Основание для плановой проверки компании – ежегодный план проверок. Проверьте, есть ли ваша компания и контрагенты в плане проверок, чтобы заранее подготовиться к визиту трудовой инспекции. Трудовая инспекция – это система государственных органов для осуществления государственного надзора и контроля за выполнением и соблюдением работодателями требований трудового законодательства. Исключение: Плановые проверки могут проводиться в отношении: тех, кто отнесен к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска Если объект контроля не отнесен к определенной категории риска, он считается отнесенным к категории низкого риска (ч. 4 ст. Согласно статистике ГИТ количество запланированных плановых проверок в 2023 г. достигнет минимума. Срок проведения плановой проверки вы можете узнать из Плана проверок на текущий год, но продолжительность не может составлять больше 20 рабочих дней.
Сколько дней может продолжаться плановая проверка гит
Какая информация должна быть в ходатайстве: адресат — инспекция, что выдала предписание; реквизиты работодателя; дата и номер предписания, по которому нужно устранить нарушения; причины, по которым работодатель просит перенести сроки; срок, который просит работодатель на устранение нарушений; подпись руководителя или сотрудника, который имеет право подписи. Пример ходатайства юридического лица Ходатайство можно отправить по e-mail или обычной почтой, главное — соблюсти установленный срок: трудовая инспекция должна получить его максимум за 5 рабочих дней до конца срока предписания. ГИТ рассматривает ходатайство в течение 3 рабочих дней с даты получения, затем отправляет свое решение. Как обжаловать результаты проверки У работодателя есть право обжаловать предписание трудовой инспекции, если он не согласен с ним. Сразу в суд идти нельзя: сначала нужно подать досудебную жалобу. Что указать в жалобе: наименование инспекции, которая проводила проверку и выдала предписание; данные работодателя: ФИО и адрес ИП или реквизиты и наименование компании; указание, какое решение ГИТ хочет обжаловать работодатель.
С 2025 года скорректируют также значения показателя потенциального вреда в зависимости от вида деятельности. Значение Пв нынешнее и в будущем по видам экономической деятельности смотрите в информационных карточках.
Повышение Пв может привести к тому, что категория риска повысится и ГИТ будет чаще подавать вашу компанию в план проверок в прокуратуру.
РУ — эксперт в области промышленной безопасности, подготовке и обучению персонала по нормам неразрушающего контроля. Звоните 8 495 795-73-92 127410.
Попова Полина 3 мин Государственная инспекция труда проводит проверки с целью надзора за соблюдением трудового законодательства организациями и предотвращения нарушений прав работников. К кому придет ГИТ Новые целевые значения включают в себя следующие показатели: количество погибших при несчастных случаях на производстве на 100 000 работающих — на 2024 год установлено целевое значение не более 1,59 человека, на 2025 год — не более 1,58; количество пострадавших на производстве с тяжелыми последствиями на 100 000 работающих — на 2024 год не более 5,6 человек, на 2025 год — не более 5,55; материальный ущерб в виде просроченной задолженности по зарплате к суммарной номинальной зарплате в РФ — на 2024 год не более 0,046 тыс.
Кроме того, с 2025 года будут действовать обновленные значения показателя потенциального вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда в зависимости от вида деятельности. Так, для строительства этот показатель снизится до 0,75, а для обрабатывающих производств — до 0,63. Скачать бесплатно Новые проверочные листы Плановые проверки ГИТ Каждый работодатель подлежит классификации по одной из пяти категорий рисков, что определяет частоту плановых проверок со стороны Государственной инспекции труда ГИТ : Высокий риск: выездная проверка раз в 2 года. Значительный риск: выездная проверка раз в 3 года. Средний риск: выездная проверка раз в 5 лет.
Умеренный риск: выездная проверка раз в 6 лет. Низкий риск: проверка не проводится.
Сколько дней длится теперь документарная проверка?
В документе содержится информация о том, кто проводит контроль и по каким причинам, что именно планируют проверить и в какие сроки. Инспекторы обязаны проинформировать работодателя о проверке минимум за 24 часа до ее начала. Визит инспекторов. Проверяющие должны действовать исключительно в тех рамках, что указаны в приказе о проведении выездной проверки. То есть, если жалоба была на несвоевременную выплату заработной платы, инспекторы не вправе запрашивать документы по медосмотрам или по закупке СИЗ. Кроме этого, проверяющие не вправе начинать работу, если на месте нет руководителя или уполномоченного сотрудника. В случае нарушений , работодатель вправе направить жалобу в Роструд. Оформление результатов. Итоги проверки заносят в специальный акт в 2-х экземплярах , где отмечают выявленные нарушения или факт их отсутствия. В документе должны быть указаны: дата, время и место проведения контрольного мероприятия; наименование проверяющего органа; реквизиты приказа, на основании которого проведена проверка; наименование проверяемой компании, ФИО руководителя и сотрудников, которые участвовали в мероприятии; перечень выявленных нарушений и лиц, допустивших эти ошибки; согласие или несогласие работодателя с результатами проверки. Требования и предписания.
Трудовая инспекция готовит документ, в котором перечисляет выявленные нарушения и сроки, в которые их нужно устранить. Если работодатель не успевает все сделать в указанный период, то сроки можно продлить: для этого достаточно направить в Роструд соответствующее заявление не менее чем за 5 дней до окончания срока, указанного в предписании и приложить к нему документы, подтверждающие сложившуюся ситуацию. Срок выездной проверки — 10 рабочих дней.
Однако, если она проводится на основании жалобы работника организации о нарушении работодателем его трудовых прав или требований трудового законодательства, что привело к появлению угрозы жизни и здоровью работников, то согласно ч. Изложенные в заявлении факты — это то, что проверяет трудовая инспекция по жалобе работника — и более ничего, что выходит за данные рамки. Инспекторы ГИТ не имеют права требовать: изъятия оригиналов документов; нотариального заверения затребованных документов; документов, не относящихся к предмету контроля; при внеплановой проверке по жалобе сотрудника — документов, не имеющих отношения к этому работнику.
Однако полномочия трудовой инспекции при проверке по жалобе такого рода позволяют запрашивать документы за всё время работы организации, а не как в других случаях — только за последние 3 года. Документы, которые интересуют проверяющих Трудовые договоры с сотрудниками, их трудовые книжки, заявления и другие их документы и выданные справки. Штатное расписание, кадровые приказы, журналы учёта рабочего времени, графики отпусков. Больничные листы, данные о медосмотрах. Все бухгалтерские документы по любым выплатам сотрудникам. Правила внутреннего распорядка, положения об аттестациях, о защите данных, информации и коммерческой тайне.
Мониторинг предполагает автоматическую фото- и видеосъемку на объекте компании, при котором собранные материалы направляются контролирующему органу. А лицо, находящееся под таким контролем, будет освобождено от плановых проверок ст. Кого проверит ГИТ в 2021. По постановлению Правительства РФ от 30. Но и здесь есть исключение, если СМП относится к категории высокого риска, то проверка трудовой инспекции все равно нагрянет. Поэтому плановые проверки ожидают и малые предприятия, и средние, и крупные, а также некоммерческие организации с численностью сотрудников до 200 человек, на которых высок риск пожаров, несчастных случаев, экологического ущерба и нарушений санитарно-эпидемиологического законодательства.
Кроме того, запрет действует только для плановых проверок и не распространяется на административные расследования, которые проводятся по ст. Таким образом, инспектор ГИТ имеет право провести расследование при установлении нарушений трудового законодательства. Напомним: для начала расследования достаточно только информации, указывающей на него: например, обращение работника. При этом инспекторы не обязаны уведомлять работодателя, а также согласовывать проведение расследования с прокуратурой. Поэтому в рамках ограничений инспекторы использовали административные расследования без взаимодействия с работодателями. Например: Роструд имеет право проводить мероприятия без взаимодействия, чтобы проверить, как организация провела специальную оценку условий труда СОУТ и оформила ее результаты приказ Минтруда от 16.
Что проверит ГИТ в 2021. При проверке инспекторы могут запросить только определенный перечень документов: они не вправе запрашивать документы и информацию, которые не относятся к предмету проверки. Плановые проверки проводятся на основе чек-листов — это списки контрольных вопросов. То есть иных вопросов, кроме указанных в проверочных листах, инспекторы задавать не вправе.
С августа у инспекторов появилось больше оснований, чтобы приходить на предприятия с проверками, несмотря на мораторий.
Представитель ГИТ раскрыл информацию о том, какие ресурсы используют контролеры для поиска нарушений. Также разберетесь, как в ГИТ принимают решение о проверке и чем она может грозить работодателю. Если уровень риска не отображен, значит предприятие отнесено к низкому уровню и беспокоиться не о чем. Повышают уровень риска нарушения трудового законодательства, задержки заработной платы, несчастные случаи на производстве. Как ГИТ проводит профилактический визит Профилактический визит проводится в виде беседы с представителем работодателя или руководителем.
Инспектор прояснит вопросы соблюдения обязательных требований законодательства, расскажет, как снизить категории риска для компании, а также что могут проверить в ходе выездных проверок. Кроме того, инспектор в ходе профилактического визита может проверить, как соблюдаются требования охраны труда. Он имеет право проводить инструментальные обследования и назначать экспертизы, делать пробы, собирать образцы и запрашивать документы.
Проверки ГИТ с 23 июля 2021 года будут проходить по новым правилам
Плановая и внеплановая проверка может быть документарной — по месту нахождения инспекции, или выездной — на территории работодателя. К кому придет ГИТ: установлены новые основания для внеплановых проверок работодателей с 8 января 2024 года. О начале плановой проверки инспектора ГИТ обязаны уведомить работодателя минимум за 3 рабочих дня до контрольного мероприятия путем вручения ему распоряжения на проверку (ч. 12 ст. 9 Закона 294-ФЗ). Проверку государственной инспекции труда в организации можно разделить на 2 направления.
Профилактический визит трудовой инспекции: особенности проведения в 2023 году
Ограничений по сроку нет. В ходе наблюдения инспектор не будет связываться с работодателем. По результатам наблюдения у инспектора есть 3 варианта действий: инициировать внеплановую проверку; объявить предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предложить пройти самообследование; выдать предписание об устранении выявленных нарушений. Документарная проверка Документарная проверка — это проверка документов организации, в саму организацию инспектор выезжать не будет. Инспектор пришлет требование на представление документов для документарной проверки и даст для этого 10 рабочих дней. Если инспектор найдет в документах ошибки или противоречия либо эти документы противоречат документам, которые уже есть у инспектора, то он пришлет требование дать пояснение. На это у работодателя также будет 10 рабочих дней ст. Есть пять оснований для документарной проверки: жалоба от работника; информация о нарушении обязательных требований от организаций, госорганов или СМИ; поручение Президента или Правительства; истечение срока исполнения предписания.
Из реестра контрольных надзорных мероприятий или из требования на представление документов для документарной проверки. В этот срок не входит время с момента направления инспектором требования представить документы или дать объяснения до момента представления работодателем документов или объяснений. В ходе документарной проверки инспектор не вправе запрашивать сведения и документы, которые не относятся к предмету проверки, а также сведения и документы, которые инспектор может получить от других госорганов.
Как узнать, попадает ли ваша компания в план проверок в 2024 году Зайдите на сайте Роструда в раздел «Деятельность». Здесь вы найдете списки работодателей, деятельность которых отнесена к категориям риска от высокого до умеренного. Найдите в них свою компанию. После посмотрите, к какой категории риска отнесена ваша организация.
Всего предусмотрено 5 категорий риска, которые напрямую связаны с количеством плановых проверок в 2024 году и далее: высокий риск — проверка проводится один раз в 2 года значительный риск — проверка проводится один раз в 3 года средний риск — проверка проводится один раз в 5 лет умеренный риск — проверка проводится один раз в 6 лет низкий риск — выездная проверка не проводится. Причины для проведения внеплановой проверки ГИТ в 2024 году Основания для внеплановой проверки соблюдения требований охраны труда, подлежащие обязательному согласованию с органами прокуратуры, указаны в пункте 3 постановления Правительства РФ от 10. Обратите внимание! Если у организации изменился юридический адрес, но сведения об этом не передали в государственный реестр, ГИТ направит предупреждение на старый адрес, а значит, вы не узнаете о предстоящей проверке.
Можно ли избежать плановой проверки ГИТ Не каждый работодатель знает, что даже в случае включения компании в план, некоторые компании могут избежать визита трудового инспектора. С 1 января 2019 года по 31 декабря 2020 года плановые проверки не осуществляются относительно представителей малого предпринимательства за некоторым исключением.
Особенности и виды плановой проверки ГИТ Первая плановая проверка может быть назначена не раньше, чем через три года после того, как юридическое лицо или ИП были зарегистрированы либо через три года после того, как организация уведомила уполномоченный орган о начале новой деятельности. Длительность плановой проверки составляет 20 рабочих дней, в некоторых случаях срок может быть увеличен например, если объем проверяемых документов слишком велик. Если инспектору нужно получить дополнительные сведения от других надзорных органов, то проверка на время ожидания ответа может быть приостановлена. Также установлены требования к предмету проверки: Ограничен список документов, которые может запрашивать инспектор; При проверке инспектор использует специальные чек-листы. Плановая проверка ГИТ в 2020 может быть выездной в этом случае она проходит на территории проверяемой компании или документарной в этом случае инспектор запрашивает документы, которые работодателю необходимо доставить в ГИТ. Риски плановой проверки трудовой инспекции Если инспекторы обнаружат нарушения, организации может грозить наказание за административное нарушение в виде штрафа, предупреждения, приостановки деятельности компании на определенный срок.
Подготовка к плановой проверке Главный критерий успеха при прохождении проверки ГИТ - соблюдение нормативов трудового законодательства и грамотное ведение кадровой документации. Работодатель может подготовиться к плановой проверке ГИТ, используя как минимум два способа: Воспользоваться чек-листами, которыми пользуются инспекторы.
Новый закон установил новые формы проведения контролирующих мероприятий: Инспекционный визит: осмотр, опрос, получение объяснений, инструментальное обследование и истребование документов. С 1 июля контролирующие органы смогут заменить плановые проверки на инспекционные визиты, которые длятся не более 1 рабочего дня.
Выборочный контроль. Все проверки будут фиксироваться онлайн. Все действия контроллеров в рамках проверок будут отражаться в специальных информационных ресурсах. Система поможет отследить правомерность надзорных мероприятий, а также получить оперативный доступ ко всем необходимым документам и сведениям ст.
Риск-ориентированный подход. Методика предполагает, что выбор профилактических и контрольных мероприятий, их содержание, объем, интенсивность и другие параметры зависят от оценки рисков причинения вреда охраняемым законом ценностям. Это означает, что, чем выше такой риск, тем чаще и тщательнее будут проверять ст. Сокращение количества проверок.
Новый закон предусмотрел механизмы, с помощью которых можно сократить количество проверок. Например, компания может быть освобождена от проведения плановых проверок, если заключит договор страхования рисков причинения вреда ущерба п. Мониторинг вместо плановых проверок. Еще один способ снижения интенсивности контрольно-надзорных мероприятий, который предлагает закон, — мониторинг сведений об объекте контроля на условиях соглашения между контролируемым лицом и надзорным органом.
Мониторинг предполагает автоматическую фото- и видеосъемку на объекте компании, при котором собранные материалы направляются контролирующему органу. А лицо, находящееся под таким контролем, будет освобождено от плановых проверок ст.
Проверка ГИТ: когда ждать инспектора и на кого распространяется мораторий
Срок проведения плановой проверки вы можете узнать из Плана проверок на текущий год, но продолжительность не может составлять больше 20 рабочих дней. Сколько может длиться плановая проверка По общему правилу срок проведения как документарной, так и выездной плановой проверки трудовой инспекцией не может превышать 20 рабочих дней. Законодательство жестко регламентирует, сколько дней продолжается плановая документарная проверка ГИТ, — не более 10 рабочих дней. Замена плановой проверки ГИТ на профилактический визит. Плановые проверки. Раньше план проверок на следующий год размещали на сайте ГИТ не позднее 1 декабря текущего года. В марте мораторий на плановые проверки был продлен до 2030 года, а на внеплановые он пока действует до конца текущего года.
Внеплановые проверки ГИТ: когда ждать и как подготовиться к визиту
Руководитель Роструда в декабре 2022 года сообщил, что в этом году ГИТ провела более 550 000 профилактических мероприятий, что в 25 раз больше числа проверок. А в Московской области количество профилактических мероприятий было в 29 раз больше контрольно-надзорных проверок. Внеплановые проверки ГИТ допускалось проводить только при согласовании с прокуратурой при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан подп. Но с 19 ноября 2022 года инспекторы ГИТ также вправе проводить внеплановые проверки в случае массовой невыплаты заработной платы, а именно если заработная плата частично или полностью не выплачивается более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 человек свыше одного месяца Постановление Правительства РФ от 10. Порядок проведения профилактического визита Сразу надо отметить, что по результатам профилактического визита работодатель не привлекается к административной ответственности. Также инспектор не может выдать предписание, обязательное к исполнению п. По окончании профилактического визита инспектор не составляет протокол и не назначает какие-либо штрафы. Роструд информирует, что главной задачей профилактического визита является помощь работодателю в выявлении, устранении и предотвращении рисков нарушения трудового законодательства.
По результатам профилактического визита работодателю даются рекомендации, которые не носят обязательный для исполнения характер, но к которым очень целесообразно прислушаться. Отметим, что, по общему правилу, профилактический визит не является обязательным мероприятием для работодателя, то есть компания вправе отказаться от него.
Если проверяющий обнаружит нарушения, в зависимости от ситуации он может составить следующие документы: акт проверки с указанием нарушений ; протокол об административном правонарушении; постановление о назначении административного наказания. Важно: По каждому пункту предписания должны быть ссылки на конкретные статьи и пункты нормативных правовых актов, требования которых нарушены Акт проверки. Инспектор составляет акт в двух экземплярах. Один остается в ГИТ, второй с копиями приложений вручают руководителю или иным полномочным представителям организации под расписку.
Либо проверяющий может направить документ почтой с уведомлением о вручении. Предписание об устранение нарушений. Инспектор составляет предписание на основании акта проверки. Это распорядительный документ, который обязывает работодателя принять конкретные меры и устранить нарушения. На что стоит обратить внимание? Проверяющий не имеет право выносить предписание по вопросам, которые не относятся к его компетенции, например по трудовым спорам.
Нередко ошибки инспектора связаны с неправильным применением правовых норм. Например, он не может выдать предписание провести спецоценку незамедлительно, когда по закону работодатель может проводить ее до 2018 года. Инспектор оформляет предписание в двух экземплярах. Один под расписку отдает работодателю, второй остается в ГИТ. Закон разрешает направить документ руководителю предприятия по почте с уведомлением о вручении. Что делать, если срок устранения нарушений, который определил инспектор, слишком маленький Инспектор определят сроки, ориентируясь на характер нарушений.
Если в установленный срок выполнить требование невозможно, работодатель вправе обратиться с просьбой о его продлении, аргументируя свою позицию. В любом случае, предписание нужно выполнить в установленный срок. Иначе будет назначен штраф до 50 000 рублей для должностных лиц и до 200 000 рублей для компаний. На практике инспекторы устанавливают достаточные сроки либо продлевают их в соответствии с процедурой. Протокол об административном правонарушении.
Помочь в этом могут проверочные листы , разработанные Рострудом.
Шансы попасть в план увеличиваются, если сотрудник пожаловался на работодателя, допустим, из-за задержки зарплаты или на предприятии участились травмы включая микротравмы. Внеплановые проверки ГИТ может «навестить» работодателя вне графика, если: пожаловался сотрудник. Чаще всего работники жалуются из-за задержки или невыплаты заработной платы, оформления не по ТК РФ, «серых» выплат, плохих условий труда или несправедливого увольнения. О внеплановой ревизии работодателя должны уведомить не менее чем за 24 часа письмом по почте или по электронному адресу, указанным при регистрации юридического лица. Если у вас сменился адрес, но вы не передали сведения в государственный реестр, ГИТ направит предупреждение на старый адрес, а значит, вы не узнаете о предстоящем мероприятии. В исключительных случаях ГИТ может провести внеплановую проверку без предупреждения — при угрозе здоровью сотрудникам и другим гражданам.
Например, если произошла чрезвычайная ситуация, которую нужно немедленно устранить.
Форма контроля зависит от того, возможно ли объективно оценить действия работодателя только по документам или же необходимо посетить предприятие п. Проведение сразу выездной проверки допустимо. Но если у ГИТ была возможность дать оценку деятельности работодателя по документам, есть шанс на успешное обжалование результатов такой проверки в суде см. Для начала проверки в любой форме необходим приказ на ее проведение.
В силу ч. Любая внеплановая проверка ГИТ длится не более 20 рабочих дней. Этот срок не продлевается. Но количество таких проверок в год не ограничено. Порядок проведения внеплановой проверки госинспекцией по труду разъяснил В.
Неклюдов - инспектор по труду Нижегородской обл. Ознакомьтесь с мнением чиновника в КонсультантПлюс. Полномочия трудовой инспекции при документарной проверке Порядок проведения этой формы контроля урегулирован ст. Работодателю направляется запрос, ответить на который необходимо в течение 10 рабочих дней с момента получения. К запросу должна быть приложена заверенная копия приказа о проведении проверки.
Но если ее нет, обжаловать результаты контроля по этому основанию не удастся, так как ст. ГИТ не вправе требовать: документы, не относящиеся к предмету проверки; документы, которые возможно получить в порядке межведомственного взаимодействия.
Проверки по охране труда в 2023-2024 году
ГИТ может провести внеплановую проверку любой организации, независимо от количества несчастных случаев на производстве. Большую часть бизнеса освободили от плановых проверок в 2023 году. Порядок проведения плановой проверки гит.
Сколько дней может продолжаться плановая документарная проверка гит ответ на тест сдо ржд
Сколько длится. 10 рабочих дней. При этом срок взаимодействия ГИТ с одним работодателем, которого проверяют при рейдовом осмотре, не может превышать один рабочий день. ГИТ проводит плановые проверки с периодичностью, которая зависит от категории риска организации. Плановые проверки трудовой инспекции: порядок проведения. Инспекция по труду проводит проверки соблюдения в организациях трудового законодательства основываясь на ст.353 и 356 ТК. Плановые проверки Государственной инспекции труда проводят по графику, который составляется ежегодно. Некоторые запланированные на второе полугодие плановые проверки ГИТ могут заменить на однодневные инспекции. Хотя в 2021 году внеплановые проверки трудовой инспекции проводят с учетом закона № 248, некоторые правила не поменялись.