—У нас дефицитные профессии, прежде всего, рабочие: водитель трамвая, троллейбуса, слесарь подвижного состава, слесарь-электрик, токарь, сварщик и другие, — рассказала Юлия. Рассказываем, в каких отраслях в 2023 году наблюдается дефицит, и где выше всего зарплаты. По экспертной оценке, в числе самых дефицитных профессий по числу соискателей в целом по России в середине октября оказались дворник, токарь, повар, продавец и автослесарь. В числе ярко выраженных дефицитных профессий в сфере здравоохранения оказались следующие специалисты. Если вы — сверловщик, то можете считать свою профессию самой престижной в городе, не задумываясь о вахте.
Составлен рейтинг самых дефицитных врачей
—У нас дефицитные профессии, прежде всего, рабочие: водитель трамвая, троллейбуса, слесарь подвижного состава, слесарь-электрик, токарь, сварщик и другие, — рассказала Юлия. Рабочие специальности — в лидерах по уровню дефицита, сравнимом с недостатком в опытных ИТ-специалистах. Кадровый дефицит высококвалифицированных специалистов сохранится, но частично ситуация может стабилизироваться за счет возвращающихся айтишников. Кадровый дефицит высококвалифицированных специалистов сохранится, но частично ситуация может стабилизироваться за счет возвращающихся айтишников.
Рабочие специальности в России стали самыми дефицитными
Данные профессии находятся в дефиците, их престиж повысился и будет расти. одна из самых дефицитных сфер на российском рынке труда, сейчас на одну вакансию в стране приходится всего 2,6 активных резюме. Названы самые дефицитные профессии на производстве. Больше всего не хватает на производстве фрезеровщиков, токарей, слесарей и операторов автоматизированной.
Рост зарплат и нехватка кадров: какие изменения ждут рынок труда-2024
Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов. Скачать презентацию: Медиа-кит При перепечатке или цитировании материалов сайта Myeconomy.
Инструменты мотивации: кафетерии льгот, внутренние программы лояльности и комплексного благополучия — это тоже сегодня своего рода база. Важно выстраивать общение не в одностороннем порядке, а спрашивать мнение людей. Регулярные опросы удовлетворённости.
Интересоваться у сотрудников «как дела? Опросы eNPS позволят узнать, насколько сотрудники готовы рекомендовать компанию в качестве потенциального работодателя. Работа с отзывами. В качестве примера можно привести сервис Dream Job , где не бывает «соискателей-залётчиков», каждый отзыв проверяется индивидуально и работодатель может отвечать в комментариях.
Разумеется, это непростые системные и глубинные изменения, которые требуют смены парадигм мышления и образа действий у топ-менеджмента. Бизнес приходит к ним с разной скоростью. Но тот факт, что эта тема звучит в актуальной повестке самых крупных компаний, формирующих уникальные части экономики России, — это хороший знак для рынка труда. Что делать HR-менеджерам — конкретные рекомендации Помимо честного и открытого разговора с бизнесом, пережить «тёмные времена» HR-специалистам помогут подбор без предубеждений, дополнительный поиск источников для найма и повышение эффективности работы HR-функции.
Разберём в деталях. По-прежнему существуют сферы, в которых подросткам работать запрещено. Однако возможность взять ребят на подработку на лето открывает для большинства компаний отличные перспективы трудоустройства талантливой молодёжи в будущем. Кандидаты в возрасте до 18 лет активно пополняют базу резюме hh.
Тренд работы с подростками только набирает обороты среди компаний, поэтому есть шанс привлечь лучших из лучших. И этот блок тоже необходимо устранять. Большая часть нанимающих менеджеров ориентирована на работу с молодёжью, но, учитывая демографическую ситуацию и перспективы, куда эффективнее привлекать соискателей в возрасте 40—50 лет, которые пока есть на рынке труда. Наталья Данина, главный эксперт hh.
С 2021 года доля приглашений кандидатов в возрасте от 19 до 30 лет уменьшилась на 7,4 п. Вырос интерес к возрастной группе от 40 до 50 лет. Есть продвинутые компании, которые наблюдают за трендами, прислушиваются к мнениям экспертов и шаг за шагом выстраивают верную HR-стратегию исходя из реалий, соответственно, они и будут собирать все «сливки» на текущем рынке. Например, один из работодателей переобучил доярок и привлёк их в качестве сотрудниц АЗС.
Когда компании проявляют изобретательность, выигрывают обе стороны рынка труда. Ещё один важный тренд, за которым будущее, — это корпоративная демография. Что это значит?
Подробнее Поскольку вы здесь... У нас есть небольшая просьба. Эту историю удалось рассказать благодаря поддержке читателей. Даже самое небольшое ежемесячное пожертвование помогает работать редакции и создавать важные материалы для людей.
Причем больше всего это касается сотрудников среднего звена. Именно на их нехватку жалуются многие предприятия. Дальнобойщику Ивану Монахову 21 год, а в профессии он всего полтора месяца. Молодой человек признается, что готовился к суровой работе за баранкой, а получил условия комфортнее некуда. Иван Монахов, дальнобойщик: «У меня с детства была как бы тяга к рулю, было интересно все это, после армии пришел, решил попробовать себя в дальнобое. Дорога всегда успокаивала, даже дома в обычной жизни, когда не работал здесь, уедешь на дальнее расстояние на маленькой машине, комфортно себя чувствовал, отдыхал дорогой, а не уставал, поэтому решил попробовать. Для своей компании Иван Монахов в прямом смысле редкий кадр. Оказывается, молодых дальнобойщиков в стране очень мало. Опытные уходят на пенсию, молодые в профессию идти не хотят.
«Российская газета»: названы самые дефицитные профессии на производстве
Если желающих устроиться на ту или иную позицию меньше, то она считается дефицитной. Подбор этих специалистов в 2022 году для работодателей был наиболее сложным», — уточнили эксперты. В HeadHunter добавили, что меньше всего откликов получают вакансии, связанные с ручным трудом, производством и сельским хозяйством. Так, из 25 профессий с низкой конкуренцией 17 предлагают работу в этих сферах.
Гериатры возглавили рейтинг самых дефицитных врачебных специальностей в России 19. На вакансии врачей аллергологов, иммунологов, неонатологов, отоларингологов, фтизиатров, офтальмологов, ревматологов, неврологов и инфекционистов в сервисе нашлось по 0,2 резюме.
Соискателей на должности трансфузиологов, педиатров, онкологов, пульмонологов, анестезиологов, реаниматологов, врачей функциональной и ультразвуковой диагностики, эндоскопистов и травматологов, также вошедших в TOP20 дефицитных специализаций, немногим больше — по 0,3 резюме на вакансию.
Названы дефицитные профессии в России: зарплаты растут, кадров нет Выпускники Бауманского университета предпочитают работать не инженерами, а курьерами Поделиться Отток мигрантов из России поспособствовал росту зарплат местных жителей. Ряд специалистов, которые получали еще год назад 70-80 тысяч рублей, теперь имеют зарплаты в 150, 250, а то и 300 тысяч плюс доплаты различного рода. Работодатели начали возвращать пожилых сотрудников, которых год-два назад с почетом провожали на пенсию.
И кадров все равно не хватает — причем не только квалифицированных, но и, например, курьеров. Фото: Алексей Меринов О трендах на рынке труда эксперты говорили на пресс-конференции в «Национальной службе новостей». Владельцы компаний признаются: еще недавно потенциальные сотрудники конкурировали за место, а теперь приходится брать практически любого, кто согласится работать. Аналитики утверждают, что на наших глазах совершается революция на рынке труда.
Из-за дефицита кадров предприятия начали бороться за талантливых сотрудников и взвинчивать зарплаты. Компании-гиганты повышают оклады, чем не могут похвастаться предприятия средней руки, больше других страдающие от нехватки специалистов, - говорит член экспертного совета Государственной думы по молодежной политике, член Ассоциации карьерных консультантов России Гарри Мурадян.
Необходимо помнить, что процесс найма может занимать время, особенно если в компании сложные процедуры отбора. Исследование было проведено в феврале этого года. В нем поучаствовали свыше 400 респондентов из числа HR-директоров, HR-специалистов, руководителей и рекрутеров, представителей компаний по всей России. Ранее HR-эксперт Ильгиз Валинуров заявил , что грамотно составленное резюме должно зацепить и увлечь работодателя, поэтому оно должно занимать не более трех страниц.
По словам эксперта, в резюме должна быть указана основная информация о кандидате, а подробности могут быть рассказаны на собеседовании. Мосгортранс предлагает водителям электробусов зарплату от 80 тыс рублей Читайте также.
В России назвали самые непопулярные профессии 2022 года
Даже одного резюме на вакансию не приходится среди токарей/фрезеровщиков/шлифовщиков: эти специалисты оказались наиболее дефицитными. В 2023 году на одну рабочую профессию приходится 0,9 кандидата — это минимальный показатель за последние пять лет, сообщает «Парламентская газета». Служба исследований выяснила, какие специалисты в регионе самые дефицитные в первой половине октября. 91% российских компаний жалуются на дефицит персонала, в том числе, массовых и рабочих профессий. Список включает профессии, которые встречаются в дефиците хотя бы в одном из государств-членов ЕС или Шенгенской зоны. По мнению экспертов, государство как минимум должно помочь с настройкой системы образования под потребности рынка, под дефицитные профессии.
Дефицитная профессия: названы предметы, по которым в школах не хватает учителей
Средний показатель по стране составляет 4,9. Повары в Волгоградской области оказались в дефиците Фото: novostivolgograda. В топ-10 также вошли слесари, сантехники, машинисты, агенты по недвижимости, повара пекари, кондитеры , дворники и администраторы магазина. Из ТОП-10 дефицитных профессий в Волгоградской области больше половины так или иначе относятся к таким специальностям.
Особенно на водителях, которых активно мобилизуют. Из-за дефицита водителей возникнут перебои с товарами, уже предупредили руководители логистических компаний. Под угрозой и механизмы параллельного импорта, то есть поставки санкционной электроники, химии и других товаров, пишет «КоммерсантЪ». В Думе сообщили, что под частичную мобилизацию могут попасть до трех тысяч медработников. Также существуют риски возникновения кризиса в гражданской авиации: на самолётах просто некому будет летать — диспетчеров авиаслужб и пилотов мобилизуют. Нечего будет жать и сеять — трактористы и комбайнёры тоже идут на «фронт» либо бегут из страны. Выключение из процессов представителей всех этих профессий, отметил Селянин, «искорёжит экономическую ситуацию», так как заменить их некем. Читайте также: Из Севастополя — на фронт: честный репортаж Не так всё критично? Кандидат экономических наук Михаил Беляев считает, что в возникших проблемах отчасти виноваты сами работодатели.
А кто сейчас подковывает коней? Да уже никто - с готовыми заготовками конюх справляется! За последние 15 лет я кузнеца встречал только на выставке, он оказался городским - и вот он мастер-классы показывал.
Хотя тема-то очень востребована! А на рынке подков какое-то китайское барахло. А пастух где?
Раньше на него в деревнях скидывались, кормили-поили, а сейчас стада уводят на стойловое содержание. Исчезает целый пласт профессий. Это происходит, когда, например, от деревянных лодок переходят к металлическим.
На Белом море на большом куске побережья осталось два с половиной человека, которые могут «сшить» лодку нормально. Притом железные лодки не во всем и не всегда подходящи. Там все было так красиво, у них висели не только черные, но и всякие разноцветные шнурочки.
Родители у чистильщиков покупали гуталин, а мы в эти банки потом насыпали песок - и ими играли в классики. И не надо отвлекать водителя во время движения: вам в Питере до сих пор билет продаст кондуктор. И притом он или чаще она вежливо объяснит тебе, где нужно выйти, чтобы найти ту или иную улицу или достопримечательность.
К кондукторам трепетно отношусь до сих пор.
На токарей приходится 0,6 резюме на вакансию, на врачей и дворников — по 0,8. Наименьшей популярностью пользовались профессии главных врачей и заведующих отделением 0,9 , машинистов 1,0 , агрономов 1,0 , слесарей 1,1 , поваров 1,1 , зоотехников 1,2 и сварщиков 1,2. Самой профицитной, не считая руководящих должностей, стала профессия бортпроводника.