Скачать трудовой договор и контракты, образцы и бланки заполнения, а также формы и примеры любых документов. Трудовой договор — это единственное основание возникновения трудовых отношений (ст. 56 ТК РФ). пример заполнения трудового договора Скачать образец трудового договора с дистанционным сотрудником .doc). Трудовой договор образец (заполненный бланк) скачать. Образец трудового договора с работником (пример заполнения).
Трудовой договор с работником: образец 2024 года
Если по трудовому договору нерасторгнутый срочный договор автоматически переходит в категорию бессрочных, то контракт может быть только продлен на новый срок. Третья особенность контракта — компенсация в случае расторжения договора по инициативе работодателя. Расторжение до истечения срока действия контракта возможно по инициативе работодателя при нарушении работником контрактуальных условий. То есть, в отличие от трудового договора расторжение возможно и без соблюдения оснований увольнения, зафиксированных в Трудовом Кодексе. В силу особенностей организаций, в которых трудятся по контракту, сам контракт всегда содержит некий набор стимулирующих обстоятельств, например: Более ранний выход на пенсию; Дополнительная оплата; Дополнительный отпуск и дополнительные дни отдыха; Гарантии по обеспечению работника жильем; Особые гарантии на случай профессионального заболевания; Особые гарантии семье работника. Условия расторжения контракта Трудовой контракт всегда является срочным документом, то есть заключаемым на определенный срок. Поэтому основным условием расторжения трудового контракта является истечение срока его действия. Помимо этого, он может быть расторгнут и по другим основанием: Нарушение работником своих контрактуальных обязанностей; Нарушение работодателем своих контрактуальных обязанностей; Нарушение работником дисциплины либо особых условий контракта; Болезнь работника с последующей инвалидностью; Увольнение по инициативе работника; Увольнение по инициативе работодателя. Одно на другое Сложно представить себе условия, при которых работник, работающий по бессрочному договору, решит перейти на трудовой контракт. Дело не в том, что договор более выгоден.
Дело в том, что контракт обычно оформляется заключается с работниками специфических специализаций.
Условия работы 3. Работник обязуется строго соблюдать график работы и трудовую дисциплину. Ответственность Сторон 4.
Заключительные положения Настоящий Договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения между Сторонами. Все изменения и дополнения к Договору действительны в письменной форме и оформляются дополнительными соглашениями. Любые споры и разногласия, возникающие между Сторонами по поводу настоящего Договора, разрешаются путем переговоров. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
Адреса и реквизиты Сторон Работодатель Общество с ограниченной ответственностью «Название компании», г. Москва, ул. Улица, дом 2, кв. Сроки действия договора В трудовом договоре нужно указать сроки его действия, то есть дату начала и если применимо дату окончания трудового договора.
Трудовая функция и условия работы Трудовой договор должен содержать описание трудовой функции работника и условия работы, включая рабочее место, режим работы, размер заработной платы и другие существенные условия труда. Важно указать все основные задачи и обязанности, которые будут возложены на работника в рамках исполнения его трудовых обязанностей. Режим и условия работы В трудовом договоре необходимо указать режим и условия работы, включая продолжительность рабочего времени, перерывы, отпуска, работу в ночное время и другие особенности организации рабочего процесса. Обязанности сторон Трудовой договор должен содержать перечень обязанностей и прав работника и работодателя в рамках трудового процесса.
Важно четко описать права и обязанности каждой стороны для предотвращения возможных споров и несогласий.
Кроме того, если условия труда работника имеют особый характер, следует прописать и этот момент тоже. Например, если речь идет об опасной или вредной работе, о разъездном ее характере и т. Условие о работе на полставки в трудовом договоре Отдельно прописывать в трудовом договоре условие работы на полставки необязательно. Но указание этого условия не будет нарушением. Можно использовать, например, такую формулировку: А вот условие о режиме работы на полставки следует прописать обязательно.
Бланк трудового договора пример. Договор между работодателем и работником образец. Трудовой договор работодатель физическим лицом бланк образец. Трудовой договор образец заполнения предприятие. Образец заполнения трудового договора с несовершеннолетним. Трудовой договор 2022 образец заполненный. Срочный трудовой договор с работником общества образец. Срочный трудовой договор специалиста по кадрам образец заполнения. Трудовой договор ИП С водителем грузового автомобиля. Трудовой договор водителя грузового автомобиля образец. Договор ИП С водителем грузового автомобиля образец. Договор с ИП водитель грузового автомобиля. Трудовой договор образец заполненный бланк. Как заполнить трудовой договор образец заполненный. Трудовой контракт с работником образец заполненный. Трудовой договор заполненный. Образец срочного трудового договора с работником в 2021 году. Образец заполнения трудового договора с работником в 2021 году. Трудовое соглашение с работником образец 2021 года. Типовой трудовой договор микропредприятие. Типовая форма трудового договора для ИП микропредприятий. Образец заполнения типового трудового договора для микропредприятий. Образец трудового договора на микропредприятии. Договор образец заполнения трудового договора-. Трудовой договор ИП С работником образец. Заключение трудового договора образец заполненный. Трудовой договор предмет трудового договора образец. Договор по найму водителя образец. Срочный договор на три месяца образец. Форма трудового договора с работником образец с 2021 года. Трудовой договор с работником образец 2021 года образец. Трудовой договор с работником образец 2021. Трудовой контракт образец заполненный. Шаблон заполнения трудового договора. Трудовой договор пример заполнения Бланка. Трудовой договор о найме работника образец. Трудовой договор по ТК РФ образец. Трудовой договор с компанией образец. Трудовой договор юр лица с работником образец. Составьте трудовой договор с работником предприятия,. Пример трудового договора с работником пример. Трудовой договор образец 2021. Образец трудового договора с работником. Договор о стажировке работников для ИП образец. Трудовой договор со стажером образец. Трудовой договор ИП стажера. Форма трудового договора ТК РФ. Заполнение трудового договора с работником. Трудовой договор бессрочный пример заполнения. Трудовой договор образец 2023 заполненный образец. Трудовой договор 2024 образец. Пример составления трудового договорам 2024. Пример срочного трудового договора 2024 года. Электронные трудовые договора в 2024 году. Образец Бланка трудового договора с работником заполненный. Образец как заполнять рабочий договор.
Образец трудового договора — 2024
У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. Использовать нужно трудовой договор с работником образца 2023 года. На странице расположен качественный трудовой договор с разными вариантами условий, которые можно выбрать и составить договор онлайн и скачать в PDF или WORD (docx) на устройство. Готовые образцы трудовых договоров 2024 года с работниками разных профессий и условий труда можно скачать бесплатно.
Трудовой договор с работником.
После этого в разделе «Наименование должности» нужно указать должность человека, уполномоченного заключать и подписывать трудовой договор, а также его фамилия, имя, отчество. Указывается полная фамилия, имя, отчество принимаемого на работу работника. В разделе 1 «Предмет трудового договора контракта » нужно указать профессию, должность, квалификацию будущего сотрудника и структурное подразделение организации, если такое имеется. В разделе 2 «Общие положения» в пункте 2.
По российскому законодательству, если срок в договоре не указан, договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом срок трудового договора, если он срочный, не может превышать 5 лет. Для заключения срочного трудового договора необходимы основания, которые устанавливает Трудовой Кодекс РФ и федеральные законы, иначе договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может быть заключен на определенный срок только в том случае, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, исходя из характера работы или условий ее выполнения. Поэтому в трудовом договоре необходимо указать причину основание для заключения срочного трудового договора. Например, в этом разделе может быть указано «на время выполнения трудовых обязанностей отсутствующего работника».
В пункте 2.
В соответствии со ст. В трудовом договоре с Кругловым И. В числе обязательно оговариваемых условий работы указаны: место нахождения рабочего места работника в соответствии с ч. Проверьте правильно ли у вас заполнено содержание трудовых договоров с сотрудниками, изучив разъяснения экспертов КонсультантПлюс. Кроме необходимых сведений и обязательных условий в тексте указали еще и дополнительное условие ст. О том, как включить в договор условие, предусматривающее неразглашение коммерческой тайны, читайте в статье «Условие о неразглашении коммерческой тайны в трудовом договоре».
Например, если женщина не сообщила о беременности то испытательный срок будет законным. Испытательный срок в срочном договоре не должен превышать 3 месяца ст. Может быть установлен только при приеме на работу, позже его установить нельзя. Испытательный срок это не просто принять подержать и уволить с формулировкой - "не прошёл испытательный срок". Необходимо разработать задание на испытательный срок. Ознакомить с ним сотрудника и чётко фиксировать отклонения. Не прошедших испытание необходимо уведомить не позднее чем за 3 дня до окончания испытательного срока и уволить до конца срока. Иначе испытание считается пройдены. Сотрудник на испытании также может уволится за 3 дня а не за 2 недели. Ознакомление работника с локальными актами обязательный пункт Ознакомление в тексте трудового договора 6. Сделать запись можно как в трудовом договоре так и в журнале или листе ознакомления. Работодатель без локальных актов, либо ознакомление в журнале 6. До подписания трудового договора Работник был ознакомлен с локальными актами Работодателя если таковые имеются в журнале листе ознакомления. В договоре специально оставлены пустые строки. Вы сможете вписать дополнительные условия или изменить действующие. Сделать это необходимо в каждой копии. Дополнительная часть пункты желательные для работодателя или работника 7. Полная материальная ответственность заполняется при необходимости Устанавливается в отдельном соглашении 7. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб причиненный работодателю, и обязан по требованию Работодателя заключить договор о полной материальной ответственности. С руководителем организации договор о полной материальной ответственности лишён смысла, так как руководитель по умолчанию несет такую ответственность ст. Условие о полной материальной ответственности заместителя руководителя организации и главного бухгалтера можно предусмотреть прямо в трудовом договоре ст. Остальных сотрудников - нет. Для остальных сотрудников необходим отдельный договор о полной материальной ответственности. Однако в трудовом договоре можно прописать обязательство его заключить. Договор можно заключать не со всеми сотрудниками а только с теми кто есть в постановлении Минтруда России от 31 декабря 2002 г. В основном там перечислена финансовая и торговая сферы, работники складов, немного сельхоз и образование. Также сотруднику должно быть более 18 лет. Прописывается в договоре 7. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: а бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций обязанностей имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; б своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; в вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; г участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества. Работодатель обязуется: а создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества; б знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами в т. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Этот пункт будет действителен только для заместителя руководителя организации и главного бухгалтера. Коммерческая тайна для работодателя желателен заполняется при необходимости 8. Работник обязуется в течение срока действия трудового договора и в течение трех лет после его расторжения не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну Работодателя, ставшую ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей. При записи в Трудовой договор организация должна иметь Положение о коммерческой тайне, Приказ об утверждении перечня сведений, относящихся к коммерческой тайне, Соглашение о коммерческой тайне с работником. Также на документах необходимо ставить Гриф «Коммерческая тайна». Без этих документов привлечь Работника к ответственности невозможно. Обучение с последующей отработкой для работодателя желателен заполняется при необходимости 9.
Право на рабочий отпуск — работник имеет право на оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска согласно законодательству. Право на социальную защиту — работник имеет право на социальное обеспечение, включая медицинскую помощь, пенсию и другие льготы. Советуем прочитать: Как обновить карту Сбербанка после истечения срока действия Обязанности работника: Исполнение трудовых обязанностей — работник обязан выполнять свои трудовые обязанности с добросовестностью и качественно в соответствии с должностными инструкциями или трудовым регламентом. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка — работник обязан соблюдать правила и порядок работы, установленные работодателем. Соблюдение мер по охране труда и технике безопасности — работник обязан соблюдать правила безопасности и проходить обучение по охране труда, чтобы предотвратить возникновение несчастных случаев на рабочем месте. Соблюдение конфиденциальности — работник обязан хранить коммерческую и конфиденциальную информацию, к которой он получил доступ в процессе работы. Права работодателя: Право управления и распоряжения — работодатель имеет право указывать работнику, какие задачи он должен выполнить и каким образом. Право на контроль за исполнением трудовых обязанностей — работодатель имеет право контролировать выполнение работником своих трудовых обязанностей. Право на установление режима работы — работодатель имеет право устанавливать график работы, режим перерывов и отпусков. Право на применение мер дисциплинарного воздействия — работодатель имеет право налагать дисциплинарные взыскания в случае нарушения работником трудовой дисциплины. Обязанности работодателя: Обеспечение условий для работы — работодатель обязан предоставить работнику необходимые условия для выполнения трудовых обязанностей, включая рабочее место, инструменты и средства защиты. Соблюдение законодательства о труде — работодатель обязан соблюдать нормы и правила, установленные трудовым законодательством, в том числе в отношении оплаты труда, рабочего времени и отпусков. Обеспечение безопасности и охраны труда — работодатель обязан создать безопасные условия труда и обеспечить соблюдение требований по охране труда и технике безопасности.
Трудовой договор на 2024 год: пример заполненного бланка
Образец трудового договора и дополнительного соглашения к нему можно скачать на сайте Роструда. Любой трудовой договор заполняется только в письменной форме — это обязательное правило для всех видов этого документа. Изменение условий трудового договора. Образец заполненного бланка этого документа помогает сотрудникам и работодателям сформировать полностью и четко оформленный договор, учетом требований и изменений в законодательстве.
Как составить трудовой договор — тут есть тонкости и риск штрафа!
Все затраты по этому подпункту возлагаются на Предприятие. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада тарифной ставки в размере рублей в месяц. Должностной оклад тариф повышается в зависимости от индексастоимости жизни, определяемого законодательством. Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на Предприятии. Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по результатам работы за месяц квартал по следующим показателям и в размере:. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в размере рублей. Работнику устанавливается нормированный ненормированный рабочий день. Месячная норма рабочего времени составляет. Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 4 часов в день. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.
Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня оплачивается в двойном размере за каждый час. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия и распоряжения руководителей. Нормальная продолжительность рабочей недели, как правило, не должна превышать 41 20,5 час в неделю. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочей недели оплачивается в двойном размере за каждый час. Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия. Допускается по мере необходимости переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени, но при этом продолжительность рабочего времени за учетный период месяца не должна превысить нормального числа рабочих часов часа.
Продолжительность такого труда — не более половины от нормы времени по основному месту работы. Такой ТД разрешено заключать как по основному месту занятости, так и с другим работодателем. Совместительство допускается с неограниченным количеством работодателей. По теме читайте: как заключить договор на совместительство удаленно В какой форме составляют трудовой договор Документ составляют письменно, единый шаблон трудового договора в 2024 г. Допустимо подписание ЭП и электронная форма ТД. Если работник приступил к труду с ведома работодателя, то ТД признается заключенным, даже если не оформлялся в письменном виде Соглашение составляется в письменной форме в двух экземплярах в свободной форме с указанием обязательных положений, определенных ТК РФ. Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником. Один передается работнику, второй хранится у работодателя. В подтверждение получения экземпляра сотрудник ставит личную подпись на документе, хранящемся у работодателя.
Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы. Дата начала работы: 15. Работник подчиняется непосредственно директору, чьи указания в рамках должностной инструкции являются для Работника обязательными. На основании настоящего договора Работник назначается на должность и приступает к своим обязанностям с момента подписания соответствующего приказа. На Работника возлагаются обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.
Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. Основным документом регламентирующим трудовые отношения является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе. Следует отличать трудовой договор от договора подряда.
Трудовой контракт
Соглашение к трудовому договору. Соглашение о расторжении трудового договора. Трудовой договор с исполнительным директором образец. Восьмерка пентаклей таро значение карта дня. Виды структура и содержание специальных планов. Скачать заполненный образец трудового договора с ИП в 2024 на удаленной работе. Скачать трудовой договор и контракты, образцы и бланки заполнения, а также формы и примеры любых документов.
Трудовой договор с работником 2017 года: скачайте образец бланка для заполнения в Word и PDF
Точные даты выплаты аванса и зарплаты, Порядок выплаты зарплаты — наличными из кассы или безналичным переводом на банковскую карту Рабочее время и время отдыха Раскройте режим труда и отдыха, если он отличается от общего режима, утвержденного в организации. Включите в текст следующие условия: Длительность рабочей недели, Перерывы в работе обеденный, технические, технологические с указанием времени начала и окончания, Длительность ежегодного отпуска, Наличие и длительность дополнительного отпуска Социальное страхование Внесите в договор пункт об обязательстве работодателя по обязательному социальному страхованию. Отразите условия дополнительного страхования, если оно есть на данном предприятии Прочие условия Включите дополнительные условия, если не отразили их в разделе «Общие положения» Ответственность сторон Включите условия привлечения работника и работодателя к материальной ответственности. Здесь же приведите условия и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности Заключительные положения Раскройте порядок разрешения разногласий в области трудовых правоотношений Адреса, реквизиты и подписи Приведите полные реквизиты сторон. В отношении работодателя укажите: Название организации,.
Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка. Работник имеет следующие права: право на предоставление ему работы, указанной в п. Работодатель имеет право: поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ; привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ; осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты: 3. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки оклада. Время простоя по вине Работника не оплачивается.
Чаще всего день подписания документа и начала работы совпадают. Но если даты отличаются, то укажите в соглашении день начала работы. В случае, если заключается срочный трудовой договор укажите срок его действия и обстоятельства причины , послужившие основанием для заключения именно срочного договора. Трудовой договор, в котором срок действия не указан, считается заключенным на неопределенный срок. В этом случае сотрудник будет принят на работу на постоянной основе. Ответственность сторон Здесь присутствует типовая фраза о том, что стороны несут ответственность, которая предусмотрена законодательством. Также можно дополнительно прописать, что если стороне договора причинен материальный ущерб, то он подлежит возмещению и расторжение договора от этого не освобождает. Материальный ущерб при этом должен наступить в результате ненадлежащего исполнения работником или работодателем своих обязанностей. Основанием для возложения материальной ответственности на сторону трудового договора служит противоправное и виновное причинение ущерба. Изменение и расторжение договора Законодатель гарантирует работнику те условия договора, которые были оговорены при его заключении, и, не допускает их одностороннего изменения. Поэтому укажите в данном разделе, что изменение условий договора допускается только по согласованию Сторон посредством подписания дополнительного соглашения. Расторгнуть договор стороны имеют право в случаях, предусмотренных законодательством. Указывать все подобные случаи в трудовом договоре не нужно. Заключительные положения и реквизиты сторон В окончании договора укажите типовые положения про количество экземпляров и регулирование иных вопросов, которые договором не освещены.
Выходное пособие при сокращении. Речь о сотрудниках, которые работают по срочным трудовым договорам сроком до 2 месяцев. В общем случае выплата им не положена, но ст. По типовому шаблону удобно сверить, все ли их вы включили в документ. Документ обычно состоит из заголовка, преамбулы и пронумерованных разделов: Заголовок — место и дату заключения соглашения, номера, если нумеруете эти документы. Преамбула — фамилия, имя, отчество сотрудника и наименование компании или Ф. Тут же данные о представителе работодателя и документе, на основании которого он вправе подписывать договор. Разделы — содержание опционное.
Трудовой договор: образец, заполненный согласно нормативным требованиям
(образец заполнения). Скачайте заполненный образец бланка трудового договора, чтобы не допустить ошибок при заполнении пустого документа. Заполненный вариант трудового Файлы :Бланк трудового контракта Образец трудового контракта. Образец составления трудового контракта с работником и типовой бланк.
Трудовой договор с работником – образец 2024 года
Трудовой договор 2023: общая информация о трудовом договоре, ключевые особенности составления договора, образцы трудовых соглашений, классификация ТД. Заполненный вариант трудового Реферат рассматривает примеры заполнения трудовых контрактов, предоставленные на различных интернет-ресурсах. Образец договора, подготовленный специалистами сервиса. Указание в трудовом договоре или выплата заработной платы в иностранной валюте является нарушением трудового и валютного законодательства России.