Сколько дней может продолжаться плановая проверка гит? Внеплановые проверки инспектора ГИТ бывают разные.
Сколько дней может продолжаться плановая проверка гит
Его вам выдают под подпись о вручении, если вы с чем-то не согласны, можете указать свои замечания. Если у вас нет возможности явиться в ГИТ за актом, вам его вышлют почтой. Предписание об устранении нарушений. Если у вас все прошло без замечаний, то такой документ не получите, в противном случае инспектор укажет там свои замечания с отсылками на пункт и статью НПА, по которой было нарушение, с последующей проверкой выполнения. Протокол об административном правонарушении, вместе с ним готовится постановление о назначении административного наказания, в котором будет указана сумма штрафа. Привлечь к ответственности, помимо юридического лица, могут и должностных лиц.
Мораторий на проверки ГИТ в 2022 г. Однако временный мораторий распространяется не на все малые предприятия. В обычном порядке проверка ГИТ будет проводиться в следующих организациях: Деятельность которых отнесена к категориям чрезвычайно высокого или высокого риска. Социальной сферы, образования, здравоохранения, производства и обращения драгоценных камней. Где в течение трёх последних лет были выявлены грубые нарушения.
Штрафные санкции За нарушения в области охраны труда, повлекшие причинение тяжкого вреда здоровью человека или смерть, грозит уголовная ответственность по ст.
В остальном порядок проведения профилактических визитов как со стороны ГИТ, так и со стороны других контролирующих органов в 2023 году не изменился. Однако работа по этому направлению уже активно ведется Рострудом.
В частности, в решении о проведении профилактического визита планируется отражать: сведения о контрольном надзорном органе и должностном лице, принявшем решение о проведении профилактического визита; данные о контролируемом лице, включая Ф. В качестве дополнительной может быть указана информация об объектах контроля, в отношении которых предусмотрен сбор сведений в целях их отнесения к категориям риска, о параметрах объекта контроля в части показателей, сведения о которых предстоит собрать в ходе профилактического визита. Такие данные необходимы в случаях, если в рамках профвизита предусмотрен сбор сведений об объектах контроля.
При этом предполагается, что каждое решение о проведении профилактического визита будет подписываться должностным лицом, принявшим решение о его проведении, с указанием его Ф. Кроме того, на бланке решения появится отметка о размещении сведений о профилактическом визите в едином реестре контрольных надзорных мероприятий с указанием даты и учетного номера. Также в форму добавят QR-код, обеспечивающий переход на страницу в Интернете, содержащую запись единого реестра контрольных надзорных мероприятий о профилактическом визите.
Согласно проекту похожие данные будут отражены и в уведомлении контролируемого лица о проведении профилактического визита. Но помимо них, там будет указано на возможность контролируемого лица воспользоваться предоставленным ч. Уведомление об отказе от проведения обязательного профилактического визита можно будет направить по адресу, указанному в уведомлении, полученном от ГИТ.
Что касается акта профилактического визита, оформляемого по результатам его проведения, то в него, помимо общей информации — на основании какого решения, в рамках какого вида госконтроля надзора , в отношении кого и каким способом проведен визит и т. Речь идет об информации, касающейся: обязательных требований, предъявляемых к деятельности контролируемого лица или к принадлежащим ему объектам контроля; их соответствия критериям риска; оснований и рекомендуемых способов снижения категории риска; видов, содержания и интенсивности контрольных надзорных мероприятий, проводимых в отношении объекта контроля исходя из его отнесения к конкретной категории риска. Здесь же можно будет прописать перечень вопросов, по которым проведено консультирование контролируемого лица.
В случае выявления в ходе профвизита факта, что объекты контроля представляют явную непосредственную угрозу причинения вреда ущерба охраняемым законом ценностям или такой вред ущерб уже причинен, сведения об этом тоже нужно будет отражать в акте. К самому акту можно будет приобщить необходимые документы и иные материалы. Проектом приказа предусмотрено, что на бланке акта будут стоять отметки об ознакомлении контролируемых лиц или их представителей с актом профилактического визита и о направлении акта контролируемому лицу почтой.
Отметки предписано проставлять после реализации указанных в них действий. При этом в случае невозможности проведения профилактического визита, вызванной отсутствием контролируемого лица по месту нахождения осуществления деятельности, фактическим неосуществлением деятельности контролируемым лицом или иными действиями бездействием последнего, будет оформляться акт о невозможности проведения профилактического визита, форма которого тоже приведена в проекте приказа. Вместе с тем 27 января 2023 года на официальном сайте Роструда появилась информация о подготовке нового положения о федеральном государственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права.
Федеральным законом от 31. Среди таких мероприятий — профилактический визит, который практикуют инспекторы ГИТ. Постановлением Правительства РФ от 21. Руководитель Роструда в декабре 2022 года сообщил, что в этом году ГИТ провела более 550 000 профилактических мероприятий, что в 25 раз больше числа проверок. А в Московской области количество профилактических мероприятий было в 29 раз больше контрольно-надзорных проверок.
Внеплановые проверки ГИТ допускалось проводить только при согласовании с прокуратурой при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан подп. Но с 19 ноября 2022 года инспекторы ГИТ также вправе проводить внеплановые проверки в случае массовой невыплаты заработной платы, а именно если заработная плата частично или полностью не выплачивается более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 человек свыше одного месяца Постановление Правительства РФ от 10. Порядок проведения профилактического визита Сразу надо отметить, что по результатам профилактического визита работодатель не привлекается к административной ответственности. Также инспектор не может выдать предписание, обязательное к исполнению п. По окончании профилактического визита инспектор не составляет протокол и не назначает какие-либо штрафы.
Завершение проверки: По завершении всех этапов проверки кода составляется отчет о выполненной работе и делаются рекомендации по дальнейшему улучшению кода. Как долго может продолжаться плановая проверка гит: Продолжительность плановой проверки репозитория Git может зависеть от различных факторов, включая размер проекта, сложность кода, наличие автоматизированных тестов и количество участников. Однако, в среднем, плановая проверка Git может занимать от нескольких дней до нескольких недель. Основные этапы плановой проверки Git включают в себя следующее: 1. Подготовка к проверке: В этом этапе происходит подготовка к плановой проверке, включая оценку объема работы, планирование ресурсов и определение целей проверки. Анализ кода: В этом этапе производится анализ кода на предмет соответствия установленным стандартам и рекомендациям. Важно убедиться, что код написан читаемо, эффективно и безопасно. Выполнение автоматизированных тестов: Проводятся автоматизированные тесты для обнаружения ошибок и проблем в коде.
Это может включать модульные тесты, интеграционные тесты и функциональные тесты. Оценка безопасности: Проверяется безопасность кода, включая обнаружение уязвимостей, потенциальных угроз и возможных атак. Проверка структуры и архитектуры: Оценивается структура проекта и его архитектура на предмет соответствия лучшим практикам и соглашениям о разработке. Проверка производительности: Анализируется производительность кода и идентифицируются возможные проблемы, связанные с производительностью. Формирование отчета и рекомендаций: Создается подробный отчет о результатах проверки и предоставляются рекомендации по улучшению кода и исправлению выявленных проблем. Важно отметить, что каждый этап может занимать разное количество времени в зависимости от сложности проекта и объема работы. Кроме того, продолжительность может быть сокращена или увеличена в зависимости от доступности ресурсов и приоритетов проекта.
Сколько дней может продолжаться плановая проверка гит
Также создан информационный сервис Онлайнинспекция. Также работодатели могут задать интересующий их вопрос трудовому инспектору. Федеральным законом от 31. Среди таких мероприятий — профилактический визит, который практикуют инспекторы ГИТ.
Постановлением Правительства РФ от 21. Руководитель Роструда в декабре 2022 года сообщил, что в этом году ГИТ провела более 550 000 профилактических мероприятий, что в 25 раз больше числа проверок. А в Московской области количество профилактических мероприятий было в 29 раз больше контрольно-надзорных проверок.
Внеплановые проверки ГИТ допускалось проводить только при согласовании с прокуратурой при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан подп. Но с 19 ноября 2022 года инспекторы ГИТ также вправе проводить внеплановые проверки в случае массовой невыплаты заработной платы, а именно если заработная плата частично или полностью не выплачивается более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 человек свыше одного месяца Постановление Правительства РФ от 10. Порядок проведения профилактического визита Сразу надо отметить, что по результатам профилактического визита работодатель не привлекается к административной ответственности.
Предписание — это документ, где указывают нарушения, которые нашли у работодателя, и срок, в который их нужно устранить. Если компания или ИП не исправит нарушения в срок, инспекторы придут снова и смогут выписать штраф и даже приостановить деятельность по суду. Если работодатель согласен с нарушениями, но считает, что в указанный срок не получится их исправить, можно продлить срок предписания.
Как продлить срок предписания Закон позволяет работодателю увеличить срок на устранение нарушений, которые выявила проверка. Для этого нужно подготовить и отправить ходатайство в трудовую инспекцию. Единой формы ходатайства нет, поэтому его можно написать в свободной форме.
Договор страхования обяжет возместить вред, который работодатель причинил своими нарушениями ч. Какие именно способы позволят работодателям оградить себя от плановых проверок ГИТ, станет ясно, когда примут закон о контроле за соблюдением трудового законодательства. Когда утвердят Положение о виде контроля, периодичность плановых мероприятий пересмотрят. Смотрите в таблице, как часто ГИТ проводит плановые проверки на предприятиях с разными категориями риска и какие сроки установил новый закон. Периодичность контрольных мероприятий в зависимости от категории рисков причинения вреда Обжалование результатовСкрыть Когда решение ГИТ можно отменить Важно Если решение ГИТ признают недействительным из-за грубых нарушений, повторное мероприятие разрешают провести только после согласования с прокурорами Шанс отменить результаты контроля есть, когда инспектор допустил грубые нарушения. Перечень таких нарушений в новом законе пересмотрели и дополнили. Теперь контрольное мероприятие можно обжаловать, если инспекторы совершали не предусмотренные для него действия. Также грубо нарушат закон, если проведут мероприятие, которое не внесли в единый реестр ч.
Контролерам нельзя наказывать нарушителей требований, которые не являются обязательными п. Решение ГИТ, основанное на оценке таких требований, признают недействительным, оспорьте его. Полный перечень грубых нарушений найдете в памятке. На что и как жаловаться Работодатель вправе обжаловать результаты контрольных мероприятий. Оспорить можно решения о проведении контрольных мероприятий, акты и предписания по их результатам, действия или бездействие инспекторов ч. Прежде чем идти с жалобой в суд, обжалуйте решение в ГИТ или Роструд: это теперь обязательно ст. Жалобу подавайте на портале «Госуслуги» или через сервис «Досудебное обжалование» на сайте онлайнинспекция. Жалобу от имени работника можно подписать простой электронной подписью, жалобу работодателя — усиленной квалифицированной ч.
Обратите внимание Если пропустили срок обжалования по уважительной причине, его могут восстановить ч. Для жалобы на предписание инспектора срок короче — 10 рабочих дней ч. Жалобу должны рассмотреть в течение 20 рабочих дней с момента, как ее зарегистрировали. По итогам рассмотрения могут: оставить жалобу без удовлетворения; отменить полностью или частично решение ГИТ; отменить решение и принять новое; признать действия или бездействие инспектора незаконными. Решение по жалобе разместят в личном кабинете работодателя на «Госуслугах». Сделать это должны в течение одного рабочего дня с момента, как приняли решение ч. Как получить отсрочку на устранение нарушений Если по итогам мероприятия инспектор нашел нарушения и выдал предписание устранить их, у вас есть право на отсрочку п. Обратитесь в ГИТ с письменным ходатайством.
Сделайте это не позже чем за пять рабочих дней до окончания срока, который указали в предписании. Аргументируйте просьбу продлить срок исполнения предписания, укажите в ходатайстве на уважительные причины. Приложите к ходатайству документы, в которых обосновали просьбу продлить срок, а также материалы о том, что уже устранили и какие организационно-распорядительные меры приняли. После того как ходатайство поступило в ГИТ, у инспектора есть 10 дней, чтобы рассмотреть его ч. Руководство ГИТ примет решение по ходатайству в течение трех рабочих дней с момента, как его зарегистрировали ч. ГИТ может отказаться продлевать срок, тогда придется устранять нарушения своевременно. Иначе оштрафуют до 50 тыс. Образец ходатайства.
Теперь проверка не может длиться больше 20 рабочих дней ст. Проверять малые предприятия можно не дольше 50 часов в год. Для микропредприятий действует ограничение в 15 часов в год. Для предприятий с филиалами в нескольких субъектах РФ закон закрепляет срок проверки общей длительностью не более 60 рабочих дней пп. Если проверка требует длительных расследований, экспертиз и испытаний, срок её проведения могут увеличить не более, чем в 2 раза п. Внеплановые проверки при этом не могут длиться более 20 дней п. Оформление акта проверки Регламент даёт подробные инструкции по составлению актов проверки. Например, выявленные нарушения инспектор должен изложить подробно, ссылаясь при этом на статьи и пункты законов, требования которых нарушены.
Ту же тщательность нужно соблюдать и в подготовке предписания об устранении нарушений. Вместе с актом нужно обязательно хранить пояснения, проверочные листы и иные доказательства результатов проверки п. Акт проверки передают лично в руки, либо направляют электронным документом с усиленной квалифицированной электронной подписью, если на проверяемом предприятии организован электронный документооборот. По почте простым письмом отправлять этот документ запрещается п. Если работодатель не получил акт проверки, он может обратиться в ГИТ с заявлением и результаты проверки отменят ч. Пусть проверки приходят к вам как можно реже, а их результаты будут всегда на "отлично": Если статья была вам полезна, пожалуйста, оцените ее на "звездной" шкале внизу, где 5 звезд - очень полезна. Мы хотим, чтобы вы получали только нужные материалы, и будем благодарны за обратную связь! Понравились статьи?
Подпишитесь и раз в неделю мы будем отправлять вам новые!
Перезагрузка контроля: как избежать проверок ГИТ и отменить решение инспектора
Основание для плановой проверки компании – ежегодный план проверок. Проверьте, есть ли ваша компания и контрагенты в плане проверок, чтобы заранее подготовиться к визиту трудовой инспекции. Некоторые запланированные на второе полугодие плановые проверки ГИТ могут заменить на однодневные инспекции. Порядок проведения плановой проверки гит.
Как проходит проверка трудовой инспекции
Если трудовая инспекция принимает решение — провести документарную проверку, она отправляет извещение с перечнем документов, которые инспектор будет проверять. С указанных документов необходимо снять копии, заверить их печатью и подписью руководителя. Можно представить электронные документы, заверенные усиленной квалифицированной электронной подписью. Срок предоставления документов — 10 рабочих дней со дня получения извещения. Плановая проверка. До 31 декабря Прокуратура формирует сводный план проверок на следующий год и размещает его на официальном сайте. Частота плановых проверок зависит от категории риска компании: для категории высокого риска — один раз в 2 года; для категории значительного риска — один раз в 3 года; для категории среднего риска — не чаще одного раза в 5 лет; для категории умеренного риска — не чаще одного раза в 6 лет; предприятия с низкой категорией риска в план проверок не попадают. Важно: в 2021 году из-за пандемии запрещено проводить плановые проверки. Категорию риска определяет Автоматизированная система управления АСУ КНД на основании отчетов Роструда — во внимание принимают сведения о травматизме и задолженности по зарплате, информацию о численности работников, дату регистрации компании, коды ОКВЭД.
Категория риска может меняться. Если на предприятие произойдет несчастный случай со смертельным исходом, связанный с производством, — категорию повысят до высокого риска. А если в течение трех последних лет на предприятии не было случаев травматизма — категорию риска понизят. На сайте Роструда ежегодно публикуют списки компаний с высокой и значительной категорией риска. Если не нашли компанию в опубликованных списках, можете направить в инспекцию запрос и уточнить, к какой категории относится ваше предприятие. Срок плановой проверки не может превышать 20 рабочих дней. Продлить срок можно только в исключительных случаях. Например, инспектору нужно провести экспертизу проб воды или воздуха.
Или он считает, что расследование несчастного случая на производстве проводилось с нарушениями и назначит повторное расследование. Решение о продлении проверки принимает руководитель инспекции или его заместитель — по их распоряжению проверку могут продлить еще до 20 рабочих дней. Для малых и микропредприятий со штатом сотрудников меньше 100 человек и ежегодным доходом до 800 млн рублей проверку могут продлить всего до 15 часов. Важно: решение о продлении вы должны получить не позднее трех рабочих дней до планового окончания проверки. Внеплановые проверки. Иногда проверяющие проходят внезапно, например, чтобы проверить жалобу работника. Срок внеплановой проверки также не превышает 20 рабочих дней, и продлевать его нельзя.
Законным поводом для внеплановой проверки ГИТ могут стать любое выявленное нарушение работодателем норм трудового права. Инспекторы получают информацию от органов государственной власти или из СМИ. Но чаще всего проверки происходят по заявлениям работников о нарушении их трудовых прав.
Инспектор по труду обязательно придет проверить, исполнил ли работодатель ранее выданные предписания. Внеплановая проверка не обойдет стороной работодателя, если на предприятии произошел несчастный случай. По закону врачи обязаны известить ГИТ о травмах на производстве. Если в органы государственного контроля поступила информация о возникновении угрозы несчастного случая, который может причинить вред жизни и здоровью граждан, внеплановая проверка будет проведена после согласования с прокуратурой. Инспектор придет на предприятие с внеплановой проверкой, если в ГИТ поступила жалоба от работника о нарушении его прав в области охраны труда. Если жалоба работника указывает, что на предприятии происходят массовые нарушения трудового законодательства, то инспектор имеет право назначить комплексную проверку. Обратите внимание Чтобы подать жалобу, работнику необязательно ехать в инспекцию лично. Он может заполнить специальную форму на сайте Роструда онлайнинспекция. В инспекцию ГИТ поступило заявление от сотрудника предприятия. В нем он сообщает, что уже неделю работодатель не обеспечивает их строительную бригаду средствами индивидуальной защиты.
И сотрудникам приходится выполнять свои обязанности с риском для жизни. Заявление сотрудника стало поводом провести внеплановую комплексную проверку. Чтобы не портить отношения с начальством, работники просят инспекторов не сообщать начальнику об их жалобе. И тут закон на стороне сотрудника. Статья 358 ТК РФ защищает право на анонимность обращения и запрещает инспекторам труда разглашать данные об источнике жалобы. Анонимные заявления не могут быть основанием для проведения внеплановой проверки Пример. Сотрудник обратился к инспектору ГИТ с жалобой на своего работодателя. В помещении бухгалтерии, где он работает, неисправен кондиционер, поэтому постоянно очень душно.
Внеплановые проверки ГИТ допускалось проводить только при согласовании с прокуратурой при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан подп. Но с 19 ноября 2022 года инспекторы ГИТ также вправе проводить внеплановые проверки в случае массовой невыплаты заработной платы, а именно если заработная плата частично или полностью не выплачивается более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 человек свыше одного месяца Постановление Правительства РФ от 10. Порядок проведения профилактического визита Сразу надо отметить, что по результатам профилактического визита работодатель не привлекается к административной ответственности. Также инспектор не может выдать предписание, обязательное к исполнению п. По окончании профилактического визита инспектор не составляет протокол и не назначает какие-либо штрафы. Роструд информирует, что главной задачей профилактического визита является помощь работодателю в выявлении, устранении и предотвращении рисков нарушения трудового законодательства. По результатам профилактического визита работодателю даются рекомендации, которые не носят обязательный для исполнения характер, но к которым очень целесообразно прислушаться. Отметим, что, по общему правилу, профилактический визит не является обязательным мероприятием для работодателя, то есть компания вправе отказаться от него. Это не влечет какие-либо негативные последствия. Между тем, для отдельных компаний профилактический визит является обязательным. К данной категории относятся работодатели: которым присвоен категории высокого и значительного риска; которые осуществляют деятельность в сферах с высоким риском производственного травматизма п.
Это следует из положений пункта 2 статьи 15 и подпункта «б» пункта 2 части 2 статьи 10 Закона от 26 декабря 2008 г. Что может стать основанием для проведения плановой проверки Основанием для проведения проверки является ежегодный план проверок ч. Работодателя могут включить в план, если прошло три года со дня: государственной регистрации организации или предпринимателя; окончания проведения последней плановой проверки; начала осуществления отдельных видов деятельности, которые носят уведомительный характер. Об этом сказано в части 8 статьи 9 Закона от 26 декабря 2008 г. Ежегодный план проверок содержит: сведения о работодателе, в отношении которого будет проведена плановая проверка; цель и основание проведения проверки; сроки начала и окончания проверки; наименование территориальной трудовой инспекции, которая будет проводить проверку. Об этом говорится в части 4 статьи 9 Закона от 26 декабря 2008 г. Доступ к плану открытый. Узнать, включена ли организация в план проверок трудовой инспекции, можно: на сайте Генеральной прокуратуры России; на официальном сайте Роструда. План проверок на следующий год публикуют на сайте Генеральной прокуратуры России до 31 декабря текущего года, а на официальных сайтах территориальных инспекций Роструда — до 1 декабря. Это предусмотрено частями 5 и 7 статьи 9 Закона от 26 декабря 2008 г. Кроме того, информацию обо всех проводимых плановых и внеплановых проверках бизнеса, их результатах, а также о принятых мерах можно узнать из Единого реестра проверок. Ведет реестр Генеральная прокуратура России. В Едином реестре проверок предусмотрена следующая информация: учетный номер проверки; кем и в отношении кого проводилась; цели, задачи, правовые основания, предмет и сроки проведения; информация, указываемая в акте проверки; результаты проверки и принятые меры. Такой порядок предусмотрен в статье 13. Ознакомиться с Единым реестром проверок можно на официальном сайте Генеральной прокуратуры России. В утвержденный план проверок могут быть внесены изменения в случае исключения организации или индивидуального предпринимателя из плана проверок или при изменении указанных в плане сведений о юрлице или ИП. Либо в случае решения об изменении присвоенных ранее категорий риска или класса опасности; принято решение исключить организацию из плана проверок по обращению работодателя, который считает, что его необоснованно включили в план; прекращено или аннулировано действие лицензии — для проверок, запланированных в отношении лицензиатов; наступили обстоятельства непреодолимой силы. Сведения об организации или индивидуальном предпринимателе изменяют в плане проверок, если: юридическое лицо или ИП изменили адрес местонахождения или фактический адрес; организация реорганизована; юридическое лицо изменило свое название, а ИП изменил фамилию, имя и отчество. Изменения в план вносят после решения органа государственного контроля или надзора или органа муниципального контроля. Контролирующий орган в течение трех рабочих дней со дня внесения изменений в ежегодный план проверок направляет сведения об изменениях в прокуратуру на бумаге или в электронном виде. Сведения на бумаге вместе с электронной копией отправляют заказным письмом с уведомлением о вручении. В электронном виде сведения направляют в форме электронного документа, подписанного электронной подписью. Сведения об изменениях в плане проверок также размещают на официальном сайте в Интернете в течение пяти рабочих дней со дня их внесения. Об этом говорится в пунктах 7 и 8 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 30 июня 2010 г. Какие организации временно освобождены от плановых проверок Организации и индивидуальные предприниматели, которые относятся к субъектам малого предпринимательства, в целях программы по развитию бизнеса в общем случае временно освобождены от плановых проверок. Мораторий на проверки действует в период с 1 января 2016 года по 31 декабря 2018 года. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 26. Исключения предусмотрены для субъектов малого предпринимательства, в отношении которых: ранее вступило в силу постановление о назначении административного наказания за грубое нарушение Кодекса РФ об административных правонарушениях или же имели место дисквалификация или административное приостановление деятельности; было принято решение о приостановлении или аннулировании лицензии, выданной в соответствии с Законом от 4 мая 2011 г. При этом проверки таких субъектов будут возможны только при условии, что с даты окончания проверки, по результатам которой вынесено постановление либо принято решение, прошло менее трех лет. Об этом говорится в части 2 статьи 26. Отмена плановых проверок также не распространяется на организации и индивидуальных предпринимателей, которые занимаются видами деятельности из Перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 23 ноября 2009 г. Сообщать и документально подтверждать статус субъекта малого предпринимательства, чтобы не попасть под плановую проверку, организациям и индивидуальным предпринимателям не нужно. Контролирующие органы проверяют эту информацию самостоятельно при составлении планов проверок п. Если работодателя необоснованно включили в план проверок, оформите специальное заявление для отмены плановой проверки. Как исключить организацию из плана проверок Если работодатель считает, что его необоснованно включили в ежегодный план проверок — без учета действующего ограничения для субъектов малого предпринимательства, то он вправе подать заявление об исключении из плана. Форма заявления с перечнем прилагаемых к нему документов и порядок его подачи и рассмотрения утверждены постановлением Правительства РФ от 26 ноября 2015 г. К заявлению приложите документы, которые подтверждают статус субъекта малого предприятия: оригинал выписки из реестра акционеров, если организация относится к акционерным обществам. Его можно получить у держателя реестра акционеров; заверенную руководителем или уполномоченным лицом копию отчета о финансовых результатах за один год из трех последних лет. Если отчет о финансовых результатах не составляете, тогда приложите документ, в котором есть информация о выручке от реализации без учета НДС за один год из трех последних лет; заверенную руководителем или уполномоченным лицом копию сведений о среднесписочной численности сотрудников. Такое заявление можно подать как в бумажной, так и в электронной форме в орган государственного контроля в соответствующей сфере, который включил организацию в план проверок. Рассмотреть заявление в ведомстве должны в течение 10 рабочих дней. А еще через три дня должны сообщить результат в письменном виде. Это могут быть решения: об удовлетворении заявления и исключении из плана; об отказе в исключении; о возвращении документов, если указанную проверку в плане не найдут. Результат рассмотрения заявления можно попытаться обжаловать в вышестоящем ведомстве или в суде. Такие правила установлены пунктами 3—8, 10, 11 и 17 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 26 ноября 2015 г. С какой периодичностью проводят плановые проверки Периодичность проведения плановых проверок зависит от того, к какой категории риска отнесена деятельность организации или индивидуального предпринимателя. В зависимости от категории риска плановую проверку проводят со следующей периодичностью: для категории высокого риска — один раз в два года; для категории значительного риска — один раз в три года; для категории среднего риска — не чаще чем один раз в пять лет; для категории умеренного риска — не чаще чем один раз в шесть лет. Если деятельность организации или индивидуального предпринимателя отнесли к категории низкого риска, то плановые проверки у них не проводят. Об этом говорится в пунктах 20 и 21 постановления Правительства РФ от 1 сентября 2012 г. О проведении плановой проверки трудовой инспектор обязан уведомить работодателя за три рабочих дня до ее начала. Для этого он направляет в организацию, как правило, заказным письмом с уведомлением о вручении копию распоряжения приказа о проведении проверки. Форма документа утверждена приказом Минэкономразвития России от 30 апреля 2009 г. Об этом говорится в части 12 статьи 9 и части 1 статьи 14 Закона от 26 декабря 2008 г. В приказе о проведении проверки должны быть указаны следующие сведения: наименование трудовой инспекции; Ф. Проверку могут проводить только те должностные лица, которые указаны в приказе. Это предусмотрено частями 1 и 2 статьи 14 Закона от 26 декабря 2008 г. Как определить, к какой категории риска относится деятельность работодателя При плановых проверках работодателей применяют риск-ориентированный подход. Для этого деятельность всех организаций и индивидуальных предпринимателей относят к определенной категории риска. Критерии, по которым деятельность относят к определенной категории риска, утверждены постановлением Правительства РФ от 16 февраля 2017 г. От категории риска зависит периодичность плановых проверок работодателей. Категорию риска присваивают в зависимости от показателя потенциального риска причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда. А именно жизни и здоровью работников, нарушению их трудовых прав, связанных с невыплатой зарплаты и других выплат в установленные сроки. Категории риска работодателям имеют право присваивать: главный государственный инспектор труда РФ либо его заместитель — при отнесении деятельности к категории высокого риска; главный государственный инспектор труда в субъекте РФ либо его заместитель — при отнесении деятельности к категориям значительного, среднего и умеренного риска. Если решение об отнесении к определенной категории риска отсутствует, значит, деятельность работодателя отнесли к категории низкого риска. Об этом говорится в пунктах 18 и 19 постановления Правительства РФ от 1 сентября 2012 г.
Каковы глубина и период проверки трудовыми инспекциями работодателя?
Некоторые запланированные на второе полугодие плановые проверки ГИТ могут заменить на однодневные инспекции. В марте мораторий на плановые проверки был продлен до 2030 года, а на внеплановые он пока действует до конца текущего года. Хотя в 2021 году внеплановые проверки трудовой инспекции проводят с учетом закона № 248, некоторые правила не поменялись.
План проверок ГИТ на 2024 год
Проверка структуры и архитектуры: Оценивается структура проекта и его архитектура на предмет соответствия лучшим практикам и соглашениям о разработке. Проверка производительности: Анализируется производительность кода и идентифицируются возможные проблемы, связанные с производительностью. Формирование отчета и рекомендаций: Создается подробный отчет о результатах проверки и предоставляются рекомендации по улучшению кода и исправлению выявленных проблем. Важно отметить, что каждый этап может занимать разное количество времени в зависимости от сложности проекта и объема работы. Кроме того, продолжительность может быть сокращена или увеличена в зависимости от доступности ресурсов и приоритетов проекта. Важные моменты и рекомендации по проведению плановой проверки гит: 1. Подготовка к проверке: Перед началом плановой проверки гит необходимо убедиться, что все изменения и коммиты были сделаны и отправлены в репозиторий. Также рекомендуется создать резервную копию репозитория, чтобы в случае непредвиденных ситуаций можно было быстро восстановить данные. Определение целей и задач: Важно четко определить цели и задачи плановой проверки гит.
Например, можно провести проверку на наличие неиспользуемых веток, отследить ошибки в коммитах или выявить возможные утечки конфиденциальных данных. Целью проверки может быть также оценка качества кода и работоспособности программного обеспечения. Необходимо установить правила и настроить эти инструменты в соответствии с требованиями организации и конкретными задачами проверки. Анализ результатов проверки: После проведения плановой проверки гит необходимо анализировать полученные результаты. Есть несколько вариантов действий в зависимости от обнаруженных проблем. Можно исправить ошибки, удалив неиспользуемые ветки или допустившиеся ошибки в коммитах.
При этом ГИТ может провести профилактический визит в отношении работодателя. Чем он отличается от стандартной проверки, рассмотрим в статье. Профилактика вместо наказания Роструд в последние годы планомерно проводит политику, направленную на предотвращение нарушения работодателями трудового законодательства.
Основной задачей является не привлечение компаний к ответственности, а создание механизма, позволяющего снизить вероятность совершения работодателями нарушений в отношении работников. С этой целью, в частности, Рострудом разработаны проверочные листы, по которым работодатели могут провести самопроверку. Также создан информационный сервис Онлайнинспекция. Также работодатели могут задать интересующий их вопрос трудовому инспектору. Федеральным законом от 31. Среди таких мероприятий — профилактический визит, который практикуют инспекторы ГИТ. Постановлением Правительства РФ от 21.
Но, вероятно, это происходит за счет увеличения количества внеплановых проверок прокуратуры и документарных проверок, которые госорганы проводят после поступления заявлений о нарушениях. Данные законы не касаются, в частности, прокурорского надзора, правосудия и проведения административного расследования. Соответственно, органы прокуратуры не ограничены в проведении проверочных мероприятий в период действия моратория. В результате происходит следующее: госорган собирает материалы по факту правонарушения и направляет их в прокуратуру, которая затем принимает решение и проверяет компанию или предпринимателя. Приведу пример из области применения миграционного законодательства. Полиции становится известно, что иностранец работает без патента. Его везут в суд и привлекают к ответственности по ч. Затем сотрудник полиции направляет рапорт в миграционный орган, который следом проводит документарную проверку. В этом случае компании грозит штраф до 800 тыс. Раньше миграционные органы действовали на основании вышеупомянутых федеральных законов и Приказа МВД от 28 июня 2022 г. А сейчас они действуют на основании Приказа МВД от 29 августа 2014 г. Есть еще одна проблема — компаниям и ИП отказывают в преференциях, которые недавно предусмотрели в КоАП РФ для снижения административной нагрузки. Это происходит, когда прокуратура проводит проверку и возбуждает дело об административном правонарушении.
Помимо кадровых документов, инспектор запросит документы, которые касаются цели проверки. Например, если инспектор проверяет охрану труда — он запросит журналы регистрации вводного, первичного и повторного инструктажа на рабочих местах. Оспорьте решение, если не согласны с результатами проверки. По окончании проверки инспектор составляет акт , один экземпляр которого передает руководителю компании или его полномочному представителю. К акту инспектор прикладывает заполненные проверочные листы, протоколы или заключения исследований, испытаний и экспертиз, если их проводили, а также объяснения работников, которые ответственны за обнаруженные нарушения и другие связанные с проверкой документы. Если не согласны с результатами проверки, в течение 15 дней можете подать письменное возражение на имя руководителя ГИС. Обжаловать можно: процессуальные ошибки, например, инспектор самовольно продлил срок проверки — вместо 20 дней проверял компанию 22 дня; нарушения, связанные с нормативами материального права, например, инспектор неверно истолковал или не учел один из представленных документов. В заявлении укажите свои фамилию, имя, отчество, ФИО инспектора, распишите его действия, с которыми вы не согласны, и объясните, почему. К заявлению приложите документы, подтверждающие обоснованность возражений. Отличие внеплановой выездной проверки от плановой О внеплановой проверке компанию могут предупредить за сутки или не предупреждать вообще, поэтому у руководителя нет времени на подготовку. Поскольку внеплановую проверку проводят обычно по жалобе работника, инспектор проверяет документы в соответствии с этой жалобой. Например, работник пожаловался на задержку зарплаты — инспектор проверяет документы, которые связаны с зарплатой: зарплатные ведомости, расчетные листки. Смотрит, есть ли в расчетном листе сведения о сумме зарплаты, ее составных частях, размере и основаниях для удержания. Образец расчетного листа — форму документа компания принимает самостоятельно и утверждает в учетной политике При внеплановой проверке инспектор не использует проверочные листы и может проверить все кадровые документы. Ответственность за нарушение трудового законодательства Если инспектор обнаружит нарушения, компанию оштрафуют. Причем могут оштрафовать могут не только компанию, но и должностное лицо, например, директора или начальника отдела кадров. Однако вместо штрафа инспектор может вынести предупреждение. Например, если нарушение совершили впервые, от него не пострадали люди, животные, имущество и окружающая среда. Если нарушение небольшое, например, кадровик неправильно указал реквизиты приказа на увольнение, — инспектор может ограничиться устным замечанием. Важно: чтобы инспектор заменил штраф предупреждением, подайте ходатайство и укажите основания, по которым можно заменить меру ответственности. Что делать, если в компанию пришел инспектор Роструда Проверьте документы инспектора: решение о проведении проверки и служебное удостоверение. Назначьте сотрудника, который будет сопровождать инспектора, отвечать на его вопросы, приносить запрашиваемые документы. Если проходит плановая проверка, инспектор может задавать вопросы только из проверочного листа. Подпишите акт проверки.
Срок плановой проверки трудовой инспекции
Решение о продлении проверки принимает руководитель инспекции или его заместитель — по их распоряжению проверку могут продлить еще до 20 рабочих дней. Также в плане проверок ГИТ вы сможете узнать какого вида проверка будет и сколько дней она будет проходить. Продолжительность плановой проверки гит может варьироваться в зависимости от различных факторов, таких как размер проекта, сложность кода, количество членов команды и наличие автоматизированных инструментов.
Профилактический визит ГИТ в 2024 году
В ходе рейдового осмотра ГИТ может проводить досмотры, опросы, истребовать документы. Общий срок рейдового осмотра не может превышать 10 рабочих дней, а в отношении одного проверяемого он ограничен сутками. Мониторинг безопасности. Мониторинг безопасности — это надзор за соблюдением обязательных требований. Его проводят без предупреждения и взаимодействия с работодателем. Инспектор ГИТ при этом анализирует данные, которые: поступают в ходе межведомственного информационного взаимодействия; предоставляются проверяемым лицом в рамках исполнения обязательных требований; содержатся в государственных и муниципальных информационных системах; являются общедоступными; получены с помощью работающих в автоматическом режиме технических средств фиксации правонарушений, имеющих функции фото- и киносъемки, видеозаписи. По итогам мониторинга инспектор может вынести решение о проведении внепланового КНМ. Инспекционный визит. Инспекционный визит — выездное контрольное мероприятие, проводимое по месту нахождения работодателя или по месторасположению объекта контроля. Он может длиться не более одного рабочего дня.
В ходе визита проверяющие вправе осуществлять осмотр, опрос, инструментальное обследование, истребовать документацию и письменные объяснения. Инспекционный визит может проводиться с использованием средств дистанционного взаимодействия, в том числе посредством аудио- или видеосвязи. Выездное обследование — это КНМ, проводимое в целях оценки соблюдения контролируемыми лицами обязательных требований на общедоступных открытых для посещения неограниченным кругом лиц производственных объектах. Обследование проводится без информирования проверяемого лица. Срок проведения выездного обследования первого объекта нескольких объектов, расположенных в непосредственной близости друг от друга не может превышать одного рабочего дня. О проведении выездной проверки проверяемая фирма уведомляется не позднее чем за 24 часа до ее начала. Контролеры должны прислать ей копию решения о проведении выездной проверки. Если основанием для проведения внепланового КНМ являются сведения о непосредственной угрозе причинения вреда ущерба , проверяющий имеет право принять все меры для ее предотвращения. В таком случае он незамедлительно приступает к проведению внепланового мероприятия, то есть в течение 24 часов с момента получения соответствующих сведений.
При этом извещается прокурор по месту нахождения объекта контроля. В этом случае уведомление контролируемого лица о проведении внепланового КНМ может не проводиться. Профилактические мероприятия В последнее время чиновники большое значение придают профилактическим КНМ, проводимым не в целях наказания предпринимателей, а предупреждения совершения нарушений. Контроль в форме профилактических мероприятий проводится путем: информирования;.
Профилактические визиты проводят, чтобы убедить работодателей соблюдать требования законов, устранить причины, из-за которых работодатель может нарушить права сотрудников.
Права и обязанности ГИТ при проверке До начала проверки инспектор обязан представить работодателю служебное удостоверение и заверенную печатью копию решения о проведении проверки или ее электронный аналог с ЭЦП. По требованию руководителя организации инспектор обязан предоставить информацию об экспертах, экспертных организациях и иных лицах, которых он привлек к проверке. Проверьте: оштрафует ли вас трудовая инспекция? В ходе выездной проверки инспектор вправе проводить осмотр, опрос, получать письменные объяснения, истребовать документы и проводить экспертизу. При этом инспектор вправе общаться не только с руководителем, но и с работниками.
Поэтому лучше присутствовать при таких беседах, чтобы устранять неясности на месте, чтобы в протокол не попала ложная информация. Если инспекторы предпримут другие действия, организация вправе оспорить итоги проверки. Трудовой инспектор не может проводить плановую выездную проверку в то время, когда отсутствует руководитель организации или иной уполномоченный представитель работодателя. Исключение — случаи, когда оценить соблюдение обязательных требований можно без присутствия руководителя и его уведомили о том, что будут проводить проверку. Шаблон заявления об оспаривании результатов проверки скачайте по ссылке.
Как подготовится к проверке в 2024 Для подготовки бизнеса к проверкам ГИТ используйте проверочные листы. Это список вопросов, по ответам на которые трудовой инспектор может определить, выполняет компания требования закона или нет. Такие листы содержат фиксированное количество требований, по которым инспектор проверит, как их выполняет работодатель. В какие компании трудовая инспекция придет для профилактики? Читайте в статье.
Компания может использовать проверочные листы для внутреннего контроля перед визитом инспектора. Это добровольная процедура, проводить внутренний контроль или нет, работодатель решает сам.
Ведомство присылает ответ в течение пятнадцати рабочих дней. Примечание: КНМ — контрольно надзорное мероприятие, проверка. Низкий риск — не проводятся.
Мораторий на плановые проверки В настоящее время плановые проверки не проводятся в связи с введением моратория на плановые проверки. Второй мораторий был введен в марте 2022 года в связи с антироссийскими санкциями уже для всех хозяйствующих субъектов. Согласно постановлению Правительства от 10. Мораторий на плановые проверки не касается организаций, которые отнесены к: опасным производствам II класса опасности; гидротехническим сооружениям II класса; объектам контроля в категориях чрезвычайно высокого и высокого риска. С 2021 года ГИТ проводит профилактические визиты.
Это превентивные мероприятия в форме беседы с работодателем, которые фактически не являются проверкой, не влекут предписаний и штрафов. Профилактические визиты вводятся как помощь работодателю, чтобы он понял что не так и что нужно исправить, чтобы не попасть на штрафы, когда ГИТ придет опять, но уже с проверкой. Однако, мораторий как мы писали выше, распространяется на плановые проверки, и не распространяется на внеплановые. И если к плановым еще можно подготовится, так как план проверок публикуется заранее, то времени подготовиться к неплановым проверкам у работодателя практические нет. А это означает, что документы по охране труда в организации необходимо вести, так как за пару дней весь объем работы проделать будет крайне затруднительно, особенно, если человек не ориентируется в области законодательства по охране труда или ориентируется поверхностно.
Документы, которые проверяют в первую очередь А теперь к документам, которые проверяют в первую очередь при любой проверке по охране труда. Этот перечень основан на реальных запросах от инспекторов при внеплановых проверках, не смотря на то, что основания для проведения контрольно-надзорного мероприятия бывают разные. Например, если кто-то пожаловался на вас в прокуратуру, то инспектор запросит один перечень документов. А если произошел несчастный случай, то уже другой. Но общие моменты следующие: трудовой договор на работника — его всегда смотрят в первую очередь.
Потому что если нет трудовых договоров, если работники у вас оформлены неофициально, или оформлены, какими-нибудь договорами на услуги договора ГПХ, ГПД , то сразу у инспекторов загорается «красная лампочка». Они готовы будут биться до последнего, чтобы доказать, что этот работник у вас не устроен, вы скрываетесь от налогов и не хотите платить взносы в Пенсионный фонд. Если есть признаки постоянного рабочего времени, признаки выплаты постоянной заработной платы, то, что вы выдаете работнику спецодежду за свой счет — такая практика очень «скользкая». Это все признается трудовыми отношениями.
Или тех, кто не соблюдает требования о локализации персональных данных на территории России.
Критерии оценки Роскомнадзором категории риска деятельности Для Росприроднадзора компании с высоким риском — те, что негативно влияют на окружающую среду. Например, добывающие полезные ископаемые. Если предприниматель предлагает услугу отбеливания зубов и делает это без лицензии , Роспотребнадзор может оштрафовать ИП, присудить категорию значительного риска и включить в список объектов контроля для плановых проверок. Компании с высокой категорией риска чаще всего крупные. Но такую категорию могут присвоить и малому бизнесу.
Роскомнадзор включил в список контроля в области связи многих предпринимателей. Источник: rkn. Или если контролирующее ведомство выдало предписание об устранении нарушений, но они так и не были устранены. Чтобы не подпадать под дополнительные проверки, выполняйте рекомендации, которые вам выдают.