Сменный график наиболее часто используют в тех случаях, когда производственный процесс выходит за рамки стандартных 8 часов работы, и рабочая смена составляет 10 и более часов. Онлайн инструмент для создания графиков сменной работы с учётом ночных и других специфических смен на срок от одного месяца до трёх лет. Работодателю необходимо правильно рассчитать продолжительность рабочих смен и перерывов на отдых, оформить сменный график, своевременно ознакомить с ним работников, производить учет фактически отработанного работниками времени. График работы 2 через 2: как рассчитать количество смен и норму часов.
Что такое сменный график работы и кому подходит
Сменный график 2/2, продолжительность смены — 12 часов. Как рассчитать зарплату сменщиков при наличии в графике ночных смен и праздничных дней. Всего смен 15, часов 165. Узнайте, как рассчитать количество смен и норму часов для графика работы 2 через 2. Эта статья поможет вам наладить эффективное рабочее расписание и узнать, сколько часов вы должны отработать каждую неделю.
Как составить график работы 2 через 2 по 12 часов без переработки
Расчет смен выводится на календаре по дням и часам. Для удобства доступны готовые графики сменности сутки через двое, трое, двухсменный 2 через 2 и трехсменный графики дежурств.
Далее Вам необходимо проставить часы работы. Затем необходимо загрузить файл с листом учета. Как заполнить данные? Также нужно загрузить фотографии документов. Для этого Вам необходимо зайти в Ваш профиль в приложении. Далее Вам нужно зайти в раздел «Мои документы» и перейти в раздел «Паспорт».
Также норму часов уменьшите на время болезни, выполнения государственных или общественных обязанностей письмо Роструда от 01. Чтобы уложиться в норму часов по итогам учетного периода, сократите или увеличьте продолжительность смен или скорректируйте частоту смен и дней отдыха. Обратите внимание. Для работников со сменным графиком работы работодатель может выбрать любую систему оплаты труда, в том числе рассчитывать зарплату исходя из оклада. Специальных требований в законе нет. Если сотрудникам со сменным графиком работы установили оклад, выплачивайте его в дни выплаты зарплаты, которые указали в трудовом договоре или локальном акте ст. Имейте в виду, что рассчитывать зарплату таким работникам пропорционально отработанным по графику сменности часам нельзя. Это объясняется тем, что сотрудникам, которые получают оклад, заработную плату выплачивают в виде фиксированной суммы за календарный месяц ч.
Скажите, пожалуйста, какие наказания предусмотрены работодателю, который совершил в отношении несовершеннолетнего следующие нарушения: 1. Не оформлен трудовой договор в письменной форме 2. Не пройден медосмотр и не оформлена медкнижка 3. Часы работы превышали норму - 10 часов в день вместо 7, и 50 в неделю вместо 35. Курск 1 ответ На сайте налоговой проверил юридическое лицо, вроде все норм, как нам правильно купить? Добрый день. Планируем купить землю, 30 соток, на троих.
Расчет сменного графика работы
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2022 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 5 марта, 3 ноября. Следует учитывать, что в соответствии с Порядком , утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день бывший выходной должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Именно поэтому 5 марта 2022 года будет сокращенным рабочим днем. Таким образом, всего в 2022 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 3 рабочих дня с сокращенной продолжительностью на один час. Примеры В январе 2022 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 16 рабочих дней и 15 выходных дней.
При применении суммированного учета рабочего времени годовое количество сверхурочных часов не может превышать 120 ст. Чтобы избежать ошибок в зарплатных расчетах при сменной работе, необходимо по окончании установленного компанией учетного периода проводить процедуру сверки следующих показателей: фактически отработанных работником по графику часов; количества рабочих часов за учетный период по норме. Если при сравнении первый показатель превысит второй, необходимо рассчитать и оплатить переработку. В соответствии с п. Подобный подход при оплате сверхурочных подтвержден Верховным судом РФ разд. Пример расчета зарплаты сменного работника при наличии переработки рассмотрим в следующем разделе. Как рассчитать зарплату при сменной работе Рассмотрим пример. Оперативному диспетчеру установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. По графику за месяц диспетчер отработал 165 часов при норме 160 часов. Бухгалтер произвел следующий расчет часовая тарифная ставка диспетчера — 260 руб. На конечный результат выбор способа расчета не влияет.
Суть этого графика состоит в том, чтобы обеспечить сотрудникам длительный период отдыха, что может положительно сказаться на их эффективности и производительности. На протяжении двух рабочих дней сотрудник работает полный рабочий день, а затем может наслаждаться двумя днями без работы. Преимущества графика работы 2 через 2: Длительный период отдыха, который позволяет сотрудникам восстановиться и быть более энергичными на рабочих моментах. Гибкость графика позволяет сотрудникам самостоятельно планировать свое время вне работы. Меньше понедельниковых синдромов — график работы 2 через 2 помогает избежать первого рабочего дня недели, что может быть сложным для некоторых людей. Возможность проведения долгих выходных, что позволяет сотрудникам более полноценно провести время с семьей или увлечениями. Однако этот график работы также имеет свои недостатки, такие как усложнение планирования работы коллектива, возможная нарушенность режима работы в случае отсутствия необходимого числа сотрудников и другие. В целом, график работы 2 через 2 может быть эффективным и удовлетворять потребностям как работодателя, так и сотрудников, в зависимости от конкретной ситуации и особенностей работы. Как рассчитать количество смен на графике 2 через 2? Для расчета количества смен на графике работы 2 через 2 необходимо учитывать периодичность смен, а также длительность рабочего времени в каждой смене. Этот график предусматривает чередование работы и отдыха, что позволяет сотрудникам иметь равномерное распределение рабочего времени. Для начала, определяется длительность одной смены. Обычно она составляет 12 часов, но может быть и другой. Затем, на основе этой информации, можно рассчитать количество смен за заданный период. Для примера возьмем месяц. В месяце 30 дней, из которых 2 дня смены и 2 дня отдыха, и так далее. Если учитывать, что каждый 2-й день — это смена, то за месяц будет 15 смен. Таким образом, расчет количества смен на графике 2 через 2 сводится к определению периодичности смен и умножению этой величины на количество смен за заданный период. Норма рабочих часов на графике 2 через 2: как ее определить? Норма рабочих часов на графике работы 2 через 2 зависит от количества дней отдыха, предусмотренных в таком графике.
Статьей 103 Трудового кодекса РФ приводятся понятие сменной работы и основания введения сменного графика труда. Законодатель относит к причинам введения работы по сменам следующие объективные обстоятельства: Таким образом, посменный график труда широко применяется в разных областях: в сфере обслуживания населения, на непрерывных производствах, где задействован конвейеры, производственные линии, остановка которых экономически нецелесообразна. Согласно трудовому законодательству график сменности — это документ, регулирующий вопросы начала и окончания работы, вид смены дневная, ночная и т. Как провести расчет сменного графика работы 2 через 2 по Чередование смен прямое, после окончания II смены сотруднику. Рабочий день длится 12 часов, при этом число смен в месяц То есть, за В обязательном порядке, при расчете ежемесячной зарплаты должен 2 предусмотрено отхождение от установленных норм, но с учетов введения. Совсем недавно, узнал, что норма часов одной недели составляет 40 часов, а в годовом эквиваленте составляет 1970 рабочих часов. Сделав несложные подсчеты, определил, что общая переработка по нашему установленному графику составляет 190 часов. Рабочий день длится 12 часов, при этом число смен в месяц 15. Рассчитать график смен онлайн Что нужно учесть при составлении такого графика? Ответить на этот вопрос — цель нашей статьи. Следовательно, вам необходимо позаботиться о составлении графика выхода на работу или графика сменности. График выхода на работу сменности составляют за учетный период в произвольной форме. Графики выхода на работу сменности утверждает администрация работодателя по согласованию с профкомом профсоюзным представителем, представителем трудового коллектива. Утвердить график можно как непосредственно грифом утверждения, так и путем издания соответствующего приказа распоряжения. Утвержденные и согласованные графики следует довести до сведения каждого работника не позднее чем за месяц до их введения см. Как же правильно разработать график рабочего времени сменности? Последний станет дополнением к коллективному договору. Что такое сменный график работы При таком режиме продолжительность рабочего дня меняется в течение недели. Для соблюдения трудового законодательства наниматель обязан обеспечить ряд условий.
Быстрый онлайн расчет графика работы 2/2
- Как составить график сменности 2 через 2: Рассчитать график смен онлайн
- График смен 8.2.5
- Рассчитать смены 2 2
- График работы 2 через 2: преимущества и особенности
Оплата труда при сменной работе: особенности
- График два на два
- Производственный календарь на 2022 год
- График работы (сменности) - 2 / 2
- 45 Comments
Расчет сменного графика работы
В два раза больше смены. 6. Почему «Два через два»? Но возможна работа по паре смен – два дня в день, затем два дня в ночь. Онлайн инструмент для создания графиков сменной работы с учётом ночных и других специфических смен на срок от одного месяца до трёх лет. В два раза больше смены.
Производственный календарь на 2022 год
Работаю я в Автосалоне кассиром. Помогите найти справедливость! Светлана, Светлана Вы не хотите найти другую работу?
Статья по теме: Многофункциональные центры МФЦ в Ростове-на-Дону: удобство и доступность государственных услуг Затем следует посчитать количество отработанных часов за каждый рабочий день и умножить его на общее количество рабочих дней. Например, если норма рабочих часов составляет 8 часов в день, то общая норма рабочих часов за период будет равна 8 часов умножить на 32 дня, что даст 256 рабочих часов. Важно отметить, что норма рабочих часов может варьироваться в зависимости от положений коллективного договора или законодательства страны. Поэтому рекомендуется всегда обращаться к соответствующим нормативным актам при расчете нормы рабочих часов на графике работы 2 через 2. График работы 2 через 2: преимущества и недостатки График работы 2 через 2 — это расписание работы, при котором сотрудники работают два дня, а затем отдыхают два дня. Такой график имеет свои преимущества и недостатки, которые нужно учитывать при его применении. Преимущества графика работы 2 через 2: Увеличение времени отдыха. Поскольку сотрудники работают только два дня и затем имеют два дня выходных, у них есть больше времени для отдыха, личных дел и семейного времяпрепровождения.
Сокращение переутомления. Режим работы 2 через 2 позволяет сотрудникам иметь больше времени на восстановление сил и предотвращает переутомление, что положительно сказывается на их работоспособности и эффективности. Равномерная распределение рабочего времени. В графике работы 2 через 2 сотрудники имеют равномерное распределение рабочих дней и выходных, что помогает поддерживать баланс между работой и личной жизнью. Недостатки графика работы 2 через 2: Несоответствие некоторым видам работы. График работы 2 через 2 может быть не подходящим для некоторых видов работы, требующих постоянной доступности или непрерывной работы, например, врачей или служб экстренного реагирования. Сложность в организации. Работодателям может быть сложно организовать график работы 2 через 2, особенно если требуется обеспечить непрерывность работы, поддерживать необходимое количество сотрудников на рабочих местах. Усложнение планирования. Для сотрудников может быть сложно планировать свои дела и встречи, так как их выходные и рабочие дни меняются каждую неделю.
График работы 2 через 2 не является универсальным решением для всех организаций и видов работы, однако для некоторых сотрудников и компаний он может быть эффективным и удобным вариантом, позволяющим соблюдать баланс между работой и личной жизнью. Как организовать отпуск на графике 2 через 2?
Но если работник напишет письменное заявление, то работодатель будет обязан оформить график работы и выдать его в трехдневный срок ст. Это касается всех документов, связанных с работой. График 2 через 2 позволяет вести суммированный учет рабочего времени. Сотрудник отдела кадров на предприятии должен так рассчитать рабочий график, чтобы сотрудник находился на рабочем месте необходимое количество часов, установленное производственным календарем для соответствующего учетного периода. Можно ли привлечь к работе сотрудника вне графика Когда у компании есть потребность в выходе на работу сотрудника вне графика, то это должно оформляться как работа в выходной или праздничный день. Во-первых, работник в таком случае не обязан соглашаться, если он не может или не хочет. У работника есть право выбора.
Но если он не возражает, то нужно оформить приказ о привлечении сотрудника к работе. Преимущества рабочего графика 2 через 2 Многие соискатели работы предпочитают скользящий график 2 через 2. Преимущества организации рабочего процесса по такой схеме очевидны: предприятие не прекращает производственный цикл по субботам и воскресеньям, а сотрудники даже при 12-часовых сменах не перерабатывают. Вместо 21 стандартного рабочего дня в месяц они трудятся 15 дней. Для многих такой гибкий график очень удобный, позволяет распланировать свои дела, гармонично сочетаются отдых и работа. Некоторым работникам удается находить подработку в выходные дни. Недостатки сменной работы График работы 2 через 2 имеет и свои минусы. Первый из них — это стандартная оплата в официальные выходные дни. Например, если при пятидневном графике рабочая суббота будет оплачиваться по двойному тарифу, то при сменной работе 2 через 2 субботнее и воскресное время будут оплачены по стандартному тарифу рабочего дня.
Без ипотеки. Других квартир у мужа нет, у меня добрачная доля в родительской. Может ли банк выставить ее на торги? Продажа имущества из квартиры: могут ли забрать единственный телевизор, акустическую систему, пмм, сушилку, встроенную кухонную технику, 2 рабочих ноутбука? Новосибирск 1 ответ Защита прав работников Часы работы превышали норму - 10 часов в день вместо 7, и 50 в неделю вместо 35 Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, какие наказания предусмотрены работодателю, который совершил в отношении несовершеннолетнего следующие нарушения: 1. Не оформлен трудовой договор в письменной форме 2.
Нормы рабочего времени в 2022 году
- Производственный Календарь На 2023 При Сменном Графике 2 2
- Виды сменных графиков
- Производственный календарь 2022 (рабочие дни, праздники и выходные дни) \ КонсультантПлюс
- Калькулятор времени в пределах 24 часов
- Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)? -
Калькулятор смен 2 2
Скажите, пожалуйста, какие наказания предусмотрены работодателю, который совершил в отношении несовершеннолетнего следующие нарушения: 1. Не оформлен трудовой договор в письменной форме 2. Не пройден медосмотр и не оформлена медкнижка 3. Часы работы превышали норму - 10 часов в день вместо 7, и 50 в неделю вместо 35. Курск 1 ответ На сайте налоговой проверил юридическое лицо, вроде все норм, как нам правильно купить? Добрый день. Планируем купить землю, 30 соток, на троих.
Дополнительные ограничения — по состоянию здоровья, например при болезнях сердца Категории работников, которых можно ставить в ночь только с их согласия Женщины с детьми до 3-х лет; инвалиды; сотрудники с детьми-инвалидами; работники, которые ухаживают за больными родственниками; матери и отцы одиночки, воспитывающие детей до 5 лет; опекуны детей до 5 лет Непрерывный отдых Не меньше 42 часов в неделю Работа в нерабочие праздничные дни На выбор работника: двойная оплата либо дополнительный выходной Длительность междусменного отдыха Согласно СанПиН 2. Меньший отдых до 8 часов разрешен лишь в крайних случаях при аварийных работах График сменности обязателен и для работника, и для работодателя. Работник не может поменяться сменами, просто потому что ему захотелось: любое изменение должно быть согласовано с руководством и внесено в график. Директор не имеет права принуждать сотрудника к сверхурочной работе за пределами смены. Это разрешено в редких случаях, к примеру, если сменщик не явился, а производство нельзя прерывать. Письменное согласие работника в такой ситуации необходимо. Работа сверх смены без согласия также допускается при ЧП, производственных авариях. Изменения в графике сменности должны происходить по стандартному пути: согласование проекта с профсоюзом, издание приказа, ознакомление работников за месяц. Если пропустить какой-то этап, график могут признать недействительным. Если раньше штат трудился в обычном режиме, но директор решил ввести сменный график работы, сотрудников нужно уведомить письменно за 2 месяца. Изменение условий труда отражается в допсоглашениях к трудовым договорам.
Сфера услуг. Гостиницы, рестораны, предприятия общественного питания, охранные службы. Транспортный сектор. В первую очередь аэропорты и вокзалы, в работе которых не допускаются простои. Существуют как крупные гипермаркеты, или магазины шаговой доступности, заправочные станции, которые работают круглосуточно. Многие организации работают по сменному графику, главное в этом придерживаться трудового законодательства. Так же стоит учитывать, при сменном графике увеличены число рабочих часов, это как правило сопряжено с нагрузками на организм. Поэтому необходимо чередовать ночные и дневные смены, а так же заботиться о своем здоровье. Но в целом такой режим имеет и положительные стороны, на пример скользящий график позволяет отдыхать как по выходным, так и по будням, а также гарнтировано иметь 3 выходных дня в неделю.
Сохранение нескольких графиков дежурств в личном аккаунте. Объединение графиков в один например, для списка сотрудников или поиска ближайших выходных с друзьями и родными. Выгрузка в Google Календарь и Яндекс. Настраивается в опциях графика.
График 2/2 сколько смен в месяц
График работы два через два: как составить и рассчитать. Предлагаемая программа поможет составить график смен 2-2, график смен 3-3, график смен 5-2 или любой другой график работы с учетом Ваших потребностей. Онлайн инструмент для создания графиков сменной работы с учётом ночных и других специфических смен на срок от одного месяца до трёх лет. применение графика два через два; сколько смен в месяц; как рассчитать норму часов. Как составить график смен 2 через 2 Чтобы правильно составить и рассчитать график работы «2 через 2», обращайте внимание на следующие моменты. Для работников, трудящихся по сменному графику, позволяет рассчитать график сменности на год и высчитать количество смен/выходных за месяц и год.
Как рассчитать график 2 через 2
Только тогда график работы 2 через 2 сможет стать настоящей выгодой для организации и ее сотрудников. Какие организации работают посменно Работа посменно, то есть сменная работа, предполагает то, что рабочий день организации делится на несколько периодов. Определенная группа сотрудников работает в одно время днем , а другая группа работает в другое время ночью. В результате каждый сотрудник работает через определенное количество дней, а не каждый день. Сменный график работы 2 через 2 в 2024 году может применяться в самых разных организациях. К таким организациям относятся: Производственные предприятия, где требуется непрерывная работа оборудования и процессов. Торговые сети, особенно круглосуточные, чтобы удовлетворить потребности клиентов в разное время. Транспортные компании, чтобы обеспечить непрерывность работы служб доставки. Гостиничный бизнес, где клиенты нуждаются в обслуживании круглосуточно. Работа посменно имеет свои плюсы и минусы. Среди недостатков такого графика работы можно выделить: Нарушение биоритма организма из-за частой смены графика.
Сложности при планировании личной жизни и социальной активности. Потери времени на дорогу при переходе с работы на работу из-за сменяемого расписания.
Если работник не хочет ставить подпись на графике или ознакомительном листе, составьте об этом акт. Удобнее всего оформлять график работы 2 через 2 в виде таблицы. Ниже, в табличной части, перечислите в столбик фамилии и табельные номера работников. Напротив каждой фамилии укажите общее количество рабочих дней и часов в учётном периоде, а также распишите, какие конкретно даты будут для каждого сотрудника рабочими или выходными. При этом работа в выходной субботу или воскресенье оплачивается в обычном, а не повышенном размере. Работу в праздник надо оплатить по повышенной ставке, правила оплаты работы в праздничные дни установлены ст. А сумма рабочих часов должна соответствовать норме рабочего времени за этот период определяется с помощью производственного календаря.
Если в вашей компании есть ночные смены, то в это время не допускаются к работе беременные и несовершеннолетние.
В ночное время могут работать с письменного согласия женщины, у которых есть дети до трех лет. На ночные смены могут выходить одинокие родители, инвалиды и ухаживающие за больными. В составлении графика работы 2 через 2 директор предприятия должен руководствоваться правовой основой по нормам труда в российском законодательстве ТК РФ в ст. Сменный режим трудовой деятельности регламентируется: труд в гибком формате ; график по сменам ; учет времени труда ; разрешенные способы перераспределения длительности труда. Составление графика 2 через 2 Рабочий график составляется на определенный период времени: месяц, квартал, год. Решение о продолжительности учетного периода работодатель решает вместе с коллективом с участием профсоюза, если такой предусмотрен в компании. График должен утверждать руководитель компании. Как правило, график работы оформляется в виде таблицы. Вверху документа расположена «шапка» с реквизитами работодателя и сроком действия графика работы. В самой таблице в столбик перечислены фамилии сотрудников.
Напротив каждой фамилии отмечаются по клеточкам рабочие и выходные дни. При использовании графика 2 через 2 необходимо заблаговременно сообщать сотрудникам, когда у них будут выходные. Рабочих нужно предупреждать заранее о том, какой у них режим работы. График нужно описать в локальном акте организации, с которым после нужно будет ознакомить сотрудников. Ознакомившись с графиком работы, работники должны поставить на нем свои подписи ст. По требованию сотрудника работодатель должен выдать ему копию рабочего графика на руки. Делать это без запроса необязательно. Но если работник напишет письменное заявление, то работодатель будет обязан оформить график работы и выдать его в трехдневный срок ст. Это касается всех документов, связанных с работой.
При этом должно быть обеспечено отсутствие перерыва в рабочих сменах. По такому графику часто работают диспетчеры, продавцы, администраторы и т. На протяжении суток трудятся преимущественно сотрудники охранных предприятий и МЧС. Как рассчитать зарплату? При расчете заработной платы для сотрудников, трудящихся по сменам, применяют правила, непривычные для 5-дневной рабочей недели. В данном случае суббота и воскресенье могут считаться как выходными, так и рабочими днями. При сменной методике общее число отработанных часов может быть больше максимального допустимого значения. В данной ситуации образуется плановая переработка, за которую нужно рассчитать зарплату в повышенном размере. Важно учесть — при использовании суммированной технологии учета рабочего времени количество часов, отработанных сверхурочно, не должно превышать отметку 120. Данное правило регламентируется 120 статьей ТК РФ. Во избежание недоразумений и нарушений в расчетах по зарплате по окончанию установленного в компании учетного периода необходимо сверить следующие показатели: количество фактически отработанных часов в соответствии с графиком работы; количество рабочих часов в учетном периоде. Если по итогам вычислений первый показатель оказывается выше второго, работодатель обязан произвести перерасчет, в ходе которого сотруднику должна быть оплачена сверхурочная работа. Пример при работе по сменам два через два Окончательно разобраться с технологией расчета зарплаты при сменном графике можно путем рассмотрения примера.
График 2/2 при 6 дневной работе организации, как нужно составить?
Расчет смен 2 через 2 Пока оценок нет Просмотры 3302 просмотров Потребности современного общества диктуют выход за рамки стандартного рабочего дня для обеспечения максимальной эффективности предприятий и учреждений. Задача работодателя рассчитать график 2 через 2 таким образом, чтобы рабочий режим устраивал сотрудников. Грамотно выстроенные смены помогают легко рассчитывать зарплату, и решать производственные задачи максимально эффективно. Калькулятор считает разницу между начальной и финальной меткой времени в рамках 24 часов, включая следующие и предыдущие сутки. Удобен при расчете времени до начала события.