Политика - 26 апреля 2024 - Новости Новосибирска - Россияне назвали основные причины, из-за которых им сложно найти новую работу. Искать работу — тоже работа. В статье расскажем, как выстроить процесс поиска максимально эффективно и не выгореть по пути. Эксперт по профориентации Екатерина Боровец объяснила, как понять, что пришло время искать новую работу.
"Зарплаты.ру": россияне ищут новую работу прежде всего из-за низких зарплат
| Как написать в резюме о причинах поиска работы? | При этом половина респондентов (47%) отметила, что соискатели стали реже искать новую работу. |
| «Зюганов ходил с его резюме»: какую работу предлагали Анатолию Локтю и почему он от нее отказался | Независимо от причины вашего профессионального перехода, важно подходить к поиску новой работы, имея четкий набор целей и план действий. |
Причины поиска новой работы для указания в резюме - список готовых
Анатолия Локтя справа пригласили на инаугурацию нового мэра. С его резюме в АП администрация президента. При этом Локоть неоднократно получал различные предложения после того, как покинул пост мэра Новосибирска, но ни одно из них его не устроило, сообщил источник. Например, стать одним из помощников какого-нибудь министра, — уточнил собеседник.
И дело не в плохом резюме или завышенных ожиданиях. Основная причина, о которой мало кто задумывается — неправильно выбранное время для поиска работы. Мы расскажем, как и в какое время года проще найти работу.
К следующему собеседованию вы будете четко знать, что вам нужно и чего ожидаете от предложенной должности. Порой из-за скуки и потери интереса, интуитивного ощущения ненужности выполняемой задачи бывает сложно осознанно идти к своей цели.
Выполнив первый пункт, четко определившись с целью и ожиданиями, распишите подробный план по достижению намеченного. Когда вы наглядно будете видеть перспективы будущего, финансовую мотивацию, лень сменится интересом, вовлеченностью в процесс. Если же лень стала сформировавшейся моделью поведения и все попытки заинтересовать себя тщетны, стоит обратиться за помощью к психологу-поведионисту. Найти себя, определиться с выбором профессии можно, пройдя тесты по профессиональной ориентации для взрослых. Сейчас много семинаров, тренингов, вебинаров, которые помогут найти то дело, не только доставляющее удовольствие, но и приносящее стабильный доход. Напоминайте себе, ради чего вы это делаете и чего вы на самом деле хотите. Если вы знаете, что в конце пути вас ждет самореализация, у вас будет меньше причин бросить свою затею. Определившись, что именно вы ждете от работы, составьте свой список навыков и качеств, как можно честнее.
Не бойтесь занять позицию ученика, готового учиться и развиваться — это лучше, чем обманывать, присваивать себе навыки и браться за задачи, с которыми впоследствии вы не справитесь. Будьте искренни. При сложностях в адаптации постарайтесь первое время больше слушать, наблюдать, изучите внутрикорпоративную культуру, правила. Задавайте вопросы, уточняйте, проявляйте заинтересованность ко всем процессам внутри компании, не нарушая границ своих новых коллег. И помните: каждый из них когда-то был новым сотрудником и находился на вашем месте. Возможно, кому-то из них тоже было очень трудно, но он справился и сегодня чувствует себя уверенно. Улыбайтесь, ведите себя уважительно, и новый коллектив с радостью придет к вам на помощь.
Ранее в Московской области представили перечень наиболее востребованных вакансий. Выяснилось, что в приоритетном порядке люди откликаются на предложение о трудоустройстве в качестве медработника, полицейского и охранника.
На данный момент в регионе открыто более 220 тысяч вакансий. Надоело читать десятки Telegram-каналов? Мы собрали все самые важные и интересные новости Московского региона в новом Telegram-канале.
Причина поиска новой работы: что написать в резюме
Хорошо бы, конечно, посмотреть количество вакансий по вашей специальности и требования в них ДО того, как начали обучение за кучу денег в новой для себя сфере. И если уж выяснили, что ваши новые навыки даром никому не нужны, не пишите о них в откликах на вакансии, где вы действительно хотели бы работать. Ну вот, начало хорошее. Только что мы будем делать, когда автор закончит обучение? В вакансии, кстати, особо отмечено, что нам нужен человек желательно на долгие годы. Из перечисленных навыков нам с натяжкой может когда-то понадобиться 2. А может и вообще не понадобиться. Я ещё не спрашиваю, зачем в резюме вставлять ссылку на резюме на стороннем сервисе. Бессмысленные сопроводительные письма. Или перечисление мест работы — для этого есть графы в самом резюме, а не сопроводительное письмо. Исключение — если вы хотите обратить внимание на релевантный опыт, а последнее место работы ему не соответствует, но тут лучше просто указать на сам факт, а подробности про прежние места работы я и в резюме посмотрю.
Часто встречаются просто перечисления последних мест в виде названий компаний, которые не являются ближайшими нашими конкурентами и мне не знакомы, зачем? А чакры давно прочищал? Грамматические ошибки. Это моветон в отклике на любую вакансию, кроме разве что рабочих специальностей, а если вы хотите в текстовую службу поддержки, это вообще недопустимо. Сюда же относятся и опечатки. Пролистываю сразу. Если «мы не на уроке русского языка», лучше поискать другую специальность. Скрытые данные. Неоднозначный минус. Если бы мне нужен был программист или специалист по информационной безопасности, я бы такие отклики рассматривала в первую очередь.
Но мне нужен спец, который будет работать с людьми, в дружный без сарказма коллектив, и скрытность тут играет не на пользу потенциальному кандидату. Считается, что лучше с ней, чем без неё. Я не могу сказать это однозначно, но меня резюме с нормальной фотографией чуть больше располагают. Но бывают адовые фото, которых лучше бы совсем не было. Попадался на фото парень с бутылкой на природе — хорошее было бы фото для сайта по поиску собутыльников. Или девушка в купальнике. Идеальное фото — в деловой одежде, в ракурсе по пояс или по грудь, с лёгкой улыбкой. Девушкам — без переусердствования в макияже. Но такого и у меня никогда не было, у меня, например, в последних резюме был скан фото для паспорта, уж очень я там хорошо получилась. А как правильно?
Как изменились приоритеты руководителей Средние и крупные компании вместо малого бизнеса. Раньше руководители, которые обращались к нам за сопровождением при трудоустройстве, не придавали особого значения размеру компании. Главное, чтобы вакансия была перспективной и соответствовала их ожиданиям. В небольшой компании можно было за год дойти до позиции гендиректора и жить лучше, чем на должности операционного директора в крупной корпорации. Но после того как почти каждый пятый малый и средний бизнес не пережил самоизоляцию, топы стали более избирательны. Они хотят работать в известных компаниях с развитой сетью филиалов и бизнес-моделью, которая проверена десятками лет и эффективна даже в меняющихся условиях. Реальный сектор экономики предпочтительнее «продажи воздуха» или посредничества. Топ-менеджерам надоело участвовать в цепочке продаж коммерческих компаний. Они стремятся туда, где об их успешности судят по результатам деятельности предприятия. Стабильная компания, а не стартап.
В спокойное время руководители крупных компаний часто шли в стартапы, где их ценили за большой опыт, который помогал бизнесу расти активнее. Теперь они приходят с запросом устроиться в компанию вроде «Яндекс», МТС или «Магнит», чтобы быть уверенными в завтрашнем дне. Всё больший интерес вызывают позиции в госкомпаниях и в компаниях с госучастием, которые контролируются государством. Официальное трудоустройство вместо контракта. Управленцы предпочитают, чтобы их оформляли в штат на общих основаниях. Так они чувствуют себя более защищенными. Они стремятся иметь высокий оклад и меньше рассчитывают на бонусы и премии. Бессрочный договор лучше срочного. Он позволяет топу подстраховаться на тот случай, если с ним захотят расстаться до того, как истечет срок действия договора. Что толкает топ-менеджеров на поиски новой работы 1.
Кризис в отрасли или внутри компании. Это характерно для руководителей инвестиционных направлений, потому что корпорации в кризис первыми отрезают или сокращают бюджет на амбициозные проекты. Взять хотя бы тот же «Роскосмос», который отказался от совместного с NASA запуска космической миссии. Большинство инвестиций связаны с информационными технологиями, так что становятся на паузу внутренние IT-проекты.
Между тем жители Ленобласти тоже не прочь куда-нибудь переехать. Так, самые популярные варианты переезда внутри страны у местных жителей стали Москва, Санкт-Петербург, Сочи, Краснодар, Московская область и Краснодарский край. Причины переезда разные У россиян, которые хотят переехать из своих городов и сменить место жительства в том числе на Ленобласть область в качестве причин лидируют маленькие зарплаты и отсутствие работы в родном регионе.
Подтверждение тому — с конца 2018 года реализуется соответствующий национальный проект. В нем нет целевых ориентиров по безработице, но есть планы по повышению производительности труда в несырьевых отраслях, а также по обучению руководителей, созданию центров компетенций и стажировкам за рубежом. Что же касается уровня безработицы, в Минтруде считают, что он останется на прежнем уровне. Стоит отметить, что существуют 2 разных показателя безработицы: уровень регистрируемой безработицы — доля тех, кто состоит на учете в центрах занятости в общей численности трудовых ресурсов; уровень безработицы по методологии МОТ Международной организации труда — она оценивается по особым правилам через опросы. Однако статистику Минтруду могут подпортить предпенсионеры. Однако затем прогноз был удален с сайта, и было ли это официальной позицией ведомства — неизвестно. В остальном изменений нет, даже предельные размеры пособий по безработице на 2020 год остаются неизменными от 1500 до 8000 рублей, предпенсионерам до 11 280 рублей. Неофициальные прогнозы Если Минтруд говорит о стабильном рынке труда, то по неофициальным оценкам он останется стабильно стагнирующим. Разные оценки указывают на такие тенденции: реальные доходы населения не растут уже несколько лет, и причин для роста у них пока нет; каждая 10-я компания намерена сокращать персонал в 2020 году; на рынок начнет выходить поколение рожденных в 1990-х годах, и оно самое малочисленное — квалифицированных кадров будет все так же не хватать. В современных условиях многие предпочитают работать на государство — не только в здравоохранении или образовании, но и в силовых органах. Тогда как кадровый дефицит в корпоративном секторе будет усиливаться, считает Александр Альхов: Вероятнее всего, ситуация на рынке труда в 2020 году будет следовать имеющейся тенденции. Можно прогнозировать дальнейший рост количества работников в здравоохранении и гос. Корпоративный сектор рынка труда в дальнейшем будет испытывать еще более острую нехватку квалифицированных кадров и положение работодателей будет усугубляться. Александр Альхов, основатель сервиса по выбору курсов дополнительного образования Нашлось место и куда более суровым прогнозам. Дмитрий Суслопаров утверждает, что в фокусе работодателей будут молодые работники до 30 лет, имеющие хотя бы минимальный опыт работы, тогда как работники от 40 лет будут «эксплуатироваться», а предпенсионеров никто так и не будет брать на работу: Что будет на рынке труда в 2020 году? Надо хорошо понимать, что мы сейчас попали не только в квалификационную, но и в демографическую яму. Идеальный кандидат, человек в возрасте от 20 до 30 лет — это тот, кто родился, а точнее, не родился в период с 1990 по 2000 годы. Как программист, в те годы я принимал участие в расчетах демографического прогноза по Свердловской области, и держал в руках реальные проверенные цифры. По ситуации на тот период, для того чтобы не было естественной убыли населения, коэффициент рождаемости должен был быть примерно 2,2, а по факту получался 1,0-1,1. Не думаю, чтобы в других регионах ситуация была лучше. А посему, готовьтесь к переходу на самообслуживание. Дмитрий Суслопаров, IT-специалист Одно можно сказать точно: специалисты в сфере высоких технологий не останутся без работы еще долго.
Почему поиски новой работы затягиваются
Когда долго не можешь найти работу, начинаешь искать причины только в себе и загоняться. Внутренние конфликты в компании и отсутствие перспектив карьерного роста являются серьезным поводом для поиска новой работы. С противоположным мнением выступили 22%, они уверены, что приступать к поиску новой работы лучше после увольнения, поскольку ничто не будет мешать. 43 % россиян ищут новую работу из желания попробовать себе в новой профессии, показал опрос образовательной платформы GeekBrains. Так причин поиска новой работы несколько, я их перечислила в заглавном посте (зарплата, деградация в профессиональном плане, начальницы грызутся), все это чистая правда! При этом половина респондентов (47%) отметила, что соискатели стали реже искать новую работу.
Искать новую работу россиянам мешает усталость, домашние дела и мессенджеры
| Я уволилась в никуда, не смогла быстро найти новую работу и влезла в долги | Работодатели весной активизировали поиск сотрудников. Причин роста спроса несколько. Например, на фоне импортозамещения спрос на рабочих значительно вырос, этот показатель будет только увеличиваться. |
| 5 правил, которые помогут искать новую работу, не уходя со старой | Ведомости: Почему кандидаты стали чаще искать новую работу в тайне от текущего работодателя? |
| Пенсия.PRO | Давайте рассмотрим 7 причин – почему официант или администратор уходит? |
| Почему мы ищем новое место работы | Решение искать новую работу пришло потому что, не устраивает сумма зарплаты. |
| Лучшее время для поиска новой работы: руководство для соискателей | причины смены работы Человека к поискам нового места трудовой деятельности подталкивают неудовлетворенность заработной платой, отсутствие перспективы для дальнейшего карьерного роста. |
Ведомости: Почему кандидаты стали чаще искать новую работу в тайне от текущего работодателя?
Россияне ищут работу, но не хотят работать: почему в стране множество вакантных мест и безработных граждан. «Профиль» узнал у экспертов, когда лучше искать новое место и где сейчас легче всего найти работу. В предыдущих постах о том, как найти работу как можно скорее, мы говорили о типичных причинах для рядового соискателя и о завышенных требованиях. Основная причина дефицита — на рынке труда нет работников с нужной квалификацией или специальностью.
Почему вы ищете новую работу? Вопрос на собеседовании
Это не полная версия релиза. Оставайтесь в курсе! Подписывайтесь на наши социальные сети: Это не полная версия релиза. Опрошены 1600 человек 18 лет и старше во всех регионах России.
Профессионализм — это ещё и воспитание, а если ты ставишь себя в диалоге слишком высоко или слишком низко относительно собеседника — это признак либо плохого воспитания, либо плохой самооценки. И то, и другое ведет к ситуации «долгое время не могу найти работу, доедаю последний доширак». Неуверенность в себе и неумение себя продать, подать себя в выгодном свете.
Может происходить из недостатка общения, природной скромности, да мало ли причин. Не волнуйся, этому можно научиться. Неопрятный внешний вид.
Да, даже на собеседование на должность, не требующую общения с людьми, нужно приходить чисто выбритым, в аккуратной одежде и приятно пахнущим. Отношение к жизни человека: 17 советов по поиску смысла жизни и себя 4. Ты используешь не все каналы связи.
Поиск работы — это не ленивый просмотр объявлений в перерывах между катками. Если ты ищешь работу — об этом должны знать все, включая соседскую кошку Марусю. Социальные сети — современное лицо человека.
Возможно, твои тебя компрометируют. Например, у моей знакомой были фотографии и видео с её занятий пол-дэнсом танцы у шеста, и да, полуэротические, чего уж там. Она мне плешь проела на тему «долго не могу найти работу, что я делаю не так, ну что?!
Для начала я предлагаю тебе заняться самоанализом. Почему это полезно? Во-первых, чисто практическая польза: ты сформулируешь для себя ответы на типовые вопросы вроде «чем вы можете быть полезны нашей компании?
Будет легче и заполнять резюме, и отвечать на собеседовании. Во-вторых, возможно, ты поймёшь, что изначально занимался не тем, и отсюда твои неудачи. Итак, сядь и попробуй ответить в любой удобной тебе форме на следующие вопросы: Кто я такой?
Начни с фразы «я человек, который…» В чём мои сильные и слабые стороны? Что для меня важно в жизни? Личные амбиции, здоровье близких, творческая самореализация?
Потом попробовала отвечать, что не развиваюсь в профессиональном плане, а скорее деградирую, тоже не прокатило. На последнем собеседовании сказала, что у непосредственного руководителя вялый конфликт с директором департамента, в такой обстановке работать некомфортно. Тоже показалось неубедительным. Все три причины - чистая правда. Что отвечать?
При этом россияне в среднем ставили своей работе лишь 5,8 из 10 баллов по уровню удовлетворенности. Самые низкие оценки общему состоянию дел на работе и отношению к компании, судя по данным опроса, ставят респонденты из Москвы 5 баллов из 10 , Калининградской области 5,1 балл. А самые высокие — пермяки 6,8 балла из 10. Обратная связь и общение в компании Исследование показывает, что в российском сегменте бизнеса всё еще плохо развита практика обратной связи и коммуникаций между руководителем и подчиненным. С другой стороны, наибольшие проблемы с конструктивным диалогом по рабочим вопросам с руководством испытывают представители бухгалтерской сферы, госслужащие, строители и специалисты в сфере закупок. Кроме того, большая часть опрошенных отмечает черты, наиболее не устраивающие её в руководстве компаний.
Ведомости: Почему кандидаты стали чаще искать новую работу в тайне от текущего работодателя?
Внутренние конфликты в компании и отсутствие перспектив карьерного роста являются серьезным поводом для поиска новой работы. Реже всего работу ищут респонденты старше 55 лет: они разместили только 4% от общего числа резюме. В рамках опроса проведенного в июне 2023 г. стало известно, какие причины удерживают россиян от поиска новой работы, насколько трудящиеся удовлетворены своей работой и компанией, что людей не устраивает в начальстве, а также с какими проблемами сталкиваются.
Вечный соискатель: почему нужно искать новую работу прямо сейчас
Сейчас найти новую работу хотят 76% опрошенных, следует из данных исследования HeadHunter. Каковы основные причины поиска нового места работы: что писать в анкете. «Почему вы уходите с работы?» (или «ушли с работы?»). Работодатели весной активизировали поиск сотрудников. Причин роста спроса несколько. Например, на фоне импортозамещения спрос на рабочих значительно вырос, этот показатель будет только увеличиваться.