по невыплаченной зарплате. Часть из них позволяет работникам достичь желаемого результата с помощью досудебных мероприятий. Если же предпринятые усилия успехом не увенчаются, в распоряжении трудящихся граждан остаются судебные процедуры взыскания зарплатных долгов. Кроме того, закон не запрещает обратиться в суд, минуя досудебные механизмы. Что делать при длительной задаржке выплаты зарплаты, узнайте в КонсультантПлюс.
Решаем вопрос по зарплатному долгу непосредственно с работодателем С ситуацией, когда работодатель не выплачивает зарплату, работники сталкиваются часто. Сразу возникает вопрос: куда обращаться, если не платят зарплату? Прежде чем жаловаться в контролирующие или правоохранительные органы, обратитесь напрямую к работодателю. Перед визитом подготовьтесь — оформите письменную претензию в двух экземплярах и передайте один из них руководителю предприятия. В претензии изложите суть проблемы какую сумму и с какого времени вам не выплатили , а также укажите свои данные Ф.
У вас на руках останется второй экземпляр документа, который нужно зарегистрировать у секретаря. Это ваша подстраховка — зарегистрированная претензия подтвердит факт обращения к работодателю, если с вопросом о невыплаченной зарплате придется обращаться в суд. Скорее всего, вам откажут в регистрации претензии. В таком случае смело отправляйте ее почтой заказным или ценным письмом с описью вложения. Факт отправки претензии работодателю подтвердит почтовая квитанция и отметка работника почты на описи вложения.
Не исключено, что работодатель после вашего визита и получения претензии погасит долг по зарплате. Но зачастую попытки урегулировать вопрос напрямую с работодателем оказываются безрезультатными. Что же делать, если зарплату не выплачивают? Можно попробовать другой законный способ. Что делать работнику при невыплате зарплаты: альтернативный способ Вам не платят зарплату?
Попробуйте прибегнуть к еще одной предусмотренной законодательством процедуре воздействия на работодателя — не выходите на работу. По ст.
Поэтому для начала следует подробнее изучить каждый из них и понять, какая именно методика позволит как можно быстрее добиться результата. Досудебная практика Этот способ считается наиболее легким. Однако он актуален только в том случае, когда обе стороны не конфликтуют, а работодатель не отказывается от своих обязательств по выплате причитающейся сотруднику заработной платы. Можно сказать, что проблема решается мирным путем по обоюдному согласию. Досудебный порядок взыскания задолженности предусматривает два варианта действий. Письменное соглашение. Обе стороны трудового договора на основании переговоров фиксируют все свои права и обязанности в документе.
Реализация происходит в добровольном порядке. То есть сотрудник и работодатель письменно указывают сумму и сроки погашения задолженности. Данный документ должен устраивать обе стороны. Обращение в надзорные органы. В этом случае подразумевается, что сотрудник имеет полностью «белую» заработную плату, которая прописана в договоре. Если ему не удалось достичь мирного соглашения с работодателем, человек обращается в инспекцию труда и Прокуратуру. Основная задача органов заключается в разъяснении обязательств по выплате задолженности стороне, нарушающей законодательство РФ. Работодатель оповещается инспектором о размере штрафных санкций в случае отказа решать возникшую проблему. Взыскание в порядке приказного производства Этот способ возможен, если имеется письменное подтверждение признания факта долга самим работодателем.
В качестве документальных доказательств может выступать, например, гарантийное письмо или справка, выданная бухгалтерией фирмы. Имея документ на руках, сотрудник может направить заявление о выдаче судебного приказа. Оно же является полноценным исполнительным документом, на основании которого работодатель обязуется в установленные сроки погасить имеющуюся задолженность по заработной плате. Данный метод имеет несколько преимуществ: Заявителю не требуется доказывать обстоятельства. Приказ выдается в короткий срок. Исполнительный документ можно направить сразу в банк, где организация имеет расчетный счет. Судебный порядок погашения долга по заработной плате перед сотрудником Этот метод используется, когда работодатель категорически отказывается исполнять свои обязательства, ссылаясь на конфликтную ситуацию или финансовые трудности предприятия.
Доплаты и надбавки нужно установить в трудовом или коллективном договоре. Рост цен нужно учитывать Если цены растут, работодатель обязан индексировать зарплату ст. В законодательстве нет порядка индексации — предприниматель должен сам его установить. Прописать его можно в коллективном договоре или отдельном документе. Если предприниматель не установит порядок индексации или не проиндексирует зарплату, его заставят исправить ошибку и заплатить штраф за нарушение трудового законодательства. Задержку зарплат придется компенсировать Нельзя платить зарплату реже, чем раз в полмесяца ст. Например, нельзя выплачивать зарплату в купонах, в форме расписок, спиртными напитками, наркотиками, оружием и другими запрещенными предметами. Работнику можно урезать зарплату, если он виноват Бывает, работник нарушает трудовой распорядок, не выполняет задание или выпускает бракованную продукцию. Если предприниматель докажет вину работника, за некачественную работу можно не платить. Нарушение Документ Нарушение норм труда или служебных обязанностей Если работник нарушил технические нормы, правила внутреннего трудового распорядка или отказался выполнять задание без уважительной причины, работодатель вправе заплатить только за выполненную работу. Если виноват работодатель, придется заплатить не меньше средней зарплаты работника. Если виноват работодатель, придется заплатить как за качественное изделие Если доказать вину работника не удастся, ему придется выплатить полную зарплату. Подытожим Если предприниматель установит зарплату меньше минималки или не проиндексирует ее, то заплатит штраф. А если задержит выплату, заплатит работникам компенсацию за каждый день просрочки. Предприниматель обязан доплачивать за вредность, сверхурочные, работу по ночам и другие трудности. А ещё может доплачивать за успехи сотрудника. По методичке Роструда эти доплаты учитываются, как часть зарплаты.
Придется собрать документы, которые выдал работодатель, — доверенности, накладные, путевые листы и т. Нужно будет найти свидетелей, которые готовы поддержать позицию работника в суде, — ими могут стать коллеги, представители контрагентов, клиенты. Однако, чтобы не тратить силы и время на судебные тяжбы, можно попробовать получить зарплату без суда. Для этого достаточно блеснуть правовыми знаниями и намекнуть работодателю на возможные неприятные последствия. Работодатель не платит — пригрозите ему проверками и ответственностью Нерадивого работодателя придется просветить: сообщить о проблемах, с которыми столкнется компания и ее директор, если в надзорные и правоохранительные органы начнут поступать жалобы работника. Убедить работодателя помогут несколько простых аргументов. Напишу заявление в полицию, и директора компании привлекут к уголовной ответственности. Сотрудники полиции охотно возбуждают уголовные дела, после чего директоров привлекают к уголовной ответственности.
Что делать, если работодатель задерживает зарплату
Например, если компания проходит процедуру банкротства, требования работников, согласно п. Долги по зарплате взыскиваются вперед долгов по налогам. Если банк нарушил очередность списания, то он должен компенсировать убытки. Можно ли взыскать премию? Премия — часть зарплаты, но с её выплатами дела обстоят не так однозначно. В этом сюжете Премия — право или обязанность работодателя: позиция ВС 10 января, 13:49 Евгений Корчаго считает, что если нормативно-правовые акты компании предусматривают премию, то «работодатель обязан ее выплачивать вне зависимости от желания». Внутренние регламенты, как правило, должны устанавливать определённые плановые показатели, а их достижение даёт право на дополнительные выплаты. Но часто премия бывает просто поощрением со стороны работодателя и выплачивается по его усмотрению. Суд указал, что трудовой договор допускает, но не обязывает работодателя назначать стимулирующие выплаты.
Поэтому решение первой инстанции апелляция оставила в силе. По словам Чумановой, «значение имеет, какой порядок выплаты премий увольняющимся сотрудникам установлен в компании». Связано это с тем, что зачастую премия за прошлые периоды начисляется по истечении одного-двух расчетных периодов один-два года , а к моменту увольнения работодатель может ее не начислить. Если премия не начислена, то работодатель её не выплачивает. Как быть с «серой» зарплатой? Очень часто работодатели обещают работнику выплачивать часть заработной платы на словах, а в трудовом договоре остаётся только оклад в размере МРОТ. Взыскать эту «серую» зарплату сложнее, чем указанную на бумаге.
За вредность надо платить надбавки Зарплата состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат ст. Компенсационные выплаты — это надбавки, которыми работодатель компенсирует ненормальные условия труда.
Например, работу в тяжелых климатических условиях или на заводе, где создают химикаты. Работодатель обязан их платить по закону. Ненормальные условия труда Документ Вредная или опасная работа Размер надбавки работодатель должен установить после консультаций с профсоюзом, где состоят его работники. Чтобы посчитать надбавку, нужно определите оклад за час работы в дневное время. Если оплата повременная, разделить оплату за разную работу не получится — придется заплатить по цене более высокой квалификации. Предположим, администратор еще и программирует — ему придется платить более высокую зарплату программиста, хотя часть времени он тратит на администрирование. Если оплата сдельная, платим по цене выполненной работы. Если работник третьего разряда выпускает детали уровня третьего и шестого разряда, ему надо заплатить столько, сколько стоит каждая деталь Ст. Это совмещение.
Максимальной планки для таких доплат нет Ст. Это сверхурочные. За первые два часа придется заплатить полуторную ставку, за последующие — двойную. Если работник вместо денег хочет получить дополнительный отдых, так можно Работа в праздники и выходные дни Бывает, работник вынужден работать в выходные или праздники. За это ему придется заплатить по двойному тарифу. По методичке Роструда, компенсации за вредность входят в зарплату.
С юридической точки зрения, взыскание заработной платы с работодателя в судебном порядке является более эффективным.
При обращении в Роструд процесс может сильно затянуться, что в результате приведет к истечению срока исковой давности. В этом случае права придется восстанавливать, а также объяснять причину попытка защитить свои интересы, используя другой способ воздействия на работодателя. Принцип взыскания заработной платы Закон предоставляет несколько путей отстаивания своих прав. Воздействовать на работодателя можно следующими методами: в досудебном порядке; при помощи обращения в суд. Все три способа актуальны, но отличаются друг от друга эффективностью. Поэтому для начала следует подробнее изучить каждый из них и понять, какая именно методика позволит как можно быстрее добиться результата. Досудебная практика Этот способ считается наиболее легким.
Однако он актуален только в том случае, когда обе стороны не конфликтуют, а работодатель не отказывается от своих обязательств по выплате причитающейся сотруднику заработной платы. Можно сказать, что проблема решается мирным путем по обоюдному согласию. Досудебный порядок взыскания задолженности предусматривает два варианта действий. Письменное соглашение. Обе стороны трудового договора на основании переговоров фиксируют все свои права и обязанности в документе. Реализация происходит в добровольном порядке. То есть сотрудник и работодатель письменно указывают сумму и сроки погашения задолженности.
Данный документ должен устраивать обе стороны. Обращение в надзорные органы. В этом случае подразумевается, что сотрудник имеет полностью «белую» заработную плату, которая прописана в договоре. Если ему не удалось достичь мирного соглашения с работодателем, человек обращается в инспекцию труда и Прокуратуру. Основная задача органов заключается в разъяснении обязательств по выплате задолженности стороне, нарушающей законодательство РФ. Работодатель оповещается инспектором о размере штрафных санкций в случае отказа решать возникшую проблему. Взыскание в порядке приказного производства Этот способ возможен, если имеется письменное подтверждение признания факта долга самим работодателем.
В качестве документальных доказательств может выступать, например, гарантийное письмо или справка, выданная бухгалтерией фирмы.
Работодатель в принципе не может к чему-то принуждать сотрудника, но на практике мы можем увидеть совершенно иную картину. Что делать, если работодатель не выплатил зарплату? Если договориться с работодателем не получается, то есть два варианта развития событий: либо смириться, либо жаловаться в трудовую инспекцию Роструд или прокуратуру. В соответствии со статьей 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже, чем два раза в месяц. Если вам не выплатили вообще ничего или заплатили частично, есть несколько способов защиты своих прав. Если это произошло в период действия указа президента и работодатель его нарушил, то вам нужно обратиться в Государственную инспекцию труда. Обращение подается в письменной форме, его можно продублировать на почту, а копию направить в прокуратуру. Жалобу нужно подкрепить реальными документами. И, конечно же, вы должны соблюсти главное условия обращения в Государственную инспекцию труда — наличие «белой» заработной платы.
Если речь идет о той части зарплаты, которая не прописана в договоре, то вернуть ее не получится. Но даже если у вас получится уличить работодателя в том, что он нарушил предписание президента, это вовсе не значит, что зарплата завтра же окажется на вашей банковской карте. Для того, чтобы получить свои деньги, придется обращаться в суд.
Что делать, если задерживают зарплату
| Невыплата заработной платы при увольнении | Задержка заработной платы: куда обращаться, если работодатель не выплачивает зарплату. |
| Куда обращаться и что делать, если задерживают зарплату | В какие сроки работодатель обязан выплачивать зарплату по Трудовому кодексу в 2024 году. |
| Если работодатель не платит зарплату - Ведомости | обращение в комиссии по трудовым спорам Жалоба о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию. |
| Прокуратура разъясняет: Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату | Почему у вас в Нижнем Тагиле не платят зарплату на заводе? |
Задержка заработной платы: куда обращаться, если работодатель не выплачивает зарплату
И если нет возможности выплатить всю зарплату, то работодатель обязан выплатить компенсацию, которая опять-таки исчисляется по ключевой ставке Центробанка. Если работодатель не выплачивает зарплату, то при обращении в прокуратуру алгоритм действий будет следующим. Если работодатель задерживает вам зарплату и не производит выплаты в установленные сроки, направьте ему заявление с требованием сделать это. Если не выплачивают зарплату по уважительной причине и это не зависит от желания работодателя, то он обязан выплатить своим работникам возмещение, помимо этого он может быть наказан по административному кодексу. Что делать, если задерживают зарплату и в каком случае положена компенсация?
Что делать, если работодатель задерживает зарплату
Сегодня уже 20, зп нет. А берем мы ее из кассы. Звоню и говорю - а когда зп у нас, начал орать - что ты мне щас звонишь, дам ее в конце недели, и вообще, подождите в этом месяце еще, у меня щас проблемы свои. Спрашиваю культурно - чем мне платить за кредиты?
Такие нарушения есть всегда, встречаются они в любых сферах и видах бизнеса, — говорит Николай Кривозерцев. В ТПП РФ, правда, разъяснили, что задержки с поступлением зарплат на банковские карты могут возникать по разным причинам, включая технические сбои в работе банковской системы. Регулирование этого вопроса может осуществляться через законодательство, например установлением сроков перечисления зарплаты на банковские карты и штрафов за несоблюдение этих сроков, сказал президент ТПП РФ Сергей Катырин. Почему компании не рискуют нарушать договор и чем реакция работодателей в 2022-м отличалась от предыдущих кризисов Частые нарушения по выплате зарплаты: что делать Недочеты в оплате труда по-прежнему распространены больше других, комментирует руководитель юридической практики в SuperJob Александра Южалина. Например, нарушение сроков выплаты отпускных, неиндексация заработной платы, а также неправомерное снижение или уменьшение премии.
Кроме этого, в числе нарушений и неправильный расчет оплаты сверхурочной работы. Во всех этих случаях работник имеет право потребовать от работодателя устранить ошибки и выплатить дополнительную компенсацию. Надо заметить, что большинство работодателей знают: при увольнении сотрудника задержка причитающихся ему выплат может стать не только поводом для материальной ответственности, но и основанием для признания самого увольнения незаконным. Поэтому при увольнении зарплату и компенсации выплачивают вовремя, а во время работы такие нарушения встречаются часто. Речь идет о постановлении Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2023 г. Речь идет не о тех деньгах, которые работодатель начислил, но не выплатил, а о средствах, право получить которые признал суд, — отмечает Марина Астаева. Где они хотят работать и чего им не хватает в обучении Сама норма, предусматривающая ответственность работодателя, уже действовала, размер ответственности остался прежним — в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка.
За повторную задержку выплат штрафы больше. Так, компании придется заплатить от 50 до 100 тыс.
Директора или главного бухгалтера также могут дисквалифицировать на срок от одного до трех лет. Если зарплата задерживается более чем на 15 дней, работник вправе приостановить работу до тех пор, пока не получит все причитающиеся ему деньги. О приостановке работы необходимо сообщить работодателю в письменной форме. Уголовная ответственность работодателя за задержку зарплаты установлена статьей 145. УК РФ. Однако привлечь к ней руководителя организации, ее филиала, представительства могут только тогда, когда эти действия были совершены из личной или корыстной заинтересованности. Уголовная ответственность возможна, если зарплата не выплачивается в полном объеме более двух месяцев или перечисляется частично более трех месяцев. Размер штрафа — до 500 тыс.
Работник, у которого образовалась задолженность по выплате заработной платы также вправе обратиться с жалобой в органы Прокуратуры РФ районную, г. Красноярска, прокуратуру Красноярского края , которыми осуществляется надзор за исполнением законов и соблюдением прав граждан.
При этом решение, принятое прокурором, не препятствует обращению гражданина в суд за защитой своих прав. Рассмотрев жалобу , прокуратура может вынести представление об устранении нарушений трудового законодательства, обязательное к исполнению работодателем. Сроки давности на обращение в органы прокуратуры законодательством не установлены. Однако подача обращения за пределами срока давности на обращение за судебной защитой трудовых прав и при отсутствии уважительных причин для их восстановления не позволит своевременно провести досудебную проверку и собрать документы, необходимые для подачи в суд. Работник, чьи права нарушены невыплатой заработной платы вправе обратиться в суд с исковыми требованиями о взыскании с работодателя суммы невыплаченной заработной платы. Срок обращения в суд установлен ст. При пропуске указанного срока по уважительным причинам болезнь, командировка и др. Если взыскиваемая сумма не превышает 500 тыс. Вынесенный судьей судебный приказ будет являться исполнительным документом. Если сумма заявленных требований превышает 500 тыс.
Как взыскать заработную плату с работодателя?
За задержку сроков выплаты зарплаты, отпускных или других сумм работодатель обязан компенсировать их с процентами на основании ст. 236 ТК РФ. Работодатель обязан строго соблюдать сроки выплаты аванса и зарплаты в 2024 году. Какую отвественность несет работодателя за нарушения выплаты зарплаты по срока? Работодатель не платит зарплату, что делать.
Как взыскать заработную плату с работодателя?
| Как взыскать зарплату с работодателя: инструкция для работника - новости Право.ру | Куда обращаться если не платят зарплату и что делать сотруднику, ответственность работодателя Нормативно закреплено, что выплата вознаграждения за работу должно осуществляться работодателем не менее чем два раза в месяц. |
| Что делать, если работодатель отказывается платить зарплату на карантине? | Если при увольнении работодатель не выплачивает вам зарплату, вы должны следовать тому же алгоритму, что и при взыскании задержанной зарплаты. |
Куда обращаться, если не платят зарплату
Если работодатель, несмотря на предпринятые меры, все равно не выплатит зарплату, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию. Разберем подробнее права и обязанности работника и работодателя в ситуациях с невыплатой заработной платы, а именно что делать если не платят зарплату и куда обратиться. Что делать работнику, если не платят зарплату. Если не выплачивают зарплату, у работника есть способ воздействия, он может приостановить работу и ждать, пока компания погасит долг.
Когда ждать получку?
- «Боимся жаловаться». Что делать, если работодатель задерживает зарплату
- Роструд рассказал, когда зарплату можно не платить, а когда придётся повысить
- Способ 1. Направить претензию
- Роструд рассказал, когда зарплату можно не платить, а когда придётся повысить
- Федеральная служба по труду и занятости
- Федеральная служба по труду и занятости
Что делать если работодатель задерживает выплату заработной платы?
Приехал домой не имея ни одного документа, подтверждающего трудовую деятельность на вахте. Для суда мы запросили документы у третьего лица - подрядчика строительных работ и за счет этого выиграли дело. Квалифицированная правовая помощь.
Зарплату нам не выплачивают. Просим проверить, правильно ли проходит процедура банкротства нашего предприятия, - говорят работники АО «487 Центральный авторемонтный завод» Минобороны РФ. В ходе проверки установлены существенные нарушения, связанные со злоупотреблениями с конкурсной массой, невключением имущества в конкурсную массу, непринятием мер по сохранности имущества, затягиванием процедуры банкротства и расчета по зарплате. Управление обратилось в суд о привлечении управляющего к ответственности. Также для организации контроля погашения задолженности по зарплате информация направлена в Прокуратуру Республики Башкортостан для принятия мер прокурорского реагирования. Согласно Трудовому кодексу РФ при ненормированном рабочем дне работодатель обязан предоставлять сотруднику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней статьи 101 и 119 Трудового кодекса РФ. Но ведь основная задача таких собраний — выбор представителя трудового коллектива, который будет отстаивать интересы работников при проведении процедур банкротства, а также доводить до сведения работников перспективы и сроки погашения зарплаты, разъяснять порядок погашения задолженности в период процедур банкротства.
Увы, заочная форма проведения таких собраний не достигает своей информативной цели. Поэтому работники вправе самостоятельно выбрать своего представителя для защиты интересов трудового коллектива. Разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим, связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, рассматриваются арбитражным судом. В остальных случаях изменение условий трудового договора, в том числе зарплаты, возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме статьи 72, 74 и 135 Трудового кодекса РФ. Куда обращаться? В случае, если работники сомневаются в добросовестности действий арбитражного управляющего, они вправе обращаться в органы прокуратуры, Росреестр - в те государственные органы, которые уполномочены рассматривать жалобы на действия арбитражных управляющих и принимать меры ответственности к управляющим, вплоть до дисквалификации.
К сожалению, одной из проблем процедур банкротства является длительность проведения мероприятий. Сам Федеральный закон о банкротстве устанавливает следующие сроки проведения: инвентаризация имущества — 3 месяца, оценка — 2 месяца с момента поступления требования кредитора об оценке имущества, созыв собрания кредиторов по вопросу утверждения порядка продажи имущества — 1 месяц, объявление торгов — за 1,5 месяца до торгов, оплата имущества — 1 месяц со дня подписания договора. Таким образом, объективно до поступления средств от успешной первой продажи проходит не менее 8,5-9 месяцев. Однако преимущественно реализация конкурсной массы производится со значительным дисконтом ввиду отсутствия спроса на неликвидное имущество банкротов. В условиях банкротства ООО «Уфа-АвтоВаз» проведено шесть торгов, по результатам которых лишь на одних торгах частично реализовано имущество на сумму 4 миллиона рублей. Кроме того, положение о порядке продажи имущества оспаривалось лицами, участвующими в деле, в судебном порядке. Это всё привело к затягиванию расчета по зарплате. Конкурсному управляющему рекомендовано в судебном порядке изменить календарную очередность погашения требований кредиторов в целях преимущественного погашения зарплаты. На работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов статья 70 Трудового кодекса РФ. Нельзя ли изменить эту очередность, чтобы сначала погасили долг по зарплате? Требования по зарплате, подлежащей выплате до введения процедуры банкротства, включаются в реестр требований кредиторов. Изменение данной очередности законодательство, к сожалению, не предусматривает. Более того, установлена ответственность руководителя за нарушение очередности погашения требований.
Если такие ситуации повторяются снова и снова, а также носят массовый характер, рекомендуется пожаловаться. Сотрудники, которых оставили без заработка, способны попросту обратиться с соответствующей жалобой на начальника. И тогда на последнего заведут уголовное дело. Последует разбирательство, в конце которого работодателя заставят возместить причиненный кадровому составу ущерб. Единоличник Что делать, если работодатель не платит зарплату вовремя? Все зависит от ситуации. Как быть, когда без заработка оставляют конкретных подчиненных? Или вообще только один сотрудник не получил оплату за выполненную работу? В данной ситуации придется действовать точно так же, как и при коллективных задержках. На работодателя требуется написать жалобу, которую должны рассмотреть в ближайшее время. А затем завести уголовное дело на начальника. Единственное отличие данной ситуации - это то, что к коллективным жалобам больше внимания. Скорее всего, на единственное заявление, оставленное тем или иным подчиненным, не обратят внимания. Или начальнику, не выполняющему свои обязательства, объявят выговор и сделают предупреждение. Продолжаем работать Что желать, если работодатель не платит зарплату? По закону, граждане должны обратиться с жалобой. Но действительность и установленные правила нередко расходятся. В народе есть свои правила поведения в том или ином случае. Задержка зарплаты - явление, которое уже давно никого в России не удивляет. Многие советуют просто продолжать работать. Рано или поздно работодатель должен будет выполнить свои обязательства. Если нет, то только спустя длительный срок задержки рекомендуется обращаться в те или иные инстанции для возбуждения уголовного дела. Поэтому народный совет - продолжать работать и надеяться на добросовестность работодателя. Такая мера рассчитана, скорее, именно на совесть начальника. Реальной эффективности она не несет. Забастовки Следующая мера - это забастовки и выход на разнообразные демонстрации. Обычно такое явление наблюдается тогда, когда люди задумываются, что делать, если работодатель не платит зарплату 3 месяца и более.
Верховный суд разрешил взыскивать моральный вред с работодателей за задержки зарплаты
Вид ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы зависит от срока и размера задолженности и наступает в случаях, предусмотренных трудовым, административным или уголовным законодательством. — Если работодатель не будет выплачивать зарплату более трёх месяцев, то его можно привлечь к уголовной ответственности, — пояснил Александр Иноядов. Таким образом, работодателю достаточно выплатить даже мизерную часть зарплаты, для того чтобы избежать уголовной ответственности. Если работодатель задерживает вам зарплату более чем на 15 дней, направьте ему заявление с требованием сделать это. Что делать, если работодатель не считает нужным платить сотрудникам зарплату вовремя?