Самые важные новости для бюджетных организаций за апрель. Президенты России и Азербайджана встретились с ветеранами-строителями и работниками БАМа. Специалистам первичного звена здравоохранения, врачам районных больниц, врачам скорой помощи и другим медработникам дефицитных специальностей увеличили социальные выплаты, в результате чего они с 1 апреля смогут получить прибавку к зарплате. Выплату в увеличенном размере Социальный фонд перечислил медикам уже в апреле. Также на этом форуме глава государства поручил кабмину подготовить решение, которое позволит с 1 апреля повысить до 50% окладную часть зарплаты медицинских работников.
Выходные дни в апреле и мае 2024 года
| Производственный календарь на апрель 2024: сколько рабочих дней, выходных и праздников | Рассказываем, как поздравлять сотрудников разных поколений и почему привычные бонусы не актуальны. |
| Эксперты оценили оптимизацию зарплат в «Почте России» - Ведомости | Самые важные новости для бюджетных организаций за апрель. |
| Для сотрудников Tele2 изменили подход к корпоративному обучению | Работники считают себя лучше коллег и беспокоятся об исчезновении своих профессий — главные новости апреля. |
В Госдуме предложили повысить величину специальной надбавки для работников скорой помощи
И почему внутреннее обучение — залог быстрого роста и развития команд? Темы вебинара: Как организовать внутреннее обучение в компании с бюджетом 0 рублей? Почему важно регулярно проводить встречи 1-tо-1 и беседы о развитии с сотрудниками Как эффективно построенная организационная структура влияет на развитие и рост сотрудников Как запустить новые направления бизнеса и повысить лояльность команды с помощью инструментов развития и обучения Внутренний менторинг как инструмент поддержки молодых руководителей Регистрируйтесь и ставьте напоминание в своем календаре, чтобы ничего не пропустить! Тренды и опыт российских компаний Дата проведения: 22 апреля 2024, 11:00 МСК Организаторы: HR-кухня Регистрация на вебинар Программа: Начало 2010-х годов — золотое время развития бизнеса. Компании не жалели средств на обучение, проводили лидерские программы и тимбилдинги в экзотических странах, внедряли программы ведущих мировых бизнес-школ. Но черные лебеди, VUCA-мир и глобальные кризисы положили конец тем славным временам. Приходится адаптироваться к настоящему. Мы проанализировали ряд глобальных и отечественных исследований, выбрали несколько значительных трендов, актуальных для России, и обсудили их с HRD и руководителями корпоративных университетов. Итог нашей работы мы представим на вебинаре, который состоится 1 марта. Вместе обсудим: Как коллеги планируют обучение руководителей Как его организуют и проводят Сколько времени топы готовы тратить на обучение Какой формат обучения чаще предлагают руководителям Что может помешать им учиться и что их мотивирует Идеальный формат программы развития: какой он? Разберем законопроект Минтруда России, новую судебную практику и позицию Конституционного Суда РФ по премиям при наличии дисциплинарных взысканий у работников.
Вы узнаете, какие ещё изменения готовятся в статью 135 ТК РФ, и из-за чего работодатели рискуют проиграть споры о премиях перед сотрудниками. Как выплачивать премию при наличии дисциплинарного взыскания; Как скорректируют ст. Спикер: Карсетская Елена, эксперт по трудовому праву, автор книг и статей по применению трудового законодательства. Водители, грузчики, кассиры, курьеры, сварщики, охранники — основа рабочей силы, именно их работодатели стараются сейчас привлечь и удержать, что не всегда оказывается простой задачей. Согласно исследованиям, производственный персонал продолжает часто менять работу, даже незначительная надбавка оклада способна переманить сотрудника к конкурентам, а компании приходится вновь возобновлять найм. Один из способов снижения текучести кадров — онбординг. Новые сотрудники, которые прошли качественную адаптацию в 18 раз больше привержены своему работодателю. Как эффективно адаптировать производственный персонал — разберём на вебинаре.
Тренды и опыт российских компаний Дата проведения: 22 апреля 2024, 11:00 МСК Организаторы: HR-кухня Регистрация на вебинар Программа: Начало 2010-х годов — золотое время развития бизнеса. Компании не жалели средств на обучение, проводили лидерские программы и тимбилдинги в экзотических странах, внедряли программы ведущих мировых бизнес-школ. Но черные лебеди, VUCA-мир и глобальные кризисы положили конец тем славным временам. Приходится адаптироваться к настоящему. Мы проанализировали ряд глобальных и отечественных исследований, выбрали несколько значительных трендов, актуальных для России, и обсудили их с HRD и руководителями корпоративных университетов. Итог нашей работы мы представим на вебинаре, который состоится 1 марта. Вместе обсудим: Как коллеги планируют обучение руководителей Как его организуют и проводят Сколько времени топы готовы тратить на обучение Какой формат обучения чаще предлагают руководителям Что может помешать им учиться и что их мотивирует Идеальный формат программы развития: какой он? Разберем законопроект Минтруда России, новую судебную практику и позицию Конституционного Суда РФ по премиям при наличии дисциплинарных взысканий у работников. Вы узнаете, какие ещё изменения готовятся в статью 135 ТК РФ, и из-за чего работодатели рискуют проиграть споры о премиях перед сотрудниками. Как выплачивать премию при наличии дисциплинарного взыскания; Как скорректируют ст. Спикер: Карсетская Елена, эксперт по трудовому праву, автор книг и статей по применению трудового законодательства. Водители, грузчики, кассиры, курьеры, сварщики, охранники — основа рабочей силы, именно их работодатели стараются сейчас привлечь и удержать, что не всегда оказывается простой задачей. Согласно исследованиям, производственный персонал продолжает часто менять работу, даже незначительная надбавка оклада способна переманить сотрудника к конкурентам, а компании приходится вновь возобновлять найм. Один из способов снижения текучести кадров — онбординг. Новые сотрудники, которые прошли качественную адаптацию в 18 раз больше привержены своему работодателю. Как эффективно адаптировать производственный персонал — разберём на вебинаре. Онбординг производственного персонала: топ инструментов. Трансформация HR становится ключевым фактором в решении этой проблемы. HR отделы пересматривают стратегии привлечения, удержания и развития персонала, уделяя особое внимание IT специалистам.
При согласованном использовании материалов сайта необходима ссылка на ресурс. Код для вставки видео в блоги и другие ресурсы, размещенный на нашем сайте, можно использовать без согласования. Онлайн-трансляция эфирного потока в сети интернет без согласования строго запрещена.
Все новости «Долгое время в обществе было принято считать, что охрана труда — это забота больших предприятий, где работают тысячи сотрудников, и что эти вопросы редко выходят за пределы соблюдения правил безопасности на производстве. Но за последние два года появилось большое количество вопросов, которые необходимо обсуждать всем вместе, включая организацию работы в условиях новых вызовов и с применением новых технологий на производстве. Сохранение здоровья на рабочем месте — это важнейшая задача, которая касается каждого из нас. Чтобы обсудить этот вопрос во всех его аспектах, в Сочи соберутся ведущие отечественные эксперты в области охраны труда и специалисты международного уровня». Антон Котяков, Министр труда и социальной защиты Российской Федерации «Сегодня Росатом — это одновременно высокотехнологичная бизнес-организация, министерство по атомной промышленности с правом законодательной инициативы и регулятор. Такое единство объясняет особо ответственное отношение к безопасности. И сегодня, для развития культуры безопасного поведения в Росатоме, мы делаем упор на три фактора — это роль руководителя, персональная вовлеченность и ответственность каждого работника и общая атмосфера открытости и доверия». Алексей Лихачев, генеральный директор Госкорпорации «Росатом» «Автоматизация бизнес-процессов по охране труда является важным инструментом эффективного управления процессами производственной безопасности предприятия.
Новости для кадровика (подготовлено экспертами компании "Гарант")
Главная» Новости» Аптека апрель для сотрудников. Также премьер-министр рассказал, что с 1 апреля как минимум 50% зарплатных фондов больниц и поликлиник должно направляться на оклады сотрудников, а зарплаты не должны снижаться относительно уровня прошлого года. Принят новый закон, по которому с 10 апреля россияне смогут взять законные 14 дней отпуска, а работодатель не сможет отказать. В апреле 2024 года вступят в силу изменения в пенсионном обеспечении сотрудников ФСИН. Нередко работники, которые получают под отчет деньги для оплаты представительских, командировочных расходов или покупки товаров для рабочих нужд, не отчитываются полностью о расходах, сдают подложные чеки или просто не возвращают остаток. Направления деятельности. Новости К.О. Постановлением Правительства РФ от 20.03.2024 № 343 увеличены размеры социальных выплат медицинским работникам с 1 марта 2024 года.
С 10 апреля сотрудники смогут взять 14 дней допотпуска
Это существенно повысит уровень финансовой поддержки фельдшерско-акушерских пунктов, врачебных амбулаторий, других организаций первичного звена в небольших населенных пунктах. Глава государства обратил внимание губернаторов: «Эти средства в первую очередь должны направляться на заработные платы медицинских работников в сельской местности». С 1 марта 2024 года повышаются ежемесячные выплаты медработникам первичного звена, которые трудятся в малых городах, в районных центрах и селах: — в городах с населением 50-100 тысяч человек врачи дополнительно, помимо базовой заработной платы, будут получать 29 тысяч рублей, средний медперсонал — 13 тысяч рублей; — в населенных пунктах, где живет менее 50 тысяч человек, такие выплаты будут существенно выше: для врачей — 50 тысяч рублей, для медработников среднего звена — 30 тысяч рублей. Особое внимание президент попросил обратить на поддержку врачей по особо востребованным направлениям, а также работников районных и участковых больниц.
В следующем году компания направит около 15 млрд. С июня 2024-го года будет включена компенсация на покупку полезных блюд в центре корпоративного питания в размере 150 рублей в день для всех сотрудников. Тем, кто не имеет доступа к центру, средства на приобретение здоровых продуктов будут перечисляться на карту магазина «Лента».
Об этом рассказала ведущий юрист "Европейской юридической службы" Оксана Красовская. Так, в Республике Коми с 1 апреля 2024 года будут увеличены должностные оклады ставки заработной платы педагогическим работникам. Прибавку получат, в частности, инструкторы по труду, инструкторы по физической культуре, музыкальные руководители, старшие вожатые первой квалификационной категории.
Для них выплаты вырастут с 10 555 рублей до 11 294. Инструкторы-методисты, концертмейстеры, педагоги дополнительного образования, педагоги-организаторы, социальные педагоги, тренеры-преподаватели второй квалификационной категории получат прибавку, которая вырастет с 10 795 рублей до 11 551 рубля. Для них выплаты увеличатся с 11 035 рублей до 11 808. Педагоги-библиотекари, преподаватели, преподаватели-организаторы основ безопасности жизнедеятельности, руководители физического воспитания, старшие воспитатели, старшие методисты, тьюторы, учителя, учителя-дефектологи, учителя-логопеды четвёртой квалификационной категории получат прибавку, которая увеличится с 11 275 рублей до 12 065, — рассказала Оксана Красовская. Она отметила также, что в Тюменской области будет произведена индексация фондов оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
Однако затем их ждут сразу 4 выходных дня. Дело в том, что на 29 и 30 апреля переносятся субботы, а для сотрудников на шестидневке они являются рабочими. Поэтому они будут работать по своему обычному графику, а отдыхать только 1 мая. При этом 30 апреля для них будет предпраздничным рабочим днём, а значит, он сокращается на один час.
Учитывая, что на шестидневке рабочий день обычно длится 7 часов а не 8, как на пятидневке , 30 апреля такие сотрудники будут работать 6 часов. Как оплачивается длинная рабочая неделя Оплата длинной рабочей недели зависит от того, по какому графику и по какой системе она производится. Так, если сотрудник трудится по системе оклада, то есть получает оплату за отработанные дни, то он получит свою обычную зарплату. В апреле из-за переноса праздничных дней такой работник будет трудиться на день меньше, но на его зарплате это не скажется — просто увеличится стоимость одного рабочего дня при расчёте.
Владимир Путин объявил о дополнительных выплатах для медиков с 1 марта
С 1 апреля 2024 года «Северсталь» повышает заработную плату для производственного персонала уровня рабочих, бригадиров и мастеров в среднем на 12%. Правительство также заявило, что с 1 апреля на выплаты по окладам медицинских работников будет направляться не менее 50% фондов заработной платы медорганизаций. Grade Factor — автоматизированная HR-система для оценки и развития сотрудников. С 1 апреля 2024 года «Северсталь» повышает заработную плату для производственного персонала уровня рабочих, бригадиров и мастеров в среднем на 12%.
Путин поручил повысить окладную часть зарплат медработникам с 1 апреля 2024 года
| Совкомбанк начал внедрять четырехдневную рабочую неделю для сотрудников - АБН 24 | В 2024 году «Северсталь» направит около 15 млрд рублей на мероприятия комплексной программы поддержки сотрудников во всех регионах присутствия. |
| О каких изменениях 2024 года знать кадровику | На оплату труда сотрудников федеральных медорганизаций, которые несут службу в ВС РФ, с 2024 года предложили выделять больше средств из бюджета. |
| Правительство РФ повысило размеры специальной социальной выплаты для медицинских работников | Генеральный директор «Почты России» Михаил Волков объявил о планах проиндексировать заработные платы сотрудников в 2024 году. – последние новости и актуальные статьи газеты «Солидарность». |
| У кого из медработников вырастет зарплата весной 2024 года | Также премьер-министр рассказал, что с 1 апреля как минимум 50% зарплатных фондов больниц и поликлиник должно направляться на оклады сотрудников, а зарплаты не должны снижаться относительно уровня прошлого года. |
| Важные новости для специалиста по кадрам за апрель | Самые важные новости для бюджетных организаций за апрель. |
«Северсталь» расширяет программу поддержки сотрудников
Приказом ректора Санкт-Петербургского государственного электротехнического университета «ЛЭТИ» установлены выходные и нерабочие праздничные дни в апреле и мае 2024 года. Главная» Новости» Портал апрель для сотрудников. Октябрьское повышение для работников госорганов напоминает слоеный пирог: оно коснется высших и низших категорий, тогда как среднему звену зарплату не индексируют. Кроме того, с 1 апреля также будет повышена окладная часть заработной платы всех медработников до 50%. Направления деятельности. Новости К.О. Постановлением Правительства РФ от 20.03.2024 № 343 увеличены размеры социальных выплат медицинским работникам с 1 марта 2024 года.
Правительство РФ повысило размеры специальной социальной выплаты для медицинских работников
Для этого учтет численность прикрепленного населения и нагрузку на медработников. Если в ведомстве решат, что штатку изменили необоснованно, Минздрав проинформирует учредителя медорганизации, чтобы тот проверил учреждение. Разъяснения о порядке назначения и выплаты ССВ компетентен давать Минздрав. Как рассчитывается сумма выплаты Максимальная сумма ССВ установлена Правительством РФ и зависит от категории медработника и вида организации-работодателя. Работник получит выплату в максимальном размере, если отработает за месяц полную норму рабочего времени. Иначе сумма считается пропорционально отработанному времени. За декабрь реестр нужно подать до окончания отчетного месяца, поэтому показатели за декабрь рассчитываются исходя из предполагаемого рабочего времени полного месяца.
Убыток за I квартал 2023 г. В 2021 г. Большинство проблем компании носят объективный характер и связаны в первую очередь с сокращением трансграничной электронной торговли, подчеркнул Салихов. Этот сегмент резко сократился в 2022 г. Основные зарубежные интернет-магазины ушли из России, возникли проблемы с логистикой. Обеспечение обработки в трансграничной интернет-торговле было одним из растущих и прибыльных сегментов почты», — заявил эксперт «Ведомостям». Сокращение объемов объективно отрицательно сказалось на показателях компании, резюмировал он. Такой путь прошли практически все логистические и торговые компании в России, причем немного раньше — с начала пандемии и ковидных ограничений. И этот процесс не всегда проходит безболезненно — по ряду направлений компаниям пришлось пересматривать штатные расписания сотрудников, а в ряде других, наоборот, осуществлять активный набор», — сообщил «Ведомостям» президент Ассоциации компаний интернет-торговли АКИТ Артем Соколов. По его словам, это абсолютно естественный для коммерческих предприятий путь, когда одни проекты завершаются или закрываются по разным причинам, а другие получают новое развитие. Бизнес Профессор Финансового университета Александр Сафонов отмечает, что форматы взаимодействия «Почты России» с компаниями интернет-торговли будут определять география и структура потребительского спроса.
Посчитав отказ неправомерным, работница обратилась в суд. Суды первой и апелляционной инстанций, признавая незаконным отказ Департамента и признавая за гражданкой право на предоставление в 2015 году выплаты, исходили из того, что гражданка на момент обращения в 2015 году за единовременной компенсационной выплатой являлась медработником медицинской организации государственной системы здравоохранения Ненецкого автономного округа, не достигла возраста 45 лет, имела высшее медицинское образование, прибыла в 2015 году на работу в сельский населённый пункт село Ома Ненецкого автономного округа из другого населённого пункта - г. Архангельска, то есть соответствовала перечисленным в законе критериям в редакции , действовавшей на дату обращения с заявлением о предоставлении единовременной компенсационной выплаты , предъявляемым к медицинским работникам для предоставления единовременной компенсационной выплаты, и, следовательно, имела право на предоставление в 2015 году этой выплаты. Суд первой инстанции отметил, что заключение в 2015 году срочного трудового договора не может служить препятствием для получения гражданкой единовременной компенсационной выплаты, принимая во внимание то, что она, начиная с 2015 года, отработала более 5 лет в медицинской организации в селе Ома Ненецкого автономного округа и единовременная компенсационная выплата ею до настоящего времени не получена. Третий КСОЮ отменил решения судов и направил дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции, приведя довод о том, что при заключении в 2015 году срочного трудового договора гражданка не могла дать обязательство отработать в сельской местности не менее 5 лет, что факт заключения срочного трудового договора не выражал намерение медицинского работника работать постоянно. Верховный Суд РФ посчитал, что такой подход кассации не основан на установленных судами обстоятельствах и свидетельствует о формальном подходе кассационного суда к применению норм, регулирующих спорные отношения. Подобный подход умаляет право медработницы, переехавшей на работу в сельскую местность и отработавшей в медицинском учреждении, расположенном в данной местности, более 5 лет, на получение такой меры социальной поддержки для медицинских работников, как единовременная компенсационная выплата, и не отвечает целям и задачам государственной политики, направленной на закрепление медицинских кадров в сельских населённых пунктах, компенсацию медработникам связанных с переездом и обустройством затрат и неудобств, обусловленных менее комфортными условиями проживания по сравнению с иными не сельскими населёнными пунктами. Чтобы его получить, нужно было пройти обучение. Для этого с работником заключили ученический договор, согласно которому работнику предоставят работу по новой должности, работник должен будет отработать не меньше 3 лет после обучения, а в случае досрочного увольнения без уважительных причин будет обязан компенсировать стоимость обучения.
Специалистам, которые трудятся в сельской местности, выплаты в апреле поступят уже в повышенном размере», — сообщил управляющий ОСФР по Ярославской области Сергей Русов. Обращаем внимание: если специальная социальная выплата по каким-либо причинам организационно-техническим и иным не установлена медработнику, имеющему право на ее получение, то она подлежит выплате в полном объеме в следующем месяце за период со дня возникновения права на нее. Если у вас остались вопросы, вы всегда можете обратиться к специалистам Отделения СФР по Ярославской области, позвонив по телефону: 8-800-100-00-01 звонок бесплатный в понедельник-четверг с 8 до 17 часов, в пятницу с 8 до 16 часов. Метрика», IP-адрес; версия ОС; версия веб-браузера; сведения об устройстве тип, производитель, модель ; разрешение экрана и количество цветов экрана; наличие программного обеспечения для блокирования рекламы; наличие Cookies; наличие JavaScript; язык ОС и Браузера; время, проведенное на сайте; глубина просмотра; действия пользователя на сайте; географические данные в целях определения посещаемости сайта.