Ранее Тинькофф несколько лет подряд входил в ТОП лучших работодателей страны по версии рейтингов Forbes и HeadHunter. Тинькофф выделяет гранты на организационное развитие благотворительных организаций. Сейчас Шон занимает позицию performance manager в компании «Тинькофф Банк».
Описание приложения
- Глава «Тинькофф» заявил о «жутком дефиците» IT-специалистов
- Регистрация
- «Яндекс», VK и «Тинькофф» стали самыми привлекательными работодателями для российских студентов
- Сообщество
- Работа в Тинькофф ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе Тинькофф, зарплаты
Недовольные зарплатой курьеры «Тинькофф» пошли против системы
В канву мероприятия были органично включены заранее снятые и смонтированные видеоклипы и ролики с участием Тинькоффцев. Общее количество единиц видеоконтента, задействованных в рамках мероприятия, составило более 350 шт. Задача вовлечения онлайн зрителей решалась разными инструментами, в числе которых: Онлайн-игра, которая стартовала как элемент прогрева аудитории и в которой каждый мог выиграть пригласительный билет в Москву на съемку. Для нее была создана специальная платформа с вопросами, отражающими суть работы и ценностей компании - ДНК Тинькофф.
Участники видели турнирную таблицу и свои баллы в режиме реального времени, таким образом обеспечена прозрачность подсчета голосов. В рамках этой механики разыграли 800 билетов, что позволило собрать гостей из самых разных регионов присутствия компании. Тинькофф Glory Games - серия специальных игр фанты, «Крокодил», «Вы поедете на бал?
В этом году мы получили более 800 заявок на участие — в два раза больше, чем годом ранее, — и допустили до этапа голосования жюри более 270 из них. Определение победителей проходило в три этапа: предварительное голосование жюри, открытое голосование сотрудников и повторное голосование жюри с повышающим коэффициентом. Для определения повышающего коэффициента мы складывали все голоса за финалистов в номинации и делили их на количество членов жюри. Таким образом получался повышающий коэффициент для каждой из номинаций. Такая система позволяет каждому сотруднику повлиять на результаты голосования. Мы не запрещали участникам агитировать коллег голосовать за себя — более того, все участники могли поставить специальные zoom-фоны с предложением проголосовать за себя или свою команду, поставить аналогичную подпись в рабочей почте, специальный статус во внутреннем мессенджере TiMe и пр. Уравнять шансы тех, кто активно задействовал такие каналы, и тех, кто этого не делал, помогало финальное голосование членов жюри, в котором их голоса засчитывались с повышающим коэффициентом, рассчитанным для каждой из номинаций. Исключение — номинация «Звезда команды», победителя в которой определяли только по результатам голосования сотрудников. Победитель в номинации «Звезда команды» — Вячеслав Копачев, ведущий специалист премиального обслуживания В общей сложности этапы голосования заняли около двух месяцев.
Учредитель: Автономная некоммерческая организация содействия информированию и просвещению населения "Медиахолдинг "Общественная служба новостей" ОГРН 1187700006328. Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов.
А те самые ребята — сегодняшние топ-менеджеры «Тинькофф». Окончив институт в 2010 году, я ушла с должности ассистента. И это было самое тяжелое решение в моей жизни.
Я человек преданный, и мне казалось, что если уйду, то подведу всех, кто на меня рассчитывал. Но я поняла, что незаменимых людей нет. На мое место найдут человека, а мне пора двигаться дальше — работать там, где всегда мечтала. Я очень хотела в финансовый сектор, но в «Тинькофф» не было вакансий. Тогда моя подруга из отдела процессинга показала, чем занимаются в их подразделении, и я подумала — почему бы и нет.
Вдруг мне понравится, я ведь еще ничего не пробовала. Меня приняли на работу в департамент платежных систем «Тинькофф». На стартовой должности работа казалась простой — весь день занимаешься расчетами, обрабатываешь платежи, ничего морально не давит. Но круг ежедневного общения сузился в разы. Раньше на должности помощника я все время была в центре событий и знала о глобальных целях компании, а теперь стала частью большой команды и понятия не имела, какие процессы происходят на уровне руководства.
Будто стала крупицей в большом мире. Появилось столько начальников — отдела, управления, департамента. Мне было тяжело это принять, потому что раньше у меня был только один руководитель. Спасала магия цифр — сверки, дебет, кредит. Я понимала, что нахожусь на своем месте, люблю то, что делаю, и хочу изучить работу всех направлений своего отдела.
Регулярно приходила к начальству со словами: «Давайте мне что-то новое, хочу больше». Мне никогда не отказывали: в «Тинькофф» такая политика, что можно пообщаться с любым руководителем и задать ему вопрос, если что-то непонятно. А еще можно попросить новые задачи, и тебе дадут попробовать. Так постепенно я стала ведущим специалистом, а потом и главным. Иллюстрация: Мария Аносова Не могла же я сказать: «Извините, не готова» В 2015 году произошел переломный момент: две начальницы отделов одновременно ушли в декрет, и я осталась одна за них двоих.
На меня навалилась большая ответственность — надо было делать много новой работы, обучать новых сотрудников, учиться самой, но не могла же я сказать: «Извините, я не готова». Через некоторое время я стала руководителем отдела технологий продуктовых систем, и теперь нужно было прорабатывать счетовые схемы, писать бухгалтерские модели для новых продуктов с нуля, чего раньше я никогда не делала. У банка самые разные продукты. Каждый банковский продукт — кредитки, расчетные и брокерские счета, кредиты наличными, продукты для малого и среднего бизнеса и так далее — начинается с бизнес-идеи, далее прорабатываются архитектура процесса, взаимодействие систем, счетовая схема. Счетовая схема продукта — это то, как каждая транзакция раскладывается на составляющие в процессинговой и в учетной системах банка.
Моя команда участвует в этом процессе с точки зрения системного анализа и технологической поддержки. Ошибки в настройках продукта могут привести к недовольству клиентов и навредить банку. Первую счетовую схему с нуля я сделала для расчетно-кассового обслуживания юрлиц. До 2015 года такой услуги в банке не было. Объем работы был огромный — пришлось работать в условиях стресса и в жестких временных рамках.
Хоть и было тяжело, но я справилась, обслуживание юрлиц до сих пор работает исправно.
День открытых дверей Тинькофф Старт: аналитика
В 2004 году он снова профессионально занялся шоссейными гонками, начал участвовать в международных соревнованиях и собрал собственную команду Tinkoff Credit Systems. Welcome to the official Tinkoff Youttube channel. Вчера читатель прислал ссылку на статью с про очередной «дефицит» айтишников: Глава «Тинькофф» Станислав Близнюк рассказал о «жутком» дефиците ИТ-специалистов, про это.
Выполняйте задания по своим скиллам
- Путин предложил провести выборы главы Кургана
- ВОЗМОЖНОСТИ
- РБК: "Тинькофф" разрешил сотрудникам работать удаленно только из трех стран - Российская газета
- В Тинькофф Банке рассказали о жутком дефиците кадров и его последствиях
- Уехал из России – лишился работы
- «Тинькофф» запретил сотрудникам работать удаленно почти из всех стран
«Яндекс», VK и «Тинькофф» стали самыми привлекательными работодателями для российских студентов
В Тинькофф банке рассказали о дефиците кадров Фото: Полина Зиновьева. Главная Новости Лента новостей Происшествия Конфликт в Тинькофф Банке: что происходит и чем грозит демарш сотрудников. Отобрали для вас вакансии руководитель группы в компании тинькофф множество объявлений от кадровых агентств и прямых работодателей в России.
Forbes внес в список перспективных россиян до 30 лет калмыка Темира Баракова
Вебинар "Продажи для всех: техники, портреты клиентов и карьера в Тинькофф". Главные новости о персоне Олег Тиньков на Деятельность «Тинькофф Банка» вызывала вопросы и получала негативные отзывы в интернете из-за политики общения. Какие в Тинькофф плюшки для сотрудников? На этой странице можно прочитать все статьи на тему «Блоги компаний» от медиа о бизнесе от банка Тинькофф «Бизнес-cекреты».
Глава банка "Тинькофф": за наших выпускников будут драться
За всю свою историю существования компания ни разу не показала чистого убытка по итогам года. Даже несмотря на экономический кризис 2008-2011 годов банку удалось увеличить чистую прибыль в 50 раз. В 2013 году головная структура банка TCS Group вышла на Лондонскую фондовую биржу, позиционируя себя как технологическая компания. По оценкам Forbes, в том году сделка стала одной из крупнейших на российском рынке. После IPO Тиньков начал отдаляться от оперативного управления банком. Кредитная организация расширила сферу услуг — клиентам стали доступны страхование, направление для малого и среднего бизнеса, мобильный оператор. Впоследствии открылся брокерский бизнес и private banking для состоятельных клиентов. В 2015 году ТКС превратился в «Тинькофф банк».
В 2019 году, когда стало известно о болезни Тинькова, предприниматель передал 40,4 процента своих акций в семейный траст и продал 5,3 процента акций TCS Group. Средства были направлены на запуск благотворительного фонда, который займется решением проблем рака крови и развитием института донорства, а также на урегулирование юридических проблем Тинькова. В 2020 году он ушел с поста главы совета директоров. В феврале 2020 года Олега Тинькова обвинили в том, что в 2013 году он предоставил ложные сведения в налоговую инспекцию с целью уклониться от уплаты налогов. В тот год сразу после IPO компании TCS Group Тиньков отказался от американского гражданства, чтобы платить меньше налогов — согласно законодательству США, налоговое резидентство плательщика определяется не по его месту жительства, а по гражданству. В сентябре 2021 года Тиньков урегулировал налоговые споры с Минюстом США , а в октябре стало известно, что он выплатил штрафы на 448,96 миллиона долларов. Почему Тиньков продал банк В 2020 году «Тинькофф» собиралась купить компания «Яндекс» , однако после длительных переговоров планы сорвались.
Сумма сделки должна была составить 5,48 миллиарда долларов. По мнению Тинькова, причинами стали рост акций группы и позиция менеджмента ИТ-компании. К 2021 году капитализация Тинькофф банка достигала 20 миллиардов долларов. Однако в начале 2022 года, когда напряженность вокруг Украины нарастала, основатель TCS Group лишился пятой части своего состояния. На фоне начала военных действий фондовый рынок акций к началу марта обвалился, а Тиньков перестал быть долларовым миллиардером. В первый месяц весны компания стоила около 8 миллиардов долларов. Предприниматель захотел полностью выйти из российских активов, объяснив это желанием жить «не здесь и не зависеть от тех, кто сейчас руководит страной».
В мае бизнесмен заявил, что попрощался с банком и Россией, отметив , что он больше не «ездок в страну», процитировав Чацкого. В результате 35 процентов акций в TCS group приобрел «Интеррос», которым владеет российский миллиардер Владимир Потанин.
Такая система позволяет каждому сотруднику повлиять на результаты голосования. Мы не запрещали участникам агитировать коллег голосовать за себя — более того, все участники могли поставить специальные zoom-фоны с предложением проголосовать за себя или свою команду, поставить аналогичную подпись в рабочей почте, специальный статус во внутреннем мессенджере TiMe и пр. Уравнять шансы тех, кто активно задействовал такие каналы, и тех, кто этого не делал, помогало финальное голосование членов жюри, в котором их голоса засчитывались с повышающим коэффициентом, рассчитанным для каждой из номинаций. Исключение — номинация «Звезда команды», победителя в которой определяли только по результатам голосования сотрудников.
Победитель в номинации «Звезда команды» — Вячеслав Копачев, ведущий специалист премиального обслуживания В общей сложности этапы голосования заняли около двух месяцев. Предварительные результаты каждого этапа публиковались на корпоративном портале, под постами с ними можно было оставить комментарий и поддержать финалистов. Председатель правления Тинькофф Банка Станислав Близнюк Glory Games В этом году мы уделили еще больше внимания знакомству сотрудников с проектами финалистов. Помимо подробного профайла и небольших видеопрезентаций, которые мог прочитать каждый желающий, на этапе голосования сотрудников были запущены Glory Games — серия специальных игр с голосовым ассистентом Олегом в качестве ведущего, которая позволила взглянуть на каждого участника с нового ракурса и познакомиться поближе со всеми финалистами. В Glory Games финалисты одной номинации встречались лицом к лицу и знакомили остальных со своими достижениями, играя в простые игры: фанты, «Крокодила», «Вы поедете на бал?
Еще трое представителей рассказали о проблемах с размером и временем выплат Forbes. По словам одного из них, банк стал недосчитывать часть встреч курьеров с клиентами — от количества этих встреч зависит фиксированная часть выплат для представителей банка. Если же банк не учел встречу с клиентом, он не учитывает и проданные ему услуги. Но все впустую — наши усилия просто не учли», — рассказывает собеседник издания.
По словам Хасанова, до марта он зарабатывал 80 тыс. В июне Хасанов создал Telegram-чат для курьеров, которые не согласны с подсчетами банка и считают, что недополучили свои заработанные деньги. Один из участников чата рассказал, что не получил аванс за март, апрель и май.
Там добавили, что придумали новую систему мотивации для сотрудников. Шансы на успех у сотрудников «Тинькофф» неоднозначные.
Юристы говорят, что работникам часто удавалось через суд добиться признания своего договора трудовым. Но иногда для этого требовалось дойти аж до Верховного суда. Но даже если суд признает правоотношения трудовыми, заключение трудового договора со всеми подрядчиками маловероятно, полагают эксперты. Для этого в законодательстве просто нет инструментов. Но можно стрясти с работодателя недополученные доходы, обязать его засчитать в стаж время работы по гражданско-правовому договору и заплатить взносы в социальные фонды.
Наши проекты
- Комментарии
- «Яндекс», VK и «Тинькофф» стали самыми привлекательными работодателями для российских студентов
- В Тинькофф Банке рассказали о жутком дефиците кадров и его последствиях -
- Олег Тиньков, его маркетинг и уход из России
- Представитель банка
В Тинькофф Банке заявили о дефиците IT-кадров
Единый реестр иностранных агентов: «Евразийская антимонопольная ассоциация»; Ассоциация некоммерческих организаций «В защиту прав избирателей «ГОЛОС»; Региональная общественная правозащитная организация «Союз «Женщины Дона»; Автономная некоммерческая научноисследовательская организация «Центр социальной политики и гендерных исследований»; Региональная общественная организация в защиту демократических прав и свобод «ГОЛОС»; Некоммерческая организация Фонд «Костромской центр поддержки общественных инициатив»; Калининградская региональная общественная организация «Экозащита! Реалии»; Кавказ. Реалии; Крым. НЕТ»; Межрегиональный профессиональный союз работников здравоохранения «Альянс врачей»; Юридическое лицо, зарегистрированное в Латвийской Республике, SIA «Medusa Project» регистрационный номер 40103797863, дата регистрации 10. Минина и Д.
Мы оцениваем кандидатов строже, чем другие компании. Это помогает нанимать сильных специалистов, но из-за нескольких этапов подбора процесс затягивается, и некоторые кандидаты отказываются так долго ждать. Нас не пугают кандидаты с большими зарплатными ожиданиями. Таким специалистам даем возможность проявить себя на техническом интервью.
Но часто складывается так, что уровень кандидата не дотягивает до желаемого оклада. О планах найма После 24 февраля в Тинькофф произошел взрывной рост клиентов. Компании необходимо поддерживать высокое качество сервисов, поэтому мы продолжаем расширять штат — в 2023 году планируем нанять 3000 IT-специалистов. Чтобы выполнить амбициозную задачу по объему найма, активно развиваем IT-сообщества внутри и вне компании, чтобы они обогащали друг друга. Например, работаем с комьюнити в регионах — сотрудничаем с вузами, собираем митапы, конференции. О подготовке кадров Тинькофф давно растит IT-специалистов. У нас есть курсы и занятия по подготовке к олимпиадам для школьников, кафедры в технических вузах для студентов, Финтехшкола для обучения и трудоустройства выпускников в Тинькофф. Его задача — выпускать специалистов уже с практикой работы.
Университет Тинькофф будет с аккредитацией, но без бюджетных мест. Ученики смогут брать кредиты под небольшой процент на обучение, а выплачивать долг после трудоустройства.
Тинькофф банк не расскажут... Здесь Вы найдете информацию о графиках, зарплате, нарушениях, коллективе, работы по договору ГПХ, работы на автомобиле и много другой полезной информации.
Интересные новости про Тинькофф банк Автор категории: i.
Самой любимой вещью в жизни отца была курточка с лейблом Made in USA. В 90-х Олег умудрился получить американское гражданство. Много лет прожил с семьей в Калифорнии, привозил туда отца - матерого антисоветчика. Старик был счастлив - наконец-то побывал в стране своей мечты. Почем она, копеечка, Тиньков узнал еще подростком. Занимаясь велоспортом, ездил в разные города на соревнования и промышлял обычной для спортсменов спекуляцией: там купил - здесь продал. После армии рванул в Питер и, несмотря на довольно скромный аттестат, поступил в престижный Горный институт.
Там ему открылись широкие перспективы. У иностранцев - соседей по общаге скупал заграничные шмотки и косметику и гонял с ней в родной Ленинск-Кузнецкий. Там работали югославы. Валюты полно, а в местных магазинах полки пустые. Тут Олежка приезжает и товары предлагает. Настроение улучшалось. А Тиньков с валютой и бонами чеки Внешторгбанка, параллельная валюта возвращался в Питер, там на них был спрос. К третьему курсу он понял, что институт ему только мешает, и бросил учебу.
Все, что нужно, он от альма-матер получил: навыки, связи, стартовый капитал. А главное - в стенах Горного он встретил любовь всей своей жизни, красавицу эстонку Рину Восман, ставшую его ангелом-хранителем его слова и поддержкой во всех жизненных ситуациях. С ней он развивал бизнес, с ней выстоял в борьбе со смертельным недугом. Правда, ни минуты не сомневаясь в своих чувствах, женился лишь спустя 20 лет после знакомства, когда у них уже родилось трое детей. Навар от пива и пельменей От перепродажи джинсов и помады с блестками Тиньков перекинулся на бытовую и офисную технику. Сначала возил ее из Польши, потом из Сингапура. Оптовую торговлю дополнил розницей - открыл сеть магазинов бытовой техники «Техношок». Тут-то и проявился один из основных его талантов - умение раскручивать бренд.
Да плюс к тому - какой-то народный, свой в доску, нонконформист, панк от бизнеса. Рваные джинсы, свободный свитер - такой вот начальник. С подчиненными на ты - и того же требовал от них по отношению к себе. В бизнес-проектах 90-х он активно использовал слово «шок». Помимо «Техношока», была у него и сеть музыкальных магазинов «Music Шок», и студия звукозаписи «Шок Records». И действительно любил шокировать. В Европе ходил в майке с надписью Iraq, в ней же, говорят, заявился на встречу с американским партнером. А потом магазины с техникой расплодились как грибы после дождя.
Как-то, парясь в бане, Тиньков познакомился с греком, поставлявшим в Россию оборудование для производства равиоли. Компанию назвал по имени дочери - «Дарья». А широкую известность продукту принесла скандальная реклама - перепачканные мукой женские ягодицы с подписью «Твои любимые пельмешки! В конце 90-х страну заполонили билборды со скандальной рекламой пельменей «Дарья».
В Тинькофф Банке рассказали о «жутком» дефиците кадров в IT
Новости, аналитика, прогнозы и другие материалы, представленные на данном сайте, не являются офертой или рекомендацией к покупке или продаже каких-либо активов. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.
Просто жуткий дефицит кадров», — приводит РБК его слова. Близнюк подчеркнул, что это приводит к росту издержек и ухудшению качества кадров.
Парк оборудования европейских, корейских и российских производителей включает экспертные аппараты УЗИ Logiq S8 и Versana Premier GE, комплекс офтальмологического оборудования, эндоскопический ЛОР-комбайн, фетальный монитор «Уникос», физиотерапевтический комбайн BTL, радиохирургическое оборудование «Сургитрон», стоматологические установки Stern Weber 220 TR, радиовизиографы и дентальный томограф Hyperion. И что самое главное — заботиться о здоровье и благополучии своих сотрудников на десятилетия вперед. Реализация проектов в сфере корпоративного здоровья — одно из стратегически важных направлений развития «Атласа». Медицинский центр «Атлас» выступает оператором корпоративной клиники с этапа проектирования.
По словам одного из них, банк стал недосчитывать часть встреч курьеров с клиентами — от количества этих встреч зависит фиксированная часть выплат для представителей банка. Если же банк не учел встречу с клиентом, он не учитывает и проданные ему услуги. Но все впустую — наши усилия просто не учли», — рассказывает собеседник издания. По словам Хасанова, до марта он зарабатывал 80 тыс.
В июне Хасанов создал Telegram-чат для курьеров, которые не согласны с подсчетами банка и считают, что недополучили свои заработанные деньги. Один из участников чата рассказал, что не получил аванс за март, апрель и май. Участник другого чата представителей «Тинькофф» написал, что за месяц работы, проведя 203 встречи с клиентами, получил 28 тыс.
РБК: "Тинькофф" разрешил сотрудникам работать удаленно только из трех стран
В очередном выпуске подкаста пообщались с руководителем отдела по подбору IT-персонала Тинькофф Владимиром Скляренко. Сейчас в Тинькофф открыт набор на стажировки, которые начнутся весной 2023 года. Больше о карьере в Тинькофф. «Тинькофф» запустил программу для поддержки технологических стартапов, которые смогут стать частью экосистемы компании.