важнейшая функция заработной платы, определяющая ее размеры на рынке труда.
Что открытые зарплаты дают бизнесу
- Функции зарплаты
- Судебная практика по статье 129 ТК РФ:
- НОУ ИНТУИТ | Мотивация персонала. Лекция 4: Заработная плата
- Контрольная работа: Функции и основные принципы организации заработной платы -
- Понятие и функции оплаты труда
- Влияние трендов
Функции заработной платы
ФОТ) в долгосрочной перспективе вредит компаниям, ухудшает их положение и усиливает кризисы. Сотрудники вправе получать свою заработную плату любым удобным способом, в том числе и наличными деньгами из кассы. Рассказываем, как перевести выплату зарплату в наличный расчет в 2024 году без рисков для компании. В этом видео Виталий Новиков рассказывает о функциях заработной платы. Стимулирующая функция заработной платы – ее свойство направлять интересы трудящихся на достижение требуемых результатов труда (большего его количества, более высокого качества и т.д.) за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада.
Функции и структура заработной платы
Размер заработной платы Размер заработной платы зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Работа по внедрению новой модели оплаты труда врачей, учителей и других работников бюджетной сферы является очень важной. Об этом 26 апреля заявил Президент России Владимир Путин. Как выплачивается зарплата: формы, системы и расчёт оплаты труда. В этом видео Виталий Новиков рассказывает о функциях заработной платы.
Виды и формы заработной платы: принципы начисления
Сверхурочная работа При любой СОТ, в том числе при почасовой оплате, сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере или компенсироваться дополнительным отдыхом по желанию сотрудника ст. Порядок оплаты сверхурочной работы в зависимости от системы оплаты труда СОТ Минимальная оплата за первые 2 часа сверхурочно Минимальная оплата за последующие сверхурочные часы Окладная По полуторной часовой ставке части оклада за час работы сверх оклада По двойной часовой ставке части оклада за час работы сверх оклада С оплатой по дням или почасовой оплатой По полуторной часовой дневной ставке По двойной часовой дневной ставке Сдельная По полуторным сдельным расценкам По двойным сдельным расценкам Для сотрудников на окладе порядок расчета часовой ставки исходя из оклада законодательно не установлен. Поэтому пропишите порядок расчета в своем ЛНА. Например, часовую ставку можно считать путем деления суммы 12 окладов на норму рабочего времени за год или путем деления месячного оклада на норму рабочего времени в месяце. При расчете доплаты за сверхурочную работу учитывайте не только оклад, но и компенсации, доплаты и премии постановление Конституционного суда РФ от 27. Иначе работать сверхурочно сотруднику может оказаться невыгодно. Доплаты за работу в выходной или ночью Работа в выходной Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере ст. Сделка и почасовая оплата не освобождают работодателя от повышенных выплат за работу в выходной или праздник. При этом выходными днями считаются те, которые являются выходными по графику. А вот праздничные дни не зависят от графика сотрудника. Если по графику выпала смена на 8 Марта, этот день должен быть оплачен в повышенном размере.
Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни в зависимости от системы оплаты труда СОТ Минимальная оплата Окладная По часовой дневной ставке части оклада за час день работы сверх оклада — если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. По двойной часовой дневной ставке части оклада за час день работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени С оплатой по дням или почасовой оплатой По двойной дневной или часовой тарифной ставке Сдельная По двойным сдельным расценкам При расчете доплаты за работу в выходной или нерабочий праздник учитывайте не только оклад, но и компенсации, доплаты и премии постановление Конституционного суда от 28. Работа ночью При любой СОТ работа в период с 22 часов до 6 часов должна оплачиваться в повышенном размере как ночная ст. При этом график сменности значения не имеет: ночные смены по графику также нужно оплатить дополнительно. При сдельной системе оплаты труда размер доплат нужно прописать самостоятельно в локальных нормативных актах организации.
Заработная плата может состоять из различных составляющих, таких как основная заработная плата, премии, надбавки, компенсации и другие дополнительные выплаты. Она может быть также удержана налогами и страховыми взносами, которые работник обязан платить в соответствии с законодательством. Заработная плата является важным фактором мотивации работников. Высокая заработная плата может стимулировать работников к более эффективному выполнению работы и повышению производительности. Однако, помимо финансовых аспектов, заработная плата также может иметь символическую ценность и служить признаком статуса и уважения со стороны работодателя. Функции заработной платы Заработная плата выполняет несколько функций, которые важны как для работников, так и для работодателей. Рассмотрим основные функции заработной платы: Мотивационная функция Заработная плата является одним из основных факторов мотивации работников. Когда работники видят, что их усилия и результаты труда отражаются в их заработной плате, они чувствуют себя более удовлетворенными и мотивированными. Регулирующая функция Заработная плата играет важную роль в регулировании отношений между работниками и работодателями.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства продукции. Порядок выплаты заработной платы Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию по выбору работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив об этом работодателю в письменной форме не позднее чем за 15 рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Удержания из заработной платы Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращённого аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счётных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счётной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с законом не обращается взыскание. Выплаты заработной платы при прекращении трудового договора При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Разумеется, известив работодателя в письменной форме. Однако здесь надо действовать осторожно, соблюдая все формальности. Иначе работодатель может попытаться выставить поведение сотрудника как прогул и уволить его одним днём, составив комиссионный акт об отсутствии последнего на рабочем месте. Чтобы правильно уведомить работодателя, необходимо отправить соответствующее извещение почтой на его юридический адрес обязательно с описью вложения , а также продублировать извещение в канцелярии или у секретаря под штамп, — объяснил старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Петр Гусятников. Второй способ защиты, по словам юриста, — это обращение в Государственную инспекцию труда Роструд. Оно обязательно должно быть в письменной форме. Лучше также продублировать письмо почтой и отнести лично в соответствующий отдел Роструда. Для большей убедительности стоит продублировать жалобу в прокуратуру. Но надо понимать, что жалоба должна иметь под собой реальные основания, а факт невыплаты зарплаты обязан подтверждаться документами. Устные показания свидетелей здесь не помогут. Поэтому если у работника серая зарплата и не выплачивается её чёрная часть, то у Роструда не будет законных оснований предпринимать каких-либо действий.
Почему сотрудники должны знать, сколько получают их коллеги
Заработная плата: что это такое, ее особенности, общая характеристика и функции. Формула для расчета заработной платы в России. Итак, основные функции заработной платы делятся на. Путин призвал сделать оплату труда учителей более справедливой и поднять уровень их зарплаты там, где сейчас он низкий. Размер заработной платы Размер заработной платы зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Изменились правила начисления зарплаты: Кому заплатят меньше, а кому больше
Заработная плата: что это такое, ее особенности, общая характеристика и функции. Формула для расчета заработной платы в России. В основную часть заработной платы входит только оклад (тарифная ставка). Заработная плата — это основной источник доходов, который исчисляется преимущественно в денежной форме и является средством повышения трудового потенциала и мотивационным фактором работников в достижении высоких результатов труда. Сущность заработной платы проявляется в ее основных функциях (рис. 1.4), которые она выполняет в фазах общего воспроизводства: производстве, распределении, обмене и потреблении.
Понятие и функции оплаты труда
Очевидно, что существует определенный предельный уровень, который нельзя превышать при установлении заработной платы. Заработная плата должна быть достаточно высока, чтобы стимулировать спрос, но при ее чрезмерном повышении есть опасность, что спрос превысит предложение, а это приведет к росту цен и запустит инфляционные процессы. Кроме того, вызовет резкое сокращение занятости в обществе и рост безработицы. Важно, чтобы заработная плата, способствуя рационализации производства, одновременно не порождала массовую безработицу. Ясно, что вопросы заработной платы занимают важное место в повседневных заботах трудящихся, работодателей и государственных властей, а так же их отношениях между собой. В то время, как все три стороны заинтересованы в повышении общих объемах производства товаров и предоставления услуг, а, следовательно, - заработной платы, прибылей и доходов, то их распределение, напротив, приводит к столкновению интересов. Самая заинтересованная сторона здесь - работодатели, их цели многосторонние - сократить издержки производства, при этом удовлетворить государственные требования по оплате труда, а так же соблюсти меру социальной справедливости и не допустить конфликтов между администрацией и рабочим коллективом. Для работодателя сумма заработной платы, которую он выплачивает работникам наряду с прочими расходами, связанными с наймом персонала социальные выплаты, подготовка кадров и т.
В то время как работники интересуются, прежде всего, суммой получаемых ими денег и тем, что они могут на них приобрести, работодатель рассматривает оплату труда под иным углом зрения. К стоимости рабочей силы он прибавляет стоимость сырья, топлива, другие производственные расходы, с тем, чтобы определить себестоимость продукции, а затем ее продажную цену.
Люди приходили в Blizzard получить опыт работы в легендарной компании, чтобы перейти в другую на условия в 1,5-2 раза лучше. Из-за этого экономичного подхода к выплатам зарплаты руководители Blizzard North одного из подразделений Blizzard , Мэтт Ульман и братья Макс и Эрик Шеферы в 2004 году обратились с просьбой пересмотреть систему выплат и бонусов, потому что некоторые ведущие программисты начали уходить в другие проекты. Они апеллировали к тому, что Diablo и Diablo 2 получили отличные продажи, и экономика этих проектов намного превышала ожидания, потому для компании было бы лучше сохранить своих сотрудников и поднять им зарплаты, чем искать новых. Материнская компания Vivendi с этими предложениями не согласилась, и Blizzard North по сути перестала существовать, так как из неё из-за данного решения ушли все ключевые сотрудники.
Легендарный разработчик следовал политике экономных зарплат и превратился в компанию, которая катится только на достигнутых ранее достижениях: хорошо продолжает продаваться сетевой World of Warcraft 2004 с недавним переизданием классической версии, неплохой получилось переиздание в 2021 году Diablo 2 2000. Из новых игр добротной вышла и отлично продалась Diablo 4, но в отличие от 1 и 2 частей, это уже просто одна из игр жанра, но далеко не лидер, игра, которая скорее катится на сформированном ещё 20 лет назад IP. Минимум 20 лет подряд компания Blizzard экономила на зарплатах сотрудников и из легендарного разработчика игр превратилась просто в добротную компанию. И её положение могло быть намного хуже, если бы не слияние в 2008 году с компанией Activision, которая все эти 20 лет ударными темпами продолжает создавать актуальные игры с отличными продажами. Длительная экономия ФОТ приводит к падению качества выпускаемых продуктов, а следом - выручки и прибыли P. При этом в той же таблице зарплата СЕО определена в размере 40 миллионов долларов.
Рассмотрим и третий случай. Авария в Домодедово 27 марта 2024 года в Домодедово произошла авария. В крупнейший гражданский самолёт Airbus A380 врезалась машина с питьевой водой. Сообщается, что у водителя произошёл инсульт, из-за чего его парализовало в самый неподходящий момент. Всех обстоятельств мы не знаем, да и вряд ли узнаем, но на основании открытой информации для изучения причин аварии мы можем применить технику "5 почему". Плюс из-за пандемии и 2022 года экономика аэропорта просела, и была проведена оптимизация: часть сотрудников сокращена, часть - переведена на повремёнку, зарплаты и премии порезаны, и эта мера не была скомпенсирована.
Всё исключительно на открытой информации. Теперь аэропорту предстоит выплатить до 1 миллиарда рублей. Что в несколько раз больше достигнутой экономии от оптимизации зарплаты и штатной численности. Главного инженера искали к тому моменту уже 6 месяцев. Убытки от оптимизации ФОТ были оценены в 36 миллионов фунтов. За всё время сэкономили порядка 30 тысяч фунтов, в 1200 раз меньше.
В основе взрыва - экономия компании BASF на профессионалах, компания наняла для работы с взрывчаткой неквалифицированных и дешёвых работников. Не помог даже прозрачный намёк: предыдущий опыт экономии ФОТ уже приводил к взрыву взрывчатки с сотней погибших. Сэкономили на зарплате пары тестеров за месяц, получили сотни миллионов долларов прямых потерь. В нём хранила деньги сама королева Британии, а банк не смог выделить на специалиста даже 30 тысяч фунтов в год. Зато хорошо сэкономили на инженерах по контролю, когда реально работало в несколько раз меньше сотрудников, чем нужно, из-за чего технологический процесс был нарушен. Да и сами рабочие были настолько максимально бюджетными, что не понимали, что же им хочет сказать сигнализирующий о многократном превышении нормы давления датчик.
Возможно, эту историю мне буквально за минуту до публикации рассказал один из комментаторов к статье про вред локальной оптимизации. Пусть будет, я в неё охотно верю. Что и говорить про рядовые компании. Может привести, но может и не привести. Влияние трендов В этой части мы рассмотрим с вами основные тренды, которые уже влияют на то, как сильно оптимизация ФОТ и штатной численности влияют на долгосрочное положение и развитие компаний. Международная демографическая яма 40,5 лет - возраст среднестатистического россиянина.
Если посмотреть на половозрастную структуру, молодёжи становится мало. Добавьте сюда эмигрировавших и сидящих на удалёнке в условной Турции, получите, что её по факту ещё меньше. И с учётом нарастающей демографической ямы картина будет только усложняться. Через несколько лет компаниям активно хантить придётся не просто топов, а любых сотрудников в принципе. Я надеюсь, что это ещё и поможет избавиться нанимателям от различных гендерных, возрастных, астрологических и прочих иррациональных стереотипов; как минимум следование нелепым и глупым ограничениям в дальнейшем сильно ударит по возможностям компаний набирать хоть кого-то. И эта демографическая яма актуальна почти для всего мира.
Дефицит работников и в странах "Золотого миллиарда", и в Китае. Нет, конечно, можно поискать сотрудников за забором в Индии и Нигерии, удачи, кто решится, поделитесь потом успехами, пожалуйста. Добавьте к этому, что зуммеры меньше хотят строить карьеру, меньше готовы перерабатывать. И, распробовав удалёнку, не горят желанием возвращаться в офисы, отчего возникли проблемы с уходом большого числа сотрудников, в том числе ключевых, в компаниях типа FAANG, где заставили людей возвращаться в офис. Вслед за падением численности молодёжи будет сокращаться и число доступных работников. А следом - будут расти их зарплаты Вся эта статистика и тренды говорят, что чем дальше, тем больше у компаний будет проблем будет с комплектацией штата.
И что большая часть эффективных менеджеров станет провисающий функционал вешать на тех, кто есть. А значит, будет своих сотрудников перегружать, заставлять перерабатывать и всячески сильнее и сильнее разряжать их батарейку. Сотрудников стало мало во всём мире, а квалифицированных - ещё меньше. Мы тупеем Мы в самом деле тупеем. Год за годом. Вот уже 10 лет минимум.
Не мы с вами лично, а человечество в целом. Число квалифицированных сотрудников будет уменьшаться ещё быстрее. А их зарплата будет расти ещё быстрее Но проблема усилилась, когда массово в ход пошли смартфоны с большими экранами: с 2012 года регулярный доступ к телефонам и соцсетям очень сильно ударил по детям. Эффект от Матфея Глупые глупеют, умные - умнеют. Эффект Матфея в науке усиливается. То есть, электронный ИИ-помощник в действительности скорее мешает нашему обучению, чем помогает.
И это буквально будет означать, что развитие ChatGPT и прочих подобных ассистентов будет приводить не к росту нашей общей квалификации, а к созданию дополнительных стеклянных потолков: чтобы обучаться сложным задачам, придётся сознательно отказываться от помощи и уметь работать без неё. Ведь по мере того, как калькуляторы стали доступны и всё время находятся под рукой, способности людей к устному счёту ухудшились. И даже простые операции типа 24 умножить на 150 сейчас в голове решит куда меньшая доля людей, чем 50 лет назад. Но беда никогда не приходит одна. ИИ нас не заменит ИИ нас без работы не оставит. Ситуационно он, конечно, несколько изменит ландшафт профессий, но серьёзно ничего не изменит.
По крайней мере, именно это можно понять из "Global productivity: trends, drivers, and policies" от World Bank Group и "Automation and the future of work" Аарона Бенанава. Не было роста безработицы и в последние 20 лет с активным распространением компьютеров, бурным развитием ИТ и цифровизации. Это слишком фантастично, чтобы быть правдой. Что хуже для бизнеса: даже там, где ИИ нас бы мог заменить, он обходится слишком дорого. Именно к такому выводу пришли в исследовании "Beyond AI Exposure" в Массачусетском технологическом институте. В качестве примера берётся булочная на 5 пекарей и рассматривается то, что подлежит автоматизации проще всего: контроль качества.
И получается, что за год автоматизация сможет экономить бизнесу до 14 тысяч долларов. Есть крайне ограниченное число ниш, где применение ИИ будет целесообразно и выгодно. Даже с учётом дефицита сотрудников Что даже по меркам российского рынка труда - всего лишь несколько месяцев работы 1 хорошего разработчика без учёта железа, софта, лицензий, длительности тестового периода и так далее. Более того, это в лучшем случае повысит производительность труда на несколько процентов, а не отнимет рабочие места. Так что чью-то работу ИИ и заменит. Но в отношении абсолютного большинства случаев она заменит работников примерно с тем же успехом, с каким ЭВМ, электронные таблицы, 1С и SAP убивают профессию бухгалтеров вот уже десятки лет.
Уповать на неё не стоит. Их рост зарплат будет идти опережающими темпами. В абсолютном большинстве отраслей: или не сможет, или окажется невыгоден. А теперь добавим к этому некоторые психологические аспекты, которые должны быть учтены при оптимизации ФОТ. Психологические аспекты оптимизации ФОТ Здесь отмечу, что некоторые аспекты я уже раскрывал в своём Манифесте бережливого управления людьми в трёх частях : про вред длительных переработок и многозадачности, про выгорание, про излишнюю веру в лояльность и в корпоративную культуру. Я не буду на них отдельно останавливаться, по крайней мере в этой редакции.
Компетенции и профессионализм недооценивают В фильмах порой встречается ситуация, когда главный герой вынужден совершать какие-то действия в первый раз и с успехом с этим справляется. В жизни всё куда сложнее, вот только не все об этом знают. В исследовании добровольцам показывали детальное видео, как пилот сажает самолёт. Вообще без опыта и знаний. А тут десятки и сотни действий и решений, каждое легко упустить. В общем, когда в следующий раз вам предстоит нанять сотрудника на ответственную позицию, а кандидат вас будет клятвенно заверять, что он опытен и справится с самыми разными сложностями, подумайте, а не обладатель ли Даннинга-Крюгера перед вами, который о проблемах видел только в различных видеокурсах?
И не лучше ли будет взять человека, который будет выражать сомнения и оперировать самыми различными факторами и возможными сложностями? Или это может быть, как в Оппау и Фликсборо, когда компетентности новых работников будет недостаточно, чтобы они могли осознавать, какие угрозы создают самим себе и бизнесу собственными руками. Не воин. Но даже 1 человек может создавать разницу локально и глобально, как это было в Ubisoft, французском разработчике и издателе компьютерных игр. Ubisoft в попытках избежать банкротства недавно закрыла 12 проектов по разработке игр в жанре «королевских битв». В одном жанре.
Для одной ЦА. В нише, которая очень хорошо росла ещё года 3 назад, но сейчас уже представляет довольно стабильный рынок с явно выраженными лидерами. Грубо говоря, вы вряд ли стали бы делать больше 2 вариантов одного приложения; а тут сразу 12. Ubisoft ещё недавно крепко стояла на ногах, а сейчас переживает большие трудности. Потому что потеряла фокус, начала разбрасываться и делать разные продукты, где не имела конкурентных преимуществ. Что хуже — она даже не смогла согласовать свои внутренние поиски, из-за чего в принципе появилась эта «возможность» одновременной разработки 12 игр в одном жанре, новом для компании.
Одной из причин стало увольнение в 2020 году Сержа Хаскойта из-за обвинений в домогательствах. Как креативный директор Серж как раз и отвечал за то, чтобы все продукты компании соответствовали фокусу, а эксперименты — могли обогатить своим опытом основные линейки игр. С его уходом коммуникация между командами и HQ и их координация буквально обнулились настолько, что стало возможным разрабатывать сразу 12 проектов в 1 жанре одновременно. Если вам нужен был кейс о роли человека в компании, это как раз случай Ubisoft и Сержа Хаскойта, который по сути отвечал за стратегический фокус огромной корпорации. Конечно, глобально на крупные компании один человек влияет не так часто. Вот только на локальном уровне их достаточно много.
Организация процессов и решение оперативных задач не всегда выстроены, и очень часто состояние каких-то важных подразделений бизнеса основывается на конкретном человеке, не всегда руководителе. И как только он уходит из-за урезания ФОТ или оптимизации, эффективность работы этого подразделения может очень сильно упасть. Конечно, мы всегда можем вспомнить пример Генри Форда, который взял руководителей в длительный круиз и уволил тех, чьи подразделения начали барахлить в их отсутствие. Но, во-первых, не каждый бизнес сейчас может себе такое позволить. Во-вторых, далеко не всегда этот ключевой сотрудник является руководителем. А в третьих, эта компетенция может быть не так осязаема, как в случае с Сержем Хаскойтом: ну кто в бизнесе когда реально задумывается о том, насколько важна компетенция в координации различных подразделений.
Не все ключевые для компании компетенции очевидны. Иногда до осознания потери может пройти какое-то время 15 лет назад я активно фотографировал красивых девушек. Уделял этому хобби очень много внимания, провёл больше 200 фотосессий за несколько лет. Очень активно работал с девушками, выводил их на живые и тёплые эмоции, в итоге даже пару раз выигрывал фотоконкурсы. С 2010 года перестал, потому что добился должности CFO и уже не мог свободно после работы убегать на фотосессии или ночами обрабатывать фотографии. И потому люди при определении качеств фотографа больше ориентируются не на реальное качество его работ, а на ценник.
Вот только если в фотографии итоговый результат остаётся на совести фотографа и в социальных сетях людей, то в бизнесе всё работает совсем иначе. Очень часто ответственный за подбор персонала сотрудник пытается найти человека с компетенциями, в которых сам не очень хорошо разбирается. Или вообще не разбирается, а может оценить только по каким-то внешним проявлениям, как в случае с фотографиями.
Структура заработной платы Что входит в основную чистую часть зарплаты Основным элементом заработной платы является оклад тарифная ставка — это фиксированная сумма, указанная в трудовом договоре и регламентированная штатным расписанием работодателя. Эта сумма является обязательной и не может быть изменена без согласия сторон. Однако, по желанию работодателя или на основании действующего законодательства, к окладу могут быть добавлены дополнительные выплаты в виде премий, компенсаций или стимулирующих выплат. В некоторых случаях заработная плата может состоять только из фиксированного оклада, однако это не является обязательным условием. Доплаты компенсационного характера Компенсационная часть заработной платы — это переменная часть заработной платы, которая начисляется за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Она включает в себя: доплату за сверхурочную работу; доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплату за работу в ночное время с 22:00 до 06:00 ; доплату за работу с вредными и или опасными условиями труда; доплату при выполнении работником работ различной квалификации, совмещении профессий должностей. Обратите внимание, что районные коэффициенты и процентные надбавки не формируют состав компенсационной части зарплаты и не являются самостоятельной оплатой. Стимулирующие выплаты и надбавки к зарплате Стимулирующие выплаты — это надбавки к заработной плате, доплаты и премии, которые выплачивают сотрудникам за хорошие показатели или другие достижения, связанные с работой. Виды стимулирующих выплат делятся на три группы: Доплаты за определённые заслуги, например, за выслугу лет, учёную степень, профмастерство и т. Прочие выплаты в формате поощрения. Стимулирующие доплаты составляют часть зарплаты сотрудника наряду с компенсационными надбавками и окладом. В отличие от остальных элементов заработной платы, они не являются обязательными.
Высокая заработная плата может стимулировать работников к более эффективному выполнению работы и повышению производительности. Однако, помимо финансовых аспектов, заработная плата также может иметь символическую ценность и служить признаком статуса и уважения со стороны работодателя. Функции заработной платы Заработная плата выполняет несколько функций, которые важны как для работников, так и для работодателей. Рассмотрим основные функции заработной платы: Мотивационная функция Заработная плата является одним из основных факторов мотивации работников. Когда работники видят, что их усилия и результаты труда отражаются в их заработной плате, они чувствуют себя более удовлетворенными и мотивированными. Регулирующая функция Заработная плата играет важную роль в регулировании отношений между работниками и работодателями. Она определяется в соответствии с законодательством и коллективными договорами, которые устанавливают минимальные стандарты оплаты труда. Заработная плата также может быть использована для регулирования рабочего времени, надбавок за выполнение определенных задач или работу в ночное время. Распределительная функция Заработная плата выполняет функцию распределения доходов между работниками и работодателями.
Заработная плата: что это такое и какие функции она выполняет
Другими словами, это объем товаров и услуг, которые работник может купить на номинальную ЗП. Факт дня Самые необычные налоги в мире — на жизнь, свободу, уши, солнце, тень, цвет глаз, туалеты, бороды. Другой факт Из чего складывается зарплата Окладная часть и ставка по тарифу — основные составляющие заработной платы. Также в нее входят компенсационные и стимулирующие выплаты. Компенсационные выплаты Вознаграждения полагаются сотрудникам, которые работают в необычных условиях. Выплаты такого типа назначают: за труд в особых климатических условиях; за работу на территориях, которые подверглись радиоактивным загрязнениям; за труд в опасных условиях; за работу с секретной информацией, государственной тайной; за труд в условиях отклонения от нормы например, при сверхурочной работе, по ночам, выходным или при совмещении нескольких должностей.
Часто задаваемые вопросы Какие виды заработной платы существуют? Существуют различные виды заработной платы, включая базовую заработную плату, премии, надбавки за сложность и ответственность работы, премии за достижение целей и результатов, акционерные программы и доли в прибыли компании. Что такое минимальная заработная плата? Минимальная заработная плата - это установленный государством минимальный уровень оплаты труда, который должен быть выплачен работникам за выполнение определенного объема работы. Каким образом заработная плата влияет на мотивацию работников? Адекватная и справедливая заработная плата стимулирует работников к более высокой мотивации и производительности. Когда работники видят, что их усилия и успехи оцениваются достойным вознаграждением, это мотивирует их к достижению лучших результатов. Какие факторы учитываются при определении заработной платы? При определении заработной платы учитываются факторы, такие как квалификация и навыки работника, сложность работы, рыночные условия, вклад в результаты компании, уровень образования и опыт работы. Какова роль государства в регулировании заработной платы? Государство играет роль в регулировании заработной платы через установление законодательных норм и минимальной заработной платы, контроль за соблюдением прав работников и поддержку коллективных договоров и тарифных соглашений. Какие преимущества получает работодатель от высокой заработной платы? Высокая заработная плата помогает работодателям привлекать и удерживать талантливых сотрудников, повышает мотивацию и производительность, улучшает репутацию компании и создает конкурентные преимущества на рынке труда. Что означает оптимизация системы оплаты труда? Оптимизация системы оплаты труда означает создание более справедливой, эффективной и адаптивной системы вознаграждения, учитывающей различные факторы, связанные с работой и производительностью. Какая роль у обратной связи и коммуникации в системе оплаты труда? Обратная связь и коммуникация с работниками позволяют учитывать их мнения, предложения и вопросы относительно заработной платы. Это способствует созданию более справедливой и эффективной системы оплаты, а также повышает удовлетворенность и лояльность работников. Что такое равные возможности при определении заработной платы? Равные возможности означают, что заработная плата определяется на основе объективных критериев, таких как квалификация, опыт, ответственность и результаты работы, и не зависит от личных характеристик работника, таких как пол, возраст, раса или национальность. Какая роль системы оплаты труда в развитии профессиональной карьеры? Система оплаты труда играет профессиональную роль в развитии карьеры работника. Она признает и оценивает навыки, знания и опыт работника, а также способствует его развитию и росту профессиональной карьеры. Обогатите свой багаж знаний в HR-сфере и IT с нашим блогом в Telegram - мы поможем вам развиваться и достигать новых высот! Подписывайтесь и развивайтесь вместе с нами!
Компании нужно подготовиться к открытию информации, чтобы повысить эффективность команды, а не демотивировать сотрудников. Например, руководство может стремиться привить сотрудникам чувство ответственности за доходы бизнеса, усилить команду или повысить эффективность работы. Исходя из цели, принимается решение, как именно организовать процесс. Например, чтобы работники чувствовали ответственность за будущее компании, стоит дополнительно дать им доступ к отчёту о прибыли и убытках. Чтобы повысить уровень команды — мотивировать дополнительно обучаться. Сотрудники должны подтверждать своё профессиональное развитие для увеличения зарплаты. Для этого компания может сделать прохождение курсов одним из факторов, позволяющих просить о повышении. А чтобы повысить эффективность работы сотрудников, нужно создать систему, в которой каждый член команды будет публично отчитываться о своих результатах и получать отзывы не только от руководителей, но и от коллег. Проанализировать текущие зарплаты Возможно, во время анализа вы обнаружите, что равноценные специалисты получают разную оплату. Важно разобраться, в чём причина: сотрудники на схожих позициях показывают разную эффективность или они изначально пришли в компанию с разными требованиями. Перед открытием зарплат лучше уравнять оплату труда для равноценных специалистов. А если их квалификация различается, то стоит разработать методику оценки профессиональных качеств и обязанностей: образования , опыта, навыков, уровня ответственности. Например, менеджеры продаж на позиции junior будут получать от 80 до 110 тысяч рублей, middle — от 110 до 150 тысяч рублей, а senior — от 150 до 220 тысяч рублей. На основании всего этого нужно создать чёткую систему. Продумать систему повышения зарплат Стоит быть готовым к тому, что после открытия информации сотрудники придут с вопросами о том, почему их зарплата отличается от зарплаты коллег. Чтобы чужие доходы не демотивировали членов команды, нужно разработать систему и критерии для повышения оклада: Ввести ограничение на сумму прибавки или срок, через который сотрудник может претендовать на увеличение зарплаты. Например, не повышать больше чем на 30 тысяч рублей за полгода. Разработать систему, по которой каждый будет оценивать своё профессиональное развитие: достижение персональных целей и целей команды, получение дополнительного образования и так далее. При этом нужно учесть, готов ли фонд оплаты труда к последующим увеличениям зарплат. Если нет, то, возможно, их открытие придётся отложить. Подготовиться юридически Сведения о зарплате — это персональные данные, которые регулируются Федеральным законом «О персональных данных». Поэтому перед тем, как перейти к новой системе, сотрудники должны подписать согласие на раскрытие информации о своём доходе другим работникам.
Матвиенко назвала предпосылки для «демографической весны» в России Как писала «Парламентская газета», сейчас в России существуют 87 тысяч подходов к оплате труда педагогов. Обсуждая нововведение, сенаторы пришли к выводу о необходимости установить для учителей достойную базовую часть, чтобы они не перерабатывали для достижения средней зарплаты по региону, и фиксированный процент стимулирующих выплат за особые заслуги. Отдельно финансовому блоку предстоит рассчитать, сколько средств потребуется заложить в бюджет для реализации новых подходов.
Функции заработной платы
Функция формирования платежеспособного спроса населения — это основная функция, которая выступает одной из ведущих функций в механизме саморегуляции рынка. Так как с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом. Социальная функция. В настоящее время, социальная функция в нашей стране пока не развита и проявляется в меньшей степени по сравнению с другими функциями заработной платы. В основе социальной функции находится принцип социальной справедливости, который напрямую зависит от силы воздействия государства на рынок труда. Ресурсно-измерительная функция — это функция, указывающая на то, каким образом через установление определенного уровня заработной платы возможна оптимизация размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям. Теперь рассмотрим принципы заработной платы. Что же такое принцип? Принцип — это основное, исходное положение теории, науки. С точки зрения заработной платы, принцип — это исходные положения ее формирования.
Самый высокий рост зарплатных предложений заметен в сфере офис-служб и бизнес-услуг. Однако «свободных рук» на рынке труда нет. Чуть больше половины работодателей отметили, что в течение 2023 года заработные платы в компаниях подрастут, добавила она. И зарплаты, по ее словам, «растут и будут расти вне зависимости от производительности труда». Хотя, уточним, на рынке труда РФ есть и определенные тонкости — связанные, например, с «зарплатным пиком», который, как показывал анализ статистики, наступает у российских работников примерно в 30—35 лет, при этом в следующих возрастных группах средний уровень зарплат падает см. Что само по себе выглядит как демотивирующий фактор. При этом в ряде отраслей уровень зарплат настолько низкий, что проводимые повышения сильно не меняют картину. Допустим, по Росстату, одни из самых скромных зарплат фиксируются, например, в таких очень актуальных сегодня отраслях, как производство одежды около 31 тыс. Для сравнения: средняя по экономике зарплата составила за указанный период около 68 тыс.
При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки оклада первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Стимулирующая функция — в настоящее время приобретает наиболее существенное значение, так как она призвана обеспечить соответствие уровня оплаты объема и качества вложенного труда, нацеливая работников на достижение конечных результатов своего труда. Проявляется в направлении интересов работников на достижение требуемых результатов труда за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада , на достижение тех целей, которые ставит перед собой работодатель в процессе свой хозяйственной деятельности. Многие специалисты выделяют также регулирующую, компенсирующую, оценочную функции заработной платы. Регулирующая заключается в том, что в условиях функционирования рыночной экономики заработная плата является регулятором спроса на рабочую силу на рынке труда и через ее уровень возможно регулировать спрос на продукцию и услуги конечного потребителя. Компенсирующая функция заработной платы — выражается в компенсации ущерба здоровью, вызванного вредными, тяжелыми и опасными условиями труда. Обеспечение данной функции выражается в установлении повышений в оплате труда например, для медицинских работников, принимающих участие в лечении психических больных, больных туберкулезом, венерическими заболеваниями, СПИДом, и т. Оценочная функция — позволяет оценить размер трудового вклада каждого отдельного работника, посредством определенных критериев, что в свою очередь позволяет обоснованно распределять фонд оплаты труда и фонд материального поощрения между работниками учреждения. В рыночных условиях хозяйствования заработная плата приобретает следующие признаки: Во-первых, заработная плата это вознаграждение.
Законодатели систематично продвигают идеи, которые и были положены в основу данного изменения. Во-первых, это желание сделать поступления в государственный бюджет более частыми и систематичными. Так можно обеспечить большую гибкость в распределении денег в случае наступления непредвиденных экономических кризисов. Во-вторых, это желание привести действующее законодательство в соответствие правилу "получение дохода влечёт за собой наступление налоговых последствий". Ранее действующие нормы выбивались из общей стройной логики налогового законодательства. Они позволяли уплачивать НДФЛ один раз в месяц, при том что работнику заработная плата выплачивается за аналогичный период дважды. Теперь этого несоответствия не будет, — пояснил юрист направления интеллектуальной собственности и коммерческих споров юридической группы "Совет" Тимур Фатыхов. В частности, с 1 января начала действовать программа, согласно которой медицинские работники, задействованные в реализации обязательного медицинского страхования ОМС , будут получать дополнительные социальные выплаты. Размер МРОТ был увеличен и с 1 января 2023 года составляет 16 242 рубля. С 1 марта вводятся новые и обновляются некоторые старые профессиональные стандарты. Нововведения касаются сферы машиностроения и металлургии.
Экономист Иванова-Швец рассказала о повышении зарплат россиян с 1 октября
Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности. Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы: Збестар. Смешанная система оплаты труда[ править править код ] Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем. Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки оклада. Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т. Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату: Здилерск.
В последние годы крупные компании отказываются от повременной системы оплаты труда. При этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника на основании выполняемой работы. На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем месте.
Как правило, личностные показатели больше влияют на уровень занимаемой должности, чем на оклад. Работодатель может судить о личных и профессиональных качествах работника исходя из результатов проверки кандидата на трудоустройство. Стимулирующие выплаты и надбавки к зарплате В большей части стимулирующие выплаты осуществляются при помощи премирования на нем мы заострим внимание в отдельном подразделе. Но есть и другие способы. К примеру, соответствующие доплаты и надбавки имеют своей целью побудить работника к различным достижениям, связанным с трудовой деятельностью, путем определенного материального стимулирования. Приведем пример одного из видов таких выплат: надбавка за стаж работы на одном предприятии. Она, в частности, имеет своей целью: наградить работника за длительный период работы в определенной организации; стимулировать его продолжать работу в данной организации; сориентировать других работников на то, что длительный стаж работы на этом предприятии дает определенные материальные выгоды, и удержать их от поиска другой работы. Эксперты «КонсультантПлюс» разъяснили порядок установления стимулирующих выплат на предприятии. Получите пробный доступ к материалу на данную тему бесплатно. Стимулирующая надбавка может устанавливаться работнику за регулярное повышение квалификации, получение дополнительных навыков и в других случаях. Порядок таких выплат различен. Например, выплата или подарок могут быть: единоразовыми к профессиональному празднику, юбилею или периодическими по результатам выполнения плана квартала и т. На основании ст. Если в состав зарплаты сотрудников входит не только оклад, но и другие выплаты, то со всех этих выплат нужно удерживать НДФЛ и уплачивать страховые взносы. С 2023 года порядок налогообложения зарплатных выплат значительно изменился. Премирование Довольно часто можно услышать фразу «чистая зарплата без премий». Она не совсем верна, т. Само по себе премирование является одной из форм материального стимулирования сотрудников, качественно выполняющих свою работу ч. Отметим, что невыплата премии не образует нарушения требования по гарантированной оплате труда, установленного ст.
В сентябре заключено контрактов на общую сумму 2 млн рублей. Причем показатели KPI могут определяться автоматически на основе документов, проведенных в программе. Например, для менеджеров удобно установить расчет по документам реализации или оплаты от покупателей. При таком варианте программа сама рассчитает зарплату сотрудника по заданным параметрам. Тогда постоянная часть будет рассчитана по отработанному времени, а переменная — по результатам работы. Как легко начать вести учет зарплаты в Saby Смотрите вебинар в записи от экспертов СБИС Saby и узнаете: Как выполнить настройки Внести сотрудников и кадровые документы Загрузить остатки по счетам расчетов с персоналом Сформировать зарплатную отчетность по данным бухучета Доплаты при разных системах оплаты труда Некоторые работодатели устанавливают работникам сделку или почасовую оплату в надежде сэкономить на доплатах и компенсациях. Работодатели думают, что при этих СОТ зарплата начисляется по принципу «все включено»: сколько отработал — столько и получи. А переработки, ночные смены дополнительно оплачиваются только работникам на окладе. Но это не так: перед Трудовым кодексом все работники равны, не важно, какая у них СОТ. Различается только порядок расчета доплат при разных системах оплаты труда. Доплаты за переработки и недоработки Продолжительность рабочей недели рабочего дня по трудовому договору является нормой времени для отдельно взятого работника. Обязанность работодателя — обеспечить сотрудника работой в течение его нормы времени, независимо от применяемой СОТ. Любые отклонения от нормы нужно фиксировать и учитывать при расчете зарплаты. При поденном учете рабочего времени недоработки и переработки фиксируйте каждый день, при суммированном — по итогам учетного периода недели, месяца, квартала. Недоработки Недоработки часто возникают при сменном графике. Такие недоработки на совести работодателя, ведь это его задача составить график с учетом нормы рабочего времени каждого сотрудника.
Применяется для стимулирования производительности труда на предприятиях с высоким уровнем механизации и автоматизации. Смешанная форма оплаты труда сочетает в себе элементы повременной и сдельной оплаты и позволяет учитывать как индивидуальные, так и коллективные результаты труда. Функции зарплаты Заработная плата выполняет несколько функций, а именно: стимулирующая функция, которая побуждает работника к более эффективному труду и повышению квалификации; воспроизводственная функция, обеспечивает работнику возможность воспроизводства своей рабочей силы; социальная функция, направленная на поддержание социального статуса работника и обеспечение его достойного уровня жизни. Составляющие заработной платы Заработная плата сотрудника формируется из нескольких компонентов: оклад тарифная ставка , который соответствует занимаемой должности; компенсационные выплаты, включающие доплаты и надбавки; стимулирующие выплаты. Обратите внимание, что размер зарплаты указывается в трудовом соглашении и определяется применяемой работодателем системой оплаты повременной, сдельной или смешанной. Ограничений по максимальному размеру заработной платы не предусмотрено. Структура заработной платы Что входит в основную чистую часть зарплаты Основным элементом заработной платы является оклад тарифная ставка — это фиксированная сумма, указанная в трудовом договоре и регламентированная штатным расписанием работодателя. Эта сумма является обязательной и не может быть изменена без согласия сторон. Однако, по желанию работодателя или на основании действующего законодательства, к окладу могут быть добавлены дополнительные выплаты в виде премий, компенсаций или стимулирующих выплат. В некоторых случаях заработная плата может состоять только из фиксированного оклада, однако это не является обязательным условием. Доплаты компенсационного характера Компенсационная часть заработной платы — это переменная часть заработной платы, которая начисляется за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Она включает в себя: доплату за сверхурочную работу; доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплату за работу в ночное время с 22:00 до 06:00 ; доплату за работу с вредными и или опасными условиями труда; доплату при выполнении работником работ различной квалификации, совмещении профессий должностей.
Заработная плата: что это такое, какие формы оплаты бывают
рассмотрена оплата труда: основные понятия и проблемы, - проанализирована заработная плата как факторный доход, - исследовано осуществление оплаты труда. В статье проведен анализ, как данные меры повлияли на реализацию воспроизводственной и стимулирующей функций оплаты труда на примере специалистов (врачей и медсестер, непосредственно участвующих в лечебном процессе). Социальная функция заработной платы, в основном, заключается в обеспечении реализации принципа социальной справедливости при установлении условий оплаты труда.