В новой редакции Коллективного договора подтверждается право каждого работника ОАО «РЖД» стать участником корпоративной пенсионной системы и получить софинансирование взносов на отраслевую пенсию со стороны работодателя. Последние новости и прогнозы Разработка индексации заработной платы в РЖД на 2024 год находится в активной стадии истории.
Подписан Коллективный договор АО «ВНИИЖТ» на 2024–2026 гг.
Чередование рабочих смен в этом случае устанавливается коллективным договором или внутренними правилами. На прошедшем 22 февраля Региональном социально-экономическом форуме социальных партнёров в границах деятельности МЖД подвели итоги выполнения обязательств Коллективного договора ОАО «РЖД» за 2021 год. Содержание коллективных договоров, заключаемых в Организациях, не может ухудшать положение Работников по сравнению c настоящим Соглашением. Новый Коллективный договор компании подготовлен в соответствии с нормами Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта и Коллективным договором ОАО «РЖД». Коллективный договор оао ржд 2014-2016 Основное, что должны понимать и работники, и работодатель — это то, что материальная помощь при рождении ребенка является сугубо добровольной.
Защита документов
Социальные льготы работникам РЖД К социальным льготам относятся те, которые непосредственно гарантируют защиту работникам компании и членам их семей. К обязательствам предприятия перед сотрудниками относятся следующие: Бесплатное лечение и реабилитация в том числе услуги психотерапевта и психолога лицам, чье здоровье ухудшилось в связи с террористическим актом, который случился при исполнении сотрудником трудовых обязанностей. Поддержка при приобретении квартиры родственникам погибшего сотрудника РЖД и предоставление места в детском саду для его детей. Оплата обучения в среднем и высшем образовательном учреждении детям в возрасте 14-24 лет, кто потерял родителей из-за несчастного случая на работе. Переговоры длились на протяжении двух лет — за это время было предложено более 250 решений. В результате было принято чуть больше 40 новых изменений. В рамках договора были сохранены все социальные выплаты и гарантии для сотрудников, а также для пенсионеров.
Сюда вошли: Индексация зарплаты дважды в год. Выплаты в момент увольнения на пенсию, где будут учитываться стаж и полученные поощрения за время работы. Пенсионное обспечение, не зависящее от государства. Бесплатные билеты на поезда дальнего следования, а также для пригорода. Медицинское обслуживание. Стоит отметить, что руководству удалось не только сохранить имеющиеся льготы, но и увеличить их.
Где ознакомиться с текстом Для подробного ознакомления с заключением обратитесь на официальный сайт. На странице будет представлено несколько документов. Для прочтения необходимо скачать файл, и открыть его в любом текстовике. Льготы работникам РЖД: категории льгот Претендовать на льготы РЖД вправе сотрудники компании и один из детей, не достигших совершеннолетнего возраста. Пользоваться льготами невозможно, если сотрудника уволили до выхода на трудовую пенсию. В коллективном договоре все имеющиеся льготы разделены на 3 категории: Социальный пакет, который финансируется за счет руководства.
Социальный пакет с долевым участием, который будет оплачен из средств нанимателя и самого сотрудника пенсионера. Компенсируемый социальный пакет, услуги из которого сперва полностью оплачиваются из средств сотрудника пенсионера , после чего расходы возмещаются нанимателем. Что в нем нового и какие изменения Изменения в коллективном договор РЖД в 2022 году коснулись следующих пунктов: Если у работника появился в семье ребенок, то ему полагаются выплаты — 4600 рублей. При этом с каждым последующим годом размер суммы будет увеличиваться. В 2022 году сотрудники получают 5100 р, затем 5250 р, а в 2022 — 5450р. Это правило действует до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.
Повысили единовременную выплату для сотрудников, если они в течение трех месяцев вернулись на работу после ухода в запас в военной службе. Теперь размер суммы составляет 5100 р. Повысили размер компенсаций для сотрудников, вынужденных покинуть компанию в связи с сокращением численности коллектива, до 2550 рублей за каждый год работы. Это касается только тех, кто трудился не менее 15 лет. Страховые выплаты детям погибших сотрудников, а также тем, кто имеет инвалидность первой группы, полученную в связи с непредвиденной ситуацией на производстве. Размер выплаты может достигать 24 000 р.
Появился специальный бонусный социальный пакет, подразумевающий собой выплаты за преданность компании. Каждый работник будет получать баллы за свою работу, будет оцениваться его вовлеченность, активность и участие в значимых событиях. Бонусы можно обменять на льготы.
В настоящее время на предприятиях филиала «Свердловский» трудится более 1,1 тыс.
Также в новом коллективном договоре увеличены в два раза суммы материальной помощи, выплачиваемые работникам в случае материальных затруднений. Документ будет действовать в течение 3 лет, до 15 февраля 2026 года.
Кроме того, в новый документ внесены нормы о предоставлении перерывов не менее 10 календарных дней между служебной командировкой продолжительностью более 40 календарных дней и следующей командировкой и содействии работодателя прохождению работниками вакцинации ревакцинации от инфекционных болезней. Также появилось положение о дополнительных оплачиваемых отпусках машинистам рельсовых автобусов и их обеспечении питьевой бутилированной водой. Инициатива о дополнительном отпуске принадлежит первичной профсоюзной организации моторвагонного депо Санкт-Петербург-Финляндский ТЧ-20 и руководству Октябрьской дирекции моторвагонного подвижного состава.
Социальная защита работников — одно из главных направлений деятельности профсоюза, и очень важно, что со стороны работодателя мы получаем серьезную поддержку в этом вопросе. Совестными усилиями удаётся добиться улучшений в пользу работников».
Коллективный договор ОАО "РЖД" на 2020-2022-й гг. заключён
Суммы возможных выплат В рамках Коллективного договора РЖД на 2023 год предусмотрены выплаты сотрудникам при сокращении. Суммы этих выплат зависят от стажа работы. В случае увольнения по сокращению штатов, сотрудникам, проработавшим менее 5 лет, могут выплатить компенсацию в размере одной средней заработной платы. Сотрудникам, работавшим от 5 до 10 лет, предусмотрена выплата в размере двух средних заработных плат. Тем, кто отработал от 10 до 15 лет, могут выплатить три средние заработные платы. Вопрос-ответ: Кто имеет право на выплаты при сокращении сотрудников в РЖД? Право на выплаты при сокращении сотрудников в РЖД имеют работники, которые уволены в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работодателя, а также в результате реорганизации предприятия. Можно ли получить компенсацию по коллективному договору РЖД при увольнении по собственному желанию? Нет, компенсация по коллективному договору РЖД предусмотрена только для сотрудников, которые увольняются в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работодателя, а также в результате реорганизации предприятия.
Увольнение по собственному желанию не подпадает под эти категории.
Такой формат льгот предусматривает необходимость подтверждения своих трат — надо сохранять чеки и другие платежные документы. В нашей стране она является практически монополистом, а ее успех определяется рядом факторов: многолетний опыт международных связей; профессиональный персонал; большие объемы перевозок; наличие научно-технических и строительных мощностей, позволяющих осваивать новые проекты на территории РФ и за ее пределами; положительная деловая репутация среди российских и зарубежных компаний. Все это позволяет ОАО РЖД вырабатывать собственную социальную политику и беречь кадры, поощряя их за верность и преданность компании. Все компенсации, премии и прочие надбавки и пособия можно разделить на 2 группы в зависимости от получателя: пенсионерам. Выплата средств осуществляется несколько раз, по достижении работником следующих результатов: Пять лет — три ставки. Десять лет — четыре ставки. Три года — два оклада сотрудника.
Далее, выплата производится через каждые пять лет. При наличии высокой оценки эффективности сотрудника, после 5 лет его работы в организации, размер его денежного вознаграждения может быть увеличен на 50 процентов. Выплата денежных средств должна производиться в течение квартала, следующего за месяцем получения права на вознаграждение. При наличии согласия, такая выплата может быть заменена: На подарок. На иное материальное вознаграждение в рамках суммы выплаты. На путевку в санаторий или на курорт. Коллективный договор.
Почти 3,5 тыс. В текущем году программой по компенсации расходов на пролет работников магистрали к курортам Черного моря воспользовались более 500 человек.
В коллективном договоре на 20232025 годы АО «Федеральная пассажирская компания» сохранены все действующие социальные льготы и гарантии. В документ включены новые обязательства по поддержке волонтерского движения и проведения корпоративных волонтерских мероприятий, популяризации трудовых династий. В колдоговор внесены улучшающие изменения и дополнения, предусмотрено увеличение размеров различных выплат: — выплачивать одному из родителей при рождении ребенка материальную помощь в размере: в 2023 году — 5775 рублей, в 2024 году — 6050 рублей, в 2025 году — 6300 рублей на каждого новорожденного сверх установленного законодательством Российской Федерации; — выплачивать ежемесячное пособие сверх установленного законодательством РФ работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в размере: в 2023 году — 2900 рублей, в 2024 году — 3025 рублей, в 2025 году — 3150 рублей.
Коллективный договор открытого акционерного общества “Российские железные дороги” на 2020-2022 годы
- Общая характеристика, положения
- Раздел 1. Основные понятия
- Документы | Компания
- Защита документов
ГОРЯЧИЕ ТЕМЫ
- ГОРЯЧИЕ ТЕМЫ
- Подписан Коллективный договор АО «ФПК» до 2025 года | Vgudok
- Документы | Компания
- Играй в игру и зарабатывай деньги!!!
- Telegram: Contact @dprof812
- Новые меры поддержки
Подписан Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023-2025 годы
Планируется, что Коллективный договор ОАО «РЖД» будет подписан до 30 ноября 2022 года. Новый Коллективный договор свидетельствует о том, что труд каждого работника ОАО «РЖД» высоко ценится и железнодорожники социально защищены. В коллективном договоре на 20232025 годы АО «Федеральная пассажирская компания» сохранены все действующие социальные льготы и гарантии. Коллективный договор оао ржд 2014-2016 Основное, что должны понимать и работники, и работодатель — это то, что материальная помощь при рождении ребенка является сугубо добровольной. Главная страница → Деятельность → Пресс-служба → Новости → На Форуме социальных партнеров в Екатеринбурге подвели итоги выполнения Коллективного договора ОАО «РЖД» за первое полугодие 2022 года. С 1 марта ОАО «РЖД» проиндексирует зарплаты всех своих сотрудников на 4,2%. Повышение зарплат в соответствии с Коллективным договором.
Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2020 - 2022 годы
правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» между сторонами социального партнерства - Работниками и Работодателем в лице их. Положения Коллективного договора РЖД в 2023 году в основном были выполнены. Содержание коллективных договоров, заключаемых в Организациях, не может ухудшать положение Работников по сравнению c настоящим Соглашением. В Коллективный договоре ОАО «РЖД» на 2023– 2025 годы включены индекс ряда социальных выплат, новые обязательства компании, вне-сены улучшающие изменения и дополнения, предусмотрено увеличение размеров различных выплат. Коллективный договор оао ржд 2014-2016 Основное, что должны понимать и работники, и работодатель — это то, что материальная помощь при рождении ребенка является сугубо добровольной. Коллективный договор предусматривает индексацию не реже двух раз в год. Размер индексации зависит от прогнозируемого индекса потребительских цен, публикуемого на сайте Минэкономразвития, объяснили в РЖД.
Играй в игру и зарабатывай деньги!!!
- Коллективный договор открытого акционерного общества “Российские железные дороги” на 2020-2022 годы
- Коллективный договор РЖД -
- Коллективный договор ОАО «РЖД» 2022-2022: что нового и изменения
- Новости НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»
- Общая характеристика, положения
Подписан новый коллективный договор на 2023–2025 годы АО «Федеральная пассажирская компания»
Также в ходе встречи Сергей Виноградов ответил на вопросы сотрудников и дал поручения причастным провести информационно-консультационную работу. Знаковым событием конференции стало подписание нового Коллективного договора на 2024-2026 гг.
Например, предусмотрено поэтапное увеличение выплаты при рождении или усыновлении ребёнка; увеличение ежемесячного пособия работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте от 1,5 года до 3 лет. В числе нововведений — обязательство компании содействовать популяризации трудовых династий, поддерживать волонтерское движение, оказывать содействие Советам молодежи. Кроме того, работники, их дети до 18 лет и пенсионеры компании смогут воспользоваться бесплатным проездом на туристических поездах.
Данное пособие выплачивается, если факт рождения зарегистрирован в органах ЗАГСа в установленном порядке. При этом не имеет значения, сколько времени прожил младенец после рождения. Государство заинтересовано в рождении здоровых детей. Поэтому от беременных требуется периодическое посещение врача, сдача анализов, прохождение УЗИ — все это помогает в своевременном обнаружении и устранении проблем в развитии ребенка.
И чтобы женщины в положении не оттягивали визит к врачу, государство выплачивает им определенную сумму. Необходимое условие — постановка на учет в женской консультации в первые три месяца беременности для наблюдения и заполнения карты. Коллективный договор оао «ржд» на 2014-2016 годы Главное, что следует понимать как работникам, так и работодателю, это то, что материальная помощь при рождении ребенка является сугубо добровольной. В случае изменения размера выплаты, пособие в измененном размере назначается, если малыш родился в день, когда в соответствии с федеральном законом был изменен размер пособия, и позднее. Если младенец родился до вступления в силу федерального закона, которым был изменен размер выплаты, пособие выплачивается в ранее установленном размере, независимо от того, когда последовало обращение за ним. Каждому служащему положены выплаты при выходе на пенсию. Такая денежная компенсация является поощрением за добросовестный труд. Она выплачивается независимо от стажа работы, обстоятельств прекращения трудового контракта с пенсионером.
Выделяют такие льготы бывшим сотрудникам на пенсии: если прекращение контракта происходит максимум за два года до общего пенсионного возраста, то эти 24 месяца организация сама выплачивает регулярное пособия до предоставления государственного обеспечения; выплаты ветеранам ВОВ ко Дню Победы; бесплатное медицинское обслуживание; компенсация за санаторное лечение; бесплатный проезд. Основная цель принятого акта — обеспечение заинтересованности сотрудников ОАО в повышении качества их работы, эффективности труда. Кроме того, нормативный акт выполняет еще несколько задач: Поддержание состава кадров. Стимулирование постоянной работы сотрудников. В акте содержится порядок, на основании которого производится выплата вознаграждения. На заметку! Получение дополнительной денежной выплаты возможно только преданными компании сотрудниками. Под преданностью в этом акте подразумевается способность человека самостоятельно организовывать свою трудовую деятельность, учитывая цели ОАО.
Основаниями для получения денежного вознаграждения являются: Продолжительная и эффективная деятельность сотрудника. Работа с полной отдачей. Наличие у работника достаточной профессиональной компетенции и навыков, которые подтверждаются соответствующими документами об образовании, опытом работы. Наличие у сотрудника стремления к овладению новыми знаниями, к карьерному росту. Проявление работником инициативы. Соблюдение дисциплины труда. Наличие доверия коллектива. Положение о перечислении сотрудникам ОАО вознаграждение содержит порядок перечисления данных денежных средств.
Выплата средств осуществляется несколько раз, по достижении работником следующих результатов: Три года — два оклада сотрудника. Пять лет — три ставки. Пятнадцать лет — пять окладов. Далее, выплата производится через каждые пять лет. При наличии высокой оценки эффективности сотрудника, после 5 лет его работы в организации, размер его денежного вознаграждения может быть увеличен на 50 процентов. Выплата денежных средств должна производиться в течение квартала, следующего за месяцем получения права на вознаграждение. При наличии согласия, такая выплата может быть заменена: На подарок. На путевку в санаторий или на курорт.
Детский отдых. О действиях Профсоюза по осуществлению контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений. Об оплате и мотивации труда работников. Профсоюз — это, прежде всего, группа неравнодушных ко всему людей. Быть членом профсоюза — это, быть уверенным в завтрашнем дне, защищенным, чувствовать свою причастность к мощной, массовой общественной организации, имеющей богатую историю и опыт работы. Подписано 12 февраля 2015 года.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Изменение коэффициента индексации Согласно последним новостям, с 1 сентября 2023 года в РЖД произойдут изменения в коэффициенте индексации заработной платы. Социальные льготы для работников РЖД и их семьям в 2024 году Коллективный договор предусматривает три категории льгот: Соцпакет, полностью оплачиваемый работодателем. Одним из ключевых изменений, предусмотренных новым Коллективным договором, является увеличение заработной платы работников РЖД. Коллективный договор ОАО “РЖД” на 2020 – 2022 годы – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе “Российские железные дороги” между сторонами социального партнерства – Работниками и Работодателем в лице их. От работодателя его подписал генеральный директор — председатель правления ОАО «РЖД» Олег Белозёров, от работников компании — председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Российские железные. Коллективный договор ОАО «РЖД». В статье Вы узнаете, когда был подписан коллективный договор РЖД 2022-2022, что в нем нового и какие изменения.
В ОАО «РЖД» подписан Коллективный договор на трехлетний период
Также поддерживаю увеличение ежемесячных пособий по уходу за ребёнком от полутора до трёх лет, ведь пособие по уходу за ребёнком из Фонда социального страхования выплачивается только до достижения ребёнком возраста полутора лет, а у многих к тому времени нет возможности выйти на работу, в том числе из-за проблем с предоставлением места в детском саду. Это пособие — большая помощь семьям с детьми. Актуальна и поддержка волонтёрской деятельности, трудовых династий и молодёжи. Также отмечу нововведение в пункте 7. Валерия Соболева, начальник Северного центра научно-технической информации и библиотек: Для меня как мамы троих детей особенно важны нововведения Колдоговора об увеличении выплат при рождении ребёнка и ежемесячных пособий по уходу за ребёнком от полутора до трёх лет. Замечательно, что компания вместе с государством заботятся о такой уязвимой категории работников, как молодые мамы. Такая форма поддержки для женщины в декретном отпуске не просто финансовое подспорье, а психологический фундамент уверенности в том, что она и её ребёнок — новый гражданин России — важны обществу и что работодатель ждёт её возвращения на работу.
Замечу, такая форма поддержки появилась давно, но каждый год она меняется, становясь всё более весомой. В непростых современных условиях это очень ценно. Андрей Степаненков, дежурный по станции Рощино Санкт-Петербургского центра организации работы железнодорожных станций: Как и для любого работника, для меня важный аспект нового Коллективного договора — индексация зарплаты, повышение её окладной части, тем более что на железнодорожников, которые непосредственно связаны с безопасностью движения поездов, возложены немалая нагрузка и ответственность. Также мне как молодому работнику интересны положения Колдоговора по поддержке волонтёрства и молодёжных советов, о корпоративной жилищной политике, льготах для молодых семей. Своей семьи пока нет, но считаю ценным увеличение для сотрудников ежемесячных пособий при рождении ребёнка: по опыту знакомых знаю, что с прибавлением в семействе расходы возрастают многократно. Увеличение ежемесячных пособий по уходу за ребёнком тоже очень важно для мам.
Большой плюс в том, что новый Колдоговор предусматривает поддержку волонтёров. Придя на Октябрьскую магистраль несколько месяцев назад, сразу присоединился к волонтёрскому отряду «Дорога добра». Опыт добровольчества уже был, в том числе в проектах Центра городских волонтёров Санкт-Петербурга. Радует, что в компании растёт поддержка корпоративного волонтёрства, как и молодёжных советов. Совет молодёжи Санкт-Петербургского центра организации работы железнодорожных станций проводит много мероприятий для профессионального и личностного роста работников. Связь поколений — хорошая железнодорожная традиция, как и поддержка династий.
Ценна и предусмотренная Колдоговором возможность для работников бесплатного проезда в туристическом поезде: железнодорожный туризм сегодня активно развивается. Юлия Голендяева, ведущий специалист по управлению персоналом Центра оценки, мониторинга персонала и молодёжной политики Красноярской дороги: Новый Коллективный договор свидетельствует о том, что труд каждого работника ОАО «РЖД» высоко ценится и железнодорожники социально защищены. Очень важен в этом отношении пункт об индексации заработной платы не реже двух раз в год. В новой редакции Колдоговора закреплено повышение пособия на детей от полутора до трёх лет. Это отличная новость для меня как молодой мамы. Учтены в новой редакции документа и интересы пенсионеров-ветеранов — старшего поколения железнодорожников, наших учителей.
Очевидно, что нужно поощрять людей, отработавших в компании всю жизнь, обеспечивать им медицинское обслуживание, давать путёвки. Ведь это говорит о том, что в компании «РЖД» ценят работников. Думаю, неплохо было бы ввести аналогичное поощрение и для председателей молодёжных советов для их дополнительной мотивации. Ребята тратят очень много личного времени и энергии на общественную деятельность, внося значительный вклад в работу дорог. Заслуживают дополнительных льгот и волонтёры.
Также в филиале уделяется много внимания повышению профессионализма работников: в 2023 году почти 400 работников прошли обучение за счет компании потрачено на эти цели более 2,5 млн.
В настоящее время на предприятиях филиала «Свердловский» трудится более 1,1 тыс.
Отдельное внимание на магистрали уделяется созданию социально-бытовых условий для привлечения и закрепления кадров на отдаленных станциях. Почти 3,5 тыс. В текущем году программой по компенсации расходов на пролет работников магистрали к курортам Черного моря воспользовались более 500 человек.
Виды дополнительной оплаты труда: премия — отличается от основной тем, что выдается раз в год только одному человеку в околотке, как наилучшему работнику; 13 зарплата — за отлично выполненный годовой план выдается всем работникам РЖД и высчитывается, как среднее за 12 месяцев. Льготы работникам РЖД по оплате труда Данный вид льгот утвержден с целью обеспечения защиты финансовых интересов работников и сохранения стабильного показателя заработка. Предприятие ОАО «РЖД» берет на себя обязательства: По проведению ежегодной индексации заработных плат, соответствующей уровню роста инфляции. По выплате заработной плате 2 раза в течение месяца в равных долях. По перечислению оклада на карту банка и по полной оплате обслуживания карты но не при смене банка сотрудником. По начислению 75 рублей за каждый праздничный день. По недопущению переработок более 24 часов в течение месяца или 120 часов в течение года. По утверждению 36-часовой трудовой недели с выплатой зарплаты в полном объеме женщинам, трудящимся в условиях Крайнего Севера, и сотрудника, трудящимся во вредных или опасных условиях. По предоставлению всем подчиненным ежегодного основного отпуска с сохранением зарплаты продолжительностью 28 дней, несовершеннолетним сотрудникам — 31 день, инвалидам — до 30 дней, и по предоставлению дополнительных 7 дней отпуска работникам вредных и опасных условий. По предоставлению дополнительных оплачиваемых 14 дней отпуска следующим категориям работников: одинокому родителю с ребенком до 14 лет; родителю ребенка с инвалидностью до 18 лет; родителю двоих и более детей до 14 лет. Читайте также: Как узнать налог на имущество? Обеспечение работников, нуждающихся в бытовом топливе. Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск. Единовременное вознаграждение за добросовестный труд при выходе на пенсию в зависимости от стажа работы в компании. Страхование детей работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и нахождения в пути в лагерь и обратно. Гарантии и льготы при высвобождении работника. Определение порядка расходования указанных средств, а также конкретного норматива процент, сумма от общих годовых затрат каждого филиала, ниже которого не допускается выделение средств на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, в локальном нормативном акте Общества, принимаемом с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Формирование ежегодных программ по улучшению условий и охраны труда с учетом подхода, основанного на оценке рисков. В случае обоснованных жалоб со стороны Работников, организовывать проверки качества СИЗ. Контролировать своевременную поставку и качество ручных инструментов. Режим прохождения и нормативная продолжительность обязательных периодических осмотров обследований устанавливаются локальными правовыми актами филиалов и структурных подразделений Компании, принимаемыми с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза или соответствующей базовой профсоюзной организации и согласованными с негосударственными частными учреждениями здравоохранения ОАО «РЖД». Время прохождения указанных медицинских осмотров обследований , психиатрических освидетельствований и психофизиологических исследований в рабочее и нерабочее время, а также время проезда к месту их проведения и обратно к месту жительства компенсируется Работникам в размере среднего заработка.
Московские железнодорожники подвели итоги выполнения коллективных договоров
Генеральный директор ФГП ВО ЖДТ России Иван Петрович Челноков и председатель профсоюзной организации Предприятия Николай Николаевич Несмашный – представитель работников – подписали Коллективный договор на 2024–2026 годы. Коллективный договор открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на 2023-2025 годы (утв. распоряжением ОАО "РЖД" от 26 декабря 2022 г. N 3446). правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» между сторонами социального партнерства - Работниками и Работодателем в лице их.