Щучанский районный суд признал его виновным в мошенничестве и присвоении почти 2 млн рублей. 641010, Курганская область, Щучанский район, г. Щучье, пл. Победы, д. 1 +7 (35244) 2-16-67. (Щучье сегодня) — информационный сайт, транслирующий новости города Щучьего онлайн.
Суд отказал в аресте и. о. главы города Щучье
Таким образом, Архипов И. Факт имевшего место события данного административного правонарушения и виновность Архипова И. Судом установлено, что Архипов И. Указанный факт объективно установлен на основании совокупности перечисленных выше доказательств. Неосведомленность лица о противоправном характере совершаемых действий не влечет его освобождение от предусмотренной законом ответственности. Из материалов дела следует, что противоправное поведение Архипова И. Совокупность установленных судом фактических и правовых оснований позволяет прийти к выводу о том, что событие административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, установлены и доказаны на основании исследования перечисленных выше доказательств, являющихся достаточными и согласующимися между собой.
RU сообщало, что судья Андрей Роот получил рекомендацию Высшей квалификационной коллегии судей на пост председателя областного суда Курганской области. Роот временно исполняет обязанности после окончания полномочий прежнего председателя Сергея Кабанькова. Сохрани номер URA. RU - сообщи новость первым! Хотите быть в курсе всех главных новостей Кургана и области?
Представитель ответчика — директор школы Снегирева О. Доводы истца о наличии в школе в указанный период времени вакансии учителя английского языка не соответствуют действительности. Штат школы включает в себя три должности учителя иностранного языка и они укомплектованы, что подтверждается тарификационным списком на 2021-2022 учебный год. Вакансия по должности учителя английского языка образовалась только 08. На момент подачи 16. Кроме того, Зайкова М. Полагает, что действия ответчика в отношении истца являются правомерными, отказ в приеме Зайковой М. Просила суд отказать истцу в удовлетворении заявленного иска. Разрешая настоящий спор, суд, заслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные суду доказательства в своей совокупности, приходит к следующему. В соответствии с ч.
Суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом. В данном случае, законных оснований у суда для выхода за пределы заявленных требований не имеется. В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15. Часть 1 статьи 37 Конституции РФ устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, статья 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель имеет право, в том числе, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Главой 11 Трудового кодекса РФ определены правила заключения трудового договора статьи 63-71 и установлены гарантии при заключении трудового договора статья 64. Норма статьи 3 Трудового кодекса РФ корреспондируют требования статьи 64 Трудового кодекса РФ, запрещающей необоснованный отказ в заключении трудового договора. В соответствии с частями 1, 2, 5 статьи 64 Трудового кодекса РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания , отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер. Таким образом, основным юридически значимым обстоятельством для признания отказа в принятии на работу незаконным является наличие дискриминации по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. Из материалов дела следует, что 16.
Новым руководителем Щучанского отдела полиции стал подполковник Ильгиз Якупов. Дело в отношении Тамахина и его заместителей было прекращено. Подкорытов со своим отстранением не согласился. Он обратился с иском в Щучанский райсуд с требованием восстановить его в должности. Но затем представители регионального управления полиции обжаловали его через Курганский областной суд. В октябре того же года с Подкорытовым, как следует из документов судебной тяжбы, встречался начальник управления по работе с личным составом курганского УМВД полковник Александр Петров. Экс-главе Щучанского отдела полиции предложили 50 вакантных должностей, но он отказался. После чего началась процедура увольнения Подкорытова из органов внутренних дел в связи с окончанием срока нахождения его в распоряжении УМВД. Яромир Романов «6 ноября 2017 года у меня закончился срок нахождения в распоряжении. Издается приказ о приостановлении выплаты мне денежного довольствия с 8 ноября.
В Зауралье суд признал незаконной передачу жилья в собственность чиновнику
О работе Щучанского районного суда за 6 месяцев 2023 года За 6 месяцев 2023 года Щучанским районным судом рассмотрено 61 уголовное дело. За 6 месяцев 2023 года Щучанским районным судом рассмотрено 61 уголовное дело. Осуждено 51 лицо, из них 14 осужденным назначено наказание в виде лишения свободы на определенный срок.
Согласно данному тарификационному списку штат школы включает в себя три укомплектованных ставки учителя иностранного языка английский язык. Сведений о вакансии по должности учителя иностранного языка тарификационный список не содержит.
В соответствии с информацией ГКУ ЦЗН «Сафакулевского и Щучанского районов, предоставленной по запросу суда, вакансия учителя иностранного языка английского была заявлена ответчиком 24. По состоянию на 23. Щучье отсутствует л. Приведенные обстоятельства согласуются с пояснениями представителя ответчика Снегиревой О.
Поскольку истец Зайкова М. Установлено, что на основании срочного трудового договора от ДД. Щучье по должности учителя английского языка л. Щучье для К.
Согласно п. Сведений о сроке действия и таком основании для прекращения трудовых отношений, как трудоустройство основного работника, данный трудовой договор не содержит. На основании приказа директора школы по основной деятельности от ДД. Приказом директора школы по основной деятельности от ДД.
В период временного отстранения К. Щучье и К. Щучье вакансии по должности английского языка на момент подачи ею заявления о приеме на работу. При таких данных суд приходит к выводу о том, что именно факт отсутствия вакансии учителя английского языка послужил ответчику основанием для отказа истцу в приеме на работу по данной должности.
Между тем, суд считает необходимым отметить, что оплачиваемая работа может осуществляться лицом, как по основному месту работы, так и по совместительству. Правовое регулирование труда лиц, работающих по совместительству, определяется статьей 60. На лиц, работающих по совместительству, распространяются общие правила, все права и обязанности, предусмотренные для лиц, работающих по основному месту работы. Вместе с тем, статей 288 Трудового кодекса РФ в качестве дополнительного основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, предусмотрена возможность прекращения трудового договора случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Исходя из правового смысла приведенной нормы, увольнение по инициативе работодателя лица, работающего по совместительству, в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, выступает правом работодателя, а не его обязанностью, в связи с чем, не презюмирует безусловное увольнение лица, работающего по совместительству, в случае поступления работодателю заявления о приеме на работу от иного лица, претендующего на данную должность в качестве основного места работы. С учетом изложенного доводы Зайковой М. Доказательств необоснованного отказа в приеме на работу истца по материалам дела не установлено, как не установлено и доказательств дискриминации в отношении истца со стороны ответчика, истец не относится к категории лиц, заключение трудового договора с которыми является обязательным.
О работе Щучанского районного суда за 6 месяцев 2023 года За 6 месяцев 2023 года Щучанским районным судом рассмотрено 61 уголовное дело. За 6 месяцев 2023 года Щучанским районным судом рассмотрено 61 уголовное дело. Осуждено 51 лицо, из них 14 осужденным назначено наказание в виде лишения свободы на определенный срок.
Доводы истца о наличии в школе в указанный период времени вакансии учителя английского языка не соответствуют действительности. Штат школы включает в себя три должности учителя иностранного языка и они укомплектованы, что подтверждается тарификационным списком на 2021-2022 учебный год. Вакансия по должности учителя английского языка образовалась только 08. На момент подачи 16. Кроме того, Зайкова М. Полагает, что действия ответчика в отношении истца являются правомерными, отказ в приеме Зайковой М. Просила суд отказать истцу в удовлетворении заявленного иска. Разрешая настоящий спор, суд, заслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные суду доказательства в своей совокупности, приходит к следующему. В соответствии с ч.
Суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом. В данном случае, законных оснований у суда для выхода за пределы заявленных требований не имеется. В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15. Часть 1 статьи 37 Конституции РФ устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, статья 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель имеет право, в том числе, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Главой 11 Трудового кодекса РФ определены правила заключения трудового договора статьи 63-71 и установлены гарантии при заключении трудового договора статья 64. Норма статьи 3 Трудового кодекса РФ корреспондируют требования статьи 64 Трудового кодекса РФ, запрещающей необоснованный отказ в заключении трудового договора.
В соответствии с частями 1, 2, 5 статьи 64 Трудового кодекса РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания , отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер. Таким образом, основным юридически значимым обстоятельством для признания отказа в принятии на работу незаконным является наличие дискриминации по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. Из материалов дела следует, что 16. В ответ на указанное заявление ответчиком 24.
Суд в Курганской области назначил 5 лет колонии Владимиру Куприну по делу о «фейках»
Щучанский районный суд Курганской области в составе. Адрес. 641010, Курганская область, Щучанский р-н,г. Щучье, ул. Калинина, д. 41. За 6 месяцев 2023 года Щучанским районным судом рассмотрено 61 уголовное дело. Щучанский районный суд 2 октября 2023 года решил восстановить Самохвалову в должности и. Апелляционная инстанция в конце декабря 2023 года оставила решение районного суда в силе.
Суд в Курганской области назначил 5 лет колонии Владимиру Куприну по делу о «фейках»
Прокуратурой Щучанского района утверждено обвинительное заключение по уголовному делу в отношении 18-летнего местного жителя. Мы не просто собираем и храним все новости Щучьего и Курганской области. арбитражных судов. и судов общей юрисдикции. Приговор по делу о превышении полномочий при задержании вынесли в июле этого года в Щучанском районном суде. В Щучанском округе Курганской области за превышение должностных полномочий будут судить бывшего сотрудника администрации. НЕТ! Щучанский районный суд Курганской област. Экстремизму - НЕТ! 2.03K. Новости и СМИ. Канал, посвящённый борьбе с терроризмом и экстремизмом.
В Курганской области «щучанскому стрелку» суд вынес приговор
Прокуратурой Щучанского района утверждено обвинительное заключение по уголовному делу в отношении 18-летнего местного жителя. Мы не просто собираем и храним все новости Щучьего и Курганской области. арбитражных судов. и судов общей юрисдикции. Суд постановил взыскать с Вологжанина 1 500 000 рублей в качестве компенсации морального вреда в пользу потерпевших, также осужденный обязан возместить материальный ущерб. В Щучанском районном суде Курганской области произошла смена председателя.