Жибурт Полина Евгеньевна, ведущий инженер, ЭФ МГУ, на тему «Проблемы цифровой образовательной среды как ограничение для развития человеческого капитала России». «Наша организация реализует масштабные стратегии в области развития человеческого капитала и развития человеческого потенциала в целом. В Нижнем Новгороде закончился IV Международный HR-саммит «Человеческий капитал страны: стратегии лидеров». Мигрантов необходимо рассматривать именно в рамках этого подхода и встраивать в выработанный общий концептуальный взгляд на движение человеческого капитала в стране. Во время обсуждения участники дискуссии обсудили, какие навыки и квалификации являются ключевыми для современной экономики, какие стратегии могут способствовать развитию человеческого капитала в современных трудовых отношениях.
Наши компетенции
- Читать также
- Человеческий капитал | Москва | ФедералПресс
- Факторы человеческого капитала
- Эксперт: развитие человеческого капитала должно проходить равномерно во всех регионах РФ
- Что еще почитать
- В Югре обсуждают развитие человеческого капитала
В Югре обсуждают развитие человеческого капитала
Развитие человеческого капитала 3-3Показатель GRI: Подходы к управлению существенной темой1. О перспективах развития человеческого капитала — в материале РБК. Развитие технологий повышает роль человеческого капитала в экономике регионов.
Человеческий потенциал как фактор экономического роста и экономической безопасности России
На форуме «Дигория» 11 июля состоялась панельная дискуссия «Сбережение и развитие человеческого капитала России». В июне финалист конкурса «Лидеры России», Выпускник программы развития кадрового управленческого резерва Виталий Хоценко был назначен на должность председателя правительства ДНР. Интеллектуальный капитал, который, по нашему мнению, входит в состав человеческого капитала, стал не соответствовать масштабам развития и технологическому уровню современной экономики. Предлагаются рекомендации, способствующие развитию человеческого капитала и, как следствие, росту производительности российской экономики. Развитие человеческого капитала в условиях трансформации мирового порядка как способ достижения 17 ЦУР Фото могут быть использованы при наличии обязательной ссылки на источник.
Алексей Текслер: Развитие креативных индустрий напрямую связано с развитием человеческого капитала
- Александр Аузан: как изменились НКО за 30 лет
- Развитие человеческого капитала на евразийском пространстве обсудили на ЕЭФ-2023
- В России снижается вклад человеческого капитала в экономику - Новости малого бизнеса
- Турчак: развитие человеческого капитала будет учитываться в рейтинге цифровизации регионов
- Новости по теме
- Доклад «Молодежь России 2000-2025: развитие человеческого капитала»
Как поддержать человеческий капитал
«Наша организация реализует масштабные стратегии в области развития человеческого капитала и развития человеческого потенциала в целом. Участники заседания рассмотрели вопросы развития креативных индустрий в России и роль регионов в этом процессе. Казахстан, 2024: Сегодня в Астане состоялся Форум науки и высшего образования-2023: «Развитие человеческого капитала как основа экономического роста страны». Стратегия управления человеческим капиталом в ИТ-компании является краеугольной частью стратегии её устойчивого развития. Академия Ростеха провела отдельный блок, в рамках которого эксперты выступили с лекциями и мастер-классами на тему развития человеческого капитала в промышленности в эпоху цифровизации.
человеческий капитал
Развитие человеческого капитала тенденции и вызовы современности. Аннотация. Политика обработки ПДн в АНО РЧК. И от инвестиций в создание комфортных условий для развития человеческого капитала через систему профессионального образования, обеспечение социальными условиями и охрану здоровья трудящихся зависят показатели роста наших экономик». «Наша организация реализует масштабные стратегии в области развития человеческого капитала и развития человеческого потенциала в целом.
Развитие человеческого капитала на евразийском пространстве обсудят на ЕЭФ - 2023
Доклад подготовлен специалистами Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации РАНХиГС по заказу Федерального агентства по делам молодежи в 2013 г. Данный документ ляжет в основу Стратегии государственной молодежной политики до 2025 года.
В ходе встречи также обсуждались барьеры, препятствующие развитию новых бизнес-моделей и технологий. Сенатор обещал помочь с их устранением.
Участники беседы также затронули тему государственно-частного партнёрства ГЧП в цифровой сфере. В частности, нынешнее законодательство о признании информационных систем объектами ГЧП не распространяется на муниципалитеты, отметили эксперты.
Пандемия 2020-2021 годов лишила ВВП страны 0,4 и 0,6 процентных пункта роста соответственно. Перспективы человеческого капитала в ближайшие годы угрожают рисками из-за трансформации экономики. Авторы статьи "Вклад человеческого капитала в рост российской экономики" проанализировали процессы, определяющие динамику человеческого капитала с 2000 по 2021 год. Оказывая прямое воздействие на экономический рост через повышение производительности труда, человеческий капитал способствует также распространению новых технологий и знаний, применяемых в производстве.
Экспертная оценка показывает, что в начале 2000-х отрицательный вклад человеческого капитала в российскую экономику составлял примерно 0,2 процентных пункта в год.
Их можно считать, но это довольно трудно. Поэтому, если исходить из того, что действительно является продуктом гражданского общества, то мы не можем сказать, каков его экономический вклад.
Потому что мы считаем не вклад, а в лучшем случае затраты. А в каких экономических условиях сейчас находится третий сектор в целом? Можно ли говорить, что есть нехватка или неравномерное распределение средств?
С моей точки зрения, в этом направлении деятельности деньги не главное. Здесь деньги следуют за людьми, в отличие от бизнес-проектов, когда вы не можете запустить работать бизнес-структуру, не имея средств. В секторе гражданских организаций все начинается с человеческой активности.
Если есть действующие люди, то они потом, может быть, подтянут деньги. А может быть будут реализовывать свои проекты без денег. Хотя, это не значит, что у таких организаций нет денежных проблем: они однозначно бывают.
Причем хочу заметить, что избыточные деньги для организации некоммерческого типа гораздо большая проблема, чем их недостаток. Потому что такого рода профицит приводит к коррозии человеческих отношений в гражданских организациях. Появляется головная боль: как эти деньги удержать, не отдать, освоить.
Поэтому не деньги центральный вопрос, а люди. Кстати, про людей. Вы говорите в своих лекциях, что человеческий капитал — это важнейший актив социально-экономического развития.
Как вы можете оценить людей, работающих в НКО с точки зрения качества человеческого капитала? Я попробую ответить на ваш вопрос, но сразу оговорюсь: я не знаю нынешнего состояния человеческого капитала в гражданских организациях. Подробнее Во-первых, человеческий капитал — всегда один из ключевых вопросов в России.
Сейчас у нашей страны есть три актива мирового значения, если не говорить про недра: военный, территориальный и человеческий потенциал. Вот это три точки, из которых идут разные дороги в разное будущее России. Я всегда был сторонником того, что нужно делать ставку на человеческий капитал в вопросе будущего страны.
Для меня это — страна умных людей, которые живут не сырьем, а умом и талантом тех, кто здесь рождается и живет. Теперь, если говорить про сектор гражданских организаций. В 80-90-е годы, когда я жил и работал в этой сфере, появлялись первые некоммерческие организации России, основателями многих НКО были люди совершенно исключительные с точки зрения их образования, кругозора, моральных качеств.
Например, Людмила Михайловна Алексеева — археолог по образованию, окончила исторический факультет Московского государственного университета, а после — внесла огромный вклад в правозащиту. Людмила Алексеева. Причем один из любимых учеников.
Рогинский был не только редким знатоком истории, он понимал, как исторические события влияют на смыслы в обществе. Поэтому у истока многих движений и организаций стояли люди высокообразованные. А вовлекались в их работу нередко студенты и аспиранты, то есть люди с большим потенциалом.
Кто-то из этих людей остался в секторе, кто-то ушел. Поэтому не могу вам ответить на вопрос о нынешнем состоянии. Но думаю, что любые новые начинания возникают от людей исключительных.
Иначе эти идеи живут относительно недолго и довольно бесславно заканчиваются. Но все же, кроме человеческого капитала важны средства для работы. Как вы оцениваете тенденцию, что сектор все чаще работает за счет средств бюджета?
Опять же, мне легче говорить про свой опыт. В 90-е годы, когда мы развивали Международную конфедерацию обществ потребителей КонфОП , то хотели иметь возможность самостоятельно находить средства на работу. Например, подписка на журнал «Спрос» и консультации юристов должны были приносить деньги на деятельность организации.
Наши компетенции
- Развитие человеческого капитала как конкурентное преимущество России
- Научный онлайн-семинар «Влияние развития человеческого капитала на экономический рост»
- Развитие человеческого капитала обсудили на международном форуме в Ханты-Мансийске
- Формирование и развитие трудового (человеческого) капитала в ходе реализации реформ
Разбор исследования «2023 Global Human Capital Trends» от Deloitte
Андрей Турчак пообещал, что предложенную экспертами методику учтут при разработке методологии рейтинга цифровизации субъектов. В ходе встречи также обсуждались барьеры, препятствующие развитию новых бизнес-моделей и технологий. Сенатор обещал помочь с их устранением. Участники беседы также затронули тему государственно-частного партнёрства ГЧП в цифровой сфере.
Она отметила, что потенциал человеческого капитала в России далеко не раскрыт.
Есть большие возможности для увеличения продолжительности жизни. Особенно за счет снижения смертности среди мужчин. Растут риски бедности для детей - каждый пятый ребенок живет у нас в бедной семье. В свою очередь, бедность напрямую связана с неуспеваемостью в школе.
По словам Лилии Овчаровой, эксперты предлагают три приоритета развития человеческого капитала: образование, здравоохранение и социальная поддержка. В сфере образования, в частности, предлагается создать систему раннего развития, запустить систему непрерывного образования. Ресурсы, вложенные в раннее развитие, дают в три раза больший - хотя и отложенный - эффект для успешной карьеры и социальной мобильности, чем ресурсы, потраченные на профессиональное образование. Предлагается также создать школу цифрового века, кардинально улучшить школьную инфраструктуру, а вузы должны стать центрами инноваций в регионах и отраслях.
Приток молодых поколений на рынок труда существенно снизился из-за объективных демографических факторов, а возможности для инвестиций в образование и здоровье сжались из-за неблагоприятной динамики доходов населения. В будущем эксперт видит следующие риски: устаревание знаний и навыков, отъезд ценных кадров из страны, ограничения в сфере образования и здравоохранения. Впрочем, что касается здовровья, ухудшение его показателей на фоне пандемии создало эффект низкой базы, который будет маскировать влияние негативных факторов последующих лет. Статьи по теме:.
На примере Челябинской области Алексей Текслер определил роль регионов в развитии креативных индустрий, которое напрямую связано с развитием человеческого потенциала: «Роль регионов в развитии креативных индустрий состоит в том, чтобы обеспечить конкурентоспособность экономик субъектов Федерации, привлекательность для квалифицированных креативных кадров, и, главное, предотвратить отток талантливой молодежи». Губернатор сообщил, что в Челябинской области было проведено исследование креативного сектора, в результате которого выделены несколько приоритетных направлений для региона. Среди них: мода, IT, архитектура и урбанистика, кино- и видеопроизводство, промышленный дизайн.
Директор «Российской креативной недели» Марина Абрамова резюмировала, что главное сейчас для всех регионов — быть конкурентоспособными: «Создавать необходимые условия, при которых, прежде всего, креативный класс хочет развиваться, создавать проекты в своих родных регионах. Когда регион становится привлекательным для нового бизнеса, для туристов, для квалифицированных творческих кадров, в том числе международных. И креативные индустрии могут помочь решить все эти задачи».
Закупки АНО «Развитие Человеческого Капитала»
Многие наши гости и участники сессий сошлись во мнении, что Нижний Новгород из год в год подтверждает статус HR-столицы России с уникальными кадровыми проектами, достойными тиражирования по всей стране», — рассказала генеральный советник «Областного кадрового агентства» Мария Устинова. Фото: Константин Трубников Завершился саммит с награждением премии «Лучший работодатель», которую вручила министр кадровой политики Нижегородской области Екатерина Лебедева. Эта премия предназначена для организаций, которые создают комфортные условия для своих сотрудников, заботятся о них и их семьях, активно инвестируют в развитие и имеют хорошую репутацию на рынке труда. В этом году было подано 58 заявок на участие в премии. В номинации «HR-проект года» жюри единогласно отдало свои голоса компании «Константа».
В номинации «HR-Имя» победителем стала Федеральная налоговая служба. Также было признано «Директором по счастью» художественного руководителя и режиссера театра «Пиано» Владимира Чикишева.
В ходе сессии эксперты Академии Ростеха раскрыли ключевые принципы внедрения образовательных программ по цифровизации, инструменты диагностики персонала, а также техники работы с сопротивлением сотрудников в эпоху перемен и методы управления личной эффективностью. Бизнесы из России, Сингапура, Турции презентовали практические проекты повышения эффективности, а представители ведомств и ведущих предприятий обсудили актуальные государственные программы поддержки модернизационных проектов.
Также во второй день конференции эксперты компаний Роснефть, ОДК, МТС, «Газпром нефть» обсудили, как решить комплексные задачи для масштабирования цифровых решений и их внедрения в производственные циклы, снижать затраты на ИТ и инфраструктуру. Конференция «Эффективное производство 4.
Yakovets YU.
Россия приступила к реализации новой стратегии своего социально-экономического развития на период до 2030 г. Национальные цели страны на этот период определены Указом Президента РФ от 21 июля 2020 г. Достижение этих целей планируется осуществить путем реализации комплекса национальных проектов и государственных программ, которые уже разработаны и уточняются с учетом ограничений пандемии коронавируса.
На их выполнение выделяются средства из государственного бюджета в объемах, которые являются беспрецедентными для новейшей истории России [16, c. Однако масштабы и сложность задач, которые необходимо решить для достижения указанных выше целей, таковы, что требуется мобилизация всего человеческого потенциала страны и в первую очередь ее интеллектуального потенциала. Для этого необходимо осуществить радикальную модернизацию науки и образования и существенно повысить национальную сплоченность страны перед лицом глобальных вызовов и угроз XXI века [2].
При этом роль общественных научных и образовательных организаций России существенно возрастает и становится определяющей. Термин «человеческий капитал» Human Capital появился в научной литературе во второй половине XX века в работах американских экономистов Саймона Кузнеца, Теодора Шульца и Гэри Беккера, которым за создание основ теории человеческого капитала были присуждены Нобелевские премии по экономике. Стимулом для развития исследований в данной области стало осознание необходимости изучения причин быстрого экономического роста развитых стран, который превосходил прогнозы, основанные на традиционных методах расчета.
В результате исследований было установлено, что именно человеческий капитал является основным производственным фактором экономического и социального развития современного общества. Ученый совет. Полная версия статьи доступна подписчикам журнала Подписаться Войти под своей учетной записью Язык статьи:.
Стратегические проекты в сфере образования 1. Развитие цифровой образовательной среды; Технологии: Персонифицированный подход в образовании позволит выявить способности и талант каждого учащегося, сформировать персональные траектории обучения с учетом потребностей рынка труда в профильных специалистах и на основе индивидуальных способностей и достижений. Такой подход реализуется с широким использованием цифровых технологий - от цифровой образовательной платформы, открывающей доступ к современным учебным материалам, до использования методов «геймификации» и технологий виртуальной, дополненной и смешанной реальности в процессе обучения. Создание современной и безопасной цифровой инфраструктуры общеобразовательных учреждений, развитие цифровой дидактики новые виды и источники контента, цифровое содержание предмета «Технология» и пр. Развитие образовательной платформы поможет учителям постоянно совершенствовать подходы и методики подачи материала, развивать профессиональные навыки и строить программы обучения с учетом новых технологических и социальных трендов, что в результате приведет к повышению качества московского образования и обеспечит ему конкурентоспособность на мировом уровне. Развитие платформы повышения компетенций современного жителя города Москвы; Технологии: Автоматизация производства и сферы услуг, дальнейший рост конкуренции на рынке труда повысят требования к профессиональным знаниям и компетенциям работников.
Профиль компетенций, необходимых экономике города, будет разработан и представлен на платформе непрерывного профессионального обучения, где будут внедрены новые образовательные технологии и предоставлены сервисы профессиональной ориентации и самооценки знаний. Платформа будет также способствовать популяризации естественно-научных и технических дисциплин. Развитие новых подходов к управлению государственным образовательным учреждением. Технологии: Управление государственными образовательными учреждениями будет осуществляться, в том числе, с помощью централизованного информационного ресурса, содержащего полные сведения о состоянии школ и динамике их развития на основании критериев и принятой системы показателей. Учебные школьные курсы и тематические модули будут систематизированы и оцифрованы. По каждому тематическому модулю будут представлены сервисы тестирования и оценки знаний, которые будут доступны учащимся и родителям для самостоятельного тестирования знаний ребенка.
Весь документооборот в рамках образовательного процесса будет вестись в рамках этой платформы в электронном виде, в том числе и обработка обращений родителей. Социальная сфера На портале государственных услуг города Москвы оказываются услуги социальной поддержки населения в электронной форме; В обращении находится в среднем 4,6 млн активных социальных карт; Реализован проект по переводу социальных карт на национальную систему платежных карт «Мир», на базе которой уже выпущено более 900 тыс. Цели Повышение уровня доступности социальных услуг и информированности москвичей о льготах посредством применения цифровых технологий; Адресное предоставление социальных услуг на основе анализа городских данных; Развитие рынка труда и содействие занятости граждан за счет применения цифровых технологий; Вовлечение жителей и бизнес-сообщества в процесс социальной поддержки граждан. Стратегические проекты в социальной сфере 1. Внедрение механизмов адресной «умной» социальной поддержки в режиме реального времени на основе цифровых технологий; Технологии: Будет реализован механизм агрегации данных по юридическим базам, базам городского социального обеспечения и некоммерческих благотворительных фондов на единой цифровой платформе, где можно будет получить оперативную информацию по мерам социальной поддержки без необходимости предоставления дополнительных сведений. Получение права на льготы и расчет размера социальной помощи будут производиться в автоматическом режиме на основании появления новых данных, а информация по итогам - передаваться жителям на любые мобильные устройства.
Формирование городской платформы-агрегатора социальных услуг и создание витрины поставщиков социальных услуг; Технологии: Для удобства получения социальных услуг населением будет создан электронный ресурс, предназначенный для заказа, бронирования и получения услуг.
На форуме «Дигория» обсудили сохранение и развитие человеческого капитала
Стратегия управления человеческим капиталом в ИТ-компании является краеугольной частью стратегии её устойчивого развития. Начавшееся в 2014 году снижение доходов населения ограничило возможности для роста индекса человеческого капитала. «Стратегический вызов для региона: обеспечение опережающего развития человеческого капитала с одновременным созданием условий для закрепления людей на территории Иркутской области».