Самыми главными критериями при выборе работы для россиян являются зарплата, коллектив, возможность подняться по карьерной лестнице и участие в важных проектах. Сервис «» провел опрос пользователей и выяснил, какие критерии при выборе работы наиболее важны для соискателей. Гендиректор компании Артём Ефимов отметил, что в ходе опроса респондентам предлагалась выделить важнейшие критерии при выборе работодателя, и те в 60% случаев назвали размер заработной платы, а вторым по популярности ответом был гибкий график работы.
Опрос: большинство россиян назвали гибкий график самым важным критерием при выборе работы
Об этом «Форпосту» сообщили в Headhunter. Петербуржцы также высоко ценят безопасность, возможность перехода в другие профессии, удалённой работы, релокации и самовыражения. Там добавили, что фактор, ставший важным для сотрудников с 2022 года и сохранивший свою актуальность в 2023-м — отсрочка от армии и бронь от мобилизации.
Высокий уровень заработка чаще всего важен россиянам с доходом от 80 тыс. По сравнению с прошлым годом работодатели стали чаще называть в топ-3 наиболее важных факторов при выборе компании уровень заработной платы, стабильность и удобное расположение. Соискатели — интересные задачи и перспективы личностного роста.
Обсудить По мнению директора по продукту сервиса «Работа. Бобков отметил, что рынок труда заметно меняется. Например, к концу 2021-го он стал «соискательским», что позволило кандидатам обращать больше внимания не только на зарплату, но и на условия труда. Почти каждый пятый россиянин при выборе работы хочет иметь хорошего руководителя.
К примеру, работники сферы торговли в первую очередь смотрят на популярность бренда и возможность подняться по карьерной лестнице. Бухгалтеры и юристы главенствующими критериями при выборе работы определяют наличие полиса ДМС и возможность повышения квалификации за счет компании. Специалисты IT-сферы в первую очередь смотрят на уровень знаний, требуемых для выполнения ряда задач, удобный и комфортный офис, возможность повышения квалификации и дополнительные бонусы от нанимателя. Самые маловажные критерии для россиян при выборе профессии - наличие рекреационных и спортивных зон в офисе.
Россияне назвали важнейшие критерии при поиске работы
| 8 критериев для принятия предложения о работе | Блог 4brain | По мнению директора по продукту сервиса «» Евгения Бобкова, смена лидера в значимых критериях при выборе работы стала важным последствием пандемии коронавируса. |
| 8 критериев для принятия предложения о работе | Блог 4brain | Самый главный критерий для жителей России при выборе работы — полное и своевременное выполнение компанией обязательства перед сотрудниками. |
| Россияне назвали важнейшие критерии при поиске работы | К таким выводам пришли аналитики «» и «СберПодбора», с результатами исследования ознакомился Россияне назвали главный критерий по выбору работодателя в 2024 году. |
| Критерии выбора новой работы? Исследование рынка труда. | Зарплаты растут и хоть и не отходят на второй план, но условия труда и возможности самореализации становятся крайне важными критериями выбора места работы. |
| Как россияне выбирали работодателя в 2023 году? | Хорошая зарплата — важный для соискателей, но не единственный критерий выбора рабочего места. |
Поиск работы: критерии выбора и перспективы продвижения
Собрали критерии выбора профессии в разном возрасте. «Самые важные факторы при выборе места работы для большинства россиян — это уровень оплаты труда (принципиально важен для 59% опрошенных), адекватность руководства (для 38%) и стабильность компании (для 35%)», — цитирует результаты опроса россиян «РИА Новости». Чтобы не ошибиться с выбором, учитывайте несколько критериев: собственные желания, интересы и способности, востребованность, перспективы. "Первое место среди предложенных для оценки критериев выбора компании-работодателя в 2020 году занимает полное и своевременное выполнение компанией своих обязательств перед сотрудником. "Первое место среди предложенных для оценки критериев выбора компании-работодателя в 2020 году занимает полное и своевременное выполнение компанией своих обязательств перед сотрудником.
Как выбрать работу: основные критерии и советы
Чтобы не ошибиться с выбором, учитывайте несколько критериев: собственные желания, интересы и способности, востребованность, перспективы. Самый главный критерий для жителей России при выборе работы — полное и своевременное выполнение компанией обязательства перед сотрудниками. "Первое место среди предложенных для оценки критериев выбора компании-работодателя в 2020 году занимает полное и своевременное выполнение компанией своих обязательств перед сотрудником. Самым важным фактором при выборе места работы для соискателя является — стабильность.
По каким критериям в 2023 году выбирали работодателя?
| Соискатели из Алтайского края назвали самые важные критерии выбора работы | Исследование показало, что разные поколения граждан выбирают работу по собственным показателям. |
| «Деньги не мотивируют. Даже в топ-5 критериев при выборе места работы не входит зарплата» | Разберем критерии выбора нового места работы. |
Как россияне выбирают работодателей: топ-5 критериев
Разберем критерии выбора нового места работы. Особенности поколения Z (так его уже окрестили специалисты по подбору персонала) заключаются в совершенно другом подходе к выбору работы. Главная ошибка соискателей при поиске работы — отсутствие четких критериев выбора потенциального работодателя. Наиболее важный критерий выбора работодателя для большинства участников опроса (73%) — это его репутация. Кроме рейтинга критериев выбора работодателя исследователи сравнили, какие факторы ставит во главу угла и какие факторы он видит в числе преимуществ работодателей.
iTrend: деньги для ИТ-специалистов — не главное при выборе работы
Ценен, как правило, не столько опытный работник, сколько инициатор, желающий постоянно учиться чему-то новому и стараться принести фирме максимально большую пользу с выраженной в материальном плане эффективностью. Требования к соискателям и работодателям Будучи руководителем компании, в которой требуется заполнить свободное вакантное место, или соискателем рабочего места, необходимо ответственно отнестись к удовлетворению выдвигаемых интересов и сопоставить положительные и отрицательные стороны в плане дальнейшего сотрудничества. Обеим сторонам необходимо сразу оговорить: - умение и желание учиться; - реальную оплату труда и возможности ее увеличения; - график работы, перерыв, возможность отвлечения в рабочее время на личные нужды; - объемы заданий и количество законно отведенных выходных дней; - дальность поездок на работу, в частности, территориальное расположение офиса, магазина или склада, куда требуется работник; - допустимый возраст; - наличие опыта работы в конкретно выбранной сфере.
В остальном - в зависимости от возраста.
Так, для поколения пост-миллениалов 18—24 года важны гибкий график и обучение за счет компании», - сообщает РИА Новости результаты исследования. Кроме того, критерии выбора работы зависят от профессии. К примеру, работники сферы торговли в первую очередь смотрят на популярность бренда и возможность подняться по карьерной лестнице.
Результаты опроса цифрового медицинского сервиса «Доктор рядом» совместно с одной из крупнейших рекрутинговых компаний опубликовали « Известия ». На последнее место важность ДМС поставили жители Новосибирска.
Кроме того, высокая заработная плата может быть свидетельством признания и ценности профессиональных навыков соискателя на рынке труда. Важно отметить, что для разных категорий работников определение «высокого» уровня заработка может различаться, поэтому работодатели должны учитывать индивидуальные потребности и ожидания кандидатов в процессе найма. Адекватность руководителя Адекватное руководство играет ключевую роль при выборе работы соискателями. Сотрудники стремятся к наставничеству и поддержке со стороны своих начальников. Важно, чтобы руководители были коммуникабельными, открытыми к диалогу и готовыми выслушивать мнение подчиненных. Также важно, чтобы управленцы обладали лидерскими качествами и могли вдохновлять свой коллектив на достижение общих целей. Неспособность руководства эффективно организовывать работу или недостаток профессиональных навыков может отпугнуть потенциальных сотрудников. Для многих соискателей важна возможность развиваться и получать обратную связь от руководства, поэтому компаниям следует уделить особое внимание созданию благоприятной рабочей атмосферы и профессионального роста для своих сотрудников.