Главная» Новости» График сменности на 2024 сутки через трое. У нас на сайте Вы можете рассчитать свой сменный график работы!
График сутки через трое
График сутки через трое: как рассчитать количество смен и норму работы. Используйте приложение APKPure. Историческую версию Смена24 (график смен сутки через трое) можно получить на Android. График сутки трое — это график работы, при котором рабочие дни чередуются с выходными, и за три рабочих дня проходит весь рабочий цикл. В нашей организации сторожа работают по графику сменности «сутки через трое».
Как правильно составить для сотрудников график работы сутки через трое и как оплатить такую работу
| Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу | RUSЮРИСТ.РУ | Дзен | Главная» Новости» Сменный график сутки через трое на 2024 год. |
| График сутки через трое: как рассчитать количество смен и норму работы | График сутки через трое является одним из наиболее распространенных вариантов сменного графика. |
| Оплачиваем работу по графику «сутки через трое» | Чтобы рассчитать график рабочего времени для сменной работы «сутки через трое», необходимо. |
График дежурств/смен онлайн
Как привлекать сотрудников к работе в выходные или сверхурочно и выплачивать компенсации Работник может выбрать вместо двойной оплаты за работу в выходной или праздник другой день отдыха. По желанию сотрудника вместо повышенной оплаты сверхурочных часов ему также можно предоставить дополнительное время отдыха. Как правильно оформить документы и рассчитать рассчитать компенсацию, смотрите в вебинаре эксперта Справочника кадровика. Скачать образцы документов Расчет нормы часов При расчете нормы рабочих часов важно не только соблюдать норматив за учетный период, но и помнить о перерывах для питания и иных регламентированных перерывах.
Может ли смена длиться 24 часа или нужно вычитать время на обеденный перерыв? Каков оптимальный учетный период для такого режима работы? Должны ли вахты составляться и объявляться на месяц вперед? Каковы особенности оплаты за полтора дня работы?
На эти и некоторые другие вопросы вы получите ответы после прочтения данной статьи. Порядок введения суммированного учета рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка ч. Если такой учет вводится на предприятии впервые, вы должны адаптировать эти правила и письменно уведомить работников, которых коснутся изменения в их рабочем времени. Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, вы должны сделать это не позднее чем за два месяца до введения суммированного учета. Трудовые договоры также должны быть скорректированы, поскольку любое соглашение, предусматривающее иной режим работы, чем у работодателя, должно быть включено в договор статья 57 Трудового кодекса РФ. При суммированном учете рабочего времени график работы должен быть обязательным. В нашем случае, если мы работаем 24 часа в сутки и три дня в неделю, график также необходим, и лучше составить его на весь период.
В графике должно быть указано время начала и окончания работы, рабочее время и время отдыха. Желательно, чтобы рабочее время не превышало нормального количества часов. Должен ли я договариваться с профсоюзом и письменно информировать работников не менее чем за месяц? Нет, по следующей причине. Верно, что при составлении рабочих программ должно учитываться мнение представительного органа работников и что утвержденные программы должны доводиться до сведения работников не менее чем за месяц. Однако эта обязанность распространяется только на сменных работников. Согласно статье 103 Трудового кодекса РФ, под вахтовым методом работы понимается работа в две, три или четыре смены, когда продолжительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.
Таким образом, характерной особенностью данной работы является то, что в течение дня один работник сменяется другим. При круглосуточном графике работы ни один работник не сменяется в течение дня, а значит, у работника нет графика сменности и сроки введения в должность, предусмотренные статьей 103 Трудового кодекса РФ, на него не распространяются. Означает ли это, что 24 часа — это тоже рабочее время? Этот вопрос часто задают, когда составляется график работы, а затем заносится в табели. Мы ссылаемся на статью 108 Трудового кодекса РФ, согласно которой в течение рабочего дня смены работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее двух часов и не менее 30 минут, который не включается в рабочее время. Время и точная продолжительность этого перерыва устанавливаются правилами внутреннего распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Например, в 24-часовом рабочем дне может быть два перерыва по 45 минут или четыре перерыва по 30 минут.
Существует множество вариаций. Однако если по условиям производства труда предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время ст. Перечень работ, при выполнении которых перерыв невозможен, и места, где работник может иметь перерыв для приема пищи и отдыха, определяются правилами внутреннего трудового распорядка. Следовательно, в табеле учета рабочего времени работник может проставить 24 часа в день если по условиям труда перерыв невозможен и меньше, например, 22 часа если работник может покидать рабочее место и двухчасовой обеденный перерыв не включается в рабочее время. Как видите, все зависит от того, как организован перерыв для отдыха и питания и может ли работник покинуть рабочее место. В рабочих листах должны учитываться не только часы, отработанные за день, но и периоды, в течение которых они могут быть отработаны. В табелях отражаются фактически отработанные часы.
Количество часов может отличаться от количества, указанного в табеле, так как в табеле указываются запланированные рабочие и выходные дни и часы. В течение периода выплаты заработной платы работник может уехать в командировку, взять больничный, отпуск без сохранения заработной платы и т. Сутки через трое — не сменный график Среди работодателей существуют различные мнения о характере указанных полутора дней. Некоторые работодатели считают, что это вахтовый метод работы, поскольку вахтовый метод означает, что сотрудник работает сверхурочно, а затем его заменяет коллега, который продолжает работать, тем самым обеспечивая непрерывность рабочего процесса и необходимый период отдыха. Однако это условие не соблюдается в случае ежедневных смен по графику. Суть дела в том, что работники, занятые в 24-часовых сменах, работают не в один день, а в течение более длительного периода времени. Такие графики работы называются гибкими графиками, которые регулируются статьей 102 Трудового кодекса РФ.
Это интересно: Как отпроситься с работы: 30 уважительных причин, чтобы шеф отпустил.
Перечень причин, не зависящих от нанимателя и работника, нормативно не определен. На практике к ним относят, например, стихийные бедствия, аварии, другие чрезвычайные ситуации.
Если у работников с графиком работы «сутки через трое» обычный учет рабочего времени, то недоработки в целом рассчитывают и оплачивают так же, как и при суммированном учете. Единственное отличие — средний заработок для оплаты недоработки по вине работодателя с учетом ч. Как оплачивается переработка по графику «сутки через трое» Если из-за работы по графику «сутки через трое» по итогу учетного периода у сотрудника образовалась переработка, то есть он отработал сверх установленной нормы часов, то ее нужно оплатить как сверхурочную работу.
За первые два часа работы — минимум в полуторном размере. Если эта работа уже оплачена в одинарном размере при предыдущей выплате зарплаты , то следует доплатить минимум до полуторного размера. Последующие часы — минимум в двойном размере, а если они уже оплачены в одинарном размере, то необходимо доплатить минимум до двойного размера.
Вместо оплаты работник может выбрать отгул — не менее времени, отработанного сверхурочно ч. Не рекомендуем распределять часы переработки по рабочим дням и оплачивать первые два часа которые приходятся в среднем на каждый рабочий день учетного периода в полуторном размере, а остальные часы — в двойном. Однако, по нашему мнению, менее рискованно пользоваться изложенным выше способом, так как он улучшает положение работника.
Советуем закрепить его в локальном нормативном акте, например, в положении об оплате труда. Если работнику установлен оклад, для расчета доплаты за сверхурочную работу необходимо дополнительно рассчитать часовую ставку. Это связано с тем, что доплата рассчитывается за каждый час сверхурочной работы.
Сотруднику с обычным учетом рабочего времени расчет оплаты сверхурочной работы нужно делать за каждый день, когда она была. То есть первые два часа сверхурочной работы каждого дня, когда была сверхурочная работа, оплачивается минимум в полуторном размере, оставшиеся — минимум в двойном, если сотрудник не изъявил желания взять отгул ч. Отпуск при графике работы «сутки через трое» Ежегодный основной оплачиваемый отпуск полагается всем работникам, в том числе и тем, кто работает «сутки через трое».
По общему правилу его продолжительность составляет 28 календарных дней. Некоторым категориям сотрудников, которые определены законом, работодатель должен предоставить удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск — например, несовершеннолетним, инвалидам. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя.
Однако по договоренности сторон дни отдыха могут быть предоставлены и раньше ч. Отпуск разрешается взять полностью на 28 календарных дней. Если есть соглашение сторон о разделении отпуска, он может быть предоставлен по частям.
При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней ч. Отпуск за второй и последующие годы работы представляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков ч.
По какой форме? Унифицированной формы графика сменности не существует. Поэтому составляется он каждой организацией самостоятельно.
Самое главное, чтобы в нем были указаны: сотрудники, для которых установлен сменный режим работы с указанием Ф. В графике сменности целесообразно предусмотреть графы для ознакомления с ним сотрудников образец. Довести график сменности до сведения работников не позднее чем за месяц до его введения в действие можно также отдельным документом. Как подсчитать ночные часы при скользящем графике? Для сотрудников нашего учреждения установлен график сменности: два дня через два по 12 часов I смена — с 08:00 до 20:00; II смена — с 20:00 до 08:00, перерыв для отдыха и питания — 60 мин.
Как подсчитать ночные часы: количество смен нужно умножать на восемь часов или на семь исключив перерыв для отдыха и питания? Если учитывать, что перерыв для отдыха и питания, как правило, предоставляется через четыре часа после начала работы, то в рассматриваемой ситуации при работе во вторую смену с 20:00 до 08:00 такой перерыв как раз приходится на ночное время [4]. Согласно статье 108 Трудового кодекса предоставляемые для отдыха и питания перерывы в рабочее время не включаются. Следовательно, при подсчете ночных часов они учитываться не должны. Если смена приходится на нерабочий праздничный день, как платить?
Сотрудник работает по графику «сутки через трое». Одна из его смен приходится на нерабочий праздничный день. Имеет ли он право за работу в этот день получить другой день отдыха и оплату в одинарном размере?
Как составить график сменности
Для удобства доступны готовые графики сменности (сутки через двое, трое, двухсменный 2 через 2 и трехсменный графики дежурств). При работе по графику «сутки через трое» не соблюдается нормальное число рабочих часов в неделю (40 часов). Пример, как рассчитать норму часов при графике «сутки через трое».
Авто расчет графика сменности, дежурств
График сменности двух сторожей. Сменный график на 3 человека по 12 часов. Сменный график. Графики сменности. График сменности 3 смены. График сменный график. График сменности на год.
Графики сменности на 2021 год. Графики работы персонала. Сменные графики работы. Графики работы сутки трое. График дежурств при сменном графике. Сменные графики.
График сменности на 3 человека. График Караулов на 2022 год МЧС. График пожарных Караулов. График дежурства сутки трое. Календарь смен. Сутки, трое заполнение табеля учета рабочего времени.
График сменности 12 часов 3 смены. График сменности 3 смены по 8 часов. График по 8 часов 3 смены образец. График сменности на 3 человека по 12 часов. Графики работы посменно. График сменности.
График для сменных работников. График сменности на 2022. График сутки через трое образец. График сутки трое. График работы. Сменный рабочий график.
Графики рабочего дня. График сменности сутки через трое на 2021 год. Как составить график работы работающим сутки через трое. График работника по часам. График сменности 2020. Графики работы.
Скользящий график. График сменности на 3 человека на 2 смены. График сменности для 5 сотрудников. График сменности по 12 часов на три смены. График сменности на 5 человек. Составление графиков сменности.
Отпуск в графике сменности. График работы 3 человека по 2 в смену. График на 4 человека в смене по 3 человека. Как составить график работы на 4 человека. График работы сутки. График два через два.
График сменности сутки через трое на 2022 год. Программа календарь.
Если вы решили составить график на 3 человека, чтобы 2 были в смене, или по иному принципу, то обязательно учитывайте мнение профсоюза при наличии и оформите документ приложением к коллективному договору. Обновленный режим работы ст. Ставить два и более дежурства подряд для одной и той же группы работников Трудовой кодекс категорически запрещает. Получить доступ к материалам КонсультантПлюс на 2 дня. Зачем нужен документ Составление ГС является обязательным действием, документируемым внутренним распоряжением. Без него невозможно правильно учесть рабочее время сотрудников и начислить им корректную зарплату.
Кроме этого, контролирующие органы обязательно проверяют наличие этого документа и штрафуют нарушителей за его отсутствие. Законодательное регулирование, обязательные условия Главным документом, регулирующим составление сменного расписания, является Трудовой кодекс России: статья 372 и ч. В указанных статьях содержатся нюансы, как составить распорядок дежурств на месяц, чтобы не нарушались права работников.
На его основании можно рассчитать, какое количество сотрудников компания имеет возможность нанять для выполнения взятых на себя обязательств. Законодательных ограничений. В этом блоке необходимо учесть физиологические особенности человеческого организма, требования охраны труда, норм производственной санитарии. Продолжительности рабочего времени для конкретной категории сотрудников, работающих в этих условиях труда. Все периоды дополнительного законного отдыха либо невыходов на работу. Этот момент касается отпусков сотрудника, а также оплачиваемых больничных. Помните, чтобы правильно рассчитать продолжительность работы каждого конкретного сотрудника, необходимо учитывать все производственные факторы, а также брать усредненные расчетные данные по законным невыходам для возможности прогнозирования резерва личного состава. С учетом всех перечисленных выше факторов составляются графики сменности. Делаются они отдельно по каждому подразделению. Внесение изменений в этот документ осуществляется таким же порядком, как выполнялось его составление. Что должно быть в графике сменности Обязательные пункты в графике сменности Теперь же немного о конкретных нормах, которые должны предусматриваться в графиках сменности. Законодатель не устанавливает четкой однообразной формы графиков для различных компаний. Это не удивительно — каждое предприятие имеет свои особенности, и делать что-то усреднение для всех не всегда будет приемлемо в каждом конкретном случае. Вместе с этим определенные позиции должны приставать в каждом графике, а именно: полные данные сотрудников, задействованных на сменном режиме работы Ф. Помните, предлагаемый перечень включает только базовые моменты, без которых сложно определить кто и как будет работать, а также снять напряженную обстановку по части справедливого распределения работы в коллективе. Работодатель вправе дополнять его с учетом местных особенностей. Работа в выходные и праздничные дни Учитывая, что особенность сменой работы заключается в смещении рабочих смен на протяжении недели, применять к таким работам общепринятое понятие выходного нерабочего дня, а конкретно субботы и воскресенья, здесь не стоит. Дело в том, что работа сменных сотрудников осуществляется по утвержденному графику. И их фактическими выходными днями будут дни межсменного отдыха. В то же время смены могут попадать на субботу и воскресенье. Читайте также: Отказ работника от перевода на другую работу и его последствия Нужно понимать, что в случае привлечения сотрудника к работам за пределами утвержденного графика, даже если это обычные рабочие дни для всех остальных сотрудников, может расцениваться как сверхурочная работа и оплачиваться по удвоенному тарифу. Поэтому, если требуется вызвать сотрудника на рабочее место между его сменами например, для общей учебы , это целесообразно изначально планировать в графике его работы на конкретный период.
Как привлекать сотрудников к работе в выходные или сверхурочно и выплачивать компенсации Работник может выбрать вместо двойной оплаты за работу в выходной или праздник другой день отдыха. По желанию сотрудника вместо повышенной оплаты сверхурочных часов ему также можно предоставить дополнительное время отдыха. Как правильно оформить документы и рассчитать рассчитать компенсацию, смотрите в вебинаре эксперта Справочника кадровика. Скачать образцы документов Расчет нормы часов При расчете нормы рабочих часов важно не только соблюдать норматив за учетный период, но и помнить о перерывах для питания и иных регламентированных перерывах.
Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)?
| Калькулятор количества персонала при сменной работе | Главная» Новости» Сменный график сутки через трое на 2024 год. |
| Особенности применения в учреждении графика работы «сутки через трое» | Рассчитать онлайн календарь сменного графика работы на 2022,2023,2024 атать скачать сохранить объединить несколько человек/сотрудников в график смен. Калькулятор, 1/3,2/2,3/3,4/2,сутки,двое,трое,в день,в ночь, с праздниками и выходными. |
| Калькулятор количества персонала при сменной работе | Особенности графиков сменности сутки через трое: образцы. |
| График работы «сутки через трое» | Главная» Новости» График работы сутки через трое на 2024 год календарь. |
Суточный график работы: отдых, оплата, тонкости организации
При сверхурочной работе в ночное время у сотрудника есть право на две доплаты одновременно — и за сверхурочную работу, и за ночную ст. Повышающие коэффициенты за особые условия работы при этом не перемножайте, если иное не установили в локальном акте. То есть размер доплат рассчитайте отдельно за сверхурочную работу и отдельно за ночную. Компенсировать сверхурочную работу можно двумя способами: оплатить в повышенном размере или предоставить дополнительное время отдыха. При первом способе оплатите первые два часа сверхурочной работы в полуторном размере, а последующие часы — в двойном. Если работник выбрал дополнительное время отдыха, то сверхурочную работу оплачивайте в одинарном размере. Есть также сотрудники, которых нужно письменно предупреждать о том, что они вправе отказаться от сверхурочной работы и выяснить, нет ли у них медицинских противопоказаний к ней. Это, к примеру, инвалиды и женщины с детьми до трех лет.
При оплате труда за работу в выходные и праздники учитывайте следующие нюансы: Доплачивать за работу в выходные нужно за те смены, которые выпадают на государственные праздники.
Поэтому ее график необходимо согласовывать с представительным органом сотрудников. И, кроме этого, придерживаться сроков. Последние определены в 103 статье Трудового кодекса России с целью ознакомления персонала с подобным графиком.
Какова продолжительность работы? Работник предприятия с графиком работы «сутки через трое» должен быть на работе 24 часа подряд. Значит ли это, что абсолютно все 24 часа должны быть рабочими? Такой вопрос часто возникает в случае формирования графика работы и последующем табелировании.
Что же говорит о такой ситуации российское законодательство? Согласно 108 статье Трудового кодекса России, в течение рабочего дня сотруднику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания не менее тридцати минут, но не более двух часов. Это время в рабочие часы не входит. По времени предоставления такого перерыва, то он должен устанавливаться в соответствии с согласием работника и руководителя компании или с правилами внутреннего трудового распорядка.
Например, время для отдыха может быть установлено два раза в рабочие сутки, по сорок пять минут. В этом случае вариантов может быть очень много. Однако если так сложилось, что условия работы никакого отдыха и питания не позволяют, то руководитель предприятия должен обеспечить своему рабочему отдых и прием пищи в рабочее время. Это подчеркивает российское законодательство, а именно - 108 статья Трудового кодекса Российской Федерации.
Поэтому у сотрудника, который работает в режиме «сутки через трое», в табеле может быть указано два варианта. В первом случае - 24 рабочих часа, когда в соответствии с условиями работы перерыв невозможен, и во втором случае - менее 24 часов, когда у сотрудника за сутки есть возможность отлучиться с рабочего места на время, чтобы иметь возможность поесть и отдохнуть. Такое время, понятно что, в рабочие часы входить не будет. Как видим, все зависит от того, каким образом работнику предприятия предоставляется время для приема пищи и отдыха, и имеет ли возможность лицо покинуть свое рабочее место.
С целью табелирования существует необходимость в учете не только продолжительности ежедневной работы, но и периодов, которые могут ее корректировать. Табель рабочего времени отражает фактически отработанные часы. Число таких часов может отличаться от количества часов в соответствии с графиком, поскольку в последнем указываются часы отдыха и работы, а также планируемые дни. А в отчетном периоде с сотрудником может произойти что угодно: он может оформить отпуск без сохранения заработной платы, отправиться в командировку, заболеть и т.
Оплата труда при режиме работы «сутки через трое» Прежде всего, следует напомнить о том, что зарплата работникам устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у руководителя организации системами оплаты труда, в которые входят: - Системы надбавок и доплат стимулирующего характера; - Размеры должностных окладов, тарифных ставок; - Системы премирования; - Надбавки и доплаты компенсационного характера, в частности, за работу в условиях, имеющих определенные отклонения от нормальных. Все вышеуказанное устанавливается локальными нормативными актами, соглашениями, договорами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Почему же это имеет такое большое значение? Потому что руководителю предприятия при суммированном учете рабочего времени нужно определиться с алгоритмом начисления зарплаты своим работникам.
Поскольку у рабочих в соответствии с суммированным учетом рабочего времени за учетный период три, шесть, девять или двенадцать месяцев число отработанных часов в разных местах будет отличаться, то в каждом месяце зарплату лучше всего будет начислять согласно количеству отработанных сотрудником часов. Возникает вопрос: я как же оклад? Необходимо выплатить определенную сумму за отработанные часы и все? Да, и некоторые руководители считают, что это наиболее простой вариант.
Однако оклад при суммированном учете рабочего времени служит основой для того, чтобы осуществить расчеты за один отработанный час. Получается, в начисленной сумме зарплаты будет отражена разница в количестве смен, отработанных сотрудниками одной квалификации за один и тот же месяц. На основе оклада, существует 2 варианта расчета ставки за один отработанный час: Первый из способов заключается в том, что расчет производится с учетом нормы рабочих часов определенного месяца согласно производственному календарю. В такой ситуации в различных местах учетного периода тарифная ставка за час будет различаться.
Будем отталкиваться от суммы оклада в размере 30 000 рублей. Согласно производственному календарю норма рабочих часов в случае 40-часовой рабочей недели в июле составляет 168. Соответственно размер тарифной ставки за час будет составлять 178,57 рублей 30000 рублей в месяц разделить на 160 часов. В следующем месяце - августе, в случае большей нормы числа рабочих часов размер часовой ставки составит меньшую сумму - 163,04 рублей за час 30000 рублей разделить на 184 часа.
Во втором варианте расчеты вычисления проводятся на основе среднемесячного числа рабочих часов в год. В этой ситуации тарифная ставка рассчитывается только один раз и в течение всего календарного года остается без изменений. Поэтому заработная плата сотрудника зависит только от числа отработанных часов в каждом месяце. Для начала нам нужно определить среднемесячное количество рабочих часов в год.
Их 164,5 1974 часов в соответствии с производственным календарем делим на 12 месяцев.
Работу в ночное время отражаете буквенным кодом «Н» или цифровым кодом «02» с указанием количества часов работы ночью, приходящихся на каждый из календарных дней работы... Рассмотрим особенности оплаты труда по графику «сутки через трое».
Шаг 2. Рассчитываем количество работников на одно рабочее место при круглосуточном режиме работы: 365 дн. В этом случае для соблюдения при составлении графика нормального количества рабочих часов за учетный период необходимо взять пять работников на одно рабочее место. При этом количество выходных дней между дежурствами будет минимум 3 суток. Работника, который из-за болезни не вышел на работу в свой очередной рабочий день по графику, нельзя впоследствии заставить отработать пропущенные дни работы. Отрабатывать их работник не должен. График его работы в этом случае корректировать не нужно". При таком графике работы возникает вопрос: когда сотрудник, который болел, должен выйти на работу, если последний день нетрудоспособности приходится только на день начала суточного дежурства?
Вот что нам разъяснили в Минздравсоцразвития России. Если возможно, такого работника допустимо ввести в смену с 0 часов следующего дня. Но на практике такие случаи обычно не встречаются. Как правило, работник начинает работать уже со следующего по графику рабочего дня". Например, по графику работник должен работать с 8.
Скользящий график смен 3.3.4
Тогда смена будет длиться все 24 часа, а обедать человек будет непосредственно на рабочем месте, и помочь ему в этом обязан сам работодатель. При указанном 24-часовом или 22-часовом при наличии длинного обеда графике, действительно,не может быть на постоянной основе соблюдена установленная законодательством длительность рабочего времени в неделю — 40 часов. По существу, есть единственный вариант соблюдения данной нормы в пределах отдельно взятой недели — когда рабочие сутки приходятся на четверг соответственно, 3 суток до — с понедельника по среду, и 3 суток после — с пятницы по воскресенье, приходятся на дни отдыха. Но уже на следующей неделе в таком случае будет 2 рабочих дня понедельник и пятница , суммарно — 48 часов 44 часа с обедами. Учет рабочего времени при систематических превышениях нормы в 40 часов в неделю — как в случае с графиком «сутки через трое», стоит вести в порядке, предусмотренном для ведения суммированного учета рабочего времени. Этопоможет работодателю соблюсти норму рабочего времени за достаточно длительный учетный период. В чем особенностьсуммированного учета? При таком учете длительность рабочего времени работника учитывается не за день, а за более долгий учетный период — например, месяц или квартал, но не более года. Так сказано в ст. В случае с вредными производствами — 3 месяца.
Но на таких производствах нельзя организовывать труд по графику «сутки через трое», поскольку обязательно соблюдать ограничение по длительности смены — 8 часов при 36-часовой рабочей неделе ст. Как и нельзя привлекать к данному графику работников, в отношении которых в соответствии со ст. Особенности графика «сутки через трое» При графике «сутки через трое» целесообразно определить учетный период равный кварталу или году. Учетный период продолжительностью меньше например, месяц во многих случаях не позволит соблюдать норму рабочего времени без того, чтобы работники не работали сверхурочно. То есть — дольше месячного норматива при 5-дневке и 8-часовой смене по производственному календарю. Например, в апреле 2022 года соответствующий норматив составляет 168 рабочих часов. И если человек отработает по графику «сутки через трое» 8 смен по 22 часа условимся, что берется фактическое их количество за минусом перерывов на обед , то в сумме он проработает 176 часов. Получается, что образуются 8 часов переработки, которые подлежат оплате по итогам работы за апрель. А если бы суммированный учет велся в целом за 2-й квартал, то учитывались бы результаты труда также в мае и июне.
Не исключено, что в эти месяцы переработки не было бы — например, по причине выхода человека в отпуск. Как и по итогам 3-го квартала в целом с учетом соответствующих дней отдыха. Если учетный период — весь 2022 год, то ситуация с переработками еще более неопределенная и в то же время регулируемая работодателем — который может оптимизировать график. Как при выходе работника из отпуска отметить в его табеле день, в который начинается первая смена, если она длится с 8. На этот непростой вопрос ответили эксперты системы КонсультантПлюс.
Настройте режим работы: время начала и окончания рабочего дня, обед и допустимое опоздание. Выберите учет плановых дней по произвольному циклу. Установите количество дней в цикле и время работы. Добавьте автоматическую отметку в табеле для работы в ночное время: нажмите , введите название и время, выберите метку табеля.
Оплачивается время фактической работы, а не все время нахождения на смене, если иное не предусмотрено условиями коллективных договоров. Помните, особенностью работы сменами является необходимость работника выполнять возложенные на него обязанности в субботу, воскресенье и даже в праздничные дни, если на эти дни попадает его смена. Работник не вправе отказываться выполнять свои рабочие обязанности в эти дни. В противном случае его можно уволить за прогул. Как быть в случае болезни или отпуска сменного сотрудника Болезнь работника: изменения в графике Людям свойственно болеть. Кроме этого, на законодательном уровне им предусмотрен ежегодный отпуск с минимально гарантированной продолжительностью. Учитывая, что в беспрерывно действующих организациях это тоже происходит и они, как все, обязаны выполнять условия действующего законодательства, следует выделить определенные нюансы для сотрудников, работающих сменами. В случае ухода в отпуск. Как правило, отпуска сотрудников планируются администрацией с учетом пожеланий самих сотрудников на начало каждого календарного года. Обычно они распределяются равномерно среди всех сотрудников. В этом случае работодатель заблаговременно оповещен, когда и где у него будут отсутствовать сотрудники, и может провести временную ротацию перемещение со смены в смену либо перераспределение обязанностей среди оставшихся работников. В случае когда сотрудник заболел. Весьма распространённая ситуация. На этот счет в каждой компании предусматривается резерв личного состава обычно он определяется расчетным путем исходя из данных по болезням сотрудников за прошлый год которые выполняют обязательства отсутствующих. Как вариант, предусмотреть в должностных рабочих инструкциях сотрудников вопрос взаимозаменяемости на такие случаи. Работника отправили в длительную командировку либо он уволился. В таком случае от работодателя требуется внести изменение в график сменности на действующий период и перераспределить имеющихся сотрудников иногда приходится идти на возникновение сверхурочной работы до момента комплектования штата. Помните, решение проблем отсутствия сотрудников возлагается на их непосредственных руководителей, которые должны отслеживать ситуацию и своевременно принимать необходимые меры либо же информировать руководителя с конкретными предложениями по ротации личного состава. Ограничения сменной работы Следует учитывать, что применять сменный режим работы работодатель может не ко всем категориям граждан. Соответствующие ограничения приняты на законодательном уровне. В отдельных случаях даже если присутствует письменное согласие работника на такую работу, во время выявления такого факта компетентными государынями органам такой работодатель будут привлечен к ответственности. Среди ограничений следует выделить: работать две смены подряд без отдыха сотрудникам запрещено; при выполнении трудовых функций во вредном производстве нормальная продолжительность часов работы сокращается в зависимости от условий работы; допускать к работам в ночное время беременных женщин, а также несовершеннолетних в возрасте до 18 лет запрещено; женщины с детьми до 3 лет, инвалиды, матери и отцы одиночки пока их детям не исполнится 5 лет , ухаживающие за лежачими родственниками сотрудники могут работать в смену исключительно по письменному согласию.
Рабочих часов в неделю на 1 сотрудника Виды сменной работы Двухсменная работа Выделяются две смены, обычно «дневная», «вечерняя» или «ночная» при 12 часовой работе , суммарное время которых обычно не превышает 16 часов. Часто применяется непрерывный график в две смены по 12 часов. Как правило - при 12 часовой смене работа происходит в две смены: 08:00 - 20:00 - дневная смена 20:00 - 08:00 - ночная смена Трёхсменная работа четырёхбригадный график Для непрерывных производств с большим количеством работников оптимальной считается схема работы «в четыре бригады».
Как правильно составить для сотрудников график работы сутки через трое и как оплатить такую работу
Для удобства доступны готовые графики сменности (сутки через двое, трое, двухсменный 2 через 2 и трехсменный графики дежурств). ночь - выходные. ночь - выходные. График работы сутки через трое, сутки через четверо не является нарушением. Калькулятор рабочего времени — это бесплатный онлайн-инструмент, который поможет вам рассчитать количество часов, которые вы отработали за определенный период времени, и рассчитает вашу почасовую зарплату на основе количества отработанных часов.
Как рассчитать норму рабочего времени за месяц при работе по графику?
| «Сутки через трое»: как правильно установить режим и оплатить работу - Форум База | У нас на сайте Вы можете рассчитать свой сменный график работы! |
| График «сутки через трое» | Работник предприятия с графиком работы «сутки через трое» должен быть на работе 24 часа подряд. |
| Как оплачивать работу по графику "сутки через трое" | В каких случаях рационально применять график сутки через трое, как правильно его составить с учетом нормы часов, расскажем далее. |
| Скачать Скользящий график смен 3.3.4 для Android | Онлайн-калькулятор работы для планирования графика смен сотрудников. |