Росстат повысил оценку производительности труда за три года Производительность труда в России в 2016 году не падала, а росла, а в 2017 году росла еще и более быстрыми темпами. Нацпроект «Производительность труда» призван создать условия для ежегодного прироста производительности труда в стране на 5%. В помощь бизнесу разработан комплекс мер, в том числе финансовое стимулирование и консультации экспертов по работе предприятий. Производительность труда в российской экономике за прошлый год снизилась на 3,6% по отношению к 2021 г., следует из данных Росстата.
НАЦПРОЕКТ «ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА» ОХВАТИЛ БОЛЕЕ 1,6 МЛН РАБОТНИКОВ РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ
В этих компаниях производительность растёт в среднем на пять процентов выше, чем у коллег по отрасли. Мы специально сравнили, проанализировали большую выборку данных налоговой. Повышению производительности труда должна способствовать цифровизация отраслей и её самая продвинутая составляющая, а именно технология искусственного интеллекта. Минэкономразвития работает над совмещением мер поддержки нацпроектов, для достижения синергетического эффекта.
Чтобы упрочить наши позиции, необходимо дальше формировать тренды в исследовательской повестке, в подготовке кадров. И главное на сегодняшний момент — это обеспечить увеличение вычислительных мощностей. Дополнительно он проинформировал о работе по актуализации Национальной стратегии развития искусственного интеллекта на период до 2030 года.
Нацпроект «Производительность труда» охватил более 1,6 млн работников российских предприятий Максим Решетников доложил Владимиру Путину о росте востребованности нацпроекта «Производительность труда» в ситуации высокой занятости граждан. Сейчас он охватил порядка 1,6 млн сотрудников российских предприятий разной величины. Это компании обрабатывающей промышленности, строительной, транспортной, сельскохозяйственной отраслей и сферы торговли.
За счет управленческих решении, оптимизации производств и логистики, нацпроект стимулирует развитие критически важных производств, помогает наращивать темпы импортозамещения и объёма выпускаемой продукции. Нацпроектом охвачено более пяти тысяч предприятий, на них сейчас работает более 1,6 млн работников. В этих компаниях производительность растёт в среднем на пять процентов выше, чем у коллег по отрасли.
Мы специально сравнили, проанализировали большую выборку данных налоговой.
По её мнению, повышать производительность труда необходимо через оптимизацию бизнес-процессов, эффективное нормирование труда, внедрение передовых достижений. Но для этого у компаний должны быть соответствующие финансовые возможности. В свою очередь, доцент кафедры статистики РЭУ им. То есть новой стоимости товаров мы создали меньше, а количество работающего населения осталось примерно тем же. Отсюда и падение производительности», — объяснила она. Между тем рост зарплат должен обеспечиваться именно новой стоимостью, которую производят не только рабочие, но и все работники предприятия в целом. Но обвинять в падении исключительно работников этих профессий ошибочно, так как основной фактор в данном случае — уровень покупательной способности населения», — подытожила она.
Он полагает, что можно было бы заменить охранников камерами и вывести данные в единый центр наблюдения.
День информирования по итогам 3-х месяцев реализации национального проекта «Производительность труда» состоялся в ООО «Диарит». Уже более двадцати пяти лет предприятие специализируется на выпуске экструзионных продуктов. Рабочая группа предприятия совместно с экспертом РЦК Тамбовской области оптимизируют процесс производства батончиков с начинкой.
Новая стахановщина: нас ждет взрывной рост производительности труда. Но какой ценой?
Источник: www. Ведомство оценивает производительность труда по 14 отраслям. В прошлом году рост был выявлен только в трех: в сельскохозяйственной отрасли, в строительстве и энергетике.
По первой задумке, всех поставленных нацпроектом целей необходимо было достичь уже к этому году. Однако в течение прошлых лет власти не один раз обговаривали возможность продлить его реализацию вплоть до 2030 года. Вероятно, это требуется в силу таких причин, как незавидная экономическая обстановка в стране и голубая мечта правительства — достичь технологического суверенитета государства. Рассмотрим, насколько полезным для компаний был проект в прошлом году. Начнём, пожалуй, с одной из возможных причин того, почему правительство не перестаёт думать о продлении нацпроекта. Удивительную и в то же время вполне логичную динамику продуктивности труда в стране зафиксировали аналитики Росстата.
Поразительно то, что цифры показателя снизились в годы проведения нацпроекта, который, напротив, направлен на их повышение. Аналитикам результат кажется логичным. Они отмечают, что в 2022 году значительно сократился ВВП, снизился уровень безработицы. На ситуацию влияет и уход с российского рынка западных компаний. По словам замглавы Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Ростислава Капелюшникова, все эти факторы неизбежно приводят к снижению производительности, так как занятость — это слишком инерционная переменная, которая и во время кризисов в среднем остаётся на стабильном уровне. Так, производительность труда снизилась в сфере торговли, научно-технической деятельности, водоснабжения, сбора и утилизации отходов. Впрочем, неутешительные показатели зафиксировали в 2022 году не во всех отраслях. Там, где в рамках нацпроекта велась работа, прирост всё же был, например в сельском хозяйстве, строительстве, туризме и общепите.
Фото: freepik. Обрабатывающей промышленности среди лидеров по показателям в 2022 году не оказалось, притом что она входит в число пяти несырьевых секторов, в которых нацпроект призван улучшить ситуацию. Несмотря на это, российские партнёры из ЕАЭС Армения, Беларусь, Казахстан и Кыргызстан проявили интерес к опыту страны в реализации проекта «Производительность труда» и даже хотят попробовать осуществить похожий у себя. Расширение во всех смыслах В начале прошлого года, вероятно огорчившись показателями 2022 года, власти решили дать возможность участвовать в нацпроекте компаниям из любых отраслей.
Повышение производительности труда - дополнительный импульс для развития предприятий Кузбасса. Эффект от мероприятий национального проекта уже оценили более 60 кузбасских компаний. Кемерово, ул.
Повышение производительности труда становится неотъемлемой частью развития современного бизнеса, и нацпроект является надежной платформой для решения этой задачи. Процесс внедрения методик бережливого производства в области проходит при поддержке оператора национального проекта Регионального центра компетенций в сфере производительности труда Самарской области РЦК.
Успешное завершение первого этапа нацпроекта отмечают представители одного из крупнейших производителей строительных материалов в регионе. Роман Шедь, директор компании, подчеркивает: - Мы видим, что уже даже на начальных этапах это помогает сократить издержки, увеличить скорость и, самое главное, повысить качество выпускаемой продукции. Что в целом ведет к увеличению прибыли. А это сейчас важно и необходимо для развития компании.
Новости к завтраку: в России сократилась производительность труда
На сегодняшний день на предприятии: для удобства и оптимизации перемещения фасовщиц внедрили Г-образное размещение транспортерных лент и поставили дополнительный конвейер для транспортировки коробок на взвешивание; для разработки стандарта запуска экструдера применили инструмент «быстрая переналадка»; провели ряд экспериментов, в ходе которых определили зависимость снижения температуры батончика от времени, благодаря чему установили оптимальное время для фасовки продукции; провели стандартизированную работу на операции «укладка батончиков в коробки», выявили и устранили потери; внедрили почасовой производственный анализ; организовали информационный стенд проекта, внедрили стенд фиксации производственных показателей и лист решения проблем; провели АВС-анализ сырья на складе; провели зонирование пространства и нанесли разметку на складе. Кроме того, разработали стандарты: внешнего вида сотрудников, внешнего вида посетителей, рабочих мест, уборки экструдера, уборки транспортеров и помещения. В ближайших планах в ООО «Диарит» предстоит реализовать еще ряд мероприятий, основными из которых являются следующие: выстроить поточную линию производства батончиков: экструзия — укладка — термопак; устранить хаотичную ориентацию батончиков после экструзии; провести анализ причин появления брака и максимально сократить его.
Они состоят из двух боковых стоек и горизонтальных перекладин между ними, чередующихся, например, со стеклянными деталями.
Необходимо было сделать так, чтобы месячный план всегда выполнялся. Вместе с экспертами ФЦК здесь распределили сборку двери между каждым членом бригады и увеличили количество постов монтажа.
За счет управленческих решении, оптимизации производств и логистики, нацпроект стимулирует развитие критически важных производств, помогает наращивать темпы импортозамещения и объёма выпускаемой продукции. Нацпроектом охвачено более пяти тысяч предприятий, на них сейчас работает более 1,6 млн работников. В этих компаниях производительность растёт в среднем на пять процентов выше, чем у коллег по отрасли. Мы специально сравнили, проанализировали большую выборку данных налоговой.
Повышению производительности труда должна способствовать цифровизация отраслей и её самая продвинутая составляющая, а именно технология искусственного интеллекта. Минэкономразвития работает над совмещением мер поддержки нацпроектов, для достижения синергетического эффекта. Чтобы упрочить наши позиции, необходимо дальше формировать тренды в исследовательской повестке, в подготовке кадров.
Напомним, что Самарская область находится в группе регионов-лидеров по внедрению бережливого производства. Губернатор Дмитрий Азаров уделяет большое внимание реализации нацпроекта. Его участниками уже стали более 170 предприятий региона. Среди них - компании обрабатывающей промышленности, машиностроения, торговли, транспорта, предприятия аграрного комплекса.
Повышение производительности труда становится неотъемлемой частью развития современного бизнеса, и нацпроект является надежной платформой для решения этой задачи. Процесс внедрения методик бережливого производства в области проходит при поддержке оператора национального проекта Регионального центра компетенций в сфере производительности труда Самарской области РЦК.
Низкая производительность труда в России: кто виноват и что делать?
Глава Минэка Максим Решетников предложил расширить и продлить нацпроект «Производительность труда» после 2024 года. Максим Решетников доложил Владимиру Путину о росте востребованности нацпроекта «Производительность труда» в ситуации высокой занятости граждан. Оценить преимущества участия в национальном проекте "Производительность труда", который реализуется по решению Президента РФ Владимира Путина, смогли еще две компании в Самарской области. Росстат повысил оценку производительности труда за три года Производительность труда в России в 2016 году не падала, а росла, а в 2017 году росла еще и более быстрыми темпами.
В ООО «Диарит» подвели промежуточные итоги реализации нацпроекта «Производительность труда»
| Производительность труда в России сократилась на 3,6% | По данным Росстата, производительность труда в России снизилась на 3,6% в 2022 году. |
| Путин: повысить производительность труда предстоит во всех отраслях экономики России | Сегодня, 27 апреля, на заседании Правительства Пермского края под председательством главы региона Дмитрия Махонина был рассмотрен вопрос о реализации национального проекта «Производительность труда» в Прикамье в 2023 году. |
| Низкая производительность труда в России: кто виноват и что делать? | Производительность труда — все новости по теме на сайте издания |
| Новости ВНИИ труда по теме Производительность труда | это максимальное падение с 2009 года. |
| Низкая производительность труда в России: кто виноват и что делать? | Низкая производительность труда в России — это результат отсталости экономики и рынка труда, полагает генеральный директор платформы «Рокет Ворк» Анастасия Ускова. |
Нацпроект "Производительность труда": чему учат эксперты ФЦК (Россия 1)
Иркутская компания «Энерпред» стала 70-м участником нацпроекта "Производительность труда" из Приангарья. По данным Росстата, производительность труда в России снизилась на 3,6% в 2022 году. По данным Росстата, производительность труда в России снизилась на 3,6% в 2022 году.
В российском агропроме продолжается кадровый голод
Об этом рассказали в региональном министерстве промышленности, предпринимательства и торговли. В настоящее время на предприятии создана рабочая группа, которая проходит обучение инструментам бережливого производства, а также посетила «Фабрику процессов». Обучение проходило на примере сборки пульта регулятора давления газа. За один день участники тренинга проживают три игровых смены, в которых должны выпустить определенное количество узлов в составе регулятора давления газа и достичь оптимальных операционных и финансовых показателей.
Успешными кейсами и личным опытом участия в президентском проекте «Производительность труда» представители предприятий смогут поделиться в рамках панельной дискуссии, которая станет одним из мероприятий второго дня форума.
Он также пройдет на площадке кампуса «СберУниверситета» в городском округе Истра. Сегодня мы все оказались в условиях ограниченного доступа к западным технологиям, поэтому крайне важно обмениваться опытом с представителями своих регионов и отраслей. Спасибо правительству Московской области за уникальную возможность обсудить вместе государству, бизнесу и банкам пути повышения собственной эффективности и найти новые возможности для развития», — отметил вице-президент, председатель Среднерусского банка ПАО «Сбербанк» Кирилл Брель. Ранее губернатор Андрей Воробьев подчеркнул, что получение субсидий и грантов для бизнеса Подмосковья должно быть прозрачным.
Начать, конечно, стоит с самой известной причины — это устаревшее оборудование. Эта причина стала отчасти следствием другой — отсутствия конкуренции в силу высокой доли государства в экономике и высокого уровня коррупции. Безусловно, такая ситуация крайне нездоровая и серьезно демотивирует как самих занятых в экономике эффективнее трудиться, так и руководителей соответствующих структур добиваться роста производительности. А из-за высокой коррупции даже те крупные компании, которые еще остаются частными, вынуждены платить коррупционный налог, чтобы вести бизнес». К сожалению, текущая экономическая политика государства во многом направлена на то, чтобы, скорее, снижать производительность труда, говорят эксперты. И дело не только в НДС. Параллельно с увеличением НДС повышение пенсионного возраста с точки зрения средне- и долгосрочного периода дестимулирует экономику вкладываться в высокие технологии в условиях дешевизны рабочей силы. Пенсионная реформа толкает экономику РФ в противоположном направлении. Это уровень монетизации, то есть обеспеченность экономики деньгами.
Определяется монетизация как отношение денежной массы агрегат М2 — наличные деньги, чеки, вклады до востребования и денежные вклады предприятий и населения в банках к ВВП. Наличие такого риска играет роль сдерживающего фактора для роста производства, для которого высокая инфляция — это аналог дополнительного и очень существенного налога. Отрасли высокого передела, для которых характерна низкая рентабельность, просто не выживают в таких условиях». Человеческий фактор Но было бы несправедливо всю ответственность перекладывать на плечи государства. В низкой производительности труда повинны и сами россияне. Тут есть два аспекта. Первый — это профессиональная подготовка. Наш народ действительно умный и талантливый. Достаточно посмотреть на международные профессиональные конкурсы в самых разных отраслях — от токарного дела до программирования, — где россияне постоянно занимают высокие места.
Но конкурс заканчивается, и тот же токарь возвращается работать за устаревший станок... То есть те отрасли, которые уже несколько поколений стабильно приносят пусть и небольшой, но доход, демонстрируют нормальные показатели.
Но рост зарплат все равно меньше уровня объема производства.
То есть на рубль зарплаты продукции выпускается больше, — отметил Соколов. Это говорит о том, что неэффективно используются трудовые ресурсы. Вот где ресурс повышения производительности труда — стимулировать приток рабочей силы не в низкопроизводительные сектора экономики, а в сектора, которые создают более высокую добавочную стоимость.
Повышение производительности труда - эффективное развитие экономики
Рассмотрим динамику производительности труда в российской экономике с учетом мировых тенденций, используя опубликованную в августе текущего года версию базы межстрановых сопоставлений производительности TED, подготовленную The Conference Board. Росстат подсчитал, что по итогам 2022 г. производительность труда в РФ снизилась на 3,6%. Такое падение озаботило даже правительство: в прогнозе на 2024-2026 гг. чиновники назвали повышение показателя ключевой задачей для снижения дефицита на рынке труда. Производительность труда — все новости по теме на сайте издания
Производительность труда
Однако тут надо учитывать такой момент. Для российского человека характерен полный рекрутерский нигилизм, считает Сурен Айрапетян. В России эффективность труда не пользуется интересом у подавляющего большинства людей. Никто не верит в справедливость работодателя и его ответственность». Впрочем, вместо саморазвития есть другой путь, и мы им успешно идем. Все относительно Компетенции и эффективность специалистов в России сегодня сильно зависят от профессии и сферы экономики.
Более эффективна, например, и сфера делового туризма. Различаются показатели эффективности труда и по географическому признаку. Как это можно исправить? С этой целью в уходящем году был утвержден национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости», рассчитанный до 2024 года. Расходы на его реализацию составят 52,1 млрд рублей основная часть, 45,7 млрд, пойдет из федерального бюджета.
В его рамках созданы и будут создаваться федеральный и региональные центры компетенций. Основная мера поддержки — бесплатный консалтинг например, в сфере бережливого производства или системы мотивации. Кроме того, предполагается возможность получить кредит на технологическую модернизацию или же налоговые льготы для стимулирования роста производительности. Сейчас в проекте участвует почти половина российских регионов и около 500 предприятий. Но достаточно ли будет всех этих мер?
Есть риск, что нет. Не менее внушительный список изменений предлагает Александр Осин: докапитализация банков, ремонетизация экономики, сокращение налоговой нагрузки — прежде всего это касается НДС, отмена повышения пенсионного возраста, усиление регулирования валютного рынка, реформирование системы стабфондов, развитие системы государственного долгосрочного планирования. Однако сигналов, что модернизация пойдет по одному из этих путей, пока не поступает. Вполне вероятно.
Вот почему так важно смотреть на все уровни, начиная с самого верхнего. Для того чтобы начать подобную работу, не обязательно запускать масштабные проекты по трансформации: изменять культуру, внедрять с нуля систему бережливого производства, регламентировать все процессы и искать потери через построение карты потока создания ценности. Достаточно понимать виды решений лучших практик и применять их сообразно ситуации. Для этого мы используем так называемую модель пяти рычагов повышения производительности труда. Приходя на производство, можно проанализировать эти пять направлений и выявить точки максимальных потерь. Методы повышения производительности труда Когда стало более или менее понятно, на какие процессы нужно смотреть, возникает вопрос выбора метода, который позволит проанализировать информацию и найти потенциал для повышения производительности. Все методы можно разделить на 4 группы: Оценочные методы оценка руководителями, опросы, оценка внешними экспертами. Методы верхнеуровневой статистики, или факторное нормирование нормирование на основе справочников, разные виды бенчмаркинга — внешний, внутренний, ретроспективный. Методы наблюдения моментные наблюдения, хронометраж. Методы цифрового наблюдения Process Mining — оценка цифровых следов, видеорегистраторы, датчики, 3D-моделирование операций сотрудников. На выбор метода влияет цель. Например, если цель — сокращение персонала, то, скорее всего, метод «Оценка руководителями» будет не самым подходящим: маловероятно, что руководитель признается в неэффективности сотрудников и захочет расстаться с ними, мы знаем, что «рук всегда не хватает». В то же время, если задача более стратегическая, связана с планами по развитию, то «Оценка руководителем» может быть весьма полезна. Чтобы не быть голословной, покажу несколько примеров того, как компании на практике применяют всю эту теорию. Крупная производственная компания Вызов.
Был оптимизирован процесс доставки угольного концентрата в лабораторию. Вместо походов аппаратчиков два часа на дорогу туда и обратно четыре раза в день заработала пневмопочта без людей, доставка за 60 секунд. Высвобождаемым сотрудникам предложили новые должности, в том числе с возможностью переобучения к примеру, на дефицитную профессию водителя самосвала. Совмещение функционала с целью высвободить людей для других вакантных должностей. Был расширен функционал взрывников, которые будут сами управлять электровозами после обучения. Это позволит высвободить к 2024 году 5 машинистов, которым будет предложена другая работа. В этом кейсе компания активно использовала skill-based-подбор — подбор персонала с опорой на навыки. То есть на то, что кандидат действительно умеет, а не то, сколько он проработал в компании. А также много усилий было приложено для переобучения персонала, чтобы расширить спектр выбора профессий на предприятии. Одна из крупнейших металлургических компаний России Вызов. В компании есть потенциал для повышения производительности, но после многочисленных подобных неудачных проектов ощущается усталость людей от «бесконечной оптимизации» и явно выражено негативное отношение к очередному процессу. Вовлечение работников снизу, каскадирование ответственности за результат. Участие и личная заинтересованность первых лиц крайне важна, но то, что делает топ-команда часто воспринимается как нечто навязанное сверху. Действия и решения рабочих групп внизу воспринимаются как нечто более правильное и разделяемое. Кроме того, понимая, что оптимизация неизбежна, они скорее выберут те инициативы, которые приведут к реальным результатам с минимальными потерями.
ВКонтакте WhatsApp Telegram Во втором полугодии 2023 года и первом квартале 2024 года дефицит трудовых ресурсов на региональных рынках труда усилился. Для решения вопроса нехватки кадров компании повышают производительность труда, оптимизируют производственные процессы, стремятся привлекать и обучать молодых сотрудников и удерживать опытных специалистов. В Пензенской области участниками национального проекта «Производительность труда» стали более 60 региональных предприятий.