Нас ждут длинные новогодние каникулы определились с выходными и праздничными днями на 2024 год. Новогодние каникулы продлятся 10 дней: с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года. Как сообщает кабмин, предстоящие новогодние каникулы продлятся 10 дней — с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года.
Стало известно, как россияне будут отдыхать в 2024 году
Премьер-министр РФ Михаил Мишустин подписал постановление о праздничных и выходных днях в 2024 году. Постановление о праздничных и выходных днях в 2024 году подписал председатель правительства Михаил Мишустин. В 2024 году праздничные дни 6-7 января, которые выпадают на субботу и воскресенье, будут перенесены на 10 мая и 31 декабря соответственно. Предстоящие новогодние выходные дни в России продлятся 10 дней — с 30 декабря 2023 по 8 января 2024 года, поскольку два последних дня года выпадают на субботу и воскресенье. Новогодние каникулы в России продлятся с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года — суммарно десять дней. Как сообщает кабмин, предстоящие новогодние каникулы продлятся 10 дней — с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года.
На новогодние каникулы в 2024 году россияне будут отдыхать 10 дней
1 мая в 2024 году выпадает на среду, но отдыхать мы будет 4 дня подряд – с 28 апреля по 1 мая включительно. Предстоящие новогодние каникулы продлятся 10 дней – с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года. Новогодние каникулы в 2024-м продлятся на один день больше, чем в прошедшем году. Правительство России утвердило производственный календарь на 2024 год, в котором отображены и переносы выходных дней, сообщается на сайте кабмина. Новогодние каникулы продлятся с 29 декабря по 8 января включительно. Зимой 2024 года, помимо Нового года, россияне будут отмечать День защитника Отечества в пятницу, 23 февраля.
В 2024 году новогодние каникулы продлятся 10 дней
Всего — девять выходных дней вместо привычных семи. Такой график выходных и рабочих дней на 2024 год должны принять к концу лета. Вероятно, именно на него и следует ориентироваться россиянам, поскольку чиновники редко вносят поправки в уже разработанное расписание. Напомним, что в этом году в мае россияне отдохнут семь дней.
Минтруд опубликовал календарь выходных дней в 2024 году Новогодние каникулы в 2024 году продлятся с 1 по 8 января. При этом в целом новогодние выходные продлятся 11 дней и начнутся 29 декабря 2023 года. Это следует из проекта Минтруда РФ.
Новогодние праздничные дни 2023-2024 годов Плановые выходные на Новый 2024 год: Даты 30, 31 декабря совпадают в 2023 с субботой и воскресеньем. В России это календарные выходные. Праздничные каникулы займут период с 1 по 5 января — с понедельника по пятницу.
Суббота, 6 января, календарный выходной. В воскресенье, 7 января, россияне отмечают Рождество Христово — праздник федерального уровня, объявленный нерабочим во всех регионах страны. Понедельник, 8 января, также будет выходным днем. В сумме выходит отдых в течение 10 суток без перерывов. Начало рабочей недели после праздников будет — 9 число, вторник. В Правительстве сочли, что 10 дней для полноценного отдыха достаточно. График актуален для пятидневки. В случае шестидневной недели отдыхать будут меньше: 30 декабря, суббота, день будний; 31 декабря, воскресный выходной; с 1 по 5 число новогодние каникулы: 6 января, субботний выходной; 7 января, государственный праздник, нерабочий день; 8 января, понедельник, выходной день. Непрерывный новогодний отдых равен 10 суткам.
Перед майскими праздниками 27 апреля, в субботу, будет рабочий день, а праздничные дни продлятся с 28 апреля до 1 мая включительно. На День Победы также будут четырехдневные выходные — с 9 по 12 мая. В следующем месяце нерабочим среди недели будет только один день — 12 июня.
Следующие праздничные выходные будут только в ноябре — 2 ноября, в субботу, ждет рабочий день, а 3—4 ноября страна будет отдыхать.
Что еще почитать
- Как отдыхаем на новогодние праздники в 2023-2024 году в России
- Новогодние каникулы в России в 2024 году продлятся 10 дней
- В 2024 году новогодние каникулы продлятся 10 дней
- Как отдыхаем и работаем в январе 2024 года: новогодние каникулы и официальные выходные по ТК РФ
- Новогодние каникулы начнутся на день раньше: стало известно, как будем отдыхать в 2024 году
- Праздники и выходные 2024
Новогодние праздники в 2024 году: как отдыхаем
Нас ждут длинные новогодние каникулы определились с выходными и праздничными днями на 2024 год. Новогодние каникулы в следующем году продлятся с 1 по 8 января. Новогодние выходные в 2024 году: сколько мы будем отдыхать и кому выходные не положены. А именно — новогодние каникулы у работающих на пятидневке продлятся целых 10 дней — с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года.
Минтруд опубликовал календарь выходных дней в 2024 году
Норма рабочего времени Нормы рабочего времени определяются Трудовым кодексом. В соответствии со ст. Работодатель в праве уменьшить количество часов, так как минимальный порог законодательно не регламентируется, и при выполнении сотрудником объема работы выплатить ему заработную плату не меньше установленного в регионе минимального размера оплаты труда. Для некоторых категорий населения предусмотрена сокращенная продолжительность трудового дня ст. Например, дети до 16 лет могут трудиться не более 24 часов в неделю, молодые люди до 18 лет и инвалиды I, II групп — не более 35-ти, те, у кого условия труда оценены как вредные — не более 36 часов. В январе 2024 года норма рабочего времени составляет: 40-часовая рабочая неделя — 136 часов; 36-часовая неделя — 122,4 часа; 24-часовая неделя— 81,6 часа.
Кому лучше взять отпуск в январь В финансовом плане выгоднее брать отпуск в том месяце, в котором больше рабочих дней, так как расчет отпускных происходит по специальной формуле, учитывающей среднедневной заработок сотрудника.
Сотрудники, которых могут привлечь к труду, если такая возможность прописана в локальном нормативном акте компании Обычно это творческие работники, например артисты, фотографы или журналисты. Перечень таких профессий утвержден правительством. График работы в праздничные и выходные дни для таких работников могут также прописать в локальном нормативном акте или коллективном договоре. Кого могут привлечь к труду с письменного согласия и по уважительной причине Это сотрудники, которые работают по обычному графику и для которых не прописан график в локальном нормативном акте. В качестве письменного согласия засчитывается подпись сотрудника под приказом о привлечении к труду в выходные дни. В приказе важно: обосновать необходимость работы в праздничные дни. Например, деятельность компании пострадает, если не продолжить работу; прописать задачи, которые нужно решить работнику; установить продолжительность труда в нерабочее время. Со следующими категориями работников также нужно подписать уведомление о возможности отказаться от выхода на работу в выходные и праздничные дни. Эта бумага подтверждает, что сотрудник знал, что может отказаться от работы в праздничные дни, но согласился.
Подписать уведомление нужно со следующими категориями работников: одинокими родителями или опекунами детей до 14 лет; матерями детей до трех лет; родителями детей с инвалидностью; работниками, которые ухаживают за больными родственниками, по заключению врачей; родителями детей до 14 лет, если второй родитель работает вахтовым методом; работниками с тремя и более несовершеннолетними детьми, если младшему еще не исполнилось 14 лет. Кого нельзя привлечь к труду даже с их письменного согласия Это беременные сотрудницы, несовершеннолетние работники, кроме представителей творческих профессий. Кого можно привлечь к работе в экстренных случаях даже без согласия при чрезвычайных ситуациях Сотруднику придется выйти на работу в следующих случаях: предотвращение или устранение производственной аварии, катастрофы и несчастных случаев; угроза материального ущерба имуществу работодателя. Например, перед надвигающимся ураганом работникам нужно эвакуировать ценные вещи и документы компании в безопасное место; чрезвычайные ситуации. Исключение — беременные, несовершеннолетние и сотрудники, которых нужно уведомить о возможности отказа в выходные. Оплачиваются ли праздничные дни в январе Оплата за новогодние каникулы зависит от того, работает сотрудник или отдыхает. Каждый случай регулирует трудовое законодательство и изменить ситуацию по своему усмотрению работодатель не может. Как оплачиваются праздничные дни, зависит от категории сотрудников. Важно также, выходили ли они на работу в это время. Новогодние праздники не оплачивают: сотрудникам в отпуске по уходу за ребенком и декрете; работникам, которые находятся в отпуске в эти дни.
Праздничные дни оплачивают: работникам, которых не привлекали к работе в новогодние каникулы. Они получат в январе обычную зарплату; сотрудникам, которые выходили на работу. Им положена доплата, рассчитанная по особым правилам. Оплата работы в новогодние каникулы зависит от графика сотрудника, условий оплаты нерабочих дней, прописанных в локальных нормативных актах. Важно также брал ли сотрудник отгул в качестве компенсации за работу в выходные дни. График работы бывает постоянным классическая пятидневная рабочая неделя или сменным. Обратите внимание, что работодатели могут сами установить размер оплаты за новогодние праздники. Важное условие, чтобы оплата была не ниже минимально возможного уровня. Отгул или двойную оплату может получить сотрудник за работу в праздничные дни.
Все остальные недели — стандартные. Что интересно, так как нерабочий праздничный день 6 января уже не выпадает на выходной суббота , то и на 10 мая выходной не переносится. Кроме того, на 6-дневной рабочей неделе общая продолжительность новогодних дней отдыха окажется не 10 дней, а всего 9 — ведь в субботу, 30 декабря 2023 года, они будут работать хотя это и будет сокращенный предпраздничный день. Нормы рабочего времени в январе 2024 года Из-за длительных новогодних каникул, в январе будет наименьшее количество рабочих дней и часов в течение всего года что, впрочем, актуально не только для 2024-го, но и для любого другого года. В зависимости от рабочего графика, нормы рабочего времени в январе 2024 года будут такими: У тех, кто работает по нестандартному графику или на предприятиях с непрерывным рабочим процессом, нормы рабочего времени будут своими. Окончательно то, как отдыхаем на выходные в январе 2024 года, стоит уточнить у работодателя. Как оплачивается работа в новогодние праздники Нормы Трудового кодекса РФ ст. То есть, если работник вынужден выйти на работу с 1 по 8 января 2024 года внепланово, или у него плавающий график на предприятии с непрерывным производством , он получает как минимум двойную оплату. Это правило не зависит от системы оплаты труда: тем, кто получает оклад, отработанное время оплатят вдвойне пропорционально сумме за каждый час и день но если работник не выработал месячную норму рабочего времени, то только в одинарном размере ; тем, кому оплачивают работу сдельно, ее оплатят в двойной сдельной расценке; работникам с часовой или дневной тарифной ставкой эту ставку должны увеличить минимум вдвое — и оплатить по ней, сколько дней отработал человек. Также при желании работник может заменить двойную оплату дополнительным днем отдыха. Тогда работа в праздник оплачивается по обычным расценкам то есть, в одинарном размере , а дополнительный день отдыха отгул не оплачивается вообще. Кстати, недавно появилось важное решение Конституционного суда по этому вопросу. Некоторые работники накопили сотни отгулов, но были уволены по сокращению штата, и эти отгулы не успели использовать. Суд постановил, что все эти дни отдыха им должны «конвертировать» обратно в двойную оплату и доплатить недостающие суммы. Впрочем, пока это только решение суда по одному из дел, но его теперь можно применять и в других судебных спорах. Насколько выгодно уйти в отпуск в январе 2024 года В социальный пакет работающих официально россиян входит ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в 28 календарных дней. Оплачивается ежегодный отпуск по особым правилам — с учетом среднедневного заработка за последние 12 месяцев и числа дней отпуска календарных.
Дизайн: Анастасия Сторчеус.