90-ФЗ) Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Как изменялись нормы рабочего времени в России и в СССР и в каких странах у людей меньше всего рабочего времени, рассказывает «». Ситуация усугубилась во время пандемии, когда дистанционная работа стала нормой, стирая грань между домом и рабочим местом. Что касается 6-дневной рабочей недели, то статьей 100 ТК РФ предусмотрена возможность ее введения работодателем — шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, но не более 40 часов в неделю при нормальной продолжительности рабочего времени.
Объяснение статьи 91 ТК России
- Виды рабочего времени
- Сколько россияне и жители других стран работают на самом деле
- Трудимся до обеда. В Госдуме предложили сократить рабочую неделю россиян
- Продолжительность рабочего времени в день и неделю в России в 2023 году и в прошлом
- Воскресенье начинается в среду. Как в СССР менялся рабочий график
- Законодательство
Норма часов в 2022 году: производственный календарь
Потом были десятилетия борьбы рабочих за свои права. Что интересно — не в бедных, но в самых передовых, промышленно развитых и богатых обществах. В Англии движение чартистов в 1830—1840-е годы распространило требования законодательного сокращения рабочего дня, установления предельной продолжительности рабочей недели и введения обязательного отдыха. Английский закон от 1847 года ограничил 10 часами рабочий день женщин и детей. Радикальнее всех было рабочее движение США. Рабочий конгресс в Балтиморе в 1866 году выдвинул идею об обязательном 8-часовом рабочем дне. На государственном уровне рабочий день впервые ограничили во Франции в ходе Второй революции в 1848 году: 10 часов для столицы, 11 часов — для провинций. Однако революционеры проиграли, и уже в сентябре рабочий день продлили до 12 часов. Но ограничение все-таки сохранилось. В 1856 году австралийские каменщики добились даже 8-часового рабочего дня, но с пропорциональным уменьшением заработков.
В 1868 году рабочий день 8 часов официально ввели для рабочих и служащих государственных предприятий США. Правда, госпредприятий было немного, другие трудящиеся работали дольше. Отдельно стоит сказать про 1 мая. Этот день отмечается во многих странах, в Беларуси это официально праздник труда и выходной. И как раз 1 мая прямо связано с ограничением рабочего дня. Положение их было действительно тяжелым: труд по 12—15 часов, низкие заработки, отсутствие социальных гарантий. Всего бастовало 350 тысяч человек по всей стране. Были столкновения, убитые рабочие и полицейские, мощная реакция по всему миру. Снова требование: «Нам нужен восьмичасовой рабочий день», снова жесткий разгон, жертвы, международная реакция и мощный импульс к развитию рабочего движения.
Про рабочее движение и реформы Что интересно: инициатива сверху добровольная или вынужденная — другой вопрос иногда давала больше, чем конфронтация. Например, в 1888 году собственник завода CarlZeiss Эрнст Карл Аббе установил 8-часовой рабочий день, двенадцатидневный ежегодный отпуск, пенсионное обеспечение и т. Каждый служащий, от директора это был он сам до рабочего, получал заработную плату и долю в прибыли, соответствующую его годичному заработку, причем максимальный оклад любого сотрудника не должен был превышать минимальный более чем в десять раз. Однако такие случаи не были нормой. Навстречу работникам обычно шли под давлением. Так, в Российской империи после забастовок в 1897 году рабочий день в промышленности ограничили 11,5 часа. Потом он становился еще короче, в 1904 году — в среднем уже 10,5 часа, в 1908-м московский рабочий трудился 9,5 часа, а несовершеннолетние — 7,5. Так или иначе требование ограничить рабочий день стало общим. А после Первой мировой войны настроения в обществе и волна перераспределения трудовых ресурсов окончательно изменили картину.
В правах работников никто уже не сомневался, профсоюзы и рабочие партии требовали и получали все больше, государство не было однозначно на стороне крупного капитала.
Продолжительность положенного отпуска компании тоже увеличивать не спешат, хотя имеют на это право. В итоге часто люди практически живут на работе всего за три дополнительных выходных дня в году. Депутаты фракции ЛДПР разработали законопроект, защищающий права работающих россиян. Документ предлагает установить предельное количество часов переработки. Время, отработанное человеком в режиме ненормированного рабочего дня сверх графика, не должно превышать 120 часов в год.
Чтобы выполнить предписания, работодатели будут вести точный учет часов переработки. Правила не коснутся руководителей, их замов, главбухов и заключивших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных органов организаций. Учесть их работу в неурочные часы просто невозможно, отметили авторы законопроекта в пояснительной записке. От количества часов, отработанных человеком за пределами рабочего дня, будет зависеть и длительность дополнительного отпуска. Сейчас трехдневный отпуск может получить как работник, которого к труду сверх графика привлекли лишь раз, так и трудоголик, постоянно задерживающийся на рабочем месте. Проблемы ненормированного рабочего дня поднимают сами сотрудники, сказал «Парламентской газете» инициатор законопроекта, глава Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
RU Разговоры об изменении продолжительности рабочей недели в последнее время звучат всё чаще. Обычно количество рабочих дней предлагают сократить, но на днях Ассоциация предпринимателей по развитию бизнес-патриотизма «Аванти» обратилась в Минтруд с прямо противоположным предложением — сделать рабочую неделю шестидневной. Что предлагают предприниматели и насколько возможно осуществить эту идею? Документ с предложением ввести шестидневную рабочую неделю предприниматели направили главе Минтруда Антону Котякову. В обращении авторы отметили, что российская экономика входила в пятерку крупнейших экономик мира и устойчиво росла до первой волны санкций в 2014 году. Но из-за роста ограничительных мер увеличилась нагрузка на экономический сектор.
Авторы инициативы считают, что шестидневка поможет повысить прочность российской экономики, достигнуть технологического и промышленного прорыва, укрепить экономический суверенитет и сократить зависимость от иностранных институтов. В качестве примера в ассоциации привели годы Великой Отечественной войны, когда «россияне уже трудились по шесть и даже семь дней в неделю», и практику некоторых европейских и азиатских стран. Согласно исследованию Международной организации труда, рабочая неделя в Таиланде может достигать 84 часов, на Сейшельских островах — 74 часов, в Сингапуре — 60 часов.
Получилось 5 рабочих дней по 8 часов — 40-часовая рабочая неделя.
Законопроект Однако никаких реальных законопроектов пока не существует. Жестких сроков тоже не установлено. Сейчас идет обсуждение в экспертном сообществе. В Российском союзе промышленников и предпринимателей поговаривают, что экономика и производственные отношения созреют для такого радикального изменения примерно к 2035 году.
Минтруд готовит эксперимент с 4-дневкой на ряде предприятий, занятых в национальной программе повышения производительности труда. Это 266 предприятий малого и среднего бизнеса в 30 регионах. Возможен эксперимент и в структурах госуправления. Оказывается, 4-дневная рабочая неделя уже применялась в современной России.
Двух выходных для восстановления не хватает. За это время люди только и успевают, что какие-то хозяйственные дела поделать, детьми или пожилыми родственниками позаниматься, а на себя времени не остается: в спортзал сходить, в бане попариться, просто на диване с книжкой поваляться — чтобы мозг перезагрузился. Голова должна отдыхать — иначе ее не посетят никакие интересные идеи. Производительность не упала: за 4 дня стали успевать делать то, что раньше делали за 5.
Нынешнее законодательство не запрещает введение 4-дневной рабочей недели. Трудовой кодекс ограничивает ее максимальную продолжительность — не более 40 часов. А про минимум ничего не сказано.
Четырехдневная рабочая неделя в России в 2024 году
В России с 1 сентября этого года вводится ограничение на продолжительность рабочего дня, пишут СМИ, ссылаясь на опубликованное постановление правительства РФ. 90-ФЗ) Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В таблице даны законодательные ограничения нормальной продолжительности рабочего времени, допускались различные отклонения. Время рабочего дня прописано в ст. 91 ТК РФ, как норма. Как изменялись нормы рабочего времени в России и в СССР и в каких странах у людей меньше всего рабочего времени, рассказывает «».
Новости Рубцовска
Нилов подчеркивал, что рынок труда сам должен сформировать такую модель, при которой люди будут больше отдыхать и меньше работать. И только после этого можно будет внести поправки в Трудовой кодекс. Сокращение рабочих часов шагает, как выразился Нилов, не только по российскому рынку труда — аналогичные идеи есть и за рубежом. Например, в Исландии с 2015 по 2019 год провели эксперимент для 2500 сотрудников разных учреждений, уменьшив 40-часовую рабочую неделю до 35—36 часов. Но понимаете, здесь нужно исходить из производительности труда. Страны с высокой производительностью труда могут себе это позволить, — говорит директор Центра конъюнктурных исследований Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ, экономист Георгий Остапкович. Я не могу сказать, что это будет космический удар. Если это время будет использоваться продуктивно — например, для занятий спортом, творчеством, воспитанием детей — может, это и будет иметь положительные стороны. Но при нашей медианной зарплате в 32—35 тысяч рублей люди это лишнее свободное время скорее будут использовать на неформальный бизнес.
Работодатели стремятся перераспределять ресурсы и оптимизировать рабочее время персонала для максимальной эффективности бизнеса. Согласно Трудовому кодексу РФ, стандартная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов для полной рабочей недели.
Законодательство определяет рабочее время сотрудников именно в часах, а не в днях. Реализация инициативы по уменьшению рабочей недели до 39 часов потребует от работодателей частичного пересмотра распределения нагрузки, а значит, и всех производственных процессов. Это решение может быть сложным и энергозатратным, но один час не должен повлиять на общую эффективность компании. В текущем законопроекте о сокращении рабочей недели до 39 часов одной из основных причин инициативы стала трата времени сотрудников, которые могут долго добираться до места работы. Исходя из этого, можно сделать вывод, что гибридный формат действительно влияет на удовлетворенность сотрудников и их желание изменить продолжительность рабочей недели. Александра Соловьева, руководитель приоритетных проектов Enforce Law Company: — Действующее трудовое законодательство РФ не содержит запретов на введение работодателем сокращенного рабочего дня или недели. Статья 91 ТК РФ определяет лишь верхнюю границу нормальной продолжительности нормы рабочего времени — 40 часов в неделю. Таким образом, в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя можно закрепить 4-х дневную или 39 часовую рабочую неделю, не дожидаясь внесения изменений в ТК РФ. Но, как можно заметить, работодатели на добровольной основе не стремятся уменьшить работникам продолжительность рабочего дня или недели. Такие примеры можно по пальцам перечислить.
В случае принятия изменений право работодателя на введение 39 часовой рабочей недели станет его обязанностью, соблюдение которой будет контролироваться ГИТ и прокуратурой. Что касается 6-дневной рабочей недели, то статьей 100 ТК РФ предусмотрена возможность ее введения работодателем — шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, но не более 40 часов в неделю при нормальной продолжительности рабочего времени. При этом ст. Антонина Балицай, основательница продюсерского центра Clever Marketing: — Качество работы нужно оценивать, исходя из результатов, а не количества часов, которые человек проводит за компьютером.
Слышала, что по закону такие работники не могут трудиться полный рабочий день, у них сокращенное рабочее время. Так ли это?
И какие еще бывают виды времени работы, может, я могу устроить девочку как-то по-другому? Например, менеджер по продажам приходит на работу и с 08:00 до 17:00 с перерывом на обед созванивается с клиентами и ездит к ним на встречи. Различают три вида рабочего времени: нормальное, неполное и сокращенное. Рассказываем, в каком случае какой вид рабочего времени устанавливать. Нормальное рабочее время. По закону нормальная продолжительность рабочего времени сотрудника — 40 часов в неделю.
Например, программист 1С работает с понедельника по пятницу с 09:00 до 18:00 с часовым перерывом на обед, а в субботу и воскресенье отдыхает.
Сюжет Касается каждого С 1 сентября 2023 года в России в соответствии с новыми нормами водители такси не смогут работать более восьми часов день, пишут СМИ. Ограничение по продолжительности рабочего времени установлено для обеспечения безопасности пассажиров, впрочем, некоторые представители сообщества водителей опасаются, что при таком режиме не смогут зарабатывать достаточной суммы для покрытия всех расходов, связанных с обслуживанием автомобиля, его аренды.
Откуда взялась пятидневка и что было раньше? История рабочего дня
Госдума вводит новую норму рабочего времени Фото "Про Город". При этом нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не должна превышать 40 часов в неделю. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы: при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов. Нормы рабочего времени. Количество дней. Рабочее время в часах при рабочей неделе.
Рабочее время как правовая категория
- С 1 сентября в России введут новую норму рабочего времени - Тараканн
- Кодексы РФ
- Нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов
- Ликбез о рабочем времени и выходных днях в 2023 году
Готовятся очередные поправки в ТК
отработка нормального числа рабочих часов - обеспечивается не за смену или неделю, а за более длительное время - учетный период. Существуют уже медицински доказанные нормы рабочего времени, но кого это волнует? Но главное, конечно, крохоборство на сверхурочных и нежелание вступать с работником в какие-либо договоренности. Сокращенное рабочее время» на канале «Образовательный центр РУНО» в хорошем качестве и бесплатно, опубликованное 11 мая 2023 года в 15:11, длительностью 00:02:45, на видеохостинге RUTUBE.
В Госдуме предложили нормы для ненормированного рабочего дня
Графики работы сменности могут составляться на различные периоды. При применении суммированного учета рабочего времени данный график может составляться на учетный период. График работы сменности нужен для того, чтобы продолжительность работы по графику работы сменности соответствовала норме рабочего времени в учетном периоде, то есть не была выше или ниже ее. Таким образом, сверхурочная работа и переработка не могут включаться заранее в график работы сменности. Составление графика работы сменности не освобождает организации от ведения табеля учета рабочего времени. Отличие между этими двумя документами состоит в том, что в графике работы сменности фиксируется планируемая организация рабочего времени в учетном периоде, а в табеле - фактическое использование рабочего времени график составляется до наступления, а табель - в течение соответствующего учетного периода. Информация, содержащаяся в графике и в табеле, может быть различной. Норма рабочего времени при суммированном учете Наибольшее количество нарушений, выявляемых Государственной инспекцией труда в Удмуртской Республике при проведении проверок соблюдения трудового законодательства, касаются установления нормы рабочего времени при суммированному учете рабочего времени. При установлении учетного периода необходимо соблюдать следующие требования законодательства: - учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца ст. Приказом от 20 августа 2004 г.
Нормальная продолжительность рабочего времени, то есть времени, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, составляет не более 40 часов в неделю. Норма рабочего времени на месяц, квартал, год рассчитывается в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13. При определении нормы рабочего времени работников за учетный период при суммированном учете рабочего времени должны соблюдаться следующие правила: -для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается; - норма рабочего времени учетного периода уменьшается на время количество часов нахождения работника в отпуске и «на больничном» а также - период выполнения государственных, общественных обязанностей. После такой корректировки любая переработка сверх скорректированной нормы будет считаться сверхурочной работой. В противном случае сверхурочные часы будут отработкой за отсутствие на работе по уважительной причине; - если работник болел в месяце учетного периода, на который приходится недоработка, а переработка в других месяцах учетного периода не погасилась, должен быть скорректирован график работы путем предоставления работнику дополнительных часов или дней отдыха, чтобы по итогам учетного периода выйти на норму рабочего времени ст.
Кто имеет право на сокращенный рабочий день: подростки до 16 лет работают до 24 часов в неделю; подростки от 16 до 18 лет, люди с ограниченными возможностями здоровья I, II группы инвалидности — до 35 часов в неделю; люди, работающие во вредных условиях труда — до 36 часов в неделю. Существуют еще несколько режимов работы: ненормированный — сотрудника можно привлекать для выполнения особых заданий в любое время, список сотрудников с ненормированным графиком указывается в коллективном договоре или локальных нормативных актах; гибкий — по предварительной договоренности руководитель может вести суммарный подсчет отработанных часов; сменный — устанавливают на предприятиях непрерывного цикла, например, на производстве или в больницах. Работодатель имеет право разбить рабочий день на несколько частей, закон не оговаривает их количество, но требует соблюдать нормы трудового дня. Владельцу своего дела приходится заботиться сразу обо всем: качестве услуг или продуктов, оптимальной организации производства и логистики. Хорошо, что выплату зарплат можно доверить проверенному партнеру — Совкомбанку! С зарплатной картой «Халва» ваши сотрудники смогут позволить себе больше! Подключите зарплатный проект , а ваши работники сами решат, как им расплачиваться за товары и услуги: своими средствами или деньгами банка в рассрочку. В их распоряжении будет большой выбор банковских и страховых продуктов на специальных условиях. Как оценить результативность труда Существует два способа расчета затрат рабочего времени: разделить время работника на периоды труда и отдыха; разделить трудозатраты на нормируемые и ненормируемые. Что такое нормируемые и ненормируемые затраты: нормируемые затраты — это время на выполнение задач, прием пищи, технические перерывы; ненормируемые — непроизводственные затраты, простои, нарушения дисциплины. Компания, заинтересованная в высокой результативности, регулярно проводит мониторинг эффективности: отмечает, сколько часов сотрудники должны были работать, а сколько отработали фактически; сравнивает с показателями прошлого периода; оценивает, из-за чего происходят потери больничные, пропуски, простои по техническим причинам. Один из методов оценки эффективности труда — хронометраж, при котором фиксируются повторяющиеся процессы: сколько каждый сотрудник тратит времени на выполнение конкретной процедуры.
Как отметил профсоюзный юрист, ст. Предельное количество сверхурочной работы в год с согласия работника составляет 180 часов. В этом временном отрезке не учитываются сверхурочные работы, выполняемые в исключительных случаях при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии и т. Компенсация за работу в выходной За каждый час работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни, а также сверхурочное время сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата: работникам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок; работникам с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок окладов. Если стороны не договорились о том, что работнику будет предоставлен неоплачиваемый день отдыха взамен денежного вознаграждения, то работник в качестве компенсации за работу в выходной получит именно деньги. Поэтому в приказе о работе в выходной желательно указывать вид компенсации, тем более если речь идет о дополнительном дне отдыха, — уточнил профсоюзный эксперт. Доплата производится и в том числе в случаях, если работа в праздничный день осуществляется по графику работ сменности. Исключение предусмотрено для временных работников, заключивших трудовой договор на срок не более шести дней. В этом случае за работу в праздничный день оплата труда производится в одинарном размере и не предоставляются другие дни отдыха статья 297 ТК РБ. В интересах работника — проконтролировать, чтобы наниматель правильно оформил документы. Основанием для компенсации работнику отработанного сверх нормы времени будет приказ распоряжение нанимателя. Основным документом, отражающим фактически отработанное работником время, является табель учета рабочего времени.
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т. В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный ч. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения , перенос выходных дней, предусмотренный ч. Следует учитывать, что индивидуальная норма, которую должен отработать каждый работник в учетном периоде, должна корректироваться на количество дней ежегодного дополнительного отпуска, а также на количество дней болезни работника. Работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Учет рабочего времени может быть ежедневным, еженедельным и суммированным, однако во всех случаях учитывается отработанное работником время за каждый рабочий день. Ежедневный поденный учет рабочего времени применяется при равной продолжительности ежедневной работы. Еженедельный учет рабочего времени применяется, когда закон нормирует только продолжительность рабочей недели пятидневной или шестидневной , а продолжительность ежедневной работы смены устанавливается графиком в пределах недельной нормы. В тех случаях, когда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочей недели по условиям производства не может быть соблюдена, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и др. Учетный период не может превышать один год. О суммированном рабочем времени см.