Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя не всегда возможно. Иногда работодатель имеет право уволить даже мать-одиночку, находящуюся в декретном отпуске Читайте подробнее на сайте бизнес журнала «Деловой мир».
Администрация муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»
Приходит на работу в состоянии алкогольного опьянения или одурманивания наркотическими веществами. Разглашает конфиденциальные сведения, нарушает коммерческую тайну. Совершила хищение имущества или денег предприятия. Допустила несоблюдение мер безопасности, что повлекло несчастный случай.
Утратила доверие в связи с ненадлежащим обращением с товарно-денежными ценностями проявила халатность. Устроилась на работу по фиктивным документам. При работе с детьми допускает непристойное поведение, морально и физически издевается над воспитанниками статья 336 ТК РФ.
Отказывается переходить на облегченную должность по состоянию здоровья. Например, у стюардессы обмороки, а она не хочет переходить работать на «землю». Сроки увольнения по инициативе руководства устанавливаются на усмотрение работодателя.
Уволить сотрудницу могут только при наличии подтверждающих нарушения документов. Например, должны быть акты о прогуле, алкогольном опьянении, служебные записки о халатности и так далее — в противном случае, лишение работы матери-одиночки незаконно. Когда уволить нельзя?
Закон защищает одиноких матерей от неправомерного увольнения — и с одним ребенком, и с несколькими детьми. Если женщина работает без нарушений дисциплины, ее никто не вправе увольнять. Но есть спорные нюансы, которые вызывают сомнения и беспокойство у работодателей и самих сотрудниц.
Сокращение штата Работодатель вправе уменьшить численность сотрудников — не трогая одиноких матерей. Таким женщинам обязаны сохранить рабочее место либо предоставить альтернативу с аналогичными окладом и должностью. Перевести на другую работу могут на срок только до 1 месяца без согласия либо на больший срок при добровольном письменном согласии сотрудницы ст.
Как платить долги, если сократили на работе? Спросите юриста Недостаточная квалификация Мать-одиночку не уволят, даже если она не полностью справляется с выполняемой работой и не прошла аттестацию. Но здесь ситуация спорная.
Норма распространяется и на лиц, которые заботятся об этих категориях детей без матери. Ранее Мойка78 сообщала , что родившим студенткам предлагают выделять бюджетные места в вузах России. Для этого молодым мамам выделят дополнительное место. Мы покажем и расскажем Вам, как и чем живёт Петербург.
ОТР выяснил, кого именно защитит норма и в каких случаях все равно можно лишиться работы. В документе говорится, что работодатели не смогут увольнять одиноких матерей и отцов, которые воспитывают детей до 16 лет. Проект уже получил положительный отзыв от правительства и прошел первое чтение. По словам председателя ГД Вячеслава Володина, пока что закон защищает только тех, кто в одиночку воспитывает детей до 14 лет. Но после принятия законопроекта норма затронет больше работающих россиян, сообщил РБК.
Володин обратил внимание, что сами избиратели много раз просили депутатов об этой поправке. Дети до 16 лет все еще нуждаются в материальной поддержке родителей. А если, например, мать-одиночка потеряет работу, то семья может остаться без средств к существованию, отметил спикер Госдумы. Как правило, к 16 годам дети получают общее образование, а до этого возраста их родителям необходима дополнительная защита. Такое мнение озвучил автор законопроекта, глава комитета ГД по социальной политике, труду и делам ветеранов Ярослав Нилов.
Трудовой договор с таким работником может быть расторгнут только в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем п. Согласно п.
Увольнение матери-одиночки
Как правило, к 16 годам дети получают общее образование, а до этого возраста их родителям необходима дополнительная защита. Такое мнение озвучил автор законопроекта, глава комитета ГД по социальной политике, труду и делам ветеранов Ярослав Нилов. По его словам, депутаты будут стремиться к тому, чтобы закон распространился на всех родителей с детьми до 18 лет. Человека не имеют право уволить, если он взял отпуск по уходу за ребенком до трех лет, напомнила в разговоре с ОТР эксперт по трудовому праву Ольга Петрова. Это касается и ситуаций, когда организация увольняет сотрудников в связи с сокращением штата. Нанимателям запрещено увольнять беременных женщин и одиноких матерей с детьми до 14 лет, но если у ребенка есть инвалидность, то норма будет действовать до его совершеннолетия. Запрет распространится и на случаи, когда работник единственный кормилец в многодетной семье и растит ребенка до трех лет. Одинокими по закону считаются родители, которые сами воспитывают родных или усыновленных детей без участия матери или отца. Такой статус присваивают после смерти второго взрослого, из-за лишения родительских прав или когда человека невозможно найти. Если один из родителей теряет дееспособность или болезнь не позволяет ему заботиться о детях, то второго тоже признают одиноким.
А если у работодателя еще будет отсутствовать возможность уволить человека, то это развяжет таким людям руки и заберет возможность у руководителя повлиять на ситуацию, чтобы не допустить убытков или ударов по своей репутации. Это при том что существует много примеров, когда из-за одного или двух людей предприятие просто загибалось, даже крупные организации. Так что законопроект таким образом может привести к тому, что девушкам придется работать по серым схемам вообще без соцпакета, - отметил источник DVHAB в сфере бизнеса. Напомним, ранее корреспонденты DVHAB выяснили, студентов каких специальностей ждут хабаровские работодатели. При этом среди популярных профессий, где сама молодежь хочет развиваться , оказались: фармацевтика, политология, кураторство выставок, Data Science и маркетинг.
И если единственный родитель будет уволен, семья лишится дохода. Ранее в Госдуму был внесен В Госдуму внесли законопроект о премиях к юбилеям супружеской жизниК данному решению подтолкнул анализ региональной практики законопроект о премиях для людей, состоящих в браке 20 лет и более. До этого подобные выплаты осуществлялись лишь на региональном уровне.
Человека не имеют право уволить, если он взял отпуск по уходу за ребенком до трех лет, напомнила в разговоре с ОТР эксперт по трудовому праву Ольга Петрова. Это касается и ситуаций, когда организация увольняет сотрудников в связи с сокращением штата. Нанимателям запрещено увольнять беременных женщин и одиноких матерей с детьми до 14 лет, но если у ребенка есть инвалидность, то норма будет действовать до его совершеннолетия. Запрет распространится и на случаи, когда работник единственный кормилец в многодетной семье и растит ребенка до трех лет. Одинокими по закону считаются родители, которые сами воспитывают родных или усыновленных детей без участия матери или отца. Такой статус присваивают после смерти второго взрослого, из-за лишения родительских прав или когда человека невозможно найти. Если один из родителей теряет дееспособность или болезнь не позволяет ему заботиться о детях, то второго тоже признают одиноким. Аналогичное решение принимают, когда кто-то из родителей попадает в тюрьму или отказывается от участия в судьбе ребенка через суд. Таких сотрудников нельзя увольнять по сокращению штата или итогам внутренней аттестации, рассказал ОТР юрист по трудовому праву и гендиректор NS Consulting Дмитрий Кофанов. Закон запрещает работодателям разрывать отношения с одинокими родителями, даже если они не прошли испытательный срок.
Дума запретила увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет
Госдума во втором чтении приняла законопроект о запрете увольнять работников, в одиночку воспитывающих детей до 16 лет. Родителей-одиночек нельзя будет уволить с работы в России. Как отреагируют работодатели, за что критикуют закон? Я мать-одиночка, воспитываю шестилетнего ребенка. Госдума РФ в третьем, окончательном чтении приняла закон, который запрещает увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет. Действующая редакция Трудового кодекса запрещает работодателю увольнять одинокую мать или лицо, занимающееся воспитанием без матери, до достижения ребенком 14 лет.
Президент подписал закон, который запрещает увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет
Теперь одинокую мать, имеющую ребёнка младше 16 лет, нельзя уволить по инициативе работодателя. Увольнение одинокой матери. Вопрос: Работника – одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет предупредили о сокращении и предложили другую вакантную должность. Если женщина является матерью-одиночкой и имеет ребенка в возрасте до 14 лет, или же ребенка инвалида до возраста 18 лет, то ее уволить по инициативе работодателя по общим правилам нельзя. Когда можно и нельзя увольнять одиноких родителей по новым правилам: памятка от журнала «Кадровое дело»: Адвокат разъяснила, в каких случаях родителей-одиночек увольнять больше нельзя. Госдума во втором чтении приняла законопроект о запрете увольнять работников, в одиночку воспитывающих детей до 16 лет. В частности родителей-одиночек нельзя будет уволить с работы, пока их ребенку (если несколько детей, то самому младшему) не исполнится 16 лет (в настоящее время возраст ограничивается 14 годами).
Правительство РФ поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет
Я мать-одиночка, воспитываю шестилетнего ребенка. Так, уволить мать-одиночку с работы по её желанию можно по ст. 80 ТК РФ. Нельзя уволить и других лиц, воспитывающих указанных детей без матери. Эксперт по трудовому праву Ольга Петрова и юрист Дмитрий Кофанов объяснили, могут ли наниматели отказать в работе одиноким родителям, после того как Госдума приняла закон о запрете их увольнения.