Торговый дом «ВИМОС» (ООО «Стройторговля») завершил полугодовую реализацию национального проекта «Производительность труда». Вимос: каталог товаров. Отзыв пользователя о Вимос, торговый дом. положительный отзыв о компании Вимос. Рекламный ролик для компании Вимос, сети магазинов стротельно-отделочных материалов. В ролике снималась певица Татьяна Буланова. Моя роль в данном проекте.
"Вимос" поучаствовал в нацпроекте "Производительность труда"
| Торговый дом «ВИМОС» меняет подходы к производительности | Бренд 1New. Контакты. Новости. Продукция. Антисептики. |
| Сеть DIY «Вимос» использует искусственный интеллект в ценообразовании | Сеть магазинов строительных товаров «Торговый дом «Вимос» Владимира Гурьева за 2 года инвестирует в реконструкцию магазинов и закупку транспорта 1,2 млрд рублей. |
Торговый дом «ВИМОС» меняет подходы к производительности
Торговый дом «Вимос», которому принадлежит 4 десятка строительных магазинов в Санкт-Петербурге, Ленобласти, Пскове и Великом Новгороде, обнаружил в Картотеке Арбитражного. ТД "ВИМОС" участвовал в Региональной сессии, а также в переговорах с производителями и поставщиками товаров наших направлений. Вимос, торговый дом: адреса со входами на карте, отзывы, фото, номера телефонов, время работы и как доехать.
ТД Вимос: отзывы от сотрудников и партнеров
Отзыв от ТД Вимос о компании-работодателе ВИМОС, торговый дом. Главная Новости ЧП Житель Выборгского района украл дверь в «Вимосе». Новости Санкт-Петербурга. Оставить заявку.
Торговое предприятие Ленобласти увеличило на 240% количество заказов благодаря нацпроекту
| Торговое предприятие Ленобласти увеличило на 240% количество заказов благодаря нацпроекту | вы делаете те новости, которые происходят вокруг нас. и средней ценовой категории», – рассказал «Деловому Петербургу» президент ТД «Вимос» Владимир Гурьев. |
| положительный отзыв о компании Вимос | 4 апреля 2019 г. прошло обучение сотрудников ТД ВИМОС (29 чел) на ПСК в г. Кировск. |
| Перед ТД «Вимос» демонтировали «проектстроевский» забор — | Продолжаем обучение в сети магазинов"Вимос". |
| На первую встречу он пришел со значком ФСБ. Как за Вимосом нагибают бизнесменов | Последние новости: ТД «Вимос» обратился в полицию из-за банкротных исков в 500 млрд рублей. |
«СИБИЭС Волосово» и «ВИМОС» стали лидерами нацпроекта «Производительность труда»
Комментарии (1). Собственник торговой DIY-сети «Вимос» Владимир Гурьев в интервью «Новому проспекту» рассказал о сложностях развития бизнеса в современных реалиях. Новости соседей. Весь негатив, который собрал ВИМОС по интернету сущая правда. Отзывы сотрудников» Санкт-Петербург» ВИМОС» вимос. Читайте новость на тему «ТД «Вимос» стал первой российской DIY-сетью, использующей искусственный интеллект для ценообразования».
Перед ТД «Вимос» демонтировали «проектстроевский» забор
ТД «Вимос» одна из первых торговых компаний Ленобласти, вошедших в национальный проект «Производительность труда», уже подвел промежуточные итоги. Сеть магазинов строительных товаров «Торговый дом «Вимос» Владимира Гурьева за 2 года инвестирует в реконструкцию магазинов и закупку транспорта 1,2 млрд рублей. Рекламный ролик для компании Вимос, сети магазинов стротельно-отделочных материалов. В ролике снималась певица Татьяна Буланова. Моя роль в данном проекте. У нас есть отзывы сотрудников о работодателе ТД Вимос 2022-2023 года. На днях завершила своё обучение очередная курсантов, обучавшихся по направлению «Промышленный альпинизм».
Перед ТД «Вимос» демонтировали «проектстроевский» забор
Штрафы постоянно за всё, работаешь как на пороховой бочке. Штрафуют и не сообщают, приказы не показывают. Обучения по факту нет, ты должен делать это самостоятельно, хорошо если поставщик организует. Организация ничего не делает для этого кроме того, что выкладывает материал для самообучения в свободное от работы время. Типа не дома с семьёй отдыхать, а материал учить. До поры до времени будут платить твои деньги если будешь работать как раб.
Стали болеть ноги, появилась аллергия. Работа на износ. Руководство только разводит бумагомарательство, оптимизация отрицательная. Куча препятствий в работе с покупателями. Переместить нельзя, заказ будет идти 2 недели - в итоге отток покупателей.
Не связывайтесь вообще, это деревянный директор из 90х, окружённый бесполезными подсосами, которые занимаются только тыканьем пальцев друг в друга и не прогрессируют совсем. Ответить 0 Близость к дому и удобный график, на этом плюсы заканчиваются На данный момент я нахожусь в активном поиске работы, и пользуюсь для этого всеми известным сайтом по подбору вакансий НН.
Компания сократила издержки благодаря нацпроекту «Производительность труда». Об этом сообщило интернет-издание «Гатчинская служба новостей». Бережливое производство внедрили на площадке «Стройиндустрия», которая занимается изготовлением тротуарной плитки.
Реализация нацпроекта стартовала в марте 2022 года. Руководство «Вимоса» отметило, что удалось оптимизировать процесс «прием заказа — производство — выдача готовой продукции». Кроме того, переоборудовали цех по производству плитки, а также внедрены сберегающие технологии.
Многое говорит, кривя недовольно рот. Любит сплетничать, разговоры о неприятностях в целом, и чьих-то неудачах в частности. Положительно отзывается только о тех, с кем давно сдружилась из числа коллег, а таких... Запущенно-формальный подход в работе с персоналом, много говорит о "любви к людям", но что это такое не знает, может быть, только в теории. Слова расходятся с делом - категорически часто. Сама этого за собой не замечает. Все вокруг дураки и уроды. Сама себя уже давно канонизировала, и считает во всем безоговорочно правой. С почти оргазмическим удовольствием хаит своих бывших сотрудников, при раздачах телефонных рекомендаций, не отдавая себе отчет, чего таким образом добивается, и лишь в кулуарных разговорах сообщая о том, каким действительно неплохим, и даже ценным был данный сотрудник. Подбор персонала ведется на количество, а не на качество. Вторник и четверг «приемные дни», и в эти дни нагоняют народ, чтобы отвести их всех к президенту, дабы показать свою деятельность. Но большая часть приходящих отсеивается на этапе проверке полиграфологами, так как выясняется, что каждый второй наркоман и алкоголик, а значит и ВОР! Еще раз повторюсь, для Елены Владимировны в данном случае, главное количество. А на вопрос президента компании на понедельничном совещании «почему так мало приняли? Я свою миссию выполнила». Кстати, ну а если вы решили прийти уволиться в «приемный день», то вас не допустят даже дойти до отдела кадров, так как издан приказ, не впускать увольняющих, дабы они не столкнулись с принимающими и не рассказали им всего интересного про работу в ВИМОСе. А рассказать поверьте есть много чего.
Еду вимос учебный центр - 84 фото
Похоже, вы общались с компанией за пределами hh. RU":"Русская версия","navi. EN":"Switch to English","navi. KG":"Кыргыз тили","index. Ваше мнение поможет сделать наш сервис лучше. На сайте ведутся технические работы, в ближайшее время мы всё исправим. Попробуйте сделать его короче","supernova. Попробуйте позже. Введите другую, чтобы подписаться","search. Давайте перенесём его!
Работодатель увидит звонок вместе с вашим резюме. Обратитесь к персональному менеджеру. Заполните все обязательные поля, чтобы резюме стало доступно для работодателей","supernova. Допускаются компании от 100 сотрудников. Оплата только за успешный подбор кандидата. Изучить материалы, а также ","supernova. Сообщите работодателю, если ваши планы изменились","negotiation.
Здесь компании и заинтересованные студенты находят друг друга, даже несмотря на разделяющее их расстояние. Вы научитесь видеть свои профессиональные возможности, планировать карьеру, а по окончании вуза найдете лучшую для себя работу по специальности. Не упускайте свой шанс — подыскивайте себе интересную стажировку, практику или работу для студентов с гибким графиком. Не ждите получения диплома — начинайте прямо сейчаc!
Вторник и четверг «приемные дни», и в эти дни нагоняют народ, чтобы отвести их всех к президенту, дабы показать свою деятельность. Но большая часть приходящих отсеивается на этапе проверке полиграфологами, так как выясняется, что каждый второй наркоман и алкоголик, а значит и ВОР! Еще раз повторюсь, для Елены Владимировны в данном случае, главное количество. А на вопрос президента компании на понедельничном совещании «почему так мало приняли? Я свою миссию выполнила». Кстати, ну а если вы решили прийти уволиться в «приемный день», то вас не допустят даже дойти до отдела кадров, так как издан приказ, не впускать увольняющих, дабы они не столкнулись с принимающими и не рассказали им всего интересного про работу в ВИМОСе. А рассказать поверьте есть много чего. Например, при приеме на работу вы подписываете кучу документов, с которыми вас даже не ознакомят, если вы их сами не запросите, тут то и подвох! После трудоустройства, через пару месяцев пройдет инвентаризация и миллионная сумма будет поделана на весь коллектив магазина, даже если вы отработали месяц. Вот так руководство зарабатывает, а точнее отрабатывает свои денежки. А рассчитают вас по окладу, который указан в трудовом договоре. А в след скажут идите жалуйтесь куда хотите, дабы у нас везде есть связи. И дело вы проиграете. А если вы и выиграете дело, то запись об увольнении по статье уже в вашей трудовой книжке и вас уже ни кто на работу не примет. На счет трудовых книжек у них какой то бзик. Они считают, что трудовая книжка — это основой, главный документ и если запись не внести в течении пяти дней, то человека можно уволить. Это истинная правда!!
Сначала анализировали и переоценивали 5 тыс. Поэтому решено было уменьшить количество тестовых товаров до 2,5 тыс. Результаты и резервы Тестовые продажи в пяти гипермаркетах длились 3 месяца. Результат превзошел ожидания, и было принято решение масштабировать проект на всю сеть. Показатели могли быть еще лучше, если бы выборка составляла больше, чем 2,5 тыс. Кроме того на эффективность внедрения повлияла пандемия. Чтобы обеспечить необходимое количество товара и высокую скорость обслуживания, нам пришлось пожертвовать частью внедрения. Еще мы опасались переоценить действие программы, поэтому старались отделить рост за счет пандемии от роста за счет внедрения и были осторожны в оценках. Тем не менее разница получилась довольно высокой». Выгоду от проекта получили также и покупатели торгового дома: на товары, где покупателю особенно важна низкая цена, система максимально опускала цены, а там, где повышение некритично, система не позволяла поднимать цены выше «психологического» порога, находила оптимальный уровень, чтобы и потребитель мог купить, и компания получила маржу. Еще один резерв повышения эффективности — новые компетенции и опыт сотрудников. Пока менеджеры только учатся работать в системе, чтобы полноценно использовать AI в ежедневном процессе. Тормозит процесс и большое количество ручного труда в торговом зале, связанного с перевешиванием ценников. Чтобы ускорить эту работу, компания рассматривает возможность внедрения электронных ценников. Инвестиции в пилотный проект окупились, стоимость внедрения программного обеспечения на всю сеть пока не раскрывается. По словам Лидии Виноградовой, затраты на ИТ-проект оказались беспрецедентными для сети.
"Вимос" поучаствовал в нацпроекте "Производительность труда"
В ходе учений была проведена эвакуация на случай возникновения пожара работников магазина, а также проведен инструктаж о мерах пожарной безопасности с руководством и работниками магазина. В ходе проведенного учения сотрудники отдела надзорной деятельности и профилактической работы Сланцевского района совместно с отрядом государственной противопожарной службы Сланцевского района показали быструю и слаженную работу по реагированию на случай возникновения пожара.
Государственная инспекция труда Ленобласти провела внеплановую проверку на стройплощадке ООО «Торговый дом «Вимос» в Приозерском районе и выявила множественные нарушения. Так, на предприятии не проводятся инструктажи по охране труда, что является нарушением ст.
Но большая часть приходящих отсеивается на этапе проверке полиграфологами, так как выясняется, что каждый второй наркоман и алкоголик, а значит и ВОР! Еще раз повторюсь, для Елены Владимировны в данном случае, главное количество. А на вопрос президента компании на понедельничном совещании «почему так мало приняли?
Я свою миссию выполнила». Кстати, ну а если вы решили прийти уволиться в «приемный день», то вас не допустят даже дойти до отдела кадров, так как издан приказ, не впускать увольняющих, дабы они не столкнулись с принимающими и не рассказали им всего интересного про работу в ВИМОСе. А рассказать поверьте есть много чего. Например, при приеме на работу вы подписываете кучу документов, с которыми вас даже не ознакомят, если вы их сами не запросите, тут то и подвох! После трудоустройства, через пару месяцев пройдет инвентаризация и миллионная сумма будет поделана на весь коллектив магазина, даже если вы отработали месяц. Вот так руководство зарабатывает, а точнее отрабатывает свои денежки. А рассчитают вас по окладу, который указан в трудовом договоре.
А в след скажут идите жалуйтесь куда хотите, дабы у нас везде есть связи. И дело вы проиграете. А если вы и выиграете дело, то запись об увольнении по статье уже в вашей трудовой книжке и вас уже ни кто на работу не примет. На счет трудовых книжек у них какой то бзик. Они считают, что трудовая книжка — это основой, главный документ и если запись не внести в течении пяти дней, то человека можно уволить. Это истинная правда!! Так и говорят.
Результат превзошел ожидания, и было принято решение масштабировать проект на всю сеть. Показатели могли быть еще лучше, если бы выборка составляла больше, чем 2,5 тыс. Кроме того на эффективность внедрения повлияла пандемия. Чтобы обеспечить необходимое количество товара и высокую скорость обслуживания, нам пришлось пожертвовать частью внедрения.
Еще мы опасались переоценить действие программы, поэтому старались отделить рост за счет пандемии от роста за счет внедрения и были осторожны в оценках. Тем не менее разница получилась довольно высокой». Выгоду от проекта получили также и покупатели торгового дома: на товары, где покупателю особенно важна низкая цена, система максимально опускала цены, а там, где повышение некритично, система не позволяла поднимать цены выше «психологического» порога, находила оптимальный уровень, чтобы и потребитель мог купить, и компания получила маржу. Еще один резерв повышения эффективности — новые компетенции и опыт сотрудников.
Пока менеджеры только учатся работать в системе, чтобы полноценно использовать AI в ежедневном процессе. Тормозит процесс и большое количество ручного труда в торговом зале, связанного с перевешиванием ценников. Чтобы ускорить эту работу, компания рассматривает возможность внедрения электронных ценников. Инвестиции в пилотный проект окупились, стоимость внедрения программного обеспечения на всю сеть пока не раскрывается.
По словам Лидии Виноградовой, затраты на ИТ-проект оказались беспрецедентными для сети. Таким образом ТД «Вимос» проходит разные этапы эволюции ценообразования: простая наценка — анализ конкурентов — автоматизация по основным факторам и внутренним правилам — анализ спроса — персонализация. И эта цена может быть разной для разных людей и партнеров», — заключает Лидия Виноградова.
Гладунов поздравил работников торгового дома «Вимос» с 26-летием
ТД «Вимос» нарушил условия труда 26 августа 2015, 09:58 Государственная инспекция труда Ленобласти провела внеплановую проверку на стройплощадке ООО «Торговый дом «Вимос» в Приозерском районе и выявила множественные нарушения. Государственная инспекция труда Ленобласти провела внеплановую проверку на стройплощадке ООО «Торговый дом «Вимос» в Приозерском районе и выявила множественные нарушения.
Финал модернизации запланирован ещё через три месяца. К этому времени планируется переоборудовать цех по производству плитки, стандартизировать работу участка, магазина и офиса, оптимизировать систему планирования и внедрить регулярный аудит культуры производства и 5С. Напомним, в национальном проекте «Производительность труда» приняли участие уже 53 предприятия Ленобласти. Для того, чтобы присоединиться к программе, необходимо пройти регистрацию и подать заявку на сайте производительность.
Попробуйте позже. Введите другую, чтобы подписаться","search. Давайте перенесём его! Работодатель увидит звонок вместе с вашим резюме. Обратитесь к персональному менеджеру.
Заполните все обязательные поля, чтобы резюме стало доступно для работодателей","supernova. Допускаются компании от 100 сотрудников. Оплата только за успешный подбор кандидата. Изучить материалы, а также ","supernova. Сообщите работодателю, если ваши планы изменились","negotiation.
Проверьте наличие квот заранее","vacancy. Услуга осталась на счёте. Она нарушает правила размещения или законодательство. Попробуйте чуть позже. Сделайте ее запоминающейся и выделите среди других публикаций.
Попробуйте повторить попытку позднее","vacancySearchResults. TEXT":"Добавьте блоки описания вашей компании, чтобы соискатели узнали о вас больше.
Товары для дома. Мебель Крупные мировые ритейлеры Автоматизация торговли: ПО, кассы, сканеры, весы Маркетинг и экономика торговли 28 апреля 2021, 07:00 11860 просмотров Поделиться Сеть DIY «Вимос» использует искусственный интеллект в ценообразовании Торговый дом «Вимос» проходит разные этапы эволюции ценообразования. Сначала здесь учитывали только цены поставщиков и конкурентов, затем стали рассматривать сезонность и промо.
Но этого оказалось недостаточно, ведь на ценообразование влияют около 60 разных факторов, не всегда очевидных для человека, которые невозможно проанализировать без автоматизации. Поэтому решили использовать технологии искусственного интеллекта и выстроить систему «умного» ценообразования. Объединяет 41 магазин базы , и также имеет в своей структуре завод по производству железобетонных изделий, 3 распределительных центра, автотранспортное предприятие 330 единиц, из которых 50 — большегрузная техника , земельные участки. Два драйвера: цена поставщика и цена конкурента До внедрения технологий AI сеть «Вимос» использовала традиционный подход к ценообразованию: добавляла свою наценку к цене поставщика и учитывала цены конкурентов. Стратегия была простой — цены должны быть хоть на рубль, но ниже цен всех других игроков.
Чтобы быстро принимать решение о снижении цены, разработали свою ИТ-программу. Количество конкурентов растет, покупатели имеют возможность мониторить цены в интернете и выбирать магазин с наилучшим предложением. Самые простые методы снижения мы уже использовали — получали от производителей низкую отпускную цену, виртуозно работали с затратами, но этого оказалось недостаточно. Необходимы были новые подходы и методы. Поэтому, когда мы получили предложение заняться ценообразованием на основе AI, поняли, что нужно рисковать».
Что влияет на покупательский спрос На покупательский спрос влияет очень много факторов, самые очевидные для товаров DIY — промозависимость и сезонность. Здесь происходят резкие спады и скачки спроса. Но кроме сезона действует много других факторов, например, переток спроса, погода, курсы валют и прочее.
вимос: крыша едет неспеша
вы делаете те новости, которые происходят вокруг нас. и средней ценовой категории», – рассказал «Деловому Петербургу» президент ТД «Вимос» Владимир Гурьев. Химик-шахматист пострадал за требование платить, но за вход в "Вимос". Отзывы сотрудников о работе в: Теперь вимос набирает директоров с испытательным сроком на 10 т.р., естественно испытание никто не проходит.