Необходимо создать единый кадровый резерв в сфере образования, такую мысль поддержал президент Владимир Путин на заседании набсовета платформы «Россия – страна возможностей».
50 казахстанцев зачислили в Президентский молодёжный кадровый резерв
Аль-Фараби, 90+7 (7142) 53-27-93С 1 сентября 2023 года стартовал отбор в Президентский молодежный кадровый резерв 3.0. 3-6 октября 2023 года в Санкт-Петербурге проходит внутрироссийская стажировка для выпускников Президентской программы подготовки управленческих кадров по теме «Медицина и фармакология». Как уточнили в ведомстве, лица, зачисленные в президентский молодежный кадровый резерв, могут быть назначены на политические, административные государственные должности корпуса "А", на руководящие должности корпуса "Б".
Кандидатов в резерв госслужбы могут обязать предоставлять данные о доходах
6. Возложить координацию деятельности по формированию федерального кадрового резерва и работы с ним на председателя Комиссии при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров. Президент России Владимир Путин одобрил обновлённый состав резерва управленческих кадров, в который вошли 143 человека, передаёт пресс-служба Кремля. Значение проекта Президентского кадрового резерва особенное. Эта инициатива удобна и выгодна как для государства, так и для молодежи, потому что пришедшие на какую-либо должность молодые люди внесут что-то новое в работу.
Все новости по теме президентский кадровый резерв
В президентском законопроекте, суть которого станет понятна в дальнейшем из подзаконных актов, если они, конечно, не будут засекречены, главным нормативным изменением станет трансформация чисто условного кадрового резерва в реальный иерархический механизм. Это следует из такого изменения, которое предполагает, что в резерв можно будет зачислять не только действующих госслужащих, но и граждан со стороны. Каких граждан, на основании чего и за какие заслуги — это решит сам президент. Поэтому логично, что один из нынешних принципов формирования общефедерального кадрового резерва — на конкурсной основе предлагается из действующего закона исключить. Более того, глава государства берет на себя полномочия утверждать правила формирования и ведомственных кадровых резервов, включая даже кадровые резервы ветвей и уровней власти. Понятно, что в том же направлении меняется и декларированный прежде принцип об обязательном декларировании действующими и будущими чиновниками своих доходов и имущества как за себя, так и за членов своей семьи.
Этому процессу может поспособствовать и сам человек, который хочет оказаться в «золотом списке». Для этого нужно знать методологию отбора.
Сейчас используются различные кадровые технологии, которые зарекомендовали себя с отменной стороны. Для начала можно уделить внимание всем аспектам личностно-профессиональной диагностики. По ней определяется уровень развития ресурсов и потенциал кандидатов, а также формулируются рекомендации по возможному должностному назначению. Наличие позитивного управленческого опыта только увеличит шансы попасть в «золотой список». О структуре Кадровый резерв государственной гражданской службы федерального масштаба состоит из трех уровней: Высший. Сюда относят людей, которые отбираются с целью обеспечения кадрами руководящего состава федерального и регионального уровней государственных органов, а также организаций и корпораций, действующих на территории всей РФ; Базовый. В этот уровень набираются потенциальные кандидаты для обеспечения среднего управленческого звена вышеперечисленных субъектов; Перспективный.
Сюда относят государственных гражданских служащих, сотрудников организаций и корпораций, которым не исполнилось 35 лет. На двенадцатое июля 2017 года президентский резерв насчитывал 1959 человек. Из них на высшем уровне было 389, на базовом - 700, а на перспективном - 870 людей. Региональный резерв Здесь в запасе своего часа на начало января 2017 года было 9262 человека. Ряд лиц, которые находятся в нём, получают значительные повышения и успешно делают карьеру. И если они после успеха всё ещё находятся в «золотом списке», то вполне вероятно, что это ещё не конец. Так, люди, чьи имена есть в президентском резерве, становятся заместителями губернаторов, возглавляют субъекты, входят в новый состав Госдумы.
Это очень хороший социальный лифт для продвижения в социуме. Хотя желающих много, а вот должностей — не очень. Так что следует готовиться к конкуренции. И чем более привлекательной будет должность, тем больше людей будет хотеть её занять. А победит пускай лучший. Критика задумки Следует отметить, что сама идея создания резерва высококвалифицированных управленческих кадров похвальна и заслуживает поддержки. Но, как это повелось, к реализации есть определённые претензии.
Так, довольно часто встречается критика о том, что люди, которые были пойманы на существенных нарушениях, не покидают этот престижный список. Общественности известно немногим менее десяти подобных случаев. Конечно, учитывая размер резерва, отслеживать всех довольно сложно, даже несмотря на то, что претендентов отбирают 150 специалистов. Тем более в общей массе они составляют жалкие десятые процентов. Можно даже сказать, что политика формирования резерва является довольно успешной. Хотя, безусловно, хотелось бы, чтобы даже таких незначительных упущений не было. А как попасть человеку без связей?
Ранее уже было сообщено, что для того, чтобы стать резервистом, следует иметь рекомендации круга лиц, от которых их получить весьма сложно. Значит ли это, что для рядового гражданина это на грани реальности?
Есть и другие факторы, например судимость или определенные заболевания. Кандидаты в кадровый резерв будут проходить специальный отбор по профессиональному уровню. Они также должны будут отчитываться о доходах и выдерживать необходимые проверки, включая антикоррупционные. С 1 июня предполагается организовать тестирование в РАНХиГС - его должны будут преодолеть как претенденты, так и уже включенные в резерв. А с 1 января 2025 года участники резерва будут проходить в академии обучение в соответствии с утвержденным кабмином госзаданием. В некоторых случаях людей могут исключать из кадрового резерва. Например, при увольнении в связи с утратой доверия, из-за появления на работе в пьяном виде или под воздействием наркотиков, из-за разглашения гостайны или по другим дискредитирующим обстоятельствам.
Еще одно основание - совершение сотрудником "действий, нанесших ущерб его репутации".
Сквозной темой практически всех выступлений спикеров стала «Клиентоцентричность и служение». Об этом говорил Первый заместитель Руководителя Администрации Президента Российской Федерации Сергей Кириенко на панельной сессии «Сила в людях», в рамках которой ректор Президентской академии, генеральный директор АНО «Россия — страна возможностей» Алексей Комиссаров рассказал о работе социальных лифтов и других мероприятий и программ Президентской академии, направленных на формирование и развитие кадрового резерва. Экспертности форуму добавили лекции представителей Президентской академии.
Юлия Андреева, руководитель группы Центра внедрения клиентоцентричного подхода выступила на тему «Министерство доверия: как государству общаться с гражданами», Максим Паратунов, Директор центра внедрения клиентоцентричного подхода рассказал о «Клиентоцентричности в государственном и муниципальном управлении», Станислав Демидов, Директор Центра лидерских и управленческих компетенций прочитал лекцию «Ограничения руководителя в современном мире», Илья Шебураков, декан факультета оценки и развития управленческих кадров поделился «Честным взглядом на лидерство». В рамках форума состоялось вручение первой Всероссийской муниципальной премии «Служение» за особый вклад в развитие муниципальных образований и повышение качества жизни граждан, в наблюдательный совет которой входит ректор Президентской академии, генеральный директор АНО «Россия — страна возможностей» Алексей Комиссаров.
Победители проекта «Стажер Минобрнауки России» попадут в кадровый резерв федерального ведомства
Кандидаты должны были уметь работать с текстовой и числовой информацией. Кроме того, решать ситуационные задачи, оценивали и их компетенции. Как пояснили в Агентстве по делам госслужбы, в этом году отбор был не простой, а целевой. То есть с учётом потребности госаппарата сразу по шести направлениям. Вадим Ульянов, член Президентского молодёжного кадрового резерва: - От кадрового резерва я ожидаю, во-первых, это назначение на должность, где я действительно буду полезен, то есть я научный работник, работник из лаборатории и, соответственно, вижу себя в сфере, в которой я буду полезен. Амина Сулейменова, член Президентского молодёжного кадрового резерва: - Основная цель для меня вступления в кадровый резерв — это использование всего того опыта и навыков, которые я приобрела благодаря предыдущим местам работы и внести приобретенные навыки в развитие государства, в развитие страны в целом.
Оправдать доверие, которое на нас сейчас возлагается.
RU - сообщи новость первым! Хотите быть в курсе всех главных новостей Перми и края? Подписывайтесь на telegram-канал " Большая Пермь "! Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
Со стороны студентов есть большой интерес к этому проекту и учащиеся нашего вуза там будут участвовать», — сказал Станислав Прокофьев. К запуску проекта Департамент методологии и оценки платформы «Россия — страна возможностей» провел анализ 11 базовых надпрофессиональных компетенций студентов выпускных курсов 9 московских университетов, которые наиболее ориентированы на построение карьеры в госслужбе. Результатами исследования поделился заместитель генерального директора президентской платформы «Россия — страна возможностей» Дмитрий Гужеля: «Если рассматривать работу на государственной службе в части коммуникаций, анализа информации, достижения результатов — у студентов такие навыки развиты хорошо. Когда проект «Стажер Минобрнауки России» будет тиражироваться на всю Россию, важно обратить внимание на те компетенции, которые требуют доработки у студентов и при этом являются ценными для государственных служащих ФОИВ и РОИВ. На сегодняшний день заявки на участие подали около 400 студентов и выпускников вузов.
Чтобы присоединиться к проекту необходимо до 31 декабря зарегистрироваться на сайте «Стажер Минобрнауки России» и заполнить общую информацию о себе. Бонусом при отборе станут рекомендательные письма из вуза, подтверждение участия в конференциях, публикации в научных изданиях.
Завершился прием документов для участия в третьем отборе в Президентский молодежный кадровый резерв, передает Tengrinews. Сообщается, что за месяц на официальном сайте проекта pkrezerv. Как отмечается, отбор в резерв состоит из 6 этапов: прием документов, оценка способности работать с текстовой и числовой информацией, решение ситуационных задач, оценка компетенций ассессмент-центр и интервью по компетенциям , собеседование в экспертной комиссии и заседание Национальной комиссии.
С 1 сентября 2023 года стартовал отбор в Президентский молодежный кадровый резерв 3.0
Эксперты Президентской академии на всероссийском муниципальном форуме «Малая Родина – сила России» представили комплекс мероприятий и программ, направленных на формирование и развитие муниципального кадрового резерва. Президент РФ Владимир Путин согласился с тем, что в стране нужно сформировать единый кадровый резерв в сфере образования, отметил, что сейчас важно. Эксперты Президентской академии на всероссийском муниципальном форуме «Малая Родина – сила России» представили комплекс мероприятий и программ, направленных на формирование и развитие муниципального кадрового резерва.
Путин подписал указ о федеральном кадровом резерве для госслужбы в России
Средство массовой информации, Сетевое издание - Интернет-портал "Общественное телевидение России". Главный редактор: Игнатенко В. Адрес электронной почты Редакции: internet otr-online.
Частичное цитирование возможно только при условии гиперссылки на iz. Сайт функционирует при финансовой поддержке Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации. Ответственность за содержание любых рекламных материалов, размещенных на портале, несет рекламодатель.
В документе говорится, что в резерв не смогут входить лица, которые получили статус иностранного агента, или те, кто уклоняется от прохождения военной службы. В то же время находящиеся в этой системе граждане должны будут отчитываться о своих доходах. Путин: В РФ низкая безработица, но есть дефицит высококвалифицированных кадров Ранее Лайф писал, что абсолютное большинство российских компаний в прошлом году заявляли о нехватке персонала.
Она позволит создать инструменты для движения по карьерной лестнице, особенно в сфере образования.
С предложением к российскому лидеру создать аналог «школы губернаторов», но для руководящих сотрудников образовательных организаций обратилась одна из участниц встречи из Тюменской области. Реклама Она пояснила, что регион нуждается в хороших педагогах и готов создать для их привлечения все возможности. Но для облегчения поиска кандидатов на свободные должности она предложила создать кадровый резерв системы образования, чтобы участники могли приезжать для работы в любые регионы России.