Согласно статье 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) установление выплат стимулирующего характера, в том числе надбавок за сложность и напряженность, работникам находится в компетенции нанимателя. продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час с сохранением зарплаты в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом госуправления, проводящим политику в области труда (ч. 2 ст. 265 ТК).
Реализуем гарантии части 2 статьи 265 Трудового кодекса в новой редакции
| Новации ТК и их применение | Согласно статье 265 Трудового кодекса матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его). |
| Обновлен порядок предоставления свободных от работы дней с оплатой | Трудовой кодекс каждому работнику в течение рабочего дня (смены) гарантирует наличие перерыва для отдыха и питания не более 2 часов и не менее 20 минут. |
Реализуем гарантии части 2 статьи 265 Трудового кодекса в новой редакции
Статьи ТК скорректированы в связи с утверждением постановлением Совмина от 24.10.2018 № 764 стратегии совершенствования Национальной системы квалификаций Республики Беларусь. Главная → Новости / События → news → Что изменится в Трудовом кодексе Республики Беларусь с 1 января 2024 года? Согласно статье 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) установление выплат стимулирующего характера, в том числе надбавок за сложность и напряженность, работникам находится в компетенции нанимателя.
В Минтруда рассказали об изменениях в Трудовом кодексе с 1 января 2024 года
Согласно статье 265 Трудового кодекса матери (мачехе) или отцу. Закон Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» вступит в силу 1 января 2024 г. Согласно ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК)дополнительный свободный от работы день предоставляется.
В Минтруда запретили ставить прогулы пьяным на работе белорусам. А кому ещё и деньги полагаются?
| Труд и оплата труда | Главная» Новости» Тк рб 2024 года изменения ст.73. |
| Полезно знать — Комитет по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома | — Статья 265 Трудового кодекса сегодня дает право таким родителям брать один раз в неделю свободный от работы день. |
| Защита документов | Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 73. |
Изучаем изменения в ТК (Актуальный комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Республики Беларусь)
Согласно статье 265 Трудового кодекса матери (мачехе) или отцу. Комментарий от 19.11.2015 (актуализировано 05.07.2023) Автор: Чичина А. Дополнительный свободный от работы день. Комментарий к статье 265 Трудового кодекса Республики Беларусь. Закон Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» вступит в силу 1 января 2024 г. В Беларуси изменился Трудовой кодекс. 29 июня 2023 года президент Беларуси Александр Лукашенко подписал закон «Об изменении законов во вопросам трудовых отношений». Читайте статью Новации ТК и их применение на сайте Горячие темы. Аналитика от экспертов. Переходите! Запрет на использование труда несовершеннолетних работников - Ограничения на.
В Минтруда подробно рассказали об основных новациях Трудового кодекса
Право на дополнительные свободные дни, предоставляемые в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению. Меняется и статья 265 Трудового кодекса, в которой говорится о свободном рабочем дне для родителей. Трудовой Кодекс Республики Беларусь: список всех статей. Трудовой кодекс каждому работнику в течение рабочего дня (смены) гарантирует наличие перерыва для отдыха и питания не более 2 часов и не менее 20 минут. Главная» Новости» Тк рб 2024 года изменения ст.73. Главная → Новости / События → news → Что изменится в Трудовом кодексе Республики Беларусь с 1 января 2024 года?
Получите доступ по Акции к демонстрационной версии ilex на 7 дней
Автор дает по ней разъяснение. Предоставление работнику свободного от работы дня в месяц Работнику производственной организации ежемесячно предоставляется день отдыха, который оплачивается в размере среднего дневного заработка в соответствии с частью первой ст. Как данные расходы отражаются в бухгалтерском учете и учитываются при налогообложении прибыли? Облагаются ли полученные работником доходы подоходным налогом?
Сразу ответим, что данные расходы нельзя относить на затратные счета и учитывать при налогообложении прибыли, поскольку они осуществляются за счет средств государственного социального страхования. Кроме того, указанный вид дохода признается объектом обложения подоходным налогом в общеустановленном порядке. А теперь рассмотрим эти вопросы подробнее.
Основание для предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц Матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающей воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее его заявлению ежемесячно предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования часть первая ст.
Однако одновременно ч. Заблуждение 7. Наниматель станет обязан делить трудовой отпуск на три части по желанию работника Согласно ч. При этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Следовательно, с 01. Если никакими ЛПА это не предусмотрено, наниматель не будет обязан делить работнику отпуск на три части. Обратите внимание! Иной порядок определения продолжительности отпусков для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь.
Включение в Трудовой кодекс данной нормы обусловлено тем, что в период трудовых отношений продолжительность трудового отпуска может изменяться в связи с переводом на другую работу, установлением либо отменой ненормированного рабочего дня, изменением продолжительности поощрительного отпуска, отпуска за продолжительный стаж работы и т. В настоящее время, если у работника по каким-либо причинам в течение рабочего года меняется продолжительность трудового отпуска, трудовой отпуск исчисляется пропорционально периодам рабочего года с соответствующей продолжительностью трудовых отпусков в порядке, предусмотренном ст. Заблуждение 8. Отпускные можно будет выплачивать всем работникам в первые два дня отпуска С 01. В настоящее время наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска — независимо от того, предоставляется он по графику трудовых отпусков или по договоренности между работником и нанимателем. Заблуждение 9. Единовременную выплату на оздоровление можно будет производить только к отпуску Согласно ст. Следует обратить внимание на то, что она не привязана к рабочему году, за который предоставляется трудовой отпуск, а неосуществленные единовременные выплаты не переходят на следующий календарный год; размер единовременной выплаты на оздоровление и порядок ее предоставления можно будет урегулировать в т. Заблуждение 10.
Выдачу молока при вредных условиях труда можно будет заменить денежной компенсацией Согласно ст. Размеры объемы и порядок предоставления компенсаций по условиям труда устанавливаются Правительством Республики Беларусь. Как и сейчас, в 2024 г.
По словам главного специалиста управления комитета по труду, занятости и социальной защите облисполкома Натальи Григорьевой, предоставление свободного от работы дня имеет строго целевое назначение — создать родителям опекунам, попечителям дополнительные условия для ухода и воспитания детей. Кому положен дополнительный свободный от работы день в неделю? В соответствии со ст. Какие условия, при которых работнику предоставляется свободный день в неделю? Свободный день в неделю предоставляется работнику, если соблюдаются одновременно несколько условий, изложенных в п. К ним относятся: в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет либо трое и более детей в возрасте до 16 лет; работник в этой рабочей неделе занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. Обратите внимание!
Если работник одновременно имеет право на свободный день в неделю в связи с воспитанием ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, а также троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, этот день предоставляется ему по одному из оснований. В полной семье право на свободный день в неделю может быть использовано матерью мачехой или отцом отчимом либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению. Дополнительный свободный от работы день в неделю, предусмотренный частью второй ст. Какие документы подаются нанимателю и как оформляется предоставление свободного дня? Чтобы получить дополнительный свободный день в неделю работник должен предоставить нанимателю письменное заявление. В зависимости от состава семьи и основания предоставления свободного дня к заявлению прилагаются соответствующие документы: - копии свидетельств о рождении всех детей; - справку о месте жительства и составе семьи; - справку из учреждения образования, обеспечивающего получение дошкольного, общего среднего образования, о режиме пребывания в нем ребенка круглосуточный режим пребывания ребенка либо ребенок ежедневно возвращается домой приходящий контингент ; - справку из учреждения образования, обеспечивающего получение профессионально-технического, среднего специального образования, из высшего учебного заведения о том, что дети являются учащимися студентами данного учреждения образования; - копию удостоверения ребенка-инвалида; - копию решения исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки попечительства ; - информацию о непредоставлении свободного дня в неделю другому родителю, либо документы, подтверждающие отнесение семьи к категории неполных семей. В течение трех рабочих дней со дня подачи работником заявления наниматель издает приказ либо распоряжение о предоставлении работнику дополнительного свободного дня в неделю.
Необходимо заметить, что согласно ст. Полагаю, в этом нет противоречия, поскольку Законом об изменении законов по вопросам трудовых отношений внесены изменения в ч. Данная норма вступила в силу с 02. Вопросы, связанные с проведением проверки знаний по охране труда и инструктажа по охране труда, урегулированы Законом об охране труда и Инструкцией о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда. Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, проходят проверку знаний в комиссии для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, которую создает работодатель. При невозможности создания комиссии организации знания работающих по вопросам охраны труда проверяются в комиссиях местных исполнительных и распорядительных органов для проверки знаний по вопросам охраны труда или в комиссиях организаций соответствующего профиля деятельности ч. Также допускается прохождение работающими после окончания их обучения по вопросам охраны труда проверки знаний по вопросам охраны труда в соответствующих комиссиях учреждений образования ч. Форма журнала инструктажа по охране труда предусматривает, что после прохождения инструктажа следует сделать соответствующую отметку в графе 4 журнала инструктажа по охране труда и указать должность служащего профессию рабочего , прошедшего инструктаж по охране труда, или отдельный вид работ услуг , по которым проводился инструктаж. Поэтому у заказчика должны быть инструкции по охране труда по тем видам работ, которые будут выполняться по гражданско-правовому договору и по которым должен проводиться указанный инструктаж. Согласно новой редакции абз. Предварительный медосмотр проводится при наличии направления работодателя п. Форма направления, выдаваемого работодателем, установлена в приложении 5 к Инструкции о медосмотрах, и в нем должны быть указаны вредные и или опасные производственные факторы с указанием класса условий труда по каждому производственному фактору, класса опасности химического вещества и или вид выполняемых работ. Заметим, что согласно ст. Однако указанная норма не распространяется на случаи выполнения работ по гражданско-правовому договору. Поэтому расходы на проведение медосмотра должен оплатить гражданин в соответствии с постановлением N 182. Абзацем 2 подп. В абз. Отказаться от перерыва на обед и сократить продолжительность рабочего дня. В отдельных случаях можно обсудить с руководством организации вопрос о его уменьшении. По договоренности с нанимателем продолжительность времени перерыва для отдыха и питания может быть уменьшена. Трудовой кодекс каждому работнику в течение рабочего дня смены гарантирует наличие перерыва для отдыха и питания не более 2 часов и не менее 20 минут. Продолжительность перерыва для отдыха и питания, время его начала и окончания предусматриваются в правилах внутреннего распорядка организации и или графиках работ сменности. Важно: В течение такого перерыва на работе сотрудники свободны от трудовых обязанностей и могут использовать это время по своему усмотрению, вправе покидать рабочее место, выходить за пределы организации. Исключения составляют случаи, когда по условиям производства перерыв невозможен. N 12 бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам в ценах марта 2023 г.
Защита документов
| Законодательство Республики Беларусь – | Статья 73 трудового кодекса Республики Беларусь (тк рб) регулирует порядок установления и изменения размера заработной платы работников. |
| Получите доступ по Акции к демонстрационной версии ilex на 7 дней | Кодексы и законы Республики Беларусь. Cкачать статью 265 ТК РБ в MS Word (2,6 кб). |
| Статья адвоката | — Статья 265 Трудового кодекса сегодня дает право таким родителям брать один раз в неделю свободный от работы день. |
| Статья адвоката | Читайте статью Новации ТК и их применение на сайте Горячие темы. Аналитика от экспертов. Переходите! |
Трудовой кодекс — 2024: 12 заблуждений нанимателей
Порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования и порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11. Главный государственный инспектор.
Одновременно в статье 291 Трудового кодекса закрепляется, что использование электронного взаимодействия возможно при условии, что используемые программно-технические средства позволяют однозначно идентифицировать работника, который совершил определенные действия в электронном виде. Следует отметить, что заключение трудового договора и договора о полной материальной ответственности будет осуществляться, как и ранее, на бумажных носителях. Трудовой кодекс дополнен нормами, согласно которым оформление дубликатов трудовой книжки будет осуществляться на основании информации о трудовой деятельности, содержащейся в индивидуальном лицевом счете, открытом для ведения индивидуального персонифицированного учета в системе государственного социального страхования статья 50. Отпуска 1.
В связи с возникновением вопросов в части определения количества дней трудового отпусков в случае изменения его продолжительности в течение рабочего года в связи с переводом на другую должность, установление либо отмена ненормированного рабочего дня и т. Также предусмотрена возможность оперативного предоставления трудового отпуска, не запланированного графиком трудовых отпусков. Определено, что при предоставлении трудового отпуска не по графику, а в иных случаях, как установленных законодательством, так и в связи с достигнутой договоренностью, выплата среднего заработка с согласия работника может быть произведена не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска. В части порядка предоставления отпусков предусмотрена возможность разделения трудового отпуска на две и более части не только, если такое условие предусмотрено в коллективном договоре, но и в ином локальном правовом акте организации статья 174. Скорректированы подходы к предоставлению отпусков по семейно-бытовым причинам статья 190. Прежде всего, ограничивается общая продолжительность отпуска «за свой счет», которая суммарно не должна будет превышать трех месяцев в году.
Определены случаи, когда наниматель может предоставлять оплачиваемый отпуск. Это традиционно сложившиеся уважительные семейные причины по случаю свадьбы, рождения ребенка, похорон. Отпуск будет предоставляться по каждой из уважительных причин с сохранением заработной платы продолжительностью не более чем на три календарных дня. Для работников бюджетных организаций оплачиваемый отпуск будет представляться в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый календарный год. Изменяются подходы к предоставлению учебных отпусков. Установлена обязанность нанимателя в предоставлении отпуска в связи получением образования без сохранения заработной платы статья 214 : работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование; работникам, получающим профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые».
Ранее работнику мог быть предоставлен даже неоплачиваемый отпуск в связи с получением образования только в том случае, если наниматель согласен его предоставить. Если наниматель не заинтересован в обучении работника, он был вправе не предоставлять работнику учебный отпуск.
Право на дополнительные свободные дни, предоставляемые в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, может быть использовано матерью мачехой или отцом отчимом либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению. Дополнительный свободный от работы день в неделю, предусмотренный частью второй настоящей статьи, не предоставляется в ту неделю, в которую предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, предусмотренный частями первой и третьей настоящей статьи.
Но мы получили достаточно много предложений о том, что не все родители хотят именно так пользоваться этой гарантией, то есть уходить с работы на целый день. Некоторым более выгодно, чтобы сокращался каждый рабочий день на один час. Поэтому теперь такая форма реализована, родители могут либо получать один свободный день в неделю, либо вместо этого свободного дня сокращать на один час рабочее время каждый день», — отметил замминистра. В статье 176 ТК РБ прописали, что, если работник уходит в отпуск по графику, то сохраняется действующий порядок выплаты отпускных. Но если происходит выход в отпуск не по графику, то по договоренности между нанимателем и работником отпускные разрешат выплачивать не позднее двух дней после начала отдыха. Два главных посыла — раньше наниматель обязан был предоставлять учебный отпуск тому работнику, которого он сам направлял на учебу, остальным — по договоренности. Сейчас внесены изменения, которые говорят: если работник впервые получает среднее специальное или высшее образование, даже в случае, когда наниматель не направлял его на эту учебу, то он обязан предоставить работнику учебный отпуск без сохранения зарплаты», — рассказал Игорь Старовойтов Он уточнил, что если работник получает профессионально-техническое образование, то даже если это второе или третье образование, то наниматель обязан предоставить ему учебный отпуск. По новым нормам статьи 219 ТК РБ у работодателей появилась обязанность предоставлять отпуск работнику без сохранения заработной платы, когда он поступает в аспирантуру. Дистанционная работа В белорусском трудовом законодательстве понятие дистанционной работы появилось давно — еще с 2000 года. Но теперь в трудовых договорах можно будет прописывать как работу в таком режиме на постоянной основе, так и временно. Кроме того, дистанционную работу теперь разрешено комбинировать с другими формами. Для этого не нужно будет вносить работнику в трудовой договор изменения, потребуется только оформление просто приказа нанимателя.
Минтруда и соцзащиты — об основных изменениях в Трудовом кодексе с 1 января 2024-го
Следовательно, конкретные даты выплаты заработной платы должны быть определены ЛПА например, положением об оплате труда, коллективным договором и или трудовым договором, контрактом. В случае, если заработная плата работникам, с которыми заключены контракты, выплачивалась один раз в месяц, наниматели обязаны привести контракты в соответствие с законодательством о труде. Законодательством о труде не определено такое понятие, как «аванс». В связи с этим размер выплаты заработной платы за первую половину месяца аванс в процентном выражении или абсолютном размере твердой сумме может быть указан в ЛПА, например положении об оплате труда. Допустимо включение условия о размере аванса в контракт. Такой элемент заработной платы, как премия, необязателен для выплаты, если иное не предусмотрено законодательством. Следовательно, условиями оплаты труда работников может не предусматриваться такой стимулирующей выплаты.
При этом премия напрямую не связана с нормой ст. В связи с этим стимулирующая выплата в виде премии, которая является элементом заработной платы, может производиться в сроки, также установленные ЛПА, коллективным договором, контрактом. С учетом локального регулирования выплаты премии в учреждении следует внести соответствующие изменения в ЛПА, коллективный договор, контракты. При этом следует отметить, что если в учреждении до 1 января 2024 г. Реформирование порядка предоставления отпусков в связи с получением образования Изменения в гл. Так, согласно указанной норме работникам, получающим образование по направлению нанимателя по решению нанимателя о направлении на обучение, в соответствии с коллективным договором, трудовым договором или договором в сфере образования или при отсутствии направления нанимателя, по их желанию предоставляются гарантии в соответствии с ТК , иными актами законодательства.
В частности, в этих случаях работникам гарантируется предоставление отпуска в связи с обучением с сохранением заработной платы. Указанной категории обучающихся нанимателем могут предоставляться гарантии, предусмотренные ст. От редакции Мы продолжим рассматривать нововведения ТК в ближайшем номере журнала.
Обратите внимание! Не допускается в электронном виде заключать, продлевать и изменять трудовые договоры и договоры о полной материальной ответственности. Выделим еще ряд изменений. Так, ТК в новой редакции: — закрепил определение термина «профессиональный стандарт». Это характеристика содержания трудовых функций и требований к квалификации, необходимой для их выполнения абз. Такое определение уже было установлено ранее в Стратегии совершенствования Национальной системы квалификаций.
Профстандарт позволяет определить трудовые функции, уровень квалификации, квалификационные требования и на основе этого разработать рабочую должностную инструкцию. По общему правилу запрос характеристики является правом нанимателя. Запрашивать характеристику обязательно, если работник трудоустраивается в госорган, иную госорганизацию или организацию, более 50 процентов акций долей в уставном фонде которой находится в госсобственности. Срок выдачи характеристики — 7 календарных дней со дня получения запроса ч. В настоящее время увольнение по данному основанию предусмотрено при наличии обстоятельств, препятствующих выполнению педагогической деятельности п. В настоящее время — проведение в отношении организации процедур экономической несостоятельности банкротства. ТК в новой редакции содержит следующую формулировку: «…открытие в отношении организации конкурсного или ликвидационного производства, введение санации в деле о несостоятельности или банкротстве в соответствии с законодательством об урегулировании неплатежеспособности» п. Такая информация представляется нанимателю по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда ч. Это работник, у которого на дату продления заключения контракта не имеется не снятого не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания ч.
В частности, исключил обязанность участвовать по вызовам заявкам республиканского органа государственного управления, проводящего государственную политику в сфере физической культуры и спорта, или федерации союза, ассоциации по виду видам спорта, включенной в реестр федераций союзов, ассоциаций по виду видам спорта, в спортивных мероприятиях в составе сборных команд Республики Беларусь по видам спорта абз.
Трудовой кодекс дополнен статьей 1031 «Гарантии для работников при прохождении диспансеризации»следующего содержания: Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка по месту работы. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка по месту работы. Работники, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до достижения такого возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка по месту работы. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день дни освобождения от работы согласовывается с нанимателем. Работники обязаны предоставлять нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения, если это предусмотрено локальными правовыми актами». Указанная статья Трудового кодекса предоставляет работникам право освобождения от работы для прохождения диспансеризации при сохранении среднего заработка. Статью 116 «Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню» после части первой дополнить частью следующего содержания: «Для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню часть первая статьи 147 , сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени».
По действующему в настоящее время законодательству рабочее время в предпраздничный день сокращается на 1 час. Возникал вопрос о том, что делать с работниками, которые работают неполное рабочее время, например, один час в день.
Исходя из содержания статьи 110 ТК, рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. В рабочий период также включается работа, выполненная по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя, сверх установленной продолжительности рабочего времени сверхурочная работа , оплата которой осуществляется с учетом части 1 статьи 69 ТК.
Увеличение продолжительности ежедневной нормы рабочего времени, не относящееся к сверхурочным работам, влечет изменение существенных условий труда, и может быть осуществлено лишь с согласия работника и с соблюдением норм статьи 32 ТК, обязывающих нанимателя уведомить работника за месяц о предстоящих изменениях. На основании части 6 статьи 123 ТК новый измененный режим рабочего времени должен доводиться до сведения работников не позднее одного месяца до введения его в действие. В случае производственной необходимости часть вторая статьи 33 наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены. Каким образом определяется сумма доплаты до минимальной заработной платы исходя из ее часового размера?
Определение размера доплаты до минимальной заработной платы работникам, в отношении которых применяется ее часовой размер, производится путем сравнения суммы начисленной работнику заработной платы за фактически отработанное в расчетном периоде рабочее время с размером минимальной заработной платы, рассчитанной путем умножения часовой минимальной заработной платы, установленной в соответствии с законодательством, на фактически отработанное рабочее время. Производится ли доплата до размера минимальной заработной платы рабочим со сдельной оплатой труда? Если работник со сдельной оплатой труда выполнил доведенные ему нормы труда в данном случае норма выработки либо норма времени и полностью отработал норму рабочего времени, а его начисленная заработная плата оказалась ниже установленного размера минимальной заработной платы, ему производится доплата до ее размера по общим правилам. Как осуществляется оплата труда работников в выходные и праздничные дни?
Согласно статье 142 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя. Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом распоряжением нанимателя статья 145 ТК. Нормой статьи 146 ТК предусмотрено, что работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой. Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере.
При этом установлено, что для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размерах не ниже одинарной часовой тарифной ставки оклада сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки оклада сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы статья 69 ТК. Имеет ли право наниматель не устанавливать работнику надбавку за сложность и напряженность? Одной из выплат стимулирующего характера за особо сложные условия труда и высокое качество выполняемой работы является надбавка за сложность и напряженность труда. Согласно статье 63 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК установление выплат стимулирующего характера, в том числе надбавок за сложность и напряженность, работникам находится в компетенции нанимателя.
Перечень оснований для выплаты надбавок за сложность и напряженность устанавливается нанимателем самостоятельно в локальном нормативном правовом акте, принятом в организации в установленном порядке.
С 1 января 2024г. вступают в силу изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь.
Главная» Актуальное решение» Изучаем изменения в ТК (Актуальный комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Республики Беларусь). Постановление Минприроды Республики Беларусь от 22.09.2015 № 36 "О внесении изменений в постановление Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь от 29 февраля 2008 г. № 17". Статьей 6 Трудового кодекса Республики Беларусь определено, что обязательства, возникающие на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством, не подпадают под действие Трудового кодекса. Трудовой кодекс Республики Беларусь с изменениями 2023 года. Согласно ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК)дополнительный свободный от работы день предоставляется: ежемесячно, матери (отцу, опекуну, попечителю) воспитывающей. Согласно статьей 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его).