Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность: Варианты ответов на тест. Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность: Варианты ответов на тест.
Заполненный трудовой договор с работодателем: основные моменты
Приспособление к новым ролями связям с окружающей средой, вследствие чего достигается соответствие индивидуальных потребностей организационным требованиям — это адаптация... Ответ: социальная Вопрос 192. Приспособление средств, условий, содержания и методов труда к психологическим особенностям человека — это: Ответ: научная организация труда Вопрос 193. Восприятие, память, воображение, мышление — это: Ответ: психические процессы Вопрос 194. Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации — это: Ответ: планирование человеческих ресурсов Вопрос 195. Основная функция управления персоналом: Ответ: социальная Вопрос 196. Первичной заботой линейных менеджеров является: Ответ: текучесть низших работников Вопрос 197. Специфическое направление действия по управлению персоналом — это: Ответ: процедура метод Вопрос 198. Системный подход в управлении персоналом — это: Ответ: способ мышления Вопрос 199.
Анализ трудовой дисциплины, контроль и оценка действий персонала, анализ использования и текучести кадров — это функция... Ответ: информационно-аналитическая Вопрос 200. Если работа сложная, грязная и опасная, то наиболее эффективно... Ответ: улучшение условий труда Вопрос 201. Неписанные обычаи и правила, ставшие нормами поведения большинства членов коллектива — это: Ответ: коллективные традиции Вопрос 202. Причины, которые лежат в основе карьеры менеджера-руководителя, это: Ответ: доходы материальное вознаграждение Вопрос 203. На применении анкет и анализе автобиографии основан такой метод изучения кандидатов, как: Ответ: изучение жизненного пути Вопрос 204. Внутренним источником активности человека являются: Ответ: потребности Вопрос 205.
Отношение объема выпускаемой продукции к величине затрат характеризует: Ответ: производительность труда Вопрос 206. На требованиях законов, соглашений, инструкций и других нормативных документов основаны взаимоотношения: Ответ: официальные Вопрос 207. В условиях сокращения занятых качество управления персонала обеспечивается путем... Ответ: изменения в технологии Вопрос 208. Не имеет значения для эффективной деятельности группы: Ответ: технология производства Вопрос 209. Общественное мнение, традиции, настроения относятся к факторам: Ответ: социально-психологическим Вопрос 210. Наиболее эффективной является группа: Ответ: небольшая по численности Вопрос 211. Ответ: объект Вопрос 212.
Отдельные личности или группы непримиримо, контрастно оценивающие сущность и протекание одних и тех же событий, связанных с деятельностью другой стороны — это стороны... Ответ: противостоящие Вопрос 213. Оплата труда за число человеко-часов, проведенных на своем рабочем месте — это оплата... Ответ: повременная Вопрос 214. Процесс приспособления организма к новым для него условиям функционирования — это: Ответ: адаптация Вопрос 215. Наиболее эффективная система управления персоналом — это: Ответ: коллективная ответственность Вопрос 216. Ответ: стратегия Вопрос 217. Ответ: индивидуальная Вопрос 218.
Реализация стратегического плана — это: Ответ: тактика Вопрос 219. Основное качество при формировании резерва по выдвижению — это: Ответ: убежденность в работе Вопрос 220. Сознательные решения и поведение человека определяются факторами: Ответ: рациональными Вопрос 221. На реалистичность жизненных планов, темп их осуществления, обоснованность с точки зрения точности и экономичности выбираемых средств влияет: Ответ: жизненный опыт Вопрос 222. С принятием решения о будущей профессии связана -о профессиональная -ое... Ответ: самоопределение Вопрос 223. По мнению Пола Самуэльсона совокупное предложение определяют -ет : Ответ: общая численность населения Вопрос 224. Обучение, воспитание, развитие, оптимизация — это факторы...
Ответ: управления Вопрос 225. Мероприятие, предполагающее предупреждение текучести кадров — это: Ответ: закрепление Вопрос 226. Не относится к характеристике стиля личной работы: Ответ: эмоциональность Вопрос 227. Оценка, чтобы она была действенной, а смысл ее был понятен как производящим оценку, так и получающему ее, должна производиться по: Ответ: основному содержанию деятельности Вопрос 228. Не определяет -ют эффективность персонала: Ответ: тарифы оплаты труда Вопрос 229. Внешние факторы управления персоналом — это факторы... Ответ: непроизводственные Вопрос 230. Управление как процесс в достижении цели главного руководителя организации — это: Ответ: повышение эффективности производства Вопрос 231.
Движущей силой, катализатором любой конфликтной ситуации, является -ются : Ответ: цели Вопрос 232. При повышении эффективности управления песоналом роль человеческого фактора состоит в: Ответ: знании профессии Вопрос 233. Руководитель высшего звена — это: Ответ: президент компаниии Вопрос 234. Исследование различных параметров производственной среды и процесса трудовой деятельности — это анализ... Ответ: условий труда Вопрос 235. Личное влияние лидера руководителя проявляется как: Ответ: власть, основанная на принуждении Вопрос 236. Организация удобного рабочего места, эстетически оформленного производственного помещения, оптимального режима труда и отдыха — это: Ответ: создание условий труда Вопрос 237. Описание требований к работнику в отношении глазомера, внимания, операционной памяти, пространственных представлений, творческого воображения — это: Ответ: психограмма Вопрос 238.
Оценка со стороны коллектива становится адекватной, если за основу берутся качества... Ответ: профессионально важные Вопрос 239. Влияние лидерства на производительность управления персоналом проявляется на основе: Ответ: вовлечения рабочих в управленческий процесс Вопрос 240. Недовольство, представленное в формальном виде письменной форме руководству или представителю профсоюза — это: Ответ: жалоба Вопрос 241. С включением в жизнь коллектива, быт, спорт, художественную самодеятельность и отдых связан аспект адаптации... Ответ: рекреационно-творческий Вопрос 242. Эмоциональные процессы отражает сфера... Ответ: аффективная Вопрос 243.
Мотивы по ведения сотрудников оцениваются по: Ответ: поступкам Вопрос 244. Роль связующего звена между адаптантом и коллективом играет: Ответ: Наставник Вопрос 245. В процессе взаимодействия людей субъектов и вещей объектов получается: Ответ: результат Вопрос 246. Если человек активно старается уменьшить отрицательное влияние своих личностных особенностей на выполняемую работу, то это: Ответ: профессиональная готовность Вопрос 247. Для обмена информацией, передачи решений на исполнение используется общение... Ответ: профессиональное Вопрос 248. Особая структурная схема, позволяющая специалисту увидеть проблему как в целом, так и в наиболее важных ее деталях — это: Ответ: модель Вопрос 249. Внутренние факторы управления персоналом определяются как: Ответ: производственные Вопрос 250.
Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению при необходимости указать несколько : Ответ: работающие по найму Ответ: имеющие оплачиваемую работу службу Ответ: самостоятельно обеспечивающие себя работой Ответ: женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком Ответ: избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность, временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способных к участию в трудовом процессе Ответ: проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел Ответ: трудоспособные граждане, обучающиеся в общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах Ответ: трудоспособные граждане, проходящие заочный и курс обучения в высших, средних специальных и других учебных заведениях Ответ: работающие граждане других стран, временно пребывающие на территорию страны Вопрос 251. Развитие персонала — это: Ответ: процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач Вопрос 252. Резкое увеличение количества случаев мелкого воровства, самовольного сокращения рабочего дня и других аналогичных проявлений при сохранении кадрового состава обычно могут быть устранены путем: Ответ: усиления контроля и дисциплинарных мер Вопрос 253. Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию: Ответ: продвижение изнутри Вопрос 254. Для успешного выполнения функций информационного обеспечения, не важно соблюдать требования, предъявляемые к качеству информации Ответ: Спонтанность Вопрос 255. Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы Ответ: сокращает текучесть рабочей силы впоследствии Вопрос 256. Какой из перечисленных пунктов является необходимым условием организации коллектива и существенным фактором организационно-административной адаптации? Ответ: морально-психологический климат Вопрос 257.
Какой из ниже перечисленных вопросов является центральным в западном варианте аттестации performance appraisal? Ответ: проведение оценочного интервью Вопрос 258. Объектом изучения дисциплины «Управление персоналом» являются Ответ: персонал организации Вопрос 259. Принципы Э. Мэйо, иерархия потребностей У. Маслоу, Хоторнские эксперименты являются вкладом в теорию управления: Ответ: школы научного управления Вопрос 260. Профессиональная пригодность это Ответ: совокупность психических и психофизиологических особенностей, которыми человек обладает для осуществления эффективной деятельности Вопрос 261. Человек ленив, старается избегать работы.
Людей нужно принуждать к труду — это: Ответ: теория «X» Вопрос 262.
Возможность заключать трудовые договоры дистанционно выгодна обеим сторонам трудовых отношений, это позволит им сэкономить и время, и силы. Граждане, ищущие работу, смогут на расстоянии подобрать работодателя из другого региона, в удаленном режиме пройти собеседование и заключить трудовой договор. Тем россиянам, которые уже работают, не нужно будет оформлять дополнительные командировки, если они трудятся в другом регионе.
Работникам также не нужно будет являться к кадровикам лично, чтобы расписаться в документах — теперь они смогут сделать это удаленно, использую свою электронную подпись.
Основные участники трудовых отношений — работник и работодатель. Лицо, которое заинтересовано в найме сотрудника, — работодатель. В качестве нанимателя может выступать как отдельный человек, занятый предпринимательской деятельностью, так и организация. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем за плату. В рамках трудовых отношений существует баланс между правами и обязанностями сторон. Рассмотрим права и обязанности работника в трудовых правоотношениях статья 21 ТК РФ.
Трудовой договор — это письменное соглашение между работником и работодателем, устанавливающее их взаимные права и обязанности в процессе трудовой деятельности. Трудовой договор заключают в письменной форме в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у работодателя, а второй выдаётся работнику на руки. В отдельных случаях допускается заключение трудового договора в устной форме, но это возможно лишь как временная мера: на срок не более трёх дней со дня фактического начала работы и с согласия работодателя. В трудовых правоотношениях заключение трудового договора необходимо. На основании заключённого трудового договора работодатель издаёт приказ о приёме на работу. В зависимости от срока возникновения трудовых отношений трудовые договоры бывают нескольких видов.
Если в трудовом договоре не обозначен срок, на который он заключён, договор считается бессрочным. Узнать больше Содержание трудового договора Какие обязательные пункты должны быть в трудовом договоре? Место работы. Дата начала работы: если не указана, то датой начала работы считают следующий день после вступления договора в законную силу. Если заключается срочный трудовой договор, необходимо указать срок его действия и основания, по которым он был заключён. Должность трудовая функция. Права и обязанности сторон.
Условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительных выплат. Режим труда и отдыха — в случае отличия от принятых у работодателя правил. Характеристика условий труда, компенсаций, льгот работника. Виды и условия социального страхования. Характеристика условий труда на рабочем месте, а также компенсации и льготы, если сотрудник трудится во вредной, тяжёлой или опасной среде. В качестве дополнительных условий трудового договора могут быть прописаны: испытательный срок; разглашение сведений, составляющих тайну государственную, коммерческую, служебную и иную ; обязанность работника отработать определённый срок в связи с целевым обучением обучением за счёт работодателя. Полный перечень условий, которые могут быть включены в трудовой договор в качестве дополнительных, закреплён в статье 57 ТК РФ.
Условие об испытании необходимо для того, чтобы работодатель имел возможность убедиться, что сотрудник полностью соответствует критериям отбора. По общему правилу испытательный срок не может превышать три месяца.
Если работник отказывается от срочного договора, решите, что для Вас важнее — настоять на заключении договора или пойти на уступку и заключить с ценным работником договор на неопределенный срок. Дополнительные условия в трудовом договоре Существуют некоторые особые условия, которые Вы можете включить в трудовой договор. Например, если Вы указали, что вакансия открыта для соискателей из других стран, лиц моложе 18 лет или тех, кто работает на дому. Договор с иностранцем Договор с иностранным работником всегда будет срочным, поскольку ограничен разрешением на работу. Дополнительные документы от работника: вид на жительство или виза, разрешение на работу или патент, медицинская страховка. Не забудьте указать их в договоре. Договор с удалённым работником На сотрудников, работающих на дому, теперь распространяется действие статьи 312. Если Вы нанимаете дистанционного работника, обязательно включите в договор положение, гласящее: «Работник выполняет свои обязанности удаленно вне места нахождения работодателя».
Например, упаковка товаров для торговой компании является одним из видов надомной работы. В договоре укажите, какие материалы и инструменты используются и кто их оплачивает. Договор с несовершеннолетним Согласно законодательству, работодатель вправе нанять на работу несовершеннолетнего. Если потенциальному работнику 16 лет или больше, он или она подпишет контракт самостоятельно. Если потенциальный работник младше 16 лет, Вам потребуется письменное согласие родителей. Вывод: Что надо знать перед наймом человека в штат Трудовой договор — это юридическое соглашение между работодателем и работником, в котором изложены их соответствующие права и обязанности. Порядок заключения трудового договора регулируется Трудовым кодексом и приказами Министерства труда.
Важность своевременного заключения трудового договора
Оформление трудового договора позволит сотрудникам иметь какие-то права и гарантии», — говорит источник. Ранее стало известно, что профсоюз работников Wildberries в Коледино не получил в обязательные сроки ответ на свое заявление от прокуратуры Подольска. Поэтому они подготовили массовую жалобу в Генеральную прокуратуру с требованием защитить права сотрудников. Среди основных требований — отмена системы незаконных штрафов, отмены обыска работников при выходе с работы и заключение договора с четко прописанными правами и обязанностями.
Нужные сведения будут доступны в цифровом виде", - подчеркнула Квартальнова. Адвокат добавила, что скорее всего не все сотрудники смогут дистанционно заключить договор. Вероятнее всего, оформлять трудовой договор придется оффлайн силовикам и специалистам, которым для трудоустройства нужно пройти психолога и врачебную комиссию. Она назвала дистанционный договор большим шагом для представителей творческих профессий, специальностей экономического спектра, IT-специалистов.
В соответствии со ст. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; представлять в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального персонифицированного учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства в соответствии с регистрацией. Оформление на работу, является одним из самых важных этапов трудоустройства, от которого зависит будущее любого работника.
Этот срок не может превышать 3 месяцев, а в отдельных случаях по согласованию с комитетом профсоюза — 6 месяцев. А срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца. Формально, условия об испытательном сроке могут быть установлены только по соглашению сторон. Это означает, что одностороннее установление работодателем условия об испытательном сроке может быть отнесено к нарушению трудового законодательства. В соответствии с КЗоТ испытание при приеме на работу не устанавливается в отношении: — лиц, не достигших 18 лет; — молодых рабочих после окончания профессиональных учебно-воспитательных учреждений; — молодых специалистов после окончания вузов; — лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной службы; — инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертной комиссии. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу в другую организацию. Следует обратить внимание, что испытательный срок устанавливается только при приеме на работу нового сотрудника. Поэтому его установление при переводе работника на другую должность противоречит действующему законодательству Украины. Нарушением трудового законодательства является и то, что в некоторых организациях период испытательного срока работнику не оплачивается. Несмотря на то, что работник принимается на работу с испытательным сроком, с ним заключается обычный трудовой договор и вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Срок испытания включается в общий трудовой стаж и в период испытания на работников распространяется трудовое законодательство.
Содержание статьи
- Управление персоналом тесты ответы
- Тест по управление персоналом. Тесты Управление персоналом
- Тема 2. Мотивация
- Трудовой договор или гражданско-правовой? Как выбрать правильный вариант
Новости Республики Коми | Комиинформ
С ней заключили срочный трудовой договор на три месяца. Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность: А) в уважении. Подробно остановимся на анализе возможности заключения срочных трудовых договоров с сезонными работниками, занятыми на указанных мероприятиях.
Алтайского края
Ответ: прогностический Вопрос 18. Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности — это: Ответ: внутреннее состояние человека, его позиция Вопрос 19. В управлении за производительность труда и повышения эффективности управления персоналом важную роль играют... Ответ: конкуренция за рабочие места Вопрос 20. Система материального стимулирования работника за его труд в рамках нового управленческого мышления базируется на: Ответ: уровне реальной квалификации Вопрос 21. Перемещение менеджеров по управлению персоналом на должности менеджеров-руководителей и наоборот — это: Ответ: ротация Вопрос 22.
Подход к использованию управления персоналом как нужной дисциплины — это подход... Ответ: научный Вопрос 23. Преодоление сопротивления к переменам со стороны работников реализуется на основе: Ответ: разделения полномочий Вопрос 24. Начальнику отдела кадров наиболее необходимы знания: Ответ: психологические Вопрос 25. Управление на основее диноличного принятия решений и контроля за процессом труда осуществляет: Ответ: руководитель Вопрос 26.
Познавательные процессы отражает сфера: Ответ: когнитивная Вопрос 27. Низкая степень изменения конечного продукта во времени — это: Ответ: стабильность Вопрос 28. Принцип подбора кадров, основыванный на создании стройного ансамбля из лиц, обладающих разными достоинствами — это принцип... Ответ: компенсации Вопрос 29. В производстве товарной продукции в качестве главных факторов выступают: Ответ: здания, оборудование, станки, машины, приборы, инструмент Вопрос 30.
Наибольшее негативное воздействие на управление персоналом оказывает: Ответ: внутриличностный конфликт Вопрос 31. Основной источник оценки для аттестации кадров: Ответ: коллективный Вопрос 32. Мотивированное общение людей — это: Ответ: взаимоотношения Вопрос 33. В основе морально-психологического климата коллектива лежит -ат : Ответ: коллективное настроение Вопрос 34. Основой для составления характеристики являются качества: Ответ: деловые и личностные Вопрос 35.
На поиске путей согласования различных, часто противоречивых интересов работников основана функция: Ответ: координации Вопрос 36. Наиболее краткой по времени протекания является адаптация... Ответ: физиологическая Вопрос 37. Сущность проявления ситуационного подхода в управлении персоналом — это: Ответ: ситуационное мышление Вопрос 38. Более предпочтителен для назначения на должность начальника отдела кадров: Ответ: психолог Вопрос 39.
На межличностных интересах, симпатиях и доверительности основаны взаимоотношения: Ответ: неофициальные Вопрос 40. Нормирование труда оказывает влияние на эффективность управления персоналом через: Ответ: разделение труда Вопрос 41. Оценка, которая относится исключительно к текущей деятельности, то есть еще недостаточно"овеществленной" — это оценка... Ответ: экспрессивная Вопрос 42. Положительное отношение работника к критике характеризуется следующими действиями: Ответ: Недостаткио бъясняет субъективными причинами Вопрос 43.
Мало поддается тренировке: Ответ: быстрота реакции Вопрос 44. Положительная оценка с элементами порицания или отрицательная оценка с элементами положительного подкрепления — это оценка... Ответ: сбалансированная Вопрос 45. Результат деятельности по управлению персоналом является переменной... Ответ: зависимой Вопрос 46.
Конфликт, в основе которого лежит служебная целесообразность, и он носит конструктивный характер — это конфликт... Ответ: деловой Вопрос 47. Объективным критерием оценкид еятельности работников кадров является умение... Ответ: трудиться на профессиональном уровне Вопрос 48. Ответ: межличностное Вопрос 49.
Сущность личности человека проявляется в: Ответ: поступках и действиях Вопрос 50. Оценка, которая адресуется деятельности в целом, во всем объеме ее функций — это оценка... Ответ: комплексная Вопрос 51. Эффективность деятельности фирм организаций обеспечивается благодаря: Ответ: характеру собственности в экономике Вопрос 52. В повышении эффективности управления персоналом важную роль играет: Ответ: подход с позиции личных качеств Вопрос 53.
Мотивационное поведение работников осуществляется благодаря: Ответ: побуждению Вопрос 54. Для совершенствования управления персоналом стратегическое планирование реализуется через: Ответ: учет и контроль исполнителей Вопрос 55. В качестве фактора повышения производительности труда выступает мотивация в виде: Ответ: продвижения по службе Вопрос 56. Двигательно-координационные способности человека — это способности... Ответ: механические Вопрос 57.
Иногда необходимо использовать премиальную форму оплаты, чтобы... Ответ: удерживать существующих работников Вопрос 58. Ответ: стимулирующий Вопрос 59. Настойчивость, последовательность, импульсивность относятся к: Ответ: волевым качествам Вопрос 60. Фактором, который наиболее тонко связан с чувстом удоволетворенности работой у рабочих, является: Ответ: политика дополнительных льгот Вопрос 61.
Для схемы управления по продуктам производства характерен стиль руководства: Ответ: децентрализованный Вопрос 62. Оценка, которая производится на основании результатов выполнения какой — либо одной функции или даже ее части — это оценка... Ответ: локальная Вопрос 63. Качество трудовой жизни в процессе управления персоналом обеспечивает: Ответ: интерес к работе Вопрос 64. Отрицательное отношение к людям характеризует: Ответ: антипатия Вопрос 65.
Применение модели в управлении производством — это: Ответ: графики Вопрос 66. Положительно влияет на результативность и объективность подбора персонала такое качество руководителя, как: Ответ: самокритичность Вопрос 67. Действия, направленные на ускорение и упрощение процесса вхождения работников в трудовой коллектив — это адаптация... Ответ: социальная Вопрос 68. Составной частью управления персоналом для совершенствования организации труда является: Ответ: расширение обьема работы Вопрос 69.
Права по принятию решений каждому из членов бригады или команды предоставляет: Ответ: лидер Вопрос 70. Управление персоналом выполняет функцию: Ответ: социальную Вопрос 71. Высококвалифицированный специалист в определенной деятельности, проблеме — это: Ответ: эксперт Вопрос 72. Волевые процессы отражает сфера... Ответ: конативная Вопрос 73.
Факторы внешней среды, влияющие на управление персоналом — это: Ответ: конкуренция Вопрос 74. Трудовые ресурсы включают: Ответ: население, способное к труду Вопрос 75. Субъективные факторы, влияющие на процесс принятия управленческих решений — это факторы... Ответ: личностные Вопрос 76. Эффективность управления трудовыми ресурсами обеспечивается путем: Ответ: планирования трудовых ресурсов Вопрос 77.
Долгосрочное планирование управления персоналом — это планирование... Ответ: стратегическое Вопрос 78. Ответ: размера группы 3-9 человек Вопрос 79. Мотивы трудовой деятельности оцениваются по: Ответ: действиям Вопрос 80. Нейтральная форма поведения руководителя при положительных результатах деятельности сотрудника — это реакция...
Ответ: умолчания Вопрос 81. На основе норм, традиций, образов, ценностей общества осуществляется поведение... Ответ: ролевое Вопрос 82. Анализ кадрового потенциала становится фактором удовлетворения социальных потребностей, когда... Ответ: оценки администрации и коллектива совпадают Вопрос 83.
Разрешение межличностных форм конфликтов возможно через: Ответ: компромисс и решение проблемы Вопрос 84. Генетические особенности способностей — это: Ответ: задатки Вопрос 85. Ответ: экономические Вопрос 86. Квалификация, полученная по диплому или свидетельству, — это квалификация...
В частности работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по письменному заявлению, содержащему просьбу: беременной женщины; родителей или опекунов, а так же попечителей детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; сотрудников, которые вынуждены осуществлять уход за больными членами семьи. После получения письменного заявления надо составить дополнительное соглашение и внести в него новые условия.
Стоит учитывать, что по собственной инициативе работодатель вправе изменить обязательные условия трудового договора без получения согласия работника: при временных переводах, которые необходимы в случае возникновения аварии, катастрофы; при временном простое на срок до одного месяца, вызванного вышеназванными причинами; для предотвращения порчи имущества. Существует особый порядок изменения действующих условий ТД в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Основанием для этого является статья 74 ТК РФ. При таких обстоятельствах допустимо произвести изменения ТД работодателем без согласия работника, если ранее действовавшие условия невозможно сохранить. Но трудовая функция сотрудника остается неизменной. Чтобы изменить обязательные условия трудового договора в одностороннем порядке, необходимо уведомить сотрудник об этом за два месяца.
К их числу относятся: — заключение трудового договора при организованном наборе работников это как при СССР — организованное межотраслевое и территориальное перераспределения трудовых ресурсов, используемое государством в целях обеспечения народного хозяйства рабочей силой и удовлетворения потребности трудоспособного населения в рабочих местах ; — заключение трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья; — заключение трудового контракта; — заключение трудового договора в письменной форме, если на этом настаивает работник; — заключение трудового договора с несовершеннолетним; — прием на работу работника физическим лицом — работодателем; — другие случаи, предусмотренные законодательством Украины. При заключении трудового договора в письменной форме в нем следует указать следующие условия: — место работы — наименование работодателя; — трудовые обязанности работника — наименование должности, перечень работ обязанностей , которые должен выполнять работник в соответствии с его профессией и квалификацией; — срок действия договора — даты начала работы и ее окончания, если заключается срочный трудовой договор. Если срок трудового договора не указан, то он считается заключенным на неопределенное время; — обязанности работодателя по обеспечению объема работ и охраны труда на предприятии, в учреждении, организации и т. Кроме этого, трудовой договор может содержать дополнительные условия, которые конкретизируют обязательства сторон, к ним можно отнести: испытательный срок, дополнительные условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, вид и продолжительность отпуска, предоставляемого работнику. Также в трудовом договоре может прописываться социальная защита работников. К ней относится оплата больничных, обязательных и дополнительных отпусков, выплата премий, пособий и прочих поощрительных и компенсационных выплат, содержание социальной инфраструктуры столовых, общежитий, детских садов, профилакториев и т.
Под трудовым контрактом понимают особую форму трудового договора, конкретнее — срочного трудового договора. Контракт позволяет максимально индивидуализировать каждое конкретное соглашение о труде. Основной характерной чертой контракта, отличающей его от других видов трудовых договоров, является то, что в контракте, в отличие от последних, более расширен круг условий, устанавливаемых сторонами самостоятельно. Стороны могут включать в контракт любые условия, не запрещенные законодательством. Однако условия контракта не должны ухудшать положения работника по сравнению с гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством, соглашениями и коллективным договором.
Например, для бухгалтера по оплате труда — считать зарплату и сдавать отчетность за работников. В дополнение к трудовому договору утверждают должностную инструкцию, в которой подробно расписывают, что конкретно делает работник. В трудовом договоре ставят отсылку на инструкцию и знакомят с ней при подписании договора. Как оформить должностную инструкцию Дата начала работы. Если договор бессрочный, нужна только дата, с которой сотрудник приступает к работе. Для срочного трудового договора нужно указать дату начала работы и срок действия документа. Также в срочном трудовом договоре нужно обозначить основание, по которому его заключают на определенный срок. Для сезонного рабочего подойдет такая формулировка Условия оплаты труда. В этом пункте указывают только оклад сотрудника. Если работодатель выплачивает премии или материальную помощь, их прописывают в других документах. Например, в положении об оплате труда, а из договора ссылаются на него. Режим рабочего времени и времени отдыха. Указывают, если режим отличается от того, что закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка. Например, по правилам график работы для всех с 09:00 до 18:00, а сотрудник работает с 08:00 до 17:00. Если же сотрудник работает, как все, в трудовом договоре достаточно сослаться на правила внутреннего трудового распорядка. В трудовой договор можно добавить дополнительные условия.
Как устроен трудовой договор
Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ распоряжение о приеме на работу. Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора ч. В соответствии со ст. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; представлять в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального персонифицированного учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.
Наша доска вопросов и ответов в первую очередь ориентирована на школьников и студентов из России и стран СНГ, а также носителей русского языка в других странах. Для посетителей из стран СНГ есть возможно задать вопросы по таким предметам как Украинский язык, Белорусский язык, Казакхский язык, Узбекский язык, Кыргызский язык. На вопросы могут отвечать также любые пользователи, в том числе и педагоги.
Если об этом узнает трудовая инспекция, работодателя могут наказать. За повторный проступок накажут строже. Ответственность за работу без договора — ч. Мы уже подробно рассказывали об этом в отдельной статье. Тут кратко напомним, в чем разница между ними.
Виды трудовых договоров: какой выбрать Бессрочный трудовой договор действует, пока любая из сторон не захочет его расторгнуть. Сделать это может как сам сотрудник, например уйти работать в другую компанию, так и работодатель — по предусмотренным законом причинам, например уволить работника за прогул. Иногда бессрочный договор расторгается по основаниям, не зависящим от его сторон, например, если работника призвали в армию на срочную службу. Срочный трудовой договор заключается на определенное время. В каких случаях возможно его использовать — определит Трудовой кодекс РФ. Общее правило: стороны должны быть согласны сотрудничать по срочному договору. Компании и ИП, у которых меньше 35 сотрудников, могут заключать срочные трудовые договоры без ограничений. Для розничной торговли и бытового обслуживания это число меньше — до 20 сотрудников.
Если у бизнеса больше работников, для заключения срочного договора обязательно должно выполняться одно из условий: сотрудник нужен для заведомо временной работы, например уборки урожая; сотрудник относится к определенной категории, например он пенсионер или студент очной формы обучения. Минимального срока заключения срочного трудового договора нет. Максимальный — 5 лет.
Иначе можно «заработать» административный штраф. Никакая выгода для компании не покрывает те риски, которые возникают в случае работы без трудовых договоров. Сотрудники, которые соглашаются работать без договора, нередко становятся угрозой для компании.
Казалось бы, сотрудники, с которыми нет подписанных трудовых договоров, выгодны работодателю. Им можно не доплачивать зарплату либо премиальные, им не нужно оплачивать больничный, не придется выплачивать отпускные и платить за них страховые взносы. Но, каждый работник прекрасно понимает, что работодатель нарушает закон, и в любой момент он может этим воспользоваться, чтобы получить «отступные».
Пример дипломной работы по трудовому праву: Трудовой договор как институт Российского права
Эффективность использования трудовых ресурсов в организации. Аргументы и факты – Срок заключения трудовых договоров с мигрантами ограничат двумя годами. Ваш вопрос звучал следующим образом: Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность.
Смотрите также
- Признаки трудовых отношений
- Обязательные условия трудового договора в 2024 году
- Написать комментарий
- Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность в чем
- Время на отдых и труд
- Срок заключения трудовых договоров с мигрантами ограничат двумя годами
Как устроен трудовой договор
Ранее "Известия" сообщали о разработке Минтрудом законопроекта, которым предлагается ввести новые условия для организованного набора трудовых мигрантов. В министерстве тогда поясняли, что документ направлен на увеличение заинтересованности работодателей в участии в организованном наборе и закреплении такого механизма как приоритетного.
Скрытый рынок труда образуют Ответ: работники, которым приходится трудиться в условияхнеполного рабочего дня или недели Вопрос 300. Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется: Ответ: самооценка Вопрос 301. Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия: Ответ: административные Вопрос 302. Причинами сегментации персонала на «ядро» и «периферию» на предприятии в организации являются при необходимости указать несколько : Ответ: различия в уровне экономической эффективности труда Ответ: различия в уровне социальной эффективности труда Вопрос 303. К какой группе требований, предъявляемых руководителю, можно отнести аналитические способности? Вопрос 304.
По какому признаку можно классифицировать организационные конфликты? Ответ: по способу решения.
Ранее сообщалось, что Минтруд РФ установил квоту на привлечение трудовых мигрантов с визами в 2024 году. Согласно документу, объем квоты составит 155 929 разрешений на работу. При этом в ведомстве предусмотрели резерв квоты в размере 51,9 тысячи разрешений. Больше срочных и эксклюзивных новостей — в телеграм-канале АиФ 95.
Трудовой договор между сотрудником и работодателем можно будет заключать дистанционно. Такой законопроект прошел второе чтение в Госдуме. Законопроект разрешает использовать документы, связанные с рабочим процессом, в электронном виде - без дубликатов на бумажном носителе. Спикер Госдумы Вячеслав Володин подчеркнул, что такие новшества в Трудовом кодексе упростят жизнь как работникам, так и работодателям, сэкономят их время и силы. Так, соискатели смогут на расстоянии подобрать работодателя из другого региона, в удаленном режиме пройти собеседование и заключить трудовой договор.
Трудовой договор
- Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность в чем
- Wildberries принудят заключить с сотрудниками трудовые договоры -
- Срок договоров с мигрантами ограничат в РФ двумя годами
- Трудовой договор
- Мотивация трудовой деятельности персонала | Образовательная социальная сеть
- Особенности заключения трудового договора
Управление персоналом
-заключение трудового договора; -отдельные виды трудовых договоров. Основанная на оспариваемых законоположениях практика заключения краткосрочных трудовых договоров не способствует повышению престижа педагогической работы в образовательных организациях высшего образования и притоку в высшую школу молодых. Основанная на оспариваемых законоположениях практика заключения краткосрочных трудовых договоров не способствует повышению престижа педагогической работы в образовательных организациях высшего образования и притоку в высшую школу молодых. В ноябре с работником заключили трудовой договор с условием об испытательном сроке.
Энциклопедия решений. Трудовой договор (апрель 2024)
Ваш вопрос звучал следующим образом: Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность. Закон, позволяющий заключать трудовые договоры через интернет, утвержден нижней палатой российского парламента. Теперь трудовые договоры с преподавателями вузов можно будет заключать на срок не менее трех лет.
Трудовой договор: гайд для работодателя
В трудовых правоотношениях заключение трудового договора необходимо. На основании заключённого трудового договора работодатель издаёт приказ о приёме на работу. Итак, трудовой договор обязательно заключают в письменном виде, в двух экземплярах, каждый с подписью обеих сторон. Не заключение контракта, как и трудового договора, является нарушением трудового законодательства. Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором, если он еще и единственный учредитель общества?