все дни и часы, читать онлайн.
Почему график работы сутки через двое противоречит закону
| Положен ли отдых при суточном дежурстве | Что такое сменные график работы, режим работы при сменном графике, вопросы оплаты труда при таком графике, в том числе в выходные и праздничные дни. |
| График работы сутки через двое: что это значит и как его планировать? | во-вторых, выходными будут являться двое или трое суток (в зависимости от графика) после каждых 24 часов смены. |
| Сутки через двое: график работы и режим дня | При нестандартных графиках работы как правило применяется суммированный учет рабочего времени и с нормой сравниваются фактически отработанные часы для определения часов сверхурочной работы. |
| Сутки через двое это переработка или нет | Рассматриваю вакансию, на выбор пятидневка (не факт что сб и вс выходные) и сутки через двое. |
| График «сутки через трое» | Начальство без моего согласия изменило график работы, обязав нас работать сутки через двое. |
График работы сутки через двое
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Здравоохранение». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Здравоохранение» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций Роскомнадзор.
У сторожей - другой Цитата Елена Сафонова пишет: они тоже сутки через 2-ое. У них получается сменный режим работы так как смена выходит 12 часов Не понятно. Каждый из них работает сутки 24 часа через двое? Или сначала один сторож 12 часов отработал, а после него второй сторож вышел и другие 12 часов отработал в течение одних суток.
Сменная работа может быть на непрерывных производствах — химических заводах, энергетических и других предприятиях, где производственный процесс нельзя останавливать по экономическим причинам или из соображений безопасности.
Например, круглосуточно работают теплоэлектростанции, потому что останавливать производство электричества просто опасно. Кроме того, работодатель и работник любой организации могут сами договориться о сменном режиме работы. Норма часов при сменном графике по трудовому кодексу Стандартная продолжительность трудовой недели — 40 часов. Но при сменном графике соблюдать ее невозможно. Поэтому работодатель ведет суммированный учет рабочего времени: выбирает учетный период, например месяц или квартал, и следит, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала норму.
Например, работодатель ввел учетный период — месяц. То есть работник в августе должен отработать не больше 184 часов. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка — ПВТР.
Статья 104 регулирует принципы практического применения синтетического учета рабочего времени, а также ситуаций, в которых максимальная продолжительность учетного периода сокращается. Статья 152 предусматривает правовое регулирование оплаты труда работников в случае сверхурочной работы. Также нарушаются положения законодательных актов о продолжительности рабочей недели. Этот период не должен превышать сорока часов в неделю.
По этой причине при использовании суточной работы в компании устанавливается обязанность использовать суммированный метод учета отработанных часов. Эти положения закреплены в положениях статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации. Текст указанной статьи гласит о том, что при невозможности соблюдения нормативов, отраженных в рабочем времени за определенный период, ответственность за контроль часов, отработанных конкретным лицом, несет руководство компании. Понятие работы по графику сутки через сутки Под суточной работой следует понимать выполнение гражданином своих обязанностей по должности. Такая смена длится в течение 24 часов. В положениях ТК РФ запретов на данный режим нет. В течение недели гражданину должен быть обеспечен непрерывный период отдыха его минимальная продолжительность составляет сорок два часа, как указано в положениях статьи 110 ТК РФ.
Также стоит учесть, что положения законодательства не допускают использования трудовых ресурсов определенных групп граждан при установлении рассматриваемого режима. Список — в статье 96 ТК РФ. Норма рабочего времени При определении продолжительности работы, предусматривающей выполнение обязанностей в течение 1 суток через трое, довольно сложно соблюдать нормы продолжительности рабочего дня, определенные нормативами. Причина в том, что гражданин обязан оставаться при исполнении служебных обязанностей в соответствии с суточным графиком. Затем компания принимает решение об использовании суммарного учета всех отработанных часов. Период учета не может превышать 12 месяцев. Если речь идет о выполнении функций в опасных или вредных условиях, этот срок сокращается до трех месяцев.
Группа, в которую назначен конкретный сотрудник, влияет на количество часов, которое он может работать. Если вы работаете неполный рабочий день в течение недели или дня, стандартная продолжительность рабочего дня будет соответственно сокращена. Когда компания использует суммированный учет, часы могут превышать установленные стандарты. Это превышение будет компенсировано сокращением продолжительности последующих смен. Нужно только подсчитать, сколько отработал гражданин в учетных периодах. Важно подчеркнуть, что проверки соответствия работы проводятся дважды: при составлении графика и после завершения рассматриваемого интервала времени. Иногда сроки сокращают установленные нормы отработки.
Это относится, например, к: периодам отдыха, времени, в течение которого гражданин теряет трудоспособность на временной основе, к лицам, находящимся в командировке. Правила внутреннего трудового распорядка предписывают, как вести учет суммированного времени. Это отражено в положениях статьи 104 ТК РФ. Когда этот вид учета используется в организации впервые, эти правила необходимо изменить. Кроме того, существует обязанность письменно проинформировать сотрудников о применении новой системы учета рабочего времени. Это следует делать только в отношении тех сотрудников, которых коснулись внесенные изменения. В положениях статьи 74 ТК РФ указано, что это необходимо сделать как минимум за пару месяцев до введения новой системы.
В трудовой договор необходимо внести изменения, поскольку условия, касающиеся режима труда, отличаются от тех, которые применяются в компании. Этот порядок оговаривается в соглашении. Важно отметить, что по мере того, как вы входите в этот период, вам необходимо вести расписание. Даже если человек работает по графику сутки через трое, график тоже нужно составлять. Отдых сотрудника в течение 24-часовой смены Важным моментом в этом случае является то, что для сотрудников устанавливается сменный график. Это говорит о том, что обычные выходные, такие как воскресенье и суббота, если на них выпадает смена, не будут считаться выходными. При этом особенность заключается в том, что суточное расписание можно реализовать не только при помощи посменной работы.
Это также можно сделать с помощью гибкого графика. Это объясняется положениями статьи 102 ТК РФ.
Сменный график сутки через двое
| Допустим ли график работы «сутки через двое» у медработника | СМЕННАЯ РАБОТА — это работа в две, три или четыре смены (ст.103 ТК РФ). |
| График работы сутки через двое | Что такое сменные график работы, режим работы при сменном графике, вопросы оплаты труда при таком графике, в том числе в выходные и праздничные дни. |
| Работа сутки через двое законно или нет | Правосвет | При сменной работе режим рабочего времени предусматривает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. |
Сутки - двое? Работа на износ или это я слишком нежная?
Возвращаясь к графикам работы, рассмотрим насколько законны будут вышеуказанные графики: сутки через двое и сутки через трое. В Роструде отметили, что не признается сменной работой режим, при котором замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, работа по графику "сутки через трое"). Норма часов при графике 2/2: при работе 2 через 2 сколько часов получается в месяц. Если хотите установить график работы сутки через двое, вводите для сотрудников скользящий график работы. во-вторых, выходными будут являться двое или трое суток (в зависимости от графика) после каждых 24 часов смены. График работы «сутки через двое» ТК РФ прямо не запрещен, однако при таком графике возникает большая переработка, в связи с чем на практике применяется график «сутки через трое».
Как определяется режим рабочего времени
- Прием на работу
- Бесплатная консультация по телефону!
- График: сутки через трое/двое - 42 ответа - Форум Леди
- Правомерность и продолжительность работы сутки через двое без подписания документов
Все ли законно с трудовым графиком сутки – двое?! Часть 2!
Также имеются "Правила внутреннего трудового распорядка", где указано, что на летний период устанавливается для некоторых сотрудников сменный график (Сутки через двое) с 8:00 до 8:00 с перерывами на обед и сон (в общей сложности 16 рабочих часов в сутки). Смотрите видео на тему «График Работы Сутки Через Сутки» в TikTok. Работа по графику сутки через двое с зарплатой 10 тыс не является нарушением ТК РФ? Для удобства доступны готовые графики сменности (сутки через двое, трое, двухсменный 2 через 2 и трехсменный графики дежурств).
Сутки - двое? Работа на износ или это я слишком нежная?
Как нам высчитать нашу переработку? И как она должна оплачиваться? Елена Канск Отвечает директор Центра социально-трудовых прав, кандидат юридических наук, председатель совета некоммерческого партнерства «Юристы за трудовые права» Елена Герасимова: - Прежде всего, нужно определиться, какое время в действительности является рабочим для вас в соответствии с условиями вашего трудового договора. Если в трудовом договоре для вас установлен график работы - пятидневная рабочая неделя с 8 до 17, то возникает вопрос, на каком основании вы работаете по графику сутки через двое. Работая по графику сутки через двое, то есть не появляясь на рабочем месте двое суток после отработанной смены, вы фактически нарушаете свои трудовые обязанности, то есть совершаете дисциплинарный поступок.
Если в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудник отработал сверхурочно, то учитывать эти дни при подсчете сверхурочных часов и оплачивать как сверхурочную работу не нужно. В этом случае сверхурочная работа уже оплачена в двойном размере ч. Продолжительность отгула за работу в выходной праздничный день не зависит от отработанного времени В соответствии с ч. Если работник выбрал отгул вместо повышенной оплаты, ему необходимо предоставить полный день отдыха даже в том случае, если в выходной или нерабочий праздничный день он отработал менее 8 часов. Отгул не предоставляется работникам, которые заключили трудовой договор на срок до 2 месяцев. Работа в выходной праздничный день компенсируется таким работникам только деньгами — не менее чем в двойном размере ч. Нет права на отгул и у сотрудников, которые работают по графику, отличному от пятидневки. Когда может быть установлен сменный режим работы? Она устанавливается в случаях, когда: длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной смены; необходимо более эффективно использовать оборудование, увеличить объем оказываемых услуг или выпускаемой продукции. Роструд обращает внимание, что сменный режим работы может быть установлен при приеме на работу или в процессе работы: в качестве основного режима для всех работников; только для одного или нескольких работников то есть их режим труда в этом случае будет отличаться от общих правил.
А теперь в интернете находим производственный календарь на 2022 год и смотрим, что законодательство разрешает самое большое количество часов в данном году 184 часа и это только в одном месяце - августе, остальные же 11 месяцев еще меньше… А у нас вышло при графике сутки — двое 240 часов, просто колоссальная переработка. А теперь основываясь на эти 240 часов в месяц, я посчитал, сколько в 2022 году составит переработка за весь год, если опираться строго на производственный календарь в расчет брал нормальную продолжительность рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом — 40 часов в неделю — а за год выходит 907 часов переработки. Это значит что работник, работающий по графику сутки - двое каждый месяц перерабатывает. А ведь в Трудовом Кодексе черным по белому написано, что количество часов отработанных сверх нормы должно быть не более чем 120 часов за год. Выходит, что при графике сутки — двое, работодатель нарушает трудовое законодательство. В большинстве случаев при суточном графике работы устанавливается почасовая оплата труда. Не смотря на это, работнику могут полагаться и дополнительные выплаты, таки как оплата ночных часов работы, оплата сверхурочных часов работы, оплата за работу в праздничный день.
Они выпивают чашку кофе или чая, чтобы проснуться и подготовиться к своим делам. Утро — это время, когда мы находимся в бодрствующем состоянии и готовы взяться за работу или учебу. Мы делаем утреннюю гимнастику, принимаем душ и завтракаем, чтобы заполучить энергию на весь день. В середине дня мы находимся на пике нашей активности. Мы решаем сложные задачи, учимся, работаем и ведем деловые переговоры. В это время у нас обычно перерыв для обеда, когда мы получаем пищу и отдыхаем. Вечер — время отдыха и развлечений. Мы встречаемся с друзьями, занимаемся хобби, смотрим фильмы или читаем книги. Это время, когда мы расслабляемся и наслаждаемся свободным временем. Ночь — время для сна и восстановления. Мы ложимся спать, чтобы отдохнуть и подготовиться к следующему дню. Сон помогает нам восстановить силы и сохранить здоровье. В течение 24 часов наш график работы и режим дня определенно влияют на наше физическое и эмоциональное состояние. Важно помнить, что каждый человек может иметь уникальный график и режим дня, который подходит именно ему. Поэтому важно слушать свое тело, учитывать свои потребности и настраиваться на оптимальный режим, который позволит нам быть эффективными и счастливыми. Сны и бодрствование: естественный ритм жизни У каждого человека есть свой индивидуальный ритм сна и бодрствования. Биологический часовой механизм помогает нам поддерживать баланс между сном и бодрствованием. Днем мы чувствуем себя бодрыми и энергичными, а к вечеру наше тело и мозг готовятся к отдыху. Конечно, существует множество факторов, которые могут нарушить естественный ритм сна. Это может быть связано с работой ночных смен, путешествиями через несколько часовых поясов или просто из-за нарушений в режиме дня. Нарушение ритма сна и бодрствования может оказать негативное влияние на наше здоровье.
График работы сутки через двое
График сутки через двое – это режим работы, при котором каждый сотрудник работает две смены подряд и имеет два дня отдыха. График работы сутки через двое образец. У меня график сутки-трое, куча свободного времени, за ночные доплачивают, за праздничные доплачивают, если за год переработка, ставят дополнительные выходные, есть вторая работа по совместительству -помогаю по дружбе, за неплохие деньги. Хочу устроиться на работу с графиком сутки через двое, дополнительно работаю по графику 2/2. 1 сутки работы, 3 дня отдыха, вновь сутки работы, 3 дня отдыха и так далее. Однако работа по графику сутки через двое может быть физически и эмоционально тяжелой для сотрудников.
Норма часов при графике 2/2
Также законодательство не требует знакомить работников с графиком за месяц. Однако следует доводить его до работников заранее, чтобы они знали, когда выходить на работу, поэтому можно ориентироваться и на месячный срок ознакомления. Это связано с тем, что при скользящем графике работы, например «два через два», обеспечить сотруднику нормальную продолжительность ежедневной или еженедельной работы не представляется возможным. Поэтому работодатель должен следить за тем, чтобы соблюдалось нормальное число рабочих часов за выбранный учетный период месяц, квартал и т. Необходимо помнить о том, что для отдельных категорий работников законодательство устанавливает особую продолжительность учетного периода ч. Так, для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, учетный период составляет три месяца, для водителей — по общему правилу, один месяц ч. Наши охранники работают сутки через трое, то есть находятся на работе 24 часа: с 7 утра одного дня и до 7 утра следующего дня.
Что ставить в табеле учета рабочего времени — 24 или 23 часа? Как правильно кодировать ночную работу в табеле? При работе по графику «сутки через трое» рабочее время может длиться 24 часа или менее. Все зависит от того, имеет ли работодатель возможность предоставить сотруднику перерыв для отдыха и питания. Если обед есть, то он не включается в рабочее время, и в этом случае рабочий день будет менее 24 часов ч. В зависимости от продолжительности перерыва рабочий день может составлять от 22 до 23,5 часа.
При суточной работе перерыв, как правило, составляет два часа по часу в первой и второй половине смены. Если обеденный перерыв не предоставляется, то работодатель обязан обеспечить сотруднику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время ч. В этом случае рабочий день длится 24 часа, это число часов и проставляется в табеле. Если сотрудников изначально принимают с условием работы в ночное время, то при скользящем графике продолжительность работы ночью на час не сокращается ч. Табель учета рабочего времени заполняют следующим образом. Отработанные сутки обозначают кодом «Я» или «01», если организация применяет унифицированные формы, с указанием часов работы.
Ночные часы помечают отдельно кодом «Н» или «02» с указанием числа часов, которые приходятся на один день с 22. Доплата за каждый час ночной работы составляет не менее 20 процентов тарифной ставки или оклада, рассчитанного за час работы. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются локальным актом, коллективным или трудовым договором ст.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год часть шестая ст. Также необходимо учитывать, что привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия часть вторая ст. Соответственно, если работник не согласен на сверхурочную работу, он вправе ее не выполнять.
В рассматриваемой ситуации введением графика работы "сутки через двое по 24 часа" работодатель фактически нарушит трудовое законодательство по следующим причинам. При таком режиме рабочего времени график работы будет предусматривать отработку сотрудником почти 2920 часов в год 365 дней х 24 ч : 3. Даже в том случае, если в отношении такого работника будет введен суммированный учет рабочего времени с максимально допустимым учетным периодом один год , количество часов работы по графику значительно превысит нормальную продолжительность рабочего времени за год 2920 часов - 1971 час. Работодатель должен таким образом планировать работу сотрудников в течение учетного периода, чтобы не допускать переработки, и не вправе заранее предусматривать в рабочем графике сверхурочную работу. Кроме того, в этом случае количество часов, отработанных сотрудником сверхурочно, превысит предельно допустимое 120 часов в год. Данное требование закона не может быть отменено соглашением сторон, поэтому работодатель не вправе даже с согласия работников устанавливать им такой график работы, который приведет к переработке сверх указанного предела.
В случае введения такого графика работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде на основании ст. Поэтому хотя работодатель и не лишен права установить график работы, при котором еженедельная продолжительность рабочего времени превысит 40 часов для чего он должен ввести суммированный учет рабочего времени с определением необходимого учетного периода , в целях приведения рабочего графика в соответствие с требованиями трудового законодательства работодателю следует либо сократить количество рабочих часов для каждого работника по сравнению с предусмотренным графиком работы "сутки через двое", либо увеличить количество работников, принимаемых на данную работу, и, как следствие, увеличить количество дней отдыха между их рабочими днями.
Впрочем, сделать этот график, соответствующим законодательству, просто. Достаточно чередовать в «рабочих» сутках дневные и ночные смены: после двух выходных дней охранник работает строго в дневную смену, сдав ее, отдыхает сутки и «выходит» в ночь. Подобный график, возможно, менее удобен для сотрудников, но он выводит работодателя из-под возможного «удара» со стороны контролирующих органов. А обед — по расписанию! Как ни странно, законодательно установленная продолжительность перерывов на обед на протяжении смены не зависит от ее длительности, поэтому даже при суточной работе укладывается в установленные законом рамки. В большинстве случае при 12-часовых сменах длительность обеденных перерывов составляет 1 — 1,5 часа, при суточных дежурствах — 2 часа по часу в первой и второй половине смены. На это время охраннику должна быть предоставлена подмена, чтобы он мог покинуть пост. Точное время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.
Если условия труда позволяют, то может быть установлен так называемый «плавающий» график, при котором работник имеет возможность воспользоваться отведенным на обеденный перерыв временем в оговоренный промежуток, самостоятельно определяя время его начала. Например, если на дежурстве находятся два оператора видеонаблюдения, и привлечение на время перерывов сменного дежурного не обязательно, то в период с 12. Таким образом, если на перерыв отводится час, то, договорившись друг с другом, один оператор может уйти на обед, к примеру, с 12. Физиологи рекомендуют устанавливать обеденные перерывы продолжительностью в 40—60 минут с расчетом на то, чтобы около 20 минут было использовано для приема пищи, а остальное время — для отдыха. Такая продолжительность перерыва вполне достаточна для снятия накопившегося утомления, при этом сотрудник не успевает окончательно расслабиться и отрешиться от рабочих забот, а по окончании перерыва быстро включается в работу. Если на время обеденного перерыва охранник не может покинуть свой пост или территорию охраняемого объекта — значит, в соответствии с законом, он считается не «на обеде», а «на работе». В таких случаях часы, отведенные для приема пищи, считаются рабочими и оплачиваются в полном объеме. При этом, как отмечает Наталия Неверовская, этот момент должен быть специально оговорен при заключении трудового или коллективного договора. Места для отдыха и приема пищи в таких случаях устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Даже если оборудовать комнату отдыха на объекте невозможно и охранник принимает пищу прямо на посту — работодатель обязан создать на рабочем месте условия для приема пищи то есть установить стол или хотя бы тумбочку, приобрести электрочайник и т.
Патрульным — лежать, дежурным — попрыгать! Конечно, на работе все мы остаемся людьми — и у нас систематически возникают различного рода потребности сходить в туалет или на перекур, размять затекшие ноги, попить водички и т. Трудовое законодательство это учитывает — так что кроме обеденных перерывов в рабочее время сотрудникам должны также периодически например, раз в два-три часа предоставляться короткие 5-20 минут перерывы — так называемые «перерывы для отдыха и личных надобностей» или «технологические перерывы».
Правильное распределение времени позволяет увеличить производительность труда, оптимизировать рабочие процессы и повысить эффективность бизнеса. Соблюдение рабочего времени имеет ряд преимуществ. Во-первых, это позволяет создать стабильную рабочую среду, где сотрудники могут ориентироваться по графику и планировать свою рабочую деятельность. Это помогает избежать конфликтов и неопределенности, связанных с отсутствием четкой организации рабочего времени. Во-вторых, соблюдение рабочего времени способствует повышению мотивации сотрудников.
Регулярное приходить и уходить вовремя, а также участие в корректировке графика работы помогает установить чувство ответственности и принадлежности к команде.