Почему заканчиваются силы, когда ищешь работу, как бороться с разными видами усталости и восстановить ресурс, чтобы поскорее найти работу. Причин неудовлетворенности работой довольно много. Степанова Ольга: поиск работы это одновременно стресс и новые открывающиеся возможности для соискателей. Россияне ищут работу, но не хотят работать: почему в стране множество вакантных мест и безработных граждан. меньшей степени стимулируют сотрудников пойти на такой шаг, выяснили для РИА Новости аналитики исследовательского центра "". "Среди основных причин, которые побудили респондентов заняться поисками новой работы: низкая зарплата .
Популярное
- Лучшее и худшее время для поиска работы
- Почему вы ищете новую работу? Вопрос на собеседовании - РезюмеПро
- Туляки стали чаще искать новую работу: эксперт объяснила причину
- Поиск работы занимает в среднем полгода / Экономика / Независимая газета
- 7 правил поиска работы. Советы психиатра
Почему по факту вакансий много, а граждане всё твердят, что не могут найти работу?
Об этом специалист рассказала в беседе с Pravda. Глава агентства рекомендует вплотную заняться поиском вакансий во второй половине сентября — именно в этот период начинается полноценный бизнес-сезон. К этому времени работнику лучше подготовить хорошее, грамотное резюме. Если интересуют всевозможные соцсети, то в группах тоже можно смотреть и подыскивать какие-то интересные проекты, вакансии», — отметила Степанова. При принятии решения об увольнении стоит помониторить доступные вакансии и проанализировать востребованность специальности на данный момент.
Работодатели задают этот вопрос на собеседовании, чтобы убедиться, что вы не создали проблем в своей прошлой компании, и чтобы понять ваши цели, чтобы они могли нанять кого-то, кто будет хорошо подходить для этой роли в долгосрочной перспективе! Интервьюер хочет знать, являетесь ли вы: Командный игрок, который ладит с другими. Хорошая корпоративная культура подходит для новой компании. Дипломатичен при обсуждении сложных тем. Планируете остаться в новой компании, если вас возьмут на работу.
Обратите внимание, что работодатели также могут сформулировать этот вопрос немного по-разному, в том числе: «Почему вас интересуют новые вакансии? Хотя нет единого «правильного» ответа на вопрос, почему вы ищете работу прямо сейчас, вы должны быть готовы дать четкое объяснение. Это не тот вопрос, где вы хотите колебаться или рисовать пробел. Далее давайте рассмотрим, как отвечать, и я также дам вам список приемлемых причин, которые вы можете привести, отвечая на этот вопрос! Как ответить на вопрос «Почему вы ищете новую работу? Вы должны сформулировать свой ответ очень четко, по существу, и не пытаться уклониться от вопроса! Тем не менее, не напрягайтесь и не ведите себя так, как будто этот вопрос имеет большое значение. Цель состоит в том, чтобы ответить быстро, а затем продолжить разговор! Не паникуйте и не извиняйтесь.
Это нормально искать работу, независимо от того, были ли вы недавно уволены или просто ищете лучшую возможность, пока еще работаете. Не за что извиняться. Интервьюер просто хочет знать вашу историю. Далее я поделюсь списком веских причин, которые вы можете использовать, чтобы объяснить, почему вы ищете работу! Это не единственные приемлемые ответы, но, надеюсь, это даст вам некоторое представление о широком спектре ответов, которые вы можете использовать. В вашей компании происходят увольнения, и, хотя ваша работа еще не ликвидирована, вы чувствуете, что сейчас самое подходящее время для поиска более надежной работы. Вы хотите расти или сделать следующий шаг в своей карьере, а ваш нынешний работодатель не может предложить возможности, которые вы ищете. Вы хотели бы стать менеджером, но у вашего работодателя нет такой возможности. Вы хотели бы изменить отрасли.
Вы хотели бы познакомиться с другой стадией или размером компании, чтобы стать более разносторонними например, хотите присоединиться к стартапу после того, как всю свою карьеру проработали в крупных корпорациях. Ваша текущая роль изменилась с тех пор, как вы присоединились к компании, и больше не соответствует вашим карьерным целям. Ваш менеджер или человек, который вас нанял, ушли, и вы чувствуете, что пришло время сделать переход и для себя. Компания была приобретена, и вы чувствуете, что сейчас самое подходящее время, чтобы двигаться дальше, а не оставаться для больших изменений и реструктуризации. Вы ожидаете, что компания может столкнуться с финансовыми трудностями в ближайшем будущем, и хотите уйти до этого. Вы переезжаете по личным причинам например, чтобы быть ближе к стареющим родителям и вам нужно найти работу в новом городе. Вас уволили иногда, если вас уволили, лучше честно и прямо сказать об этом. Поэтому, хотя объяснить увольнение непросто, это все же веская причина, по которой вы ищете работу. Вы не ищете работу, но рекрутер связался с вами и убедил пройти собеседование, чтобы узнать о возможности.
Почему не всегда нужно быть честным Обычно вы должны быть честны в том, почему вы ищете новые возможности, но бывают случаи, когда лучше опустить один или два факта. Если вы в настоящее время работаете, лучше всего говорить так, будто вы вносите изменения по причинам, связанным с карьерой например, желанием сделать шаг вперед в своей карьере или в связи с неизбежными личными обстоятельствами например, ваш супруг или партнер находит новую работу. Пример ответа, который я не хотел бы услышать как работодатель: «Эта работа находится в 10 минутах от моего дома, и мне бы хотелось, чтобы поездка на работу была короче. Меня тошнит от поездок на работу».
Вакансии компаний начали закрываться дольше, а сотрудники стали реже искать новое место работы, говорится в совместном исследовании Сбера, Работа. Люди понимают, что лучшее - враг хорошего. И если человека более менее все устраивает, то уходить в другую компанию он точно не будет", - говорит Юрий Ефросинин, генеральный директор Ventra HR Services. Он отмечает, что повышение зарплат сегодня - это скорее редкость.
Обычно кандидатам предлагают заработные платы средние по рынку, а менять на таких условиях одну компанию на другую, неизвестную, кандидаты не рискуют.
В опросе участвовали 3,3 тысячи соискателей со всей страны. При этом каждый пятый сетовал на то, что в предложениях о работе нет информации о зарплате. Еще столько же респондентов рассказали, что боятся не найти работу из-за возраста.
В какое время года искать работу?
Теперь можно прогнозировать, сколько раз нужно откликнуться, чтобы попасть на интервью еще раз. А потом еще. И еще. Ну вы поняли. Используйте разные источники поиска Помимо банального hh. Еще есть вариант для проактивных ребят — писать напрямую в личку менеджерам команд в нужных компаниях. Контакты при желании можно наресерчить через тот же Линкедин или каналы в телеграме. Потратьте время чтобы собрать про себя и опыт годный короткий рассказ и смело стучитесь.
В питч старайтесь вшить ответ на вопрос «почему нужно нанять именно вас? Приучите себя делать это каждое утро. Пока пьете кофе, например. Быстрый отклик на свежие вакансии позволит вам лежать «сверху стопки» на виртуальном столе у HR. Поработайте над резюме Может быть банальное, но не мог не упомнять очевидные или нет?
Об отставке Анатолия Локтя стало известно в конце прошлого года. Тогда о его новой должности на федеральном уровне говорил губернатор. Он принял решение использовать свой политический и жизненный опыт для того, чтобы продолжать приносить пользу уже в целом стране, — заявлял Андрей Травников в декабре. В начале апреля НГС пообщался с дочерью Анатолия Локтя Марией, но выяснил, что и она не знает, чем занимается ее отец.
Такие ошибки в резюме совершать не стоит. Причины поиска новой работы. Что писать? Если вы все-таки столкнулись с этим вопросом, то рассмотрим конкретные варианты того, что можно написать в анкете или резюме: повысить свое благосостояние; приносить общую пользу своим трудом; стремление к саморазвитию; стремление к продвижению по карьерной лестнице; получать удовлетворение от своего труда. Запомнив эти шаблонные фразы, можно не придумывать ничего нового, а просто выбрать для себя наиболее подходящую и использовать ее в дальнейшем. Согласно результатам опроса, проведённого Исследовательским центром портала SuperJob. Что касается различий, обусловленных полом респондентов, то желающих увеличить свой заработок больше среди мужчин — как работающих, так и безработных. В большей степени такой подход характерен для мужчин, имеющих семью. Они объясняют свою позицию стремлением позаботиться о благополучии близких, которое, по их мнению, напрямую зависит от уровня дохода главы семьи. Желание получать удовлетворение от работы наблюдается среди равного количества мужчин и женщин как работающих, так и безработных , тогда как найти работу по специальности важнее для женщин, нежели для мужчин, причём для неработающих женщин этот фактор важнее, нежели для работающих. Молодым людям до 29 лет наряду с получением достойного денежного вознаграждения важно найти работу по специальности, которую они получили или получают в ВУЗе, также ими движет стремление выделиться и проявить себя, многие из них хотели бы работать в крупной известной компании, причём в большей степени ко всему этому стремятся безработные. В свою очередь респонденты старше 45 лет помимо желания хорошо зарабатывать и получать удовлетворение от собственного труда высоко ценят возможность спокойно работать без излишней нервотрёпки. Вынужден искать работу, компенсирующую затраты». Конечно, важен и уровень оплаты труда, и стремление проявить себя, и возможность продвижения по карьерной лестнице…» «Сидеть дома и «бить баклуши» — не моя стихия. Я комфортно себя чувствую только среди людей на работе». В противном случае зачем я учился за рубежом и тратил свои деньги? Нервотрёпки хватит на много лет вперёд…» «Я человек больной, и нервничать мне противопоказано. А всё остальное приложится при должном усердии». Работа и личная жизнь неразрывно связаны. Хорошая работа приносит как моральное, так и материальное удовлетворение». Нужно постоянно идти вперёд, конечно, получая удовольствие от работы». А ещё напрягает отсутствие свободного времени…» «У меня есть желание работать в спокойной обстановке, получать удовлетворение от хорошо выполненной работы, также я стремлюсь к увеличению дохода». Читайте также: Профессиограмма. Просто ли в наше время найти хорошую работу Безусловно, искать работу — это тяжкий труд даже в нашем современном мире. Причиной поиска новой работы может стать любая ситуация, но все ли будут достойно оплачивать труд. В наше время многие работодатели умудряются мошенничать, экономя на оплате труда студентов, работников без опыта и даже квалифицированных специалистов. Дабы обезопасить себя, принимайте предложения исключительно официального трудоустройства. Это гарантирует вам оплату больничных листов, белую заработную плату, компенсацию отпусков, отчисления для накопления пенсии. О пенсии нужно заботиться с молодости. Хорошая работа — это та, за которую вам платят.
По его словам, работу всегда сложно найти, если человек предъявляет определенные требования, которые ему предоставить работодатель не может. Есть разрывы с точки зрения оплаты труда. Человек привык получать определенную зарплату, а вакансия, которая имеется в наличии, предлагает ему меньший заработок.
Опрос: 44% работников страховых компаний ждали нового года для поиска новой работы
Искать работу — тоже работа. В статье расскажем, как выстроить процесс поиска максимально эффективно и не выгореть по пути. «Профиль» узнал у экспертов, когда лучше искать новое место и где сейчас легче всего найти работу. В рамках опроса проведенного в июне 2023 г. среди 3,3 тыс. соискателей во всех федеральных округах России стало известно, какие причины удерживают россиян от поиска новой работы (даже если старая уже не устраивает и надоела), насколько трудящиеся. Россияне приняли участие в опросе и назвали причины, которые их подтолкнули сменить место своей работы. Эксперты портала «Авито Работа» провели опрос более 7000 работающих россиян и выяснили, что почти треть (30%) респондентов ждали наступления 2024 г., чтобы начать искать работу. почему ушли с прошлого места работы.
Заведите себе джоб-лист
- В вечном поиске работы: 3 причины, почему ты до сих пор ее не нашла
- Как изменились приоритеты руководителей
- Стало известно, что подталкивает россиян к поиску новой работы
- Опрос: 44% работников страховых компаний ждали нового года для поиска новой работы
- Более 7000 россиян c начала 2024 года указали, что готовы переехать в Ленобласть ради новой работы
- Похожие статьи
Причина поиска новой работы: что написать в резюме
Политика - 26 апреля 2024 - Новости Новосибирска - меньшей степени стимулируют сотрудников пойти на такой шаг, выяснили для РИА Новости аналитики исследовательского центра "". "Среди основных причин, которые побудили респондентов заняться поисками новой работы: низкая зарплата . Причин, почему человек вынужден искать новую работу, можно назвать очень много, но в общем они делятся на несколько групп. Указывать настоящую причину поиска новой работы работодателю не является обязательным. Работодатели весной активизировали поиск сотрудников. Причин роста спроса несколько. Например, на фоне импортозамещения спрос на рабочих значительно вырос, этот показатель будет только увеличиваться.
Вечный соискатель: почему нужно искать новую работу прямо сейчас
Разумеется, если кто-то сможет тянуть лямку лучше и дешевле, на работу его возьмут. Вот вдруг на рынке труда возникнет кто-то молодой, да с квалификацией и опытом? Можно ли допустить, чтобы такое счастье досталось кому-то другому? Заявка пить-есть не просит, пусть болтается хоть сто лет, благо, ее можно периодически обновлять, всегда будет выглядеть, как свежая. Надо заметить, «вечные вакансии» — новый тренд, провоцирующий рост общего числа объявлений.
В основном, это связано с возросшей текучкой кадров во многих сферах. Вместо того, чтобы в список требований к кандидатам честно указать такие пункты как «готовность к повышенной нагрузке», «согласие на постоянные сверхурочные задания», работодатель предпочитает постоянно держать открытой одну и ту же вакансию, периодически ее обновляя. Дмитрий Суслопаров, IT-специалист Получается, что на рынке труда образуется разрыв между квалификацией, которую требуют работодатели, и теми способностями, которыми обладают соискатели. В результате на сайтах по поиску работы регистрируется множество соискателей, а работодатель по-прежнему ищет своего «идеального работника».
Несоответствие между запросами работодателей и способностями работников становится все более заметным с течением времени. Рынок труда больше не может себе позволить «переоцененных» специалистов, которых теперь заменяют на более «дешевых», говорит директор по персоналу Инна Горбушина. По ее словам, современный рынок труда стремительно меняется, и в нынешних реалиях найти свое место становится все труднее: Автоматизация внутри компаний вынуждает убирать должности, сопровождающие основные бизнес-процессы. Ярким примером таких изменений служит, например, банковская сфера, где виртуальные помощники вытесняют живых операционистов.
Демографическая яма 90-х и выход на рынок поколения 2000-х диктует свои требования работодателю. Молодые кандидаты смело предъявляют требования к компаниям и в случае несоответствия «идеальной картинки» оперативно меняют компанию в поисках лучших условий. Ряд должностей, с профессиональными компетенциями в IT, digital маркетинге, управлении ассортиментом, находятся в выигрышной позиции, хороших специалистов мало, их «перекупают», они востребованы. Специалисты, не «прокачивающие» свои компетенции в смежных проектах и сферах, становятся менее востребованными.
Все чаще на входных интервью в компаниях задаётся вопрос о глубине практического опыта и реальных кейсах кандидата. Все менее актуальным становится опыт «старше» десяти лет. Мир стремительно меняется и, если ты не ускоряешь темп, ты оказываешься за бортом. Часто говорят о количестве вакансий, забывая об их качестве.
Найти работу на условные 50 000 рублей в Санкт-Петербурге можно в короткие сроки, а за зарплатой от 100 000 рублей и выше можно «охотиться» полгода и более.
Что рекомендуют профессионалы? Нередко случается так, что сама по себе сложившаяся ситуация «играет не на руку» соискателю, и чтобы повысить свои шансы на успех, ему следует прибегнуть к грамотному объяснению. Приведем несколько примеров того, как это сделать удачно: Большой перерыв в рабочем стаже. Пять лет назад меня уволили с предыдущего места работе по причине сокращения штата. Через год у меня появился ребенок, и я занималась уходом за ним, параллельно осваивая профессию интернет-маркетолога, и работая фрилансером. К резюме желательно приложить примеры успешно выполненных проектов.
Частая смена рабочих мест. На предпоследней работе я трудился четыре месяца, после чего мне представился шанс занять руководящую должность в другой компании. В настоящий момент я готов сделать следующий шаг в своей карьере, поскольку исчерпал возможности профессионального роста на текущем рабочем месте.
Темпы рекрутинга несколько снижаются и в постпраздничные дни.
Но активизируется спрос со стороны работодателей, вовлеченных в сферы туризма и кейтеринга. Увеличивается объем вакансий на предприятиях, занимающихся производством мороженого и прохладительных напитков. В преддверии летнего сезона массово предлагают работу компании, которые специализируются в области детского досуга. C июня по август Первая половина лета — напряженный период для HR-менеджеров.
Компании анонсируют большой объем «горячих» вакансий, которые могут занять соискатели с небольшим опытом работы, но обладающие амбициями, необходимыми для профессионального роста и развития карьеры. Сотрудники, практикующие джоб-хоппинг, имеют все шансы трудоустроиться в другую фирму на позицию с большей зарплатой. Узнать о том, как справиться со страхом перед переходом на новую работу, можно здесь. Классический соискатель может рассчитывать не только на оформление в штат, но и быструю адаптацию в трудовом коллективе.
В период испытательного срока когда начальство уходит в отпуск у него появится возможность оценить свои перспективы и вникнуть в специфику работы компании. Во второй половине лета на рынке труда фиксируется спад предложений от работодателей, поскольку многие из них уезжают отдыхать. Но при таких условиях снижается конкуренция в среде соискателей, поэтому тот, кто не перестал просматривать объявления и активно рассылал резюме, может найти себе работу и в августе. Осень Уже в середине сентября объем работы, выполняемой HR-менеджерами, резко увеличивается.
Многие сотрудники после летнего отдыха увольняются с прежней должности, чтобы заняться поиском более выгодных предложений. Сентябрь-ноябрь — это период выверенных и размеренных собеседований, когда решения по кандидату принимаются с учетом множества факторов.
Если же депрессия длится более месяца — вам нужна помощь профессионала. Необходим грамотный психотерапевт, который выяснит, откуда возникло ваше состояние и как от него избавиться.
Иногда помогает только психотерапия, а в некоторых случаях необходим ещё и психиатр, который назначит медикаменты. Обращаться за помощью в острые периоды — очень важно. Причина вторая: приобретённая беспомощность Существует психологический термин «приобретённая беспомощность», а также «выученная» или «заученная». Человек может впасть в это состояние в результате крупных потерь, неудач или кризиса.
В состоянии приобретённой беспомощности человек теряет почву под ногами, опускает руки и считает, что его усилия напрасны и от него ничего не зависит. В таком состоянии убивается вся мотивация. Ведь если нет уверенности, что человек на что-то способен, то нет и готовности вкладываться в достижение цели. Попытайтесь воспринять неудачи как опыт.
Попробуйте превратить последствия неудачи в опору для нового скачка. Вуди Аллен завалил экзамен и был отчислен из Нью-Йорского университета, но получил четыре «Оскара» и стал культовым режиссёром. Просто потому, что воспринял исключение из скучного для него учебного заведения как освободившееся время для работы и творчества. Илон Маск чуть не обанкротил PayPal и был уволен в пути в отуск, но не сдался и вот, недавно запустил космический корабль.
Любую ошибку можно превратить в опыт. Оглянитесь назад и осознайте, чего вы уже достигли. Заведите дневник достижений. Составляйте себе списки дел на каждый день.
6 правил, как искать новую работу, не увольняясь со старой
Однако осенью вновь выросла доля россиян, которые волнуются, что в случае потери работы новое место с сопоставимыми условиями по оплате труда им будет найти трудно. При этом половина респондентов (47%) отметила, что соискатели стали реже искать новую работу. Отсутствие должной оценки и признания наших усилий также может стать причиной поиска новой работы.
Я уволилась в никуда, не смогла быстро найти новую работу и влезла в долги
Взять хотя бы тот же «Роскосмос», который отказался от совместного с NASA запуска космической миссии. Большинство инвестиций связаны с информационными технологиями, так что становятся на паузу внутренние IT-проекты. Из-за падения спроса на нефть страдают компании нефтегазового сектора и связанная с ними целая индустрия логистических, сервисных и других организаций. Многие топ-менеджеры впервые за целую жизнь оказываются на открытом рынке и реально не понимают, как искать работу. Отмечу, что текущее положение вещей выгодно корпорациям, у которых всё хорошо. Раньше все квалифицированные сотрудники были при деле и их приходилось переманивать за большие деньги, а сейчас на рынке труда полно свободных ценных кандидатов. Просто они не могут встретиться — работодатели по привычке продолжают верить, что «лучшие уже заняты», а соискатели не умеют продавать себя на современном конкурентном рынке. Или не видят возможностей в других сферах. Пример из практики.
После волны массовых сокращений и реорганизаций в нефтесервисной компании закрыли целые направления бизнеса. Операционный директор год ходил по рынку в своем городе в поисках работы в той же сфере. Как только он пересмотрел свое позиционирование и круг интересных компаний, то устроился в крупнейшую машиностроительную компанию. Стремление доказать свою состоятельность. Управленцы госкорпораций тоже чувствуют себя увереннее коллег из коммерческих структур. Работу в госсекторе отождествляют со стабильностью, перспективами и хорошими доходами. Часто бывает, что в семье оба занимают руководящие должности. При этом, например, жена работает в крупной госкомпании, а муж руководит филиалом частной структуры.
Для него занять должность в госкорпорации становится делом принципа, возможностью доказать свою значимость статусом. В последнее время мы наблюдали сразу несколько случаев, когда топ-менеджеры со старта занижали себе желаемый оклад ради возможности работать в известной крупной компании. Удивительно, но один из них даже заявил, что готов работать первый год хоть бесплатно, лишь бы зайти в госкорпорацию надолго и с хорошими перспективами. Зачастую, занижая свою реальную стоимость, директора получают обратный эффект, поэтому такой подход идет на пользу единичным карьерным ситуациям. Преодоление ограничений. Конечно, не все руководители готовы работать на перспективу. Те, кто 10-20 лет проработал в одной компании, начинают считать, что их недооценивают и ограничивают рост.
Эксперт назвала середину лета — абсолютно мертвым сезоном для поиска новой должности.
Особенно это касается вакансий среднего и высшего звена. Об этом специалист рассказала в беседе с Pravda. Глава агентства рекомендует вплотную заняться поиском вакансий во второй половине сентября — именно в этот период начинается полноценный бизнес-сезон. К этому времени работнику лучше подготовить хорошее, грамотное резюме.
При принятии решения об увольнении стоит помониторить доступные вакансии и проанализировать востребованность специальности на данный момент. Эксперт отметила, что при этом не стоит продолжать работать в месте, которое не устраивает. Ранее в Московской области представили перечень наиболее востребованных вакансий. Выяснилось, что в приоритетном порядке люди откликаются на предложение о трудоустройстве в качестве медработника, полицейского и охранника. На данный момент в регионе открыто более 220 тысяч вакансий.
А также всегда здорово, если можно рассчитывать на поддержку и понимание своей семьи. Если выпадает свободное время, то в качестве антидепрессанта постарайтесь позаниматься любимыми вещами, хобби, прогулками на природе. Можно обратиться к карьерному консультанту или коучу, если понимаете, что зашли в тупик с поиском работы. Он поможет вернуть верные установки, даст рекомендации по прохождению интервью и поможет вам осознать, что именно вас могло завести в тот самый тупик. Но эта помощь нужна далеко не всем, поэтому важно самому разумно анализировать каждое собеседование, выделять сильные стороны и промахи той или иной встречи, делать выводы и формировать новые модели. Не зря некоторые кандидаты говорят, что поиск работы — это тоже работы. Большая работа над собой и с собой! Алёна Август, коуч, тренер, психотерапевт: «Приёмы «снятия» эмоциональных блоков в период поиска применения себя для каждого человека специфичны, но некоторые «рецепты» можно испробовать на себе и понять, насколько они подходят именно вам. Например, многим действительно помогает такой приём, как «абстрагирование» — когда человек старается рассмотреть свою собственную ситуацию как внешнюю, пытается дать оценку и совет «тому парню», которым является сам. Начиная с вопроса — что вы о нём себе думаете? Как вас воспринимают работодатели? Какие возможности существуют сейчас? Тут важно действительно вжиться в роль внешнего консультанта для самого себя. Многие пользуются таким приёмом, как «максимизация» — что самого страшного может с вами случиться сейчас? Главное — не дать себе утонуть в эмоциональной трясине и вместо уныния постараться включить креативность, этому очень помогает поиск ответов на вопросы: чем самым неожиданным вы можете заняться? Неплохо работает «инвентаризация» своих возможностей и умений — иногда люди просто не дают себе отчёта, как много они умеют и какие у них есть преимущества перед другими соискателями — попробуйте составить подробный перечень «что умею», «чем занимался», «чем мог бы заниматься» и т. Анализ и планирование помогают справиться с эмоциями и действовать более позитивно. И не стоит забывать, что помочь вывести своё состояние в позитив можно разными способами: многим помогает спорт, а это снятие эмоциональных зажимов, если есть возможность — всегда полезно плавать, например». Виктория Чичикина, ведущий консультант хэдхантинговой компании «Агентство Контакт»: «Универсального рецепта поиска работы мечты, к сожалению или к счастью? Всегда было и остаётся важным делать то, что нравится — это путь с наименьшим сопротивлением в достижении лучших результатов. Основываясь на более чем шестилетнем опыте подбора, могу с уверенностью сказать, что вовлечённые и проактивные специалисты с высоким уровнем ответственности являются уникальными сотрудниками для любой организации. Безусловно, такое отношение невозможно без взаимного интереса и партнёрства, начиная с этапа первых встреч с потенциальным работодателем. Внутренняя открытость к новому, желание совершенствоваться вместе со своим работодателем и быть лучше, чем вчера, является хорошей базой для обретения достойного места работы». Антон Фокин, генеральный директор компании «Evolution Headhunting Company», член НП «Эксперты Рынка Труда»: «На собственном опыте и многих своих знакомых знаю, что ситуация не простая, но она очень полезна любому наёмному сотруднику — чем раньше человек переживёт опыт «отсутствия работы», тем проще ему будет справляться с возможными аналогичными ситуациями в будущем. Ведь от дальнейших кризисов в нашей стране никто не застрахован. А параллельно поиску постоянной работы всегда можно заниматься какой-то проектной подработкой или удалённым фрилансом, возможно, даже в какой-то новой для себя области и открывать для себя «новые горизонты», ведь сейчас — это глобальный тренд». Наталья Симис, руководитель проектов компании «Consort Group»: «Главный совет — внутренний анализ: в любой ситуации важно ответить самому себе на вопрос «Каким должно быть для меня идеальное предложение? Иметь возможность ответить на вопрос о сумме минимального и комфортного уровня заработной платы; — определить свою готовность к прочим условиям: наличию или отсутствию соцпакета, гарантий, формата трудоустройства вакансия в штате компании или на аутсорсинге, на постоянной основе или условия срочного трудового договора и т. Очень важно преподнести себя работодателю, вселить надежду, что именно вы тот самый специалист, которого ищет компания. Чётко, конструктивно и грамотно отвечать на поставленные вопросы. Интересны успешные кандидаты, в которых виден потенциал; — продумать уточняющие вопросы для установления конструктивного диалога; — по возможности узнать как можно больше информации о компании: историю, текущую ситуацию, победы в бизнесе. Работодателю привлекательнее подготовленный соискатель. После всестороннего анализа настроиться на позитивный лад, набраться терпения и следовать ситуации. Внутренний контроль — обязательная составляющая процесса поиска работы. Важно в любой ситуации оставлять о себе приятное впечатление: не получилось принять предложение сегодня — о вас могут вспомнить завтра, когда появится предложение, для которого максимально интересны будете именно вы! Елена Теличко, руководитель офиса компании «Coleman Services» в Новосибирске: «Смотреть шире и глубже, уходить от клише, мыслить позитивно. Мы рекомендуем совместить приятное с полезным, в период поиска работы решить все незаконченные дела, когда найдёте работу, этим заняться будет некогда. Неплохо изучить истории успеха людей из сферы работы, которую вы ищете, возможно, вам откроются новые идеи или перспективы». Анастасия Гаранюшкина, консультант по подбору персонала в компании «Анкор Бизнес решения» кадрового холдинга «Анкор»: «В первую очередь, не нужно паниковать. Помните о том, что поиск работы — это тоже работа.