Статья 140. Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). Статья 140. Трудового кодекс Российской Федерации представлена на сайте в актуальной редакции с последними изменениями на сегодняшний день. [Трудовой Кодекс РФ Статья 140]. Сроки расчета при увольнении. Новая редакция с комментариями. Консультации юристов по ст. 140 ТК РФ. ТК РФ Производственный календарь Калькуляторы. Новости.

Статья 140. Сроки расчёта при увольнении

ТК РФ ст 22 кратко. Ст 22 ТК РФ обязанности работодателя. Обжалование дисциплинарного взыскания. Порядок наложения и обжалования дисциплинарного взыскания. Порядок обжалования дисциплинарного взыскания ТК РФ. Порядок оспаривания дисциплинарного взыскания.. Статьи трудового кодекса РФ. Изменения в трудовом кодексе.

Ст 180 ТК. Статьи трудового с комментариями. Статья 140. Ст 140 уголовного кодекса РФ. Статья 140 УК РФ. Отказ в предоставлении информации. Ст 179 ТК РФ.

Сокращение по ТК РФ. Сокращение ТК РФ. Ст 413 ТК РФ. Статья 61 трудового кодекса. Забастовка статьи ТК. Забастовка в трудовом кодексе. Расчет при увольнении.

Расчетные при увольнении. Выплаты при увольнении по собственному. Срок отработки при увольнении. Выплаты работникам при увольнении картинки. Отказ в предоставлении гражданину информации. Как отказать гражданину в предоставлении информации. Ст 136 ТК РФ заработная плата.

Статья 136 трудового кодекса. Статья 136 ТК РФ порядок место и сроки выплаты заработной платы. При увольнение с работы расчет. Расчётные при увольнении по собственному. Расчетные при увольнении по собственному желанию. Расчёт работника при увольнении по собственному желанию. Как рассчитывается расчет при увольнении по собственному.

Как рассчитать по увольнению работника. Увольнение по сокращению должности выплаты и компенсации. Как рассчитать расчетные при увольнении. Записка расчет выходного пособия при сокращении. Ст 15 ТК РФ. Ст 219 ТК РФ слайды. ТК РФ 251.

Регулируемые нормы трудового кодекса 1985-1991. Пособие при увольнении по собственному желанию. При увольнении работнику выплачивается компенсация за. Ст 256 ТК РФ. ТК отпуск по уходу за ребенком. ТК рфотауск по уходу за ребенком. Ст 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до 1.

Ст 84 ТК РФ. Статья 84 трудового кодекса. Ст 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию. Статья 80 трудового кодекса РФ. Ст 80 трудового кодекса РФ увольнение без отработки. Статья 80 трудового кодекса Российской Федерации. Ст 80 ТК РФ по собственному желанию.

Трудовой кодекс. Ст 226 НК РФ. Ст 226 ТК РФ. Заявление о выплате расчета при увольнении образец. Заявление о выплате расчетных при увольнении образец. Заявление о выплате расчета при увольнении по собственному желанию.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Комментарий к ст. Право работника получить все причитающиеся ему суммы от организации в день увольнения в настоящее время очень часто нарушается в связи с общим положением с выплатой заработной платы.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; Абзац в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2013 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года N 185-ФЗ. Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно статье 84. С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения. В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или или предоставить сведения о трудовой деятельности статья 66. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Статья 140 ТК РФ определяет, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Что следует предпринять при нарушении работодателем ст 140 ТК РФ?

Издание седьмое. Утверждены приказом Минэнерго России от 8 июля 2002 г. Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей. Утверждены приказом Минэнерго России от 13 января 2003 г.

Этот материал был вам полезен? Сохраните, чтобы не потерять! Задайте вопрос юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так.

Иначе, алгоритм нарушается, а за это назначаются штрафные санкции. Если такое произошло, то подчиненный имеет полное право подать в суд или трудовую инспекцию для принятия решения. Регламентирует вопрос о сроках проведения расчета статья 140 Трудового кодекса России. Каждый сотрудник должен знать какие именно выплаты положены при разрыве трудовых отношений. Взыскать и запросить денежные средства можно за несколько периодов в виде: неиспользованного периода отпуска; отработанное время, окладная часть; отработанное время в официальные выходные. Из этого следует, что взыскивать денежные средства можно за все вышепредставленые случаи. И востребовать это можно каждым увольняющимся сотрудником, а не только при ликвидации организации. Работодатели обязаны самостоятельно произвести все платежи. Главное, проверить на корректность проведенного взаиморасчета. Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Это важно знать: Оплата проезда при увольнении В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. ТК РФ статья 140 В соответствии с представленной статьей, компания обязуется оплатить все суммы, которые причитаются работнику. Окончательный взаиморасчет производится в последний период выполнения трудовых обязанностей. Читайте также: Как рассчитать численность сотрудников кадровой службы? Если в этот день сотрудник не выполнял трудовые обязанности, но вся сумма оплачивается не позже последующего дня со дня предъявления претензии. Если имеются споры между сторонами, то компания обязуется оплатить не оспариваемую сумму. Сроки выплат устанавливаются на основании закона, а именно Трудового кодекса России. К последнему трудовому дню ответственный должен изготовить все необходимые документы для проведения транзакции.

Статья 178. Выходные пособия, ТК РФ 29. И если он был уволен вы обязаны были соблюсти нормы ст. На следующий день Статья 178. Выходные пособия, ТК РФ 16. Причем компенсация выплачивается в последний день работы, который считается и днем увольнения, на основании ст.

Форма поиска

Ст. 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
Статья 140 сроки расчета при увольнении, ст 140 трудового кодекса российской федерации
Сроки расчета с работником
Сроки расчетов при увольнении

ТК РФ. Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Статьей 140 ТК РФ четко установлено, что при прекращении трудового договора выплата работодателем всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Согласно ст. 140 ТК РФ, в последний трудовой день работники ликвидируемого предприятия должны получить. Российская федерация. Трудовой кодекс российской федерации. (с изменениями на 6 апреля 2024 года). Трудовой кодекс (статья 140) содержит строгое правило: работодатель выплачивает работнику остатки всех сумм в день увольнения.

Увольнение работников по статье 140 ТК РФ с комментариями в 2021 году

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Статья 140 ТК РФ в действующей последней редакции с изменениями, дополнениями и комментариями от адвокатов и юристов по срокам расчета при увольнении. В статье 140 Трудового кодекса РФ сказано, что в случае увольнения, работник должен получить все причитающиеся ему деньги в день увольнения.

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

В целом данные промежутки оговорены в ст. Стандартная ситуация Расчет с работником должен быть проведен в последний рабочий день. Однако на практике есть случаи, когда сотрудник покидает свое место в выходной или праздник. В этом случае, если уход осуществляется по желанию сотрудника в нерабочий день, он может написать заявление, указав дату как последнего выхода на работу, так и предстоящего — чтобы избежать споров. Ситуации, когда увольнение производится инициативе работодателя в выходной день, на практике становятся частым примером в судебных разбирательствах. Тем не менее, считается, что, если трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата, то сотрудник признается надлежаще уведомленным в соответствии со статьей 180 ТК, если, конечно, сообщение действительно имело место. Расчет по требованию сотрудника При расчете по требованию работник должен заполнить соответствующее заявление на имя директора организации, указав причину отсутствия на рабочем месте в день увольнения, с просьбой произвести окончательный расчет не позднее срока, установленного в статье 140 Трудового кодекса РФ. Если документ заполнен со всеми надлежащими реквизитами, то выплата будет осуществлена на следующий день после его подачи, опять же, согласно с ч.

Читайте также: МРОТ с 1 мая 2021 года в России по регионам: таблица 2021 Увольнение после отпуска Работодатель во время отпуска не может по своей инициативе уволить подчиненного. У сотрудника же имеется право подать заявление об уходе, будучи на отдыхе и сразу после него. Работник должен уведомить директора организации о своем решении в двухнедельный срок согласно статье 80 ТК РФ. В случае если сотрудник вышел из неиспользованного отпуска, он имеет право не отрабатывать две недели, поскольку это время включается в отработку. Уплата неоспариваемой суммы при разногласиях Право оспорить расчетную сумму при увольнении есть у работника в соответствии со статьей ч. Здесь же предусматривается обязанность работодателя выплатить признаваемую и неоспариваемую им часть денег незамедлительно — вне зависимости от того, на какой стадии находится трудовой спор. Правила поведения пользователей на сайте Часть 2 статьи 71 ТК РФ: При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Часть 1, 3 статьи 84 ТК РФ: Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса , если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы… Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается. Часть 1 статьи 127 ТК РФ: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Пункт 28 и пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках утв. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. История появления профессии в командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Статья 178 ТК РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса , превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса , средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, — после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Многих работоадетелей интересует когда выплачивать расчетные, если дата увольнения выпадает на выходной. Здесь возможны 2 варианта: Если увольнение происходит в выходной день работника и администрации, то расчетные выплачиваются в ближайший за ним рабочий день. Если дата увольнения установлена на выходной день администрации, но рабочую смену сотрудника, то выплатить расчетные необходимо в дату увольнения.

Для этого работодателю необходимо организовать выход кадровика и бухгалтера. Чем грозит невыплата или задержка зарплаты при увольнении За невыплату или несвоевременную выплату расчетных и зарплаты при увольнении работодателю и должностным лицам грозит административное, а в некоторых случаях уголовное наказание. Рассмотрим их более детально.

Административная ответственность по п. Размер санкций составит: от 10 до 20 тыс. Работодатель обязан выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

Как рассчитать компенсацию за задержку выплаты зарплаты и других сумм в том числе отпускных , узнайте в КонсультантПлюс. Уголовная ответственность предусмотрена ст.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Правила оформления

Статья 140 Трудовой кодекс РФ. Сроки расчета при увольнении
Статья 140 ТК РФ, действующая редакция трудового кодекса на 2024 год с комментариями
Обратимся к законодательству
Статья 140. Трудового кодекса. Сроки расчета при увольнении - Консультант
Комментарий к статье 140 ТК РФ:

Портал правительства Москвы

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Это уменьшит количество дней неиспользованного отпуска, оплачиваемых при увольнении. Например, сотрудник отработал 10 месяцев, но при этом брал 16 дней неоплачиваемого отпуска. Расчет выходного пособия Выходное пособие при увольнении в общем случае не выплачивается. Но законом предусмотрено его оформление в 4 следующих ситуациях. Когда пособие выплачивается в соответствии с соглашением между работодателем и работником. Размер такого пособия определяется в самом соглашении.

При этом работодатель имеет возможность успешно оспорить его слишком большую величину, несмотря на предварительное согласие на выплату апелляционное определение Мосгорсуда от 18. Когда пособие назначается при сокращении штата или ликвидации предприятия. Величина такого пособия — 1 средний месячный заработок. Данная выплата дополняется: еще одним месячным заработком, если человек не трудоустроится в течение месяца после увольнения; месячным заработком по истечении 2 месяцев после увольнения, если человек обратился в центр занятости в течение 2 недель после увольнения , но не был им трудоустроен. Когда пособие выплачивается в размере 2-недельного заработка, если увольнение наступило вследствие причин, названных в ст.

Приказ о дисциплинарном наказании образец в ДОУ. Образец приказа об увольнении работника по ст. Бланк приказа распоряжение об увольнении работника образец. Приказ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Приказ о расторжении трудового договора 1с.

Приказ распоряжение об увольнении работника образец. Кодекс охраны труда. Законодательство по охране труда. Трудовой кодекс по охране труда. Калькулятор расчета компенсации отпуска при увольнении. Оплата отпуска. Отпускные трудовой кодекс. Ежегодный отпуск трудовой кодекс. Гарантии при служебных командировках. Гарантии при направлении работников в служебные командировки.

При направлении в служебные командировки компенсации. Гарантии и компенсации при направлении командировку. Сроки расчета при увольнении кратко. Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию. Срока предупреждения работодателя об увольнении. Предупредить работодателя об увольнении. За какое время нужно предупредить работодателя об увольнении. Увольнение работника. Работникам при увольнении. Сокращение увольнение.

Выплаты при увольнении по сокращению. Какие выплаты при сокращении. Выплаты работникам при ликвидации предприятия. Увольнение работника по сокращению штата. Заключение трудового договора допускается с лицами достигшими. Заключение трудового договора допускается с лицами. Заключение трудового договора. Заключение трудового договора картина. Особенности труданесовершенолетних. Условия труда несовершеннолетних.

Особенности труда несовершеннолетних. Особенности трудоустройства несоаершено. Ст 192 ТК РФ дисциплинарные взыскания. Виды дисциплинарных взысканий 192-193 ТК РФ. Виды дисциплинарного взыскания в трудовом кодексе. Видыдисциплинарных вхысканий. Пункт 1 ст 81 ТК РФ запись в трудовую книжку. Увольнение ст 81 ТК РФ запись в трудовой. П 6а ст 81 ТК РФ запись в трудовой книжке. Основные положения трудового договора.

Основные положения ТК РФ. Основные положения трудового кодекса. Основные вопросы трудового кодекса. Требования охраны труда работодателя. Обязанности работодателя по соблюдению требований охраны труда. Сверхурочная работа. Оплата сверхурочной работы. Компенсация за сверхурочную работу. Сверхурочные часы оплата по трудовому кодексу. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий.

Доп отпуск за ненормированный рабочий день. Дополнительный оплачиваемый отпуск ТК РФ. Приказ на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Статья 140 гражданского кодекса. Ст 193 ГК. Валютные операции резидентов и нерезидентов. Статья 140 валюта. Ст 214 ТК РФ.

На следующий день Статья 178. Выходные пособия, ТК РФ 16. Причем компенсация выплачивается в последний день работы, который считается и днем увольнения, на основании ст. Будут еще вопросы Нужно ли отрабатывать 2 недели? Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, то при увольнении она обязательно выплачивается на основании ст. Что касается выплаты расчетных, их должны были выплатить в последний рабочий день, на основании ст.

Статья 140 ТК РФ

Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции Пожалуйста, поделитесь, если статья была вам полезна.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Комментарий к ст. Следует учитывать также, что, согласно разъяснению Роструда, по общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула. Однако если прогулу предшествовал период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом, увольнение за прогул возможно не ранее окончания периода временной нетрудоспособности. Если работник по окончании периода временной нетрудоспособности не приступает к работе без уважительных причин, заработная плата ему со дня после окончания указанного периода начисляться не должна см.

Особенности требования, общие моменты Требование о расчете при увольнении можно писать в произвольном виде — на сегодня законодательно установленной унифицированной его формы не имеется. Документ допускается составлять на простом чистом листе бумаги любого подходящего формата обычно применяется А4. Писать его можно вручную или набирать на компьютере, но с последующей обязательной распечаткой — это необходимо для того, чтобы на требовании можно было поставить личную подпись. Бланк лучше сделать в двух идентичных экземплярах.

Один следует вручить представителю работодателя, второй оставить у себя предварительно заручившись на нем подписью представителя компании о получении копии. Также по возможности следует удостовериться в том, что сведения о заявленном требовании были внесены в соответствующий журнал учета. К составлению документа следует относится крайне внимательно, учитывая все его нюансы и тонкости, не забывая о том, что данный бланк в дальнейшем может пригодится как в инспекции по труду, так и в суде или в прокуратуре. Пример составления заявления о расчете при увольнении Требование имеет вполне стандартную структуру и составить его не так уж и трудно.

В самом верху документа справа или слева — без разницы пишется: адресат — должность и ФИО руководителя, название организации-работодателя; ФИО уволившегося сотрудника, его паспортные и контактные данные адрес и телефон для связи ; дата составления уведомления она должна совпадать с датой подачи его заинтересованной стороне. После этого идет собственно требование от первого лица.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

Статья 140 ТК РФ обязывает работодателя выплатить все денежные средства в последний день работы сотрудника. Статья 140 трудового кодекса РФ. Актуальная редакция с комментариями и последними поправками на 2024 год. ТК РФ Производственный календарь Калькуляторы. Новости. Статья 140 Трудового Кодекса с комментариями на 2019 год.

Новости тк рф статья 140

Популярные законы