филиала ОАО "РЖД" на 2023 - 2025 годы могут быть определены категории лиц, которые относятся либо не относятся к неработающим пенсионерам данного филиала. Новый коллективный договор РЖД: внимание охране труда и здоровью.
Подписан Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023-2025 годы
В том числе сторонам социального партнерства поручалось принять и реализовать рекомендации по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против коронавирусной инфекции COVID-19 , двух оплачиваемых выходных дней.
В случае принятия Отраслевой комиссией решения об ограничении сферы действия в том числе реализации в меньшем размере отдельных конкретных обязательств или гарантий в отношении Организации, данная Организация освобождается от выполнения таких обязательств или гарантий на весь период действия ограничения. В этом случае обязанность по восполнению выполнения таких обязательств или гарантий в последующие периоды на Организацию не возлагается. Рабочее время и время отдыха 3. Режим рабочего времени и времени отдыха в Организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми Работодателем с учетом мнения выборного органа соответствующей первичной организации Профсоюза. В случае, если по причинам сезонного и или технологического характера для отдельных категорий Работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, таким Работникам может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени, но не более чем до одного года.
К данным категориям относятся Работники, осуществляющие свою деятельность на объектах, обеспечивающих производство, передачу и реализацию тепловой энергии, занятые на работах по подготовке и экипировке пассажирских вагонов в рейс, по капитальному и деповскому ремонту грузовых и пассажирских вагонов, текущему ремонту, осмотру и обслуживанию грузовых и пассажирских вагонов, ремонту и изготовлению узлов и деталей грузовых и пассажирских вагонов, ремонту и обслуживанию технологического оборудования вагонных ремонтных депо, ремонту и обслуживанию инженерных коммуникаций, технологического оборудования пассажирских вагонных депо. Перечень профессий и должностей Работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда на вышеперечисленных объектах, которым может быть предусмотрено увеличение учетного периода, но не более чем до одного года, определяется коллективным договором Организации. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Организации. Введение, замена и пересмотр норм труда выработки, времени, обслуживания и численности производятся с учетом внедрения прогрессивных технологии, новой техники и организации труда на основе локальных нормативных актов Организаций, принятых с учетом мнения выборных органов соответствующих первичных организаций Профсоюза. О введении новых норм труда Работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются Работникам: условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда аттестации рабочих мест отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда; с ненормированным рабочим днем; работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; Порядок предоставления Работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, указанных выше, иных дополнительных оплачиваемых отпусков, не предусмотренных настоящим пунктом, и их продолжительность, определяются федеральным законом, коллективным договором или локальным нормативным актом Организации, принятым с учетом мнения выборного органа соответствующей первичной организации Профсоюза.
На основании письменного согласия Работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, часть дополнительного оплачиваемого отпуска Работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, превышающая 7 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией в порядке, размерах и на условиях, определенных коллективными договорами Организаций, но не ниже суммы, рассчитанной в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24. Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда аттестации рабочих мест отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю. На основании письменного согласия Работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, определяемых коллективными договорами Организаций, но во всех случаях не ниже 10 процентов часовой тарифной ставки оклада за фактически отработанное время. В местностях, где в соответствии с законодательством Российской Федерации к заработной плате применяются районные коэффициенты и или устанавливаются процентные надбавки к заработной плате, денежная компенсация выплачивается с учетом данных коэффициентов и процентных надбавок. Для Работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, на основании письменного согласия Работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы смены может быть увеличена: при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов; при 30-часовой и менее рабочей неделе — до 8 часов, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации. Помимо предусмотренных законодательством Российской Федерации случаев, Работодатель может предоставлять по желанию Работника дополнительные отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы.
Перечень, порядок предоставления, продолжительность и размеры оплаты указанных отпусков определяются в коллективном договоре или локальных нормативных актах Организации. Оплата труда 4. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, минимальные размеры часовых месячных тарифных ставок устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами Организаций, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных организаций Профсоюза. Оплата труда Работников осуществляется на основании трудовых договоров, заключаемых в соответствии с системами оплаты труда, действующими в Организациях. Если оплата труда рабочих в Организации осуществляется на основании часовых тарифных ставок, месячная тарифная ставка определяется умножением часовой тарифной ставки на среднемесячную норму времени конкретного календарного года для работников с 40-часовой продолжительностью рабочей недели. Индексация заработной платы Работников производится ежегодно в порядке, установленном коллективным договором Организации.
Повышение реальной заработной платы Работников осуществляется по мере роста эффективности деятельности Организации. Месячная заработная плата Работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже: минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; размера минимальной заработной платы, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации в соответствии со ст. Тарификация работ, присвоение квалификационных разрядов рабочим и должностей служащим производятся по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также по профессиональным стандартам — по мере их внедрения. Размеры повышения оплаты труда Работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливаются Работодателем в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими в Российской Федерации. Конкретные размеры повышения оплаты труда Работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом Организации, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной организации Профсоюза, или трудовым договором Работника. Работникам, за исключением Работников, получающих оклад должностной оклад , производится дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе.
Размер и порядок выплаты такого вознаграждения определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами Организаций, но не менее 75 рублей за один нерабочий праздничный день. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом Организации, трудовым договором, но не ниже 40 процентов часовой тарифной ставки должностного оклада Работника за каждый час, отработанный в ночное время. Заработная плата Работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка Организации или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Выплата заработной платы за первую половину месяца производится в размере не менее 50 процентов тарифной ставки оклада Работника с учетом отработанного времени.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в безводных районах осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации. В Организациях может быть предусмотрена выплата Работникам вознаграждения, мотивирующего многолетнюю добросовестную работу в Организациях железнодорожного транспорта. Порядок, периодичность и размеры таких выплат определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами Организаций. Размер суточных при служебных командировках Работников устанавливается коллективными договорами или локальными нормативными актами Организаций. Организации, исходя из своих финансово-экономических возможностей, могут предусмотреть индексацию размера суточных при служебных командировках в порядке и на условиях, установленных непосредственно в Организации. Развитие кадрового потенциала 5.
Развитие и сохранение кадрового потенциала, привлечение и закрепление квалифицированных кадров, содействие их профессиональному и служебному росту, а также повышение эффективности деятельности и вовлеченности персонала в реализацию задач, стоящих перед Организациями, Стороны настоящего Соглашения считают приоритетными направлениями совместной деятельности. Организации в целях развития кадрового потенциала с учетом целесообразности и финансово-экономических возможностей: 5. Создают условия для: раскрытия и эффективного использования личностного, профессионального и научно-технического потенциала Работников, развития профессиональной ориентации, самоопределения, адаптации, а также стимулирования рационализаторской и изобретательской деятельности, бережливого производства и менеджмента качества; организации досуга, культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для Работников и членов их семей. Проводят конкурсы профессионального мастерства среди рабочих и специалистов. Создают Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных организациях по программам среднего профессионального и высшего образования, необходимые условия и обеспечивают гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации и коллективным договором Организации. При повышении квалификационных разрядов учитывают результаты профессионального обучения, оценки профессиональных и корпоративных компетенций Работников, а также получение ими соответствующего и или профессионального образования.
Разрабатывают и реализуют комплексные молодежные программы, в том числе предусматривающие: создание общественных советов молодых специалистов; разработку положения о молодом специалисте, оказание содействия советам молодых специалистов; создание условий для психологической и социальной стабильности молодого Работника, укрепления авторитета института семьи, формирования трудовых династий и института наставничества; формирование условий для патриотического и духовно-нравственного воспитания молодежи. В соответствии с законодательством Российской Федерации и установленном в Организации порядке организуют подготовку специалистов с высшим и средним профессиональным образованием на условиях целевого обучения в образовательных организациях, реализующих программы среднего профессионального и или высшего образования. В коллективных договорах Организаций может быть предусмотрено предоставление оплачиваемых рабочих мест на период производственной практики таких специалистов. Оказывают содействие в трудоустройстве выпускников образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального и или высшего образования. Трудоустраивают уволенных из Организации в связи с призывом на военную службу и обратившихся по вопросу трудоустройства в ту же Организацию после увольнения с военной службы по призыву не позднее, чем в трехмесячный срок с даты увольнения с военной службы по призыву. Молодыми работниками считаются Работники в возрасте до 30 лет включительно.
Коллективным договором Организации может устанавливаться иной возраст «молодого Работника». Работодатель обеспечивает подготовку Работников профессиональное образование и профессиональное обучение: подготовку, переподготовку, повышение квалификации и дополнительное профессиональное образование на условиях и в порядке, определяемыми коллективным договором и локальными нормативными актами Организации, трудовым договором, заключаемым с Работником. Необходимость подготовки Работников профессиональное образование и профессиональное обучение и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет Работодатель. Техническая учеба проводится на условиях, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом Организации, принятым с учетом мнения выборного органа соответствующей первичной организации Профсоюза. Работодатель разрабатывает программу развития персонала, включающую повышение профессионализма кадров, сохранение и рациональное использование профессионального потенциала Работников. Работодатель совершенствует системы мотивации труда Работников, определяя условия и порядок их поощрения в коллективных договорах, локальных нормативных актах Организации.
За особые заслуги в развитии железнодорожного транспорта, повышение эффективности его работы, обеспечение безопасности движения, Работники могут быть награждены знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги» в соответствии с Положением о знаке «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги». Реализация награжденным Работником прав, предусмотренных Положением о знаке «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги», осуществляется за счет средств Работодателя — инициатора награждения. Профсоюз: 5. Содействует повышению производительности и мотивации труда, а также трудовой и психологической адаптации Работников в Организациях. Содействует Работодателям в работе института наставничества. Проводит мероприятия, направленные на популяризацию престижности труда в железнодорожной отрасли.
Оказывает содействие Работодателю в проведении работы по формированию и развитию корпоративных традиций, а также разъясняет Работникам важность приверженности им. Силами профсоюзного актива осуществляет просветительскую работу, направленную на популяризацию здорового образа жизни среди Работников, недопущение Работниками нарушений трудовой и технологической дисциплины, а также на развитие у них стремления к непрерывному повышению своих профессиональных навыков и знаний. При осуществлении в Организациях мероприятий по оптимизации численности персонала, принятых по согласованию с выборным органом соответствующей первичной организации Профсоюза, участвует в проведении разъяснительной работы среди Работников о мотивах и обоснованности таких действий, оказывает Работникам консультационную помощь. Осуществляет иные действия, направленные на реализацию в Организациях эффективных программ развития кадрового потенциала и занятости. Содействие занятости 6. Стороны Соглашения в рамках своих полномочий и возможностей проводят политику занятости, основанную на: улучшении условий труда и повышении эффективности производственных процессов; результативности профессиональной деятельности и постоянном росте профессионально-квалификационного уровня каждого Работника; использовании эффективных механизмов регулирования занятости с учетом региональных особенностей деятельности Организаций; развитии и сохранении кадрового потенциала; социальной защите и содействии занятости высвобождаемых Работников.
При приведении численности Работников в соответствие с объемом выполняемых работ по причине совершенствования технологических процессов, структуры управления, пересмотра норм трудовых затрат Организации, при необходимости, обеспечивают реализацию следующих мер: 6. Разработка и утверждение по согласованию с выборным органом первичной организации Профсоюза Программы содействия занятости Работников Организации. Регулирование численности Работников осуществлять, в первую очередь, за счет следующих мероприятий: естественного оттока кадров и временного ограничения приема новых Работников; переподготовки кадров, обучения востребованным вторым смежным профессиям; обеспечения временной занятости Работников; применения режимов неполного рабочего времени; перевода Работников с их письменного согласия на другую постоянную нижеоплачиваемую работу с доплатой до средней заработной платы Работника, рассчитанной по прежнему месту работы, на новом месте работы в течение первых трех месяцев. Перечень мероприятий, предусмотренных настоящим подпунктом, не является исчерпывающим. При этом, в каждом конкретном случае возможно применение лишь отдельных мероприятий.
Какие именно дополнения внесены — рассказали в Дорпрофжел на ОЖД. Теперь за первую группу он получит не менее 690 тыс. А дети погибших и получивших первую группу инвалидности работников получили право на льготные путевки в оздоровительные лагеря. Кроме того, в новый документ внесены нормы о предоставлении перерывов не менее 10 календарных дней между служебной командировкой продолжительностью более 40 календарных дней и следующей командировкой и содействии работодателя прохождению работниками вакцинации ревакцинации от инфекционных болезней. Также появилось положение о дополнительных оплачиваемых отпусках машинистам рельсовых автобусов и их обеспечении питьевой бутилированной водой.
Всего за шесть месяцев 2022 года для обеспечения социальной защищенности работников и неработающих пенсионеров в рамках выполнения обязательств коллективного договора было направлено 4,5 млрд руб. Для улучшения жилищных условий компанией в I полугодии выдано 56 ипотечных кредитов на сумму 226 млн руб. Отдельное внимание на магистрали уделяется созданию социально-бытовых условий для привлечения и закрепления кадров на отдаленных станциях.
Коллективный договор ОАО "РЖД" на 2020-2022-й гг. заключён
В работе конференции участвовали руководство института в лице генерального директора Сергея Виноградова и заместителя генерального директора по управлению персоналом и социальным вопросам Алексея Пархаева, председатель ППО АО «ВНИИЖТ» Алексей Меньшиков, а также члены профкома, сотрудники, делегаты от каждого из подразделений Института. В новом Коллективном договоре закреплены уже традиционные базовые гарантии и льготы, однако он расширился рядом новых обязательств, такими как поддержка волонтерского добровольческого движения, содействие популяризации трудовых династий, содействие Совету Молодых Ученых и Специалистов Института, оказание материальной помощи к отпуску и индексация иных социальных выплат.
Кроме того, новым Коллективным договором предусмотрено увеличение объема финансовой поддержки развития физической культуры, спорта и волонтерства.
Социальная политика На Дальневосточной железной дороге были подведены итоги выполнения отраслевых соглашений и коллективных договоров за первые шесть месяцев 2022 года. В мероприятии приняли участие начальник ДВЖД Евгений Вейде, первый заместитель руководителя департамента социального партнерства, труда и заработной платы Роспрофжела Михаил Лашин, председатель Дорпрофжела Александр Наговицын. Вейде отметил, что реализация социальной политики является одной из приоритетных задач Дальневосточной железной дороги.
Обеспечение работников, нуждающихся в бытовом топливе. Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск. Единовременное вознаграждение за добросовестный труд при выходе на пенсию в зависимости от стажа работы в компании. Страхование детей работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и нахождения в пути в лагерь и обратно.
Гарантии и льготы при высвобождении работника. Страхование работников, предусматривающее страховую выплату семьям умерших работников. Предоставление мест в детских садах компании. Финансовая компенсация затрат на занятия физической культурой до 20 000 рублей. Компенсируемый социальный пакет компания предоставляет возможность работнику компенсировать в пределах определенного лимита свои затраты на социальные услуги, включенные в утвержденный перечень элементов. Акции Стоимость билетов может зависеть от действующих акций: «Каждый вторник» — приобретение льготных билетов. На майские праздники оплата проездов по половине стоимости для ветеранов ВОВ, запуск дополнительных рейсов поездов и пр. Акции для школьников и пенсионеров, предполагающие скидки на билеты. Скидки для именинников и пр. В зависимости от праздников и различных обстоятельств, компания разрабатывает различные акции для удобства свои клиентов.
Бонусный пакет Предоставляется работникам через механизм начисления баллов за проявленную активность, вовлеченность в решение корпоративных задач, участие в значимых для компании проектах и возможностью дальнейшего обмена баллов на элементы нематериальной и материальной мотивации. Порядок начисления и использования баллов определяется в порядке, установленном в компании. Награждать работников наградами компании, представлять их к государственным и ведомственным наградам в соответствии с положениями о наградах. За подробной информацией по предоставлению гарантий и льгот социального пакета необходимо обращаться к кадровому работнику или представителю первичной профсоюзной организации вашего подразделения. Основания Основанием для получения является коллективный договор, включающий три вида категории льгот: социальный пакет, полностью подлежащий оплате со стороны работодателя; пакет, подразумевающий долевое участие, оплачивается работодателем частично, а частично работником; социальный пакет компенсирующий — предусматривает перечень социальных услуг, которые подлежат оплате работникам, после чего работодатель возмещает им затраты. Помимо работников, многие категории граждан, такие как пенсионеры, учащиеся, матери-одиночки и пр. Льготы железнодорожникам работникам ржд в 2021 году Сумма единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, составляет с февраля 2021 года 649,84 р. Всем работникам оплачиваются: Полный комплект в 2 экземплярах спецодежды, обувь, индивидуальной защиты для выполнения должностных обязанностей. Медосмотры и диспансеризация, а также связанные с ними расходы на проезд и проживание. Молоко для занятых на вредных производствах , либо выплачивается компенсация.
Если на работе по вине компании или вследствие профзаболевания сотрудник получает группу инвалидности, то ему по факту оформления нового социального статуса положена разовая выплата компенсации: Бывает, что женщина родила сразу двоих и троих малышей. При таких обстоятельствах на каждого из младенцев выплачивается одинаковое пособие.
Популярные статьи кодекса
- Играй в игру и зарабатывай деньги!!!
- Коллективный договор ОАО "РЖД" на 2020-2022-й гг. заключён
- Подписан Коллективный договор АО «ВНИИЖТ» на 2024–2026 гг. • ВНИИЖТ
- Московские железнодорожники подвели итоги выполнения коллективных договоров
Коллективный договор ОАО "РЖД" на 2020-2022-й гг. заключён
С 1 марта ОАО «РЖД» проиндексирует зарплаты всех своих сотрудников на 4,2%. Повышение зарплат в соответствии с Коллективным договором. Поток новостей под знаменем «РЖД готовит масштабное сокращение сотрудников» неминуемо наводит на мысль, о сознательно поднятой кем-то волне. частный портал, независимый от РЖД. Алексей Меньшиков в своем докладе подвел итоги работы профсоюзного комитета ППО АО «ВНИИЖТ» и познакомил всех с нововведениями в Коллективном договоре на 2024–2026 годы. Для получения аванса работник должен иметь заключенный договор труда или коллективный договор с РЖД. Обновление зональных надбавок РЖД в 2023 году: новости и изменения. Коллективный договор ОАО «РЖД» предусматривает индексацию зарплат не реже двух раз в год.
Вступил в силу коллективный договор ГЭТ с пунктом о ДМС
Целью договора является повышение эффективной деятельности, материального и социального обеспечения работников, усиление социальной ответственности сторон за результаты работы, рост мотивации и производительности труда работников, а также рост их благосостояния.
Не меньше, как отметил Анатолий Гаращенко, работников холдинга волнуют условия их труда и быта. По информации Ивана Колесникова по итогам работы железной дороги в первом полугодии обеспечено выполнение основных производственно-экономических показателей с сохранением по большинству из них положительной динамики к уровню 2022 года. В ходе заседания с докладами выступили профсоюзные лидеры и работники Свердловской магистрали.
Спикеры подняли вопросы комфорта условий труда и отдыха локомотивных бригад, недостаточном реагировании ответственных лиц на замечания общественных инспекторов, оплате труда работников несписочного состава в дистанциях пути и многие другие актуальные темы.
Всего в течение 2023г. Также в филиале уделяется много внимания повышению профессионализма работников: в 2023 году почти 400 работников прошли обучение за счет компании потрачено на эти цели более 2,5 млн.
О подготовке к работе в зимний период 2019-2020 гг. О ходе выполнения отраслевых соглашений и коллективных договоров в первом полугодии 2019 года. Гарантии и льготы по новому Отраслевому соглашению по организациям железнодорожного транспорта на 2020-2022 годы. О действиях Профсоюза по снижению производственного травматизма и созданию безопасных условий труда. О мотивации профсоюзного членства. Детский отдых.
Московские железнодорожники подвели итоги выполнения коллективных договоров
| Заключен коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023–2025 годы — Ваш Пенсионный Брокер | Основной документ о социальных гарантиях железнодорожникам, членам их семей и пенсионерам подписали глава ОАО "РЖД" Олег Белозёров и председатель РОСПРОФЖЕЛ Николай Никифоров. |
| Коллективный договор ОАО «РЖД» 2022-2022: что нового и изменения | филиала ОАО "РЖД" на 2023 - 2025 годы могут быть определены категории лиц, которые относятся либо не относятся к неработающим пенсионерам данного филиала. |
| Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023-2025 годы | Бизнесюрист | В декабре был подписан коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023–2025 годы. |
| Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023-2025 годы | Содержание коллективных договоров, заключаемых в Организациях, не может ухудшать положение Работников по сравнению с настоящим Соглашением. |
| Документы | Компания | Новый коллективный договор РЖД: внимание охране труда и здоровью. |
В ОАО «РЖД» подписан Коллективный договор на трехлетний период
В рамках данного соглашения обсуждается ряд вопросов, касающихся условий труда и социальных гарантий. Одной из важных тем, рассматриваемых в коллективном договоре РЖД 2023, является выплата компенсаций при сокращении сотрудников. Документ предусматривает, что при увольнении по сокращению численности или ликвидации подразделения работники будут получать соответствующую компенсацию. Размер компенсации будет зависеть от трудового стажа сотрудника в компании. Чем дольше он работает, тем больше будет компенсация. Определенные условия выплаты компенсации также будут прописаны в коллективном договоре. В случае сокращения сотрудников компания обязуется предоставить им информацию о доступных вакансиях в других подразделениях или в рамках реорганизации.
Это позволит сотрудникам иметь возможность перейти на другую должность внутри компании и сохранить свои трудовые права и льготы. Коллективный договор РЖД 2023 также предусматривает социальные гарантии для оставшихся сотрудников. Компания обязуется предоставлять им поддержку в организации дополнительных образовательных программ, профессиональной подготовки и повышения квалификации.
Гарантии и льготы по новому Отраслевому соглашению по организациям железнодорожного транспорта на 2020-2022 годы. О действиях Профсоюза по снижению производственного травматизма и созданию безопасных условий труда. О мотивации профсоюзного членства. Детский отдых. О действиях Профсоюза по осуществлению контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений. Об оплате и мотивации труда работников.
Обеспечение работников, нуждающихся в бытовом топливе.
Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск. Единовременное вознаграждение за добросовестный труд при выходе на пенсию в зависимости от стажа работы в компании. Страхование детей работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и нахождения в пути в лагерь и обратно. Гарантии и льготы при высвобождении работника. Страхование работников, предусматривающее страховую выплату семьям умерших работников. Предоставление мест в детских садах компании. Финансовая компенсация затрат на занятия физической культурой до 20 000 рублей. Компенсируемый социальный пакет компания предоставляет возможность работнику компенсировать в пределах определенного лимита свои затраты на социальные услуги, включенные в утвержденный перечень элементов. Акции Стоимость билетов может зависеть от действующих акций: «Каждый вторник» — приобретение льготных билетов. На майские праздники оплата проездов по половине стоимости для ветеранов ВОВ, запуск дополнительных рейсов поездов и пр.
Акции для школьников и пенсионеров, предполагающие скидки на билеты. Скидки для именинников и пр. В зависимости от праздников и различных обстоятельств, компания разрабатывает различные акции для удобства свои клиентов. Бонусный пакет Предоставляется работникам через механизм начисления баллов за проявленную активность, вовлеченность в решение корпоративных задач, участие в значимых для компании проектах и возможностью дальнейшего обмена баллов на элементы нематериальной и материальной мотивации. Порядок начисления и использования баллов определяется в порядке, установленном в компании. Награждать работников наградами компании, представлять их к государственным и ведомственным наградам в соответствии с положениями о наградах. За подробной информацией по предоставлению гарантий и льгот социального пакета необходимо обращаться к кадровому работнику или представителю первичной профсоюзной организации вашего подразделения. Основания Основанием для получения является коллективный договор, включающий три вида категории льгот: социальный пакет, полностью подлежащий оплате со стороны работодателя; пакет, подразумевающий долевое участие, оплачивается работодателем частично, а частично работником; социальный пакет компенсирующий — предусматривает перечень социальных услуг, которые подлежат оплате работникам, после чего работодатель возмещает им затраты. Помимо работников, многие категории граждан, такие как пенсионеры, учащиеся, матери-одиночки и пр. Льготы железнодорожникам работникам ржд в 2021 году Сумма единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, составляет с февраля 2021 года 649,84 р.
Всем работникам оплачиваются: Полный комплект в 2 экземплярах спецодежды, обувь, индивидуальной защиты для выполнения должностных обязанностей. Медосмотры и диспансеризация, а также связанные с ними расходы на проезд и проживание. Молоко для занятых на вредных производствах , либо выплачивается компенсация. Если на работе по вине компании или вследствие профзаболевания сотрудник получает группу инвалидности, то ему по факту оформления нового социального статуса положена разовая выплата компенсации: Бывает, что женщина родила сразу двоих и троих малышей. При таких обстоятельствах на каждого из младенцев выплачивается одинаковое пособие.
В частности, предусмотрены нормы: - о поддержке волонтерского движения; - об оказании помощи советам молодежи; - о популяризации трудовых династий. Более подробную информацию о содержании нового Коллективного договора мы опубликуем после его подписания. Марина Анисенко.
Раздел 2. Общие положения
- РЖД с 1 марта проиндексируют зарплату сотрудникам на 2,63%
- Раздел 1. Основные понятия
- Безопасность и комфорт. Мер поддержки у работников ОЖД стало больше
- Безопасность и комфорт. Мер поддержки у работников ОЖД стало больше
Безопасность и комфорт. Мер поддержки у работников ОЖД стало больше
Для улучшения жилищных условий компанией в I полугодии выдано 56 ипотечных кредитов на сумму 226 млн руб. Отдельное внимание на магистрали уделяется созданию социально-бытовых условий для привлечения и закрепления кадров на отдаленных станциях. Почти 3,5 тыс.
Проводить техническую учебу в соответствии с локальными нормативными актами Компании, принятыми с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза, в рабочее время с выплатой обучаемым Работникам заработной платы в размере, установленном в трудовом договоре. Когда проведение технической учебы в рабочее время невозможно, она проводится с согласия Работника в нерабочее время с личным присутствием Работника и или в форме дистанционных технических занятий с оплатой по часовой тарифной ставке доле оклада за 1 час работы , установленной в трудовом договоре, за каждый час обучения. Предоставлять Работникам, успешно обучающимся по направлению Компании в образовательных организациях, реализующих программы среднего профессионального и или высшего образования, без отрыва от производства, при предъявлении вызова образовательной организации, право бесплатного проезда к месту учебы и обратно в плацкартном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно, но не более двух раз в календарный год в порядке, установленном в Компании, с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Предоставлять Работнику, успешно завершившему обучение на условиях договора о целевом обучении в образовательных организациях высшего и среднего профессионального образования, работу в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, на условиях указанного договора. Создавать условия для самообразования Работников с целью развития их профессиональных компетенций. Создавать условия для развития научно-технического и творческого потенциала, профессиональной ориентации и адаптации Работников, стимулировать рационализаторскую и изобретательскую деятельность, наставничество и участие в проектах бережливого производства и менеджмента качества.
Трудоустраивать выпускников образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального и или высшего образования, в соответствии с заключенными договорами, в том числе выпускников, призванных на военную службу по окончании этих образовательных организаций и обратившихся по вопросу трудоустройства в Компанию после увольнения с военной службы по призыву. Трудоустраивать уволенных из ОАО «РЖД» в связи с призывом на срочную военную службу и обратившихся по вопросу трудоустройства в Компанию после увольнения с военной службы по призыву за исключением уволенных с военной службы по истечении срока контракта не позднее, чем в трехмесячный срок с даты увольнения с военной службы по призыву. Может предоставлять студентам и учащимся образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального и или высшего образования, на основании соответствующих договоров оплачиваемые рабочие места, в том числе на условиях неполной занятости, и создавать условия для прохождения производственной практики. Предоставлять льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации, программой «Молодежь ОАО «Российские железные дороги», Положением о молодом специалисте ОАО «РЖД» и другими локальными нормативными актами, принятыми с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза в целях закрепления в Компании молодых Работников, в том числе проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Производить на период профессиональной подготовки в учебных центрах профессиональных квалификаций — структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» и других учебных заведениях, имеющих право на осуществление данного вида деятельности, оплату по тарифной ставке окладу , но не более 6 месяцев Работникам, производственная деятельность которых непосредственно связана с движением поездов и маневровой работой, не прошедшим врачебно-экспертную врачебную комиссию в порядке, предусмотренном нормативно-правовыми актами, регулирующими проведение обязательных периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров на железнодорожном транспорте общего пользования. Содействовать организации работы комиссий по трудовым спорам. Проводить сетевые и внутрипроизводственные соревнования филиалов, структурных подразделений Компании, бригад, конкурсы лучших по профессии, смотры-конкурсы на лучшее структурное подразделение филиала, и поощрять победителей в соответствии с локальными нормативными актами Компании. Проводить мероприятия, посвященные Дню железнодорожника, с чествованием победителей соревнований и ветеранов труда, торжественные вечера.
Разрабатывать и утверждать, при необходимости, Программу содействия занятости Работников по согласованию с выборным органом Профсоюза. Не допускать при сокращении численности или штата, прекращении деятельности филиала, другого структурного подразделения Работодателя увольнения двух Работников из одной семьи муж, жена , за исключением случая прекращения деятельности филиала, другого структурного подразделения, расположенного в другой местности. Регулировать, при необходимости, приведение численности Работников в соответствие с объемом выполняемых работ по причине совершенствования технологических процессов, структуры управления, пересмотра норм трудовых затрат, прежде всего, за счет следующих мероприятий: естественный отток кадров и временное ограничение их приема; переподготовка кадров; временная и сезонная занятость; применение в качестве временной меры, альтернативной увольнению, режима неполного рабочего времени; перевод Работников на другую постоянную нижеоплачиваемую работу с доплатой до уровня средней заработной платы, рассчитанной по прежнему месту работы, в течение первых трех месяцев работы на новом месте. При проведении вышеуказанных мероприятий Работодатель проводит предварительные консультации с представителями Профсоюза или соответствующей первичной профсоюзной организации. В условиях неблагоприятной макроэкономической ситуации, а также наступления чрезвычайных обстоятельств, связанных с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19, приведших к значительному снижению объемов перевозок грузов и пассажиров: применять режимы неполного рабочего времени по соглашению между Работником и Работодателем как альтернативу сокращению Работников и в целях сохранения рабочих мест; использовать режимы неполного рабочего времени в первую очередь в отношении Работников, не связанных с обеспечением движения поездов и обеспечением непрерывных технологических процессов, а также Работников, численность которых зависит от объема работы; для снижения риска распространения коронавирусной инфекции COVID-19, переводить Работников на режим дистанционной работы в установленном порядке и при наличии такой возможности; предусматривать расширение зон обслуживания либо совмещение профессий Работникам в случае сокращения объемов работы с соблюдением норм трудового законодательства. Увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести Работника с его согласия, выраженного в письменной или электронной форме в установленном порядке, на другую имеющуюся у Работодателя работу как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую Работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. Работодатель обязан предлагать Работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, в том числе в подразделениях филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД», расположенных в данной местности. Под данной местностью в настоящем Договоре понимается местность в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором расположено рабочее место Работника.
При сокращении численности или штата Работников преимущественное право оставления на работе при равной производительности труда и квалификации предоставляется Работникам, которым до наступления права на назначение страховой пенсии по старости осталось менее 2 лет, а также Работникам, соответствующим условиям, необходимым для назначения страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим на 31 декабря 2018 года, при общей продолжительности работы в Компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также действующих в них профсоюзных организациях, свыше 20 лет. Раздел 5. Обязательства в сфере организации и оплаты труда 5. Осуществлять оплату труда Работников согласно Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», положениям об оплате труда работников структурных подразделений ОАО «РЖД», иным локальным нормативным актам по оплате труда, принятым Компанией в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Повышать реальную заработную плату Работников по мере роста эффективности деятельности Компании в целях обеспечения конкурентоспособности заработной платы. Не реже двух раз в год индексировать заработную плату Работников в связи с прогнозируемым Министерством экономического развития Российской Федерации ростом потребительских цен на товары и услуги: первую индексацию проводить не позднее 1 марта в размере не ниже прогноза индекса потребительских цен на товары и услуги на I квартал текущего года; размер следующей индексации устанавливать локальным нормативным актом Компании, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза, не позднее 1 сентября текущего года, исходя из прогнозируемого индекса потребительских цен на товары и услуги на конец года с учетом проведенной в текущем году индексации. В случае отклонения размера проведенной индексации заработной платы Работников от фактического индекса потребительских цен на товары и услуги на конец года по данным Федеральной службы государственной статистики, Стороны рассматривают возможность доиндексации заработной платы на величину отклонения, с учетом сложившейся финансовой ситуации в Компании. Выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка не позднее 13 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Выплату заработной платы за первую половину месяца производить в размере 50 процентов тарифной ставки оклада с учетом отработанного времени не позднее 28 числа месяца, за который она начислена за февраль — не позднее 27 февраля. Минимальный размер указанной выплаты должен быть не ниже тарифной ставки оклада за отработанное время. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях, где в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Компании филиалов Компании установлены районные коэффициенты к заработной плате, выплату заработной платы за первую половину месяца производить с учетом установленных процентных надбавок и районных коэффициентов. Выплачивать заработную плату Работнику путем перечисления средств на банковскую карту, указанную в заявлении Работника. В отдельных случаях заработная плата Работнику может быть выплачена наличными денежными средствами через кассу. Считать днем выплаты заработной платы день, в который начисленная Работнику заработная плата фактически поступила на зарплатную банковскую карту или выдана ему наличными деньгами.
Действие трудового договора, регламентируется и защищается согласно пунктов статьи 43 ТК РФ.
В искомой статье записано, что действие договора длится не более трёх лет. Что же касается вступления в силу в действие , то оно, как и все остальные правовые акты подобного уровня, начинается со дня подписания последнего. В некоторых случаях действие может быть прописано в самом договоре. Это означает, что коллективный договор, форма которого стандартизирована, может содержать некоторые дополнения. Несмотря на то, что действие договора длиться на протяжении всех 3-х лет, он может заключаться и на меньшие сроки. В то же время сроки его действия существует возможность продлить, но не более чем на три года. Следует отметить и тот факт, что продление может носить характер постоянного, так как статьёй 43 ТК РФ не предусмотрено никаких пунктов, запрещающих продление. Трудовой Кодекс РФ и некоторые характерные федеральные законы свидетельствуют о том, что порядок продления действия коллективного договора должен иметь место ст.
Это обусловлено тем, что Кодекс не имеет прямой статьи, указывающей на данный факт, однако обеспечение согласования интересов работников и работодателей, всё же, требуется. Обеспечение работников, нуждающихся в бытовом топливе. Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск. Единовременное вознаграждение за добросовестный труд при выходе на пенсию в зависимости от стажа работы в компании. Страхование детей работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и нахождения в пути в лагерь и обратно. Гарантии и льготы при высвобождении работника. Образец коллективного договора Типовой коллективный договор образовательного учреждения представляет собой форму, имеющую целый ряд положений. Начало документа должно обязательно содержать раздел «Общие положения».
В итоговый вариант вошли 18 улучшающих изменений, более 60 редакционных правок. По сравнению с действующей редакцией предусмотрено увеличение размеров выплат. В новой редакции документа сохранены все социальные гарантии и льготы.
Популярные статьи кодекса
- Коллективный договор ОАО «РЖД» 2022-2022: что нового и изменения
- Коллективный договор ФГП ВО ЖДТ России на 2024–2026 годы подписан
- Раздел 1. Основные понятия
- РЖД с 1 марта проиндексируют зарплату сотрудникам на 2,63%
Коллективный договор РЖД 2023 изменения
Коллективный договор открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на 2023-2025 годы (утв. распоряжением ОАО "РЖД" от 26 декабря 2022 г. N 3446). Председатель Роспрофжел Сергей Черногаев обратился в первичные профорганизации с предложением инициировать внесение в коллективные договоры нормы о – последние новости и актуальные статьи газеты «Солидарность». В декабре был подписан коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023–2025 годы. 2025 ГОДЫ Коллективный договор ОАО РЖД 2023 - 2025 Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023 - 2025 годы - правовой акт, регулирующий. В новой редакции Коллективного договора подтверждается право каждого работника ОАО «РЖД» стать участником корпоративной пенсионной системы и получить софинансирование взносов на отраслевую пенсию со стороны работодателя. Основной документ о социальных гарантиях железнодорожникам, членам их семей и пенсионерам подписали глава ОАО "РЖД" Олег Белозёров и председатель РОСПРОФЖЕЛ Николай Никифоров.
Вступил в силу коллективный договор ГЭТ с пунктом о ДМС
Вопрос-ответ, Коллективный договор ОАО РЖД, соцзащита, газета Сигнал, правовая помощь сотрудникам. РОСПРОФЖЕЛ организовал для таких ребят проект «Узнай свою страну». 2025 годы - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе "Российские железные дороги" между сторонами социального партнерства - Работниками и Работодателем в лице их. С 1 марта ОАО «РЖД» проиндексирует зарплаты всех своих сотрудников на 4,2%. Повышение зарплат в соответствии с Коллективным договором.
Коллективный договор ОАО "РЖД" на 2020-2022-й гг. заключён
В итоге положения Коллективного договора 2024 представляют собой максимально социально ориентированный на работников компании меморандум. Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023-2025 годы – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» между сторонами социального партнерства. В 2023 году в коллективном договоре ОАО РЖД будут внесены новые нормы и правила, которые затронут как сотрудников, так и работодателя. Последние новости и прогнозы Разработка индексации заработной платы в РЖД на 2024 год находится в активной стадии истории. Для получения аванса работник должен иметь заключенный договор труда или коллективный договор с РЖД.