Члены Государственной думы разошлись в оценках идеи сократить рабочую неделю в стране с 40 до 36 часов. Но если максимальную продолжительность рабочего времени за неделю или день (смену) невозможно соблюдать по условиям производства (работы), в организации может вводиться суммированный учет рабочего времени. В соответствии со ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Ликбез о рабочем времени и выходных днях
Соответственно, в этой стране соблюдается некая социальная справедливость — сколько отработал, столько же и получил. Отрицательного влияния на экономику такая короткая неделя не оказывает. Некоторые финны работают по 38 часов, но увеличенное рабочее время у них прописывается в трудовых договорах, — рассказал Порочкин. Во Франции рабочая неделя, по словам Порочкина, составляет 35 часов в неделю. Хоть и на экономику это не сильно влияет, тем не менее местные профсоюзы постоянно требуют уменьшения рабочего времени с условием, что обеденный перерыв должен сохраниться, а он у них составляет не менее 1,5 часов. Причина такого требования — увеличение сверхурочных часов.
То есть французы готовы работать больше, но только сверхурочно, так как это оплачивается больше, чем обычный рабочий день. По его мнению, российские предприниматели и госпредприятия отрицательно отреагируют на инициативу Бессараб. Частным компаниям на такие преференции надеяться не приходится», — подытожил Порочкин. Плеханова, 36-часовая рабочая неделя имеет и плюсы, и минусы. К серьезному сокращению производительности труда такой шаг не приведёт, — уверена Финогенова.
Профессор полагает, что введение 36-часовой недели улучшит отношение работников к работодателям, высвободит время на саморазвитие, мотивирует лучше планировать выполнение ежедневных обязанностей.
Бессараб заключила, что из-за западных антироссийских санкций сокращение рабочего времени в неделю может затянуться, однако она пообещала, что Госдума вернется к этому вопросу, как только экономика России окрепнет. Спасибо, что читаете «Капитал страны»! Получайте первыми самые важные новости в нашем Telegram-канале или Вступайте в группу в « ВКонтакте » или в « Одноклассниках » Комментировать без регистрации.
Похоже, вы используете устаревший браузер, для корректной работы скачайте свежую версию 9 ноября 2023, 15:45 В Думу внесли законопроект о сокращении рабочего времени в неделю на один час По действующим нормам нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю МОСКВА, 9 ноября.
Сенатор Айрат Гибатдинов внес в Госдуму законопроект, которым предлагается уменьшить продолжительность рабочего времени в неделю на один час за счет введения сокращенного рабочего дня перед выходными. Текст документа размещен в думской электронной базе. Поправки предлагается прописать в Трудовом кодексе РФ.
Рабочее время. Общие положения Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Федерального закона от 30. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Статья 94.
Депутаты хотят сократить рабочую неделю (опять). Почему об этом всё время говорят, но не делают?
Экономика - 23 мая 2023 - Новости Челябинска - Кроме России, 40-часовая рабочая неделя принята за стандарт в США, хотя он часто нарушается: 40% американских работников трудятся по 50 часов в неделю. Член комитета Совета Федерации по науке, образованию и культуре Айрат Гибатдинов внес в Госдуму законопроект о сокращении рабочей недели на час с 40 до 39 часов.
Долгая пятидневка: продолжительность рабочей недели выросла до максимума за 10 лет
В среднем по стране горожане тратят на труд примерно 53—54 часа в неделю, а сельские жители — 46—47 часов. При этом получасовой как минимум перерыв обязателен каждые 5,5 часа. Отпуск у индусов длится около 12 выходных дней в год. Почти столько же тратят на труд жители Южной Кореи. В 2018 году рабочая неделя в стране была сокращена с 68 до 52 часов, а из них 12 часов считаются сверхурочными. Доказать делом: как остаться на удаленке после пандемии А сколько надо работать? Как рассказал экономист, старший научный сотрудник института социальной политики ВШЭ Василий Аникин, раньш е, в период индуст риализации, работники трудились более 40 часов в неделю, что «позволило выступить взрывным фактором роста для западных экономик». При этом производительность была на одном уровне. И сокращение рабочей недели — заслуга рабочего движения. Сокращение рабочей недели с 40 до 32 часов, если мы переходим с пятидневной рабочей недели на четырехдневную, тоже заслуга профсоюзов. Но как оказывается, и ряд экспериментов был поставлен, производительность не падает, если переходим на сокращенную рабочую неделю, — сказал эксперт.
Другой вопрос заключается в том, чтобы переход на четырехдневку был осуществлен в национальном масштабе. Иначе будет несправедливость: одни компании предлагают сокращенную рабочую неделю, а остальной рынок — классическую. И это отчасти можно отнести к дискриминации. Да и перед таким переходом нужно провести ряд исследований о такой необходимости. При работе в таком ф ормате выигрывают и работодатели — сокращаются издержки компаний. Прежде всего — за счет уменьшения траты времени на коммуникацию. А структурирование задач работниками, оптимизация рабочего времени помогают сотрудникам выполнять проекты в срок без потери качества. Главное — работники должны делать перерывы во время рабочего времени.
В ноябре выходные дни в связи с Днём народного единства также продлятся 3 дня подряд, с 4 по 6 ноября. Рекрутеры отмечали , что в связи с короткой рабочей неделей в феврале отпуск в этом месяце был невыгоден для работников. Лента новостей.
Там отметили, что, по оценкам организации экономического сотрудничества, Россия входит в тройку стран, где граждане работают больше всего. В министерстве также предложили сократить рабочее время в качестве эксперимента на предприятиях, участвующих в нацпроекте по повышению производительности труда. При этом опрос российских работодателей показал, что большинство из них не готово переходить к четырехдневной рабочей неделе. По их мнению, сокращение рабочей недели вынудит их нанимать новых сотрудников, а уже набранному коллективу придется урезать зарплаты, чтобы сохранить объемы производства на текущем уровне.
Как и Гибатдинов, Бессараб ссылалась на то, что многие люди выгорают, работая в режиме 40-часовой недели. В защиту идеи высказался и руководитель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков. Но он уточнил, что рабочую неделю можно сокращать только при условии сохранения заработной платы на прежнем уровне, а также отметил, что при нынешнем дефиците рабочей силы эта идея может быть не совсем актуальной. Нынешняя инициатива Гибатдинова тоже вызывает множество вопросов как у экспертов, так и у представителей бизнеса. Например, эксперт по финансово-правовой безопасности московского отделения «Опоры России» Сергей Елин считает, что законопроект о сокращении рабочего времени носит больше популистский характер. Можно предположить, что за счет сокращения рабочего дня повысятся производительность и мотивация, но, скорее всего, этого не будет. Если в пандемию, говорит он, работы было меньше, то сейчас число мероприятий, организуемых его компанией, и количество участников этих мероприятий сильно выросло, поэтому и работы стало значительно больше. Многие уже после обеда снижают деловую активность, летом и вовсе пытаются пораньше уйти с работы, чтобы уехать на дачу», — указывает Алексей Миронов, владелец ресторанного холдинга «Маяк 13». Если же сокращение рабочего дня перед выходными закрепить законодательно, работники и вовсе отобьются от рук и будут по пятницам расслабляться. Карьера В промышленно-торговых компаниях к сокращению рабочего дня тоже относятся неоднозначно. Например, работники швейного производства и сети магазинов одежды на юге России DorogoBogato получают оклад в размере МРОТа и сдельную почасовую оплату сверх оклада, рассказывает владелец компании Семен Пименов.
В Думу внесли законопроект о сокращении рабочего времени в неделю на один час
Календарь содержит нормы рабочего времени, нерабочие дни, перенос выходных дней, сокращенные дни. Согласно действующим нормам продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Режим рабочего времени (установление рабочего дня)
Такой график также подойдет представителям творческих профессий: режиссерам, писателям, дизайнерам, художникам. Сотрудникам, которые работают в ненормированном графике, работодатель обязан предоставить минимум три дня дополнительного оплачиваемого отпуска. Ненормированный рабочий день оплачивается как обычно, платить оклад в двойном размере нужно, только если сотрудник работает в выходные и праздничные дни. Сверхурочная работа Она нужна, если остановка работы может привести к убыткам или причинить вред здоровью людей.
Например, медсестра подменяет заболевшего коллегу или электрик остается после работы в офисе, чтобы доделать ремонт проводки. Привлечь сотрудника к сверхурочной работе можно только с его письменного согласия, для этого директор должен издать приказ. Так выглядит приказ директора о привлечении сотрудника к сверхурочной работе источник: www.
По желанию сотрудника можно компенсировать сверхурочные часы дополнительным отдыхом.
Соответствующий законопроект на рассмотрение парламента уже внес член Совета Федерации Айрат Гибатдинов. Согласно его содержанию, поправки предлагается внести в Трудовой кодекс РФ. Гибатдинов предлагает сократить продолжительность рабочего дня на один час. Изменения затронут дни перед выходными. Таким образом, общее количество рабочего времени в неделю снизится с 40 часов до 39. В связи с этим необходимо внедрить такую инициативу, которая позволит сделать условия более комфортными и даст людям больше времени на отдых.
Не более 35 часов в неделю — для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет. Если работник совмещает получение общего или среднего профессионального образования с работой в течение учебного года, то продолжительность рабочего времени не может превышать 17,5 часов в неделю. Не более 35 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами I или II группы. Не более 36 часов в неделю — для работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда. На основании отраслевого соглашения и коллективного договора, а также с письменного согласия работника продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе: беременной женщины одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; лица, осуществляющего уход за больным членом семьи при наличии соответствующего медицинского заключения. Для таких категорий работников неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок. При этом неполное рабочее время устанавливается только на период наличия обстоятельств, которые являются основанием для обязательного установления неполного рабочего времени. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. При работе на условиях неполного рабочего времени не устанавливаются какие-либо ограничения на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска , исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Продолжительность ежедневной рабочей смены Продолжительность ежедневной смены не должна превышать: для работников включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет — 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов; для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа; для инвалидов — определяется в соответствии с медицинским заключением; для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов. Может быть предусмотрено увеличение продолжительности рабочего времени продолжительность ежедневной работы творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы смены по сравнению с продолжительностью ежедневной работы смены , установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени часть первая статьи 92 настоящего Кодекса и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Федерального закона от 28. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы смены в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Статья 96. Работа в ночное время Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Нормы рабочего времени, или сколько по закону РФ мы должны работать
Максимальное количество рабочих часов у одного сотрудника в месяц по основному договору и договору совместительства составляет 270 часов. В государстве установлено минимальное количество рабочих часов в неделю — 32, а максимальное — 40. Нормативное ограничение продолжительности рабочего времени 40 часами в неделю действует с 1991 года. Подборка наиболее важных документов по вопросу Максимальное количество рабочих часов в неделю нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Работа - 10 апреля 2023 - Новости Санкт-Петербурга - Депутат Госдумы Бессараб предложила сократить рабочую неделю с 40 до 36 часов.
Шестидневная рабочая неделя: почему о ней пишут СМИ и можно ли работать 6 дней сейчас
К примеру, если за 21 день при восьмичасовом рабочем дне сотрудник получает 40 тысяч рублей, то при 25 рабочих днях он будет получать 47 619 рублей. Отпуск станет длиннее. Законодатель может расширить норму ежегодного оплачиваемого отпуска и перечень дополнительных оплачиваемых отпусков. Сейчас срок основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Был утверждён восьмичасовой рабочий день при 48-часовой рабочей неделе.
Подростки до 18 лет могли работать шесть часов в сутки, не больше 36 часов в неделю. Выходными были воскресенье и праздничные дни. Январь 1929 года Страна перешла на семичасовой рабочий день. Шестидневная рабочая неделя осталась прежней, количество часов в неделю уменьшилось до 42 часов.
Август 1929 года Страна перешла на беспрерывное производство. Ввели пятидневную рабочую неделю с одним выходным — четыре рабочих дня и один выходной. Рабочих распределяли на пять групп, каждая работала по своему графику. Работали 48 часов в неделю.
Рабочая неделя составляла 42 часа. Общее количество часов в неделю сохранилось, а продолжительность рабочего дня увеличилась до 8,4 часа. В 1992 году эту норму закрепили в кодексе законов Российской Федерации.
Представители ассоциации «Аванти» ранее объясняли свое предложение тем, что шестидневка поможет повысить прочность российской экономики, достигнуть технологического и промышленного прорыва и сократить зависимость от иностранных институтов. В качестве примера таких экспериментов предприниматели приводили опыт граждан СССР во время Великой Отечественной войны, когда «россияне уже трудились по шесть и даже семь дней в неделю», и практику некоторых европейских и азиатских стран. Действующее законодательство допускает график с шестидневной рабочей неделей, но устанавливает количество рабочих часов в неделю.
Как оплачивается длинная рабочая неделя Оплата длинной рабочей недели зависит от того, по какому графику и по какой системе она производится. Так, если сотрудник трудится по системе оклада, то есть получает оплату за отработанные дни, то он получит свою обычную зарплату. В апреле из-за переноса праздничных дней такой работник будет трудиться на день меньше, но на его зарплате это не скажется — просто увеличится стоимость одного рабочего дня при расчёте. Именно поэтому в апреле было невыгодно брать отпуск — стоимость рабочего дня в этом месяце выше, чем в обычном месяце без государственных праздников. Если сотрудник получает оплату сдельно, то есть за фактически выполненный объём работы, длинная рабочая неделя также на нём не скажется — оплата его труда не зависит от того, в какой именно день он трудился, если это не праздничные дни.
За отработанный день при этом он всё равно оплату получит. То же касается и сотрудников, чей график подразумевает работу посменно: они получат стандартную оплату за отработанный на длинной неделе день. Повышенная оплата предполагается только за работу в праздники, то есть 29—30 апреля.
Например, нельзя устроить подростка на полный рабочий день: это грозит штрафом 5 тыс. Ненормированный рабочий день Предполагает, что сотрудника можно вызвать на работу до начала или после окончания рабочего дня, но не чаще трех раз в неделю. Это можно сделать без его согласия, если: должность сотрудника включена в перечень , для которых установлен ненормированный рабочий день, список таких должностей каждая компания определяет сама; режим ненормированного рабочего времени прописан в трудовом договоре : его обычно устанавливают для сотрудников, которым периодически приходится задерживаться на работе: например, водитель не может бросить на обочине служебный автомобиль, потому, что у него закончилась смена, а директор компании — уйти с важных переговоров. Такой график также подойдет представителям творческих профессий: режиссерам, писателям, дизайнерам, художникам. Сотрудникам, которые работают в ненормированном графике, работодатель обязан предоставить минимум три дня дополнительного оплачиваемого отпуска.
Ненормированный рабочий день оплачивается как обычно, платить оклад в двойном размере нужно, только если сотрудник работает в выходные и праздничные дни. Сверхурочная работа Она нужна, если остановка работы может привести к убыткам или причинить вред здоровью людей. Например, медсестра подменяет заболевшего коллегу или электрик остается после работы в офисе, чтобы доделать ремонт проводки.
В России предложили ввести шестидневную рабочую неделю. Примут ли предложение
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). один выходной день. Согласно трудовому законодательству, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, в общем случае это пять восьмичасовых рабочих дней.
В Роструде рассказали, можно ли работать больше 8 часов в день
В таком случае, максимальное количество рабочих часов в неделю сокращается до 24. Но если максимальную продолжительность рабочего времени за неделю или день (смену) невозможно соблюдать по условиям производства (работы), в организации может вводиться суммированный учет рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени нужно указывать количество часов, фактически отработанных сотрудником за день. один выходной день.