это оплачиваемая стажировка в офисе Райффайзенбанка в Москве. Австрийская банковская группа Raiffeisen Bank International (RBI) ищет сотрудников в России, несмотря на заявление об уходе из страны.
FT: Raiffeisen намерен развивать бизнес в России и ищет новых сотрудников
Каждому — крутой наставник, хорошая зарплата и столько опыта, сколько получится взять. Можно выбрать команду Все команды относятся к корпоративно-инвестиционному блоку CIB и создают финтех-продукты для крупных компаний. Команды независимы — это стартапы внутри технологичного банка. Стажеры работают от 20 часов в неделю.
Загорелись сразу 13 электромобилей, припаркованных на территории предприятия. Подозревается по... Пятница 26 апреля 2024 В Вене международная банда девушек ограбила группу отдыхающих Жестокое нападение на молодежь в Вене: в начале апреля банда девушек ограбила четырех отдыхающих из Верхней Австрии — двух девочек и двух мальчиков в возрасте от 15 до 16 лет — в съемно... Пятница 26 апреля 2024 Эксперт по вопросам труда критикует поколение Z: «Они хотят только снимать сливки» Предубеждения в отношении поколения Z есть: их часто считают людьми, чувствующими себя комфортно и не желающими делать карьеру. Эксперт по вопросам труда Сюзанна Никель теперь серьезно присмотрелас... Пятница 26 апреля 2024 Отравление «блинчиками»: на самом деле это был несчастный случай с гашишем Удивительный поворот в случае с семьей из Обертрума, которая оказалась в больнице при первоначально необъяснимых обстоятельствах.
Процесс отбора и оформления будет полностью дистанционным, включая подписание трудового договора и передачу оборудования. Новые режимы работы позволят сотрудникам выстраивать работу наиболее комфортным и эффективным для них образом. Это также дает нам преимущество в борьбе за таланты: теперь любой профессионал, вне зависимости от места своего проживания, сможет стать частью нашей команды» — подчеркнул Владимир Химаныч, управляющий директор по работе с персоналом Райффайзенбанка. Запуск новых режимов работы сопровождают комплексные изменения в организации офисов, ИТ - инфраструктуре и других направлениях. Рабочие места в офисах больше не закрепляются за сотрудниками, остаются только командные пространства и зоны со свободными рабочими столами.
Случайно увидела анонс в интернете и сразу откликнулась, потому что на тот момент это была единственная стажировка по моему направлению. Мне очень хотелось попробовать себя в работе по специальности, так что сомнений не было никаких. Нужно было пройти несколько этапов онлайн-отбора и прийти на очный этап. Он был самым важным. Нам, конечно, прислали письмо с советами по подготовке, но всё равно я слабо представляла, что меня ждет, и мне кажется, что именно это помогло мне не бояться и проявить себя. Я поняла, что, как бы банально это ни звучало, главное — быть собой и не пытаться искусственно выделиться. Также думаю, что важно было показать свое искреннее желание учиться и развиваться, продемонстрировать целеустремленность. Когда я пришла на очный этап, нас провели по светлому и стильному офису, где навстречу мне шли улыбчивые сотрудники с кофе. Я подумала: «Вот было бы здорово тут работать! В итоге, так и получилось — 27 декабря мне позвонили и пригласили на стажировку. Это стало лучшим новогодним подарком! До этого я работала только в студенческом активе в своем вузе, так что стажировка стала моей первой работой по профилю. Когда я пришла, то совсем не представляла, как всё происходит, сложно было всё. Я столкнулась с тем, что образование по моему направлению в большей степени теоретическое, и практики очень не хватало. Первый месяц я записывала все незнакомые слова, а потом искала их определения в интернете, чтобы хоть как-то разобраться в происходящем. Много времени уходило на изучение документации по новым для меня инструментам. Все задачи, которые мне давали в течение года, были для меня абсолютно новыми, я не знала, как их выполнять. Это был своеобразный вызов самой себе — не бояться. Но коллеги всегда мне подсказывали, причём ровно столько, сколько нужно, чтобы я решила задачу сама. Я провела более 10 сканирований веб-приложений и сетевого оборудования, в итоге удалось устранить более 50 уязвимостей! В задачах по практике безопасной разработки ПО мне предложили пилотировать новые инструменты и составить отчет об их достоинствах и недостатках, сравнить с уже используемым на тот момент решением — оказалось, старое решение работало лучше пилотов. В рамках задач по противодействию внутреннему и внешнему мошенничеству я писала правила и отчеты для SIEM-системы. Важной частью стажировки являлось обучение: я прошла курсы по безопасной разработке на Java и под iOS, видеокурс по информационной безопасности и другие программы. Они мне до сих пор помогают в решении многих задач. За время стажировки я получила практические навыки, которых мне так не хватало, и обрела уверенность в своих силах. Кроме того, я научилась ответственности. Хотя по каким-то важным вопросам я до сих пор советуюсь с более опытными коллегами, я знаю, что во многом уже могу разобраться сама. Приглашаем разработчиков, тестировщиков, безопасников, а также data- и web-аналитиков, дизайнеров, менеджеров и специалистов других digital-направлений. Передадим весь наш опыт и научим лучшему, что умеем сами. Все подробности — на странице проекта. Приём заявок открыт до 11 февраля.
FT: Raiffeisen намерен развивать бизнес в России и ищет новых сотрудников
Райффайзенбанк открыл набор на оплачиваемую стажировку для начинающих специалистов. Об этом свидетельствуют итоги мониторинга, проведенного Райффайзенбанком. Так рассуждает половина противников стажировок. Каждый пятый опрошенный считает минусом невысокую вероятность остаться работать в компании. В Райффайзенбанке отметили, что такие рассуждения о стажировках имеют место быть, но они далеки от реальности.
Воспринимаем их продолжение и развитие как оценку эффективности проектов Вышки по поиску и поддержке энергичных, готовых к развитию молодых людей не только для университета, но и для крупных компаний», — подчеркнула Тамара Протасевич, директор по профессиональной ориентации и работе с одаренными учащимися НИУ ВШЭ. Райффайзен Банк ежегодно проводит флагманскую стажировку Raiffeisen Evolve для различных профилей, которая рассчитана на полгода и предполагает глубокое погружение в жизнь банка, а также интенсивные IT-буткемпы, где участники сначала прокачивают свои знания, а потом могут получить работу в банке. Все стажировки оплачиваются, ребята получают поддержку наставников и участвуют в развитии ключевых проектов банка. В рамках сотрудничества с факультетом компьютерных наук НИУ ВШЭ Райффайзен Банк также предлагает индивидуальные и командные программные проекты для студентов от data science задач и алгоритмических моделей до блокчейна.
В Райффайзенбанке открыт набор до 3 декабря на ежегодную программу развития для начинающих специалистов в сфере технологий Raiffeisen Evolve и финансов. В рамках программы студенты и выпускники высших учебных заведений смогут получить первый опыт под кураторством наставников и решать реальные задачи, которые оказывают влияние на развитие организации. Стажировка оплачивается. Ознакомиться подробнее с условиями участия можно на странице мероприятия. В опросе приняли участие более тысячи жителей крупных российских городов, работающих по найму.
Play Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie и пользовательских данных. Перечень собираемых данных: дата и время доступа, сведения о местоположении; тип и версия ОС; тип и версия браузера; тип устройства и разрешение его экрана; источники входа на сайт; язык ОС и браузера; посещенные страницы сайта и действия на них, запрашиваемые страницы сайта; ip-адрес в целях функционирования сайта, проведения ретаргетинга, проведения статистических исследований и передачи третьим лицам.
Стажировка Raiffeisen Evolve в Райффайзенбанке
Райффайзенбанк — один из самых надежных, стабильных и эффективных банков на российском рынке; входит в международную банковскую Группу Райффайзен. Читайте отзывы о работе на должности Стажер в компании Райффайзенбанк. Теперь команда называется просто Райффайзен Развитие. Райффайзенбанк осуществляет поиск стажера-аналитика по макроэкономике в Дирекцию CIB (Corporate Investment Banking) в аналитический отдел. Альфа-Банк открыл набор студентов и молодых специалистов на оплачиваемую стажировку «I choose Alfa», сообщает пресс-служба банка. Смотрите видео онлайн «Опыт стажировки в аналитике Райффайзен Банка: попросили уволиться через 2 месяца» на канале «Мобильные гаджеты» в хорошем качестве и бесплатно.
Стажировка от Райффайзенбанка
Райффайзенбанк несмотря на планы о уходе из России, начал активный набор сотрудников Общество 16. Австрийская банковская группа Raiffeisen Bank International RBI , несмотря на заявления о намерении уйти из России, начала поиск новых сотрудников в стране. Как сообщает Financial Times, компания разместила объявления о вакансиях, противоречащие официальной позиции. По данным издания, около 1,500 вакансий связаны с продажами, а также с привлечением и обслуживанием клиентов.
Воспринимаем их продолжение и развитие как оценку эффективности проектов Вышки по поиску и поддержке энергичных, готовых к развитию молодых людей не только для университета, но и для крупных компаний», - подчеркнула Тамара Протасевич, директор по профессиональной ориентации и работе с одаренными учащимися НИУ ВШЭ. Райффайзен Банк ежегодно проводит флагманскую стажировку Raiffeisen Evolve для различных профилей, которая рассчитана на полгода и предполагает глубокое погружение в жизнь банка, а также интенсивные IT-буткемпы, где участники сначала прокачивают свои знания, а потом могут получить работу в банке. Все стажировки оплачиваются, ребята получают поддержку наставников и участвуют в развитии ключевых проектов банка. Также в рамках сотрудничества с факультетом компьютерных наук НИУ ВШЭ Райффайзен Банк предлагает индивидуальные и командные программные проекты для студентов от data science задач и алгоритмических моделей до блокчейна.
ЗАО «Райффайзенбанк» является дочерней компанией австрийской финансовой группы Raiffeisen Bank International, основанной в 1927 году в Вене. На начало 2021 года в группе насчитывается более 50 тысяч сотрудников, а ее представительства находятся во всех крупных странах Европы. Вторая крупнейшая сеть данного банка в Европе находится на Украине и насчитывает почти 14 тысяч сотрудников.
На Украине находится крупнейший дата-центр Raiffeisen Bank, который проводит платежи для значительной части клиентов всей сети. Слово Райффайзен в названии банка было введено в 1989 году в честь Фридриха Вильгельма Райффайзена, выдающегося благотворителя и основателя кооперативных банков 19 века. Raiffeisen Bank во многом продолжает дело этого исторического деятеля.
И хотя это коммерческий банк, ориентированный на получение прибыли, в его основе лежит принцип взаимопомощи и сотрудничества. Логотипом банка является фигура из двух скрещенных лошадиных голов, которую можно увидеть на коньке крыши многих домов в Германии и Австрии — такая фигура по поверью защищает жителей от всех бед. В России Райффайзенбанк появился в 1996 году, а в 2006 приобрел Инпэксбанк, что сразу значительно расширило географию и число клиентов Райффайзен.
По состоянию на февраль 2021 года в России персонал Райффайзенбанка насчитывает около 10 тысяч человек. Представительства банка можно найти в большинстве крупных городов нашей страны. Кроме того, Райффайзенбанк сотрудничает с рядом других банков для предоставления партнерских продуктов.
Условия работы в Райффайзенбанк Райффайзенбанк отличается от большинства крупных сетевых банков в России. Особенностью данного банка является значительно более демократичный и сознательный подход к управлению персоналом. В отличие от большинства других крупных российских банков, где принята потогонная система эксплуатации сотрудников, жесткие планы и экономия на персонале, в Райффайзенбанке сотрудникам дается бОльшая свобода в управлении своим временим и задачами и бОльшая доступность руководителей и помощи.
Сам имею опыт в банковской сфере 4 года, много чего знаю о банках, работал как внутри банка, так и занимался продажами банковских продуктов. Изначально откликнулся на вакансию Эксперта по работе с клиентами. Дали задание: подготовить презентацию о продукте, подъехать в офис, провести эту презентацию перед сотрудниками Райффа. Презентацию подготовил, в намеченный день прибыл в офис. На презентации присутствовали 3 человека РМ-менеджер, какой-то сотрудник их отдела и сотрудник на аналогичной предложенной мне должности Похоже, горе-сотруднички решили провести стресс-тест и во время презентации постоянно перебивали, в агрессивной манере задавали уточняющие вопросы, на которые не мог изначально знать ответа, так как регламент ведения работы в каждой компании разный — с их регламентом меня никто не ознакомил. Одна особо колкая сотрудница решила сыграть роль супер негативной потенциальной клиентки, пыталась вывести из себя, несла, откровенно говоря, какой-то бред, дерзила, РМ параллельно отпускала шутки по типу "Ну что Вы приехали из своего "Райффайзера" рассказывать" — действительно очень смешно : После презентации был какой-то бессмысленный разговор с руководителем, где он спрашивал про предыдущие места работы, рассказывал о своем опыте действительно полезная информация, ага , на этом и разошлись.
Опыт стажировки в аналитике Райффайзен Банка: попросили уволиться через 2 месяца
Предлагаем начать свой путь с оплачиваемой стажировки Райффайзен DGTL! Те, кто лучше всех проявили себя в командной работе, получили специальные жетоны, обеспечивающие льготы при отборе на программы развития и стажировки Райффайзенбанка. Райффайзенбанк открыл набор на оплачиваемую программу стажировки Raiffeisen Mobile Dev School в московском офисе, пишет «Представители банка пообещали самых активных студентов принять на стажировку с дальнейшим трудоустройством. В Райффайзенбанке открыт набор на годовую оплачиваемую стажировку SO DGTL. Home News Risk management Дайджест стажировок в Райффайзенбанке — Райффайзенбанк на
Стажер UX-исследователь (Команда операционной и клиентской поддержки малого и микробизнеса)
| Райффайзенбанк: отзывы сотрудников о работодателе | Главная» Новости» Новости о райффайзенбанке на сегодня. |
| Райффайзенбанк: условия работы и найма, тесты, собеседование | Учитесь у лучших в Райффайзен Банке. Начните карьеру на стажировках и буткемпах с реальными задачами. |
Айдентика для кадрового департамента Райффайзен Банка
Райффайзенбанк открыл набор на оплачиваемую программу стажировки Raiffeisen Mobile Dev School в московском офисе, пишет Райффайзенбанк собрал ИТ-специалистов на АО «Райффайзенбанк» в седьмой раз провёл конференцию — крупнейшее профессиональное событие региона. Райффайзенбанк — один из немногих крупных банков, который не попал под санкции, что позволяет ему без ограничений проводить валютные операции.
Тесты в Райффайзенбанк
В последнее время к этому процессу добавился новый этап: асинхронное собеседование по видеосвязи. Тем не менее, давайте начнем с основ. Процесс стажировки проводится для кандидатов, которые соответствуют следующим требованиям: Студенты четырех курсов, аспиранты и недавние выпускники менее или равные году обучения ; Специально ориентированные студенты и специалисты: финансовые аналитики, специалисты по информационным технологиям, маркетологи, экономисты, математики, инженеры и студенты юридических факультетов; Знание английского языка не ниже уровня B2. В 2016 году Райффайзен Банк получил 2569 заявок на стажировку, 1676 были одобрены. По завершении этого этапа отбора кандидаты могут рассчитывать на участие в этапе тестирования. В числовом тесте они получали оценку, основанную на их способности к толкованию графиков и таблиц, выполнению расчетов и заключений в ограниченные сроки. Ожидается, что кандидатов будут проверять на способность быстро читать, учить и запоминать текстовую информацию, а также на способность к логическому мышлению. Проще говоря, тест раскрывает ключевой аспект, без которого банковское дело невозможно.
Успешно прошедшие тест продвигаются дальше 1151 участник в 2016 году. В асинхронном видеоинтервью нет необходимости одновременного присутствия и связи между кандидатом и рекрутером. Что представляет собой процесс? Рекрутеры выделяют определенное время для ответов на заранее подготовленные вопросы. В большинстве случаев система распределяет время кандидата на каждый вопрос, доступ к которому можно получить по определенной гиперссылке URL. Сайт позволяет кандидатам отвечать непосредственно в форме видео. Рекрутеры могут просматривать записанные ответы в удобное для них время после того, как все ответы будут записаны.
Он позволяет организациям заявить о себе и своих товарах и услугах максимально широкой массе аудитории. При этом информационный повод может быть любым: привлечение людей на мероприятие или конференцию, освещение новых товаров или кадровые назначения. Если вы ставите цель привлечь внимание к своей информации, то Глобал78. Благодаря порталу ваш пресс-релиз увидят обозреватели ведущих интернет-изданий, клиенты и партнеры.
Специалисты банка рассказали обучающимся КубГТУ об организационной структуре компании, принципах корпоративной и социальной ответственности «Райффайзенбанка», преимуществах работы и стажировки в его подразделениях. Также ребята узнали о методах подбора персонала в компанию и о возможностях карьерного роста. Работая с нами, они получат незаменимый профессиональный опыт в одном из крупнейших банков страны, комфортные условия работы, а также льготные программы для сотрудников», — прокомментировала руководитель отдела по работе с клиентами Алла Серая.
В нашем банке уникальная корпоративная культура, построенная на принципе Agile. Помимо демократичной атмосферы и огромного количества ивентов, вас ждет достойная зарплата, ДМС и гибкий график, который позволит легко совмещать работу с учебой. Полезный нетворкинг, Вы станете частью закрытого комьюнити — сообщества опытных профессионалов и ребят, которые находятся в начале карьерного пути.
Общайтесь и обменивайтесь опытом с ними. Индивидуальный карьерный трек.